第一篇：以人為本謀發展彰顯和諧促征地

以人為本謀發展彰顯和諧促征地

羅平輕工業園區的征地工作，在克服諸多困難的同時正有序推進。然而，在前期大量的征地工作中，凝聚著征地干部的艱辛和汗水，經歷了工作中酸、甜、苦辣，體現了機關干部以人為本謀發展，彰顯和諧促征地的高尚情操，最后贏得了人民群眾的崇敬和愛戴。

此次征地涉及青草塘、法金甸和紅星三個居委會，個村民小組共戶畝。在征地的過程中，群眾對征地的意義理解不盡相同，甚至有的群眾對征地的意義理解不盡相同，甚至有的群眾把矛頭直接指向政府，從而給征地工作帶來阻力。為解決群眾的認識問題，我們的干部從講政治的高度，向群眾做耐心細致的宣傳工作，認識羅平經濟社會的發展前景，講清征地給人民帶來的發展機遇，要求群眾應識大體、顧大局中，把思想統一到共享發展成果的認識上來。工作中，在多次召開各類會議的前提下，鎮機關干部在分管領導的帶領下，不分白天黑夜地進行登門拜訪，從考慮集體和群眾的切身利益角度，依據征地的相關政策，直接解答群眾所提的意見，認真聽取群眾提出的建設。對個別群眾外開政策而提出的尖銳刻薄的無理要求，駐村干部也能夠忍辱負重，做好耐心細致的思想工作，整個征地過程切實體現了以人為本，構建和諧的理念為今后我縣和當地群眾的共同發展，奠定了良好的基礎。羅雄鎮紀委二〇一一年六月十六日

第二篇：關愛員工促和諧 以人為本謀發展

關愛員工促和諧

以人為本謀發展

——靈石縣中新煤化有限責任公司創建和諧勞動關系事跡

我公司位于靈石縣兩渡鎮圪臺工業園區，占地面積66000㎡，創建于1993年。現有員工156名。近20年來，在公司董事長燕發旺同志帶領下，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。堅持廠務公開，實行民主管理，努力構建和諧的勞動關系。把一個當初流動資金僅2萬元，年產精煤僅1萬噸，固定資產僅70萬元的小型洗煤廠，發展成為如今年入洗原煤120萬噸，年銷售額7億元，年創利稅1.5億元，固定資產近3億元的全縣規模以上洗煤企業。

公司自創建以來,在上級主管部門的直接領導下，在縣工會和圪臺小區基層聯合會的指導幫助下，公司領導始終把員工當作是企業發展的力量源泉。把創建和諧勞動關系工作作為公司發展的動力規范運作，做到了執行到位、公開到位、監督到位，保證了員工的知情權、監督權和參政議政權的充分落實，增強了公司的凝聚力，調動了職工參政議政的積極性，激發了職工主人翁意識，推動了公司兩個文明建設。通過采用廠務公開欄、黑板報、墻板、職工意見箱、職工座談會等形式，全方位、多層次地了解職工的呼聲和反映，對企業重大決策、人員任免和調動、工資福利、獎勵和懲處，全面公諸于眾，讓職工知廠情、參廠政、想廠事、分廠憂，共促企業的發展。提高了企業民主決策和科學管理水平，形成了黨政工齊抓共管、通力合作，共創企業高效益的良好格局。2009年完成銷售收入7.5億元，納稅7300萬元，位列靈石第三納稅大戶。2010年完成銷售收入4.5億元，納稅2900萬元，在全縣洗煤行業中位列第二。2011年完成銷售收入4.2億元，納稅3400萬元，被靈石縣委、縣政府授予“納稅特別貢獻獎”。2011年2月榮膺“晉中市勞動關系和諧企業”。2011年11月獲得全省“雙愛雙評”先進企業榮譽稱號。

在企業成長發展過程中，公司領導深深體會到只有真正做到廠務公開、民主管理、貼近員工、關愛員工、為員工辦實事，才能受到員工的充分信任；才能使員工心往一處想，勁往一處使。多年來，為創建和諧的勞動關系，做了以下工作： 一、二十年如一日每月20日準時發放員工工資。從未拖欠過員工一分錢。每年給員工增加工資收入，在今年生產不正常、效益回落、洗煤行業面臨諸多困境的情況下，仍在年初為員工平均普增工資200元，7月份又普增工資150元。目前，公司員工平均工資在2500元以上。

二、全員實行 “勞動合同制”，公開實行工資集體協商制度。為全體員工辦理了養老統籌保險，年上交統籌款60萬元。對參加了農村養老保險的部分老員工，男年滿60周歲，女年滿55周歲，按每年工齡1000元標準一次性發給退休補助金。

三、連續四年為職工辦理了大病互助醫療，共上交互助款近2萬元，公司員工南俊麗、吳守旺、張毅等3人因大病享受到縣工會互助金1150余元。

四、積極參加縣工會開展的“金秋助學”活動。2010年救助全縣考入大學的困難生7人，每人每年補貼5000元，每年共補助3.5萬元，2011年又增加救助困難生10名，救助金每年增至6.5萬元，2012年又增加救助困難生3名，每年救助金增加到7.4萬元。直至畢業。畢業后公司予以提供優先就業的機會。

五、員工就餐實行補貼制，不論領導還是員工，一律在同一食堂就餐，標準一致，做到一視同仁。每月為職工食堂補貼豬肉200斤，物價補助1200元。食堂的所有水、電、曖費用、炊事員工資都由公司補貼。僅此一項每年公司補貼食堂20余萬元。

六、改善了部分員工的居住條件，凡購買水頭華苑小區住宅樓的員工可享受每平米優惠200元的照顧，目前在水頭華苑小區居住的員工已達30余戶。

七、近5年來對楊雙泉、曹靈花、黨雄偉、張小丁、郭四文等5戶貧病交加的特困家庭捐資20余萬元。

八、2008年公司組織全體員工分四批前往海南進行旅游觀光，實現了民營企業員工“雙飛、七日游”的夢想，共支出50余萬元。

此外，公司每兩年為員工發放工衣四套（冬裝兩套，夏裝兩套）。職能科室和食堂、活動室都安裝了空調，購置健身器材12套和電視機、乒乓球、羽毛球、象棋等，供員工休閑娛樂，強身健體，活躍企業的文化生活。購置了大型班車，為員工上、下班提供方便。重修了太陽能澡堂，增設了凈化飲水機2臺。每年對職工宿舍和公共場所進行一次油漆粉刷。每年端午節、中秋節和春節，公開給員工發放節日食品或現金。年終為員工評發出勤獎和任務完成團隊獎，獎金額人均1500—2000元。所有這些貼心加人性化的活動，都堅持公開、公平、公正的原則，實行民主討論，領導集中決定進行辦理。為企業的和諧發展創造了一個相對穩定的環境。

總之，公司通過關愛員工，積極構建和諧勞動關系的活動，煥發出職工極大的工作熱情和主人翁意識，增強了企業的凝聚力和向心力。促進了企業健康、平穩、快速的發展。在今后的工作中，公司將始終不渝地以人為本，不斷堅持和構建和諧勞動關系的建設。隨著企業經濟效益的不斷提高和員工生活質量的不斷提升。公司還將投入更大的資金和更切實的措施，改善工作環境和工資、福利待遇。為企業的穩定發展和不斷提高員工的生活水平做出新的更大的貢獻。

靈石縣中新煤化有限責任公司

2012年10月10日

第三篇：“以人為本”促校園和諧

“以人為本”促校園和諧

學校作為培養人才的場所，是引領社會發展與文明的重要基地，因此，學校教育理應擔負起構建和諧社會的重任。創建和諧校園是構建和諧社會的基礎，沒有和諧的校園，就不會有和諧的社會。基于這樣的認識，我們應致力于和諧校園的創建，用“以人為本”的理念創建和諧校園。校園和諧與否，是教育成敗的關鍵。校園是教師和學生共同生活的大家庭，教師的教育活動和學生的學習活動都在此賴以進行，如果沒有一個和諧的環境，領導與老師關系不和諧，老師與老師關系不和諧，老師與學生關系不和諧，學生與學生關系不和諧，那么一切美好的教育理想都將是一句空話，永遠無法實現。

一、團結和諧的學校領導班子是創建和諧校園的關鍵

和諧校園的生存與發展，教師是根本，班子是關鍵，校長是靈魂。只有學校領導班子的正確領導，全校師生員工才能團結一致，有共識，同努力，形成最大的合力。因此，抓好包括校級領導和中層干部在內的班子建設，就成了創建和諧校園的關鍵。 學校的工作紛繁復雜，比如安全工作、教育教學常規工作、衛生工作乃至校園美化工作等等，千頭萬緒。校長作為這些工作的總執行者，想獨自把這一切都做圓滿做精致是不可能的，畢竟一個人的精力有限，不可能面面俱到。因此校長要善于把自己的目標變為學校全體教師的目標，讓所有教師都成為自己的助手。拉緊教師的手，攜手共進，這樣一則縮短了校長與教師之間的心理距離，同時把學校的發展與困難讓教師有充分的了解與認同，營造一種寬松、協調、體恤、包容的氛圍，就能夠心往一處想，勁往一處使，形成工作合力。

二、打造一支高素質的師資隊伍是創建和諧校園的根本

教職工是學校教育教學工作的實施者，是創建和諧校園的主體力量，因此，加強教工隊伍建設是保證創建和諧校園目標得以實現的根本。

在校園里，教師與教師的關系建立在如何共同教育好學生之上。如果大家都是親密的伙伴，在工作中學會分享，在工作中學會給予，在工作中學會寬容，時時處處事事從教育教學的需要出發，形成良好的群體環境，這樣不但老師有幸福完整的教育生活，同時這也能給學生一種示范性的作用，成為對學生一種示范性的和諧教育。

同時，學校必須從教職工的長遠發展出發，支持教師參加各類進修和業務培訓，為教師提供樂業的空間、發展的空間、創新的空間，發掘教師的潛能，激發教師的內部動力。任何一所學校，必須通過全體教師齊心協力，才能完成教書育人的重任。因此，學校應大力提倡同心同德，團結樂群的協作精神。

三、建立新型的師生、生生關系是創建和諧校園的核心

形成良好和諧的師生關系，是實施和諧教育的前提。在教師與學生之間應建立起以民主、平等、和諧為基本特征的新型師生關系。

在校園里，那些品學兼優的學生固然討老師喜歡,但老師如果在學習上、生活上只關注和照顧這些班里的“佼佼者”，忽視或冷落那些學習困難的弱勢學生,那么這些學困生勢必會給學校和老師添麻煩，要給和諧的校園之曲添一些雜亂的音符。要想校園永遠和諧就要讓每一位學生都體驗到生命的精彩，每一位老師都應該平等關愛每一位學生,讓每一個孩子都獲得不同程度的發展,獲得有差異的成功,實現和諧的發展。

學校是一個舞臺,一個給孩子提供學習知識的舞臺,一個給孩子提供學習做人學習生活的舞臺,同時也是一個給孩子提供交流互助共締友好的舞臺，孩子一天中在學校和同學相處的時間最多。學生的性格行為就在成長中潛移默化地形成，因此應該培養他們如何與人進行人格的交流，如何寬容與尊重別人，如何與人和諧快樂相處。

在同學之間應建立起相互尊重、相互激勵、相互學習、平等互助的新型同學人際關系。一個學生在學校度過的時間是比較長的，他只有與周圍的同學建立良好的關系，保持一個融洽、正常的交往，才能在心理上得到安全感、歸宿感。由于每個學生的生活經歷、愛好、個性上的差異，在待人接物上有一定的主觀傾向性，他們很容易由于趣味相投而形成一個個小群體，對班產生一定的影響，若不加以引導，往往會產生磨擦，破壞彼此間的關系。對待差生，則應教育學生不要歧視、疏遠他們，應該伸出溫暖的手拉他一把，給他一個懸崖勒馬，改過自新的機會，讓他跟著班集體一同進步，共同搞好班集體。通過教育，讓學生認識到同學之間只有建立良好的關系，學習上互相幫助，取長補短，共同進步，對雙方都有莫大的得益。

此外，學校還要完善教育設施，建設和諧的校園文化，開發教育資源，為學生搭建展現風采的舞臺，使學校成為學生成長和發展的樂園，讓學生在和諧的校園環境中學習、生活、能潛移默化地受到熏陶，促進學生的全面發展和健康成長。

總之，一個和諧的社會離不開和諧的教育，而和諧的教育正是通過創建和諧的校園去實現的。我們只有堅持以人為本，通過創建和諧的人際關系、創建和諧的學校文化、創建和諧的課堂才能去創建和諧的校園。在和諧的校園里教師有職業的幸福感，學生生活學習愉悅而滿足，那么這樣的學校便是成功的學校，這樣的教育便是成功的教育。

第四篇：創先爭優謀發展,扶貧助困促和諧

創先爭優謀發展，扶貧助困促和諧

一位央視主持，曾滿腔熱血地說過這樣一段話：“為什么我們眼睛常滿含熱淚，因為我們熱愛這片土地，因為這個土地上的人們懂得相互關愛，因為我們都是中國人，我們是一母同胞的兄弟姐妹。”

在我們高速發展的現代社會中，人人都爭先發展，追求物資，追求富貴，但是，在我們生活的大城市里，在我們居住的區域里，還是有一群生活困苦，日子慘淡的貧困人民，而我們作為他們的“鄰居”，他們的同胞，我們能做的，就是幫助他們，盡己所能，讓他們在寒冷的冬日里，也能溫暖地度過他們的春節。

這個寒假，得知太和鎮的輕出帽業企業一直有一個慈善部門，有組織地資助和慰問太和鎮的弱勢群體、生活貧困的居民，因此，經過申請以后，得到一個可以跟隨這個慈善部門去資助和慰問這一群體的社會實踐機會，以下是本次實踐的報告。

一、基本情況：

企業所在的太和鎮，下轄6個社區居委會，1個行政村，無貧困村委會。據企業今年最新調查數據得：全鎮總戶數達12342戶，總人口有31345人。家庭生活困難居民占全鎮人口大約為2%。無勞動能力76人，不贍養、撫養老人86人。不符合低保條件但生活困難人員*人，在2010年享受到低保的人有*人（其中遺屬*人，特殊政策享受低保*人殘疾人*人，下崗失業*人，無勞動力*人，老年人*人，學生*人，紅袖標*人，其他*人）。

在太和鎮中，造成家庭生活困難的原因主要有以下：一是居民文化程度低，無勞動技能；二是部分居民年老體弱或由于患病原因，喪失勞動能力；三是因病反貧；四是就業難；五是上學的孩子多，造成家庭壓力大。

截止2011年2月，該鎮最低生活保障戶*戶，約有*人，月發保障金*萬元。

二、主要工作內容及情況

（一）企業內組織機構完善，各人員職責明確。

根據太和鎮的人民的現實情況，輕出帽業企業設立了社會慈善事務辦公室及愛心捐贈站等職能管理服務部門。同時，還根據每年的數據調查制定了扶貧助困工作計劃和相應的考核細則以及目標責任書。

根據輕出帽業企業內各部門的工作的不同和人員的變動情況，完善和調整了低保工作領導小組、扶貧助困工作領導小組，做到了組織機構完善健全，管理服務科學規范。

（二）扶貧助困資金的使用情況及管理情況。

輕出帽業企業的扶貧助困資金主要用于扶貧助困、救災救濟、慰問等民生保障的各方面。在企業參與工作的一個月時間里，根據企業內部數據統計得：這一個月里,企業累計投入*元，其中低保資金*元，大病救助金*元，貧困戶醫療補助金*元，大米*元，面粉*元，棉被*元，燃氣*元，特困戶補助金*元，廉租房補貼*元。

綜合使用情況：保質保量地做好了城鎮居民低保金發放工作，準時準點完成了2月份的城鎮居民最低生活保障金的發放工作。根據二次調查的資金到尾情況，本月份由資金發放組，通過對在太和鎮過年居民的人數及住址的年前調查，在1月25號由企業組織向低保居民進行發放。在發放過程中，工作人員對三無人員、殘疾人，居住環境較差的低保戶進行了交流和慰問，不僅確保了所有計劃內的低保戶人員在該日收到低保金，還讓他們感到了冬日里的一絲溫暖。

（三）把扶貧助困的企業計劃落到實處。

輕出帽業企業還制定了貧困居民對象走訪慰問實施方案，要求部門分組，按照“寶聯負責“的原則，按規定嚴格使用企業下達的走訪慰問經費，采取發放實物和慰問金的形式,對弱勢群體、老弱病殘者進行救助慰問。

1、在今年春節期間開展了愛心捐贈活動。根據太和鎮慈善協會的倡議，輕出帽業企業在2011年春節期間和鎮上其他合作企業組建了太和鎮慈善協會，在全鎮開展了“奉獻冬日溫暖——愛心一日捐”活動，向鎮上的三無人員、老弱病殘者、家庭壓力過重及弱勢群體等進行捐款。企業的全體職員、社區群眾及部分商會組織共捐款34058.6元。

2、在春節前，就開始設立冬日愛心捐助站（愛心小超市），并正常有序進行。向企業慈善部門了解得，2010年，太和鎮共開展了5次有組織的捐贈活動，再加上平日里接受的群眾的捐獻物資，共接受社會各界捐贈衣物*件，發放捐贈物資*件，受助群眾*戶，人數*人，進貨*批，價值*元。

3、開展了形式多樣的慰問活動。在小年夜、年三

十、年初一及元宵節期間，輕出帽業企業領導率領部分慈善部門人員對鎮上的貧困居民、殘疾人、危重病人、孤寡老人、三無人員、現役軍人、烈軍屬、革命傷殘人開展了豐富多彩的慰問活動。共計慰問64戶，慰問看望貧困居民120人次，殘疾人20多人次，發放慰問品或生活必需品32件，慰問金3000元。此外，企業為了讓鎮上弱勢群體得到及時有效的幫助，制訂了包聯貧困戶幫扶工作制度，有意愿且收入較高的職員包聯兩戶貧困戶，每月定期看望包聯對象，及時了解生產生活情況給予幫助，解決困難。

4、開展了疾病救療救助，今年春節，企業投入疾病救療救助的資金5000元，使兩名糖尿病老人得到及時的救助，3戶貧困家庭得到醫療補助金。

（四）春節慰問老人總結

同行的慈善部門的工作人員說，這里的老人的冷暖和生活一直牽動著她們的心。假如我沒有親自接觸到那些慈善的老人，我是很難體會“老吾老，以及人之老“的凄清。老人是世界和時代的尊者，全社會有責任和義務發揚尊老美德，關心、關注、關愛他們，為他們的晚年孤寂的精神世界獻上一份愛心。

（1）第一位貧困老人：姚奶奶，94歲。目前姚奶奶自己一日居住在一間小平房，她聽力有些障礙，偶然精神狀態不良的時候，還需要吃一些藥物維持。然而，近期老人進行身體檢查時，查出了患有膽結石。但是由于姚奶奶歲數大了，醫院不敢為她進行手術治療，只能每天依靠藥物治療，目前在家休養中。我們此次前往，為奶奶送上了棉衣棉鞋棉被以及部分食品如糖、蘋果、餅干、火腿等。

（2）第二位貧困老人：李爺爺，76歲，一生未婚。現在和哥哥及嫂子在一起艱難生活。李爺爺早些年由于工作的原因，落下了股骨頭壞死的毛病，導致現在行動不便，個人生活自理上存在一些問題。我們此次前往，給這個家庭送去了一些錢，以及冬天保暖用品及食品，希望能夠讓他們的春節過的好。

（3）第三：這是在一個較小的敬老院中，目前這家敬老院生活著5位老人，其中有三位老人是殘疾，當中年齡最小的老人52歲，年齡最大的老人72歲。他們居住在村委會安排的兩間小平房。這幾位老人，沒有兒女，沒有財產，更沒有任何的勞動能力。目前這幾位老人的日常生活需要是通過敬老院向區政府申請，才得到政府出資照顧。但是，由于資金的不到位，他們常年的事物就只能是面和咸鹽了，就連最基本的食用油都沒有，而至于基本的蔬菜或者肉就更是奢望了。當我們去到他們住的兩間小平房里的時候，其中一間沒有任何的暖氣設施，冷的我們在房間里都待不住，更何況，這幾位老人的衣物和棉被是如此的單薄！在我們去的時候，有位盲人老人說自己病了，想要吃個蘋果，他已經好幾年沒吃過了。在之后和他交談中得知，他的一個同伴在20多天前剛剛去世，然而，如果他的同伴能有更好的生活條件其實還可以活的更久些！他們所居住的房子里更是沒有水源，水龍頭早已不知道壞了多少年，而且就算修好了，也不會通自來水，所以老人們的用水就需要靠給他們做飯的一位婦女給他們挑水用，然而挑來的水大部分用于做飯，為了省水，老人們的臉有時候是一個禮拜都沒有洗，所以，呈現在我們面前的都是一張張“飽經風霜“的讓人極其心痛的臉。

若不是親眼所見，平時好吃好穿的我們。根本不相信現在還會有如此可憐的老人，只能用“太慘“來形容他們的生活，他們，需要全社會的關懷！需要生活在這個社會里的我們的愛心！

創先爭優是我們新一代人為美好生活做得不懈努力。扶貧助困則是我們新一代人為他人的美好生活所必須付出的。我們生活在同一個社會，就要相互關心，相互照顧！

第五篇：企業工會促和諧、謀發展

企業工會促和諧 謀發展

捷尚分工會 陳波

企業工會對于構建和諧勞動關系，從而促進和諧社會的建成方面扮演著不可或缺的角色。企業工會在推動勞動關系和諧發展時涉及多方面的因素包括勞動就業、收入分配、職業安全衛生等多個方面。其中，最重要的是企業工會應當順應勞動關系發展變化出現的新情況新問題，按照維護職工合法權益這一基本職責的要求，真正做到讓員工有困難、要維權時首先想到的是找工會。企業工會應當堅持“有所為有所不為”的原則，以實際為基礎，集中力量，抓住重點，解決難點，解決主要矛盾，實現階段性、漸進式發展，而不是簡單在形式上、數字上體現工作成效。在勞動關系矛盾尖銳的形勢下，通過協調勞動關系為企業發展營造和諧環境，這是企業工會工作的第一要務，也是服務企業發展的切入點。

企業工會應當以勞動就業、收入分配、職業安全衛生為重點，推動職工在共建的基礎上共享企業發展的成果。企業工會是職工利益的代表者和維護者。緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，發展和諧勞動關系，促進實現有尊嚴勞動，維護職工合法權益，這是工會的神圣職責。然而工會維權工作日益復雜、涉及面越來越廣、政

策性和專業性越來越強的新情況下，企業工會既要全面維護職工的經濟權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權利，又要著力解決職工群眾在收入分配、社會保障、勞動安全以及女職工特殊權益等方面的突出問題。

建立和諧勞動關系是工會促進社會和諧的主要著力點。要根據我國經濟關系、勞動關系的新變化，進一步完善利益協調機制、訴求表達機制、權益保障機制，努力建設勞動關系和諧企業。不斷加強基層勞動爭議調解組織的建設，配合政府有關部門及時處理侵犯職工權益的重大案件，以勞動關系和諧促進社會和諧穩定。

我們公司作為國有企業工會在工作中存在大多數國有企業都存在的問題：首先是活力不足。當前，國有企業工會還缺乏應有的活力，難以為職工提供全面有效的服務，不能充分滿足職工的需求。一是創新性工作少。國有企業工會按照上級工會的安排和部署，多數按部就班的完成任務，結合自身實際，有針對性地、創造性地開展工作不多，工會組織的凝聚力、吸引力不強，工作成效不明顯；二是工作手段缺乏。面對職工迫切需要解決的維權、幫扶、救助等問題，由于工會物質基礎保障弱、維權體系不完善等因素制約，當遇到勞資矛盾糾紛需要調處、相當數量的困難職工群體需要救助、一些職工權益受損需要維護時，作為企業工會往往處于“不能協調”、“不知如何協調”、“無法幫助”、“不能維權”等幾難境地，缺乏有效的工作手段。其次是民主政治建設有待進一步加強。國有企業雖然職代會制度都已建立，但在規范運作、落實職權，真正體現廣大職工主人翁地位和發揮作用上，我們感到也還存在不少問題。在財務公開方面，雖然制度都有了，但在具體實施過程中，也還有流于形式的現象，有些企業把公開只當作一種形式和過場來走，真正關系職工切身利益的各種保險、工資、福利、獎金、女職工特殊權益保護等關鍵性問題沒有得到很好落實，職工迫切需要的知情權、參與權、建議權落實不到位。

針對以上國有企業工會存在的問題，為了更好的構建和諧勞動關系，促進社會的和諧穩定，和企業本身的發展，結合我們公司的實際情況，提出了幾點加強和改進企業工會工作的意見和建議：企業工會是工會的基層組織，是企業職工的直接領導者和服務者。企業工會應當堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，以“擴大覆蓋面，增強凝聚力”為著力點，以促進企業發展、維護職工權益。密切聯系職工，關心職工生活，熱忱為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力把企業工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

（一）建立健全企業工會組織體系。加強企業工會工作，健全組織體系是首要的任務和必要的前提，否則開展工作就無從談起。抓好

國有企業工會組織的健全和完善，以保證其能單獨行使職能。我們作為子公司工會應當在上級工會組織的領導下，可單獨組織一些活動，豐富職工的勞動生活，讓職工在工作之余過的有意義，生活更加豐富，更加可以提高企業的凝聚力。其中我們組織在周四去打羽毛球就是一個很好的例子，既鍛煉了職工的身體，又加強了職工間的團結協作，提高了工作效率。

（二）努力把握新時代下企業工會工作的重點。一是要認真了解企業不同職工群體構成的實際情況，了解他們不同的思想動態、收入狀況、生活情況以及最迫切的要求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體情況；既要關心他們不同的經濟利益，更要關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性地做好各項工作。結合我們公司新進員工較多，且員工年齡較小，剛剛走出大學校門的實際情況，應該針對他們建立定期訪談機制，把他們反映的集中的比如租房、適應新的環境、家庭困難等問題，予以切實的解決。針對80后和90后不同的心里狀態，給予不同的輔導和幫助，讓身在外地的年齡勞動者感覺到來自家的溫暖。其中有條件的企業工會組織可以要建立職工幫扶資金。最大限度地消除職工生產生活上的后顧之憂，讓職工更真切地感到有沒有工會不一樣，參加不參加工會不一樣。二是要把職工技能素質提升作

為企業工會工作的重要內容，了解職工的學習意向和興趣愛好，可以總興趣愛好出發也可以從工作方面出發，既要抓教育培訓，也要重視開展勞動競賽、組織技術技能大賽。以此為基礎大力提升廣大企業職工的思想水平、技能水平和身體素質，為企業進一步發展提供不竭的動力，使企業效益快速增長，讓企業和職工都感到實實在在的實惠。

（三）健全企業工會工作機制。一是確保工會經費用的透明，管理到位。應當將工會的收入與支出情況定期公布，讓職工參與監督。二是保障職工權益。要努力推行職工代表大會制度以及工資協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節，要讓職工參與進來，發揮好企業工會的參與職能，當面對涉及企業職工切身利益的問題時，可以發揮職工參政議政的權利，征集職工的好點子，好意見。

（四）加強企業工會本身的學習。企業工會人員應該加強自我教育培訓，建立健全工會干部激勵約束機制，不斷提高工會干部的素質和能力。同時應該加強與其它工會組織的交流和學習，學習對方的好經驗，好做法，實現自身工作的改進和提高。當企業工會和工會工作者遇到具體困難和問題時，也應及時向上級工會反應，獲得上級工會的幫助，切實為企業工會和工會工作者撐腰，特別是為企業工會工作者維護職工合法權益的活動撐腰說話，為他們提供維權保障，解除他

們的后顧之憂。

因此企業工會應該抓住重點，改進和完善自身的各種不足，結合我國國情，順應時代的發展，發揮好企業工會的維護職能、建設職能、參與職能、教育職能，真正為構建和諧勞動關系，從而促進和諧社會的構建貢獻自己的力量。要始終圍繞黨和國家的中心任務，牢牢把握工會工作的正確方向，充分發揮群眾組織的特點和優勢，著眼全面建設小康社會的新要求，制定工作目標，謀劃工作思路，明確工作重點，最大限度地調動廣大職工的積極性、主動性、創造性，為發展中國特色社會主義事業貢獻智慧和力量。