第一篇：2009“黨員突擊隊”促黨建和諧發展

“黨員突擊隊”促黨建和諧發展

保定天鵝化纖集團有限公司紡絲一分廠黨總支

以“四創”為主題的黨建活動是黨建工作適應新形勢、解決新問題、探索新經驗、開創新局面的有效載體，是實現黨建工作與安全生產的有機結合。保定天鵝化纖集團有限公司紡絲一分廠黨總支開展的以“四創”為主題的“黨員突擊隊”緊緊圍繞公司改革發展和分廠生產為中心，把活動的開展納入了黨總支黨建工作重要議程，發揮其在安全生產中的主導作用，適應當前公司安全生產的指導思想，產品質量、節能減排、修舊利廢、小改小革等在實際工作中起到了明顯效果。通過“黨員突擊隊”活動有效的帶動廣大職工工作積極性，從而使戰斗堡壘作用和黨員模范作用充分發揮，積極營造安全、和諧的生產氛圍。

一、“黨員突擊隊”，推進黨建工作整體水平提高

紡絲一分廠黨總支開展的以“四創”為主題的“黨員突擊隊”活動，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神，牢固樹立和全面落實科學發展觀，加強政治理論學習，營造良好氛圍。分廠黨總支始終把黨員學習作為一項重要任務來抓，繼續深入開展保持共產黨員先進性教育活動，堅持不斷發展的馬克思主義指導新的實踐，認真學習貫徹落實科學發展觀，大力推進和諧分廠的建設。

黨建工作緊密圍繞分廠的重點工作，制定出更好地服務企業發展大局，找準切入點的工作思路，把黨建目標管理和創先爭優活動與“四創”考核緊密結合起來。分廠黨總支認真調查研究，在借鑒吸收寶貴的黨建工作經驗的同時，提出思路創新的方法、步驟，并建立有關深化黨建工作管理的活動制度，每月堅持黨建例會制度，做到黨建工作與行政工作同部署、同落實、同考核、同獎懲，用思路的創新帶動黨建的各項工作。分廠黨總支積極引導全體職工上下同心，發揮合力，充分發揮各自的聰明才智，發揚艱苦創業精神，奮勇拼搏、開拓創新，努力完成年初制定的工作目標。

二、“黨員突擊隊”, 促進堡壘作用和黨員模范作用的發揮

分廠黨總支開展“黨員突擊隊”活動是對廣大黨員提出了新的更高的要求，把新時期黨員的先進性得以充分體現。紡絲一分廠黨總支下設8個黨支部，黨員共有154人，分布在分廠的各個崗位中，一線黨員占總數的86%，黨總支在此項活動中，將8個黨支部根據工作性質分為4個黨員突擊小分隊，即：第一突擊隊（紡絲一車間黨支部和整理一車間黨支部）、第二突擊隊（紡絲二車間黨支部和整理二車間黨支部）、第三突擊隊（后處理車間黨支部和保全塑電車間黨支部）、第四突擊隊（科室黨支部和準備車間黨支部），各突擊隊圍繞節能減排、提質增效，采用集體組織和突擊隊結合本單位實際工作組織黨員義務勞動、為節能獻良策、小改小革發明等活動。在市場競爭激烈原材料、能源物價持續上漲，給人造絲的生產增加了很大的難度。同時也是給我們廣大黨員干部、職工一次新的考驗，樹立信心是更好完成工作的前提。分廠黨總支在活動開展中對各突擊隊活動進行檢查指導，定期開展自查與互查活動，堅持標準不走過場，做到按要求嚴格落實，在活動中真正發揮出了黨員的先鋒模范作用，做到了平時工作能夠看出來、關鍵時刻能夠站出來、危難之中能夠豁出來，真正體現出共產黨員的先進性。

靠著干部帶黨員、黨員帶職工，制定出“黨員突擊隊”活動方案。首先轉變觀念，擴充技術人員，增強技術實力，建設有為人稱道的企業核心價值觀。分廠上下一心，黨員干部帶頭想方設法通過節能減排、技術創新等為分廠發展奠定了堅實的基礎。分廠黨總支一貫堅持生產離不開員工的理念，豐富多彩的創建活動就是凝聚員工的最有效載體。一是定期開展各層面的評選活動，如在黨員中開展的“黨員先鋒崗”、“黨員突擊隊”和每年開展的“創先爭優”活動，從各個角度體現出“愛國、愛黨、愛廠、愛崗”的先進集體和先進個人，弘揚正氣進而達到典型帶動的目的。二是積極開展各項黨員組織活動，組織黨員義務勞動、參觀革命勝地重溫入黨誓詞，增強共產黨人的自豪感和榮譽感，同時大力開展群眾性活動，從而有效的調動廣大職工的工作積極性。

三、“黨員突擊隊”，是創造一流效益的主旨

“黨員突擊隊”活動的開展取得了較大的成績，一年來，“黨員突擊隊”活動在生產和日常工作中發揮出了重要的作用。在“黨員突擊

隊”活動的基礎上，繼續落實能源管理制度，各車間黨支部指定一名黨員擔任車間節能監督員，對車間每日消耗嚴格監控，及時統計相關信息，并利用黨員的日常工作給職工傳遞信息。通過一年多的努力工作成效顯著，主要有各突擊小分隊利用休息時間修理廢舊機配件，修補落絲車、運絲車；在平時工作摸索的基礎上黨員魏東研制了修輥的維修方法，他們將淘汰下來的舊輥經過挑選修復后繼續上車使用；紡絲車間黨支部在其他支部黨員的配合下，將紡絲機所需海綿親自動手裁制，截止目前節約資金12276余元；第三突擊隊黨員楊文義提出一道水的余熱改造項目，通過實驗運行階段后，現在經加熱后的六道新鮮軟水溫度上升10℃左右，可節約蒸汽用量的一半，按此計算，此項技術改造年可節約蒸汽消耗資金約72.6萬余元；保全塑電車間支部組織黨員和技術骨干對紡絲機三角架、升降架共修復1213套，節約人民幣159509余元；第四突擊隊對地下室進行了全面大掃除，地下室砂子足有130多方，分廠領導、科室人員和后處理車間職工50余人經過一天的連續奮戰，廣大黨員干部職工發揚了不怕苦、不怕累的精神，圓滿完成了此次清潔任務。在車間人員緊張的情況下分廠號召科室黨員干部到整理一線幫忙，抱絲餅、穿塑料板、扒絲餅，并通過一線服務的時機與職工交談給她們鼓勁打氣。

“黨員突擊隊”作出了可喜的成績，得到了廣大干部職工的認可，分廠黨總支將繼續深化創建活動，把提高經濟效益作為“四創”活動是否扎實有效的標準，“黨員突擊隊”活動促進黨建工作的順利開展，為企業的改革發展穩定工作做出更大的貢獻。

第二篇：抓黨建促發展以發展促和諧（范文模版）

抓黨建促發展以發展促和諧

鄭瑞同

在村級組織中學習推廣“4+2”工作法，是做好新形勢下農村工作的重要載體。其實質是規范村級管理，創新決策程序，為新農村建設注入生機與動力；核心是以民為本，發揚民主，尊重民意，科學發展；內涵是民主構建和諧，和諧凝聚力量；精髓是凝聚民心，調動民力，匯集民智，構建黨領導下充滿活力的鄉村治理新機制。淮陽縣大連鄉在推行“4+2”工作法的工作中，堅持“抓黨建促發展，以發展促和諧”的工作思路，把組織工作延伸到經濟實體、貫穿于民間協會，做到點上創經驗，面上抓推廣，強素質、變作風、重實效，走出了一條黨員干部支持、群眾擁護、社會參與的科學發展路子。

一、主要做法

（一）科學組織，廣泛動員。一是健全組織。成立了由黨委書記任組長、全體班子成員任副組長、相關部門負責人任成員的領導組，各村也都成立了相應組織，保證工作安排有部署，有專人負責落實。二是廣泛動員。采取培訓與宣傳相結合的辦法，在鄉黨校集中對黨員干部和村民代表進行專題培訓6期，培訓人員920人（次）。制定下發了《大連鄉黨委關于學習推廣“4+2”工作法加強和創新農村基層組織建設的實施意見》、《大連鄉“4+2”工作法實施細則》，利用標語、宣傳欄、廣播會、群眾會、出動宣傳車等形式進行廣泛宣傳，印發“4+2”工作法宣傳手冊、明白卡2000本，并組織村“三委”干部到外地實地參觀學習。通過宣傳，讓群眾明白程序要求，保證在實踐運用中不出偏差。三是鄉村聯動。開展“領導聯點、單位聯建、干部聯戶，創建新農村建設示范村、基層組織建設雙強村”為內容的“三聯兩創”活動，建立了班子成員聯系村、鄉直單位對口幫扶、黨員干部駐村工作三項制度，把聯點幫扶責任落實情況作為干部考核的重要內容，對幫扶村因“4+2”工作法落實不到位而引發群眾不滿意的，追究聯村單位和責任人的責任，保證“4+2”工作法取得實實在在的效果。

（二）強力推進，創新服務。一是典型引路。在全鄉選定4個村作為示范點，及時總結好的經驗和做法，通過召開現場會、座談會等形式，推廣他們的先進經驗和做法，做到學有先進、趕有目標，逐步擴大典型示范的輻射面，提升“4+2”工作法水平和質量。二是督導驅動。鄉黨委建立村級重大問題決策檔案資料庫，每月由村“三委”向鄉黨委上報重大事項決策情況，鄉黨委對村級決策的實施進行全程指導，發現問題及時解決。同時，明確包村鄉干部、大學生村官擔任“4+2”工作法信息員、宣傳員、監督員，協助村干部監督好村里重大事務的決策，嚴格按照“4+2”工作法程序決議重大村務。三是嚴格考核。將學習運用“4+2”工作法情況納入黨建工作目標考核，考核結果作為支部分類、年終評先評優的重要依據。四是堅持六結合。與解決群眾的熱點難點問題相結合，保證低保復核擴面、平安建設、農村“三資”清查等事關群眾切身利益的重大村務活動公開、公正、透明；與深化村務公開相結合，村民主理財小組和村務公開監督小組，依法、依程序監督村務決策是否按“4+2”工作法規定進行決策，表決結果、決策執行結果是否按時公開，公開內容是否符合規定；與各項中心工作相結合，用“4+2”工作法推進新農村建設、招商引資、農業綜合開發等中心工作順利開展；與人大專門監督相結合，人大代表參與“4+2”工作法進行重大村務決策，既提高了人大代表履行職責的責任意識，也規范了議事監督程序，使“4+2”工作法更加深入人心。與爭創五好支部、五好黨員相結合，開展“三聯兩創”活動，提高黨員干部勤政廉政能力，既要幫助收集聯系戶意見和要求，又要負責給聯系戶解釋決策結果，引導村民主動參與到的村務決策中來。與轉變干部作風、服務群眾相結合，按照“利民、便民、為民、富民”的原則，深化政務公開，建設了鄉便民服務中心和村便民服務站。便民中心實行“一站式審批”、“窗口式辦公”、“一條龍服務”，讓群眾辦事“少走一段路，少進一扇門，少找一個人”，為群眾提供全方位的服務，讓群眾有更多的精力去發展經濟。

（三）積極運用，務求實效。堅持借勢、順勢和造勢相結合，積極引導黨員干部用“4+2”工作法破解發展難題，凡是涉及全鄉的中心工作，鄉黨委都派駐督導組，入村督促村“三委”利用“4+2”工作法推進工作開展。如在平安建設工作中，全鄉32個行政村按照“4+2”工作法的規定程序，群眾自覺自愿，在每個行政村的主要路口全部安裝了視頻監控器，建立村級巡邏隊伍32支。

二、工作成效

通過推行“4+2”工作法，群眾充分享受到了自己的民主權益，激發了群眾力量，釋放了發展潛力，破解了發展難題，推進了集體決策的科學民主，規范了村級組織的決策程序，取得了明顯成效。

一是進一步密切了黨群干群關系。新方法帶來新變化，村民的事情交給村民辦，不僅使村民放心、干部舒心，而且通過互動交流，拉近了干群距離。

二是促進了黨風廉政建設。“4+2”工作法實行陽光作業，強化了監督，使干部改變了工作作風，強化了廉政為民意識。推行“4+2”工作法以來，全鄉未發生一起違紀案件。

三是推進了村級組織規范化建設。“4+2”工作法使村級組織規范化建設大大提速，使村級組織建設硬件更硬，軟件更優，構建了村級事務決策的長效機制，為新農村建設提供了堅強的組織和制度保障。

三、幾點體會

在學習推廣“4+2”工作法的實踐中，我們認識到，“4+2”工作法是做好新形勢下農村工作的“金鑰匙”、融洽黨群干群關系的“潤滑劑”、帶領群眾奔小康的“加速器”。總結學習推廣“4+2”工作法的經驗，我們的體會是：

學習推廣“4+2”工作法，要堅持實際、實用、實效的原則。對農民來說，規則越簡單越好。“4+2”工作法簡單、直觀、實用，便于推廣學習。學習推廣“4+2”工作法，不能把它復雜化，要立足農村實際，用這個方法解決實際問題，讓群眾看到并切身體會到“4+2”工作法管用、有用、實用。學習推廣“4+2”工作法，要正確引導。民主不能超越國家法律法規，不能損害公共利益。基于市場經濟條件下利益多樣化、價值多元化的實現和農民整體素質不高的實際情況，要引導廣大村干部和農民群眾正確行使民主權利，真正用好、用活“4+2”工作法，不能越權、越位。

學習推廣“4+2”工作法，要把重點放在健全村民代表會議制度上。民主表決是“4+2”工作法的核心環節。要健全村民代表會議制度，提高村民會議的質量。特別是要針對村民代表外出較多、會議召集難的問題，在時間確定上，探索委托表決、電話表決、郵寄表決等多種形式。

學習推廣“4+2”工作法，要把提升村干部和村民素質作為一項基礎工作常抓不懈。“4+2”工作法作為一項民主制度和民主實踐，它的有效實施有賴于農民群眾民主意識和民主素質的提高。特別是村干部作為“4+2”工作法的組織者、實施者，其素質高低對推動“4+2”工作法的實施影響較大。因此，在選好配強村級班子的基礎上，通過集中培訓、先進典型帶動、外出學習考察等多種形式，加強對村干部的教育培訓，著重提高村干部的民主意識、發展經濟的本領和做群眾工作的能力。同時，要著重抓好村民的法制宣傳教育工作，通過組織參與“4+2”工作法的民主實踐，不斷提高他們的民主意識和參政能力。

作者單位：淮陽縣大連鄉黨政辦

第三篇：非公黨建促和諧

胡錦濤總書記2005年2月19日在中央黨校省部級主要領導干部專題研討班上，提出了建設社會主義和諧社會的重要目標。作為以貿易和旅游等非公有制經濟為主要產業的全國最大的陸路口岸，滿洲里市適時提出了構建富裕、文明、和諧的新滿洲里的奮斗目標，非公有制企業和諧發展已成為建設和諧社會的重要組成部分，構建和諧非公企業為新形勢下，拓展非公黨建工作內容，提升非公黨建工作層次，全面推進黨的基層組織建設提供了平臺，指明了方向。

一、我市非公有制經濟組織基本情況

目前，在工商部門登記注冊的非公有制經濟組織共計9300多戶，從業人員約2.2萬人。其中個體工商戶8900多戶，從業人員約1.3萬人；非公有制企業362戶，從業人員約0.8萬人。建立黨組織64個，其中黨委3個，黨總支2個，獨立黨支部53個，聯合黨支部6個，黨員759人，從業人員50人以上的非公企業31戶，建立黨組織的29戶，向262戶未建立黨組織的非公企業選派了142名黨建工作指導員。

二、近年來以黨建工作推動和諧非公企業建設的做法

近幾年來，滿洲里市非公經濟組織黨建工作按照“緊緊圍繞擴大經濟總量抓黨建，抓好黨建促進非公經濟發展”的工作思路，充分發揮黨組織的政治核心作用，逐步理順和協調各種關系，使黨在非公經濟組織中的覆蓋面不斷擴大，黨在非公經濟組織中的影響力不斷增強，為促進非公企業健康和諧發展提供了堅強的政治保證。

㈠以思想政治工作為切入點，促進人際關系和諧。人是生產力中最活躍的要素，非公黨建工作的一項重要任務就是協調各種人際關系。在非公企業中開展黨建工作，必須取得企業主的支持，針對企業主的不同心態，我們開展了“三心教育”，即對“有心者”指導、對“無心者”引導、對“疑心者”疏導，打消了部分企業主的思想顧慮，達到了統一思想、形成共識的目的。黨組織建立后，有針對性的加強思想政治教育就成為了黨組織的中心工作，我市非公經濟黨組織在思想政治工作方面都有自己獨到的作法，其中華頤老年病防治院黨支部創造出了黨政同心、目標同向、措施同行、工作同步、風險與失誤同擔的思想政治工作“五同”法，調動了企業員工的工作積極性，企業主與員工之間，員工與員工之間團結互助、平等友愛、融洽相處，使企業發展充滿了活力。

㈡推行“五屬管理”，促進黨建隸屬關系和諧。我們從滿洲里市非公有制經濟組織的實際情況出發，確立了非公黨建工作“五屬管理”方式，即屬會管理、屬行業管理、屬條管理、屬地管理、屬資管理，將全市非公黨建工作任務分解到17個直屬黨委、總支，建立了全市非公企業黨建情況信息庫，并實行動態管理，改變了以往非公黨建工作底數不清、隸屬關系不明確、責任分解不到位的情況，形成了橫向到邊、縱向到底、全方位覆蓋的黨建工作網絡。承擔非公黨建任務的黨組織一手抓黨組織的組建，一手抓黨員作用的發揮，采取單獨建、聯合建、依托建和區域統建的方式，每年都新建非公企業黨組織3至5個，黨的工作覆蓋面不斷擴大，黨組織的凝聚力和向心力得到有效發揮。

㈢保障員工切身利益，促進勞資關系和諧。非公企業黨組織在開展工作中一直堅持以人為本，把宣傳黨的方針政策與提高企業員工生產技能結合起來，把開展黨的活動與為企業發展獻計獻策結合起來。滿洲里市盛達工程運輸公司特別注重員工培訓，幾年來累計投入十幾萬元送員工到知名院校學習培訓，并提出了“一年入門、三年過關、五年骨干”的培養目標，在職工中掀起了“比思想、比技術、比貢獻”的良好風氣，企業的經濟效益明顯提高，職工也得到了實惠，人均月工資翻了兩番。此外，非公企業黨組織還及時向企業主反映企業員工的意見，妥善調解和處理勞資矛盾。經濟合作區進口資源加工園區木材加工企業較多，企業員工勞動強度大，沒有休息場所，園區距市區較遠上下班不方便，黨組織主動協調取得了業主支持，為員工解決了休息場所，聯發實業公司還為員工雇用了通勤車，受到了員工的歡迎，為企業發展創造了良好的內部環境。

㈣加強企業文化建設，促進社會關系和諧。非公企業黨組織活動的方式是“靈活、小型、分散、務實”，培育企業先進文化，積極參加社會公益活動就是良好的載體。非公經濟黨組織充分發揮自身優勢，致富思源，回報社會。滿洲里市華頤老年病防治院黨支部多次組織義診；扎區一辦非公經濟聯合支部捐資助學；發達實業公司建立扶貧基金；盛達公司冠名全市詩歌朗誦大賽；平安創傷醫院組建了由醫護人員組成的器樂隊，創作了自己的院歌，并經常參加全市的各類公益演出活動。積極健康的先進企業文化，使企業主和企業員工樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成了促進非公企業發展的強大精神動力。

㈤發揮黨建指導員作用，促進地企關系和諧。向暫時不具備建立黨組織條件的非公企業選派黨建工作指導員是非公經濟黨建工作的重要舉措。在沒有建立黨組織的非公企業，黨建指導員本著參與不干預、建議不決策的原則，發揮溝通上下、協調內外的作用，為非公企業幫助解決資金、項目、用工等生產經營方面的實際困難，贏得了企業主對黨建工作的認同和支持。基層黨組織也把非公黨建納入重要日程，合作區開展了以“熱愛第二故鄉”為主題的系列活動，評選“十佳打工者”，組織非公企業員工參觀博物館、國門，拉近了基層黨組織與非公企業主、企業員工的距離，激發了他們建設滿洲里的熱情，為企業和諧發展創造了良好的外部環境。

三、當前構建和諧非公企業存在的問題

幾年來，我們以領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好的“五個好”為目標，為構建和諧非公企業做了一些工作，但也存在很多困難和問題。

㈠對構建和諧非公企業在建設和諧社會中的基礎地位認識不足。構建和諧社會的首要條件是經濟發展，沒有以經濟高度發展為基礎，構建和諧社會無從談起。就滿洲里市而言，高速發展的非公經濟比重已經超過國民經濟總量的一半，非公經濟已成為國民經濟中最具活力、最具增長性的因素。廣大非公企業為社會提供大量產品，吸納了大量下崗再就業人員，非公企業的和諧建設已經滲透到了經濟社會發展的各個領域，成為建設和諧社會的重要基礎。對此，一些黨的基層組織、黨務工作者和企業員工都沒有足夠和深刻的認識，不能站在建設和諧社會的高度來重視抓好非公黨建工作，還沒有形成全社會積極支持參與非公黨建工作的良好氛圍。

㈡非公黨建工作與企業生產經營缺乏有效結合點。非公企業的生產經營特點決定了非公黨建工作具有區別于機關、國企黨建的特殊性，開展黨的工作在一定程度上要取決于企業主的認同。個別非公黨組織沒有找到黨建工作與生產經營的最佳結合點，就黨建抓黨建，務虛多，實干少，簡單說教，缺乏活動載體，不能圍繞提高企業經濟效益來開展黨的活動，黨建工作在服務性、實效性和靈活性方面還有很多欠缺。

㈢黨務工作者的能力素質不能適應構建和諧企業的需要。非公企業從事黨建工作人員一般多由中層管理人員兼職，個別黨務工作者受企業主態度的影響，工作有一定畏難情緒，積極性、主動性和創造性不容易發揮，顯得辦法不多，形式單一。加之受時間和精力的約束，不能及時掌握黨的有關方針政策，致使抓黨建工作業務不精，開展思想政治工作的意識和能力欠缺。

㈣黨員隊伍不穩定，作用發揮不明顯，制約黨建工作開展。非公企業中黨員數量少，流動性大，有的黨員不愿暴露身份，外地黨員不愿辦轉組織關系，給黨員教育管理帶來困難；同時黨員自身思想觀念滯后，缺乏應有的榮譽感和責任感，先鋒模范作用不能充分發揮，非公企業員工對黨員的認同度不高，也使得黨員后備力量不足，影響了黨建工作的深入有效開展。

四、今后如何加速構建和諧非公企業的對策和建議

構建和諧非公企業是建設和諧社會的重要基礎，是一個十分龐大的社會系統工程，也為非公企業黨建工作提出了更高的要求和目標，提供了更加廣闊的平臺。要實現非公黨建工作質的飛躍，就要突破傳統的工作模式和方法，以“抓黨建、筑和諧、促發展“為目標，用先進的理念、先進的文化、先進的措施構筑非公企業和諧發展的長效機制。

㈠以先進的理念構筑非公企業高速發展的長效機制。

一要用發展的眼光審視和諧非公企業建設。和諧非公企業建設，要真正跳出就黨建抓黨建的圈圈，立足當前，著眼長遠，要真正領會和諧非公企業建設的重要意義，真正弄清和諧非公企業建設的實質內容和真正內涵，真正弄清和諧非公企業與和諧社會的內在關系，真正激發和諧非公企業建設的內在動力。

二要用發展的思路謀劃和諧非公企業建設。必須要賦予和諧非公企業建設新的內容，必須看到和諧非公企業建設與當前形勢的重要關系，必須要用新思路去謀劃和諧非公企業建設，必須要把和諧非公企業建設與地方的實際、企業的實際有機地結合起來，通過和諧非公企業建設去帶動和諧社會的建設。

三要用發展的觀念支撐和諧非公企業建設。要通過和諧非公企業建設去實現非公企業質的躍升，實現非公企業黨建新的突破，開辟非公企業黨建工作新的境界，用充滿活力的企業、企業主與職工融洽相處的企業、企業與企業良性競爭的環境去印證和諧非公企業建設的正確性。

㈡以先進的文化構筑非公企業和諧發展的長效機制。

隨著經濟社會的不斷發展，經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式“四個多樣化”日趨明顯，社會上一些封建迷信等落后文化滲透到企業，必須要充分發揮黨組織思想政治優勢，倡導積極健康的先進企業文化，通過豐富的活動載體，達到激發內在活力、調動各方積極性、促進內外關系和諧的目標。

第一，要善于調動企業各方積極性，把非公企業主追求利潤最大化和企業職工追求福利最大化有機結合起來，為非公企業發展提供充足的動力源泉，用共同目標凝聚、激勵企業各方力量；第二，要善于協調勞資矛盾，有效發揮企業黨組織“超然體”作用，形成企業主與員工、員工與員工之間團結互助、平等友愛、和諧相處的氛圍；第三，要善于促進企業之間合作競爭，在監督非公企業自身照章納稅、守法經營的基礎上，引導企業降低競爭成本，實現企業之間合作共贏；第四，要善于參與社會公益活動，引導企業認識到承擔社會責任不是簡單的付出，能夠提高企業的公信力，是一種互利雙贏的行為。

㈢以先進的措施構筑非公企業黨建工作的長效機制。

如何找準黨建工作與構建和諧非公企業的結合點，是值得我們認真探索的問題，按照“量上擴大、面上覆蓋、點上突破、質上提高”的思路，創造性的開展工作，充分發揮非公企業黨組織和黨員的作用，形成黨建工作的長效機制，為構建和諧非公企業提供政治保證。

一是要加強領導，努力營造推進非公黨建工作的良好氛圍。教育各級黨組織充分認識加強非公黨建工作的重要性和緊迫性，把加強非公黨建工作擺在黨的基層組織建設中的突出位置來抓，在人力、物力、財力上加大投入，堅持領導干部非公企業聯系點和非公黨建工作聯席會議制度，切實為非公經濟黨建工作解決實際困難，為加強非公黨建工作營造良好的輿論環境和政策環境，營造全社會都來關心、支持和積極參與非公黨建工作的良好氛圍。

二是要抓住重點，創新模式，提高黨組織組建質量。繼續按照單獨建、聯合建、依托建、區域統建等不同形式，重點突破，以點帶面，在擴大黨組織覆蓋面的同時，做到組建一個，鞏固一個，提高一個。在組建非公企業黨組織過程中，要注重抓好非公黨建工作與社區黨建工作的銜接，把隸屬于社區管理的不具備建立黨組織條件的非公企業和個體工商戶中的黨員納入到社區黨組織管理；抓好國有和集體企業改制與非公企業黨建工作的銜接，保證在企業改組改制時，同步改建或組建黨組織。

三是要理順關系，強化職能，增強非公黨建工作力量。堅持“五屬管理”原則，以行業管理、系統管理為主，屬地管理為輔，實行動態管理；選好配強黨組織領導班子，特別是要有一個思想作風正派、組織能力較強、善于做思想政治工作的黨組織負責人，不斷提高黨務工作者的業務素質和工作能力；拓寬選派黨建工作指導員渠道，發揮黨建指導員聯系協調優勢，建立黨建指導員工作激勵競爭機制；工會、共青團等群團組織積極參與非公黨建，為擴大黨的工作覆蓋面開辟新的渠道。

四是要改革方式，突出效果，強化黨員教育管理工作。非公有制經濟黨組織不同于機關事業單位和國有企業，在教育管理的內容和形式上不能千篇一律，要結合各自企業的性質，寓教育管理于各種有益活動之中。在教育內容上，注重抓好共同理想教育、責任意識教育、民主法制教育、業務技能教育和科技管理教育，努力使黨員發揮出“平時工作能看出來、關鍵時刻能站出來、危急關頭能豁出來”的骨干力量和先鋒模范作用，增強黨員的榮譽感和責任感，從而有效解決“隱性黨員”的問題，也能吸引更多的優秀人才靠近黨組織，不斷壯大黨員隊伍。

構建和諧企業，促進和諧社會建設，是當前和今后一個時期非公經濟黨建工作的切入點和落腳點。我們要以構建富裕、文明、和諧的新滿洲里為目標，發揮黨組織的政治核心作用，努力探索非公有制經濟黨建工作的新途徑、新方式、新思路，建立起構建和諧非公企業的長效工作機制，把非公經濟黨建工作提升到一個新的水平。

第四篇：黨員突擊隊

關于在創先爭優活動中成立黨員突擊隊的通知

個村（場）站所黨支部：

為深入推進創先爭優活動，充分發揮黨員干部在各項工 作中的模范帶頭作用，經縣創先爭優活動領導小組研究，決 定在全縣各級黨組織中成立黨員突擊隊，現將有關事宜通知 如下：

一、指導思想

黨員突擊隊要以《黨章》及十七屆四中、五中全會精神 為指導，大力弘揚“敬業、務實、創新、爭先??和“特別能 吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻"的優良作風，以急、難、險、重工作任務為中心，立足本職、愛崗敬業，在本職崗位 和突擊任務中帶頭學習強素質、帶頭干事謀發展、帶頭創新 爭一流、帶頭服務比貢獻、帶頭自律樹形象，以自身斗志和 先鋒意識影響和帶動身邊的干部群眾，推進我鄉經濟又好又 陜發展和社會長治久安。

二、工作職責

參與我鄉組織的各項公益活動、集體勞動；參與道路疏通、救災救援、維護穩定等各類突發應急事件，并芡揮骨干作用；按照社區轄區共建的要求，積極參加鄉黨委或各支部組建的黨員服務隊，根據自身特長力所能及地為居民提供服務；承擔本鄉的攻艱任務。

三、幾點要求

1、各級黨組織要組建由3-1 0人組成的黨員突擊隊。突 擊隊員以優秀的黨員后備干部為主，人數不足的，可適當將 范圍擴大至團員和入黨積極分子，使他們在各種復雜環境中 接受鍛煉和考驗。突出隊隊長原則上由黨組織負責人擔任。

2、要建立健全管理制度，定期進行黨性教育、體能訓練

和應急演練，使黨員突擊隊能夠保持優良的工作作風和良好 的精神狀態。黨員突擊隊實行動態管理，因工作原因調離的，要及時補充人員。在確定隊員名單時，要注重身體狀況。專 業特長和工作經驗，最大限度地發揮突擊隊的整體合力。

3、各級黨組織要統一制作“拜城縣幸木宰黨支部黨員突擊隊”隊旗，要舉行授旗儀式。各黨組織的黨員突擊隊員名單(含基本情況)于2 01 1年1月5日前報縣創先爭優辦。

第五篇：黨員突擊隊先進事跡

××樞紐戰線上有一支以特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻、特別能攻堅而著稱的黨員突擊隊——××樞紐經理部第二項目隊“保開通”黨員突擊隊。四公司××樞紐經理部第二項目隊原有職工25名，黨員6名，黨員平均年齡30歲左右，他們承接著修筑集團公司重點工程西安南京線西安至××段引入××樞紐i類變更工程i標段和滬漢蓉通道引入××樞紐相

關工程，緊密圍繞“客運專線黨旗紅、中鐵四局爭先鋒”主題活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用，調動廣大參建人員的積極性，形成合力，最終確保了在6月30日線下工程完、8月29日開通兩個目標的實現。截止到目前完成產值約六千萬。

一、成立“保開通”黨員突擊隊。

第二項目隊管段全長6公里左右，且工程量大，包括四里河中橋、碭山路立交橋、現澆頂進橋群（四里河立交橋、農科院立交橋、淮北路立交橋）、路基附屬、線路鋪軌、線路臨時轉線、站場改造等工程全是既有線施工。其中××樞紐i類變更工程i標段于3月20日開工，然而由于受“三電”拆遷、設計變更、尤其是征地拆遷因素的影響，直到3月31日，工程動工一年多，才完成總工程量的1/8，4月15日，××樞紐才初步具備展開施工的備件，5月底，所有施工用地才全部得到解決。然后業主方要求我們必須在6月30日線下工程完、8月29日開通，等于要把一年半完成的西安南京線西安至××段引入××樞紐i類變更工程i標段的工程量，必須在短短的四個月內完成，后門已關死。××樞紐經理部第二項目隊面對工期緊、任務重、科技含量高，成立了“保開通”黨員突擊隊。

二、抓活動、促生產，充分調動“保開通”黨員突擊隊生產積極性。

“保開通”黨員突擊隊確立“建一流工程，出一流成績，創一流效益，塑一流形象”的思想，圍繞施工生產中急、難、險、重任務，深入開展了形式多樣的黨內活動，充分發揮黨員突擊隊的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為快速、優質、安全、高效完成任務提供了強有力的組織保證。

1、開展各項“保開通”黨員突擊隊活動。“保開通”黨員突擊隊本著“高標準、嚴要求，開工必優、一次成優”的思想，把6.30和8.30兩個節點工期目標的實現，成立了以馬明貴為組長的保開通黨員突擊隊，制定了一系列創優措施和保證措施，突擊隊在整個施工過程中實行安全、質量、檢查、監督控制，開工前教育廣大參建黨員和員工統一創建精品目標意識，講創精品樹形象的重大意義，讓員工明白為什么要創精品，怎樣才能創精品。在“客運專線黨旗紅、中鐵四局爭先鋒”主題活動創建過程中，突擊隊結合實際開展了“黨旗飄揚在樞紐”活動，“創崗建區”活動、“一個黨員一面旗”活動、“七個爭先”活動、“三比三看爭三好”勞動競網賽等活動，實行重要部位和關鍵環節都有黨員骨干負責把關，逐級把關，層層落實，人人有則。突擊隊緊緊圍繞施工中的重點、難點，緊貼施工生產實際，以施工區域共劃分6個黨員先鋒崗，按照技術測量、橋涵施工、路基附屬施工、線路鋪軌、立交橋頂進，明確崗內責任，把責任落實到每個黨員頭上，并在崗內設置了劉志剛橋涵崗，蔣陽春路基附屬崗、賈曉炯技術測量崗、吳道友安全崗、馬明貴線路鋪軌崗、姜中安頂進崗┉┉等6個黨員先鋒崗，每個崗員都與突擊隊簽定了責任狀，使每個黨員都肩負起保工期、促安全，抓質量的責任，立志把二隊管段內建成精品工程。

2、充分調動“保開通”黨員突擊隊的生產積極性。“保開通”黨員突擊隊隊員要時時刻刻鞭策自己，要求自己在崗位上更新觀念，知難而進，一展風采。為此，突擊隊要求黨員從五個方面樹立黨員新形象，即：樹立新型黨員觀，樹立正確的人生觀，樹立“以施工生產為主體”的崗位觀，樹立創新技術觀，樹立實際的工作效果觀。黨員們從自己的實際情況出發，結合現場施工計劃，努力爭先，在施工生產及各項工作中充分發揮黨員的模范帶頭作用，在線路轉線、桃花店站改、農科院頂進、長江西路開通等重點工程都是工期緊、任務重、科技含量高的項目，涌現出蔣陽春、姜中安、賈曉炯、劉志剛等一批先進黨員人物事跡。如共產黨員項目副經理劉志剛同志時刻提醒自己牢記黨的宗旨，高標準從嚴要求自己，長年累月扎根現場拼命工作、積極分析、虛心聽取群眾意見。由于長年累月奔波在施工現場，沒有規律的生活，加上持續的工作壓力，他患上了高血壓，每次體檢，醫生都苦口婆心地勸他住院治療一段時間，然而，他都是一笑置之，扭頭又奔向工地。桃花店站場改造期間，特別是在7月2日至7月8日，和上千名鐵路建設者一起對四個封鎖點分四次進行封閉施工，共完成11組道岔的拆除、插鋪施工任務，為西安南京線××武漢線引入××鐵路樞紐工程8月底開通奠定了基礎。那時天氣正好非常炎熱，經常見他來回穿梭在工地。有一次在線路上，由于高溫他身體不適，和他一起的另外一個突擊隊員對他說：“回去休息一下”，他卻說：“不用了，這點小病不算什么”。他仍然在工地上來回穿梭。特別是站改每次撥接

前為了做好準備工作，經常性的在工地上拿著線路圖紙在工地上與技術人員和協作隊伍負責人員進行研究，進行安排，一旦遇到難題，他就不厭其煩的對協作隊伍進行講解，直到清楚為止，圓滿結束了站改施工任務的完成。如共產黨員工程技術主管賈曉炯同志，起早貪黑，晴天一身汗，雨天一身泥，那是在平常不過的了。每項工作開始前他都準備好技術交底，對現場施工人員

提出的問題，總是熱情的給予講解。在對重要工程部位施工中他始終堅持全過程指導，及時解決施工中出現的各種問題，避免了返工現象的發生。面臨著施工工期緊、任務量大、工程技術人員緊缺的情況下，他帶著幾名見習生冒著高溫酷暑奮戰在一線。在淮北路轉線期間，為了測量準確，始終將自己放在施工第一線，拔接前，他都要復核幾遍。為了在這大熱天鏡頭看得比較清晰，測量準確，早晨天剛亮，他背上儀器，又開始了一天的工作。在五一期間，他女友千里迢迢的趕到××來，正好在淮北路轉線前間，同事勸他請幾天假陪陪女友，他笑著說：那怎么行，現在工地上這么忙，工期又緊，我怎么有心情去陪她，再說了以后有的是時間。女友原先的一番打算給落空了，帶著失望的心情離開了。但他沒有被情緒所困擾，還是忙著工地上的事，由于各項準備工作充足，淮北路轉線提前了１０分鐘。如共產黨員姜中安同志在農科院框架橋施工中，施工進度非常緩慢，為爭取早日打開大干局面，他不分白天晝夜的奔波在工地。開挖基坑、鋼筋加固綁扎、澆筑砼，每道施工工序他都注意細節，高標準、嚴要求做好現場質量監控。一天24小時他經常干到18、19小時，累了就找個地方打個盹，一睜眼又接著忙開了，因為長時間沒有足夠的睡眠，兩個眼圈都是腫的。有一次晚上澆筑農科院2號框架砼時，噪音比較大，附近居民不能夠理解，前來干擾施工。當時下著雨，而且越來越大，如果不及時打完砼，后果不堪設想。這時的他，站在雨中，耐心的向居民們解釋、做工作，居民們被他那種契而不舍的精神所感動，散了去……渾身濕透的他，依然堅持在工地，別人讓他回去換衣服，可他卻說，“馬上就完了，再等等、再等等……”，這么一等就是幾個小時，身上的衣服也被他暖干了。直到早晨五點多才趕回駐地。由于著了冷，他感冒了，可第二天他沒有休息一下，又是照常去工地了，農科院框架橋施工比預期提前了３天。如共產黨員項目副經理蔣陽春同志在大干“56天”，確保長江西路順利開通期間。由于長江西路立交橋為三孔連續框架，底板砼和頂板、墻身砼要分別一次澆筑成型，另外此橋地下管線經調查有15條，其中有電纜、光纜、污水管道等管線，牽涉到20多家相關單位，長江西路又是××市主要交通干道之一，車流大，人員流動大。共產黨員蔣陽春全身心地投入到長江西路施工中，帶領工程部、安質部、實驗室的工程技術人員，整天泡在工地上，從技術交底到測量放線，從基坑開挖到模板支護，從鋼筋加工到混凝土澆注，實行全程監控，24小時輪流值班。由于施工時噪音大，他嗓子叫啞了，就用電喇叭代替，安排施工。特別是有一次他愛(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）人生病住院了，而且有孕在身，可是他卻沒有去過醫院看望過自己的愛人，仍然緊盯在現場。其中有一位員工說：“你到醫院去看看你愛人吧”，他卻說：“等等，這里還沒完，我不放心”。有一次他給他愛人打電話時說：“我這里忙完了就去看你好嗎”，他愛人卻說：“你好好的干吧，不要為了我而分心”。他的眼睛濕了，對他的愛人，說：“謝謝你對我的理解和支持”。一直到了他愛人出院，他也沒去過一次。長江西路比預定的工期提前10天具備了通車條件。由于“保開通”黨員突擊隊出色地完成了各項任務，突擊隊中有1名領工員晉升為項目隊長，1名技術人員晉升為技術主管，該突擊隊所在的黨支部多次被黨總支授予紅旗黨支部。

三、“保開通”黨員突擊隊重視安全生產，強化質量管理。

工程安全質量是項目管理的重中之重，安全質量無小事，一旦發生安全質量事故，不僅使企業遭受嚴重的經濟損失，而且造成不良的社會影響，進而影響企業的施工信譽。因此，“保開通”突擊隊成立以來，圍繞生產的重點、難點在現場召開“安全黨課、質量黨課、精品黨課、砼裝修技巧黨課”等內容靈活多樣的黨課。且按經理部制定的安全質量責任制和獎罰規定，進一步加大了落實力度，嚴格按標準化工地和創優規劃組織施工，始終堅持了周、旬、月的安全質量檢查制度和專職安質人員的天天巡查制度，加強了施工全過程的控制，發現隱患及時處理，做到了獎罰分明，確保了安全質量萬無一失，實現了安全質量零事故的目標。

四、“保開通”黨員突擊隊嚴把廉潔關。

“保開通”黨員突擊隊在廉潔自律方面為員工們作出了表率。不管工作多么忙，對黨內組織的學習、教育、活動，隊員們總是自覺學習、細心研讀，領會其中的含義。特別是對黨風廉政建設特別重視，對經理部制訂的有關黨風廉政建設方面的制度和公司下發的有關黨風廉政建設方面的文件，黨員突擊隊隊員們經常對照廉政建設方面的制度，一一進行對照，有哪些不足，有哪些沒做好。副經理黨員突擊隊隊員蔣陽春同志總是對黨員突擊隊隊員們說：“要想創出好的效益，把工程鑄成精品，創出優質樣板工程，增加自己的收入，必須不能收受任何外協隊伍的任何禮品、錢物，不參加任何外協隊伍的吃請，拿了他們的好處，就得給他們辦事。如中秋期間，有家外協隊伍看節日到了，該“活動”了，可是當他把價值3000元的禮品送到蔣陽春同志的房間時，蔣陽春同志對他進行了一番教育，禮品請拿走，工程干好了，比送什么給我都強。

“保開通”黨員突擊隊隊員們把“實踐先進性，崗位創一流”當作自身的行為準則，把黨員學習教育活動與生產任務相結合，讓“堡壘”更加堅固、“黨旗”更加鮮紅、“黨徽”更加鮮艷、黨員更加先進，將平常時期能看出來、關鍵時期能站出來、危難時刻能豁出來在各項工作中充分地展現，充分發揮黨員先進模范作用，并用言行舉止影響和帶動著職工將迎接更大的挑戰。英勇善戰攻堅克難