第一篇：停薪留職人員管理規定(0)

停薪留職人員管理規定

根據國家和上級有關文件規定，結合我公司實際情況，對公司職工停薪留職作如下暫行規定：

一、公司職工在不影響公司正常經營管理工作的前提下，可以申請停薪留職，停薪留職累計時間原則不超過三年。

二、停薪留職，需本人提出書面申請，單位同意，并將流向及所從事的工作輔助材料上報主管部門，按職工的管理權限審批，由上級主管部門履行手續，同時與公司簽訂協議書。

三、停薪留職期間發個人基本工資的50%，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。

四、停薪留職期間遇到公司統一調整工資時，可以按有關規定調整工資(記為檔案工資)，復崗后從復職之月起發檔案工。

五、停薪留職人員應及時繳納養老保險和醫療保險個人部分，工齡可連續計算，否則停薪留職期間不計工齡。

六、停薪留職期間如發生病殘，經醫務勞動鑒定委員會確認基本喪失勞動能力者，不予復職。如符合退職，退休條件，可以按退職、退休辦理。

七、確因工作需要, 停薪留職期間公司要求停薪留職人員回單位上崗，職工應保證服從。停薪留職期未滿，本人要求提前回公司工作，須經批準，否則不能返回公司工作。

八、停薪留職期滿前一個月，本人應提出復職申請，報公司審批；如本人要求延長停薪留職期限，亦應提前一個月提出延期申請，重新履行手續；期滿后一周不回原單位工作，或不服從分配者按自動離職處理。

九、停薪留職人員應遵守國家法令和有關政策規定及社會公德，不得侵犯本單位的經濟利益，不準泄露國家機密，不得違法亂紀，否則視情節輕重程序，按規定給予除名或開除處分。

十、本規定如與上級有關規定相矛盾，按上級有關規定執行。本規定自發布之日起實行。

第二篇：停薪留職管理規定（模版）

職工停薪留職管理規定

為加強職工隊伍規范管理，為單位富余人員提供更大發展空間，切實保障停薪留職職工的合法權益，現對職工停薪留職問題做以下規定，請有關單位認真貫徹落實。

一、停薪留職的對象 在所屬單位為富余人員，經**單位內部調整仍無法上崗的人員。

二、停薪留職的程序

1、要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，由所在基層單位（科室）負責人同意。

2、報請**及主管部門批準后方可執行。

3、簽訂停薪協議（合同）。單位與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職協議，協議由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限(不超過五年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

未經批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。

三、停薪留職期間有關問題的規定

1.工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標準工資作為檔案工資保留。如遇工資調整,按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是職工履行停薪留職協議，如符合條件，單位應予職工升級，待協議期滿后，職工回單位工作時，按調整后的工資級別執行。

2.勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3.工齡計算問題：職工在停薪留職期間，單位保留職工的集體企業職工的工籍。社會保險和基金全額（含單位和個人部分）由自己繳納，不能間斷。繳納金額由單位計算后通知，在規定時間內交到單位財務，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。

4.工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。職工停薪留職后自謀職業的，如發生正?；蛞馔鈧鍪鹿实?，一律作為非因工處理。其撫恤費由用人單位按有關規定發給。

5.恢復上班和繼續停薪留職的規定。停薪留職期滿，職工愿意回原單位工作，須提前30日提出書面申請，以便單位予以安排工作，停薪留職期滿后15內，職工未申請回原單位的，單位可以按自動離職予以處理。

職工在停薪留職協議期滿要求繼續停薪留職的，應在協議期滿前30日向單位書面申請，經批準后續訂停薪留職合同;如在協議期滿后又未辦續訂手續的，期滿15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。

6.其他規定。（1）職工在停薪留職期間如從事違法活動，或被司法機關送去勞動教養、被判刑的，單位可以按辭退或開除處理。（2）停薪留職后，職工可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需單位出具證明的，單位可以證明其實屬停薪留職人員。

五、職工在停薪留職期間要求調動工作的，單位支持。雙方協商，經主管部門批準方可辦理調動手續。

六、執行停薪留職合同如發生爭議，由雙方協商解決，協商無效的，由當地勞動保障部門仲裁處理。

七、本規定自發文之日起執行。

2017年5月26日

第三篇：停薪留職管理規定

停薪留職管理規定

1.目的

規范員工停薪留職流程，特擬定此規定

2.適用范圍

適用于因生病需長期治療的員工

3.職責

3.1人事：全面負責對停薪留職員工申請工作的管控

3.2各部門：負責對停薪留職員工申請工作的辦理并通知其手續辦理

4.停薪留職規定

4.1 通常情況下，員工必須向部門主管提出申請，經主管同意后，請本部門文員為其辦理申請工作，且填寫<停薪留職申請書>； 4.2 員工必須注明其停薪留職期間的職務代理人。

4.3 員工應提出書面申請，經部門主管確認后，報人事審核，經總經理批準后方可執行。

4.4 經總經理批準后的三個工作日辦理<停薪留職員工工作交接>。

4.5 如果作了停薪留職申請，卻未經公司批準就擅自離崗的，公司要按嚴重違反勞動紀律處理。

4.6 員工停薪留職需簽訂停薪留職協議書。

5.停薪留職員工資料提供

員工停薪留職須提供正規醫院出具的掛號單、病歷卡、檢查單據、費用發票、病假證明等醫療證明資料，公司將給予醫生建議的休假日期。

6.相關表單

停薪留職申請書 停薪留職協議書 離職/停薪留職員工工資結算單

編制： 審核： 批準：

第四篇：公司人員停薪留職規定

公司人員停薪留職規定

第一條 為了規范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規定。

第二條 凡具有下列情況之一者，辦理停薪留職手續： 1.久病不愈超過一個月者； 2.因特殊情況暫時不能上班者。

第三條 凡屬第二條第 1 款情況的，由部門主管填寫《停薪留職通知單》，經人力資源部核準后呈送本人。

第四條 凡屬第二條第 2 款情況的，由員工個人填寫《停薪留職申請書》，經部門主管領導批準后，填寫《停薪留職通知單》，報人力資源部核準后呈送本人。

第五條 停薪留職以一年為限，如需延長，應經公司最高行政領導批準。停薪留職期間不計工齡。

第六條 凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條 員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經核實，予以除名。

第八條 總公司正副處級和下屬公司擔當總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪留職。

第九條 凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復職時若無相應職位空缺或已無需要時，不待復職。若停薪留職期滿仍不待復職者，按辭退處理。

第十條 凡停薪留職員工要求復職時，需填寫《復職申請書》，經人力資源部門和原任部門經理核準后，辦理復職手續。

第十一條 本規定呈總經理批準后生效，修改時亦同。

第五篇：關于停薪留職人員的規定(草案)

關于停薪留職人員的規定（試行）

一、適用范圍：醫院在編在崗人員。

二、審批程序：由個人寫出申請，經醫院領導審核批準后到人事科

簽訂停薪留職協議。

三、停薪留職期間，醫院停發工資和一切福利待遇，停薪留職人員

在此期間的行為與醫院無關，發生的事故與損失自負。醫院應予以連續計算工齡，并按照上級有關規定評定職稱、聘任、辦理退休手續、調整檔案工資。

四、停薪留職費用的交納。在醫院未參加養老保險之前，停薪留職

人員應交納其視同在職的崗位工資作為工齡費，隨崗位工資的變化而調整，工齡費每年交納一次，到期后一個月內不交納者視為自動辭職，醫院給予除名，所簽定合同終止。醫院實行養老保險制度后，停薪留職人員全部交納所有醫療、養老、失業保險等費用。

五、醫療保險費用的交納。由財務科按照實際交納全部醫療保險金

額通知停薪留職人員，自接到通知之日起十天內交納，逾期不交，視為放棄，醫院停止辦理相關保險費用的交納。

六、期滿后，自愿繼續停薪留職的可重新簽訂協議，到期后一個月

不簽訂合同者視為自動辭職，醫院給予除名。如要求回醫院工作，視科室聘任與否，如允許上班即可回醫院工作，否則在家待業，待業期間待遇同停薪留職。