第一篇：加強機關黨建工作引領衛生事業科學持續發展

加強機關黨建工作

引領衛生事業科學持續發展

市衛生系統黨委書記、市衛生局局長康立權

2011年8月15日

衛生事業作為社會事業的重要組成部分，是民生之本。貫徹和落實好胡錦濤總書記的講話精神，提高機關黨建工作水平，市衛生局將堅持以科學發展觀為統領，牢牢把握服務中心、建設隊伍兩大任務，以增強黨的執政能力、保持和發展黨的先進性為主線，以建設為民、務實、清廉機關為目標，以加強機關黨員干部黨性鍛煉、改進機關作風為重點，圍繞中心，服務大局，改革創新，開拓進取，不斷引領衛生事業科學持續發展。

一、圍繞創建抓學習，強化理論武裝

以創建學習型黨組織為載體，創建學習型機關和學習型黨支部，切實加強和改進黨組中心組學習制度，堅持理論聯系實際，學以致用、學用結合，推動工作上層次上水平。一是學習基礎理論。有計劃地組織黨員學習黨的十七大、十七屆五中全會精神，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹和落實科學發展觀，不斷提高政治理論素養。二是開展主題教育。在機關黨員干部中深入開展以“帶頭學習理論、帶頭實干創業、帶頭開拓創新、帶頭促進和諧”為主題的教育實踐活動，深化理想信念教育，真正使黨員干部在思想上保持先進性、在能力上體現先進性、在作風上實踐先進性、在 1

形象上維護先進性。三是開展形勢教育。結合黨的中心工作及系統黨委的主要工作，組織有關形勢教育和學習，把廣大黨員干部的思想和行動統一到十七大精神上來，把智慧和力量凝聚到推進大慶衛生事業發展上來，理清發展思路，創造性地開展工作。四是加大培訓力度。采取個人自學、培訓輪訓、知識講座、理論研討、課題調研、考察學習等多種形式，對全體在職黨員進行政治理論學習培訓，促進黨員干部理論知識更新，保證學習效果。五是提高工作能力。進行市場經濟知識、經營管理知識、法律法規和業務知識學習，提高做好本職工作的能力。

二、健全機制抓管理，建設六好黨支部

進一步加強機關黨組織建設，從抓規范入手，健全機制，力求找準機關黨建工作的切入點和結合點，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。一是建立健全十項制度。圍繞貫徹民主集中制，建立健全黨委議事、班子成員黨建聯系點、黨員領導干部雙重組織生活等十項制度，形成了以民主集中制度為核心的制度體系，完善了分工明確、程序嚴密、決策科學、運轉有序的運行機制。二是加強黨員隊伍建設。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針和發展黨員工作流程，認真做好入黨積極分子的發現、培養、教育和考察工作。強化對黨員的管理、教育和監督，完善黨員信息庫和基層黨建信息系統，嚴格黨內組織生活制度，認真落實“三會一課”制度，不斷提高民主生活會、組織生活會質量。三是強化領導班子建設，把“團結、務實、和諧、發展”作為

班子的總要求，以樹立五種意識、提高五種能力為核心，建立班子內部周溝通、月談心、季學習制度，班子成員之間相互尊重、相互理解、相互關心、相互支持，合心合拍合力，想事干事成事。嚴格執行民主集中制，重大決策集體研究決定，增強決策的科學性、民主性和可預見性。四是建設“六好”黨支部。圍繞“講黨性、重品行、做表率”這個主題，深入開展“三個示范（黨員示范日、黨員示范科室、黨員示范崗）”、崗位練兵等主題實踐活動，努力建設“六好”黨支部，即支部班子好、黨員隊伍好、工作機制好、思想作風好、業績突出好、群眾反映好。

三、選用人才抓能力，建設干部隊伍

堅持“四看”標準選人用人，建立科級干部考績檔案，并采取“一邀請、二選送、三交流、四培訓、五教學”形式，強化科級干部綜合能力的提升。一是加強干部培訓。積極選送科級干部參加中青年后備干部、清華大學高級管理人才培訓班，切實增強領導干部駕馭全局、謀劃發展、做好群眾工作和推動落實的能力。二是加強干部管理。認真執行科級干部民主評議制度，堅持每年對科級干部進行一次民主評議，建立科級干部考績檔案，有效地加強科級干部的管理，為選好人用好人奠定良好基礎。三是加強梯隊建設。按照市委組織部的要求，經過民主推薦，組織考察、黨委會研究決定等程序，建立處級后備干部隊伍，促使干部隊伍更加年輕化。四是做好選拔任用。堅持人盡其才，才盡其用的原則，最大程度發揮選用人才的能力和水平，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺。在干部選拔任用工作中，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持選拔任用原則、條件和程序，嚴格執行市委組織部關于干部職數、職級規定和提拔任用干部工作紀律，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

四、轉變作風抓效能，優化發展環境

按照市政府關于“行政提速、管理創新、執行徹底、結果問效”的總要求，建立健全工作運行和落實機制，努力在增強“四力”上下功夫。一是增強服務力，在主動服務、優質服務、創新服務上多做文章，堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦的現象發生。二是增強執行力，確保黨的路線、方針、政策以及上級領導機關的各項決策部署落到實處、取得實效，努力形成“說了定、定了干、干必成、成必優”的良好氛圍。三是增強公信力，實行崗位職責、辦事程序和服務承諾“三公開”，規范行政行為，嚴格依法行政。四是增強合作力，上下之間，科室之間，同事之間，相互協作、相互配合，想事干事成事，力爭使機關辦事效率明顯提高、履職能力明顯增強、黨風政風建設明顯加強，進一步推動全市衛生事業科學和諧跨越發展。

五、強化教育抓廉政，筑牢思想防線

認真落實黨風廉政建設責任制，加強廉潔從政和國家法律法規教育，結合典型事例開展示范教育和警示教育，提高廣大黨員干部拒腐防變意識和能力。一是認真組織學習。學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，深刻領會、全面把握《準則》、《綱要》精神實質和主要內容。二是開展紅色教育。結合創先爭優活動，通過重溫入黨誓詞、佩戴黨徽上崗等形式，激發黨員的使命感和榮譽感；通過參觀油田歷史陳列館、鐵人紀念館等愛國主義教育基地，進行大慶精神、鐵人精神教育，激發黨員干部的工作熱情。三是開展警示教育。通過觀看《貪欲之害》警示片和參觀廉政教育基地，增強黨員干部的廉潔意識和法制觀念。四是加強精神文明建設。推進廉政文化建設，在干好工作的同時，堅決不觸方針政策、法律法規、職能職責“三條高壓線”，牢固樹立機關公平正義、公正廉潔的社會形象。

六、突出重點抓落實，推進衛生工作

今年衛生工作面臨的形勢和任務比較艱巨。我們將借助黨建和思想政治工作的優勢，緊密結合市委“弘揚大慶精神，攻堅克難，勇創一流”主題活動，充分發揮各級黨組織和廣大黨員干部的先鋒模范作用，全力抓好衛生重點工作。一是加快落實市政府重點工作和大事實事，積極推進醫藥衛生體制改革。二是加強重大疾病防控，深入開展衛生監督“百日雙整治”和打擊非法行醫專項行動，強化“五小”行業整治，進一步鞏固“三城聯創”成果。三是統籌城鄉衛生資源，謀劃建設好一批對大慶衛生事業發展有帶動和支撐作用的重大項目，加快發展步伐，增強發展后勁，逐步建立覆蓋城鄉居民的基本醫療衛生制度，為全市人民提供有效、方便、價廉的醫療衛生服務。

第二篇：加強機關黨建工作 促進醫療衛生事業發展

加強機關黨建工作 促進醫療衛生事業發展

――XX縣衛生局黨建工作情況匯報

中共XX縣衛生局委員會

（2009年8月18日）

縣衛生局黨委共下屬7個黨（總）支部，333名黨員，其中女黨員143名，在職黨員257名，少數民族黨員51名，離退休黨員76名。

近年來，我局始終堅持黨建工作和業務工作并重的原則，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，圍繞建立基本醫療衛生制度，按照 “抓黨建、促發展、建和諧”思路，找準發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的著力點，創新黨員發揮作用的載體，建立黨員教育管理的長效機制。真正做到抓黨建從醫療工作著眼，抓醫療從黨建工作入手，使黨建工作富有生機和活力，促進醫療衛生事業又好又快發展。主要做法是：

一、從政治思想教育入手，不斷提高黨員干部的政治素質

一是發揮黨委中心學習組作用，堅持每個季度開展一次中心學習，每年組織學習四次。學習內容主有毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤的相關論述、科學發展觀等，通過學習進一步推動了學習研討工作，取得了較好的效果。

二是開展繼續解放思想大討論活動。局領導班子高度重視，分別召開了各階段動員會，開展了一系列活動，圓滿完成了各階段工作任務，取得了較好的成效。局領導帶頭開展解放思想大討論活動，深入基層開展調研，并理論聯系實際撰寫調研文章12篇，樹立了全系統標桿作用。

四是開展深入學習實踐科學發展觀活動。今年四月份以來，我局按照縣委部署，認真做好開展深入學習實踐科學發展觀活動。通過采取“五學”方法深化學習成效，舉辦了全系統思想政治工作研討會議，對如何開展衛生系統思想政治工作進行了研討，共上交論文45篇。深入開調查研究，廣泛征集病人及其家屬、社會各界群眾對影響和制約我縣衛生事業科學發展的突出問題、黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題的意見建議。充分發揚民主，認真分析問題，向各有關部門發放征求意見表1400多份，收集到意見建議130多條，梳理歸納為35條。通過召開全系統黨風廉政和政治思想工作研討會，就全局黨風廉政教育和思想政治工作等方面廣泛聽取意見。

邊學邊改邊整，推動科學發展。首先圍繞主題邊學邊改。我局召開了各醫療衛生單位領導參加的“科學發展研討會”，對各醫療衛生單位在思想政治工作等方面進行了交流。其次圍繞行風邊學邊改。召開了“黨風廉政建設報告會”，對如何開展好黨風廉政建設工作，杜絕商業賄賂，為我縣衛生事業健康發展保駕護航作了深入研討。再次是圍繞業務工作邊學邊改。縣疾病預防控制中心根據自身特點，充分發揮自身優勢，采取多種渠道、多種方式的形式，積極對“甲型H1N1流感”、“手足口病”、“甲肝”、“新型流腦”等重點傳染病進行防控，取得了明顯成效。縣衛生監督所始終把群眾關心的食品安全熱點問題作為踐行科學發展觀的主要目標，認真把好食品從業人員的健康檢查和衛生知識培訓關，并加大對市場的監管力度，今年以來，共立案46起案件，罰款2萬多元。縣愛衛辦，堅持把為群眾為實事作為科學發展觀的實踐活動，到目前已完成項目改廁500座，落實改廁經費100萬元，完成了預定目標。縣新型農村合作醫療管理中心普及新農合信息管理系統，實行網上審核，簡化了報銷手續，使原來報銷一個病人費用所需時間20分鐘減少到了5分鐘以內，大大地方便了群眾。

6月24號，衛生部到我縣檢查中央補助地方公共衛生項目和基礎設施建設項目專項資金使用情況，對我縣各項工作取得的成績給予充分的肯定，6月22、23日由國際聯合會、西班牙紅十字會和中國紅十字會聯合組成的緊急反應設備考察組到我縣考察歐盟援助改廁項目情況，高度評價我縣做法和取得成績。五是抓好新一輪大規模培訓干部工作。以開展“全民健康大講堂”為載體，充分發揮各醫療衛生單位培訓干部的主渠道作用，發揮現有的現代遠程教育網絡的平臺作用，積極抓好三方面的培訓：一是抓好外出培訓。有計劃地安排一些專業骨干人才，到上級部門深造，全系統共組織60多人次外出學習，增長才干和見識；二是抓好專家培訓。向外聘請30多位專家教授到我縣進行講課和培訓，實現人才的良性互動；三是抓好自主培訓。各單位利用自身資源優勢，舉辦業務提高班，參加人員1300多人次，抓好醫療衛生人才的培養，努力開創我縣衛生系統干部教育培訓工作的新局面。

二、改進作風，增強團結，進一步加強領導班子和干部隊伍建設

一是認真選好支部書記，配齊支部班子。三年來，衛生系統新成立支部 個，換屆5個，新選支部書記5名，充實支部成員16名。改選過程中，充分發揚民主，推行鎮（鄉）院長公開選拔和競爭上崗制度，通過競爭真正把政治素質高、群眾基礎好、有威信、有能力的同志選進支部班子。

二是認真搞好黨員的納新工作。三年來共納新黨員8名，培養入黨積極分子14名。

三是認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”。聘請社會各界人士對衛生黨建工作進行全程監督，并通過社會監督、群眾監督、輿論監督，認真采納社會各方面的合理化建議，加強黨的組織建設，不斷提升衛生形象，讓群眾滿意。

三、以提高干部隊伍素質為切入點，狠抓干部作風和行政效能建設活動

一是扎實開展轉變干部作風加強機關行政交通建設活動。通過狠抓動員部署、查擺問題、整改階段和總結驗收各項工作的督促檢查落實，使衛生系統干部進一

步提高思想認識，找準并解決存在的突出問題，使機關工作作風明顯好轉，黨干群關系更加密切。

二是開展了以“黨員獻愛心活動，健康送萬家”主題實踐活動，拓寬黨員服務群眾渠道，構建黨員聯系和服務群眾工作體系。參與的黨員160多人次，參與的愛心人士450人，開展巡回醫療服務40多次，愛心捐贈6萬多元，開展健康知識講座12次，印發宣傳資料6.5萬張，幫助解決難題410件，受益農民4萬多人。通過開展形式多樣的黨員活動，使黨員干部提高了思想覺悟，強化了組織觀念，增強了黨的凝聚力、戰斗力。

四、健全規章制度，規范黨員干部行為

一是健全了會議制度。各總支、支部定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，找出不足，剖析原因，認真加以整改。

二是健全了學習制度，完善學習計劃，按照縣委下達的學習內容，堅持每周一、三、五學習，保證學習效果。

三是健全了財務管理、后勤管理等制度，使黨員干部及工作人員有章可循。

四是健全了考核、審計、督察制度。實行政務（院務）公開制度、舉報制度、述職述廉制度、黨組成員與下屬單位主要負責人談話制度，用制度約束黨員干部的行為，預防衛生系統黨員干部發生違法違紀現象。

五是健全了民主評議制度，堅持每半年對領導班子成員進行民主評議，將評議結果計入檔案，作為任免干部的一項重要依據。

五、狠抓衛生行風建設,進一步推動黨風廉政建設

一是繼續抓好糾正醫藥購銷中的不正之風，推進醫療衛生體制改革和藥品醫療服務價格改革，推行藥品、醫療設備的集中招標采購和醫藥分開核算、分別管理制度，落實醫院銷售藥品收入實行“收支兩條線”管理的規定，嚴格規范藥品購銷活動，切實保障人民群眾用藥安全，減輕不合理的醫藥負擔。各醫療機構除物價部門規定降價的藥品外，還主動降低藥價，讓利給病人。

二是健全四個機制，進一步深化衛生行風建設。首先是健全組織領導機制，把行風建設列入“一把手工程”，制定行風建設的方案和工作計劃。縣局與所屬各單位“一把手”簽定行風建設目標責任書，把行風建設納入全年目標管理。其次，健全制度規范機制，先后制定完善了醫德醫風考評檔案管理制度，醫院院務公開制度，藥品、醫療器械等集中采購等制度，形成了反腐倡廉建設責任明確、任務具體、管理規范、運行有序的工作局面。第三，健全考評激勵機制。實行工作匯報制度，考核制度，“雙述雙評”制度。第四，健全監督約束機制。縣衛生局明確一名副職領導專抓行風建設工作，經常組織人員深入各醫療衛生單位開展檢查工作，聘請社會監督員、設置投訴箱和舉報電話等，加強醫德醫風教育和管理。

六、搞好精神文明建設，凝聚人心，振奮精神

一是用“健康工程”統攬文明創建。積極參與并組織開展優化環境、文明養成、共鑄誠信、改進服務、繁榮文化、科普環保、建設家園、關注健康、愛心惠民、品牌創建等十大活動。

二是重點整治看病難、看病貴問題，重點崗位人員吃拿“回扣”等商業賄賂問題，醫務人員吃請、索要或收受“紅包”、開單提成問題，診療行為不規范、語言不文明問題，醫患關系緊張問題、衛生執法不嚴、不公問題等。

三是積極組織參與和開展各類文化娛樂活動。每年組織開展紀念“5?12”國際護士節的文體活動，為了迎接北京奧運會，舉行XX縣衛生系統第七次體育運動會，增強衛生系統全體干部職工的身體素質，促進了全縣衛生系統精神文明建設和衛生事業的健康發展。縣醫院、婦幼保健院、縣疾控中心等黨總（支）部還組織慶祝元旦氣排球、籃球等文體活動，豐富了職工的文化生活，振奮了精神，凝聚了人心。

七、存在問題和下步做法

（一）存在的主要問題

我局黨建工作雖然取得了一定的成績，但也存在不少問題，主要是：

一是黨建工作發展不夠平衡。一些單位存在著重業務、輕黨建現象，對黨建工作的部署檢查落實做得不夠，尤其是對黨支部的常規性活動抓得不夠緊，“三會一課”制度堅持得不正常。

二是黨員隊伍的教育管理措施不夠力、辦法陳舊、效果不夠明顯。部分單位僅限于一般化常規性的教育，沒有適應形勢發展要求，開展的活動載體不夠新穎，沒有活力和吸引力。

三是發展黨員工作措施不夠力。一些單位沒有重視發展黨員工作，既不做好宣傳教育和培養工作，又沒有具體措施，導致發展黨員工作被動，沒有完成任務。四是宣傳、推介工作薄弱。一些單位工作做得不錯，有很多好經驗，但宣傳跟不上，主要是單位領導不夠重視，沒有相應的措施和獎勵辦法，以致于一些單位一年沒有在新聞媒體發表過一篇文章，在一定情況下影響到單位的發展和知名度。

（二)下步做法

1、創新干部培養機制，著力建設政治素質好、專業技術水平高的黨員干部隊伍

從提高干部素質入手，著重做好以下三方面工作：

（1）開展“三個示范”（黨員示范日、黨員示范科室、黨員示范崗）活動。進一步完善“黨員獻愛心、健康送萬家”主題實踐活動，每月利用一天組織黨員干部深入基層開展惠民醫藥巡診和健康知識進基層活動。通過開展“我身邊的共產黨員”大討論活動，開展崗位練兵等競賽，爭創黨員示范科室、黨員示范崗。引導黨員立足本職，搶抓機遇，開拓創新，建功立業，真正使黨員在思想上保持先進性，在能力上體現先進性，在作風上實踐先進性，在形象上維護先進性。

（2）建立“三個培養”（把專業技術人才培養成黨員、把黨員培養成專業技術人才、把黨員專業技術人才培養成中層干部）工作機制，打造“兩強一高”（政治素質強，管理能力強，專業技術水平高）型黨員干部隊伍，樹立黨員醫務人員新形象。

（3）組織實施農村衛生人才行動計劃，規范系統的衛生人才的培養制度，特別是農村和社區適用人才的培養。

2、創新干部選拔任用機制，著力營造優勝劣汰的良好氛圍

一是創新干部的選派機制。組織優秀年輕的干部特別是優秀大中專畢業生到鄉鎮甚至鄉村開展幫扶工作，促進基層各項建設。在人員的選配上，注重把個人特長與鄉鎮醫院以及村衛生所的發展需要相結合，確保人盡其才，才盡其用。

二是創新干部選拔機制。在鞏固公開競選鎮（鄉）衛生院院長工作基礎上，試行“兩推一選”（黨員推、群眾推、召開黨員干部大會進行競選演說，由黨員干部投票，組織進行考核、任用）的方式，選拔中層領導干部，使一大批想干事、會干事、干好事的人才脫穎而出。

三是創新后備干部的培養機制。把后備干部的培養，納入干部教育培訓總體計劃，建檔并實行動態管理，定期舉辦后備干部培訓班，有計劃的選派后備干部到上級進修深造，同時注意給他們交任務、壓擔子，使他們在實踐中鍛煉成長。

3、創新干部管理監督機制，著力形成爭先創優的良好態勢

一是科學考評推動。對醫院的領導班子及其成員的管理繼續實行民主評議和年終工作目標責任考評相結合的辦法。在民主評議活動中，通過干部述職、群眾評議，總結成績，查找問題，進行整改，推動工作開展。在年終工作目標考評中，采取量化打分的形式評選等次，以此作為班子成員提拔任用的重要依據。二是黨建示范帶動。結合縣委年終黨建工作目標考評，不斷深化“創星爭旗，規范管理”活動，切實加強縣直醫療部門黨組織建設，充分發揮縣直醫療部門在全縣衛生系統中的示范作用。

三是評優獎勵促動。每兩年開展一次“百名優秀黨員人才”評優活動，激勵先進，鞭策后進，在全系統中形成學先進、趕先進的熱潮，4、加強黨風廉政和行風建設，著力提高醫務工作者的職業道德和服務水平，樹立醫務人員的新形象

一是繼續開展轉變干部作風的主題教育。

二是深入開展醫院管理年活動和創建醫德醫風示范醫院活動。

三是進一步開展“平安醫院”建設活動。

四是進一步加強黨員干部的廉政教育，促進干部廉潔自律。

5、加大衛生工作宣傳、推介力度，打造衛生系統新品牌。

一是組織力量對本系統的典型人物和單位進行宣傳；二是開拓在各媒體宣傳衛生工作視野，加大宣傳力度，促進衛生工作順利開展；三是結合“黨員獻愛心，健康送萬家”活動，拓寬宣傳手段和形式，營造全社會關心支持衛生工作氛圍，不斷增強群眾的健康理念和意識。

第三篇：加強黨建工作推進企業持續發展

浙江科爾泵業股份有限公司前身是瑞安市水泵廠，1993年企業實行改制，重新組建為瑞安市泵業有限公司，1999年改名為浙江科爾泵業股份有限公司。公司現有職工152名，其中黨員27名。公司主要生產多級離心注水泵、海上平臺注水泵機組、石油化工流程泵等八大系列760多個規格的產品。公司改制后，生產經營管理不斷規范，市場運行機制不斷完善，生產規模不斷發展。1996年跨入國家中二型企業行列，1998年被認定為“浙江省區外高新技術企業”。公司先后獲得浙江省管理示范企業、溫州市CAD應用示范企業。2001年公司實現工業總產值4023萬元，創利稅510多萬元。

這幾年，公司之所以取得較快發展，其中一個重要的因素就是狠抓了黨建工作，發揮了黨組織的作用，增強了創造力、凝聚力和戰斗力，保持了企業生產經營的正確方向，促進了企業穩定發展。公司黨支部連續八年被汀田黨鎮委評為先進黨組織，1999-2001年連續被瑞安市評為“四有”示范企業黨組織、先進黨組織。

一、建立機制，充分發揮企業黨組織的政治核心作用

為了使非公有制企業黨組織政治核心作用能夠充分體現，我們突出抓了以下三方面工作。

1、改進領導結構，從體制上保證黨組織的政治核心地位。1993年我們企業由集體性質變為股份合作性質。企業性質變了，領導機構變了，管理模式變了，黨組織如何發揮政治核心作用？面對這一問題，經過深入思考，我們認識到：如果黨支部與董事會成為兩個獨立的機構，那么黨支部的作用就難以發揮，企業的經營方向就難以把握。只有從領導體制著手，才能解決這個問題。于是，我們采取了“雙向進入，交叉兼職”的辦法，由黨支部書記兼任副總經理，董事長兼黨支部組織委員，其它支委都進入監事會或董事會。1997年黨支部改選，由董事長擔任黨支部副書記，兩位副總經理分別擔任組織和宣傳委員；1999年董事會改選，支部書記兼任了監事長。黨支部與董事會交叉兼職后，支部一班人進入企業決策機構，直接參與了公司生產經營中重大問題的決策。幾年來，公司年初工作目標的確定，機構調整，干部人事選配等，都在黨支部指導監督下開展，較好發揮了黨組織在企業中的政治核心作用。

2、培養優秀人才，增強企業發展活力。企業能否發展，關鍵在于領導人員的思想素質、知識水平和決策能力。因此，公司黨支部十分重視對企業人才的選拔和培養。著重采取了三項措施：一是在企業內部大膽將年齡輕、思想素質好、有一定企業管理經驗的人員推到領導崗位上來，讓他們挑擔子，受鍛煉。至今，已有 6個優秀青年職工被選拔到各級領導崗位。二是積極引進專業技術人員，并大膽予以使用。幾年來，公司共引進專業技術人員15名，均擔任設計、管理等部門的重要職務。三是選送青年職工到高等院校參加企業管理大專班學習培訓，培養公司領導班子～人。目前，已有4人取得大專文憑。由于我們注重培養，選拔企業優秀人才，使公司的領導班子結構逐步合理化。據統計，目前公司行政領導班子中，平均年齡40歲，均取得大專以上文憑；中層干部中，40歲以下、高中以上文憑的有10人。

3、認真履行職責，支持企業經營者依法行使職權。公司改制后，黨支部認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，嚴格監督公司依法經營，照章納稅。同時，盡心盡責地支持公司行政領導工作，凡董事會作出的重大決策，黨支部積極協助實施。從支部書記到每個支委，都積極地幫助公司領導出主意，共同搞好企業的生產和銷售。遇到資金、技術等問題時，黨支部成員與行政領導一起共同研究對策，并發動黨員、職工群策群力。職工內部或職工與公司行政領導出現矛盾時，黨支部一班人積極幫助解決，經常教育黨員、干部和職工服從指揮，保證公司的決議暢通無阻。去年，公司質量體系認證復查工作結束后，按任務完成情況實施獎勵，由于部分職工獎勵多少不一樣，在一些職工中產生了抵觸情緒，對此，黨支部一班人立即開展思想政治工作，通過談心等活動，理順了職工的情緒。

二、落實制度，把黨員隊伍建設成為企業兩個文明建設的主力軍

在實際工作中，我們深刻體會到，要把黨組織的意志貫穿到生產經營活動中，保證黨組織在企業中的政治核心地位，必須造就一支素質過硬、戰斗力強的黨員隊伍。因此，支部緊緊圍繞企業生產經營和改革發展，以提高黨員素質為前提，切實加強自身建設。

1、建立健全制度。黨支部形成了一套行之有效的企業黨建工作制度。如“黨支部工作目標責任制”、“黨員學習教育”、“廉潔自律”、“入黨公示”、“雙爭雙評”等制度。我們每月過組織生活雷打不動，每次組織黨員學習，都堅持從企業實際出發，有的放矢。例如，我們組織黨員學習有中國特色社會主義理論時，針對社會主義市場經濟不斷發展這一形勢，開展了“公司的生產經營如何適應市場”、“在新形勢下黨員如何更好地發揮作用”等專題討論。通過學習討論，增強了全體黨員的緊迫感，進一步明確了工作方向。針對黨風、社會風氣存在的某些問題，支部加強了黨員的黨性、黨紀、黨風的學習教育，提高了黨員的黨性觀念。黨員季愛華一次去農行莘塍分理處取款時，由于對方工作人員粗心，多給了一萬元，她當場清點發現后，立即就把這一萬元退還了銀行。事后，銀行向企業寄來了感謝信，此事在企業中傳為佳話。

2、慎重發展黨員。黨支部每年都制定發展黨員的工作計劃，將科技人員、管理骨干和生產經營第一線的優秀職工列入黨員發展視線，并采取黨員與這些骨干結對幫助的方法，經常與他們談心，及時了解他

第四篇：加強黨建工作推進企業持續發展

加強黨建工作推進企業持續發展

浙江科爾泵業股份有限公司前身是瑞安市水泵廠，1993年企業實行改制，重新組建為瑞安市泵業有限公司，1999年改名為浙江科爾泵業股份有限公司。公司現有職工152名，其中黨員27名。公司主要生產多級離心注水泵、海上平臺注水泵機組、石油化工流程泵等八大系列760多個規格的產品。公司改制后，生產

經營管理不斷規范，市場運行機制不斷完善，生產規模不斷發展。1996年跨入國家中二型企業行列，1998年被認定為“浙江省區外高新技術企業”。公司先后獲得浙江省管理示范企業、溫州市CAD應用示范企業。2001年公司實現工業總產值4023萬元，創利稅510多萬元。

這幾年，公司之所以取得較快發展，其中一個重要的因素就是狠抓了黨建工作，發揮了黨組織的作用，增強了創造力、凝聚力和戰斗力，保持了企業生產經營的正確方向，促進了企業穩定發展。公司黨支部連續八年被汀田黨鎮委評為先進黨組織，1999-2001年連續被瑞安市評為“四有”示范企業黨組織、先進黨組織。

一、建立機制，充分發揮企業黨組織的政治核心作用

為了使非公有制企業黨組織政治核心作用能夠充分體現，我們突出抓了以下三方面工作。

1、改進領導結構，從體制上保證黨組織的政治核心地位。1993年我們企業由集體性質變為股份合作性質。企業性質變了，領導機構變了，管理模式變了，黨組織如何發揮政治核心作用？面對這一問題，經過深入思考，我們認識到：如果黨支部與董事會成為兩個獨立的機構，那么黨支部的作用就難以發揮，企業的經營方向就難以把握。只有從領導體制著手，才能解決這個問題。于是，我們采取了“雙向進入，交叉兼職”的辦法，由黨支部書記兼任副總經理，董事長兼黨支部組織委員，其它支委都進入監事會或董事會。1997年黨支部改選，由董事長擔任黨支部副書記，兩位副總經理分別擔任組織和宣傳委員；1999年董事會改選，支部書記兼任了監事長。黨支部與董事會交叉兼職后，支部一班人進入企業決策機構，直接參與了公司生產經營中重大問題的決策。幾年來，公司年初工作目標的確定，機構調整，干部人事選配等，都在黨支部指導監督下開展，較好發揮了黨組織在企業中的政治核心作用。

2、培養優秀人才，增強企業發展活力。企業能否發展，關鍵在于領導人員的思想素質、知識水平和決策能力。因此，公司黨支部十分重視對企業人才的選拔和培養。著重采取了三項措施：一是在企業內部大膽將年齡輕、思想素質好、有一定企業管理經驗的人員推到領導崗位上來，讓他們挑擔子，受鍛煉。至今，已有6個優秀青年職工被選拔到各級領導崗位。二是積極引進專業技術人員，并大膽予以使用。幾年來，公司共引進專業技術人員15名，均擔任設計、管理等部門的重要職務。三是選送青年職工到高等院校參加企業管理大專班學習培訓，培養公司領導班子接班人。目前，已有4人取得大專文憑。由于我們注重培養，選拔企業優秀人才，使公司的領導班子結構逐步合理化。據統計，目前公司行政領導班子中，平均年齡40歲，均取得大專以上文憑；中層干部中，40歲以下、高中以上文憑的有10人。

3、認真履行職責，支持企業經營者依法行使職權。公司改制后，黨支部認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，嚴格監督公司依法經營，照章納稅。同時，盡心盡責地支持公司行政領導工作，凡董事會作出的重大決策，黨支部積極協助實施。從支部書記到每個支委，都積極地幫助公司領導出主意，共同搞好企業的生產和銷售。遇到資金、技術等問題時，黨支部成員與行政領導一起共同研究對策，并發動黨員、職工群策群力。職工內部或職工與公司行政領導出現矛盾時，黨支部一班人積極幫助解決，經常教育黨員、干部和職工服從指揮，保證公司的決議暢通無阻。去年，公司質量體系認證復查工作結束后，按任務完成情況實施獎勵，由于部分職工獎勵多少不一樣，在一些職工中產生了抵觸情緒，對此，黨支部一班人立即開展思想政治工作，通過談心等活動，理順了職工的情緒。

二、落實制度，把黨員隊伍建設成為企業兩個文明建設的主力軍

在實際工作中，我們深刻體會到，要把黨組織的意志貫穿到生產經營活動中，保證黨組織在企業中的政治核心地位，必須造就一支素質過硬、戰斗力強的黨員隊伍。因此，支部緊緊圍繞企業生產經營和改革發展，以提高黨員素質為前提，切實加強自身建設。

1、建立健全制度。黨支部形成了一套行之有效的企業黨建工作制度。如“黨支部工作目標責任制”、“黨員學習教育”、“廉潔自律”、“入黨公示”、“雙爭雙評”等制度。我們每月過組織生活雷打不動，每次組織黨員學習，都堅持從企業實際出發，有的放矢。例如，我們組織黨員學習有中國特色社會主義理論時，針對社會主義市場經濟不斷發展這一形勢，開展了“公司的生產經營如何適應市場”、“在新形勢下黨員如何更好地發揮作用”等專題討論。通過學

第五篇：加強黨建工作推進企業持續發展

浙江科爾泵業股份有限公司前身是瑞安市水泵廠，1993年企業實行改制，重新組建為瑞安市泵業有限公司，1999年改名為浙江科爾泵業股份有限公司。公司現有職工152名，其中黨員27名。公司主要生產多級離心注水泵、海上平臺注水泵機組、石油化工流程泵等八大系列760多個規格的產品。公司改制后，生產經營管理不斷規范，市場運行機制不斷完善，生產規模不斷發展。1996年跨入國家中二型企業行列，1998年被認定為“浙江省區外高新技術企業”。公司先后獲得浙江省管理示范企業、溫州市CAD應用示范企業。2001年公司實現工業總產值4023萬元，創利稅510多萬元。這幾年，公司之所以取得較快發展，其中一個重要的因素就是狠抓了黨建工作，發揮了黨組織的作用，增強了創造力、凝聚力和戰斗力，保持了企業生產經營的正確方向，促進了企業穩定發展。公司黨支部連續八年被汀田黨鎮委評為先進黨組織，1999-2001年連續被瑞安市評為“四有”示范企業黨組織、先進黨組織。

一、建立機制，充分發揮企業黨組織的政治核心作用為了使非公有制企業黨組織政治核心作用能夠充分體現，我們突出抓了以下三方面工作。

1、改進領導結構，從體制上保證黨組織的政治核心地位。1993年我們企業由集體性質變為股份合作性質。企業性質變了，領導機構變了，管理模式變了，黨組織如何發揮政治核心作用？面對這一問題，經過深入思考，我們認識到：如果黨支部與董事會成為兩個獨立的機構，那么黨支部的作用就難以發揮，企業的經營方向就難以把握。只有從領導體制著手，才能解決這個問題。于是，我們采取了“雙向進入，交叉兼職”的辦法，由黨支部書記兼任副總經理，董事長兼黨支部組織委員，其它支委都進入監事會或董事會。1997年黨支部改選，由董事長擔任黨支部副書記，兩位副總經理分別擔任組織和宣傳委員；1999年董事會改選，支部書記兼任了監事長。黨支部與董事會交叉兼職后，支部一班人進入企業決策機構，直接參與了公司生產經營中重大問題的決策。幾年來，公司年初工作目標的確定，機構調整，干部人事選配等，都在黨支部指導監督下開展，較好發揮了黨組織在企業中的政治核心作用。

2、培養優秀人才，增強企業發展活力。企業能否發展，關鍵在于領導人員的思想素質、知識水平和決策能力。因此，公司黨支部十分重視對企業人才的選拔和培養。著重采取了三項措施：一是在企業內部大膽將年齡輕、思想素質好、有一定企業管理經驗的人員推到領導崗位上來，讓他們挑擔子，受鍛煉。至今，已有 6個優秀青年職工被選拔到各級領導崗位。二是積極引進專業技術人員，并大膽予以使用。幾年來，公司共引進專業技術人員15名，均擔任設計、管理等部門的重要職務。三是選送青年職工到高等院校參加企業管理大專班學習培訓，培養公司領導班子接班人。目前，已有4人取得大專文憑。由于我們注重培養，選拔企業優秀人才，使公司的領導班子結構逐步合理化。據統計，目前公司行政領導班子中，平均年齡40歲，均取得大專以上文憑；中層干部中，40歲以下、高中以上文憑的有10人。

3、認真履行職責，支持企業經營者依法行使職權。公司改制后，黨支部認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，嚴格監督公司依法經營，照章納稅。同時，盡心盡責地支持公司行政領導工作，凡董事會作出的重大決策，黨支部積極協助實施。從支部書記到每個支委，都積極地幫助公司領導出主意，共同搞好企業的生產和銷售。遇到資金、技術等問題時，黨支部成員與行政領導一起共同研究對策，并發動黨員、職工群策群力。職工內部或職工與公司行政領導出現矛盾時，黨支部一班人積極幫助解決，經常教育黨員、干部和職工服從指揮，保證公司的決議暢通無阻。去年，公司質量體系認證復查工作結束后，按任務完成情況實施獎勵，由于部分職工獎勵多少不一樣，在一些職工中產生了抵觸情緒，對此，黨支部一班人立即開展思想政治工作，通過談心等活動，理順了職工的情緒。

二、落實制度，把黨員隊伍建設成為企業兩個文明建設的主力軍在實際工作中，我們深刻體會到，要把黨組織的意志貫穿到生產經營活動中，保證黨組織在企業中的政治核心地位，必須造就一支素質過硬、戰斗力強的黨員隊伍。因此，支部緊緊圍繞企業生產經營和改革發展，以提高黨員素質為前提，切實加強自身建設。

1、建立健全制度。黨支部形成了一套行之有效的企業黨建工作制度。如“黨支部工作目標責任制”、“黨員學習教育”、“廉潔自律”、“入黨公示”、“雙爭雙評”等制度。我們每月過組織生活雷打不動，每次組織黨員學習，都堅持從企業實際出發，有的放矢。例如，我們組織黨員學習有中國特色社會主義理論時，針對社會主義市場經濟不斷發展這一形勢，開展了“公司的生產經營如何適應市場”、“在新形勢下黨員如何更好地發揮作用”等專題討論。通過學習討論，增強了全體黨員的緊迫感，進一步明確了工作方向。針對黨風、社會風氣存在的某些問題，支部加強了黨員的黨性、黨紀、黨風的學習教育，提高了黨員的黨性觀念。黨員季愛華一次去農行莘塍分理處取款時，由于對方工作人員粗心，多給了一萬元，她當場清點發現后，立即就把這一萬元退還了銀行。事后，銀行向企業寄來了感謝信，此事在企業中傳為佳話。

2、慎重發展黨員。黨支部每年都制定發展黨員的工作計劃，將科技人員、管理骨干和生產經營第一線的優秀職工列入黨員發展視線，并采取黨員與這些骨干結對幫助的方法，經常與他們談心，及時了解他們的思想、工作和生活情況，指導他們學習黨的基本知識，有針對性地進行培養教育。幾年來，公司黨支部共發展了19名黨員，都是生產、經營崗位上的骨干。

3、發揮模范作用。為了更好地發揮黨員的先鋒模范作用，我們建立了黨員聯系職工責任區，將公司五個部、辦和三個車間按黨員的分布劃分為六個責任區，并要求黨員協助黨支部做好責任區內職工的思想政治工作，當好企業生產經營的參謀。同時，要求黨員在各自的崗位上建功立業，在關鍵時刻挺身而出，處處體現先進性，通過自身的模范行為帶動責任區的職工。這項制度形成后，黨員主動加班加點，重活累活爭著干，遇到重大任務，黨員召之即來，做到防洪抗臺救災，黨員站在前頭，攻克技術難關，黨員帶頭鉆研。黨員許利明擔任公司生產副總經理，全公司的生產計劃、管理、調度、安全工作均由他一人負責，工作量大面廣，而他又患有腎結石，經常疼痛，但從不講“休息”兩字，而是立足崗位，經常帶病工作。黨員胡國榮和余列興長年累月在外搞銷售，幾年來沒有過一個完整的節假日，而從無怨言。黨員楊萬姆，每次發貨釘包裝箱、推車運貨，樣樣都帶頭干，工作兢兢業業，從不喊累，職工們稱她為“鐵人”。平時，支部一班人經常深入科室、車間與職工談心，聽取意見，主動了解和關心他們的思想、工作和生活情況。去年，一職工住房失火，經濟損失嚴重，為此，黨支部立即發動黨員開展救災活動，在全體黨員的帶動下，兩天時間全公司共捐款兩萬多元，幫助該職工渡過難關。企業正因為有了這么一支能吃苦、講奉獻的黨員隊伍，不斷增強了黨組織的影響力和凝聚力，促進了企業兩個文明建設。

三、發揚民主，全心全意依靠職工群眾發展壯大企業全心全意依靠職工群眾是企業黨組織發揮政治核心作用的基礎。公司改制后，支部一班人深深感到，要辦好企業，必須充分發揚民主，真正在政治上保證職工的主人翁地位。為此，我們著重做好四方面工作。一是充分發揚黨內民主。幾年來，公司遇到重要設備購置、開發新產品等，支部總是先召開黨員大會，向黨員求計問策。同時，堅持每年年終由總經理向全體黨員作工作報告。二是建立職代會制度。公司在作重大決策之前，必先召開職代會，征求職工的意見和建議。2000年，公司打算投資130萬元搞一個技改項目，職代會上幾個職工提出了不同的意見，公司領導及時予以采納，取消了這個項目。后來實事證明提的意見是對的。在支部的領導下，公司成立了勞資管理、工資協商領導小組，成員由公司領導、車間主任和職工代表組成。主要對職工的計件工資、行政人員的計時工資和領導人員的崗位補貼，進行協商評定，評定后，試行一段時間，廣泛征求職工意見，再修改確定。三是加強職工隊伍建設。為了提高職工業務技能，先后聘請有關專家講座水泵原理和裝配技術、鑄造技術，組織人員參加標準化、微機、統計、測試、特種操作等專業培訓，提高職工的技術水平。為維護職工的權益，我們定期與公司簽訂勞動用工合同，每年組織全體職工進行身體檢查，等等。四是豐富職工文化生活。近幾年來公司投入五萬元，先后建立了公司圖書室、乒乓室、健身房、卡拉OK文娛室等場所，經常舉辦職工聯歡晚會、青年茶話會，開展登山比賽、崗位標兵評選等活動，有效地激發職工的生產熱情，促進了企業的穩定發展