第一篇：謀發展 抓質量 促和諧

謀發展 抓質量 促和諧 努力辦好人民滿意的教育

張向明

教育優先發展，是區委、區政府構建和諧平魯的一項重大戰略決策，確立了教育在全區經濟社會發展中的地位。那么，如何踐行這一事關平魯長遠發展的戰略決策，就成了擺在我們面前的一個重大課題。

一、認清形勢，把握現狀，切實增強搞好平魯教育的責任感和緊迫感

教育事業的發展，事關全區經濟社會和諧發展的大局，事關全區老百姓的切身利益。近年來，區委、區政府確立了“四個優先”的科學發展思路，響亮地提出“教育優先”的口號，我區的教育事業迎來了難得的發展機遇，各項工作都有了長足進步，取得了令人矚目的成績。學校布局調整取得了突破性進展，教育資源整合步伐加快，城鄉辦學條件有了明顯改善，教育教學質量穩步提高，教育行風進一步好轉。

但是，在看到成績的同時，更要冷靜分析，深入思考我區教育存在的問題。綜合分析目前我區教育存在的問題，我認為有兩個明顯的反差，一個是經濟的快速發展與教育滯后的反差，另一

校的實際工作中。校長要成為一個教育家，而不是一個社會活動家。我們要的是“教育家”辦學，而不要“活動家”執教，校長要靜下心來抓管理，潛下心來抓教學。三要歸位在不斷創新發展上。校長的思想必須不斷思索、實踐、升華，作為一校之長，既要確立切實可行的近期目標，又要善于規劃學校的長遠發展思路。要善于學習，善于分析不斷變化著的形勢，適時調整發展思路，不要墨守成規，保守不前。校長只有在事業發展中始終保持先進的教育思想，才能引領學校不斷進步。

2、規范辦學行為。規范辦學行為，就是要按教育教學規律辦事，按規矩方圓辦事。規范辦學行為至少要做好三個方面。一要守常規。也就是傳統的辦教育精髓的東西還得要，比如備講批輔考等常規教學還得堅持，目前素質教育提得很響，但素質教育核心的還是最基本的文化素質，不能避重就輕，不能因為一味的搞所謂的改革，丟了實際，丟了根本。二要守規矩。就是嚴格執行上級方針政策，嚴格遵守法律法規，堅決遏制教育行業中的不正之風。三要以學生為本。教育是一項培養人的公益事業，以學生為本是教育的根本要義。要把“一切為了學生，為了學生的一切，為了一切學生”的理念真正落實在學校的每一項具體工作中，體現在學校教育教學工作的每一個環節和細節上。決不能把“校長本位”、“教師本位”甚至“金錢本位”貫穿于實際工作中。

3、強化隊伍建設。強化隊伍建設，就是要建設好校長隊伍，建設好教師隊伍。這是提高教育教學質量關鍵的關鍵。一是加強

紀律性不強，給整體工作帶來不少負面影響。全體教育工作者特別是校長要始終站在促進全區教育發展的高度，站在區委、區政府綜合決策的高度，牢固樹立大局為重的思想，提高自己的思想政治素質，增強組織紀律觀念，團結一致把工作抓好。

3、加強校園文化建設，構建和諧校園。形成獨特、鮮明的校園文化和深厚的精神底蘊是構建和諧校園的關鍵所在，是增強凝聚力和戰斗力的重要一環。目前，不少學校在管理上還處于粗放式階段，學校缺乏凝聚力，缺乏團結一致的氛圍，缺乏積極向上的進取精神。今后要努力實施學校文化戰略，讓文明、和諧、向上、奮進的良好風氣推進各項工作不斷進步。

教育是事業，事業的意義在于奉獻；教育是科學，科學的價值在于求真；教育是藝術，藝術的生命在于創新。我們必須以強烈的責任感和無私奉獻的情懷，謀求我區教育事業的發展，以求真務實和真抓實干的態度，狠抓教學質量的提高，以開拓創新和團結奮進的精神，促進教育和諧發展，努力辦好人民滿意的教育。

第二篇：抓投入 謀發展 促和諧(10.5日)

抓投入 謀發展 促和諧

——教育督導評估匯報材料

武安市武安鎮富強小學

二0一一年八月

抓投入 謀發展 促和諧

——教育督導評估匯報材料

我校全面貫徹落實黨的教育方針，以辦人民滿意教育為最高標準，以“為每一個孩子奠定幸福人生的基礎”為辦學理念，以“培養優質+特長的創新型學生、造就專業+特色的科研型教師、創設靈動+智慧的生本新課堂”為辦學目標，以“構建一縱八橫育人網絡”、“為每個孩子營造百舸爭流的活動海洋”為辦學特色，堅持校園建設規范化，專用教室特色化，教師培養專業化，常規管理精細化，教學活動常規化。隨著書香校園、平安校園、健康校園、文明校園、信息校園、特色校園、生態校園、質量校園建設的不斷深入，富強小學已逐步成為一所——學生課上有生氣、課下有神氣、創新有志氣、活動有勇氣的鐘靈毓秀、巨木成林之地。下面我將富強小學2007至2011年工作情況匯報如下：

一、基本情況

富強小學是武安鎮西關街所轄的一所街道辦小學，始建于1989年，占地面積14000多平方米，建筑面積8000多平方米。現有41個教學班，在校學生2638人，教師學歷合格率100%，其中，本科學歷65人，大專以上學歷130人。學生入學率、鞏固率和畢業率均為100%，無輟學現象。學校教學設施完善，2007年以來先后投入200多萬元建成了先進的計算機網絡、校園網絡；實驗室、微機室、多媒體教室、電子圖書室、閱覽室、音樂室、美術室、語音室、衛生室等21個專用教室，全部按省級城區小學標準配備。在此基礎上，我校根據學生特長還增加了國際象棋室、乒乓球室、科學探究室和科學活動室，其中乒乓球室和國際象棋室已成為我市青少年業余訓練基地。2011年，教育局又為我校配備美術器材195件套，音樂器材84件套，體育器材22 余種616件套，衛生器材59件套，學生用微機50臺，教師用筆記本電腦50臺，電子白板6套，多媒體設備21套，科技創新活動制作器材6套，全部投入正常使用。隨著硬件設備的不斷完善、師資力量的日益雄厚，在上級領導的關心支持下，在全體教職員工的共同努力下，富強小學現已成為一所擁有全國“青少年文明禮儀示范基地”、“創建和諧校園先進學校”、“迎奧運”小學作文教育示范校；河北省“中小學校一級圖書館”；邯鄲市“雙愛好”示范校、“安全文明校園”、“依法治校示范學校”、“教育法制工作先進單位”、“德育先進學校”、“信息技術管理先進校”、“普及普通話示范校”、“少先隊雛鷹大隊”、教育教學等殊榮的市一流學校。

二、主要工作

回顧近年來的工作，可以用八句話來概括，即：“做足一項工作、凝聚一股力量、強化一種意識、達成一種共識、把握一條脈絡、繼續一種能量、確保一方和諧、實現一個目標”。

（一）做足一項工作——夯實義務教育

根據學籍管理規定，我校全面加強義務教育階段學籍管理。每學年初，都提前從西關街委會調出適齡兒童名單，組織好新生入學，對于沒有到我校就讀的兒童，學校及時向街委會了解或入戶調查，以保證適齡兒童100%入學；并認真做好義務教育過程管理，完善轉出、轉入學生的學籍辦理，確保鞏固率達到100%。

（二）凝聚一股力量——抓好團結協作

學校有一支精誠團結、開拓進取的領導班子，能夠做到“一個深入”（即深入教育教學工作第一線）、“兩個帶頭”（即帶頭吃苦奉獻、帶頭做好本職工作）、“三個到位”（即管理到位、措施到位、督查到位）；學校有一支有理想、講奉獻、重師德、精業務的教師群體，“在崗一分鐘，敬業60秒”已成為富強教師們最為崇高的職業信仰。在校領導班子的帶領下，廣大教師同心同德、開拓創新，一個校風正、學風濃的優勢教育群體業已日臻成熟。

（三）強化一種意識——規范辦學行為

為規范辦學行為，我校聘請城關派出所副所長白龍梅為法制副校長，定期為全體師生進行法律知識講座，增強了師生的法律意識，規范了學校的辦學行為，保證了校風、校紀、重大決策以及教師教育行為的合法性。學校的各種規章制度都是在學習教育部門有關規定的基礎上，經過廣泛的討論、修改，最后由教代會通過形成的。這樣，學校的各項管理都有章可循，走出了一條依靠群眾辦學、民主管理、依法治校的路子。學校嚴格按國家規定開足、開全各科、各類課程，上好德育、體育、藝術教育、勞動教育和實驗操作、信息技術等課程。學校還開展了“陽光工程——家校共育”活動，通過“校長、家長面對面”交流、家長評教問卷調查、《致家長的一封信》、家庭教育講座、課堂教學展示等活動，以最大化的實現家校教育合力，從而使學校、社會、家庭三位一體的教育網絡得到有效落實。

（四）達成一種共識——狠抓常規管理

學校以“規范管理、精細管理”為切入口，力求以管理樹形象，以特色創品牌，以品牌創聲譽，爭取“靚麗富強”、“魅力富強”，最終達到“精品富強”。

1、教師管理

重點抓師德建設和規范辦學行為，師德建設的重點放在培養教師愛心、良心和責任心的“三心”教育上，學校定期組織班主任經驗交流和師德師風演講活動，使教師深刻認識到“做人民滿意的教師”是“辦人民滿意教育”的基礎。為確保每一名學齡兒童都能夠在和諧、愉悅的教育環境中學習、成長，我們定期組織教師學習《教育法》、《未成年人保護法》，以不斷強化教師依法從教意識，從而規范學校辦學行為。幾年來，我校教師風清氣正，廉潔從教，無亂收費、亂征訂，體罰及變相體罰事件發生。

2、學生管理 我校始終把德育工作放在首位，注重對學生進行思想品德教育、文明禮儀教育、行為規范教育，并積極拓寬德育途徑，創新德育模式——創建了以 “養成教育”縱貫校園的“一縱八橫”特色文化。充分發揮“櫥窗”、“板報”、“廣播”、“紅領巾執勤崗”等宣傳監督作用，積極構建學生自我管理體系。從良好的衛生習慣養成入手，由少先大隊衛生監管中隊負責班級和個人衛生檢查，并將結果作為評選紅旗班和校級“環保小衛士”的主要依據；同時通過設立“垃圾回收站”、張貼“撿起一張紙 擁有一種美德”等環保標語，積極為學生營造“人人愛護環境，環境造福人人”的氛圍。隨著衛生、文明、學習、禮儀、勞動、紀律等富強小學“十星少年”評選活動的深入開展，整齊的路隊、整潔的環境、文明的言行、樂學上進的學風，已成為富強校園靚麗的風景。

3、創建健康校園。

我校的心理健康教育實施三角形模式管理，其一是每周一節的心理健康教育課；其二是“陽光伙伴”校園廣播站的《心理對對碰欄目》；其三是“愛心小屋”和“知心姐姐信箱”的單獨心理咨詢活動，以化解學生心理陰影，為學生打開健康快樂成長的幸福之門。

（五）把握一條主線——緊跟現代教育技術發展步伐

為創設快節奏、大容量、高效率的新型課堂，為進一步深化素質教育改革，我校多方籌措資金，加強信息化建設。

1、不斷更新現代化教學設備

09年我校對原有學生微機室進行了升級改造，建成60臺裝高標準學生機房一個；2011年，教育局為緩解我校因班級多造成學生上機實際操作課時不足的現狀，又為我校新增50臺學生用微機，建成第二座學生專用機房。目前，我校41個教學班已全部安裝多媒體教學設備，電子白板的引進更是進一步加速了教學現代化步伐，使課堂教學進入到師、生、網絡資源三維立體互動的嶄新空間，極大地調動了學生參與課堂學習的主動性和積極性。

2、不斷升級校園網絡效能

我校與武安教育發展網、河北遠程教育網、農村遠教發展網、東師大資源網，數網并聯，班班相通，做到了資源共享，教師從中汲取了大量的優質教育資源，絕大部分教師能利用豐富的網絡資源備課、學習、教學。教育觀念的改變，教學方式的改進，業務能力的提升，有效提高了課堂教學效率。我校在歷次教育教學質量檢測中，成績均名列前茅，多次被武安市教育局評為“教育教學質量優秀單位”。

（六）積蓄一種能力——搞好教學研究

教育科研是學校管理工作的水平線，一所學校如果沒有教科研，就會原地踏步，辦學質量就會大打折扣，就會失去生命力。因此，我校以“科研興教、科研興校”為目標，建立了教導處、年級組、學科教研組三級研訓網絡，大力開展“全員參與、骨干示范、通案引領、優課領先、專題突破”的校本研修活動。把“優課領先、通案引領”作為學校教研特色，強勢推進, 領導班子成員分包各教研組，優秀骨干教師擔任教研組長，認真開展“說、講、議”、“小課題研究”、“集體備課”、“教學比武”等活動，引領教師從中發現問題、提出問題、改進教學、優化教學，使優案更優，優課更好，真正達到備課有立意、上課有創意、議課有誠意、課堂有詩意的效果。

為深化教學改革，促進教師專業成長，我校在經費很緊張的情況下，派出多人次赴廣東、石家莊、山東、邯鄲等地學習，盡量讓教師多渠道汲取營養，提高水平，并要求外出學習培訓的教師回來后及時將新精神、新理念傳達給其他教師，這樣擴大了培訓面，使每個教師都有收獲。此外，我們注重“名師效應”，采用“師徒結對”的方法，通過“導師制”，由骨干教師對新教師從班級管理、教育教學等方面進行幫助指導，以老帶新，幫助新教師迅速成長。通過新教師的“公開課”、“優質課”、年輕教師的“隨堂課”、老教師的“經典課”，分步優化，分層發展，整體推進，使“培新幫帶”工作常規化、實效化，扎扎實實落到實處。張麗梅、李曉娟參加全國信息技術與學科整合說課比賽，均獲二等獎；鞏亞娟、韓海琴在邯鄲市優質課評比中取得一等獎的好成績；李偉、劉艷紅、史英秀等5名教師被評為武安市教壇新秀；劉曉梅等多名教師在武安市信息技術與學科整合優質課說課比賽中分獲一、二等獎。張紅霞校長被授予武安市師德標兵；杜維靜老師在層層選拔的基礎上，被評為武安市教育系統第一屆“名班主任”，鄧俊杰榮獲武安市首屆“小學班主任論壇”二等獎；郝建英、楚瀟等5人在武安市教育系統第一屆“三名工程”評選中，喜獲 “名教師”稱號；我也榮幸當選為“名教師”；并在“河北省網絡名師”評選中喜獲一等獎。

我校承擔河北省縣域基礎教育教學改革綜合實驗項目后，確定以《有效教學和有效學習策略的研究》這一子課題為突破口。每周四下午我們經常組織教師結合實際，將教學中的困惑和問題，提交給教研小組，大家邊實踐、邊思考、邊討論、邊研究，語、數、英、綜合等8個教研組的校本子課題相繼產生，使教師逐步成為教學的主動研究者。為增強研究的實效性，要求各個學科教研組必須進行“備學生、改學案、觀課堂、說反思、議過程”的研究，通過開展4個維度、20個視角、68個觀察點的說（教材要求、學生情況、教師目標等）、觀（學生課前、課中、課后的學習表現；教師教學過程的表現）、議（學生為主，教師為引是否實現等）活動，使全校教師的理念得到更新，執教能力得到進一步提升，走出了一條“一切為了學生、高度尊重學生、全面依靠學生”的“生本高效”之路。2010年11月11日，我校成功舉辦了武安市小學語文“生本高效”閱讀教學現場研討會，史英秀、趙海霞兩位教師展示了不同課型的語文觀摩課，同教研組教師進行了議課活動，得到與會領導和教師的一致好評。我校的生本教學理念和卓有成效的觀課、議課活動在武安教育系統內得到廣泛推廣。

在校本研究的引領下，我校教科研成果喜人。目前，我校共承擔國家級課題6項、省級3項、邯鄲市級9項、武安市級3項，其中，邯鄲市級《提高小學數學課堂教學時效性的教學策略研究》、《小學生良好禮儀習慣培養的研究》等5項課題已順利結題。我主持和主研的兩項邯鄲市“十一五”課題也成功結題。劉佳老師撰寫的《推進素質教育 提高德育教育水平》，袁俊麗的《多媒體在識字教學中的妙用》，張艷蘇、史英秀、趙靜等教師撰寫的論文也分別在《現代中小學教育》、《教育科學與研究》等國家級刊物上發表；李艷金、孫文明、杜梅等教師撰寫的論文也分別在《邯鄲教育》、《武安教育》上刊登。

（七）實現一個目標——培養綜合素質

我們本著“啟迪智慧、放飛個性、健全人格”的育人原則，輕負擔、高質量、全方位的實施特色教育戰略。

根據我校學生的實際情況，確定了一動一靜“雙愛好”發展目標，“動”即以街舞為體育特色項目，“靜”即以葫蘆絲為藝術特色項目，打造富強小學“雙愛好”活動品牌。同學們表演的葫蘆絲合奏《天籟之音》，在武安市中小學田徑運動會開幕式上，贏得了與會領導、全體師生的交口稱贊；王夢瑄同學在邯鄲市“慶祖國輝煌60周年演講比賽”和邯鄲市“成語故事”大賽中，分別獲得小學組一、二等獎；溫銘同學的《架子鼓表演》，在邯鄲市中小學生“雙愛好”才藝比賽中，獲小學組一等獎；2010年5月9日，我們承辦了武安市“特色學校建設現場會”，我校的“一縱八橫育人網絡”、“為每個孩子營造百舸爭流的活動海洋”特色教育之路，得到了與會領導和兄弟學校的一致好評，成為了引領我市特色學校建設的榜樣；2011年5月在邯鄲市中小學藝術節文藝匯演中，我校舞蹈《水韻鼓聲》榮獲一等獎；2011年7月，我校“點擊未來”計算機社團成員參加河北省信息技術與創新實踐大賽，分獲網絡英語、應用數學、網絡中文一、二、三等獎的優異成績。經過不斷探索與實踐，我校已形成“雙愛好”活動與校園文化建設相結合的特色辦學模式，被邯鄲市教育局授予“雙愛好”工作先進學校。

（八）確保一方和諧——打造平安校園

我校始終把安全工作放在首位，不斷完善安全工作管理機制，建立健全值班、門衛、體育活動、防火防盜等安全制度、預案，定期組織教師認真學習有關安全工作的文件精神。劃分了校內多個安全責任區，責任到人，實施“一崗雙責”，層層簽訂責任狀，周周有排查，發現隱患及時整改，確保不發生任何事故。經常對師生進行安全宣傳教育。我校還和交警大隊緊密聯系，聘請城區一中隊副隊長白銳杰為我校輔導員，定期為師生做安全專題報告，以提高學生辨別是非的能力和安全防范意識。并通過班會、例會、網絡、家長座談會、班會、手抄報等形式對學生進行安全教育，真正把安全管理工作做到了細致入微，為師生營造一個人人講安全、懂安全、保安全的良好氛圍。

2007年以來我校先后籌資80余萬元，不斷提升學校硬件建設水平。安全設施：先后購置兩套攝像監控設備，安裝了北教學樓3—5層的安全護欄30㎡，購置防盜門15個，防盜窗900多平米；校園硬化、綠化工作：完成對教學樓、辦公樓內外亮化粉刷3000㎡，并圍繞操場種樹40棵，新增綠化面積260㎡，鋪設保護花壇、展板警戒線200米，新添學生體育器材22余種616件套；校內民心工程：對原有廁所進行了改造；蓋起了水爐方6間、小廁所2間；購置大型水電爐一套，解決了師生的飲水問題；新建一座洗手池，使學生養成良好的衛生習慣。

三、存在的問題和不足

近年來，我校在市教育局的正確領導和具體指導下，在學校全體教職工的共同努力下，學校雖取得了跨越式的發展，但仍存在一些不足之處：

1、學校可供學生興趣愛好發展、綜合素質提高的器材有待進一步配足、配齊。

2、我校青年教師多，他們對素質教育理論和現代教育理論的學習還不夠深入，對其教育內涵的理解還不夠深刻，理論的學習和工作實踐結合的不夠緊密。

3、學校特色已經顯現，但成為特色學校還需繼續努力。

4、學校的各種活動室的設施和學生動手實踐的空間尚有局限。

三、今后工作打算：

1、大力改善辦學條件，繼續提高學校的辦學品位。

2、加強學校教育教學管理和評價，修改學校教育教學工作考核細則，充分體現多勞多得，少勞少得，不勞不得，鼓勵教師以教學為中心，以課改為目標，樂業、敬業、奉獻。

3、繼續抓好校本研究。發揮典型課、優質課、示范課的引領作用，指導教師努力探索新型課堂教學模式和方法，優化教學過程，進一步提高每一位教師的綜合素質。繼續深入推進“名師工程”，打造富強學校優勢教師群體。

4、深入推進特色學校建設、爭取早日辦成學生樂學、教師善教、社會高度認可的省市名校。

總之，學校在生存中謀發展，在發展中求創新。我們將認清形勢，抓住機遇，變困難為動力，變過程為經驗，堅持以發展為主題，以推進素質教育為動力，以促進學生全面發展為根本，以超凡的思路、超前的理念和務實的措施，團結一致、開拓創新，全面推進學校各項教育教學工作，為把學校辦成充滿情趣、充滿魅力、充滿活力的現代化學校而不懈努力！

第三篇：抓基礎、重實戰、謀發展、促和諧

抓基礎、重實戰、謀發展、促和諧

——新時期特警實踐科學發展觀隊伍建設工作探究

【內容摘要】：2011年10月公安部武漢會議后，特警隊伍建設發展有了新的發展契機。在這一新的歷史時期如何順應機遇、迎接挑戰，將特警隊伍建設成一支拉得出、打得贏的新時代的戰斗尖兵成為各地公安機關著力研究和探索的重大課題。本文將落實公安部武漢會議精神，結合公安工作實際和特警隊伍建設經驗，從政治紀律養成、日常訓練工作、科技信息化建設、高效應急機制、警民和諧促進等方面闡述如何踐行科學發展觀，打造一只精煉能干、英勇善戰的特警隊伍。【關鍵字】：特警建設 科學發展觀 公安部武漢會議

導語

今年下半年，黨的十八大即將勝利召開，今年，也是胡錦濤總書記提出科學發展觀的第九個年頭，也是各地踐行科學發展觀，展現實踐成果，探求新的發展契機發展思路的關鍵一年。實踐看基層，基層作為實踐科學發展觀的主戰場，其實踐成果和經驗對于科學發展觀能否真切實地的落實到位起到了風向標的作用。特警支隊作為公安基層中的一支從事特種任務的戰斗隊伍，實踐好科學發展觀對于其隊伍自身建設，強化作戰能力，加強警民聯系等各方面有著重要的意義。

近年來，麗水市公安局特警支隊在踐行科學發展觀上取得了豐碩的成果：在多次省內比武中取得佳績，在面臨突發事件時處置得當，在隊伍建設上成果顯著，是一支拉得出、打得贏、敢吃苦、能奉獻的精兵隊伍。在取得成績的同時，特警支隊也不斷強化實踐基礎、總結經驗，深刻理解科學發展內涵，在制度改革和發展模式上勇于創新，尋求一條更加適應新時期發展需求的新路子。在當年社會不穩定因素不斷增加，社會矛盾不斷激化，民眾仇官仇警心理日益滋生的新形勢下，特警所承擔的任務更加繁重，責任更為重大，怎樣建設一支能夠適應環境變化、從容應對各種突發狀況的精銳尖兵，是擺在我們面前的一道難題。

2011年10月20日，全國公安特警隊建設座談會在武漢召開，國務委員、公安部部長孟建柱出席會議并講話。他指出：要堅持以黨的十七大和十七屆六中全會精神為指導，緊緊圍繞胡錦濤總書記“建設一支特別能戰斗的特警隊伍”的總要求，以政治建警為根本，以能力建設為重點，以科學管理為保障，總結經驗、把握規律，全面推進公安特警隊伍正規化建設，努力打造成忠誠可靠、英勇善戰、服務群眾的公安尖兵，更好地完成黨和人民交給的任務。武漢會議為特警隊伍建設指引了方向，全方位地闡述了特警發展的模式方法，為特警隊伍更上一個臺階提供了契機。各地特警隊伍都貫徹武漢會議精神，結合自身實際，邁上特警隊伍建設大步伐。麗水市公安局特警支隊在武漢會議后探索適合自身發展的道路，為進一步提升隊伍整體素質作著不懈努力。本文將以科學發展觀為指導，以武漢會議精神為依托，結合當前社會形勢和本地特點，吸收各地特警隊伍建設寶貴經驗，探索適合麗水特警發展升級的新道路。

一、以政治建警為根本，注重紀律作風養成，堅持不懈、狠抓落實 孟建柱部長在武漢會議中強調：“要以政治建警為根本，始終把提高隊伍思想政治素質置于首要位置來抓，深入開展“忠誠、為民、公正、廉潔”的人民警察核心價值觀教育，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝廣大民警的頭腦，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力”，就是要求我們堅持狠抓思想政治建設不動搖。我們黨成立90多年的無數實踐和成功經驗表明，只有堅定不移地進行思想政治教育，灌輸我們黨先進的理論方針，牢固樹立先進的思想理念，工作才會更有方向，精神才會更高昂，隊伍才會更團結。特警支隊要成為一支有戰斗力、執行力、凝聚力的尖兵隊伍，首先就要做好政治建設工作。事實上，特警支隊一直高度重視思想政治教育工作，不斷強調政治學習在公安工作中的重要地位，始終將提高民警政治覺悟工作落到實處。在今后的工作中，需要繼續保持對于政治建警工作的高度重視，深度開展，求新求變，對于科學發展觀等黨的最新理論成果要深化學習，與時俱進，不浮于表面。要關注我們黨的最新理論成果，尤其對于即將召開的十八大的新理論要第一時間進行學習領會、探討研究；結合實際，注重理論學習和實踐應用相結合，對新理論敢于付諸實踐，爭樹典型；優化學習方式，豐富學習形式，寓教于樂，組織開展民主生活會、知識競賽、征文比賽等形式多樣的學習活動，通過一些激勵措施鼓勵隊員積極參與政治學習，提升覺悟，自覺履行黨的方針政策。

特警支隊同時也是一支半軍事化管理的紀律部隊，莎士比亞說過：“紀律是達到一切雄圖的階級”，沒有過硬的紀律意識，就缺乏執行力和組織力，隊伍就會渙散，沒有強有力的執行力，什么任務都無法完成。2010年3月10日，蘭州市公安局特警支隊一民警在執行任務過程中，沒有聽從部署，獨自出警，被一持槍歹徒擊傷，經搶救無效犧牲。這樣血的教訓表明，良好的紀律意識不僅是順利完成任務的保證，還是對民警自身安全的保障。要樹立好紀律意識，就要從平時訓練做起，大到訓練出操，小到集合排隊，都要遵守規章制度，嚴格管理，聽從指揮。要建立健全獎懲機制，鼓勵先進，樹立典型，以點帶面，全面進步，形成良好的氛圍，這樣才能使每個人心中都樹立起紀律的大旗，隨時提醒自己能按照要求，才能把這種作風養成從日常習慣帶到任務執行中，順利地完成任務。

二、建立合理的日常訓練機制，掌握科學的訓練方法

訓練如特警支隊的血液一樣，是一支特警隊伍日常工作的基礎，抓好訓練，科學合理地安排是提高隊伍整體素質、提升作戰能力的關鍵，也是踐行科學發展觀的基本要求。孟建柱部長指出：“要切實在強化實戰演練上下功夫，堅持一切從實戰出發，把訓練搬到現場，把實戰引入訓練，大力加強基礎技能訓練，著力提升公安特警隊伍的技戰術水平。”南京市公安局特警支隊就在保障訓練強度的同時，符合科學規律，結合實戰要求和比武需要，創造了“數字游戲”、“百變射擊”、“空中降索”等訓練科目，并通過訓練，取得優異的成績。科學的訓練方法，總結起來主要包括以下三個方面：

（一）、制定合理的訓練計劃：

訓練計劃是科學合理訓練的前提，訓練計劃要做到條塊分明，粗細有致，要根據各個時期的要求制定相應的計劃、月度計劃、單周計劃，時間越短制定越細致，每個計劃都有切合實際的任務要求，保證訓練成果有個合理地提升過程。此外，要注重統籌兼顧、合理分配，實戰和比武訓練相結合，既保證比武成績的提升，又不放松實戰能力的培養。訓練計劃還要松弛有度，保證突發執行任務后可以較快跟進訓練進度，避免制定大躍進式的訓練要求。

（二）、扎實推進訓練工作，注重考訓結合方式

嚴格按照訓練計劃執行訓練任務，切忌偷工減料，保證訓練任務切實完成，不同訓練項目交替進行，不要使訓練項目過于單一，使隊員產生厭煩心理，激化隊員訓練熱情。做好訓練成果的記錄，對于每名隊員的訓練成果進行反饋，對出現的問題及時溝通解決，促進訓練成績穩步提升。注重考訓結合，定期進行考核測試，督促隊員認真投入訓練，對于考核成績優異特別是進步較大的隊員進行鼓勵，真正達到考核目的。

（三）、掌握科學合理的訓練方法，力爭訓練效果最大化

強化各特警隊伍之間的交流溝通，走出去、引進來，吸收好的訓練方法，并大膽創新，制定更有成效的方式。嘗試為每名隊員制定相應的訓練計劃，幫助其最有效地提升自身素質。可以豐富訓練模式，在枯燥的訓練中增添趣味性，保持隊員的訓練積極性。合理安排訓練量，使訓練強度循序漸進，保持水平平穩發展勢頭，用科學的訓練方法讓每名隊員在愉悅中達到訓練目的。

三、順應時代發展，推進科技信息化建設，強化后勤保障

與時俱進是科學發展觀的重要內容，科技突飛猛進，信息日新月異，要真正跟上時代的潮流，把握特警發展的脈搏，就要不斷推進科技信息化建設。我們通過電視、網絡、報紙等途徑都可以看到國外特警利用先進的儀器設備幫助他們成功處置重大事件。在當近社會犯罪日益智能化、犯罪分子日趨高智商化的新形勢下，配置先進的裝備將大大提高處置突發事件、制服犯罪分子的成功率，避免不必要的損失。引進裝備要注重貼近實戰需要，結合當地多發犯罪類型和突發事故的特點，根據相應的財政配置情況，合理采購，切忌流于外在，購買一些價格昂貴，實用性不強的裝備，通過最少的投資完成最實際的裝備保障，能夠基本應對各類突發狀況。要側重引進保障隊員安全、提高戰時聯系能力、方便作戰信息采集、強化戰斗效率的裝備，最大限度發揮裝備作用。

以人為本是科學發展觀的核心，引進先進裝備只是解決了硬件問題，提升特警隊員的科技運用能力才是信息化建設的本質工作，要通過培訓讓隊員熟練掌握新型裝備，熟練操作各種設備儀器，熟練運用計算機和各式作戰系統，同時強化科學素質，提高信息鑒別力，真正成為一名技能過硬、業務精良的新時期特警隊員。

孟部長談到：“要進一步加大從優待警力度，有效解決民警的后顧之憂，大力加強警營文化建設，著力構建尊重人、關心人、理解人的人文環境，使民警能夠快樂工作、幸福生活。”腳踏實地地完善后勤保障工作是推進特警隊伍建設的堅強后盾，將后勤保障落實到位將為特警隊伍的發展增添強大的動力。

四、建立高效應急機制，制定科學的管理體制

孟建柱部長提出：“要切實在完善應急處置機制上下功夫，按照‘面向實戰、講究實用、注重實效’的原則，進一步健全工作預案，逐一明確工作責任、細化處置流程，最大限度縮短響應時間、簡化指揮流程；健全公安特警跨區域調動工作機制，完善協同作戰、通信聯絡，最大限度發揮調警效能和整體作戰優勢。”處置反應是否迅速是檢驗一支優秀特警隊伍的標尺，要建立高效應急機制首先要做好應急預案，針對不同的突發事件確定不同的細則，包括流程、人員、職責、裝備等全方面。對于事件分類也需要細化，如人質處置、爆炸處置、群體性事件、災害救援等各方面都需要詳細分類。在流程上明確步驟，使準備工作有條不紊進行，裝備放置有合理明確的位置并責任到人，確保裝備第一時間配置到位。對于預案要進行多次演練、特別是進行突擊演練，保證實戰中能爭分奪秒、萬無一失。在做好應急機制的同時要強化區域聯系，明確警力調度的程序形式，強化區域調動能力，提高協同作戰水平。可以舉辦跨區域的演習訓練，在演習中結合實戰，確定統一指揮人員，提高戰時效率，避免在實戰中發生指揮不明、秩序混亂的情況。制定科學的隊伍管理體制，合理安排值班備勤制度，保證出警時有充分人員可以及時到位；強化具有持續性、廣泛性的監督機制，將嚴格管理落到實處；在日常管理中注重隊員個性培養，保障隊員充分的休息時間和娛樂權利，使隊員能夠熱情工作、快樂生活，家庭工作兩不誤。

五、樹立特警隊伍新形象，促進警民和諧共處

孟建柱強調：“公安特警隊不僅是戰斗隊，還是宣傳隊、群眾工作隊”。特警作為公安隊伍中的精銳之師，可以作為提升公安隊伍形象的標志。要強化宣傳力度和舉措，通過電視、網絡、報紙等媒介將特警隊伍的形象充分展現出來，向人民群眾展示特警的訓練成果，表演特殊的作戰技能，能夠提升公安機關在人民群眾心中的安全感和滿意度。通過宣傳報道特警隊員在處置突發事件中的英勇表現，可以強化特警隊伍在群眾心中的認同感和信賴值，發揮出特警在公安隊伍的特殊作用。

提高群眾工作能力是政府工作人物踐行科學發展觀的根本要求，對于特警隊員來說，強化自身群眾工作能力，促進警民和諧共處也不可忽視的重要內容。河北省衡水市公安局特警隊員王量同志他在工作中始終堅持“立警為公、執法為民”的宗旨，以提高群眾工作能力為重點，以解決影響警民關系的突出問題為切入點，以持續提升群眾安全感和滿意度為目標，時刻懷著強烈的責任心和使命感，積極主動完成各項工作任務，全心全意為人民服務，被評為“全國優秀共青團員”。特警隊員要向王量同志學習，在訓練之余參與到群眾工作中去，扎根基層，從群眾中來，到群眾中去，體味民情，服務群眾，要善于和群眾交流，盡自己所能幫助群眾解決問題，減少社會矛盾。當隊員在工作中和群眾出現矛盾時，要學會合理協調，正確處理，消除影響和隱患，使警民團結一心，共同為社會的和諧穩定安康做出努力。

結語

多年來，特警隊伍經過嚴格訓練和實戰的磨煉，創造積累了豐富的實戰經驗，已經成長為公安隊伍中一支不可或缺的尖刀力量，在維穩處突、打擊犯罪、搶險救援、服務群眾等各個方面，都發揮了不可替代的特殊作用，為維護國家安全和社會穩定、促進經濟社會發展、保障人民安居樂業作出了突出貢獻。在今后的歲月，特警隊伍將肩負其更加重大的責任，去完成更加艱巨的使命，相信在黨中央的正確領導下，在科學發展觀等黨的先進理論的武裝下，在公安部武漢會議精神的沐浴下，特警隊伍建設必將邁上一個新的臺階。

第四篇：創先爭優謀發展,扶貧助困促和諧

創先爭優謀發展，扶貧助困促和諧

一位央視主持，曾滿腔熱血地說過這樣一段話：“為什么我們眼睛常滿含熱淚，因為我們熱愛這片土地，因為這個土地上的人們懂得相互關愛，因為我們都是中國人，我們是一母同胞的兄弟姐妹。”

在我們高速發展的現代社會中，人人都爭先發展，追求物資，追求富貴，但是，在我們生活的大城市里，在我們居住的區域里，還是有一群生活困苦，日子慘淡的貧困人民，而我們作為他們的“鄰居”，他們的同胞，我們能做的，就是幫助他們，盡己所能，讓他們在寒冷的冬日里，也能溫暖地度過他們的春節。

這個寒假，得知太和鎮的輕出帽業企業一直有一個慈善部門，有組織地資助和慰問太和鎮的弱勢群體、生活貧困的居民，因此，經過申請以后，得到一個可以跟隨這個慈善部門去資助和慰問這一群體的社會實踐機會，以下是本次實踐的報告。

一、基本情況：

企業所在的太和鎮，下轄6個社區居委會，1個行政村，無貧困村委會。據企業今年最新調查數據得：全鎮總戶數達12342戶，總人口有31345人。家庭生活困難居民占全鎮人口大約為2%。無勞動能力76人，不贍養、撫養老人86人。不符合低保條件但生活困難人員*人，在2010年享受到低保的人有*人（其中遺屬*人，特殊政策享受低保*人殘疾人*人，下崗失業*人，無勞動力*人，老年人*人，學生*人，紅袖標*人，其他*人）。

在太和鎮中，造成家庭生活困難的原因主要有以下：一是居民文化程度低，無勞動技能；二是部分居民年老體弱或由于患病原因，喪失勞動能力；三是因病反貧；四是就業難；五是上學的孩子多，造成家庭壓力大。

截止2011年2月，該鎮最低生活保障戶*戶，約有*人，月發保障金*萬元。

二、主要工作內容及情況

（一）企業內組織機構完善，各人員職責明確。

根據太和鎮的人民的現實情況，輕出帽業企業設立了社會慈善事務辦公室及愛心捐贈站等職能管理服務部門。同時，還根據每年的數據調查制定了扶貧助困工作計劃和相應的考核細則以及目標責任書。

根據輕出帽業企業內各部門的工作的不同和人員的變動情況，完善和調整了低保工作領導小組、扶貧助困工作領導小組，做到了組織機構完善健全，管理服務科學規范。

（二）扶貧助困資金的使用情況及管理情況。

輕出帽業企業的扶貧助困資金主要用于扶貧助困、救災救濟、慰問等民生保障的各方面。在企業參與工作的一個月時間里，根據企業內部數據統計得：這一個月里,企業累計投入*元，其中低保資金*元，大病救助金*元，貧困戶醫療補助金*元，大米*元，面粉*元，棉被*元，燃氣*元，特困戶補助金*元，廉租房補貼*元。

綜合使用情況：保質保量地做好了城鎮居民低保金發放工作，準時準點完成了2月份的城鎮居民最低生活保障金的發放工作。根據二次調查的資金到尾情況，本月份由資金發放組，通過對在太和鎮過年居民的人數及住址的年前調查，在1月25號由企業組織向低保居民進行發放。在發放過程中，工作人員對三無人員、殘疾人，居住環境較差的低保戶進行了交流和慰問，不僅確保了所有計劃內的低保戶人員在該日收到低保金，還讓他們感到了冬日里的一絲溫暖。

（三）把扶貧助困的企業計劃落到實處。

輕出帽業企業還制定了貧困居民對象走訪慰問實施方案，要求部門分組，按照“寶聯負責“的原則，按規定嚴格使用企業下達的走訪慰問經費，采取發放實物和慰問金的形式,對弱勢群體、老弱病殘者進行救助慰問。

1、在今年春節期間開展了愛心捐贈活動。根據太和鎮慈善協會的倡議，輕出帽業企業在2011年春節期間和鎮上其他合作企業組建了太和鎮慈善協會，在全鎮開展了“奉獻冬日溫暖——愛心一日捐”活動，向鎮上的三無人員、老弱病殘者、家庭壓力過重及弱勢群體等進行捐款。企業的全體職員、社區群眾及部分商會組織共捐款34058.6元。

2、在春節前，就開始設立冬日愛心捐助站（愛心小超市），并正常有序進行。向企業慈善部門了解得，2010年，太和鎮共開展了5次有組織的捐贈活動，再加上平日里接受的群眾的捐獻物資，共接受社會各界捐贈衣物*件，發放捐贈物資*件，受助群眾*戶，人數*人，進貨*批，價值*元。

3、開展了形式多樣的慰問活動。在小年夜、年三

十、年初一及元宵節期間，輕出帽業企業領導率領部分慈善部門人員對鎮上的貧困居民、殘疾人、危重病人、孤寡老人、三無人員、現役軍人、烈軍屬、革命傷殘人開展了豐富多彩的慰問活動。共計慰問64戶，慰問看望貧困居民120人次，殘疾人20多人次，發放慰問品或生活必需品32件，慰問金3000元。此外，企業為了讓鎮上弱勢群體得到及時有效的幫助，制訂了包聯貧困戶幫扶工作制度，有意愿且收入較高的職員包聯兩戶貧困戶，每月定期看望包聯對象，及時了解生產生活情況給予幫助，解決困難。

4、開展了疾病救療救助，今年春節，企業投入疾病救療救助的資金5000元，使兩名糖尿病老人得到及時的救助，3戶貧困家庭得到醫療補助金。

（四）春節慰問老人總結

同行的慈善部門的工作人員說，這里的老人的冷暖和生活一直牽動著她們的心。假如我沒有親自接觸到那些慈善的老人，我是很難體會“老吾老，以及人之老“的凄清。老人是世界和時代的尊者，全社會有責任和義務發揚尊老美德，關心、關注、關愛他們，為他們的晚年孤寂的精神世界獻上一份愛心。

（1）第一位貧困老人：姚奶奶，94歲。目前姚奶奶自己一日居住在一間小平房，她聽力有些障礙，偶然精神狀態不良的時候，還需要吃一些藥物維持。然而，近期老人進行身體檢查時，查出了患有膽結石。但是由于姚奶奶歲數大了，醫院不敢為她進行手術治療，只能每天依靠藥物治療，目前在家休養中。我們此次前往，為奶奶送上了棉衣棉鞋棉被以及部分食品如糖、蘋果、餅干、火腿等。

（2）第二位貧困老人：李爺爺，76歲，一生未婚。現在和哥哥及嫂子在一起艱難生活。李爺爺早些年由于工作的原因，落下了股骨頭壞死的毛病，導致現在行動不便，個人生活自理上存在一些問題。我們此次前往，給這個家庭送去了一些錢，以及冬天保暖用品及食品，希望能夠讓他們的春節過的好。

（3）第三：這是在一個較小的敬老院中，目前這家敬老院生活著5位老人，其中有三位老人是殘疾，當中年齡最小的老人52歲，年齡最大的老人72歲。他們居住在村委會安排的兩間小平房。這幾位老人，沒有兒女，沒有財產，更沒有任何的勞動能力。目前這幾位老人的日常生活需要是通過敬老院向區政府申請，才得到政府出資照顧。但是，由于資金的不到位，他們常年的事物就只能是面和咸鹽了，就連最基本的食用油都沒有，而至于基本的蔬菜或者肉就更是奢望了。當我們去到他們住的兩間小平房里的時候，其中一間沒有任何的暖氣設施，冷的我們在房間里都待不住，更何況，這幾位老人的衣物和棉被是如此的單薄！在我們去的時候，有位盲人老人說自己病了，想要吃個蘋果，他已經好幾年沒吃過了。在之后和他交談中得知，他的一個同伴在20多天前剛剛去世，然而，如果他的同伴能有更好的生活條件其實還可以活的更久些！他們所居住的房子里更是沒有水源，水龍頭早已不知道壞了多少年，而且就算修好了，也不會通自來水，所以老人們的用水就需要靠給他們做飯的一位婦女給他們挑水用，然而挑來的水大部分用于做飯，為了省水，老人們的臉有時候是一個禮拜都沒有洗，所以，呈現在我們面前的都是一張張“飽經風霜“的讓人極其心痛的臉。

若不是親眼所見，平時好吃好穿的我們。根本不相信現在還會有如此可憐的老人，只能用“太慘“來形容他們的生活，他們，需要全社會的關懷！需要生活在這個社會里的我們的愛心！

創先爭優是我們新一代人為美好生活做得不懈努力。扶貧助困則是我們新一代人為他人的美好生活所必須付出的。我們生活在同一個社會，就要相互關心，相互照顧！

第五篇：企業工會促和諧、謀發展

企業工會促和諧 謀發展

捷尚分工會 陳波

企業工會對于構建和諧勞動關系，從而促進和諧社會的建成方面扮演著不可或缺的角色。企業工會在推動勞動關系和諧發展時涉及多方面的因素包括勞動就業、收入分配、職業安全衛生等多個方面。其中，最重要的是企業工會應當順應勞動關系發展變化出現的新情況新問題，按照維護職工合法權益這一基本職責的要求，真正做到讓員工有困難、要維權時首先想到的是找工會。企業工會應當堅持“有所為有所不為”的原則，以實際為基礎，集中力量，抓住重點，解決難點，解決主要矛盾，實現階段性、漸進式發展，而不是簡單在形式上、數字上體現工作成效。在勞動關系矛盾尖銳的形勢下，通過協調勞動關系為企業發展營造和諧環境，這是企業工會工作的第一要務，也是服務企業發展的切入點。

企業工會應當以勞動就業、收入分配、職業安全衛生為重點，推動職工在共建的基礎上共享企業發展的成果。企業工會是職工利益的代表者和維護者。緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，發展和諧勞動關系，促進實現有尊嚴勞動，維護職工合法權益，這是工會的神圣職責。然而工會維權工作日益復雜、涉及面越來越廣、政

策性和專業性越來越強的新情況下，企業工會既要全面維護職工的經濟權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權利，又要著力解決職工群眾在收入分配、社會保障、勞動安全以及女職工特殊權益等方面的突出問題。

建立和諧勞動關系是工會促進社會和諧的主要著力點。要根據我國經濟關系、勞動關系的新變化，進一步完善利益協調機制、訴求表達機制、權益保障機制，努力建設勞動關系和諧企業。不斷加強基層勞動爭議調解組織的建設，配合政府有關部門及時處理侵犯職工權益的重大案件，以勞動關系和諧促進社會和諧穩定。

我們公司作為國有企業工會在工作中存在大多數國有企業都存在的問題：首先是活力不足。當前，國有企業工會還缺乏應有的活力，難以為職工提供全面有效的服務，不能充分滿足職工的需求。一是創新性工作少。國有企業工會按照上級工會的安排和部署，多數按部就班的完成任務，結合自身實際，有針對性地、創造性地開展工作不多，工會組織的凝聚力、吸引力不強，工作成效不明顯；二是工作手段缺乏。面對職工迫切需要解決的維權、幫扶、救助等問題，由于工會物質基礎保障弱、維權體系不完善等因素制約，當遇到勞資矛盾糾紛需要調處、相當數量的困難職工群體需要救助、一些職工權益受損需要維護時，作為企業工會往往處于“不能協調”、“不知如何協調”、“無法幫助”、“不能維權”等幾難境地，缺乏有效的工作手段。其次是民主政治建設有待進一步加強。國有企業雖然職代會制度都已建立，但在規范運作、落實職權，真正體現廣大職工主人翁地位和發揮作用上，我們感到也還存在不少問題。在財務公開方面，雖然制度都有了，但在具體實施過程中，也還有流于形式的現象，有些企業把公開只當作一種形式和過場來走，真正關系職工切身利益的各種保險、工資、福利、獎金、女職工特殊權益保護等關鍵性問題沒有得到很好落實，職工迫切需要的知情權、參與權、建議權落實不到位。

針對以上國有企業工會存在的問題，為了更好的構建和諧勞動關系，促進社會的和諧穩定，和企業本身的發展，結合我們公司的實際情況，提出了幾點加強和改進企業工會工作的意見和建議：企業工會是工會的基層組織，是企業職工的直接領導者和服務者。企業工會應當堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，以“擴大覆蓋面，增強凝聚力”為著力點，以促進企業發展、維護職工權益。密切聯系職工，關心職工生活，熱忱為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力把企業工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

（一）建立健全企業工會組織體系。加強企業工會工作，健全組織體系是首要的任務和必要的前提，否則開展工作就無從談起。抓好

國有企業工會組織的健全和完善，以保證其能單獨行使職能。我們作為子公司工會應當在上級工會組織的領導下，可單獨組織一些活動，豐富職工的勞動生活，讓職工在工作之余過的有意義，生活更加豐富，更加可以提高企業的凝聚力。其中我們組織在周四去打羽毛球就是一個很好的例子，既鍛煉了職工的身體，又加強了職工間的團結協作，提高了工作效率。

（二）努力把握新時代下企業工會工作的重點。一是要認真了解企業不同職工群體構成的實際情況，了解他們不同的思想動態、收入狀況、生活情況以及最迫切的要求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體情況；既要關心他們不同的經濟利益，更要關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性地做好各項工作。結合我們公司新進員工較多，且員工年齡較小，剛剛走出大學校門的實際情況，應該針對他們建立定期訪談機制，把他們反映的集中的比如租房、適應新的環境、家庭困難等問題，予以切實的解決。針對80后和90后不同的心里狀態，給予不同的輔導和幫助，讓身在外地的年齡勞動者感覺到來自家的溫暖。其中有條件的企業工會組織可以要建立職工幫扶資金。最大限度地消除職工生產生活上的后顧之憂，讓職工更真切地感到有沒有工會不一樣，參加不參加工會不一樣。二是要把職工技能素質提升作

為企業工會工作的重要內容，了解職工的學習意向和興趣愛好，可以總興趣愛好出發也可以從工作方面出發，既要抓教育培訓，也要重視開展勞動競賽、組織技術技能大賽。以此為基礎大力提升廣大企業職工的思想水平、技能水平和身體素質，為企業進一步發展提供不竭的動力，使企業效益快速增長，讓企業和職工都感到實實在在的實惠。

（三）健全企業工會工作機制。一是確保工會經費用的透明，管理到位。應當將工會的收入與支出情況定期公布，讓職工參與監督。二是保障職工權益。要努力推行職工代表大會制度以及工資協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節，要讓職工參與進來，發揮好企業工會的參與職能，當面對涉及企業職工切身利益的問題時，可以發揮職工參政議政的權利，征集職工的好點子，好意見。

（四）加強企業工會本身的學習。企業工會人員應該加強自我教育培訓，建立健全工會干部激勵約束機制，不斷提高工會干部的素質和能力。同時應該加強與其它工會組織的交流和學習，學習對方的好經驗，好做法，實現自身工作的改進和提高。當企業工會和工會工作者遇到具體困難和問題時，也應及時向上級工會反應，獲得上級工會的幫助，切實為企業工會和工會工作者撐腰，特別是為企業工會工作者維護職工合法權益的活動撐腰說話，為他們提供維權保障，解除他

們的后顧之憂。

因此企業工會應該抓住重點，改進和完善自身的各種不足，結合我國國情，順應時代的發展，發揮好企業工會的維護職能、建設職能、參與職能、教育職能，真正為構建和諧勞動關系，從而促進和諧社會的構建貢獻自己的力量。要始終圍繞黨和國家的中心任務，牢牢把握工會工作的正確方向，充分發揮群眾組織的特點和優勢，著眼全面建設小康社會的新要求，制定工作目標，謀劃工作思路，明確工作重點，最大限度地調動廣大職工的積極性、主動性、創造性，為發展中國特色社會主義事業貢獻智慧和力量。