第一篇：以黨建促養建 抓廉政增和諧

以黨建促養建 抓廉政增和諧

--------新榮公路管理段2011年黨建和黨風廉政建設工作總結

2011年,新榮公路管理段黨支部在分局黨委、新榮區黨委的領導下,在廣大干部職工的全力配合下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，深刻領會黨的十七大、十七屆五中全會精神，緊貼公路工作實際情況，圍繞公路建管養，開展黨務工作，進一步促進三個文明建設協調發展，加強了思想建設，圍繞公路文化建設創新年，結合單位實際創新性地貫徹落實，把公路文化建設與行業文明建設相結合，開展了學右玉精神，《中國共產黨黨史》以及胡錦濤總書記“七一”重要講話等，不斷強化政治理論和業務知識學習，使廣大黨員和干部職工的政治素質、理論水平和業務能力得到了新的提高。今年以建黨90周年為契機，開展了形式多樣的活動，如重溫黨史、扎實推進創先爭優活動，積極參加分局黨委舉辦的“慶七

一、迎建黨90周年歌詠比賽活動，并取得了優秀組織三等獎的較好名次，總之今年我們充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，較好的完成了上級黨委安排的各項工作任務。

一、加強領導，精心組織。

為了迎接好省局、分局年終檢查，我段領導高度重視，精心組織，各股室相互配合，齊抓共管，對照《工作目標責任書》、2011年分局下發的黨建工作安排、黨風廉政建設有關考核項目

逐項自檢，整理原始資料，切實做到內容祥實明晰，并通過大量數據來衡量今年的全面工作，收到了良好效果。

二、主要完成黨建工作情況。

（一）加強思想建設，提高黨員干部的政治理論水平。

1、強化理論學習和業務培訓。堅持把學習作為提高干部職工素質的重要手段，班子成員帶頭學習，采取多種形式，認真組織學習了新黨章、《中國共產黨黨史》、十七屆五中會議精神、胡錦濤總書記“七一”重要講話及上級相關會議、文件精神，并有針對性地對黨員干部學習情況進行了檢查，使廣大黨員干部職工正確地領會精神實質，同時，加強專業知識的培訓學習，并將理論與實踐相結合，不斷提高工作管理水平。

2、創新學習方法，注重教育實效。采用學習文件材料、領導上黨課、專題宣講輔導、觀看警示教育片、組織座談討論、進行知識測試和撰寫學習體會等多種形式，開展了黨建、黨風廉政建設等有關文件的學習。我段今年還圍繞建黨90周年，本著隆重熱烈、喜慶節儉的原則，一是加強了宣傳教育，通過板報、展板等宣傳黨的光榮歷史、豐功偉績、中國特色社會主義理論，學習在各個時期公路事業中涌現出的先進人物事跡，弘揚“堡子灣”精神，激發廣大黨員干部愛黨愛國之情，激勵他們更加努力地工作；二是組織全體黨員干部重溫《中國共產黨黨史》活動，重點學習了第二卷內容，深刻領會建國以來黨領導全國各族人民在社會主義建設中取得的巨大成就，達到了學黨史、知黨情、強黨性；三是開展了豐富多彩的主題活動。4

月16日段五位領導參加了新榮區預防職務犯罪工作領導組在大同大學體育館主辦的“法治與責任----全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪展覽》，受到了深刻的教育；4月底我段選派職工參加了省紀委舉辦的慶祝建黨90周年全省反腐倡廉書畫展；6月中旬參加了市紀委在全市開展的”黨在我心中、廉潔為人民“征文活動；6月底參加了分局黨委主辦的唱紅歌、慶建黨90周年歌詠比賽，取得了較好名次。總得來說通過各類主題活動，把愛黨愛國愛崗教育和慶祝建黨90周年活動不斷推向高潮。

（二）加強組織建設,增強黨組織的凝聚力、戰斗力。

1、建立和落實黨建工作責任制。建立了目標考核機制，段長書記共同抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結，并做好了黨建研究和信息報送工作，全年按時報送黨建信息稿件5篇，調研文章1篇，全面完成黨報黨刊和其它學習資料的征訂任務。

2、以完善的規章制度促進組織建設。堅持“三會一課” 制度，進一步完善了黨務公開制，增強黨組織工作透明度。建立和完善了黨內民主選舉和黨員“三先”制度、黨員評議黨組織干部制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。制訂和完善了本段各項規章管理制度，并有效實施管理，對照分局下發的黨風廉政建設目標責任書，在項目管理、人員競崗、財務管理及收支兩條線等方面都嚴格按照國家有關規定及程序辦理，做到縱向到底，橫向到邊。

3、圍繞公路文化建設創新年，深化“創先爭優”活動，增強黨建工作生機和活力。段黨支部把開展“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”活動作為黨組織建設的重要載體。在具體工作中做到了“四個結合”，使我段全體黨員干部增強黨建工作生機和活力，一是把“創先爭優”活動與學習《廉政準則》結合起來，使“創先爭優”活動能落到實處。二是把“創先爭優”活動與“深化作風建設，提高執行力活動”結合起來，使“創先爭優”活動與日常各項工作緊密結合，取得了實實在在的效果。三是把“創爭”活動與黨員干部教育結合起來。建立健全的黨組織考核評價和激勵機制，加強黨員學習管理，通過邀請老師上課、利用宣傳欄等工作空間和渠道，搭建黨員學習交流的有效平臺。四是把“創先爭優”活動與我段實際結合起來。堅持黨員示范崗，黨員帶頭作用，以點帶面，以黨小組為中心，帶動職工積極開展“創先爭優”活動。

4、做好發展黨員和黨費收繳工作。一是強化對入黨積極分子的培養教育，結合學習鄧小平理論和黨章等活動進行，聯系新的形勢和任務、聯系我段工作的實際進行正面引導，關心他們的工作、學習、生活，積極創造有利于入黨積極分子健康成長的良好環境。支部上半年重點發展對象2名。二是做好黨費的收繳與管理工作。我段現有黨員 名（其中退休黨員名），黨費收繳做到：按時交納、及時調整、全額上繳，無漏報瞞報現象。

（三）抓好黨風廉政建設責任制落實，增強反腐倡廉工作新成效。

1、組織領導到位。段黨支部建立了以書記豐志棠為組長的黨風廉政建設領導小組，認真組織學習《中國共產黨紀律處分條例》，落實中央的“八項規定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設做到有組織、有活動、有成效。

2、分工落實到位。黨支部各成員在抓好分管工作的基礎上，對黨風廉政建設都能認真負起責任，按照一崗雙責的要求大膽管理、弘揚正氣。

3、部署落實到位。今年，我段始終把黨風廉政建設與養護工作結合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。一是要求全體干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是杜絕職務犯罪，重點在黨風廉政建設監督機制和反腐倡廉教育機制上抓出成效。

4、宣傳教育到位。我們注重思想政治教育，要求黨員干部自重、自省、自警、自勵，自覺加強黨性鍛煉，努力改造世界觀。嚴格落實學習制度，創新學習形式，主要利用黨員座談會和全體職工大會，采取集中學習與個人自學相結合、理論輔導和研討座談相結合等多種形式，開展廉政紀律學習教育。

5、制度保障到位。我段制定《實施綱要》，并對照分局下發的《黨風廉政建設目標責任制》逐項自檢，用制度管理隊伍，規范行為。

6、加強重點崗位監督。一方面強化班子內部權力運行程序的監督和制約，班子成員互相尊重，緊密配合，遇事能自覺按照民主集中制原則多商量、多反饋。一些重大決策、安排和大額資金使用，都經過集體討論做出決定，并積極征詢上級領導意見，形成團結、務實、民主、真誠的氛圍。另一方面加強對掌管人、財、物等重要崗位權力運行的監督。班子成員布置工作能多吹風、多提醒，經常開展廉政談話。

（四）強化領導班子建設，形成整體合力。

一是制訂了以“政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好”為主要內容的“四好”領導班子創建活動規劃；二是堅持重大問題集體討論決策；三是加強工作溝通，班子成員相互交流各自分管工作開展情況，使黨政班子成員全面了解全段各方面工作的進展情況；四是加強思想交流，定期召開了專題民主生活會，通過班子民主生活會、交流思想，相互勉勵，共同促進；

（五）貫徹落實“廉政守則”，加強黨風廉政建設。

1、成立黨風廉政建設領導小組。段黨支部建立了以豐志棠同志為組長的黨風廉政建設領導小組，以領導小組帶頭的形式，認真組織我段全體黨員干部學習《中國共產黨紀律處分條例》，從而貫徹落實中央的“八項規定”，使廉政建設做到有組織、有活動、有成效。

2、加強各項工作的分工和部署。黨支部各成員在抓好分管工作的基礎上，對黨風廉政建設認真負起責任，按照一崗雙責 的要求，結合我段公路工作實際情況，把黨風廉政建設與養護、路政等工作結合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。

3、制定規章制度，加強重點崗位監督。段黨支部制定了《實施綱要》、《黨風廉政建設目標責任分解制》等多項規章制度，做到用制度管理隊伍，規范行為。在權力運行程序的監督和制約方面，做到一些重大決策、安排和大額資金使用，都經過集體討論做出決定，并積極征詢上級領導意見；在加強對掌管人、財、物等重要崗位權力運行的方面，做到領導班子成員相互監督。

4、開展段領導干部廉潔自律各項工作。一是廉承諾，段領導班子成員自覺踐行廉政承諾，并在黨員大會上公開宣讀了廉政承諾；二是把警示教育落到實處，訂閱相關書刊，張掛警示教育宣傳牌匾、參加廉政建設警示教育圖片展、書畫展等；三是段黨支部把民主監督的工作與日常工作結合起來，結合實際，制定了《新榮公路管理段黨支部二0一一年黨建工作計劃》，以計劃督促黨建工作有序進行。

5、開展多形式深化黨性教育活動。結合中國共產黨黨員領導干部廉潔從政的基本要求和舉措、“八大禁止”和“52個不準”等內容，使我段全體黨員干部充分認識了《廉政準則》發布的重要作用和意義，從而進一步增強廉潔從政的責任感、緊迫感，切實轉變工作作風，以優良的黨風促政風帶行風；并開辟學習宣傳《廉政準則》專欄，刊登廉政準則學習問答，把

準則內容張掛上宣傳欄進行廣泛宣傳，增強全段黨員干部廉潔從政的自覺性和緊迫性。

6、積極開展“送溫暖、獻愛心”活動，逢節日走訪慰問老黨員、困難職工并送上慰問金。積極參加分局黨委、工會等組織的幫扶活動，營造共同參與扶貧濟困的良好氣氛。大力弘揚艱苦奮斗、艱苦創業的精神，教育引導全體黨員職工以人為本、相互幫助、共同致富、和諧發展。

此外我們還通過“行風熱線”電臺廣播、萬眾評公務活動等形式，向社會和市民征集意見、建議、做法，并有針對性地加以解決和采納。

總之，2011年我段在分局黨委、新榮區委的正確領導下，貫徹落實黨建和黨風廉政建設各項工作目標，取得了一定的成績，但也有許多有不足和差距。在今后我們將繼續發揚奮發有為、求真務實的工作作風，不斷地發揮干部職工的主動性和創造性，為全面提高全段黨建工作的整體水平而努力奮斗。

新榮公路管理段黨支部 二〇一一年十月二十日

第二篇：抓黨建 增活力 促和諧

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抓黨建 增活力 促和諧

作者：賴松

來源：《紡織服裝周刊》2013年第17期

日前，記者從中國紡織職工思想政治工作研究會獲悉，為深入貫徹黨的十八大精神，推進紡織強國建設，2013年中國紡織工業聯合會將進一步深化推進紡織行業黨建工作，并由中國紡織職工思想政治工作研究會具體實施。

在5月7日的媒體通氣會上，中國紡織職工思想政治工作研究會副會長劉慧蘭表示，由中國紡織工業聯合會、中國紡織職工思想政治工作研究會聯合組織的以“抓黨建、增活力、促和諧”為主題的“紅豆杯”2013深化推進紡織企業黨建活動已正式全面啟動。

據劉慧蘭介紹，根據中國紡織工業聯合會黨委貫徹落實黨的十八大精神的要求，全國紡織行業黨建活動將重點圍繞黨的十八大提出的加強黨建工作任務進行：一是推介一批紡織產業集群（名鎮）黨建工作制度化、規范化的先進典型和工作經驗，進一步擴大紡織產業集群黨建工作的組織覆蓋和工作覆蓋；二是推介一批紡織企業黨建工作先進典型，推介范圍涵蓋國有企業和非公有制企業；三是召開全國紡織行業黨建工作經驗交流會，推進紡織行業黨建工作的深化。

劉慧蘭表示，上述任務具體體現在以“抓黨建、增活力、促和諧”為主題，以學習紅豆集團黨建經驗為主線，以總結推介海寧經編產業園區等一批紡織產業集群名鎮，一批紡織國有和國有控股企業、非公有制企業黨組織健全黨的工作制度化和規范化，黨建工作成效突出的先進典型經驗為重點，在全行業深化推進黨建工作，擴大紡織企業黨建工作的組織覆蓋和工作覆蓋，著力提升新形勢下紡織企業黨建工作規范化和科學化水平，推動全行業學習型、服務型、創新型黨組織建設，推動行業和企業轉型升級、科學發展。

在調研考察、總結各地紡織企業黨建工作典型經驗的同時，活動主辦方將于今年四季度組織召開“紅豆杯”全國紡織企業黨建工作海寧現場經驗交流會，邀請行業領導、專家學者和優秀企業代表圍繞新形勢下如何加強黨建工作進行研討，向全行業推介一批“全國紡織行業先進黨建示范企業（單位）”，通過典型引路和示范建設提高新形勢下紡織企業做好群眾工作的能力和黨建工作科學化水平，推進紡織企業黨建工作的創新和深化。

據悉，為全面宣傳紡織企業黨建工作的先進典型經驗，中國紡織職工思想政治工作研究會今年還將收集匯總2012年以來全國優秀企業黨建工作規范化、制度化的創新方法和先進經驗，編輯出版《全國紡織行業黨建工作典型案例》，向全行業推廣。目前，各省市地區黨建工作先進經驗的地方推薦和自行申報工作已經開始，推薦申報截至7月中旬結束，8月將集中進行綜合評審。

第三篇：建強堡壘抓黨建 發揮作用促和諧

建強堡壘抓黨建 發揮作用促和諧

--王橋村黨支部先進事跡材料

王橋村地處石門鎮以南0.5公里處的石門河東畔，距離縣城14公里，北鄰石門街社區，南鄰馬灣村，與蘇馮村隔河相望，各項基礎配套設施齊全，交通便利，全村有8個村民小組，341戶，1172人，耕地面積 1234.23 畝，有黨員48名，2010年人均純收入6028元，為一類村級黨組織。近年來，王橋村以開展“升級晉檔、科學發展”和“創先爭優”活動為契機，以創建“五個好”村黨組織為目標，實施“富民和諧”戰略，充分發揮村黨組織的領導核心作用和黨員的先鋒模范作用，推動了村級各項事業的蓬勃發展。

一、建強堡壘聚民心

2003年11月村黨支部成立時，村領導班子成員的平均年齡42歲，中專以上文化程度3人。當選為村黨支部書記的王長印向全村黨員干部提出了“班子工作添活力，基礎設施上臺階，群眾生活上水平”的目標，核心是保持昂揚向上、奮勇當先的精神狀態。

萬事開頭難。王橋村是由原來的王橋村和樊溝村合并而來，原有的兩個活動陣地都只有60平方米左右，房屋年久失修，并且距離較遠，群眾辦事不方便、黨員開會很困難。新一屆村領導班子當選后，就把村辦公陣地的建設擺在重要位置。村兩委干部

抓住村級群眾活動中心建設的機遇，爭取上級財政投資的同時，多方尋門道籌措資金，修建了總投資70余萬元、建筑面積達610平方米的新辦公樓終于在2009年9月投入使用，群眾辦事方便了、開會議事有陣地了。初戰告捷，村民和黨員們看到了村領導班子干大事的魄力，看到了村領導班子能辦事、會辦事、辦好事的能力，更看到了村領導班子帶領全體村民建設社會主義新農村的豪情壯志。

為改變無職黨員“無權管事、不會理事、無法辦事”的狀況，該村黨支部開展了黨員定崗定責工作，共設置了政策宣傳崗、治安維護崗、計生宣傳崗、民情民意崗、保潔護綠崗等5個崗位，并對每個崗位具體職責做出了統一規定。除長期臥床不起等特殊原因不能定崗的黨員以外，該村已有34名黨員“上崗”履行職責。老黨員陶增民被安排上了“治安維護崗”，上崗后，他工作熱情高，鄰里鄉親有什么糾紛，他主動去解決，盡力把矛盾解決在萌芽狀態。女黨員徐桂花被安排上了“宣傳崗”，她通過辦墻報、發傳單、走家串戶等方式積極向村民宣傳農村新型合作醫療等政策。在無職黨員的協助下，該村農村新型合作醫療群眾自愿參保率達98%，計劃生育率達100%。許多熱心村組工作不計報酬的無職黨員發自內心地說：上崗不上崗就是不一樣，有了崗位，干起工作就理直氣壯了。王橋村無職黨員定崗定責，使黨員“有職有責、有崗有位、有位有為”，黨員的思想、信念等各方面有了很大的變化。

二、黨員雙帶促民富

王橋村黨支部通過開展以黨員帶頭致富、帶領群眾致富為主要內容的“雙帶”活動，帶動黨員更好地發揮先進模范作用，成為帶領一方群眾致富奔小康、建設社會主義新農村的先鋒模范。

村民王煥民在“雙帶”的思想影響下，自覺破除等、靠、要的落后思想，帶頭辦養雞場，年收入超過3萬元。通過“黨員雙帶崗”上崗以后，黨支部意識到一家富不算富，共同富才算富，黨支部高瞻遠矚，因地制宜，長遠規劃，鼓勵本村村民發展生豬、核桃、養雞、烤煙、勞務等產業，每個家庭都有自己的產業增收項目，從而使每個家庭增收有后勁，有保證。

三、為民謀利暖民心

該村黨支部始終將群眾的利益放在首位，把群眾的利益作為工作的出發點和落腳點，腳踏實地為群眾謀利。王橋村6-8組交通極為不便，“雨天一身泥、走路都著急”，村黨支部急在心里，廣泛征求群眾意見，通過黨員議事會先行討論，然后向村民代表大會提出了修建人行道路的方案，決定由村集體出資、社員出勞，材料、人工、資金實行群眾三管，充分調動了村民積極性。班子成員加班加點，不計報酬，四處奔波。1.5公里的村自建人行便道建成了。村黨支部通過多方協調資金近5萬元，進行自來水管道升級改造，2009年再次實施了自來水擴網工程，新增自來水飲用人口400人，同時實施了村主干道照明工程，東坡梁機耕路修復工程，道路兩旁綠化工程。王橋村的基礎設施水平邁上了新 的臺階。

四、文明創建樂民心

該村黨支部認為：和諧的社會主義新農村，不僅是讓群眾能 快富，還要讓群眾過上更好、更健康的精神生活。因此，王橋村以創建文明村為抓手，著力營造村風文明、村容整潔的安居樂業好環境。

首先，該村把提高村民文明素質擺在重要位置，每個月都舉辦三四場遠程教育集體觀看活動，并開展座談交流和實踐活動，同時堅持每年邀請農技站技術員來我村進行生豬、養雞的管理培訓、蔬菜種植技術，提高村民的致富本領。其次，該村積極提倡文明健康的生活方式，每到春節等節假日，村上的社火隊自樂班就開展活動，既鍛煉了身體，又陶冶了情操，該村堅持每年評選“文明家庭”，倡導新型的、和睦的家庭關系和鄰里關系。再次，該村十分重視村容整治，“保潔護綠崗”黨員在各自然院落成立了義務保潔組，經常督促農戶搞好環境衛生，努力營造黨員帶頭、群眾參與、全民動員的良好氛圍。今年“保潔護綠崗”黨員帶動群眾植樹2000余株，清理江邊、路邊、屋邊垃圾2噸。同時，該村“治安維護崗”黨員積極組建了義務巡邏隊、十戶聯防組、夜間巡邏隊等，堅持群防群治，為村民營造安居樂業好環境。

辛勤的汗水換來了豐厚的回報，近幾年，王橋村在全鎮農村基層黨組織為群眾辦實事連續3年名列前茅，多次被評為“交通安全村”，“計劃生育合格村”，“先進集體”等稱號，今年在接

受省、市級“升級晉檔”考核組的實地走訪考核中受到好評。展望未來，王橋村黨支部一班人正以更加堅定的信心，滿懷激情帶領黨員和群眾，求真務實，開拓創新，共創和諧新王橋。

二0一一年五月五日

第四篇：抓黨建促發展以發展促和諧（范文模版）

抓黨建促發展以發展促和諧

鄭瑞同

在村級組織中學習推廣“4+2”工作法，是做好新形勢下農村工作的重要載體。其實質是規范村級管理，創新決策程序，為新農村建設注入生機與動力；核心是以民為本，發揚民主，尊重民意，科學發展；內涵是民主構建和諧，和諧凝聚力量；精髓是凝聚民心，調動民力，匯集民智，構建黨領導下充滿活力的鄉村治理新機制。淮陽縣大連鄉在推行“4+2”工作法的工作中，堅持“抓黨建促發展，以發展促和諧”的工作思路，把組織工作延伸到經濟實體、貫穿于民間協會，做到點上創經驗，面上抓推廣，強素質、變作風、重實效，走出了一條黨員干部支持、群眾擁護、社會參與的科學發展路子。

一、主要做法

（一）科學組織，廣泛動員。一是健全組織。成立了由黨委書記任組長、全體班子成員任副組長、相關部門負責人任成員的領導組，各村也都成立了相應組織，保證工作安排有部署，有專人負責落實。二是廣泛動員。采取培訓與宣傳相結合的辦法，在鄉黨校集中對黨員干部和村民代表進行專題培訓6期，培訓人員920人（次）。制定下發了《大連鄉黨委關于學習推廣“4+2”工作法加強和創新農村基層組織建設的實施意見》、《大連鄉“4+2”工作法實施細則》，利用標語、宣傳欄、廣播會、群眾會、出動宣傳車等形式進行廣泛宣傳，印發“4+2”工作法宣傳手冊、明白卡2000本，并組織村“三委”干部到外地實地參觀學習。通過宣傳，讓群眾明白程序要求，保證在實踐運用中不出偏差。三是鄉村聯動。開展“領導聯點、單位聯建、干部聯戶，創建新農村建設示范村、基層組織建設雙強村”為內容的“三聯兩創”活動，建立了班子成員聯系村、鄉直單位對口幫扶、黨員干部駐村工作三項制度，把聯點幫扶責任落實情況作為干部考核的重要內容，對幫扶村因“4+2”工作法落實不到位而引發群眾不滿意的，追究聯村單位和責任人的責任，保證“4+2”工作法取得實實在在的效果。

（二）強力推進，創新服務。一是典型引路。在全鄉選定4個村作為示范點，及時總結好的經驗和做法，通過召開現場會、座談會等形式，推廣他們的先進經驗和做法，做到學有先進、趕有目標，逐步擴大典型示范的輻射面，提升“4+2”工作法水平和質量。二是督導驅動。鄉黨委建立村級重大問題決策檔案資料庫，每月由村“三委”向鄉黨委上報重大事項決策情況，鄉黨委對村級決策的實施進行全程指導，發現問題及時解決。同時，明確包村鄉干部、大學生村官擔任“4+2”工作法信息員、宣傳員、監督員，協助村干部監督好村里重大事務的決策，嚴格按照“4+2”工作法程序決議重大村務。三是嚴格考核。將學習運用“4+2”工作法情況納入黨建工作目標考核，考核結果作為支部分類、年終評先評優的重要依據。四是堅持六結合。與解決群眾的熱點難點問題相結合，保證低保復核擴面、平安建設、農村“三資”清查等事關群眾切身利益的重大村務活動公開、公正、透明；與深化村務公開相結合，村民主理財小組和村務公開監督小組，依法、依程序監督村務決策是否按“4+2”工作法規定進行決策，表決結果、決策執行結果是否按時公開，公開內容是否符合規定；與各項中心工作相結合，用“4+2”工作法推進新農村建設、招商引資、農業綜合開發等中心工作順利開展；與人大專門監督相結合，人大代表參與“4+2”工作法進行重大村務決策，既提高了人大代表履行職責的責任意識，也規范了議事監督程序，使“4+2”工作法更加深入人心。與爭創五好支部、五好黨員相結合，開展“三聯兩創”活動，提高黨員干部勤政廉政能力，既要幫助收集聯系戶意見和要求，又要負責給聯系戶解釋決策結果，引導村民主動參與到的村務決策中來。與轉變干部作風、服務群眾相結合，按照“利民、便民、為民、富民”的原則，深化政務公開，建設了鄉便民服務中心和村便民服務站。便民中心實行“一站式審批”、“窗口式辦公”、“一條龍服務”，讓群眾辦事“少走一段路，少進一扇門，少找一個人”，為群眾提供全方位的服務，讓群眾有更多的精力去發展經濟。

（三）積極運用，務求實效。堅持借勢、順勢和造勢相結合，積極引導黨員干部用“4+2”工作法破解發展難題，凡是涉及全鄉的中心工作，鄉黨委都派駐督導組，入村督促村“三委”利用“4+2”工作法推進工作開展。如在平安建設工作中，全鄉32個行政村按照“4+2”工作法的規定程序，群眾自覺自愿，在每個行政村的主要路口全部安裝了視頻監控器，建立村級巡邏隊伍32支。

二、工作成效

通過推行“4+2”工作法，群眾充分享受到了自己的民主權益，激發了群眾力量，釋放了發展潛力，破解了發展難題，推進了集體決策的科學民主，規范了村級組織的決策程序，取得了明顯成效。

一是進一步密切了黨群干群關系。新方法帶來新變化，村民的事情交給村民辦，不僅使村民放心、干部舒心，而且通過互動交流，拉近了干群距離。

二是促進了黨風廉政建設。“4+2”工作法實行陽光作業，強化了監督，使干部改變了工作作風，強化了廉政為民意識。推行“4+2”工作法以來，全鄉未發生一起違紀案件。

三是推進了村級組織規范化建設。“4+2”工作法使村級組織規范化建設大大提速，使村級組織建設硬件更硬，軟件更優，構建了村級事務決策的長效機制，為新農村建設提供了堅強的組織和制度保障。

三、幾點體會

在學習推廣“4+2”工作法的實踐中，我們認識到，“4+2”工作法是做好新形勢下農村工作的“金鑰匙”、融洽黨群干群關系的“潤滑劑”、帶領群眾奔小康的“加速器”。總結學習推廣“4+2”工作法的經驗，我們的體會是：

學習推廣“4+2”工作法，要堅持實際、實用、實效的原則。對農民來說，規則越簡單越好。“4+2”工作法簡單、直觀、實用，便于推廣學習。學習推廣“4+2”工作法，不能把它復雜化，要立足農村實際，用這個方法解決實際問題，讓群眾看到并切身體會到“4+2”工作法管用、有用、實用。學習推廣“4+2”工作法，要正確引導。民主不能超越國家法律法規，不能損害公共利益。基于市場經濟條件下利益多樣化、價值多元化的實現和農民整體素質不高的實際情況，要引導廣大村干部和農民群眾正確行使民主權利，真正用好、用活“4+2”工作法，不能越權、越位。

學習推廣“4+2”工作法，要把重點放在健全村民代表會議制度上。民主表決是“4+2”工作法的核心環節。要健全村民代表會議制度，提高村民會議的質量。特別是要針對村民代表外出較多、會議召集難的問題，在時間確定上，探索委托表決、電話表決、郵寄表決等多種形式。

學習推廣“4+2”工作法，要把提升村干部和村民素質作為一項基礎工作常抓不懈。“4+2”工作法作為一項民主制度和民主實踐，它的有效實施有賴于農民群眾民主意識和民主素質的提高。特別是村干部作為“4+2”工作法的組織者、實施者，其素質高低對推動“4+2”工作法的實施影響較大。因此，在選好配強村級班子的基礎上，通過集中培訓、先進典型帶動、外出學習考察等多種形式，加強對村干部的教育培訓，著重提高村干部的民主意識、發展經濟的本領和做群眾工作的能力。同時，要著重抓好村民的法制宣傳教育工作，通過組織參與“4+2”工作法的民主實踐，不斷提高他們的民主意識和參政能力。

作者單位：淮陽縣大連鄉黨政辦

第五篇：抓黨建促文明 推動和諧企業發展

抓黨建促文明 推動企業和諧發展

慶陽分公司西峰區公司、寧縣公司

《內容摘要》精神文明建設與黨建是一脈相承、相互作用的，加強黨的建設，充分發揮黨的領導核心作用、基層黨支部的戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，使黨的建設成為社會主義精神文明建設的重要保障和推動力，才能更好地加強對精神文明建設的領導，提高精神文明建設的整體水平

關鍵詞：黨建 文明，創建 關系 探索 團隊工作 措施

企業精神文明建設涵蓋了企業的黨建、思想政治工作、道德法制建設、企業文化建設、職工隊伍建設等等方方面面的工作。通過我們在企業內部的統一謀劃、統籌安排開展群眾性的創建活動，達到深入人心、凝聚人心，創作合力的氛圍，達到了增強企業核心競爭力的效果，所以我們認為創建精神文明活動對企業發展穩定具有非常重要的現實意義。

一、抓黨建，強文明，使黨的建設成為精神文明建設的重要保障和推動力

精神文明建設與黨建是一脈相承、相互作用的，精神文明建設是我們黨的主要任務之一，搞好精神文明建設“關鍵在黨”，只有通過加強黨的建設，充分發揮黨的領導核心作用、基層黨支部的戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，使黨的建設成為社會主義精神文明建設的重要保障和推動力，才能更好地加強對精神文明建設的領導，提高精神文明建設的整體水平。經過多年來不同文明階次創建，公司整體主要有三個方面的優點。

（一）統籌謀劃，合力推進。鑒于公司專職人員少、職能缺位、創建文明單位任務繁重的客觀實際，堅持領導帶頭、人人動手、各部門之間通力協作，有效整合爭先創優、“聯村聯戶”、民主評議行風政風、黨風廉政、道德講堂等活動，合理配置工作資源，形成推進合力，力求達到最優效果。

（二）結合業務，巧用載體。既把黨建作為專項重大活動安排部署，又把活動內容融入各項業務工作，找準黨建工作的切入點，巧借文明城市創建、“講文明樹新風”、“社會志愿服務”等載體，把黨建落實在重點工作、重要事項、日常工作、上級部署中，注意發揮黨員的先鋒模范作用，以具體的業務實績檢驗黨建工作的活動效果，使黨建工作與業務工作融為一體、相得益彰。

（三）督查問責，整章立制。在深入開展黨建活動的過程中，邊創建邊總結，邊整改邊形成制度，建立動態管理機制，完善黨建活動臺賬記載，規范工作過程管理，分節點、選契機、按程序推進各項活動；建立獎懲機制，對活動中的不作為、亂作為、慢作為等現象實行問責，對想大事、能干事、巧干事的同志及時肯定，充分發揮黨員干部干事創業積極性，開創了“小部門、大服務，虛職能、實作為”全新氣象。

二、妥善處理文明創建與黨建工作關系，促使文明創建取得事半功倍的效果 我們在實際工作中始終以黨建為統攬，時刻注意牽住黨的領導這個“牛鼻子”，順應大局大勢，突出大創大建，從文明創建與黨建工作的結合點上切入，圍繞“三抓”來提升黨建科學化水平：

一是抓機制。主要領導親自抓、分管領導重點抓、綜合部具體抓，及時制定計劃，把黨建納入全年重點工作進行細化量化，做到黨建與業務同步、分階段有序推進，構建領導帶頭、部門負責、全員參與的工作格局。按照“五個基本”標準要求，修訂和完善議事決策制度、黨員領導干部三會制度、民主評議黨員制度等一系列規章制度，把圍繞中心、服務大局、鍛造隊伍、提高水準貫穿于機關建設的始終，通過強化班子建設，理清工作思路，健全工作制度，規范日常管理，抓好陣地拓展，不斷提升公司黨建工作水平。

二是抓活動。緊緊圍繞公司經營中心工作，將加強公司黨建與落實上級決策部署、履行崗位職責、解決實際問題、提高能力素質緊密結合起來，以創建“標準化黨支部”為突破口，先后組織開展了“迎接十八大，講文明樹新風”、“關愛他人、關愛社會、關愛自然”、“關愛環境，你我同行”等主題實踐教育及志愿服務活動，不斷推動創建活動向縱深發展。相繼成立學雷鋒志愿服務隊和黨員志愿者服務隊，敬老愛幼、扶殘幫困、文明勸導等志愿服務受到社會公眾贊揚。各種不拘形式的創建活動，營造了健康向上的和諧環境。三是抓落實。利用各種會議和日常學習，強化黨員干部黨紀黨規宣傳教育，認真開展“黨風廉政宣教月”活動，組織機關黨員干部公開承諾，領導班子、領導干部帶頭落實“一崗雙責”，時刻保持高度警醒，繃緊黨風廉政高壓與紅線；不折不扣執行民主生活會、黨員干部述職述廉以及民主評議等專項規定；注重日常督辦檢查，促使干部自覺嚴于律己，落實中央“八項規定”，把“服務、擔當、提能、增效”打造成全體員工一致共識和自覺行動。

三、積極探索，建立與企業相適應精神文明建設框架。公司擁有龐大的一線隊伍，他們是企業形象的代表，是客戶感知建立最直接的因素。因此，我們應該看到，文明創建并不單單是領導班子親力親為就可以實現的，提升企業所有從業人員的思想素質、文化素質、技術素質是一項更為長期而艱巨的工作。如果將領導班子作為企業精神文明建設的指揮領導，那么一線員工則是行業文明創建的主力軍。只有結合民主高效的現代化管理制度以及員工職業道德教育培訓，運用豐富多彩的企業文化對員工進行宣貫引導，才能建立條塊結合、互為依托的精神文明建設工作機制。

1、優化服務工程。除了嚴格履行首問責任制外，在服務文化的傳播上，通過系列服務主題活動，輔以服務知識競賽、技能競賽、勞動競賽來提高員工的工作熱情及崗位技能。同時，在企業內部開展流程穿越，通過客戶角色扮演進行業務體驗及流程梳理，有效地提高工作效率，使客戶滿意度穩步提升。

2、創建文明工程。在員工中普遍開展職業理想、道德、紀律、技能的教育培訓，逐步提高員工的思想素質、文化素質和業務素質，使職業道德、家庭美德、社會公德教育深入人心。

3、行風形象工程。一個企業廉潔建設的水準與行業風氣的好壞，是衡量其文明程度的重要標志。因此，要突出移動通信行業的廉政建設和作風建設，首先，深入持久地抓好廉政建設，認真落實反腐倡廉三項任務，并接受群眾監督。其次，切實抓好行業作風紀律整頓。立足實際，調查研究，及時發現工作漏洞和薄弱環節，查找問題，探尋根源，整改建制，接受社會監督和行風評議。

四、團隊工作活力凸現,精神文明創建成果喜人 人心齊，泰山移。基層黨建工作抓得實、抓得緊，就能夠聚人心，提素質，轉作風，見成效。基于濃厚的作風氛圍，公司精神文明建設取得了可圈可點的成績。

（一）員工思想道德建設向上向好

圍繞實施“外修生態、內修人文”戰略，扎實推進道德講堂建設活動，累計開展活動20余場次，身邊人說身邊事、身邊事教身邊人的濃厚氛圍正在形成，為公司轉型跨越發展聚集了正能量。窗口優質服務得到提升，“十分滿意”活動扎實開展，道德領域突出問題得到較大程度地解決。選樹、學習“最美移動人”等活動，使踐行道德模范蔚然成風，員工思想境界得到升華。

（二）文明單位創建求深求新

2012年成立了創建省級文明單位領導小組，組織領導、目標責任、內部管理、督促檢查“四大機制”規范建立，各部門聯動，分工負責，全員參與、運轉有效、合力支持的創文格局逐步形成。

（三）志愿服務活動影響漸積漸厚

依托縣委宣傳部、縣婦聯、共青團寧縣委員會等單位，積極組建黨員、青年學雷鋒志愿服務隊，人員達到30多人。相繼舉辦了“關愛他人，關愛社會，關愛自然”、“關愛環境，你我同行”等志愿服務活動，動員、引導、組織志愿者廣泛開展關愛空巢老人、關愛留守兒童、保護山川河流，學習雷鋒，網絡文明傳播等各類志愿服務活動。

（四）關心員工，實行“八到位”

為較好的表達公司對員工關切之情，使員工感受到移動大家庭的溫暖，增強企業凝聚力和戰斗力，西峰區公司做好職工家庭有困難解決到位、遇到天災人禍送溫暖到位、有了缺點錯誤幫助到位、被評為先進通知到位、家屬喪葬病故慰問到位、職工新婚之喜祝賀到位、離退休員工關心到位、家庭發生矛盾調解到位、員工生日祝福到位。

五、企業精神文明建設的具體措施

（一）開展活動。堅持開展技能競賽活動，通過技術大比武活動增進員工間的交流。開展優秀文章評比活動，形成良好的氛圍，為提高全公司寫作水平起到促進作用。每年通過訪問貧苦、募捐和救助活動，幫扶弱勢群體，感受自身幸福生活，以及營造“一家人”的關愛互助團隊精神。開展各種健康有益的文體娛樂活動、拓展訓練、演講比賽和歌詠比賽。通過這些活動和比賽，培養集體主義精神和團結協作意識，增強集體榮譽感和忠誠公司意識。

（二）運用教育滲透形式，采取不同形式做工作，解決思想認識偏差問題。建立思想教育工作長遠規劃，通過系統性的、定期的宣傳、教育和培訓，逐步解決員工的思想問題，引導員工樹立正確的“利益觀”和“價值觀”，最大限度地統一員工意志，規范員工行為，凝聚員工力量，使他們把個人目標同企業發展目標緊密結合在一起，自覺參與到企業的各項工作中，為企業總目標服務。

（三）完善獎懲激勵機制，強化物質和精神激勵。首先完善考核機制，把日常工作量化為若干子要素，明確每個崗位的工作職責、任務，為公平有效地實施考核提供科學的評估模型和標準。將工作績效與收入分配掛鉤，充分發揮好獎金薪酬的獎勵作用。其次，不僅加大對先進人員的公開宣傳力度，對其創新、先進思想、行為、業績貢獻予以公開承認和獎勵，極大的滿足人的自尊感、榮譽感；同時，也對一些工作表現突出、好人好事及時給予肯定，從而激發學先進、趕先進的氛圍，充分發揮典型示范作用。

（五）推進公司企業文化建設。文化作為一種軟實力，可以創造生產力，提高競爭力，增強吸引力，形成凝聚力。通過建設企業人本文化，增強員工的歸屬感，激發員工的積極性和創造性。使全體員工增強主人翁意識，與企業同呼吸、共成長。

（六）培養文化人才隊伍。人才是關鍵，抓住培養、選拔、吸引和使用等重點環節，加快培養造就德才兼備、銳意創新、結構合理、規模宏大的高素質文化人才隊伍，為公司文化發展提供人才支撐。不斷加大“走出去，請進來”的內培外引力度，擴大不同類別、不同層次的優秀人才。拓寬人才發現渠道，搭建平臺讓人才脫穎而出。不斷激發各類人才的斗志與動力，激發人才潛力。加快新生代的培養，形成老、中、青相結合的文化人才隊伍梯次結構，保證多專業承上啟下，后繼有人。

下一步，我們將立足本職，認真履責，緊扣上級公司中心工作及地方政府的要求，進一步明晰思路，拓寬視野，積極探索符合文明創建規律特征與黨建目標要求的新機制和新途徑，尋求二者之間的最大公約數，從而實現更高水平的共進雙贏，主要是在“三個共享”上下功夫、出實招：一是理念共享，堅持黨建引領文明，文明提升黨建。二是活動共享，開展活動同步同頻，共創共建。三是成果共享，實現創先爭優、表彰獎勵、考核考評相互掛鉤，真正形成黨建與文明創建具體抓、重點抓、綜合抓的良好格局。

（說明：內容摘要、關鍵詞等系編者所加。）