第一篇：停薪留職規定

勞動人事部、國家經委關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知

今年以來，隨著改革工作的發展，一些企業的少數職工要求“停薪留職”去從事個體經營。這是經濟管理體制和勞動、人事制度改革中出現的新情況。為了妥善地解決這個問題，經國務院原則同意，暫按以下意見辦理。

一、企業的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經營，對于發揮富余職工的積極性，克服企業人浮于事的現象，有一定好處。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數是有一技之長或年富力強的人員，他們離開企業對職工隊伍的穩定和生產的正常進行會帶來不良影響，因此，必須根據工作是否需要，嚴加控制，區別對待。

二、凡是企業不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業生產和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現任的工作。對于未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。企業職工要求“停薪留職”去農村從事技術開發和各種經營工作的，只要生產、工作離得開，應積極予以支持。

三、“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。

四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低于本人原標準工資的百分之二十。“停薪留職”，期間計算工齡。

五、職工要求“停薪留職”，由本人提出書面申請，經單位行政領導批準后簽訂“停留職”協議書，并報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。要求從事個體經營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協議書到當地工商行政管理部門辦理登記手續。

六、“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作（已關停的企業由原企業的主管部門負責安排）；本人要求辭職的，經單位行政領導同意，可以按辭職處理。“停薪留職”期滿后的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。

七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產勞動的老弱病殘人員和為了復習功課參加升學考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國家經委、勞動人事部勞人計［１９８３］４２號文轉發的《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》的有關規定辦理。

八、各省、市、自治區可根據上述原則，作出具體規定。已辦理的“停薪留職”手續與上述原則有抵觸的，應予改正。

本通知不登報，不廣播。

第二篇：停薪留職規定

第一條為了規范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規定。第二條凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續：

1、久病不愈超過一個月者；

2、因特殊情況暫時不能上班者。

第三條凡屬第二條第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經人力資源部核準后呈送本人。

第四條凡屬第二條第2款情況的，由員工個人填寫“停薪留職申請單”，經部門主管領導批準后，填寫“停薪留職通知單”，報人力資源部核準后呈送本人。

第五條停薪留職以一年為限，如需延長，應經公司最高行政領導批準。停薪留職期間不計工齡。

第六條凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經核實，予以除名。

第八條總公司正副處級和下屬公司擔當總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪留職。第九條凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復職時若無相應職位空缺或已無需要時，不能復職。若停薪留職期滿仍不能復職者，按辭退處理。

第十條凡停薪留職員工要求復職時，需填寫“復職申請書”，經人力資源部門和原任部門經理核準后，辦理復職手續。

第十一條本規定呈總經理批準后生效，修改時亦同。

第三篇：停薪留職規定

XX公司停薪留職規定

第一條 為了規范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規定。

第二條 凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續：

1、久病不愈超過一個月者；

2、因特殊情況暫時不能上班者。

第三條 凡屬第二條第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經人力資源

部核準后呈送本人。

第四條 凡屬第二條第2款情況的，由員工個人填寫“停薪留職申請單”，經部門主管

領導批準后，填寫“停薪留職通知單”，報人力資源部核準后呈送本人。

第五條 停薪留職以一年為限，如需延長，應經公司最高行政領導批準。停薪留職期

間不計工齡。

第六條 凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條 員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經核實，予以除名。

第八條 總公司正副處級和下屬公司擔當總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪

留職。

第九條 凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復職時若無相應職位空缺或

已無需要時，不能復職。若停薪留職期滿仍不能復職者，按辭退處理。

第十條 凡停薪留職員工要求復職時，需填寫“復職申請書”，經人力資源部門和原任

部門經理核準后，辦理復職手續。

第十一條 本規定呈總經理批準后生效，修改時亦同。

第四篇：停薪留職管理規定（模版）

職工停薪留職管理規定

為加強職工隊伍規范管理，為單位富余人員提供更大發展空間，切實保障停薪留職職工的合法權益，現對職工停薪留職問題做以下規定，請有關單位認真貫徹落實。

一、停薪留職的對象 在所屬單位為富余人員，經**單位內部調整仍無法上崗的人員。

二、停薪留職的程序

1、要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，由所在基層單位（科室）負責人同意。

2、報請**及主管部門批準后方可執行。

3、簽訂停薪協議（合同）。單位與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職協議，協議由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限(不超過五年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

未經批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。

三、停薪留職期間有關問題的規定

1.工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標準工資作為檔案工資保留。如遇工資調整,按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是職工履行停薪留職協議，如符合條件，單位應予職工升級，待協議期滿后，職工回單位工作時，按調整后的工資級別執行。

2.勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3.工齡計算問題：職工在停薪留職期間，單位保留職工的集體企業職工的工籍。社會保險和基金全額（含單位和個人部分）由自己繳納，不能間斷。繳納金額由單位計算后通知，在規定時間內交到單位財務，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。

4.工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。職工停薪留職后自謀職業的，如發生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費由用人單位按有關規定發給。

5.恢復上班和繼續停薪留職的規定。停薪留職期滿，職工愿意回原單位工作，須提前30日提出書面申請，以便單位予以安排工作，停薪留職期滿后15內，職工未申請回原單位的，單位可以按自動離職予以處理。

職工在停薪留職協議期滿要求繼續停薪留職的，應在協議期滿前30日向單位書面申請，經批準后續訂停薪留職合同;如在協議期滿后又未辦續訂手續的，期滿15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。

6.其他規定。（1）職工在停薪留職期間如從事違法活動，或被司法機關送去勞動教養、被判刑的，單位可以按辭退或開除處理。（2）停薪留職后，職工可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需單位出具證明的，單位可以證明其實屬停薪留職人員。

五、職工在停薪留職期間要求調動工作的，單位支持。雙方協商，經主管部門批準方可辦理調動手續。

六、執行停薪留職合同如發生爭議，由雙方協商解決，協商無效的，由當地勞動保障部門仲裁處理。

七、本規定自發文之日起執行。

2017年5月26日

第五篇：停薪留職管理規定

停薪留職管理規定

1.目的

規范員工停薪留職流程，特擬定此規定

2.適用范圍

適用于因生病需長期治療的員工

3.職責

3.1人事：全面負責對停薪留職員工申請工作的管控

3.2各部門：負責對停薪留職員工申請工作的辦理并通知其手續辦理

4.停薪留職規定

4.1 通常情況下，員工必須向部門主管提出申請，經主管同意后，請本部門文員為其辦理申請工作，且填寫<停薪留職申請書>； 4.2 員工必須注明其停薪留職期間的職務代理人。

4.3 員工應提出書面申請，經部門主管確認后，報人事審核，經總經理批準后方可執行。

4.4 經總經理批準后的三個工作日辦理<停薪留職員工工作交接>。

4.5 如果作了停薪留職申請，卻未經公司批準就擅自離崗的，公司要按嚴重違反勞動紀律處理。

4.6 員工停薪留職需簽訂停薪留職協議書。

5.停薪留職員工資料提供

員工停薪留職須提供正規醫院出具的掛號單、病歷卡、檢查單據、費用發票、病假證明等醫療證明資料，公司將給予醫生建議的休假日期。

6.相關表單

停薪留職申請書 停薪留職協議書 離職/停薪留職員工工資結算單

編制： 審核： 批準：