第一篇：停薪留職規(guī)定

勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知

今年以來，隨著改革工作的發(fā)展，一些企業(yè)的少數(shù)職工要求“停薪留職”去從事個(gè)體經(jīng)營。這是經(jīng)濟(jì)管理體制和勞動(dòng)、人事制度改革中出現(xiàn)的新情況。為了妥善地解決這個(gè)問題，經(jīng)國務(wù)院原則同意，暫按以下意見辦理。

一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營，對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強(qiáng)的人員，他們離開企業(yè)對職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會(huì)帶來不良影響，因此，必須根據(jù)工作是否需要，嚴(yán)加控制，區(qū)別對待。

二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現(xiàn)任的工作。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理。企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開，應(yīng)積極予以支持。

三、“停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。

四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。“停薪留職”，期間計(jì)算工齡。

五、職工要求“停薪留職”，由本人提出書面申請，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂“停留職”協(xié)議書，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。要求從事個(gè)體經(jīng)營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。

六、“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個(gè)月向原單位提出申請，原單位應(yīng)給予安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎ㄒ殃P(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負(fù)責(zé)安排）；本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可以按辭職處理。“停薪留職”期滿后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理。

七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)勞動(dòng)的老弱病殘人員和為了復(fù)習(xí)功課參加升學(xué)考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國家經(jīng)委、勞動(dòng)人事部勞人計(jì)［１９８３］４２號(hào)文轉(zhuǎn)發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》的有關(guān)規(guī)定辦理。

八、各省、市、自治區(qū)可根據(jù)上述原則，作出具體規(guī)定。已辦理的“停薪留職”手續(xù)與上述原則有抵觸的，應(yīng)予改正。

本通知不登報(bào)，不廣播。

第二篇：停薪留職規(guī)定

第一條為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。第二條凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：

1、久病不愈超過一個(gè)月者；

2、因特殊情況暫時(shí)不能上班者。

第三條凡屬第二條第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第四條凡屬第二條第2款情況的，由員工個(gè)人填寫“停薪留職申請單”，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫“停薪留職通知單”，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第五條停薪留職以一年為限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。停薪留職期間不計(jì)工齡。

第六條凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經(jīng)核實(shí)，予以除名。

第八條總公司正副處級和下屬公司擔(dān)當(dāng)總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪留職。第九條凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復(fù)職時(shí)若無相應(yīng)職位空缺或已無需要時(shí)，不能復(fù)職。若停薪留職期滿仍不能復(fù)職者，按辭退處理。

第十條凡停薪留職員工要求復(fù)職時(shí)，需填寫“復(fù)職申請書”，經(jīng)人力資源部門和原任部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理復(fù)職手續(xù)。

第十一條本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，修改時(shí)亦同。

第三篇：停薪留職規(guī)定

XX公司停薪留職規(guī)定

第一條 為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。

第二條 凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：

1、久病不愈超過一個(gè)月者；

2、因特殊情況暫時(shí)不能上班者。

第三條 凡屬第二條第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經(jīng)人力資源

部核準(zhǔn)后呈送本人。

第四條 凡屬第二條第2款情況的，由員工個(gè)人填寫“停薪留職申請單”，經(jīng)部門主管

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫“停薪留職通知單”，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第五條 停薪留職以一年為限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。停薪留職期

間不計(jì)工齡。

第六條 凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條 員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經(jīng)核實(shí)，予以除名。

第八條 總公司正副處級和下屬公司擔(dān)當(dāng)總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪

留職。

第九條 凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復(fù)職時(shí)若無相應(yīng)職位空缺或

已無需要時(shí)，不能復(fù)職。若停薪留職期滿仍不能復(fù)職者，按辭退處理。

第十條 凡停薪留職員工要求復(fù)職時(shí)，需填寫“復(fù)職申請書”，經(jīng)人力資源部門和原任

部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理復(fù)職手續(xù)。

第十一條 本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，修改時(shí)亦同。

第四篇：停薪留職管理規(guī)定（模版）

職工停薪留職管理規(guī)定

為加強(qiáng)職工隊(duì)伍規(guī)范管理，為單位富余人員提供更大發(fā)展空間，切實(shí)保障停薪留職職工的合法權(quán)益，現(xiàn)對職工停薪留職問題做以下規(guī)定，請有關(guān)單位認(rèn)真貫徹落實(shí)。

一、停薪留職的對象 在所屬單位為富余人員，經(jīng)**單位內(nèi)部調(diào)整仍無法上崗的人員。

二、停薪留職的程序

1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，由所在基層單位（科室）負(fù)責(zé)人同意。

2、報(bào)請**及主管部門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3、簽訂停薪協(xié)議（合同）。單位與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職協(xié)議，協(xié)議由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過五年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

三、停薪留職期間有關(guān)問題的規(guī)定

1.工資待遇問題：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)等，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是職工履行停薪留職協(xié)議，如符合條件，單位應(yīng)予職工升級，待協(xié)議期滿后，職工回單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

2.勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品。

3.工齡計(jì)算問題：職工在停薪留職期間，單位保留職工的集體企業(yè)職工的工籍。社會(huì)保險(xiǎn)和基金全額（含單位和個(gè)人部分）由自己繳納，不能間斷。繳納金額由單位計(jì)算后通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交到單位財(cái)務(wù)，繳納的可以計(jì)算連續(xù)工齡，不繳納的不計(jì)算連續(xù)工齡。職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時(shí)，由原單位辦理退休手續(xù)。

4.工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負(fù)責(zé)處理，造成喪失勞動(dòng)能力或死亡的，其各項(xiàng)費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。職工停薪留職后自謀職業(yè)的，如發(fā)生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費(fèi)由用人單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

5.恢復(fù)上班和繼續(xù)停薪留職的規(guī)定。停薪留職期滿，職工愿意回原單位工作，須提前30日提出書面申請，以便單位予以安排工作，停薪留職期滿后15內(nèi)，職工未申請回原單位的，單位可以按自動(dòng)離職予以處理。

職工在停薪留職協(xié)議期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在協(xié)議期滿前30日向單位書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;如在協(xié)議期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，期滿15天內(nèi)不回原單位報(bào)到的，原單位可以除名。

6.其他規(guī)定。（1）職工在停薪留職期間如從事違法活動(dòng)，或被司法機(jī)關(guān)送去勞動(dòng)教養(yǎng)、被判刑的，單位可以按辭退或開除處理。（2）停薪留職后，職工可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動(dòng)。需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需單位出具證明的，單位可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

五、職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的，單位支持。雙方協(xié)商，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、執(zhí)行停薪留職合同如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門仲裁處理。

七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

2017年5月26日

第五篇：停薪留職管理規(guī)定

停薪留職管理規(guī)定

1.目的

規(guī)范員工停薪留職流程，特?cái)M定此規(guī)定

2.適用范圍

適用于因生病需長期治療的員工

3.職責(zé)

3.1人事：全面負(fù)責(zé)對停薪留職員工申請工作的管控

3.2各部門：負(fù)責(zé)對停薪留職員工申請工作的辦理并通知其手續(xù)辦理

4.停薪留職規(guī)定

4.1 通常情況下，員工必須向部門主管提出申請，經(jīng)主管同意后，請本部門文員為其辦理申請工作，且填寫<停薪留職申請書>； 4.2 員工必須注明其停薪留職期間的職務(wù)代理人。

4.3 員工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)部門主管確認(rèn)后，報(bào)人事審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.4 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的三個(gè)工作日辦理<停薪留職員工工作交接>。

4.5 如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)公司批準(zhǔn)就擅自離崗的，公司要按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

4.6 員工停薪留職需簽訂停薪留職協(xié)議書。

5.停薪留職員工資料提供

員工停薪留職須提供正規(guī)醫(yī)院出具的掛號(hào)單、病歷卡、檢查單據(jù)、費(fèi)用發(fā)票、病假證明等醫(yī)療證明資料，公司將給予醫(yī)生建議的休假日期。

6.相關(guān)表單

停薪留職申請書 停薪留職協(xié)議書 離職/停薪留職員工工資結(jié)算單

編制： 審核： 批準(zhǔn)：