第一篇：大學生事務中心學生會考勤與請假制度

大學生事務中心學生會考勤與請假制度 為了加強校學生會考核力度，完善學生會成員值班管理機制，規范團委學生會內部管理，培養團委學生會成員的時間觀念、紀律觀念，提高工作效率，特制定本考勤與請假制度。

一、值班紀律

1、按照值班表時間按時到崗，及時簽到，不準無故遲到或早退，不得無故離崗。

2、在值班時做好交接，聯系好下位同學值班。

3、值班必須簽到，簽實際值班人姓名（替班同學備注被替值班者姓名），值班時間，值班崗位。

4、值班時間，微笑服務、禮貌用語，維護校會形象，努力認真的為有困難同學解決麻煩。

5、值班時間保持事務中心大廳安靜整潔，嚴禁喧嘩、嬉鬧，嚴禁帶領閑雜人等進入。

6、值班坐席每天一打掃，值班人員維持值班坐席的清潔，周五下午值班同學負責事物中心大廳清潔。

二、事務中心電腦使用

1、值班時間做值班分內事務，嚴禁在值班時間使用電腦玩兒游戲，聊天兒，觀看娛樂網站或其它與工作無關的事情。

2、打掃衛生時，要保護好電腦設備，清潔電腦時防止機箱、顯示器進水。

3、下班后需將計算機正常關閉，并切斷相關電源。

三、考勤制度

1、全體人員值班考勤由秘書處負責記錄。

2、值班人員請假須提前一天向值班老師請假，經批準后告知考勤負責人（請假見《請假制度》附錄）。

3、每周值班考勤由秘書處記錄、備案，并公布在每周校學生會工作簡報。

4、值班人員的值班情況將作為學期部門考評和個人考評的重要依據。

四、請假制度

1、學生會成員須本人向值班老師請假。

2、請假人員需主動告知考勤負責人，由秘書處備案。

3、在事態緊急或事發倉促，或其他客觀情況下無法提前請假時，須向值勤老師請假并說明請假原因，由分管副主席同意后告知秘書處，否則按缺勤處理。

4、凡審查后認為請假事由不成立的，不予準假。沒有請假或未被準假而私自不值勤者，將在學期考評時扣除相應分數。

5、凡請假人虛構請假事由分管副主席未盡審查職責的，對直接責任人員將在年終考評時作為考評依據。

泰山學院校學生會

2011年11月13日

第二篇：青少年事務中心考勤請假制度

青少年事務中心考勤請假制度

為進一步完善事務中心崗位責任制，確保事務中心正常運轉，制定本制度。

1、考勤采取到事務中心簽到，每月累計公布的辦法，事務中心工作人員每日應按規定時間準時上下班，并在事務中心指定的考勤本上簽到，若超過上班時間15分鐘簽到須注明遲到原因。

2、除參加統一組織的重大活動或經負責人批準外，事務中心工作人員凡屬于無法正常簽到的，必須按照規定程序事先辦理書面請假的手續；因急事未能準時上下班的或上班期間因公或因私外出的，本人應提前向事務中心總干事報告或請假（事務中心總干事直接向分管科室報告），并在事務中心出勤表上填注原因（如無法事前填注原因，也應事后補注），否則按無故遲到或早退計勤。

3、事務中心工作人員因外出開會、辦事、進社區等工作原因不能正常簽到的，必須事先向事務中心總干事、分管科室及分管領導報告后在事務中心考勤表上填注原因（如無法事前填注原因，也應事后補注）。

4、事務中心工作人員逢雙休日、節假日值班、按補休計勤。

5、事務中心工作人員須填寫《請假報告單》一式二份經部（室）負責人簽注意見，并報請團市委分管領導、主要領導審批后，分別交宣傳部和事務中心備案。

6、事務中心社工請假1天以內須經事務中心總干事批準，1天以上須經團市委宣傳部室負責人批準，3天以內須經分管領導批準，3天以上須經主要領導批準（由中心負責協調管理的基層社工參照《***省大學生志愿服務欠發達地區計劃志愿者管理辦法》執行，中心應做好事前審核后報團市委宣傳部并呈市項目辦）。

7、請假期滿回工作崗位后，應及時向團市委領導銷假，并知照宣傳部、事務中心；因特殊原因需要續假的，應按規定程序事先辦理

續假手續；各種假期期滿后超假的，按缺勤處理。

第三篇：考勤與請假制度

考勤與請假制度

一、工作時間

1、管理人員：實行國家允許的標準時間制的工作時間制度，每周可享受兩個休息天。每周平均工作不超過40小時，每日平均工作8小時（不包括膳食時間）。作息時間為AM8:30-11:30.PM12:30-17:00,物業部員工根據工作需要進行排班。

2、工作維修人員：實行倒班制度，作息時間：白班AM8:30-11:30，PM12:30-19:30，夜班PM19：30-次日AM8：30。

3、保安人員：值班員實行夜班值班制度：PM8：00-次日8：00。中控人員：實行倒班制度，白班AM8：00-次日PM8：00，夜班PM8：00-次日AM8：00。

4、行政人事部于每月13日發放下月《排班表》，由部門經理負責排班，并于14日交回。

二、考勤管理嚴格執行打卡制度，各部門員工每日上班、下班必須親自到物業部打卡，員工之間嚴禁相互打卡，凡違反該規定者，一律記過失一次，情節嚴重的將導致解除勞動關系。

1、遲到早退：上下午上午時間到崗在半小時以內的，即視為遲到一次，1小時以上的即視為請假半天。工作時間內因工外出時，應事先報行政人事部，如因私事早退外出時，應辦理請假手續。因天災、人禍或不可抗力的情況遲到，經查明屬實者，可免按遲到計算。

遲到、早退：違反公司作息時間，月累計遲到、早退超過1小時；月累計遲到、早退三次給予小過處分，并扣月浮動獎金的百分之三十。

1.1員工上班未打卡者，除有正當理由經部門經理簽字說明原因外，按遲到論處。

1.2員工下班未打卡者，除有正當理由經部門經理簽字說明原因外，按早退論處。

1.3員工遲到、早退時間超過1小時者，應辦理請假手續。

2、病假：員工病假須在班前通知部門經理，事后補辦請假手續，未通知者視為曠工，病假持市級以上正規醫院開據的假條。

3、事假：員工請事假應于一日前填寫《假期申請表》報部門經理，由部門經理簽字后報行政人事部核準，總經理簽字統一后方可休假，事假獲準后，應在離崗前安排好工作，并當日把事假標準單報至行政人事部，未經批準的事假或已經批準未交準假單按曠工處理。

4、員工請假期間內如遇有公休日或休假日不得扣除計算。

5.特別休假：

5.1婚假：女23歲、男25歲以下并符合國家法定結婚年齡者享受三個工作日的有薪婚假，符合國家晚婚規定的可享受十個工作日的有薪婚假。婚假須提前七天申請，并提供相關證明。婚假與其它假期連休者，須得到特批。

5.2分娩假：具體規定遵照國家有關法規政策執行。員工妊娠后，公司可根據具體情況適當調整其工作崗位，產假返崗后，如原職無空缺，公司有權重新安排其工作崗位。

5.3陪產假：女方屬晚育者，男方享受十五個自然日的陪產假期。男方也可將該假期轉給女方與產假一并享用。以上須執相關證明。

5.4慰唁假：員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，享受三天有薪喪假，兄弟或姐妹去世，享受有薪喪假一天，需提供有關證明。

5.5倒休：員工申請倒休必須至少提前一天填寫《倒休申請表》，得到行政人事部批準后方可休假，私自休假者視為曠工。

6、曠工：凡是超過規定時間尚未到崗，而又無正當理由補假手續者，或沒有提前請示視為曠工，按職務工資30%扣除，曠工三日予以開除。

7、加班：凡工作量超出工作時間以外或由公司安排加班者，由部門經理代為申請，填寫《加班記錄表》，呈行政人事部核準，報總經理同意后，以調休方式予以補休。

8.員工加班、請假需部門經理簽字認可，行政人事部核準，總經理批準后，由行政人事部存檔，附于當月考勤表后。

第四篇：考勤和請假制度

第一章 考勤規定

第一章

考勤規定

1.1 作息時間：

公司作息時間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門根據工作需要可另行安排時間（需由總監批準，交行政部備案）； 每天正常工作時間為7.5小時；每周正常工作時間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時應親自到刷卡地點依規定打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經查明，當事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。

1.3.3員工因個人原因忘記打卡，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應于規定時間按時上下班。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權不經預告，解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。

1.4.3員工無正當理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計。連續曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經預告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.5確實生病或有急事來不及請假時，應事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假；如未及時補假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務需要前往北京市以外地區，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務主管、總監核準后交財務部備案；《出差申請單》批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監批準后，交行政部備案。

第二章 休假及請假給假規定

第二章

休假及請假給假規定

2.1 法定節假日：

法定節假日休假時間將依照國家公布執行。法定公假，工資照發。（輪休制工作休息時間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調休和更換班次)；如有變動，部門主管應于當月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應以工作為主。

2.2.3 對于部門主管及經理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。（晚上加班不計入補休范圍）

2.2.4 補休需提前到前臺或部門文員處領取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準后交行政確認方為有效。

2.2.5 補休天數不充抵請假天數。補休假期一年內有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經確認為工傷的，工傷假工資照發，但不計全勤）

2.3.1 員工因執行公務負傷或致傷殘者，持醫療證明，經行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發，假期假滿，應主動復職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負傷，傷愈復發，指經定醫療機構、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發的，按工傷對待。

2.4 事假（事假期間不計發工資）

2.4.1 員工請假不超過1天的經部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內（含）需經上級主管批準、行政部復核、總監核準方為有效；經理及以上領導請假或部門主管請假天數超過3（不含）日者，均應由公司總經理核準方為有效。

2.4.2 員工請假必須親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經批準后方可以事假論。續假也應提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時為計算單位。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內無正常理由不給予批準事假。

2.4.4 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關證明文件。2.5 病假（病假期間不計發全額工資）

2.5.1 全年病假日數不得超過醫療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月；

第二章 休假及請假給假規定

第五篇：考勤及請假制度

江蘇外建建設咨詢監理有限公司

人力部【2009】003號

考勤及請假制度

一、總則

為提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據公司的實際情況，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班時間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三個月）

工地可根據工地的實際情況由總監安排作息時間。

三、工作制

1、公司實行每天8小時標準工作日制度。

2、其他工作時間制度：根據公司實際情況所需，可安排員工調休

3、節假日制度。

1）每周休息1天（其余時間進行調休）

2）法定節假日：

? 元旦，放假1日

? 春節，放假3日

? 清明節：放假1天

? 國際勞動節，放假1日

? 端午節：放假1天

? 中秋節：放假1天

? 國慶節，放假3日

? 法律、法規規定的其他節假日，酌情處理

四、考勤范圍

1、公司所有人員（總經理室成員除外）均需在考勤之列。

2、考勤期間為上月26日至本月25日。

五、考勤辦法

1、行政人員：考勤由行政部門負責，項目員工考勤由各項目總監或項目負責人負責。每月匯總好后交至人力資源部。項目部：總監/項目負責人每月20號

前提交本月的考勤明細（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請假單》（附件3）（補辦手續的請假單和監理員、監理師、資料員四天之內由總監批準的請假單）交給人力資源部。（如遇節假日應提前至節假日前一天送交）

2、考勤設置種類：

1）遲到：比預定上班時間晚到。

2）早退：比預定下班時間早走。

3）曠工：無故缺勤。

4）請假：可細分為幾種假：事假、病假、婚假、產假、喪假、年休假

3、請假手續的履行

1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請假手續，項目人員每月可調休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實行分級審批。請假未被批準，不能離崗，否則按曠工處理。

2）總監/項目負責人請假：需填寫《總監請假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日報至人力資源部，經總經理批準后，方可休假。

3）總監代表、監理師、監理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經總監或項目負責人批準，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請假超過四天者，必須提前三天提出申請，由總監/項目負責人批準后，經總經理批準后，方可休假。

4）項目人員請假，假期滿后兩日內，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實情況。

5）一般行政人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經部門負責人批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。請假超過兩天者，經總經理批準后，方可休假。部門經理以上人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經總經理批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領導不定期檢查辦公室人員出勤情況。

6）如有緊急情況不能事先請假的，應在當天電話告知部門負責人與人力資源部并在上班后補辦請假手續，否則以曠工處理。

7）總監或項目負責人每月送考勤明細時同時將項目上的請假人員的請假單送至人力資源部備案。

8）請假者，請假期間手機必須開機，保持暢通，以保證公司隨時能聯系上，否則按曠工半天處理。

六、（各項）享受假種的規定

1、事假

員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實。事假為不帶薪休假，事假當天扣除當日全額工資。

2、病假

員工請病假，需憑市級以上醫院出具的病假證明，病假期間發放工資總額的60%。

3、婚假

員工達到法定年齡結婚，婚假7天。

1）請婚假需提前30天向上級領導提出申請，并提供結婚證原件，《請假單》報至人力資源部，經總經理批準后方可休假。

2）員工按規定休婚假視同出勤，發放全額工資。

4、產假

1）只生一個子女的女員工產假90天（其中：產前假15天、產后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個增加產假15天）。

2）給一周歲內的子女哺乳的女員工，每天享有一小時的哺乳時間，可一

次使用，也可上、下午分開使用。不得累計使用。

3）女員工懷孕后享有定期產前檢查時間，視檢查周期每次半天。

4）男員工可享受5天護理假。視同出勤。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假1-3天；員工按規定休喪假視同出勤。

6、年休假

1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20

年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2）員工休年休假需提前三天提出申請，經公司批準后方可休假，否則按

曠工處理。

3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4）員工按規定休年假視同出勤，發放全額工資。

七、獎懲制度規定

1、遲到、早退

以上下班時間為標準，超過上下班時間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以

內，每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上，且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。（上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。）

（提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。）

2、曠工

1）未經請假或假滿未續而擅自不到崗者，以曠工論處。

2）無正當理由拒絕上級領導安排的工作者，以曠工論處。

3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監/項目負

責人的連帶責任。

4）曠工一天罰款100元。超過七日者公司扣發一個月的工資，公司視情節

輕重予以警告、辭退、除名等處罰。

3、員工外出辦事

行政人員外出辦事時，需告之部門負責人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項。不得在上班期間外出辦理私事，一經發現按曠工半天論處。

4、加班

上級領導安排加班時，無特殊理由應服從工作安排。

5、調休

項目人員原則上每周休一天，也可當月累計休假，但不得累計至下月。如有特殊情況，可經總監/項目負責人上報至人力資源部，經總經理批準后，可累計至“五一、十一、春節”或其他時候。此項規定行政人員除外。其他

1）出勤考核計入員工績效考核體系。

2）出勤制度一經頒布，即日起實施。

人力資源部

二○○九年八月一日

主題詞： 考勤及請假制度

公司人力資源部2009年8月1日印發