第一篇：淺談如何加強和改進黨支部工作

淺談如何加強和改進黨支部工作

企業黨組織作為黨的基層組織，最貼近群眾，是黨與人民群眾緊密聯系的橋梁與紐帶，是黨的思想陣地最前沿。新形勢下，加強企業黨組織建設，對于加強黨的領導，促進企業發展和精神文明建設，起著極其重要的作用。

一、充分認識基層黨組織在黨的建設中具有的重要地位和作用

基層黨組織在整個黨的組織體系中占有特殊重要的地位，是整個黨的組織基礎。黨正是通過基層組織把眾多黨員集聚在一起，組織成一個有機統一的整體，成為一個有高度戰斗力的政黨。這是我們黨在組織上的優勢，是加強黨的領導，充分發揮政治優勢的先決條件。基層黨組織也是黨的各級領導組織和領導人員產生和存在的基地和基礎，在上級組織和黨員群眾之間居于聯結、接合地位，因此可以說，沒有基層黨組織，也就沒有黨。同時，基層黨組織在黨的工作體系中也占有不可替代的地位。加強黨的建設的基本經驗，只能首先來源于基層黨組織的實踐活動。基層黨組織是落實黨的路線、方針、政策的決定力量，是從政治上、思想上團結廣大群眾的核心，是黨聯系群眾的紐帶，是黨對群眾的重要“影響源”和信息“反饋點”；基層黨組織是基層單位人民內部內部矛盾的調節者，也是維護黨的純潔性、先進性的關鍵。

二、市場經濟條件下加強企業黨組織建設尤為重要

當前，黨正致力于建設有中國特色的社會主義事業，我國現在仍處于并長

期處于社會主義初級階段。全面建設小康社會是我國在整個社會主義初級階段中實現現代化的一個過渡階段，是實現現代化建設第三步戰略目標必經的承上啟下的發展階段，也是完善社會主義市場經濟體制和擴大對外開發的關鍵階段。在這種條件下，以社會主義意識形態為主導的多種不同性質意識形態并存，一方面人們的競爭意識、經濟意識、民主法制意識和開拓精神明顯增強，這有力的促成了企業經濟活動的靈活性、創造性，促進了企業和社會主義經濟的發展；另一方面，人們思想活動的獨立性、多變性，差異性和功利性也明顯增強。市場經濟活動中的唯利性帶來負面影響，反映到人們的思想和人與人的關系上，容易產生個人主義、拜金主義、享樂主義、利已主義等等，具體表現在性情浮澡，厭惡艱苦創業，急功近利，熱衷于滿足現狀，對正確的人生價值標準感到迷茫。

正是由于市場經濟條件下，加強黨組織建設在企業活動中變得極其重要，放任這些意識與觀念的蔓延，忽視黨組織建設，就會破壞團結協作、積極向上的工作氣氛，最終影響企業的發展。

三、積極探索行之有效的方式方法，加強企業黨組織建設

新的歷史條件下，執政為民是“三個代表”的本質要求，也是中國共產黨的領導干部執政掌權的出發點和落腳點。我們黨作為代表工人階級和全國各族人民的政黨，除了人民的利益之外，沒有任何自己的特殊利益，我們黨進行的一切奮斗，歸根結底也是為了最廣大人民的利益。由此，企業黨組織的建設應該傾聽群眾意見，贏得群眾的支持，只有這樣，黨的事業和各項工作才會有堅實的群眾基礎。如何適應新形勢的要求，我認為，企業黨組織建設要從思想上重視，轉變思想觀念和工作方法，探索新的路子和方法。

（一）加強黨支部建設，首先必須建設好支部這個班子，而班子建設的關鍵是要有一個好的黨支部書記。

一要從組織上，注重把自身素質高，既懂經營、會管理，又能化解矛盾，協調關系的“復合型”人才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發揮好班子的“領頭羊”的作用；二要注重提高黨支部書記的綜合素質。通過采取各種有效途徑，如舉辦支部書記黨建理論、市場經濟理論和現代管理知識等學習班。積極探索和交流新形勢下加強基層黨支部建設的新思路、新方法，明確在安全生產建設中，黨支部應如何發揮戰斗堡壘作用，明確黨支部書記的地位和作用，激發他們做好工作的事業心和責任感。三要建立考核激勵機制，對黨支部和黨支部書記的工作目標完成情況進行考核，使黨支部書記既有壓力，又有動力，找準工作位置。

（二）轉變觀念，找準黨建工作的“切入點”

在新的歷史時期，企業黨支部班子成員需要解放思想，轉換腦筋，把握好黨建工作的“切入點”。企業黨支部首先在提高認識的前提下，增強“參與”意識，以“三個代表”為指導，明確“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的工作思路，把黨建工作同企業的改革、發展，生產經營工作一道去做，作為黨組織開展工作的“切入點”，從根本上解決“兩張皮”問題，把黨建工作

延伸到安全生產中去，把提高黨組織戰斗力與有機地結合起來；其次要強化“中心”意識，把生產經營和改革過程中的難點和熱點作為黨建工作的重點，把黨建工作滲透到生產經營服務和改革發展的全過程；三是要以主動姿態服務、服從于企業的生產經營和改革發展這一中心，創造性的開展黨建工作，直接參與重大經濟活動，企業黨支部只有直接參與經濟活動，掌握為生產經營服務的主動權，工作才會有作為。

（三）改進方法，拓寬工作思路

隨著經濟的發展和改革的不斷深入，員工的思想異常活躍，因此，在加強企業黨支部建設，要在“三個代表”重要思想指導下，在改造客觀世界的同時，努力改造主觀世界。“三個代表”重要思想是改造主觀世界的強大思想武器，要聯系思想實際，解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，關鍵是世界觀、人生觀、價值觀，促使支部成員學會在政治思想這一高層次上開展工作。因此，企業黨支部要不斷探索與當前形勢相適應的新的工作方法和運行機制。

1、要有工作內容上的保證，以適應新機制的健康運行。杭金衢高速公路金華服務區是一個成立一年多的新單位，人員來自四面八方，陌生的人陌生的環境，特別是面臨著絕大多數的人員來自農村，綜合素質不高、文化程度低，對企業的制度管理較為生疏等方面的問題。因此要求基層企業黨支部的工作內容要有較高的層次拓展。要突出以人為本，實施教育、引導、激勵和培養的目標，這是企業制度創新中帶根本性的黨建工作和思想政治工作。教

育，就是在實行新的機制中，要堅持加強對職工的愛祖國、愛企業、愛本職的教育，企業精神和企業形象的教育等。引導，就是要以正確的人生觀和價值觀去引導人，確立正確的競爭觀念、市場觀念、效益觀念和價值觀念，來適應新機制運轉；激勵，就是要通過抓先典型、樹形象，把嚴格管理與日常的分配制度相結合，把加強思想工作與解決具體問題相結合的方法，來調動人的積極性、創造性，形成強有力的利益激勵機制；培養，就是以培養“四有”新人為目標，培養一批道德素質好、技術業務精、適應市場經濟的各種專門人才。要通過黨支部工作的拓展，使黨員和職工行為更切合現代企業制度的實際。

2、要繼續深化黨支部目標管理、量化考核。把黨建和生產經營工作指標一并納入企業黨建考核體系，使黨建工作與生產經營工作有機地結合、融為一體，在布置生產任務的同時布置思想政治工作，在檢查考核生產經營效果的同時，檢查考核思想政治工作的落實情況。做到“抓思想從生產出發，抓生產從思想入手”，使黨建和思想政治工作注入實實在在的內容，由“軟任務”變成“硬指標”。

3、工作力求“實、活、新”。所謂“實”，就是工作要從實際出發，實事求是，真抓實干不拘泥形式，擺花架子，作表面文章。“活”就是開展教育要形式多樣，豐富多彩，寓教于樂。在管理模式上要把過去統一、單

一、計劃型轉為自主、多樣、有效的管理。堅持“三少三多”，即在計劃布置上，少一點指令性，多一點指導性；在管理方法上，少一點統一模式布置，多發揮一

點主觀能動性，在開展活動上多注重實效，少講究形式，多開展一點有實效的小型活動。“新”，就是要敢于創新，適應新形勢，研究新的工作方法和規律，以增強工作的吸引力和感召力。

第二篇：怎樣加強和改進基層黨支部工作

×黨支部是黨的的基層組織，是基層單位的領導和團結核心，是基層建設的“龍頭”，基層黨組織在整個黨的組織體系中占有特殊重要的地位，是整個黨的組織基礎。黨正是通過基層組織把眾多黨員集聚在一起，組織成一個有機統一的整體，成為一個有高度戰斗力的政黨。基層黨支部建設的好壞，不但直接影響本單位建設和發展，而且對全黨任務的落實及黨的形象也會產生影

響。我通過多年的基層組織工作經歷，認為抓好基層黨支部建設要做好以下工作：×

一、完善組織機構，規范支部工作

×、加強領導是抓好支部建設的保證。選配支部班子成員，是強化支部組織建設的根本措施。支部書記做為第一負責人，應該有較高的政治素質和較強的業務能力，工作負責的當好班長。支部委員會一班人應該有團隊意識和進取精神，同時在保持清正廉潔上帶好頭。支委會要注意端正思想作風和工作作風。

×、建立嚴密、有效的工作制度。規章制度的制定除上級規定的“三會一課”制度、黨費收繳等制度外，還應根據本支部的具體情況制定相應的制度，例如黨風廉正建設責任制等。要匯編本單位的《黨支部工作手冊》，發到每位黨員手中。

×、制定崗位職責，完善責任制，支部內做到工作既有分工，又有合作。

×、制定嚴密的工作計劃。支部工作千頭萬緒，支部一班人要根據本支部、本單位的實際，認真研究中心工作和日常工作，制定詳細的工作計劃和實施辦法，并讓黨員人人知曉工作計劃和奮斗目標。

×

二、拓寬工作思路，工作力求“實、活、新”。

ד實”就是工作要從實際出發，實事求是，真抓實干不拘泥形式，不擺花架子，不作表面文章。“活”就是開展教育要形式多樣，豐富多彩，寓教于樂。“新”就是要敢于創新，適應新形勢，研究新的工作方法和規律，以增強工作的吸引力和感召力。

×

三、加強與行政協作，把握全局，發揮戰斗堡壘作用。

×、發揮黨支部的組織保障作用，參與本單位的發展規劃、重大決策的制定，積極配合行政領導搞好單位的中心工作。

×、動員全體黨員，為完成本單位中心工作積極出主意，想辦法，帶頭完成工作任務。

×、深入調查研究，掌握群眾的思想動態，做好群眾的思想工作。

×

四、團結和凝聚黨員，發揮其模范帶頭作用。

×、加強對黨員的教育，用“三個代表”重要思想武裝黨員，認真落實科學發展觀，牢固樹立共產主義理想和社會主義信念，切實提高黨員的黨性修養。

×、在支部內強化民主集中制意識，靠制度和黨性保證黨員的團結性。

×、教育黨員樹立全心全意為人民服務思想，認真履行崗位職責，在工作上保持黨員先進性，做群眾的楷模。

×、黨員要堅持開拓創新、艱苦奮斗和廉潔奉公，在作風上保持黨員先進性，在工作中努力創造出一流的實績來。

×、黨支部要處處關心黨員，支部書記和支部委員要多與黨員交流，并幫助他們解決實際困難，為他們排憂解難。

×

五、嚴格考核，增強黨支部工作動力

×、明確考核標準。無論是黨員的評議還是工作任務完成情況，都要事先制定考核標準，使黨員心中有尺度、有目標，也使支部工作規范化和科學化。

×、考核有評價。總結經驗以利于發揮，發現問題以利于改正，找出缺陷以利于彌補。

×、認真反饋。將考核結果及時反饋給基層科室或個人，使他們趕有目標，改有措施。

總之，基層黨組織在黨的工作體系中占有不可替代的地位。黨的建設的基本經驗首先來源于基層黨組織的實踐活動。我們要認真研究、切實加強基層黨組織的建設工作，維護黨的純潔性、先進性。

第三篇：黨支部關于加強和改進民族工作專題民主生活會個人對照檢查材料

10月28日，xx辦黨支部第一黨小組召開加強和改進民族工作專題組織生活會。要學懂弄通、學深悟透總書記關于民族工作的重要論述，在思想理論武裝上常學常進，持續深入抓好學習研討、教育培訓工作，全面、準確、深入地貫徹執行黨的民族理論和政策。使用國家通用語言文字是憲法和法律賦予公民的基本權利和義務，學習和掌握國家通用語言文字，接受高質量學校教育，是各民族在現代化道路上攜手前行，實現共同繁榮發展的重要途徑。深刻反思并剖析產生問題的根源，明確了努力方向和整改措施。現對照檢查如下：

一、存在的問題

（一）對照總書記關于民族工作、推廣普及國家通用語言文字的重要論述和黨中央相關決策部署，學習得怎么樣，領會和把握得怎么樣，特別是對總書記關于黨的民族工作重大創新性論述是否真正領會透、把握準方面：一是理論學習還需進一步加強。缺乏系統性學習，特別是缺乏對總書記關于民族工作、推廣普及國家通用語言文字的重要論述和黨中央相關決策部署的學習，未能充分發揮學習的主觀能動性，學習的效果上還存在看的多思考的少，理論與實踐結合不足。二是服務大局意識還需進一步提升。一些工作只是站在**工作的角度思考問題，對全局的任務目標思考不足，領悟不夠透徹，導致工作過程中前瞻性、預見性不夠，在超前服務、主動服務上做得還不夠好。

（二）對照黨中央關于推進雙語教學改革的重大決策部署是怎樣認識的，結合分管工作實際推進落實得怎么樣，工作存在哪些差距方面：一是基層調研還需進一步加強。下基層時，大部分是被動安排，由于工作較為繁忙，主動深入基層調研不多，導致調研存在片面性，不能全面和真實的反映實際情況。二是群眾意識還需進一步強化。主動和群眾打交道、聽意見，為群眾排憂解難的熱情和標準不高，真正自己到困難群眾家庭了解民情、建言獻策的少，幫助解決實際困難還有很大的空間。

（三）對照是否自覺主動地從事關黨的民族政策貫徹落實、做好民族工作大局的高度來謀劃和推進分管領域的工作；

對分管工作中涉及民族因素的工作，是否堅決按照黨中央關于民族工作的政策部署推進落實；

在可能遇到矛盾和阻力時是否仍然堅定不移向前推進方面：一是對黨員管理、監督和服務方面有待強化，沒有充分發揮黨員的積極創造性。比如，個別黨員認為推進雙語教學改革是大勢所趨，是黨和國家對民族地區的關懷，學生及群眾理所當然會接受和適應形勢需要，不會有任何問題，所以在工作上缺乏緊迫感和危機感，影響了想干事者的積極性。二是輿論宣傳不廣，未充分利用新媒體矩陣，進一步加強宣傳民族工作，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性，認真分析研做的還不夠好。

（四）對照是否認識到自治區民族工作中存在一些偏差和不足，分管領域工作是否存在強化民族的差異性，忽視和弱化中華民族共同體意識的教育的情況，存在問題的具體表現有哪些，是否及時發現并采取措施予以糾正整改方面：一是求真務實不嚴，一抓到底不夠堅決。對工作標準和工作要求提的多一些，對解決工作運行中存在問題的辦法少一些，“嚴”和“實”的工作作風沒有貫徹始終。二是對于在新常態下，面對新情況新問題，如何更好地開展工作，主動研究不夠，知識儲備不足，措施辦法不多。

（五）對照從政治站位、思想認識、責任擔當、工作作風、黨的民族理論政策水平等方面：一是進取精神有待加強，攻堅克難不夠到位。面對推進民族工作形勢的新變化、各項工作面臨的新問題，存在畏難情緒，缺乏開拓創新、拼搏進取精神。二是對干部缺乏更深的交流與談心，不能及時了解掌握黨員的思想動態。經常以工作交流代替談心交流，紀律意識有待加強，嚴管干部方面還缺乏“刀刃向內”的勇氣。

二、產生問題的主要原因

（一）理論學習不系統，在學用結合上有差距。將學習內化為行動、轉化為實際成效方面還有很大不足，將上情與下情的有機結合思考得不夠深入。理論學習還缺乏廣度、深度，在全面系統學、及時跟進學、聯系實際學上下的功夫還不夠，離學懂弄通做實的要求還存在一定差距。

（二）大局意識不深化，在統籌兼顧上有差距。在推進民族工作中出現的一些問題，雖然體現在表象上，但實質卻透視出大局意識不夠強。滿足于上級安排什么就干什么，沒有時刻提醒自己，在應對民族工作時既要站在全局角度去謀劃統籌，又要充分結合實際去貫徹落實，沒有把推進民族工作考慮得再全面細致一些，做得再周密穩妥一些。

（三）聯系群眾不緊密，在宣傳動員上有差距。宣傳方式方法單一、不夠靈活，宣傳氛圍營造得不濃厚。平時聯系群眾不夠緊密，為婦女群眾服務的宗旨意識不牢靠，深入基層一線主動傾聽民情民意時間少，不善于發現和處理群眾關注的一些熱點、難點問題，與群眾單向溝通有余、雙向互動不足。

（四）開拓進取不積極，在責任擔當上有差距。工作中的擔當意識、擔當能力與組織的要求還不相適應，缺少直面問題的銳氣、爭創一流的決心，缺少排除萬難的勇氣、一干到底的韌勁。自認為一直以來對現在的崗位能夠勝任，缺乏應有的緊迫感和使命感，放松了對自己的高標準和嚴要求。通過推進民族工作，面對嚴峻復雜的形勢和工作中的諸多問題，想不出、悟不出更多、更管用的辦法，提不出更好、更有效的建議，自己同新時期復合型人才、學習型干部的標準相比，還有很多需要改進和提升的地方。

三、今后努力方向

我決心通過這次批評與自我批評，找準原因，捉住產生問題的根源，認清今后努力的方向，要在今后的工作，努力克服自己存在的不足，要按照黨章和“六個堅持”的要求來審閱自己，規范自己，嚴格要求自己。

一是要樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。詳細到實際工作上，就要把自己的思維和步履統一到總體鋪排部署上，堅定不移地貫徹執行黨支部制定的工作決議計劃，立足本職崗位，為本學校的發展做出應有的貢獻。

二是要不斷學習把握科學文化知識，特別是要把握本職工作需要的業務知識和業務技能，精益求精工作手段和工作方式，努力勤奮工作，積極鉆研業務知識，負責做好各項本職工作，要不斷進步運用馬克思主義態度、觀點和方法指導工作的能力，增強工作責任心，養成嚴謹、細致的工作作風。

三是進一步改進工作作風。要努力做到善于克服消極思維、克服浮躁情緒，迎難而上，積極工作；

善于對碰到的問題進行理性思索；

根據自身工作特點，不斷完善和進步自己，踏踏實實的投入到工作中去。

四是要堅持真理，堅持原則，勇于批評和自我批評，勇于糾正工作中的錯誤與不正之風，自我批評立場要誠懇，努力從思惟深處挖掘自己的錯誤觀點和意識，精益求精工作方法；

同時要在日常的工作中多與同道們交流，多溝通。

五是牢固樹立全心意為人民服務的思惟。切實把工作做好、做深、做細、做實，讓黨組織放心，讓群眾滿足。通過實踐，從大局出發，結合實際，要善于發現新問題，積極探索新情況，不斷總結新經驗，解決在工作中存在的實際問題。在今后的工作中，我要加倍努力，完成各項工作任務，力爭為黨為人民多做貢獻。

第四篇：關于進一步加強和改進黨支部建設工作的意見

關于進一步加強和改進黨支部建設工作的意見

各總支、支部：

為進一步加強和改進黨支部建設工作，充分發揮黨支部推動發展、服務職工、凝聚人心、促進和諧的作用，建立創先爭優長效機制，根據淮礦發〔2012〕5號文要求，結合楊莊礦實際，制定如下意見。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的基本思路，正確履行黨支部工作職能，以“支部創星上臺階、黨員爭星當先鋒”活動為載體，全面加強基層黨支部和黨員隊伍建設，發揮好黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為順利實施“十二五”規劃提供堅強的政治保證和組織保證。

二、目標任務

通過“支部創星上臺階、黨員爭星當先鋒”活動，不斷強化基礎、完善機制、落實責任，著力鍛煉一支好隊伍，構建一種好機制，營造一個好環境，使黨員隊伍建設水平有新的提高，基層黨支部活力有新的增強，從而進一步提升基層黨建工作水平，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。

力爭到“十二五”末，黨支部70%以上達到三星級以上標準，30%以上達到四星級以上標準，10%以上達到五星級標準。三星以上黨員達到70%，四星以上黨員達到50％，五星以上黨員達到30%。

三、正確履行工作職能，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用

1、在決策執行方面：黨支部委員會必須對下列事項進行討論并作出決定：貫徹落實上級黨組織的決議、指示；黨支部工作計劃、總結，準備提交支部黨員大會的工作報告，以及黨內各項活動的安排；制定發展黨員計劃，做好發展黨員和組織預備黨員轉正工作；本單位工會、共青團等群眾組織負責人的推薦；評選推薦黨內外各類先進人物，處理不合格黨員。

黨支部委員會必須對下列事項進行討論，并提出意見和建議：本單位重要改革方案和重要管理規章制度的制定、修改；安全生產、經營管理等重大工作任務的分解、落實；績效工資獎金分配方案的制定，員工薪酬調整、獎金分配，以及業績考核與獎懲等涉及職工切身利益等重要問題，各項經費的收支管理使用情況；各項管理制度的建立、修改和廢除；其他需要由黨支部委員會討論的事項。

2、在人才隊伍培養方面：堅持德才兼備，以德為先的用人原則，建立以人為本、人崗相適、競爭擇優選人用人機制，支部班子集體研究后備干部的推薦，班隊長的選拔、任用及調整；重視加強對高校畢業生的培養和實踐鍛煉；加強對新進員工的崗前技能培訓；發揮傳、幫、帶作用，做好“師帶徒”過程掌控，注重發現那些長期堅守在生產一線、任勞任怨，做出突出成績的黨員和職工。

3、在保證監督方面：發揮黨支部的保證監督職能，明確責任、強化落實。以推進黨務公開、科(區)務公開為抓手，完善監督制度，暢通監督渠道，擴大黨員群眾的知情權、參與權、監督權。主要有以下幾個方面：工作任務責任分解與落實；各種活動方案的公開；職工工資獎金工分的分配、公開；本單位經費使用情況公開；困難黨員職工的救助幫扶情況公開；班隊長任前公示；評先評優結果公示；發展、轉正黨員公示等。

四、以兩項活動為載體，全面加強黨支部和黨員隊伍建設

（一）創建標準

1、“支部創星上臺階”活動

基本條件：支部班子健全，支委分工明確；支部基礎工作規范，各類制度完善、基礎資料齊全；嚴格執行黨風廉政建設各項規定；注重抓好班組建設和思想政治工作；支持工會、共青團工作，無不合格黨員；無違反信訪、綜治、計劃生育等方面規定的情況發生。

一星標準：

安全生產好---無死亡事故，重傷及重大非人身事故不超過1起，按時按量完成生產任務。

二星標準： 安全生產好---無重傷及二類以上重大非人身事故，輕傷事故不超過2起，生產任務和工程質量完成較好；

組織建設好---支部工作計劃切實可行，月度有落實、有依據。

三星標準：

安全生產好---輕傷事故不超過1起，“三違”次數在本系統較少，生產任務和完成質量好；

組織建設好---堅持重大事項集體決策，班子團結務實，有凝聚力、戰斗力；班組建設扎實有效，至少有一個班組獲得礦級以上榮譽；

黨員隊伍好---發展黨員有計劃、有落實、質量高，黨員隊伍比例生產一線10%以上，生產輔助12%以上，地面機關14%以上，黨員空白班組較少。

四星標準：

安全生產好---無輕傷，生產任務和安全質量標準化在本系統名列前茅；

組織建設好---黨支部書記獲礦級以上優秀黨支部書記稱號，班子被評為較好班子，黨建工作有創新項目，開展效果較好；

黨員隊伍好---黨員隊伍比例生產一線12%以上，生產輔助14%以上，地面機關16%以上，黨員空白班組極少，先鋒模范作用發揮明顯，多名黨員獲集團公司、礦表彰； 人才隊伍好---三支人才隊伍建設有計劃、有落實、有效果，總體結構合理，班子及管技人員在綜合考核中位次較高，高級技師和技師較多，高級工、中級工比例在系統比較中位于前列，全員職工培訓考試得分在本系統位于前列。

五星標準：

安全生產好---無輕傷、安全生產體系建設在礦考核中名列前5名，經濟效益在礦名列前5名；

組織建設好---堅持組織生活制度，班子開放民主，被評為好班子，民主生活會被評為優質民主生活會；

黨員隊伍好---黨員綜合素質較高，獲四顆星黨員占黨員總數的70%以上，無黨員空白班組；

人才隊伍好---三支人才隊伍結構合理，班子及管技人員在綜合考核中的位次、高級技師和技師數量、三支人才隊伍中獲得集團公司和礦級表彰人數居于前列，在集團公司、礦各種技術比武中有多名職工獲得表彰名次；

和諧奮進好---班子團結協作，黨群干群關系融洽，隊伍和諧穩定，黨務、科（區）務公開工作開展好，支部班子在民主生活會測評中得分90分以上。

2、“黨員爭星當先鋒”活動

基本條件：認真學習、貫徹黨的理論和政策，積極參加支部開展的各項活動，帶頭抓好安全生產，引導職工學習技術提高素質，按質按量完成工作任務。安全生產星---崗位無工傷、無“三違”、出勤率在本單位處于前列。

工作質量星---認真完成每一班任務，工程(工作)質量優秀，模范遵守各項規章制度，有較強的敬業精神。

學習技能星---在礦或集團公司技術比武中獲得較好名次、在礦或集團公司人才科技大會或師帶徒活動中受到表彰，或參與的科研成果、管理創新成果、過程研修項目、五小實用技術、合理化建議等在礦或集團公司獲得表彰獎勵。

服務監督星---聯保互保人員無“三違”、無安全事故，反“三違”、隱患排查次數位居前列，為職工服務意識較強。

勤廉形象星---忠誠企業、忠于職守、勤奮敬業、清正廉潔、遵紀守法、總體形象好，民主評議黨員定為優秀。

（二）考評辦法

1、各總支、支部對照星級標準自行申報，于4月底前上報礦黨委組織部，礦黨委將組織相關部門根據星級標準逐條進行審核，評定星級。每年12月底前需升星級標準的支部將相關材料上報礦黨委組織部。

2、實行星級支部授牌制度。“七一”前夕，礦黨委將對評定為四星、五星的黨支部舉行授牌儀式，并給予一定的獎勵。授牌黨支部在內檢查或抽查中達不到四星、五星標準的，除給予摘牌外，還將給予一定的處罰。

3、星級黨員由各支部對照星級標準進行嚴格評選，并建立“星級黨員”檔案，“七一”前將各單位星級黨員評選情況上報礦黨委組織部，礦黨委組織部建立星級黨員檔案，不定期進行檢查核實，對達不到星級標準的將嚴格追究支部責任。

4、達到四星級以上的黨支部方可參加礦先進黨支部評選，達到五星級黨支部方可參加紅旗黨支部評選，達到四星以上的黨員方可參加優秀黨員的評選，五星以上的黨員方可參加黨員標兵的評選。

五、幾點要求

1、高度重視、明確責任。各總支、支部要進一步加強黨支部建設，夯實基礎工作，努力提高基層黨建工作科學化水平。黨支部書記是黨支部建設的直接責任人，要進一步加強崗位責任制的落實，明確標準，明晰責任，落實措施，嚴格考核。對星級黨員的評選要嚴格對照標準、實事求是，并在單位內進行公示。

2、做好對接、務求實效。各支部要扎實開展兩項活動，并與安全生產、服務職工、營造和諧環境、創先爭優等工作對接好，在推進本單位安全生產、經營管理等各項工作中見實效。

3、加強宣傳、跟蹤監督。礦黨委將加強對五星支部和五星黨員的宣傳報道，營造良好的爭、創氛圍，同時將組織人員對四星以上支部和黨員進行不定期抽查。對于抽查達不到星級標準的將給予嚴格查處。

第五篇：著眼離退休干部的特點加強和改進黨支部工作

著眼離退休干部的特點加強和改進黨支部

工作

33黨支部書記 李鳳臣

要做好離退休干部黨支部的工作，必須著眼離退休干部的特點，把握規律性，講究針對性，注重實效性，堅持從實際出發，在抓根本上下功夫。

一、把握黨支部工作和老同志的特點，有針對性地開展工作

我們33黨支部共有40名離退休干部，其中黨員36名，非黨同志4名。年齡結構差異大，上有80歲以上的離休老干部，下有50歲左右的提前退休干部；職務層次多，從副部級單項待遇到局級、處級、科級和工人，各個層次都有，而且居住分散；為此，在思想認識、生活狀況、健康程度、有關需求等方面，都存在較大差別。所以，要做好黨支部工作，必須把握其特點，有針對性地開展工作。

（一）特點一，離退休干部黨支部的工作職責，主要是思想政治建設。就是宣傳和執行黨的路線方針政策和黨中央及上級黨組織的決定、決議，組織和引導離退休干部黨員學習黨的基本理論、基本知識，對黨員加強教育管理，開展思想政治工作，維護老干部的合法權益，組織和支持老同志發揮作用，開展科學健身和文體活動，豐富老同志的精神文化生活，做好組織發展和有關服務工作。為此，黨支部的工作重點，就是抓好思想政治建設，保證老同志政治堅定、思想常新、理想永存。

（二）特點二，離退休干部黨員既有政治優勢，也有其弱勢。老同志黨齡長、資格老、黨性強、文化素養高，關心國家大事，保持黨的優良傳統，對黨的建設、黨支部的活動和發揮作用具有很高的政治熱情，這是政治優勢。但很多老同志年事已高、體弱多病，加之居住分散、遠離機關，黨支部每月只有一次活動，各種信息不暢，特別是對黨和國家的一些具體政策規定，了解得不夠及時和深透，思想觀念的更新較慢，而且由于非黨同志少，老同志之間見面機會少，也缺乏群眾監督和相互監督，這又是其弱勢。黨支部就要充分發揮其政治優勢，通過有關活動強化其弱勢，這樣才能不斷推進黨支部的先進性建設和和諧建設，使老同志既保政治本色，又保身心健康。

（三）特點三，人員結構層面多，思想觀念差異大。由于黨支部人員構成層面多，工作閱歷、受教育程度、社會活動、生活狀態都有差異，所以認識事物、思考問題、價值取向、心態要求存在較大差別。還有些忙于工作的退休干部黨員，對支部工作不很關心，甚至不參加黨支部活動，組織觀念比較淡薄，為黨支部的工作增加了難度。為此，黨支部就要重視這些差異，既要開展有針對性的思想教育工作，又要真誠關心他們的生活，不斷增強黨支部的親和力和凝聚力。引導大家增強黨員意識，保證黨員在大是大非問題上與黨中央保持一致性。

二、在抓根本上下功夫

黨支部工作千頭萬緒，事無巨細，但必須根據上述特點，從實際出發，突出重點，抓住根本，即不斷加強先進性建設、和諧建設和保持老同志的身心健康。在具體工作上要抓好三件事。

（一）要抓好政治理論學習，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，保持黨的先進性。講學習對于離退休干部來講，是一種修養，是一種情操，是一種境界。抓學習就要堅持制度，并注意四點：一是老同志有較高的政治素質和理論水平，要堅持以自學為主，但要有布置、有要求；以集體學習為輔，重點是研討問題，提高認識。二是對需要傳達的文件、講話和有關情況，不能照宣原文，要突出重點，摘要傳達，重在弄懂。三是組織集體學習，要充分準備，主題明確，加強引導，不能冷場。四是學習時間不能過長，做到精心安排，氣氛活躍，保證學有收獲。通過黨支部的學習活動，使老同志做到政治堅定、思想常新、理想永存，在政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

（二）要抓好黨支部班子的自身建設。要想火車跑的快，全靠車頭帶。黨支部班子就是火車頭，只有不斷提高支部班子的整體素質和工作能力，才能搞好黨支部的各項工作。這次黨支部換屆后，我代表新一屆支委會在黨員大會上表態：支部委員要做到“三要五講”。

三要是：一要把黨支部工作做好；二要把局黨委部署的工作完成好；三要為黨支部的同志們服務好。

五講是：一講學習，不斷提高自身素養；二講政治，把好政治方向；三講全局，謀劃好黨支部工作；四講團結，創造和諧黨支部；五講奉獻，甘為大家服務。

（三）要堅持各項工作制度。制度建設更具根本性、全面性、穩定性和長期性。許多制度，上級黨委都有規定，黨支部要認真落實。一是，要堅持政治學習制度，主要是把每月一次的學習活動安排好、組織好。二是，堅持對黨中央、國務院和委黨組的重大決策、有關精神、文件以及局黨委的機關工作部署的通報傳達制度；三是，堅持向支部大會報告工作制度；四是，堅持民主集中制，重要事項要經集體討論決定；五是，堅持黨支部委員溝通制度，重要情況要通過電話和會議及時溝通；六是，堅持同黨委、聯絡員和有關老干部的聯系制度，要經常同局黨辦和聯絡員保持聯系，要定期聯系行動不便的老同志，幫助他們解決實際問題；七是，堅持支委聯系黨員和非黨同志制度。黨支部只有堅持這些工作制度，才能保證黨支部的工作健康順利開展。

三、關心老同志的身心健康

曾慶紅同志在全國老干部工作“雙先”表彰大會上的講話強調：“廣大老干部是黨和國家的寶貴財富，他們為黨和人民的事業奮斗了一輩子，奉獻了一輩子，勞累了一輩子，他們從工作崗位上退下來以后，第一位的任務就是保持身心健康，做到安度晚年、頤養天年、益壽延年。”人生進入老年，是人生樂章的重要組成部分。在這個階段中，是否快樂幸福，健康是基礎，和諧是佳境。為此，雖然老同志的快樂幸福主要取決于自己，但作為“老干部之家”的離退休干部黨支部，有責任引導老同志，在保持政治本色的同時，通過和諧建設，促進身心健康。黨支部在這方面的工作主要有三：

一是，要切實關心老同志的健康。對老同志的健康狀況要心中有數，對于因身體不好行動不便的老同志，可不參加黨支部的集體活動，通過電話或家訪等形式向他們通報活動內容，保持聯系。

二是，把宣傳健康理念、普及健康知識貫穿于黨支部活動之中。要通過宣傳教育，使老同志們認識到，老年人看重的不應該是身外之物，而應是完全屬于自己的生命。正如中國健康首席專家洪昭光所講：“健康就是節約，健康就是和諧，健康就是責任，健康就是金子。”一人健康全家幸福，自己少受罪，兒女少受累，還給國家節約藥費。要讓老同志人人清楚，“社會以人為本，人以健康為本，健康以預防為本，預防以教育為本”，健康的鑰匙掌握在自己手中。要讓老同志掌握“合理膳食、適量運動、戒煙限酒、心理平衡”這個健康的四大基石及有關保健知識，提高老同志的保健意識和能力。

三是，凡是我委、我局組織的有關健康講座和有益健康的活動，黨支部都要組織大家積極參與，為老同志的生活增加情趣，增添快樂，不斷提高老同志的健康水平。

近年來，隨著企業退休人員的增多，退休職工黨員隊伍也在逐步加大，如何貫徹落實好中組部《關于加強離退休干部黨支部建設的通知》，使退休黨支部工作的自身建設與發展跟上時代的步伐，值得我們認真研究和思考：

一、退休黨支部目前存在的難點

1、離退休黨員年齡普遍增高，健康壯況逐年下降，少數黨員退休后有“船到碼頭、車到站”的思想松懈情緒，因年長有病、行動不便或經常不參加組織活動的老黨員逐年增加，有時影響到黨內組織活動的開展。

2、適合從事離退休黨員支部工作的人員選擇面越來越窄，有的兼職，有的不懂自己的工作職責，方法陳舊、單一，對離退休黨員沒有號召力、感染力。造成黨員學習和組織生活不能得到較好落實。

3、退休黨組織中有部分屬于離退休老干部，他們在參加黨組織活動中反映出的一些政策性問題，涉及面廣，是黨組織需要多方協調才能解決的，對加強基層離退休黨員的管理工作帶來了一定難度。

二、加強離退休黨支部建設的對策與措施

1、堅持立足實際，做好“三個加強”。

建立離退休黨支部的本身就是為了照顧老同志的特點，堅持立足實際，就是退休黨支部的職責要有自己工作側重點，突出發揮退休老黨員的作用，與《黨章》規定總體原則要求保持一致。而退休黨支部的職責主要應該是：①宣傳和執行黨的基本路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央及各級黨組織的決議、決定，組織和引導離退休黨員發揮好先鋒摸范作用。②組織離退休黨員認真學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，學習黨章及黨的基本知識，學習科學文化知識。③加強黨員教育管理，嚴格黨的組織生活，認真開展批評與自我批評，結合離退休黨員特點開展形式多樣的主題實踐活動，使離退休黨員不斷增強組織觀念，加強黨性鍛煉，牢記黨的宗旨，保持和發揚黨的優良傳統和作風，永葆共產黨員的本色。④結合離退休黨員的思和生活實際，采取家訪、談心等多種形式，及時掌握離退休黨員的思想動態，有針對性地做好思想政治工作。⑤經常了解、聽取并如實向上級黨組織及有關部門反映離退休黨員的意見、建議和要求，協助有關部門落實好他們的政治、生活待遇，幫助他們解決實際困難，維護他們的正當利益。⑥支持離退休黨員自愿量力地在社會主義政治文明、物質文明、精神文明建設及社會主義和諧社會建設中發揮作用。⑦組織和引導離退休黨員開展適合自身特點的文體活動，科學健身，豐富他們的精神文化生活。⑧做好發展黨員工作，關心培養離退休職工中的入黨積極分子，對本人自愿申請，符合黨員條件，達到黨員標準的離退休職工，要及時吸納。實踐中我們認識到：做退休支部工作，必須在創新上下功夫，堅持與時俱進，才能常抓常新。那種沿用以前的老套路、老辦法，滿足于讀讀文件、看看報紙，只能使老同志感到枯燥無味，對過組織生活缺少興趣。有效的方法是：講大道理要曉之以理，結合身邊的人和事，開展一些大討論，如：入黨為什么？退下來干什么？身后留什么？堅持黨的領導我們該做些什么？等等，黨內組織生活要形式多樣，著力點是最大限度地調動參會人的興趣，最大限度地使每一次會大家都能有所收益。這就要求組織者，在開會前要做好最近大家在想些什么，關心的是什么，身邊黨員最近生活情況如何？有哪些“閃光點”？要把時間用在充分準備上，沒有準備的會不開，沒有準備好的會不開，減少不必要的例會，提高開會質量。對老黨員進行政策宣傳、理論教育時，要多用案例、真實的人和事結合起來一道去講，才會使大家心悅誠服，開展保持共產黨員先進性，既要強調牢記黨的宗旨，正確履行好黨員的權利和義務，又要大力宣傳本單位、本支部的先進人和事，尤其要多發現身邊黨員的“閃光點”，及時給予肯定和表揚。滿足他們受到重視和關心的心理需求。做好“三個加強”，是搞好退休黨支部建設的基礎。從組織建設方面，應將那些熱心黨務工作，熟悉退休支部工作的同志選配到離退休黨支部書記崗位，同時還應多關心、支持他們的工作，在待遇上與其他部門正職同等對待。從制度建設方面，與在職支部要有所區別，既突出老同志年齡、身體、活動等方面的特殊性，又要兼顧老同志的政治熱情，使各項制度的運行更趨完善和合乎實際。從思想建設方面，新形勢下退休黨員的思想受到很大沖擊，人生觀和世界觀也在悄悄發生變化，他們反映的問題尖銳、實際，而且越來越多，涉及面廣。針對這－現狀，我們要發揮好退休黨支部的橋梁和紐帶作用，采用“三結合”的方法，維護好大局。即：做好離退休老黨員的思想工作要與落實老干部的政治待遇結合起來；要與解決老職工生活中的困難結合起來；要與加強離退休黨組織的建設，充分發揮退休黨支部的作用結合起來；真正把全體退休黨員的思想統一到黨的中心工作上來。

2、堅持黨的領導，落實“兩個發揮”。

離退休黨支部是黨的組織工作不可分割的一部分，做好離退休黨支部工作，對于實現黨的總體目標，保持一方平安，構建和諧社會具有十分重要的意義。上級黨委應當把離退休黨支部建設作為黨委的一項重要工作，列入重要議事日程，經常進行研究、常抓不懈，堅持把離退休黨支部建設工作擺在與在職黨支部建設工作同等重要位置，在黨建工作規劃中，做到統一部署，統一評比，統一總結，統一表彰。二是把對退休老黨員納入目標管理，半年督查，年終考評，對完成任務較好的單位，用組織部的文件通報表揚，以利推動離退休黨支部建設工作順利開展。三是解決問題，黨委組織部要定期不定期地聽取退休支部工作匯報，把離退休黨支部建設工作作為一項匯報內容，針對存在的問題，不斷提出改進意見，要切實解決退休黨支部學習資料缺乏，活動經費不足等問題。解決渠道是從節余黨費中拿出一點，行政方面爭取撥付一點。落實“兩個發揮”是退休黨支部和老齡工作的長期目標，一是充分發揮退休黨支部的戰斗堡壘作用，努力為退休職工黨員發揮余熱提供良好環境，積極組織和帶領老黨員爭做貫徹黨的基本路線的模范；支持改革、維護穩定的模范；發揮優良傳統、保持革命晚節的摸范。二是要充分發揮老干部黨員的先進摸范作用。他們當中許多人曾經從事過黨政領導、也有人是技術“領頭雁”，這些人是單位的寶貴才富，我們要根據他們的身體實際，本著量力而行，拾遺補缺、自愿為主的原則，采取集中活動和分散活動相結合，發揮支部作用與老干部黨員個人作用相結合的方式，充分發揮他們的政治優勢、自身優勢和技術優勢，鼓勵他們多為基層組織建設作奉獻，為黨再立新功。

3、堅持注重引導，提高“兩個重視”。

離退休黨員是社會老年人中的特殊群體，他們中大部分黨員黨性堅強、作風過硬、具有政治、威望、智力、時空等多方面優勢。老同志從工作崗位退下來后，由于社會“角色”的轉換，可能表現出不同的心態，在理想信念上出現真空。這個時候尤其需要黨組織充分發揮教育的先導作用，把“失落感”變成平衡感，搞好先進性教育長效機制，使他們“政治堅定、思想常新、理想永存”。在實際工作中，我們要從感情上貼近他們，工作上信任他們，使他們深切感到組織的溫暖和人格的尊重。對于一些傷、病、殘、孤特困黨員，要建立聯系責任制，黨組織要會同有有關部門，堅持做到“三上門”、“三必訪”，為他們提“零距離”服務。各級領導要高度重視離退休黨建工作，重視離退休黨建工作不僅是關心愛護退休老同志的一項基礎工作，也體現出一種政治責任，而且是維護和諧環境，保持一方穩定的重要環節。要克服老同志“不找、不鬧、不添亂”自足自滿的心態，從思想上真正關心重視退休支部工作，從“人、才、物”上給予支持。實踐證明：退休工作要搞好，必需要有兩個條件做保障，一是必然仰仗有凝聚力、有戰斗力、有活力的黨組織；二是必然得益于單位領導的重視和支持。再者退休職工黨員本身對離退休黨支部建設的重視也非常重要，黨員退休后，黨組織是陪伴他們走完人生旅程的又一個家，這個“家”離不開全體黨員的支持和關心，以支部為家，不斷發揮自己在黨支部建設中的作用，才會感到其樂無窮，才會有真正意義上的老有所為，夕陽無限好。在建立和諧社會上的今天，做好離退休黨支部工作，尤為重要，只有思想上重視了，才會抓出成效。

離退休處黨委是學校黨委的基層組織，現有黨員335人，成立了14個黨支部，其中離休黨支部2個，退休黨支部11個，在職人員黨支部1個。在黨委班子的組成上與其他分黨委有很大不同，6名班子成員中，其中有4名是退休干部，這又給工作開展帶來了許多不便。根據變化了的形勢和面臨的任務，如何加強對所屬離退休黨支部建設的指導，建設學習型的離退休黨支部，是我們必須認真思考和積極探索的課題。

明確指導責任，強化指導意識

明確指導的思想。離退休處黨委作為學校黨委的基層組織,首先要樹立有所作為的思想。克服分黨委難有作為甚至可有可無的錯誤思想。本著有所為、有所不為的原則開展工作，突出自身的地位作用，增強抓支部建設的責任意識和使命意識。其次要樹立不等不靠的思想，克服等、靠、要的依賴思想。本著對上不推責，對下不諉過，矛盾不上交，問題不回避的原則，立足自身做好工作。三是要樹立艱苦環境中工作的思想，克服橫看豎比的思想，要從比事業心、比工作干勁入手，不斷強化黨委一班人的服務意識。

從解決薄弱環節入手、強化指導意識。幾年來的實踐證明，尤其是開展保持共產黨員先進性教育活動的實踐證明，加強對所屬離退休黨支部建設的指導，首先要強化黨委職能作用的發揮，克服指導意識不強、不明顯的問題；其次要加強分類指導，有針對性地做好工作，克服一刀切的做法，要根據老黨員的特點，在標準不降、程序不少、內容不減的前提下，采取靈活多樣的組織形式；三是要加強對各支部建設形勢的把握，克服對支部的真實情況，心中沒有底數的問題；四是要創新工作理念，克服解決新情況、新問題沒有套路，方法呆板，應對策略少的問題。

要確實明確所屬黨支部建設的具體內容和要求。處黨委一班人要明確所屬離退休黨支部建設的具體內容和標準。如離休黨支部如何建立健全黨支部、抓好離休黨員的政治理論學習和教育，退休黨支部如何開展工作、充分發揮退休黨員的經驗優勢和威望優勢，在職人員黨支部如何加強自身建設、立足本職崗位發揮先鋒模范作用等，只有這樣才能切實做到了解情況、檢查督導、解決問題，服務到一線。

著眼新的情況，探索指導方法

要突出抓好離退休黨支部支委的建設。把黨支部書記建設作為抓黨支部建設的關健。抓好離退休黨支部書記建設要突出重點，著力在務黨意識、務黨思路和務黨能力上下功夫。要把好“三關”。一是選配關。要把黨性覺悟高、政治素質好、群眾威信高、身體健康、有一定黨務工作能力和工作經驗、能帶領支部一班人積極為黨工作、有組織協調能力的老黨員，把想干、愿干、會干以及能夠積極參加集體活動、熱心為老同志辦事的黨員推薦到支部班子里。二是理論學習關，不斷強化支委們的理論素養和政策觀念。三是培訓關，要利用各種場合、時機加強對支委的培訓和教育。確實使各支部思想合心、組織合力、學習合拍，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，真正成為老同志的依靠。

要經常分析掌握所屬離退休黨支部建設的形勢。一是定期不定期地聽取各支部建設情況的匯報，可結合每年的民主生活會組織實施；二是要常督促、搞好調研及時了解各支部建設的形勢，對群眾反映強烈的問題進行專題分析研究；三是黨委班子成員要密切與各支委的關系，通過召開一定范圍的黨委擴大會，研究探討支部建設工作中的新情況，加強與各支委的溝通和協調。

要有的放矢，分類指導。不同的黨支部情況特點也各不相同，處黨委在指導離退休黨支部建設中不搞一刀切。一是要根據不同的黨支部的特點分類指導。二是對群眾反映問題相對較多的支部重點幫抓整改，要本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，效果不明顯的要加大整改力度。三要具體指導，幫助各支部制定學習計劃，落實學習制度，協調學習材料。

加強分黨委自身建設，加大指導力度

要努力提高自身素質。處黨委書記是指導所屬離退休黨支部建設的第一責任人，自身素質的強弱直接影響指導的質量。一是工作中要時刻用先進性標準塑造自己，要重視學習掌握新知識、新理論，不斷用最新理論成果武裝自己，提高自己，做到與時俱進，不斷提高工作上的預見性和時效性。二是把黨的事業放在第一位，不斷強化事業心和責任感，只有用心干事業，才能發揮工作指導上的主動性和積極性。三是強化領導就是服務的觀念，全心全意為老同志服務，加大指導力度，提高服務質量。

加強分黨委班子建設，發揮示范導向作用。黨委班子堅強了，對各支部建設起著潛移默化的示范導向作用，指導也就加強了。一是一班人要在顧全大局、團結協作上作表率，做到合心、合力、合拍。二要嚴格落實組織生活制度，正確實施民主集中制，調動全體委員的積極性、創造性，提高集體領導能力。三是要充分發揮黨支部和廣大黨員的保證監督作用。

充分發揮處黨委的職能作用。黨委職能作用的發揮一靠學習。學習是黨委的第一要務，是干部的第一位的任務和責任，處黨委既要組織和指導好所屬黨支部和黨員的學習，更要抓好自身的學習，要通過組織形式多樣的座談會、交流會、討論會等形式不斷提高自身的理論素養和政策水平，才能充分發揮黨委的職能作用。二靠實踐。在實際工作中要注重發揮處黨委的職能作用，靠前指揮和協調。三靠制度。進一步建立健全黨建工作的各項制度，按制度辦事，靠制度做工作。四靠總結。搞好總結是發展的前提，處黨委要利用年終和完成大型活動之機，有針對性地搞好總結，為下步工作提供建設性的意見。

積極探索保持共產黨員先進性的長效機制。在認真總結先進性教育活動中的好經驗、好做法的基礎上，積極探索保持共產黨員先進性的長效機制，做好三個方面的創新工作：一是創新教育培訓機制。認真總結請群眾參與、讓群眾監督、由群眾評價的開門搞教育的做法；認真總結處黨委開展的創建學習型離退休黨支部、親情服務年活動中的好的做法，逐步形成制度規范、黨員長期受教育、永葆先進性的教育機制；二是創新自我純潔機制。深入總結黨員之間平等談心交流、批評和自我批評的組織生活制度；堅持定期通報情況制度，嚴格落實黨員的知情權、參與權、監督權等民主權利的經驗；選準配強支部書記、理順黨員組織關系、為各支部解決實際問題，擴大教育活動覆蓋面和支部工作覆蓋面的經驗做法，進一步探索離退休黨支部的設置方式、活動內容和工作載休，進一步提高黨支部的凝聚力、創造力和戰斗力；三是創新服務關懷機制。要進一步完善黨內關懷服務機制，處黨委和各支部要切實關心困難黨員和老黨員，讓他們時刻體會到組織的溫暖。為創新我校的離退休工作做貢獻。

我們堅信，只要按照“三個代表”重要思想和黨的十六大精神去做，不斷加強對所屬黨支部的指導，處黨委的職能作用和建設學習型黨支部的工作就會取得一定的成效。