第一篇：抓法制 促和諧 建設穩定 發展新農村2

抓法制 促和諧 建設穩定 發展新農村

——龍游縣龍洲街道柳村村“五五”普法工作匯報

柳村村位于龍游縣靈江工業園區，距縣城中心一公里，屬于城中村。全村總人口1500人，總共444戶，7個村民小組，分布7個自然村，其中農轉非人口315人，另有外來居住人口有1100多人。村兩委干部5人，黨員50名，村民代表35名，建黨對象3名，后備培養干部2人。我村現有耕地面積1150畝，集體收儲土地98畝，村集體辦公大樓占地面積28畝，下有標準廠房2幢，衢龍路沿街店面23間，園區配套店面18間，交易城配套倉庫20間，小型菜市場1個，家具廠、汽車修理廠等5家，場地出租共3處。2008年全村工農業總產值3295萬元，農民人均純收入7755元，村集體純收入65萬元，先后榮獲市、縣文明村、小康村、衛生村、市級5星級黨支部、縣級先進基層黨組織、街道綜治先進單位，2006年被評為省級五星民主法治村。

幾年來，我村在街道黨工委的領導下，圍繞“工業立縣”，以建設社會主義新農村，構建和諧、富裕、文明的新農村為目標，積極盤活集體資產，利用地處城中村的優勢，引導鼓勵農民發展二、三產業，失地農民再就業培訓，把農民創收與開展“民主法治示范村”創建活動、“五五”普法教育工作有機結合起來，努力推進我村民主法治建設步伐，使廣大村民知法、守法、懂法，民主參與意識不斷提高，使村務、黨務、財務管理制度不斷得到健全和落實，使老百姓關注的熱點、焦點、難點問題逐步得到解決，從而有力的促進了全村社會穩定和經濟發展。具體做法簡要匯報如下：

一、思想重視，強化組織機構、完善制度措施

（一）建立健全各項規章制度，加強民主管理。

我村依法健全各級組織和隊伍，涵蓋黨支部、村委會、治調委、共青團、婦聯、綜治、民兵、計生、財務監督等領域，層層落實責任制，分工明確，相互合作。

1、建立了一套成熟完善的村委會日常工作制度。如：

①干部崗位責任制度：明確了村“兩委”班子的工作職責、辦事程序和辦事原則，在細分各項村務落實到個人負責的基礎上，規定相應的考核辦法和獎勵制度。

②“兩委”集體辦公和值班制度：規定了每周一定期集中辦公，規范記錄與會情況以及討論的各項議題進程。村兩委干部每天簽到上班，與村民溝通，了解村民的各項實際需要，并提供切實可行的解決辦法。

③解決重大事項集體討論制度：遇到需要解決的重大事項，召開黨員、村民代表會議討論，拿出最佳處理方案，然后部署實施。比如村里集體經濟和各項發展規劃、村莊建設的管理模式，關于村民自治章程和村規民約的修訂，村集體經濟項目的立項和承包方案、大額資金的使用、興辦村公益事業的經費籌集和建設方案等的決策由村民代表會議討論通過后決定。

2、制定了村民自治章程和村規民約，規范解決村民日常糾紛，并結合實際情況在不同時期進行修訂。

3、規范“三公開”制度：黨務公開、村務公開，財務公開嚴格按程序進行，提高村級民主管理透明度。如：財務公開時，按照上級要求實行“聯審聯簽”和“限額審批”，以加強村集體資產的管理，對各項合同嚴格按照合同法和其他相關法律法規的條款簽訂。

4、我村在設立村務、財務、黨務的公開欄之外，也設立了意見箱，封閉的意見箱能最大范圍的收集村民關于村務管理、對村兩委工作的意見和建議、對新農村建設的看法和提議等內容。這也是村民民主管理村務的一個體現。

（二）制定普法計劃，完善各類臺賬。

按照我村的實際情況，結合我村在開展“五五”普法過程中取得的一些經驗，制定了年度的工作計劃和工作目標，使普法工作有序進行，扎實開展。同時規范各類文件檔案臺帳，將普法工作計劃、“民主法治村”工作計劃、上級關于開展“民主法治示范村”創建工作的文件等各項文字材料歸檔保存，確保工作有序進行。

二、抓好普法宣傳教育，不斷提高村民參政議政及法治意識。

我村按照上級黨委政府對普法教育的具體要求，結合我村的實際制定年度法制宣傳計劃，村兩委中設立專人負責開展法制宣傳教育活動。

（一）建立法制宣傳學校，設立法治宣傳欄

我村成立了一個“主要領導親自抓，分管領導具體抓”的普法教育網絡。在村法制學校舉辦各種議題的法治宣傳課，定期在法制宣傳欄張貼法制墻報。同時利用廣播等宣傳工具，有針對性地宣傳有關安全防范、計生、征兵等方面的知識，增強村民的法律意識。

（二）加強普法教育宣傳力度

1、利用普法教育活動時間開展形式活潑的法制宣傳活動。每季度至少安排一次宣傳活動，組織村民代表、黨員、村兩委干部學習黨在這時期的方針政策、國家新出臺的法律法規等內容。特別是在浙江法制宣傳月和“12.4”全國法制宣傳日開展形式多樣的宣傳活動，同時指導和幫助村民依法維權，依法表達訴求。

2、利用網絡中的影像資料、圖文資料有針對性地開展各項專題法制教育。組織村民代表、村兩委干部學習《憲法》、《村民委員會組織法》、《婚姻法》等法律法規；不斷提高村民的法律意識；組織青少年和婦女學習婦女兒童權益保護法的內容；組織老人和其他弱勢群體了解國家的各項社會福利政策；對于這些已經開展的法制教育活動做好各項記錄，為村兩委在以后處理養老扶幼、助殘解困工作中提供法律依據。對外來務工及外出務工人員也會安排適當的時間進行相關的集體法制教育。

（三）發揮輿論宣傳導向的作用。

宣傳教育是農村開展“民主法治”建設的工作基礎。在普法活動中，我們把法制宣傳教育貫穿始終。利用廣播、宣傳欄、現代遠程教育、村規民約等對廣大村民進行法制教育。我村自2000年就成立了村法制教育學校，村兩委干部、村民小組長、黨員、村民代表每季度必須以身作則進行一次帶頭學法、守法、知法、用法學習活動，并聘請常年法律顧問、司法助理員、公安、交警等來村對村兩委干部、村民小組長、黨員、村民代表、村民、學生輪流進行普法宣傳教育。

我們經常性用案例進行以案說法，結合本村實際案例進行分析，達到教育當事人，化解矛盾的效果。如今年3月我村一名50多歲婦女在縣人民路清掃街道衛生被車輛當場沖撞致死，當死者家屬得知該車主房屋因欠債務被查封，而車輛保險費又少，一時間情緒憤怒，場面失控，100多名本村親屬在醫院商議如何抬尸到對方家要挾。一部分親屬到縣政府、建設局討要說法。村兩委干部，治調小組立即趕赴現場，村干部承諾會干預并協助解決，絕不能以違法行為進行要挾，本著以高度負責的態度逐個對親屬進行法制宣傳教育，進行溝通、勸說，分析鬧事后果以及將會造成的不良影響。經過3天3夜細致調解工作，贏得了親屬的理解，在未得到一分賠償款的情況下家屬同意先將尸體火化并安葬，最后通過調解，司法程序得到圓滿解決。這樣一來既避免了家屬的經濟損失，又緩解了事態惡化，避免產生惡劣社會影響，促進我村和諧穩定發展。

我村每年訂閱各種報刊法律讀本近萬元，鼓勵村民、黨員自費訂閱各種報刊30多種，村兩委干部每人一份浙江日報、衢州日報、龍游日報，黨員干部人手一份農家報，并開通了法制教育錄像室，圖書閱覽室，這樣使廣大黨員干部群眾有了長期學習文化知識、法律知識的場所。也正因為村民有了較強的法律意識和集體觀念，才確保了村里各項工作順利開展。

三．健全法制，體現民主，牢固樹立執政為民觀念

在每次換屆選舉中，按照街道黨工委、辦事處統一部署，實現民主公推直選形式確立候選人，再由全體選民投票選舉產生村兩委班子，選舉工作嚴格按照依法公開、公平、公正的原則，確保每個村民完全按照自己的意愿進行選舉投票，產生的村兩委干部全部簽訂了履責承諾書，使班子任期目標明確，能充分發揮團結協作，為民辦實事，為民服務的理念。

規范民主管理，完善民主監督機制是村兩委開展各項工作能否真正落實的保證。在村務、政務、財務管理過程中，堅持一查四會制度，即調查核實聽證會、兩委會、黨員村民代表聯席會、戶主會。凡村里重大事項的決策都在調查研究的基礎上，召開聽證會，使村民首先獲得充分知情權、參與權和監督權。然后召開村兩委會，黨員村民代表聯席會和戶主會進行表決，使村兩委干部做的事成為全體村民的事，變“為民作主”為“讓民作主”。如2006年7月份鐵路南移火車站廣場需在我村征用40米寬，400米長，20多畝道路用地，涉及16戶征地村民。我們按照“一查四會”制度，進行民主決策，短短一個星期就完成征地工作，做到無障礙施工，受到了上級表揚。

2008年5月份，通過直選，我們依法選舉產生了35名具有辦事公道、知法守法、作風正派、有一定群眾威信的村民代表和4名村務監督小組成員參與到村民主管理公共事務中。由黨支部、村委會每年召開多次村民代表會議，年初村收支規劃、重大公益事業建設項目、沿街店面承包、場地出租、村莊道路硬化澆筑、失地農民生活費發放等與村民利益息息相關重大事項。年中由村務監督小組根據審查情況匯報村務實施情況、意見和建議，年終由村兩委干部述職、測評、考核、總結，每次村民代表會議民主氣氛都很濃厚。

村民代表參政、議政能力得到體現，村民代表會議職能得到充分發揮，大大增強了村務管理的民主性、科學性，避免了村干部因決策失誤給集體經濟造成損失，有效地防止了村務管理活動中村干部不公、不廉行為的發生。有了各項規章制度管理，按照規章制度和法律法規辦事，有效防止了工作中的隨意性和任意性，促進了干部辦實事的積極性和自覺性。通過完善民主監督機制，各項規章制度的落實，圍繞村民關心熱點、焦點問題，土地征用、失地農民生活補助款、困難殘疾戶、低保戶名單落實，村干部考核述職，村所有工程招投標、店面、場地承租等等，通過公開、公示，接受民主監督，使干部做得有決心、有信心，群眾知情開心、放心。

四、維穩工作促和諧，創建活動重服務。

在“五五”普法活動中，我們把維護農村社會穩定、服務村民無小事作為主要工作來抓。由于我村處于城鄉結合部，外來打工、經商常住我村近千人。歷年征地農轉非300多人，環境結構復雜，社會各種矛盾十分突出。主要集中在：①多年來失地農民因征地費用低，養老統籌、生活費問題（600畝土地征用全部是政府公益性項目）②因規劃控制10多年村民建房不能批建問題。③劃分城中村、衛生保潔、村莊整治、自來水、城中學校就學等享受不到政策問題。④巨龍路、46省道和通站道路橫穿我村，靈江工業園區、外來人口群體與住戶發生矛盾糾紛，盜竊、賭博、交通事故等問題，一系列涉及村民切身利益各項維穩工作，形勢嚴峻、責任大、任務重。

我們首先建立健全各項社會治安綜合治理規章制度，配備專職治安調解員和聘請了法律顧問，明確要求村兩委干部遇事不回避、不退卻、不扯皮，形成良性的矛盾糾紛處理機制，避免矛盾激化。同時我村針對外來人口較多的情況，建立暫住人口登記、治安登記，實現綜合治理職責明細化，臺賬資料標準化，運作過程合法化。

其次強化維穩工作。2007年，我村失地農民200多人，因2001年工業園區、46省道征地1萬-1.6萬元/畝，平均計算每年1000多元生的生活開支。被征地村民到目前已將補償金全部用完，因而失去了生活保障，集體到縣政府、信訪局上訪，要求解決社會統籌，取得最低生活保障金。當時縣政府、信訪部門無法明確表度如何解決，也不可能表態解決。村民情緒激動，事態失控的局面隨時可能發生。村兩委治調小組勇于面對，挑起責任。每名支委分工3—5名主要上訪對象日夜上門開展法制宣傳勸說、化解，并充分利用婦聯、老年協會，老黨員溝通參與疏導工作。同時村兩委及時召開黨員、村民代表大會討論分析，做到矛盾面前不回避、不退卻，能當面答復不拖拉，暫時無法解決的耐心、細致作解釋。經過幾個月努力化解，采取男從60周歲，女從50周歲，分4個類型按50、80、90、130元每月發放生活費，終于妥善解決失地農民上訪問題，破解政府一時難以解決的問題。又如2008年9月租住我村的河南青年宋威鋒，在開發區奧泰鉆飾廠工作，下班途中因中暑死亡在我村道路上。事故發生后對方糾集河南民工包括親屬100多人，聚集在我村居民住房內，要求廠方賠償50多萬元，如得不到賠償要抬尸游行進行威脅。我們村兩委得知后以敢于負責的態度趕赴現場。從源頭預防，立即與廠方、城西派出所溝通，并將在廠房鬧事人員勸說到我村辦公室，以關心、安慰的態度進行分散做工作，對他們動之以情，曉之以理，勸之以法，進行耐心細致的勸說、化解。經過三天三夜化解、安慰，最后說服死者家屬與廠方達成和解，一次性賠償8.5萬元。由于我們的及時參與、主動負責化解了一起隨時會演變惡化的事件發生，也贏得了雙方的尊重，同時也得到了公安部門的肯定。

近2年來，我村還調解因車禍死亡發生引起糾紛案件3起，處理各種民事糾紛50多起，違章建房糾紛6起，意外傷害案2起。我們村兩委團結一致，盡最大努力使矛盾不上交，避免了小事變大事、大事釀慘禍案件發生。同時在創建活動中我村切實做到無賭博、無迷信、無重大刑事案件現象，尊老愛幼和睦的家庭多，鄰里之間團級互助多，婚喪嫁娶節約辦事多，全村呈現一派祥和、文明、知禮、懂法、守法的新風尚。

五、普法工作長抓不懈，創造和諧穩定新農村

通過開展“五五”普法工作，我們體會到擴大基層民主，干部群眾的法制意識得到增強。村兩委民主決策，民主管理，自覺性提高。特別是由村民直接參與制定自治章程、村規民約，各項財務管理制度和財務、政務。既調動了村民參與村務管理，監督村務的積極性，又使群眾真正成為既是制度參與制定者，又是制度的執行者和遵守者，保證了群眾直接行使民主權利，依法管理自己的事情，密切了黨群，干群關系。從而避免了以往村干部“干好干壞一個樣，三年一屆過過場”的現象。加強監督，提高了村干部為民服務觀念。使村民對村干部由懷疑變信任，由誤解、不信任變理解、配合，提高了村干部的威信和辦事效率，用群眾的話說：錢花的清清楚楚，事干的明明白白。實現了村務決策，村務管理的制度化、規范化、民主化。

幾年來，我們充分發揮村事管理民主化，制度管理規范化，使村民主動參與到村務管理和監督中來。正因為得到了村民的信任和支持，村兩委班子更增強為民辦實事的信心和決心。從而使我村經濟從空殼村走上富裕村。村各項公益事業得到不斷發展。2008年，在兩委干部向黨員、村民代表大會述職、民主測評中。村兩委滿足率達100%。

柳村做為城鄉結合部，外來人口多，矛盾問題多，需要村兩委發揮更積極的橋頭堡作用。普法教育是一項任重而道遠的工作，利用普法手段，正確引導村民建立大局意識、法治意識，從而保持村里的穩定與和諧。我們也深深體會到：只有堅持黨的組織領導，依靠全體黨員和干部群眾，嚴格建章立制，常抓民主法治建設，做到服務群眾無小事，牢牢把握為民服務觀念，少講空話，多做實事，為民著想，為村民當好村官，老百姓才會支持、理解，協助，配合擁護，村兩委才會有威信、戰斗力。我們才能始終把“五五”普法貫穿到村民各項工作中去，才能真正建設一個和諧、文明、穩定的社會主義新農村。

龍洲街道柳村村

2010年6月8日

第二篇：抓信訪促和諧

抓信訪促和諧

年初以來，**鄉黨委、政府把信訪工作作為事關社會穩定，經濟發展的頭等大事來抓，加強對信訪工作領導，完善健全各項工作制度，采取有效措施，推動信訪工作有序有效開展。促進了社會的和諧穩定，為經濟、社會發展提供了良好的環境基礎。

一、強化領導，落實信訪工作責任

鄉黨委、政府多次召開會議研究信訪工作，成立了信訪工作領導小組，黨委書記任組長，政府鄉長任副組長，相關部門負責人為成員，設立信訪工作辦公室負責日常工作。組織召開了鄉、村、組信訪工作會議，落實上級信訪工作精神，安排部署全鄉信訪工作，調整部分信訪工作人員，強化信訪工作隊伍建設，加強了三級信訪網絡建設。簽訂信訪責任狀，層層落實責任，形成各司其職，各負其責，齊抓共管，高效運轉的工作格局，促進了社會的和諧與穩定。

二、完善健全信訪工作制度和措施

進一步健全和完善了信訪工作制度，規范信訪工作。一是落實好包案制度。各包片領導要及時與包村干部、村班子及時溝通，深入走訪，發現問題及時處理，使問題不出村。二是落實好領導接訪工作制度。編制領導接訪日程表，建立接訪登記冊，并確定每周二為領導接待日，切實做好信訪工作。與此同時，在全鄉范圍內開展矛盾糾紛排查工作，將上訪苗頭消滅在萌芽狀態，使問題和矛盾化解在基層。

第三篇：抓精神文明建設促企業健康穩定發展

王洼二礦2011年精神文明創建規劃

抓精神文明建設促企業健康穩定發展

——寧夏王洼煤業有限公司王洼二礦

2011年是中國共產黨90華誕，在改革發展史上極不平凡，在此王洼二礦各項工作整體推進，重點突破，全面發展，為黨的生日慶祝。各級黨群組織緊緊圍繞中心，服務大局，使黨的建設、企業文化建設、宣傳思想穩定和群眾工作等都有了新的加強、新的提高，優勢和作用得到了新的發揮，有力地促進了礦區三個文明建設健康發展。2011年是實施礦區“十二五”規劃的開局之年，也是在實現王洼二礦150萬噸達產目標之年，站在新起點繼續保持高速發展、良性運行的重要一年，做好礦區精神文明建設工作意義重大，至關重要。王洼二礦以創建文明礦區為主線，以“建設好班子，塑造好隊伍，創造好效益，促進大發展”為目的，全面實施了以“黨建先鋒工程”、“企業效益工程”、“文明細胞工程”、“企業文化工程”、“員工素質工程”、“送溫暖工程”為載體的精神文明創建活動，使全礦精神文明創建活動在實踐中取得了良好成績。

一、加強領導，夯實管理，使精神文明建設有一個良好的運行機制

一是加強領導，健全機制。按照“黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管”的原則，制訂了王洼二礦2010-2012年精神文明建設方案，調整了精神文明建設委員會和考核領導小組成員。明確了全礦精神文明創建工作思路和奮斗目標，確立了工作重點及落實措施，下發了精神文明建設工作責任制。修訂完善了《精神文明建設考核標準》，先后開展了文明區隊、雙文明科室、文明班組、文明窗口、文明家庭、文明員工評選等為內容的文明細胞建設；制訂下發了《文明區隊考核細則》、《五好班組考核細則》、《雙文明科室考核標準》、《四有職工考核標準》以及《文明窗口》、《青年文明號驗收細則》。對精神文明建設工作實行重大問題季度匯報制，全面落實“一崗兩責”，堅持文明區隊、文明窗口、青年文明號的創建工作考核不間斷，使全礦文明區隊達標率95%，文明科室達標率100%，文明員工占全礦員工總數的98%。

二是把加強精神文明建設同企業文化建設相結合，先后制定編印了《王洼二礦員工思想道德規范》、《礦區文明公約》、《員工行為準則》、《文明職工要求》、《崗位職業道德標準》等形成員工手冊，同時在礦區主要位置制作了上百幅大型宣傳牌板，在礦辦公樓制作企業標志、奮斗目標、任務，反映企業精神的雕塑，規范約束職工的行為，教育職工在社會做個好公民，在礦上做個好員工，在家庭做個好成員。

三、深化黨建工作，為精神文明建設提供保障

礦黨委堅持以強有力的黨建工作促精神文明建設。健全了黨建工作領導機構和基層黨支部班子，注重從深化制度建設入手，健全和完善了黨務工作制度，制定了黨建工作、黨風廉政建設考核獎懲辦法，在基層黨支部實施了“五好一創新”黨建目標管理考核，推行了黨風廉政建設新舉措，推行了黨建兩級目標管理，在黨員職工中開展“三比三看”、“五比五建”、“師帶徒”、“義務獻工”、“創模范黨員責任區、創先進班組、爭優秀員工”等為內容的比、學、趕、幫、超競賽活動。把黨建與精神文明建設捆在一起，選樹典型、示范引導，使黨支部工作與文明科隊建設目標同向，黨政領導在兩個文明建設中真正做到了任務上分、目標上合，職責上分、思想上合，使物質文明和精神文明相得益彰，互相促進，共同提高。

四、強化員工培訓，民主管理，為企業發展夯實基礎

在民主管理方面，全面推行了礦務公開制度，要求礦上每年都要堅持定期召開職工代表大會并在煤業公司統一進行。民主管理工作做到了重大決策公開化、各項改革民主化、管理運作透明化和員工收入合理公正化。圍繞職工關心熱點、難點，推行了礦（隊）務公開，管理的透明化、公開化，凝聚了人心，有力地促進了企業發展。

五、加強環境建設，為職工創造良好的工作生活環境

加強優美環境建設，營造文明和諧礦區。以建設環境友好型企業為目標，在環境建設上實現“四化”目標。做到規劃科學、特色突出，環境整潔、道路平整，環保生態、綠化達標。堅持以人為本，從職工最關心的問題入手，治理礦容礦貌、治理“兩堂一舍”、治理轄區環境衛生，按照市、公司關于環境衛生綜合治理的要求，要著重解決“臟、亂、差”的問題，消滅工業廣場、居民小區、庭院房前屋后的衛生肓區，實現礦區道路“四凈四無”，礦區綠化覆蓋率達到上級要求，使礦區面貌得到明顯改善。王洼二礦把建設優美環境，提高員工的生活質量作為精神文明建設的重要內容，礦上采取整體規劃，分片治理的辦法綠化美化礦區，礦區種花草樹木50多種，****萬株，綠化面積******公頃，新建了一個占地***畝的“礦工公園”。形成了 “四季見綠”的林蔭礦區，與此同時，以治理黑、臟、亂、差為突破口，以環境體系認證為契機，加大了“三廢”處理力度，防止礦區環境污染。

六、豐富載體，寓教于樂，突出為職工群眾辦實事

王洼二礦堅持建陣地、建隊伍，修建了職工籃球場、羽毛球場，我們打算做到小活動月月有，大活動季季開，先后開展了以頌歌獻給黨文藝匯演、歌詠比賽、體育比賽、社火表演、花燈展等，促進了礦區精神文明建設的健康發展。同時，礦黨政以落實“群眾利益無小事”為己任，堅持開展“七必訪、八必談”為主題的暖人心、聚人心、穩人心的活動，整修礦區公路，鋪設彩磚，鋪設下水管道、改造礦區水、電、暖管線路，打算安裝員工健身器材、職工食堂配備了電視機、職工澡堂增加干濕蒸汽浴，建立特困職工檔案和礦、科(隊)領導與特困職工聯系幫扶結對子

活動制度，開展了扶貧幫困送溫暖活動和救困獻愛心捐款活動。每年堅持走訪慰問傷病殘困難職工多戶，發放救濟金萬元以上。礦黨政還十分關心社會公益事業，必須有煤業公司牽頭，弘揚了中華民族傳統美德，落實了黨的民族、宗教政策，尊重少數民族風俗習慣，使礦區回漢團結，親如兄弟。

七、堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，“兩個文明”建設得到了長足發展

王洼二礦黨政始終堅持“兩手抓”的發展戰略不放松，堅持管理創新，強化戰略管理，以戰略管理指導企業發展。推行了安全宣傳教育，全面開展安全生產質量標準化達標活動，創建本質安全型的礦井。定期開展安全質量標準化檢查評比和安全督察績效考核。使礦井質量標準化并達到一級質量標準化水平，礦井安全程度評估達全國B類礦井，消滅了“一通三防”事故，杜絕了水、火、瓦斯、煤塵、頂板等災害事故和安全生產重大責任事故，安全生產平穩發展，促進了生產經營快速發展，在抓精神文明建設的同時，從建立學習型企業入手，努力培育學習型、知識型的員工，全礦形成了工作學習化，學習工作化的濃厚氛圍。礦上建起了職工閱覽室、文化活動室、職教培訓中心。各基層單位成立了職工學習小組，青年科技課堂。礦上堅持對職工井下安全技能進行培訓，每年舉辦安全技術教育培訓班不少于52期，做到崗位應知應會內容全員輪訓，對重點崗位、特殊工種職工特殊培訓。

第四篇：抓干部作風建設村民生、促和諧

黎川縣抓干部作風建設促民生、促和諧

開展“千名干部進百村、三包為民惠萬戶”活動，選派1016名干部組成126個工作組，到108個村及18個社區開展駐點幫扶工作，引導黨員干部帶頭轉變作風服務群眾，切實解決基層實際問題，在促民生、促和諧中創先爭優。推行“民情連心卡”制度，“民情連心卡”正面印制市、縣、鄉工作組的姓名及聯系方式，反面承諾“有政策疑惑，可以要求解釋”等10個方面的內容。以“民情連心卡”為“手”，把民情摸上來;以“民情連心卡”為“媒”，把民手牽起來;以“民情連心卡”為“諾”，把民心暖起來;以“民情連心卡”為“責”，把民事辦起來;形成干部“亮”名片、群眾“求”必應的干部作風。這一典型做法得到了中央創先爭優活動領導小組辦公室的肯定，并在《中央創先爭優活動簡報》上刊登《江西省黎川縣發放民情連心卡，搭起干群連心橋》專題信息。

至目前，工作組共為群眾修筑通村、組水泥路18條，共計75公里；修復水毀灌溉渠道78條，共計42000米；建設農村自來水工程6個，解決了1800多人的飲水難問題。2011年全縣新增烤煙生產面積1萬多畝，達到3.3萬畝，成為全省最大的優質烤煙生產基地之一；發展茶薪菇2.2億筒，躋身“全國茶薪菇生產鄉”行列；實施毛竹林低產改造2.3萬畝，實現生態改善和林農增收“雙贏”效益。同時，包村干部以“一幫一”、“一幫多”、“多幫一”等形式分別與特困戶、“五保戶”、計生對象戶、纏訪戶結成幫扶對子3072個，為群眾解決實際問題1500多個，促進了社會的和諧。

第五篇：抓創建 促成效 積極創建扎實推進和諧新農村

抓創建 促成效 積極創建扎實推進和諧新農村

開展“巾幗示范村”創建活動以來，老河口市婦聯有省級“巾幗示范村”1個，襄樊市級“巾幗示范村”6個，市級“巾幗示范村”27個。被確定為創建單位以來，各鄉鎮、村婦聯根據上級婦聯組織的要求和本地實際對巾幗示范村的創建提出的具體目標、措施和要求，取得了比較顯著的成效。

一、統一思想，突出重點

一是制定方案，明確責任。按照襄婦發[2009]11號《關于進一步深化“巾幗示范村”創建活動的通知》創建活動的部署和要求，老河口市婦聯制訂下發了《進一步深化“巾幗示范村”創建活動實施方案》。按照《“巾幗示范村”婦女組織規范化工作手冊》，統一創建標準，統一“巾幗示范村”工作制度及檔案要求，統一制作婦女工作職責和“巾幗示范村”、“平安家庭”創建標準的制度牌，并組織她們到周邊縣市村觀摩學習先進經驗和做法，使她們學有榜樣，干有目標，統一了思想，明確了任務，提高了鎮、村婦聯干部創建“巾幗示范村”的責任意識。

二、緊扣目標，突出重點，成效顯著

1、加強主體建設，婦女素質明顯提高

“巾幗示范村”創建的主體是廣大農村婦女，只有農村婦女的素質提高了，“巾幗示范村”創建才能上水平。因此，各級婦聯以“農村勞動力培訓工程”為依托，廣泛開展“女性素質培訓進城鄉”活動，邀請專家教授為婦女講課，把法律常識、文明禮儀、婦女保健、家庭教育等知識送到農家。近幾年，我市各級婦聯組織婦女參與各類培訓6萬余人次。通過培訓，幫助農村婦女更好地順應經濟轉型升級和現代農業發展的趨勢，切實增強參與競爭、自我發展的能力。

促進婦女參政是加強主體建設、提高婦女素質的重要內容之一，也是“巾幗示范村”創建的重要內容。各鄉鎮辦婦聯以村兩委換屆為契機，把提高女性進村兩委的比例作為創建“巾幗示范村”的重中之重，抓得早、抓得緊、抓得細、抓得實。在換屆前，多渠道、多形式宣傳女性進村兩委的重要性，宣傳農村女性在新農村建設中的重要作用，營造婦女參政議政的氛圍。在換屆過程中，各地婦聯積極與組織部門、民政部門和基層黨委及時協調溝通，研究對策，對各地的女性進村“兩委”情況實行定期匯報制度，有力地推動了女委員專職專選政策的落實。全市219個村，女性進村“兩委”的比例達到100%以上。十個鄉鎮辦全部配備了婦聯主席和副主席，市直單位和基層單位都建有婦聯組織，88％的非公有制企業組建了婦聯組織。通過各級婦聯的努力，全市村兩委中女性比例創歷史新高，我市還把婦聯干部培訓納入全市干部培訓總體規劃，實行大規模培訓和輪訓，全面提高隊伍素質，全市基層婦聯專兼職干部培訓面達100%。促進了婦女工作的順利進行。

2、加強“凈化家園文明行動”，促進鄉風文明和村容整潔

組織在“鄉風文明、村容整潔”八個字上做文章。重點開展了“凈化家園文明行動”。一是婦聯組織全市農村婦女姐妹發出《行動起來，建設我們的美好家園》的倡議書，并在村民中廣泛發放《做文明市民、創文明城市知識讀本》、《好習慣伴我行》等有關宣傳資料，向廣大農村婦女廣泛宣傳新農村建設的重大意義、目標任務和方針政策，宣傳婦女在新農村建設中的作用和責任，引導廣大婦女積極投身社會主義新農村建設的偉大實踐，依靠自己的聰明才智和辛勤勞動建設美好家園，創造幸福生活。各鄉鎮辦事處在各村懸掛橫幅80余處、發放宣傳單3萬多張，組織各級創建專班深入農戶宣傳2100余人次，向農戶發放《公開信》5000余份，保證了創建活動深入人心。二是組織婦女開展房前屋后大掃除活動。確保垃圾入池、糞便入廁、畜禽入圈、柴火進棚，保持良好的外部環境。三是組織婦女搞好家庭內部衛生。確保窗明幾凈，地面干凈，物件整齊，被褥常曬常洗，疊放有序。并以村婦代會成員為主，組織“衛生檢查隊”，定期檢查，張榜公布。四是抵制“三風”，弘揚新風尚。各級婦聯針對農村存在請客送禮、抹牌賭博、封建迷信這一現象，大力宣傳和倡導社會主義榮辱觀，進一步深化“美德進家庭”活動，開展創“五無”村莊活動，采取多種形式宣傳“男女平等、夫妻和睦、尊老愛幼、鄰里團結、勤儉持家”的家庭道德風尚，讓廣大婦女及家庭成員規范道德行為，抵制陳規陋習，倡導健康科學、文明的生活方式，努力弘揚新風尚，提高生活質量。五是開展文化娛樂活動，營造新生活。各級村婦代會組織建立了規范的婦女之家和婦女文化中心戶，不定期進行理想信念、公民道德、科普知識、家庭演唱會、家庭運動會、家庭技能比賽等文化娛樂和體育健身等活動。活躍了家庭文化生活，遠離黃、賭、毒。六是開展和諧家庭評比活動。

3、加強“婦代會整建行動”，建立和健全村婦代會組織

我們一方面按照“黨建帶婦建”的原則，配齊配強村婦代會組織，另一方面按照新時期婦女工作的內容，目標、任務、工作要求制訂了《婦工園地》，進一步規范了村婦女工作。同時堅持因地制宜、因陋就簡、資源共享的原則，指導鎮、村婦女組織，依托婦女人口學校和黨員活動室，進一步鞏固、完善“婦女之家”，達到“四有、六薄二檔、三上墻”，即有工作職責、有工作制度，有工作內容，有處理程序；婦女基本情況登記簿、會議記錄簿、信訪記錄簿，走訪記錄簿、扶貧幫困記錄簿、評先創優登記簿、婦女工作檔案、兒童工作檔案；工作職責上墻、主要任務上墻、婦代會組成人員上墻，完善和規范信訪工作，建立健全了規章制度，做到了接待有專職人員，辦公有地點，來訪有登記，處理有結果。到目前為止，我市10個市級“巾幗示范村”試點村達到以上要求。

4、切實開展“關愛女性維權行動”，促進管理民主和農村平安社會建設

一是開展關愛行動。開展了“留守兒童”調研，對全市“留守兒童”進行調查摸底，進一步整合社會資源。近年來，全市建立示范性村級留守兒童關愛中心11所，招募家教志愿者19名和“愛心媽媽”近300人，為近10000名留守兒童進行免費體檢，為留守兒童發放貧困生資助款7萬余元。建設留守家屬綜合服務體系試點“星星家園”。

二是開展關愛單親特困母親活動。474名單親特困母親和貧困母親住上了安居房、63戶單親特困母親就醫、702戶貧困家庭子女入學納入到了全市救助方案、436名單親特困母親進行乙肝、胸透、心電圖、B超、婦科常規等五項免費檢查，建立了單親特困母親健康檔案，先后與香港夢舒雅女褲老河口專賣店聯合開展了愛心捐助活動，共為農村單親特困母親捐助秋冬衣服2000余件，為15名單親母親發放生活救助款4500元。開展女性健康調查活動。出臺了《婦女健康工程實施意見》，明確了實施對象、工作措施和目標任務，在全市開展婦女病普查、宮頸癌篩查等項目檢查，普查率達77.25%，治療率81.3%。

三、我們的體會

幾年來的“巾幗示范村”創建工作實踐，取得了一定的成效。但離上級婦聯的要求還有很大的差距，我們的體會：一是“巾幗示范村”創建必須與新農村建設緊密結合。“巾幗示范村”創建是婦女參與新農村建設的具體化。創建“巾幗示范村”，其根本目的是組織婦女在建設社會主義新農村中建功立業。因此，只有緊緊圍繞新農村建設內容，明確指導思想，找準位置，才能與黨委政府中心工作合韻合拍，才能得到地方黨委和政府的支持。二是“巾幗示范村”創建必須充分調動婦女群眾的積極性和創造性。婦女是“巾幗示范村”創建的主體，只有把廣大婦女動員起來，“巾幗示范村”創建才會有不竭的動力。因此，必須尊重廣大婦女的創新實踐，幫助她們實現創造意愿、發揮創造才能，激發她們參與創建的熱情，才能得到廣大婦女的歡迎，“巾幗示范村”創建才會有廣度、有熱度。三是“巾幗示范村”創建必須以提高婦女素質為根本目標。必須通過開展多渠道、多門類、多層次的培訓，提高農村婦女的思想道德素質、文化科技素質和經營管理素質，培養更多有文化、懂技術、會經營的新型女農民，“巾幗示范村”創建才會有深度、有高度。

四、繼續探索，認真實踐，推進“巾幗示范村”創建上新臺階

下一步，我們將以科學發展觀為指導，將繼續按照省婦聯、襄樊市婦聯的要求，圍繞黨的中心工作，結合婦女群眾的實際需求，采取更有力的措施，進一步加大“巾幗示范村”創建力度，多樹帶領婦女參與新農村建設又好又快發展的典型村，以及農村婦女政治、經濟、文化全面發展的先進村，從而促進經濟社會又好又快發展，促進婦女的全面發展。

1、著力加強農村婦女領頭雁隊伍建設。要加強女村官隊伍建設，強化她們的參政意識，提高她們參與農村公共事務管理的能力。抓好村婦代會主任隊伍建設，努力提高農村婦女干部的綜合素質，提高她們組織婦女、引導婦女、服務婦女和維護婦女兒童合法權益的能力，做村兩委的好幫手。抓好創業婦女骨干隊伍建設，培養和扶持一支農村婦女人才隊伍，發揮她們的創業示范作用。

2、著力發展農村經濟，促進農村婦女增收致富。經濟地位決定婦女的社會地位，實現經濟發展是實現婦女全面發展的前提條件。要大力發展“農家樂”旅游業，創建“婦字號”農產品加工龍頭企業、婦女專業合作組織和“三八”綠色示范基地，積極探索推行“項目＋示范戶”模式，推動婦女創業就業，增加婦女收入，為“巾幗示范村”創建奠定扎實的經濟基礎，為婦女發展奠定基礎。

3、著力提高婦女素養，全面提升婦女素質。要對廣大農村婦女加強馬克思主義婦女觀和婦女解放理論的教育，強化男女平等的性別意識，培養婦女的社會責任感。加強婦女心理素質教育，培養婦女堅韌、豁達、向上的品格和健康積極的心態。要加強婦女的現代科學技術、現代經營管理知識培訓，增強婦女可持續發展能力。