第一篇：抓黨建示范創建促校園和諧發展(最后定)

抓黨建示范創建促和諧校園發展

——八五一○農場學校黨建示范點創建匯報材料

八五一〇農場學校，現有教職工129人，專任教師105人。有黨員71人，在崗黨員39人，離退休（含內退）黨員29人，流動黨員3人。支部共有8個黨小組。開展創建基層黨建示范點工作以來，黨支部按照上級黨委的統一部署，以創建工作為契機，狠抓黨建工作，促進了學校快速發展。

一、提高認識，把黨建示范點創建納入領導班子的議事日程

按照分局黨委、農場黨委的統一部署，校黨支部高度重視，積極開展創建工作，把創建工作納入領導班子工作的議事日程。

一是加強學習，認真領會。我校黨支部認真組織領導班子及全體黨員，學習農場黨建示范點創建方案和上級的有關文件精神，深刻領會創建基層黨建示范點工作的重要意義，把握創建原則和基本要求，明確創建目標。領導班子深深感到，創建基層黨建示范點工作是深入貫徹落實黨的十七大關于加強和改進新時期黨的組織建設的戰略部署，是深入推進“北大荒先鋒工程”，全面提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，鞏固先進性教育成果，加強黨的建設的重要舉措。通過創建強化黨的基層組織的核心作用，凝聚民心，助推學校全面健康快速發展。

二是高度認識，納入日程。領導班子通過學習，充分認識到新時期基層黨建工作的重要性，增強了緊迫感，只有不斷增強黨建工作責任感和使命感，才能推進學校黨建工作的創新與發展。把創建工作與學校的教育教學工作有機地結合起來，納入學校工作的重要議事日程。黨支部以黨建示范點創建為切入點，制定了《八五一0農場學校黨支部黨建示范點創建方案》，創建領導小組，定期召開會議，分析學校創建工作存在的差距，提出整改意見，把創建工作納入支部工作的重點，貫穿到支部工作的全過程。

二、明確責任，把黨建示范點創建目標分解落實

為了把黨建示范點工作落到實處，抓出成效，校黨支部根據創建要求，1

將具體的責任目標分解到支委，依據各自的分工扎實有效地推進。

一是領導帶頭抓班子。創建工作的關鍵在領導，領導班子成員的行為

及其體現的思想境界、道德情操，直接影響著學校的建設與發展。因此，黨支部始終把抓班子的自身建設作為首要任務，將創建“政治素質好、工

作業績好、團結協作好、作風形象好、群眾口碑好”的五好班子作為支部的工作重點，努力做到一要齊心，二要垂范，三要實干。統一了班子成員

思想認識，在工作實踐中，逐步形成了一個組織健全，班子團結、工作協

調、以身作則、樂于奉獻、開拓進取、廉潔高效、富有朝氣的戰斗集體，班子成員以模范的行動帶動人，以人格的魅力影響人。班子建立了學習制

度，民主議事制度，黨風廉政建設承諾制度。用制度規范管理。尤其是在教職工關心的教師考核、16個工勤崗的落實、2個教師職稱編制的補充等

熱點問題上，集中班子集體智慧，做到公開公正透明，將難點焦點問題一

一化解。民主測評中班子滿意度達95％以上。班子成員5人被評為分局 “先

進教育工作者”、4人被授予農場勞動模范稱號。1人被評為全國“課題

實驗先進個人”；1人評為總局“科研工作者”； 2009年12月墾區電視臺

《品牌故事》優秀黨建單位專欄，播出了我校黨支部的專題片《黨旗正紅》。

二是明確分工抓隊伍。創建中根據支委黨內外職責分工，建立“班子

成員分崗定責制度”，做到人人身上有責任，個個心中有目標。采取多角

度、全方位提高黨員隊伍的素質。黨支部突出抓好黨員隊伍建設，始終緊

扣提高人的素質這一主線，不斷創新黨員管理教育方式方法，著力提升黨

員隊伍整體素質。黨支部堅持月政治學習、業務學習的制度，緊密結合學

校工作特點和黨員實際，采取黨支部集中學、黨小組分頭學、黨員自學的形式，認真學習有關政治理論和農場黨委的一系列重要文件精神，組織黨

員上黨課，學習《黨委工作要點》、《總局黨委書記隋鳳富講話》、《講黨性

重品行 做表率》、《關于進一步加強和改進未成年人思想建設的若干意

見》、《北大荒精神新內涵的主題教育》、《北大荒文化教育》、《新課改理念

最重要的是師德》、《中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》、學習全國

優秀共產黨員沈浩劉義權同志的先進事跡等。從而不斷提高黨員的政治思

想覺悟和業務素質，為創建工作奠定了堅實思想基礎。在創建中，注重發

揮先進典型的示范帶動作用，對在工作中涌現出來的品德高尚、愛崗敬業的優秀共產黨員、先進教師，通過廣播、制作專題片、座談會等多種形式

進行大力宣傳，用身邊的人和事引導人、激勵人。我校從不同側面樹立典

型，讓教職工學有目標，趕有方向。省級骨干校長，共產黨員伊淑芳，任

科校長后，以“辦人民滿意的教育”為宗旨，以先進的教育理念統領教職

工思想，規劃著學校的教育發展。省級優秀教師、共產黨員楊樹林，愛人

因遇車禍生活不能自理，她一個人擔起了家庭和工作的雙重重擔，成為工

作生活中的強者，她的事跡受到人們的贊譽。

樹立一個黨員一面旗幟。充分發揮黨員在教育教學管理中的帶動示范

作用。在學校的管理中，學年組長、教研組長大多數是由黨員來擔任的，他們既是學年組長同時又擔任黨小組長、工會小組長，黨員組長在學校的管理中成為學校的骨干和中堅力量，是學校管理的“四梁八柱”，使學校

各項任務得以順利實施。在教學活動中，黨員、積極分子帶頭積極參加學

校的課程改革，黨員劉麗華主持實施的《新課標下語文課堂教學中，學生

學習方式的研究》課題，2010年3月獲得分局級科技成果一等獎，她參加

墾區第三屆“創新杯”初中語文學科作文教學展評暨基本功大賽，獲得團

體第二名，個人基本功賽獲一等獎。黨員副校長徐啟芬主持全校的《整合地域資源，傳承中華美德》課題研究，2010年4月獲得省級課題實驗先

進校，她本人被評為先進個人。黨員的作用在教學活動中凸顯，黨員的整

體素質在創建活動中得到了提高，同時促進了學校各項活動地開展。

三、創新載體，把黨建示范點創建抓出新成效

在創建活動中，在規范制度同時，不斷創新載體，活化形式，豐富活

動內涵，使創建活動更有新意，取得新成效。

一是豐富內涵，精心組織。開展內容豐富、形式多樣的主題實踐活動。

為貫徹落實黨的十七大精神，學校黨支部開展了“講黨性，重品行，作表

率"主題實踐活動，這一活動地開展，提高了黨員干部的素質，增強了黨性

觀念，促使每位黨員以自己實際行動踐行共產黨人的道德觀，模范遵守社

會公德，職業道德規范，以身作責，率先垂范。在創建活動中不斷豐富活

動內涵，在原有的基礎上做到“兩個結合”，將“創先爭優”活動與開展

“黨員服務區”、“學、幫、帶”、“八比八看”有機地結合起來，將爭創“雙

五星”黨組織、優秀黨員活動與“北大荒先鋒工程”、黨員目標管理考核

有機地結合起來。學校黨支部對各黨小組的“黨員服務區”及“學、幫、帶”對象做了進一步的明確，要求各部門的主要負責人，聯系責任區的積

極分子和群眾，做好分片幫帶服務工作。實行黨員服務區掛牌服務。同時

舉行黨員先鋒模范崗授牌儀式，對在近兩年中被評為優秀共產黨員，各級

先優的黨員在其工作崗位上亮出黨員先鋒崗標牌。通過這一形式彰顯黨員的先進性，激勵黨員起到帶動示范作用，創先爭優。

黨支部堅持開展“黨員生日卡”活動。在黨的生日到來之際，在楊紅

梅、謝頌敏兩位老師的政治生日到來之時，黨支部開展了“慶建黨 送賀

卡”活動。黨小組長、優秀黨員、黨員代表、入黨積極分子等成員歡聚一

起，為她倆慶賀政治生日。學校黨支部為兩位黨員贈送了自制的賀卡，小

小的賀卡上有入黨誓詞，有黨員的政治生日和支部的祝福、期望。與會的黨員代表從不同角度和側面暢談自己的感想和體會。通過這種形式，共同

回顧，共同感受在黨的培養教育下的成長歷程，堅定跟黨走的信心，增強

我們每位黨員的自豪感和黨性觀念。

今年6月，黨支部還開展了“慶建黨，礪黨性，展風采”主題實踐活

動。一是要求每位黨員以“憶黨恩，跟黨走”為主題寫一份思想匯報。通

過回憶在中國共產黨的領導下所取得偉大成就，祖國建設發展，日益富裕

強大，堅定跟黨走的信念；回憶自己在黨的教育下的成長歷程，所取得的成績，增強自豪感和責任感，不忘黨的培養教育之恩，牢記自己是一名共

產黨員。二是組織開展“為校園增綠 為黨旗增輝”活動，組織黨員上山

挖樹苗，組織黨員義務勞動栽樹除草，改變校園面貌。三是舉行“高唱紅

歌 激發熱情”紅歌學唱活動。通過形式多樣，內容豐富的載體活動，激

發黨員、教職工對黨、對祖國、對家鄉熱愛之情，同時也是凝聚力量，形

成共識過程。讓黨員在活動中感受，在活動中展示積極向上的精神風貌。

二是規范制度 活化載體。抓好制度建設是創建工作的保障，在規范

制度的基礎上，活化載體，是創建工作階梯。

黨支部在抓好常規管理，堅持“三會一課”制度的同時，完善了 “黨

員目標管理考核制度”、“黨員服務區”、“學、幫、帶”、“班子成員分崗定責制度”等三項制度，通過完善制度、分解指標、績效評價，使學校的黨建工作走上了規范化、制度化的軌道。黨支部堅持

民主生活會制度，民主生活會上，校長書記帶頭開展批評與自我批評，民

主生活會氣氛民主和諧、坦誠、中肯，形成了民主團結、敢講真話、務實

創新的良好氛圍，達到了統一思想、堅定信心的目的，取得了增強團結、互勉共進的效果。

校黨支部建立困難黨員幫扶機制，針對生活有困難的黨員，確定重點

幫扶對象，采取小組幫扶，一對一的幫帶。在教職工遇到急事、難事需要

幫助時，校黨支部都會在第一時間趕到并幫助解決。

支部精心培育“愛心磁場”。學校黨支部全面落實以人為本的科學發

展觀，營造和諧溫馨的校園氛圍。學校建立了走訪慰問教職工制度，如節

日慰問制度，重大疾病看望制。關心離退休教職工生活，他們曾為學校的教育和發展做出了貢獻，關心幫助他們，解決離退休干部職工生活中的困

難，是黨支部份內的工作。為離退休老同志修倉房，夏季漏雨幫助修復。

讓他們感受到組織的關懷和溫暖今年春節校黨政班子組成送溫暖小組，走

訪慰問離退休老干部、老教師、老黨員，請他們為學校工作提建議講要求，為學校發展獻計獻策。通過這些活動，拉近了學校和他們的距離，也溫暖了他們的心。特別退休干部崔俊華，患腦血栓多年臥床不起，一雙兒女又不在身邊，支部將他作為幫助重點。去年6月中旬，崔俊華因感冒發燒需住院治療，校長書記得知這一情況，立即打車組織人員將崔俊華送往醫院治療，崔俊華及家人很受感動。在建黨88周年之際，學校黨政班子全體成員一起到醫院看望崔俊華，并一起慶賀他的政治生日，躺在病床上的崔俊華感動得熱淚盈眶。

通過創建，黨員干部思想認識有了明顯提高，團結協作精神進一步增強，黨員隊伍的整體素質有了提高，支部的組織建設、制度建設更加規范。近年來，我校黨支部有3人被評為分局級優秀共產黨員，有11人被評為優秀共產黨員。黨支部先后被評為分局級先進基層黨組織、黨風廉政建設先進集體、分局關心下一代先進集體、總局先進基層團組織，墾區“十大青年志愿者服務隊”。特別是2009年，學校發生了巨大的變化。上級和農場投入500多萬元，加強學校基礎設施的硬件建設。同時加強黨建基礎設施建設，新建了標準化的黨員活動室，黨員閱覽室，配備了影碟機、電視機、專用書柜等設施。這些資金的投入不僅改善了辦學條件，同時促進了學校義務教育標準化建設的快速發展。

2009年學校在農場的各項考核中，以全優的成績名列全場前茅，被評為農場先進基層黨組織、農場先進單位、黨風廉政建設先進單位、安全生產標兵單位、綜合治理先進單位。學校先后獲得了“總局文明單位標兵”、“黑龍江省一類學校”、“省示范校”、“省安全單位”、“省綠色學校”等榮譽稱號。

雖然在黨建工作中我們做了很多工作，但是在創新開展黨建工作方面，創新活動載體上還需加強，使黨建工作更加適應教育發展的需要。

二〇一〇年六月

第二篇：抓黨建促發展以發展促和諧（范文模版）

抓黨建促發展以發展促和諧

鄭瑞同

在村級組織中學習推廣“4+2”工作法，是做好新形勢下農村工作的重要載體。其實質是規范村級管理，創新決策程序，為新農村建設注入生機與動力；核心是以民為本，發揚民主，尊重民意，科學發展；內涵是民主構建和諧，和諧凝聚力量；精髓是凝聚民心，調動民力，匯集民智，構建黨領導下充滿活力的鄉村治理新機制。淮陽縣大連鄉在推行“4+2”工作法的工作中，堅持“抓黨建促發展，以發展促和諧”的工作思路，把組織工作延伸到經濟實體、貫穿于民間協會，做到點上創經驗，面上抓推廣，強素質、變作風、重實效，走出了一條黨員干部支持、群眾擁護、社會參與的科學發展路子。

一、主要做法

（一）科學組織，廣泛動員。一是健全組織。成立了由黨委書記任組長、全體班子成員任副組長、相關部門負責人任成員的領導組，各村也都成立了相應組織，保證工作安排有部署，有專人負責落實。二是廣泛動員。采取培訓與宣傳相結合的辦法，在鄉黨校集中對黨員干部和村民代表進行專題培訓6期，培訓人員920人（次）。制定下發了《大連鄉黨委關于學習推廣“4+2”工作法加強和創新農村基層組織建設的實施意見》、《大連鄉“4+2”工作法實施細則》，利用標語、宣傳欄、廣播會、群眾會、出動宣傳車等形式進行廣泛宣傳，印發“4+2”工作法宣傳手冊、明白卡2000本，并組織村“三委”干部到外地實地參觀學習。通過宣傳，讓群眾明白程序要求，保證在實踐運用中不出偏差。三是鄉村聯動。開展“領導聯點、單位聯建、干部聯戶，創建新農村建設示范村、基層組織建設雙強村”為內容的“三聯兩創”活動，建立了班子成員聯系村、鄉直單位對口幫扶、黨員干部駐村工作三項制度，把聯點幫扶責任落實情況作為干部考核的重要內容，對幫扶村因“4+2”工作法落實不到位而引發群眾不滿意的，追究聯村單位和責任人的責任，保證“4+2”工作法取得實實在在的效果。

（二）強力推進，創新服務。一是典型引路。在全鄉選定4個村作為示范點，及時總結好的經驗和做法，通過召開現場會、座談會等形式，推廣他們的先進經驗和做法，做到學有先進、趕有目標，逐步擴大典型示范的輻射面，提升“4+2”工作法水平和質量。二是督導驅動。鄉黨委建立村級重大問題決策檔案資料庫，每月由村“三委”向鄉黨委上報重大事項決策情況，鄉黨委對村級決策的實施進行全程指導，發現問題及時解決。同時，明確包村鄉干部、大學生村官擔任“4+2”工作法信息員、宣傳員、監督員，協助村干部監督好村里重大事務的決策，嚴格按照“4+2”工作法程序決議重大村務。三是嚴格考核。將學習運用“4+2”工作法情況納入黨建工作目標考核，考核結果作為支部分類、年終評先評優的重要依據。四是堅持六結合。與解決群眾的熱點難點問題相結合，保證低保復核擴面、平安建設、農村“三資”清查等事關群眾切身利益的重大村務活動公開、公正、透明；與深化村務公開相結合，村民主理財小組和村務公開監督小組，依法、依程序監督村務決策是否按“4+2”工作法規定進行決策，表決結果、決策執行結果是否按時公開，公開內容是否符合規定；與各項中心工作相結合，用“4+2”工作法推進新農村建設、招商引資、農業綜合開發等中心工作順利開展；與人大專門監督相結合，人大代表參與“4+2”工作法進行重大村務決策，既提高了人大代表履行職責的責任意識，也規范了議事監督程序，使“4+2”工作法更加深入人心。與爭創五好支部、五好黨員相結合，開展“三聯兩創”活動，提高黨員干部勤政廉政能力，既要幫助收集聯系戶意見和要求，又要負責給聯系戶解釋決策結果，引導村民主動參與到的村務決策中來。與轉變干部作風、服務群眾相結合，按照“利民、便民、為民、富民”的原則，深化政務公開，建設了鄉便民服務中心和村便民服務站。便民中心實行“一站式審批”、“窗口式辦公”、“一條龍服務”，讓群眾辦事“少走一段路，少進一扇門，少找一個人”，為群眾提供全方位的服務，讓群眾有更多的精力去發展經濟。

（三）積極運用，務求實效。堅持借勢、順勢和造勢相結合，積極引導黨員干部用“4+2”工作法破解發展難題，凡是涉及全鄉的中心工作，鄉黨委都派駐督導組，入村督促村“三委”利用“4+2”工作法推進工作開展。如在平安建設工作中，全鄉32個行政村按照“4+2”工作法的規定程序，群眾自覺自愿，在每個行政村的主要路口全部安裝了視頻監控器，建立村級巡邏隊伍32支。

二、工作成效

通過推行“4+2”工作法，群眾充分享受到了自己的民主權益，激發了群眾力量，釋放了發展潛力，破解了發展難題，推進了集體決策的科學民主，規范了村級組織的決策程序，取得了明顯成效。

一是進一步密切了黨群干群關系。新方法帶來新變化，村民的事情交給村民辦，不僅使村民放心、干部舒心，而且通過互動交流，拉近了干群距離。

二是促進了黨風廉政建設。“4+2”工作法實行陽光作業，強化了監督，使干部改變了工作作風，強化了廉政為民意識。推行“4+2”工作法以來，全鄉未發生一起違紀案件。

三是推進了村級組織規范化建設。“4+2”工作法使村級組織規范化建設大大提速，使村級組織建設硬件更硬，軟件更優，構建了村級事務決策的長效機制，為新農村建設提供了堅強的組織和制度保障。

三、幾點體會

在學習推廣“4+2”工作法的實踐中，我們認識到，“4+2”工作法是做好新形勢下農村工作的“金鑰匙”、融洽黨群干群關系的“潤滑劑”、帶領群眾奔小康的“加速器”。總結學習推廣“4+2”工作法的經驗，我們的體會是：

學習推廣“4+2”工作法，要堅持實際、實用、實效的原則。對農民來說，規則越簡單越好。“4+2”工作法簡單、直觀、實用，便于推廣學習。學習推廣“4+2”工作法，不能把它復雜化，要立足農村實際，用這個方法解決實際問題，讓群眾看到并切身體會到“4+2”工作法管用、有用、實用。學習推廣“4+2”工作法，要正確引導。民主不能超越國家法律法規，不能損害公共利益。基于市場經濟條件下利益多樣化、價值多元化的實現和農民整體素質不高的實際情況，要引導廣大村干部和農民群眾正確行使民主權利，真正用好、用活“4+2”工作法，不能越權、越位。

學習推廣“4+2”工作法，要把重點放在健全村民代表會議制度上。民主表決是“4+2”工作法的核心環節。要健全村民代表會議制度，提高村民會議的質量。特別是要針對村民代表外出較多、會議召集難的問題，在時間確定上，探索委托表決、電話表決、郵寄表決等多種形式。

學習推廣“4+2”工作法，要把提升村干部和村民素質作為一項基礎工作常抓不懈。“4+2”工作法作為一項民主制度和民主實踐，它的有效實施有賴于農民群眾民主意識和民主素質的提高。特別是村干部作為“4+2”工作法的組織者、實施者，其素質高低對推動“4+2”工作法的實施影響較大。因此，在選好配強村級班子的基礎上，通過集中培訓、先進典型帶動、外出學習考察等多種形式，加強對村干部的教育培訓，著重提高村干部的民主意識、發展經濟的本領和做群眾工作的能力。同時，要著重抓好村民的法制宣傳教育工作，通過組織參與“4+2”工作法的民主實踐，不斷提高他們的民主意識和參政能力。

作者單位：淮陽縣大連鄉黨政辦

第三篇：抓科技示范 促畜牧發展

豐收果里有他的一半

——記吉水縣金灘鎮畜牧獸醫站站長

李偉才科技示范先進事跡

李偉才同志是江西省吉水縣金灘鎮畜牧獸醫站站長，中共黨員，今年38歲，2003年至今擔任站長，連續多年被鎮黨委政府和市、縣農業局評為優秀共產黨員和先進個人光榮稱號。他所工作的金灘鎮位于贛江邊，有7000多戶，近4萬農業人口，畜牧業生產占農業生產比例較大。由于畜牧生產模式從傳統散養向規模化和科學化轉變，他深知在新形勢下基層畜牧獸醫站人員只有做好科技示范工作才能有所作為。2009年以來，他在抓好全鎮畜禽檢疫的同時，深入10戶生豬養殖科技示范戶，以推廣良種良法為主，做好全方位服務工作，帶動全鎮畜牧業發展。

養豬技術的關鍵點在于做好綜合防治動物疫病。示范戶羅紅來、羅仁等常從外地調來種豬和仔豬，在調運之前，他會叮囑他們要注意動物疫情，要先了解原產地是否有動物疫情，選購時要開具檢疫證明；調回后要隔離觀察7天，如果沒有疫病，方可按免疫程序進行補免。潤亞牧業、金順和麻塘水庫等養殖場是年出欄商品豬在1000頭以上的自繁自養示范場，他總是要到現場督促其開展全面防疫注射接種工作。2008年，麻塘水庫養豬場不愿打豬藍耳苗，豬場負責人認為：不打豬藍耳苗為好，打了更會發病。李偉才同志了解后有些生氣，因為這是國家強制免疫內容，但他還是立即與其耐心地講解免疫的好處，為讓其心服口服，他 在豬場抽一欄豬注射豬藍耳苗進行對比。通過這次對比試驗，注射了疫苗的豬比沒有注射疫苗的發病率更低。現該豬場負責人不但主動要求給豬注射豬藍耳苗，還帶動了周邊其他養殖戶注射豬藍耳苗。

他對全鎮的動物防疫也是一絲不茍，無怨無悔。幾年來，他所在的鄉鎮連續被評為全縣防控重大動物疫病工作先進單位。2009年4月3日，他帶領村級動物防疫員到村里開展春季動物防疫，在晚上回來時，騎著摩托車的他不幸重重地摔倒在堅硬的水泥路上，當時摔得臉部血流汩汩，還摔掉了二個門牙，在醫院經過簡單治療后，他又不顧家人和同事的勸阻忙赴動物防疫第一線。

做好免疫外，他幫助每個養殖場建立健全消毒滅源制度，完善消毒設施，定期開展消毒滅源工作，減少豬病的發生。他為了及時掌握示范場（戶）的免疫質量，在春秋兩季集中免疫后，到場里采取血樣送縣畜牧局動物疫病控制中心檢測，對抗體水平不達到的針對性地開展補免。同時他科學處置病死畜禽，嚴防動物疫病擴散。去年6月下旬金灘鎮遭受了50年以來特大洪澇災害，造成了一些養殖戶的欄舍倒塌，洪水還沒完全退去，他就去養豬場巡查，有群眾反映在一水塘發現1頭死亡了數天的大豬，散發著刺鼻的惡臭，他和其他人打澇并進行無害化處理，深得群眾好評。他對每個受災養殖場（戶）進行消毒滅源進行督查，確保了該鎮大災之年無大疫。他積極指導示范戶引進良種。原來大部分養豬戶飼養的是混雜品種，體型差、長速慢、瘦肉型率低，如遇飼料價格持續上漲和生豬價格低迷就虧本，有的甚至忍痛賤賣母豬。幾年前他看到全鎮生豬養殖量下滑和養殖戶愁眉不展的樣子，心里十分著急，吃不下睡不穩，他告訴養殖戶：只有在品種上下功夫，引進良種才能走出困境。金順養殖場在他的幫助下，2009年后陸續引進200多頭二元雜交良種母豬，還引進了10多頭杜洛克良種公豬。大大提高養豬效益，今年純收入已達60多萬元。

他認真組織對科技示范戶進行養豬培訓，每年培訓次數不少于兩次，發放有關養豬資料1000余份，并面對面地把養豬的一些實用技術傳授給示范戶。前幾年，有些養殖示范戶缺乏對仔豬的科學飼養管理技術，仔豬死亡率較高。他經過實地調查找到了原因，他對養殖戶說：要養大一頭豬，先要把仔豬養好，仔豬飼養管理是關鍵，應推廣仔豬補鐵補硒新技術。他手把手教他們掌握了技術要點，通過這種新技術應用，不但減少了仔豬的死亡率，而且促進了仔豬的生長速度，做到了花小錢做大事，讓養殖示范戶得到了科技帶來的實惠，僅這一項就為全鎮養殖戶增收上千萬元。

在李偉才同志的科技示范帶動下，近年來全鎮的畜牧業生產在健康穩定增長，畜禽養殖大戶不斷增加，看到養殖場（戶）臉上洋溢著豐收的笑意，他感到自己的付出是值得的。

第四篇：抓安全生產促和諧發展

安全生產事關人民群眾生命財產安全，事關改革發展和社會穩定大局。隨著社會經濟活動日趨活躍和復雜，特別是經濟成分、組織形式日益多樣化，我國的安全生產問題日益突出，安全生產形勢依然嚴峻。

加強安全生產法治建設。以《安全生產法》為核心，加快相關配套法規、規章建設；建立健全安全事故處理應急機制，一旦出現事故，要及時搶救、處理、減少人員傷亡，減輕國家和人民群眾生命財產損失。

落實安全生產責任制。把預防事故發生、強化安全監督管理的責任落鰣實處．分工負責、層層把關、責任到人；建立隱患排查治理機制，對未履行事故隱患排查治理職責舜口安全監管職責的人員，要嚴肅追究責任，把隱患當作事故來處理。同時，對重大事故責任人堅決給予相應的黨紀、政紀處分，情節嚴重的追究刑事責任。

加強監管監察能力建設。要加強各級政府和有關部門的安全生產監管機構、執法隊伍和執法能力建設，保障安全生產監管監察機構、人員、設施、裝備、經費等到位，提高安全生產監督執法裝備水平和重大事故應急處置能力。

加大消防安全監管力度。要深入開展火災隱患普查整治活動，督促落實消防安全責任制和防火措施，加強公共消防設施建設，強化建設工程火災隱患源頭預防，加強消防隊伍建設，提高滅火和救援能力，堅決防止群死群傷火災事故的發生。

加大安全投入。制定和完善財政、金融、保險、稅收等有利于安全生產的經濟政策，拓寬安全生產投入渠道，改善安全生產條件。

突出抓好煤礦安全生產。地方煤礦安全工作要深入推進對小煤礦的關閉淘汰和資源整合，在重點產煤地區推廣發生重大煤礦事故黨政一把手問責制。產煤市(地)、縣(市、區)政府要強化煤礦安全監管隊伍建設，建立重特大生產安全事故責任追究溝通協調工作聯席會議制度，加大黨紀政紀責任追究和刑事責任追究落實力度，深究事故背后腐敗問題。

繼續壓減道路交通事故總量。公安交警部門要深入落實“五整頓、三加強”工作措施，重點治理嚴重交通違法行為，深化實施“暢通工程”，創建“平安暢通縣區”活動，強化農村路面管控，以整治危險路段為重點，全力改善道路交通安全生產狀況。

深化建筑施工安全整治工作。建設部門要以防范高處墜落、土方坍塌、起重機械傷害和規范施工人員勞動保護為重點，開展集中整治，加強建筑施工安全監管。

加強非煤礦山、危險化學品和煙花爆竹安全監管。把好非煤礦山復產驗收關，強化對化工企業春季檢修的指導和煙花爆竹安全監管。結合安全生產許可證換發工作整治和淘汰不符合安全條件的小礦山、小化工企業。同時，大力加強對特種設備、民爆器材等行業領域的安全監管，防止各類事故發生。

促進和諧發展離不開安全生產。安全生產大于天，我們每個人都不能掉以輕心。

第五篇：抓創建　樹形象促工作 推進全縣經濟社會和諧發展

鹽池縣地處寧夏南部山區干旱帶，是全國嚴重缺水和高氟水地區之一。縣境內無江河湖泊，無過境水流，全年平均降雨量不足300毫米，而年蒸發量卻高達2800毫米以上，北部地帶有靠降雨形成的年總儲量約為2100萬立方米的地下水可供開采利用，南部山區只能靠天吃飯，缺水嚴重制約著全縣經濟和社會的發展。鹽池縣水務局作為縣人民政府的水行政主管部門義不容辭地承擔著全縣水利水保及揚黃工程的規劃、勘測、設計、施工和管理，負責水政水資源和水利執法、防汛抗旱、城鄉供水等工作。全局下設14個機關事業單位和8個隸屬自收自支企業單位，共有干部職工368人，有專業技術人員117人。多年來，水務局堅持三個文明一起抓，通過開展“內強素質，外樹形象”，創文明單位、樹行業新風等活動，培育造就了一支政治合格、業務過硬、作風優良的干部隊伍，樹立了良好的行業形象，不斷以水利的大發展促進全縣經濟社會的和諧發展。

一、領導重視，明確創建目標

鹽池縣水務局以樹形象、創業績、促發展為宗旨，以“創建一流的領導班子，建設一流的干部隊伍，樹立一流的機關形象，爭創一流的工作業績”為精神文明建設的總目標，積極動員，廣泛宣傳，扎實做好創建工作。一是思想認識到位。把精神文明建設與水利業務同研究、同部署、同檢查、同落實，實現了“兩手抓、兩手硬”的目的；二是組織領導到位。成立了文明單位建設領導小組，并指定專人負責，定期召開會議研究部署創建工作，研究確定目標任務，落實建設要求，；三是方案措施到位。制定了《鹽池縣水務局精神文明建設總體規劃》，從指導思想、目標任務、創建內容和實施措施等方面，進行準確定位，使建設工作目標明確，保障有力；四是工作責任落實到位。該局與局屬各單位簽訂了《精神文明建設目標責任書》、《黨風廉政建設目標責任書》等，研究制定了領導分工負責制度、機關工作制度、財務管理制度、業務工作考核標準等十多項制度和水利建設服務承諾8項制度，推行了局長辦公例會制，重點工作督查問效制等一套科學有效的管理辦法，使各項工作制度化管理，創建工作責任到人。

二、內抓管理，樹立行業新風

一抓學習，在提高職工素質上下功夫。干部職工長期堅持不懈地學習，形成了全員學習，終身學習、自覺學習的良好風尚。政治理論學習方面，要求每年記讀書筆記2萬字，寫心得體會2-3篇，每半年召開一次學習交流會，促進大家學而好思，思而好進；業務學習方面，采取職工學歷教育和定員培訓結合的方式，近三年有52人通過在職和脫產學習取得了大專以上學歷，89人進行了水利專業知識技能培訓，在工作中能獨擋一面；法律學習方面，制定了普法規劃和普法學習安排，提出了全面學好基本法，深入學好、用好、宣傳好專業法。

二抓黨建，在基層組織建設上下功夫。水務局堅持“圍繞水利抓黨建，抓好黨建促水利”的指導思想，先后建立黨支部7個，發展黨員118名。

三抓隊伍，在提升服務能力上下功夫。一是突出能力，抓好班子建設，建好中層干部隊伍。對內設14個單位的20名正副職中層領導實行競爭上崗，對一般干部職工也采取了考核定崗的方式，調整優化了水利隊伍，增強了凝聚力和戰斗力。二是提高水平，培養和組建好技術隊伍和施工隊伍。通過培訓和鍛煉，造就了一支能力強硬的水利和水保工程規劃設計實施的技術服務隊伍；通過資產重組、培訓項目經理，建立了2個資質達標、施工能力強大的水利工程施工隊伍，為水利事業的健康發展配備了強勁的力量源泉。通過抓班子、帶隊伍，抓黨員、帶干部，抓素質、促質量，抓管理、促效益，全局的隊伍建設得到不斷加強，整體素質顯著提高。

四抓管理，在行業作風建設上下功夫。水務局在作風建設上努力營造“想干事，能干事，會干事，干成事”的風氣，并嚴格職工道德素質教育，貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，對二十字公民基本道德規范人人皆知，人人皆行。在水利行業形象建設上，對內實行崗位責任制，工作承諾制，功過獎罰制和不滿意淘汰制的干部職工考核管理制度。

五抓綜治，在安全防范上下功夫。首先成立了治安、治保、聯防、調解等組織機構，制定了工作制度和職責，使治安工作和小區建設規范運行。其次是加強防范工作，加固加牢門窗，加強節假日值班等，堅決防范各種治安事件的發生。加大對賭、毒、黃的防范工作，使全局和小區內沒發生任何治安事故和賭、毒、黃等丑惡行為。曾被吳忠市授予治安模范單位稱號，家屬小區也被評為吳忠市“安全文明小區”。

三、外樹形象，提升創建水平

一是抓形象工程不放松。要求全體職工樹立全心全意為人民服務的形象；廉潔自律、一身正氣的形象；團結協作、務實高效的形象；與時俱進、開拓創新的形象。近年來，水利職工長期堅守在水利工程建設的第一線，部分職工長住工地達半年以上，進行工程實施的質量監督和技術跟蹤服務，建成了如劉窯頭小流域治理工程、城西灘供水工程等一批精品工程。

二抓基礎設施建設不放松。近幾年籌資維修了辦公大樓，對辦公大院和家屬小區進行了硬化、綠化、美化，共綠化硬化面積5700平方米，建假山一座，建景觀池5個，建休閑花廊110米，為廣大職工群眾提供了一處集休閑娛樂于一體的水務小區，同時爭取項目，建成下屬基層單位5個，并在全局下大力氣配備了一些現代辦公設備，為職工創造了良好的工作生活環境。

三是抓文化娛樂活動不放松，積極開展形式多樣的娛樂活動，先后舉辦過8屆職工運動會和5次職工聯藝會，舉辦過3次“五一”勞動技能比賽，曾代表鹽池縣參加首屆吳忠市社火節，獲得了社火二等獎和雜耍三等獎的好成績。同時開展好平時的文化娛樂活動，長期堅持做早操和健身秧歌，并在縣婦聯的倡導下成功地開展了一次“水利杯”文化展演活動，吸引了全縣8個鄉鎮24個縣直各部門的干部職工參加了活動。

四、加快水利建設，打牢創建基礎。

一是立足解困，心系群眾辦實事。每年根據鄉村群眾的意見和呼聲，籌資30-40萬元辦實事4-5件。2000年投資10萬元為麻黃山鄉松家水村架電10公里，結束了全村1500多人點油燈的歷史；2001年在物價、電力部門的支持下，及時調整下降了機井灌溉電價，使全縣每年節省電費支出300萬元，既減輕了農民負擔，又鞏固了水地的種植利用。除外該局還每年發動干部職工捐款、捐物，為包扶單位、學校、貧困戶“送溫暖、獻愛心”。僅在這次保持共產黨員先進性教育活動中就發動黨員捐款8000元，扶持婦女養殖戶和城鎮生活困難戶發展經營，幫助貧困學生解決生活學習中存在的困難。水務局站在全縣穩定發展的高度，力所能及地為群眾解決生活生產中的實際困難，受到了群眾的歡迎，樹立了一心為民的新形象。

二是立足發展，情系鄉村建工程。緊緊圍繞“發展水利事業，構建和詣社會”的主題，不斷以水利的大發展支持全縣經濟社會的可持續發展。一是解決發展“慢”的問題，合理開采水源，有效開發利用水地，共發展灌溉面積25.5萬畝，實現了農業人口人均1.5畝水澆地的目標；二是解決農村吃水“難”的問題，修建人畜飲水工程39處，打井窖1.7萬眼，安裝苦水淡化蒸餾棚160座，使全縣9.4萬人、30萬只羊畜的缺水得到基本解決；三是解決用水“緊”的問題，建設節水型農業，發展節水灌溉12.6萬畝；四是解決水土流失“重”的問題，建成小流域綜合治理47條，骨干工程18座，累計治理水流失面積2505平方公里；五是解決投資“少”的問題，搶抓引資機遇，建立儲備項目庫，每年爭取到水利投資1500萬元以上；六是預防用水“亂”的問題，狠抓水政執法和水土保持預防監督工作，嚴厲制止了亂開采水資源和人為造成水土流失行為的發生，確保了全縣水利設施建設的順利進行。

多年來，鹽池縣水務局堅持高標準起步，大(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)手筆規劃，在政治文明、精神文明、物質文明建設中取得了明顯的成績，促使了全縣群眾和廣大職工得實惠，促進了全縣農村經濟健康有序發展和社會穩定。多次受到了上級部門的表彰，僅2000年以來，先后獲全國先進單位6次，全國巾幗文明示范崗1個，獲區、市級先進單位17次，獲寧夏水利科技進步獎5個，獲市水利系統行風評議先進集體1次，2003年命名為“市級文明單位”，并連續五年被考評為全縣“兩個文明”建設先進集體。個人獲國家級獎項5人次、自治區和市級獎25人次、縣級獎50人次。這些榮譽凝聚了鹽池縣水務局全體干部職工的心血，也記載了該局發展艱辛的歷程，既肯定了成績，同時也有力促進了精神文明單位的建設進程。