第一篇：×礦深入開展黨支部創優達標競賽活動通知

號的考核內容），考核均分在95分以上（含95分）的，為創優黨支部；均分在90以上（含90分）但不達95分的，為達標黨支部；均分不達90分的，為不達標黨支部。公司黨委每半年進行一次定期檢查考核，對“六好黨支部”實行動態考核，要形成能上能下的管理機制，對在抽檢中不達標的黨支部，要取消相應的榮譽。

根據公司黨委的要求，我們要相應地建立公司“六好黨支部”申報審核制度。按照公司“六好黨支部”考核標準，每季度對黨支部的創優達標情況進行一次申報審核。申報審核工作由黨支部申報，活動辦公室組織考核部門審核。經過申報審核，確認達到創優黨支部和達標黨支部標準的，則向公司黨委申報。首次申報審核工作將在今年7月份進行，以后每季度進行一次申報審核工作。對于首次申報，并通過公司黨委檢查考核，被確認為創優黨支部的，獎勵黨支部書記和行政負責人各300元，獎勵其他支委每人100元；被確認為達標黨支部的，獎勵黨支部書記和行政負責人各200元，獎勵其他支委每人50元。對于到今年4季度仍未申報，或雖然申報但未達標的黨支部，對其黨支部書記和行政負責人分別給予300元的罰款，對其他支委每人給予100元的罰款。

新的考核標準下達以后，黨支部要對照標準，在7月20日前進行一次全面整改。整改結束后，要及時進行創優達標黨支部的申報。

四、完善黨支部建設責任追究制度

黨支部建設是基層組織建設的核心，是開展各項工作、完成各項任務、實現各項目標的重要保證。對于黨支部建設的每一項工作和每一項任務都要按照完善責任、落實責任的要求抓好落實；任何一項工作和任何一項任務的落實如果不到位，都要進行責任追究。黨支部建設的責任追究，實行逐級追究制度。屬于黨支部內部分工責任不到位，影響工作落實的，由黨支部自行追究；屬于黨支部建設的重大事項責任不到位的，由上級組織及其部門直接追究。黨總支和社區工委要認真履行在本單位黨支部建設中的領導責任和責任追究職責，保證所屬單位黨支部建設各項工作的落實和各項任務的完成。在進行責任追究的基礎上，要根據責任輕重對責任者進行批評教育、經濟處罰和組織處理。

自～年7月開始，黨支部在月度考核中，首次為末位的，進行通報批評，自我反省；第二次為末位的，進行通報批評，誡勉談話；第三次為末位的，進行通報批評，責令限期整改；連續三個月為末位或一年內有5次為末位的，黨支部書記要引咎辭職。

負責黨支部建設指導考核的業務部門要深入支部、深入實際、求真務實、真抓實干，保證指導到位、檢查到位、考核到位。凡因業務部門責任不到位導致黨支部在創優達標競賽活動中不能按期達標的，要追究有關部門負責人的責任，并給予相應的處罰。凡出現考核人員作風不實、走馬觀花、弄虛作假、營私舞弊現象，影響對黨支部工作公正評價的，要追究考核人員和部門領導的責任。

附：黨支部創優達標競賽活動考核表

第二篇：×礦深入開展黨支部創優達標競賽活動通知工作計劃

關于深入開展黨支部創優達標競賽活動的 通知各黨支部(總支)、社區工委、各有關部門：近年來，我們認真開展“十好黨支部”創建活動，加強了我礦基層黨的建設、思想政治工作和精神文明建設，促進了企業的生產經營和改革發展，維護了礦區的穩定，取得了顯著的效果，受得了廣大黨員、干部和職工群眾的歡迎，得到了公司黨委的充分肯定，×礦深入開展黨支部創優達標競賽活動通知工作計劃。為了進一步提高黨支部建設水平，增強黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，推動我礦生產經營和改革發展，推動我礦精神文明建設和企業文化建設，推動我礦更高、更新、更美、各具特色現代化礦井建設和小康漳村建設中各項事業的發展，根據集團公司黨委黨支部建設工作會議精神和《“六好黨支部”考核標準和辦法》要求，結合我礦黨支部建設實際，決定以班子建設好、隊伍建設好、精神文明好、文化建設好、廉政建設好、綜合治理好、民主管理好、群眾工作好、安全生產好、任務完成好為內容，深入開展黨支部創優達標競賽活動，并結合新形勢、新任務、新要求對競賽活動的考核標準進行了修訂，現將活動的有關事宜通知如下： 加強對黨支部創優達標競賽活動的領導 在礦黨委的領導下，成立黨支部創優達標競賽活動辦公室，辦公室設在礦精神文明建設辦公室，負責對活動進行組織協調和黨支部的考核申報。辦公室主任：王俊文辦公室成員： 程旺貴 王曉明 李 紅李悅剛 郭來鎖辦公室按考核項目分別設立十個考核組，負責對相應考核項目的指導、考核。班子建設考核組：　組織部牽頭，紀委配合； 隊伍建設考核組：　組織部牽頭，宣傳部、工會配合； 精神文明考核組：　宣傳部牽頭，工會、愛衛辦、計生辦配合； 文化建設考核組：　文化辦牽頭，教育科配合； 廉政建設考核組：　紀委負責； 綜合治理考核組：　保衛科負責； 民主管理考核組：　工會負責； 群眾工作考核組：　團委牽頭，工會、武裝部配合；

9、安全生產考核組：　紀委牽頭，黨辦、工會、團委、保證體系、宣傳體系配合；

10、任務完成考核組：　黨辦負責。

二、繼續實行分塊考核、首獎末罰的激勵機制

1、為增強各黨支部之間的可比性，繼續實行分塊考核，將全礦41個黨支部（總支）劃分為4大塊進行考核：(1)生產系統：13個黨支部 綜采隊支部、綜掘一組支部、綜掘二組支部、開拓隊支部、運搬隊支部、通風隊支部、機電隊支部、綜采安裝隊支部、運銷科支部、洗煤廠支部、選矸車間支部、機運隊支部、機分廠支部。(2)機關及多經系統：11個黨支部（總支)機關一支部、機關二支部、財供支部、生產支部、安監支部、機電科支部、教育科支部、工會支部、煤質科支部、煤氣化廠支部、恒達公司總支。(3)后勤系統：9個黨支部 生活科支部、行政科支部、醫院支部、中學支部、小學支部、老齡科支部、汽車隊支部、保衛科支部、水電中心支部。(4)社區：8個黨支部中華苑小區黨支部、西華苑小區黨支部、東華苑小區黨支部、南華苑小區黨支部、漪漳苑小區黨支部、桃李苑小區黨支部、社區機關黨支部、社區老齡黨支部。

2、各黨支部的考核計分辦法：黨支部所有應考核項目得分的總和與本支部所有應考核項目標準分總分的比率，即為該黨支部的最后百分制得分。黨支部的排序分數，以最后百分制得分為準。

3、對黨支部的考核按月進行，黨支部工作計劃《×礦深入開展黨支部創優達標競賽活動通知工作計劃》。考核要采取集中綜合考核與分散專業考核相結合的方法進行。各黨支部的考核結果由考核部門按考核項目和考核內容進行逐項考核，拿出考核結果后，于每月24日前報活動辦公室匯總。活動辦公室匯總后，按塊進行排序。社區黨支部的考核排序由社區工委負責，考核結果報活動辦公室統一匯總、統一獎懲。恆達公司黨總支所屬三個黨支部的考核，由公司總支負責。要把檢查考核和問題整改緊密結合起來，各個考核部門檢查考核時要隨時攜帶《黨支部工作檢查表》，發現問題及時“三定”，當場確定整改標準、整改時間、整改責任人，隨后還要對“三定”問題進行跟蹤落實。

4、對黨支部創優達標競賽活動實行首獎末罰激勵機制。獲得系統月度考核第一名的黨支部，按該黨支部當月在冊職工人數給予人均30元的獎勵，并同時獎勵該黨支部黨政正職各100元；排名為系統月度考核最后一名的黨支部，視得分是否超過90分，按該黨支部當月在冊職工人數分別給予人均10元或30元的處罰，同時給予該黨支部黨政正職各100元的處罰。

5、對黨支部創優達標競賽活動的考核結果，每月要召開一次黨支部書記例會，進行講評通報。講評通報時，各考核部門要對各個系統的前后兩名的情況和傾向性問題進行剖析，推廣優勝單位的經驗，指出后進單位的問題，提出整改意見，以推動支部建設不斷向前發展。

三、建立公司“六好黨支部”創優達標申報審核制度 今年，公司“六好黨支部”創優達標競賽活動要實行基層申報制度。公司“六好黨支部”的標準，分為創優黨支部、達標黨支部、不達標黨支部三個檔次。依照公司黨委《“六好黨支部”考核標準》（我礦“十好黨支部”考核表考核內容中帶“*”號的考核內容），考核均分在95分以上（含95分）的，為創優黨支部；均分在90以上（含90分）但不達95分的，為達標黨支部；均分不達90分的，為不達標黨支部。公司黨委每半年進行一次定期檢查考核，對“六好黨支部”實行動態考核，要形成能上能下的管理機制，對在抽檢中不達標的黨支部，要取消相應的榮譽。根據公司黨委的要求，我們要相應地建立公司“六好黨支部”申報審核制度。按照公司“六好黨支部”考核標準，每季度對黨支部的創優達標情況進行一次申報審核。申報審核工作由黨支部申報，活動辦公室組織考核部門審核。經過申報審核，確認達到創優黨支部和達標黨支部標準的，則向公司黨委申報。首次申報審核工作將在今年7月份進行，以后每季度進行一次申報審核工作。對于首次申報，并通過公司黨委檢查考核，被確認為創優黨支部的，獎勵黨支部書記和行政負責人各300元，獎勵其他支委每人100元；被確認為達標黨支部的，獎勵黨支部書記和行政負責人各200元，獎勵其他支委每人50元。對于到今年4季度仍未申報，或雖然申報但未達標的黨支部，對其黨支部書記和行政負責人分別給予300元的罰款，對其他支委每人給予100元的罰款。新的考核標準下達以后，黨支部要對照標準，在7月20日前進行一次全面整改。整改結束后，要及時進行創優達標黨支部的申報。

四、完善黨支部建設責任追究制度 黨支部建設是基層組織建設的核心，是開展各項工作、完成各項任務、實現各項目標的重要保證。對于黨支部建設的每一項工作和每一項任務都要按照完善責任、落實責任的要求抓好落實；任何一項工作和任何一項任務的落實如果不到位，都要進行責任追究。黨支部建設的責任追究，實行逐級追究制度。屬于黨支部內部分工責任不到位，影響工作落實的，由黨支部自行追究；屬于黨支部建設的重大事項責任不到位的，由上級組織及其部門直接追究。黨總支和社區工委要認真履行在本單位黨支部建設中的領導責任和責任追究職責，保證所屬單位黨支部建設各項工作的落實和各項任務的完成。在進行責任追究的基礎上，要根據責任輕重對責任者進行批評教育、經濟處罰和組織處理。自2004年7月開始，黨支部在月度考核中，首次為末位的，進行通報批評，自我反省；第二次為末位的，進行通報批評，誡勉談話；第三次為末位的，進行通報批評，責令限期整改；連續三個月為末位或一年內有5次為末位的，黨支部書記要引咎辭職。負責黨支部建設指導考核的業務部門要深入支部、深入實際、求真務實、真抓實干，保證指導到位、檢查到位、考核到位。凡因業務部門責任不到位導致黨支部在創優達標競賽活動中不能按期達標的，要追究有關部門負責人的責任，并給予相應的處罰。凡出現考核人員作風不實、走馬觀花、弄虛作假、營私舞弊現象，影響對黨支部工作公正評價的，要追究考核人員和部門領導的責任。附：黨支部創優達標競賽活動考核表×礦深入開展黨支部創優達標競賽活動通知

第三篇：2005黨支部達標創優工作總結

2005黨支部達標創優工作總結

福山外國語小學

福山外國語小學黨支部緊緊圍繞教育教學改革與發展，與時俱進，在探索中思考，在創新中提升，不斷增強黨組織的凝聚力、創造力、戰斗力，充分發揮黨組織的核心堡壘作用，充分發揮每位共產黨員的先鋒模范作用，積極開創黨建工作新局面。

一、突出中心：

本，學校黨支部將黨建工作重點確定為：以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導，圍繞保持共產黨員先進性教育活動，為教育“在率先中率先，在爭強中當強”提供堅強的組織保證，促進和保障學校中心工作目標任務的順利完成。支部重視黨建制度建設，認真制定黨建工作目標責任書，扎實有效地落實目標要求。30位在崗黨員，每人都有自己的責任區。建立月匯報制，每位黨員每月向黨支部匯報責任區工作，年末請責任區的群眾進行測評，并將測評結果反饋給每位黨員。通過黨員責任制工作，將黨員置身于群眾之中，自覺接受群眾監督，既發揮了黨員先鋒模范作用，又加強了黨群之間的關系。

二、認真先教：

支部根據上級黨組織指示精神和工作部署，成立了先教領導小組，結合學校實際，精心組織先教活動各個環節的工作，創造性地開展各項活動。在活動中，支部加大學習力度，多種形式的學習，多項專題的討論與交流，貫穿于整個先教活動。學習而知不足，全體黨員紛紛從實際出發，認真查擺問題，分析根源所在，明確整改目標，邊整改，邊提高，措施落實，整改有成。通過先教活動，全體黨員真正做到學有所思、思有所進、改有方向、教有實效，黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用進一步增強，群眾滿意度高，各項工作得到有力促進。學校黨支部被評為社發局系統保持共產黨員先進性教育活動優秀黨支部。邱曉、張少白同志被評為社發局系統保持共產黨員先進性教育活動優秀黨員，康逸蕓等五位同志被評為第二教育署保持共產黨員先進性教育活動優秀黨員。

三、統一思想：

黨支部組織、教育、引導全體黨員牢牢把握求真務實、勇于創新的精神，開

黨支部以求真務實、積極開拓的精神，認真地抓好黨支部基礎性的工作，以形成多功能的新穎、有效、互動的工作特色，凸現黨建載體在建設中的作用，帶動支部的自身建設蓬勃開展。

◆形象載體：創建了“我為黨旗增添光輝”活動；送溫暖活動；開展群眾心目中的好黨員形象展示。

◆活動載體：開展學校外語節及家長開放日活動；關心教師的精神生活，籌建教工文化室，突出終身學習的主題；關愛教師健康，開展群體活動。我們每學期都舉辦教工運動會和各類活動及婦女的醫學保健常識等的專題講座。

◆信息載體：創建校刊和網頁，發揮宣傳和輻射作用；堅持校務公開。◆教育載體：嚴格黨員發展工作；開展優秀黨課的撰寫、演示、開課活動；開展青年學生團隊建設和各類儀式教育。我校的共青團與教工團連續幾年獲年區“紅旗團組織”。

今后，學校黨支部將不斷地完善和規范黨建工作機制，使之更制度化、科學化，真正做到既立足當前又著眼長遠，既繼承又創新，既講求系統又注重務實，既建章立制又確保落實，團結全體黨員和廣大教工，攜手共進，創造更驕人的業績！

2005年11月

第四篇：2011黨支部達標創優工作總結

塑師德建設新風，創精神文明新高

三林鎮中心小學2011黨支部達標創優工作總結

三林鎮中心小學黨支部現有黨員22名，其中包括1名預備黨員。在職黨員中研究生學歷的黨員有3名，本科學歷黨員17名，另外2名為大專學歷；黨員教師中16人具有小高職稱，2人具備中高職稱；2人被命名為浦東新區學科帶頭人、4人被聘為浦東新區區級骨干教師，這是一支政治思想素質好、教學業務水平高和創先爭優意識強的隊伍。

當我們22位黨員在一起時，我們是一個堅強的堡壘，我們唱出的是同一個聲音；當我們22位黨員分開時，我們是一根根頂梁柱，我們的一言一行都代表著三林鎮中心小學黨支部的形象，是實踐“堅持正道，始終如一”貞固校訓的示范者。

黨支部、校長室堅持抓好師德師風建設，立足于德能相濟相融，德優業精，全面提升教職工綜合素質。教師清楚地認識到，當代教師至少有三鐘責任：一是崗位責任，就是愛崗敬業，教書育人，為人師表；二是社會責任，就是讓家長放心滿意；三是國家責任，就是依靠教育將人口負擔，轉化為巨大的人力資源。

一年來，我們開展了師德師風建設“六個一”系列活動；組織收看了黨員電教片“特殊黨費”、“讓黨旗更加鮮紅”；組織開展了學習“全國模范教師”馮榮傳同志先進事跡；組織了《共產黨員要有大局意識》、《共產黨員要有政治意識》、《共產黨員要有紀律意識》、《共產黨員要有黨員意識》等專題黨課；組織黨員重溫入黨誓詞，組織黨員赴世博演藝中心觀看紅色經典歌曲音樂會，參加“唱響紅色經典，建設宜居東明”慶祝建黨90周年歌詠比賽活動；開展了黨員與入黨積極分子的結對簽約。創建文明，和諧進取

在黨員創先爭優活動中，我們把申報創建文明單位作為活動載體之一，我們積極申報，并及時認真地制定了創建計劃，一年多來以創建目標抓好各項工作，取得十分可喜成效。在文明單位創建中，我們努力把群體和個體，硬件和軟件都作為著眼點，使其融為一體，形成健康和諧、積極向上的文明風貌。

長期以來，我們堅持開展學校紅旗組室、文明組室創建活動，自申報創建文明單位以來，文明組室創建活動更規范，更深入，更扎實。既抓好經常性檢查考

核，又組織好交流研討，還與學校開展的各項活動和重點工作結合起來考察。今年九月份進行了學交流考核評選，二個組室被評為紅旗組室，其余全部評為文明組室，并在今年教師節系列表彰活動中專題召開了文明組室表彰會，會上進行了交流表彰，對新一輪創建活動提出了新的要求。形象工程，家校一體

形象工程建設是我校的一項特色，文明單位的創建使其得到強化。我們提出家校合作育新苗、創建文明展新貌，它成為文明建設的一項重要活動載體。形象工程有明確的目標與要求，展現于各項工作和開展的各項活動以及取得的實績。三林鎮中心小學“十佳師德標兵”、“我心中的好老師”、“形象家長”和“三小之星”等活動每年評選一次。

今年有5位連續5屆當選“十佳師德標兵”的教師被命名為三林鎮中心小學“榮譽師德標兵”稱號，并在教師節慶祝大會上得到了表彰。校務公開，陽光普照

校務公開不僅是教師隊伍形成合力、深化改革的需要，也是廉政建設的需要，更是管理深化的需要及建設新型校園人際關系的需要。學校黨政在大力推進行風建設的同時，堅持實行校務公開制度，堅持“公平、公正、公開”的原則。

學校的每次重大決策，都在教職工中廣泛征求意見，黨支部嚴格遵守“三重一大”制度，每一項重大舉措都由校務擴大會提出，教職工代表大會討論通過。涉及重要物資采購，財務收支情況，資金發放都在教工會上通報。住房貼息，評優、干部考核，各種收費都及時進行公示。學校校園網上設有校務公開欄，不定期的公布教育收費、招生、學校基建、暑期旅游費用等情況，增強透明度。愛心家訪，同心同德

學校對廣大教工有計劃、分層面進行適時家訪。我們把“夏送涼、冬送暖”作為長效機制，不僅把溫暖送到退休教師家庭，同時把溫暖送到在職教師家庭；不僅把溫暖送到困難教師家庭、病假教師家庭，同時把溫暖也送到骨干教師的家庭。

春節前夕，學校黨政工領導挨家挨戶對八十周歲以上的退休老教師進行了家訪，為老教師們送上御寒物品和慰問金；今年暑期，雖然學校面臨抗震加固、新校園美化等各大工程，但是全體行政干部依然在百忙中兵分三路，冒著酷暑走訪了38名八十周歲以上或身患重病的退休教師：組織157名退休教師參加學校組

織的慶祝重陽節、春秋游等活動，70—75歲身體健康的如要參加須由子女簽名 教工活動，攜手共進

學校十分重視校園文化建設，全面提升教職工團結協作、積極向上的精神風貌，努力增強教職工競爭意識，提倡開展豐富多彩的文體活動來豐富教職工的課余文化生活。教工月末俱樂部不僅能緩解老師們繁忙的工作壓力，還可以增進同事間的友誼，更為創建和諧平安校園添上了亮麗的一筆。

學校工會為了營造全民健身的鍛煉氛圍，加強教工之間的交流，作為長效機制，每年都要舉辦一次。“教工趣味運動會”主張“趣味交流第一，比賽競技第二”，項目分為集體項目和個人項目。雖說是趣味為主，但有些項目還特別考驗你的體能。一場比賽下來呼吸急促，心跳加速。通過比賽活動，教工們身體得到了鍛煉，身心得到了活躍，工會小組的凝聚力也得以增強，人與人之間更和諧更友好。

休閑旅游，心情放假

學校領導處處為在職教工和退休教師考慮，熱心組織大家到外地去休閑旅游，欣賞祖國山河，陶冶情操，增進友誼，愉悅身心，放飛心情，有利于更好的工作和生活。這幾年差不多跑遍了江浙一帶的知名風景區。

10月26、27日，58名退休教工在分管學校群團工作的黨支部專職委員康敏老師、工會委員喬華杰老師的帶領下，前往江蘇無錫進行二日游的活動。

一大早，校長、書記潘國昌老師、工會主席黃志堅老師就在校門口恭候著老教師們的到來，關切地詢問出席情況，目送他們出發，并囑咐帶隊行政一定要照顧好老教師，確保大家安全快樂，老教師們被潘校長的關心深深地感動，連聲道謝。

志愿服務，愛心彰顯

貞固志愿者服務隊一直是我校黨支部領導下開展文明創建活動的一支生力軍，曾經先后榮獲過浦東新區、上海市兩級“新長征突擊隊”稱號，“支教援建先進工作者”王順飛、“上海世博會志愿者之星”康敏等黨員均是這支志愿者服務隊的骨干力量。

近兩年，圍繞創先爭優活動主題，貞固志愿者服務隊根據新校區周邊道路尚未開通、家長接送學生時段經常擁堵不堪的特殊情況，以創建“平安校園”為抓手，組織全體志愿者每天早晨、放學兩個時段在進入校園的便道沿途及臨時停車

場值日護導，疏散交通，保證交通暢通和學生安全，贏得了廣大家長的一致好評。創先爭優，成果斐然

在黨支部“達標創優”主題活動的引領之下，在全體黨員教師的身先士卒之下，一年來我們取得了驕人的成績，學校教育質量在浦東新區名列前茅，教師在教學、教科研、輔導學生等方面成績優異，學生在全國、上海市、浦東新區等各級各類比賽中共榮獲多個獎項。學校曾榮獲上海市“行為規范示范”學校、上海市安全文明校園、浦東新區文明單位、浦東新區一級示范黨支部、浦東新區“兩綱教育”示范基地等多項光榮稱號。

成績意味著過去，我們以此為標桿，以此為鏡子。制定了《深化主體教育實踐，促進學生主動發展》的新四年辦學規劃，努力把三林鎮中心小學小學營造成一所“校園環境優美，教育設施現代、辦學理念先進、師資力量厚實、管理科學高效，教育質量一流，辦學特色顯著，課程體系優良，師生和諧、健康發展，在浦東新區領先，乃至上海市有一定知名度的素質教育實驗學校。

綜上所述，本支部申報“浦東新區一級黨支部”

三林鎮中心小學黨支部 2011年11月2日

第五篇：關于開展“爭先創優”競賽活動的通知

關于開展“爭先創優”競賽活動的通知

為進一步激發營銷人員積極性和工作熱情，營造“事爭先進、業爭一流、相互激勵、相互促進，為實現目標奮力拼搏”的良好工作氛圍，發揮先進典型的示范、輻射、帶動作用，經公司黨委、行政、工會研究確定：在00公司內開展“爭先創優、爭當一流”競賽活動。競賽具體工作安排如下：

一、參加競賽人員：

各銷售地區、地區經理、業務員。

二、競賽內容：

依據“堅持標準、認真考評、嚴格把關、優中選優”的原則，通過開展爭先創優、爭當一流活動，評選出先進銷售地區二個、優秀銷售員八名（其中：市場開發五名、銷售三名）、優秀地區經理二名。

三、競賽方法：

自文件下發之日起至2005年底為活動開展時間，由辦公室牽頭，銷售部、市場部、財務部總負責，建立以各銷售地區為單位，一級抓一級、一級帶一級、人人參與的爭先創優責任體系。我們要抓住指標關鍵，突出業績重點，在求實效上下功夫。

考評采取動態管理，季度初評，年終總評、表彰命名。

四、爭先創優的標準：

（一）先進銷售地區：

1、服從公司管理，地區內的員工團結、協作。

2、地區內的銷售、市場開發能按照承包協議，目標明確，階段分解執行到位；重點品種銷售及乳寧顆粒開發指標均達到公司要求；完成、超計劃完成銷售指標額度位居前列。

3、內部管理嚴謹，各業務員能認真執行公司的各項規章制度，無不良行為記錄。

4、與業務單位有良好的協作關系。

5、全年安全無事故。

（二）優秀銷售員：

1、服從公司及本地區經理的管理，熱愛本職工作，遵守職業道德規范。

2、執行承包協議，市場開發目標、銷售目標明確，能按目標實施，完成、超計劃完成新品開發、銷售任務，開發、銷售業績在公司居于領先地位。

3、銷售開發中，能認真執行公司的各項規章制度，維護公司的利益，無不良行為記錄。

4、市場開拓工作資料詳細，準確。

5、具有良好的產品知識及市場開發知識，敢于克服各類困難，能及時反饋信息。

6、與本地區人員團結協作，群眾評價好。

（三）優秀地區經理：

1、公司利益至上，服從管理，熱愛本職工作。

2、能認真執行《區域經理崗位工作標準》，以身作則，嚴以律己，關心、幫助員工，在團隊中有凝聚力，有較高威信。

3、銷售及市場開發目標明確，能按公司銷售考核的進度，確保本地區各項指標的完成，團隊業績居領先地位。

4、執行公司的各項規章制度，嚴格考核、規范員工的銷售行為，本地區內未發生違規行為。辦事處管理有序，對本地區的發出商品，應收帳款、庫存等做到帳目清楚。

5、不斷開拓銷售渠道，與業務單位有著良好的協作關系。

6、做好安全工作，無事故記錄。

五、總結表彰：

先進銷售地區：公司內給予通報表彰，授予流動紅旗，并獎勵費用標準為1000元/人的休閑旅游。

優秀銷售員、優秀地區經理：公司內給予通報表彰，授予“優秀業務員”、“優秀地區經理”榮譽稱號，并在二○○六個人名片上予以確認，同時獎勵費用標準為2000元/人的休閑旅游。

同時獲得二個及以上榮譽的員工，給予表彰，但不重復計獎，獎勵就高不就低。

六、競賽要求：

開展“爭先創優、爭當一流”競賽活動的最終目的是為了推動公司二○○五年目標的順利實現，為此，我們要求全體員工把飽滿的工作熱情與求真務實的科學態度結合起來，樹立干事創業，不干不行，干不好也不行的觀念，扎扎實實做好每一天、每一件工作，努力把“爭先創優”活動轉化為實現目標、體現自我價值、促進公司發展的動力。