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停薪留職規(guī)定(含5篇)

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第一篇:停薪留職規(guī)定

勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知

今年以來(lái),隨著改革工作的發(fā)展,一些企業(yè)的少數(shù)職工要求“停薪留職”去從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)。這是經(jīng)濟(jì)管理體制和勞動(dòng)、人事制度改革中出現(xiàn)的新情況。為了妥善地解決這個(gè)問(wèn)題,經(jīng)國(guó)務(wù)院原則同意,暫按以下意見(jiàn)辦理。

一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng),對(duì)于發(fā)揮富余職工的積極性,克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象,有一定好處。但是,鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長(zhǎng)或年富力強(qiáng)的人員,他們離開(kāi)企業(yè)對(duì)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會(huì)帶來(lái)不良影響,因此,必須根據(jù)工作是否需要,嚴(yán)加控制,區(qū)別對(duì)待。

二、凡是企業(yè)不需要的富余職工,可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工,要做好思想工作,使他們安心于現(xiàn)任的工作。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工,按自動(dòng)離職處理。企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開(kāi)發(fā)和各種經(jīng)營(yíng)工作的,只要生產(chǎn)、工作離得開(kāi),應(yīng)積極予以支持。

三、“停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年。“停薪留職”期間,不升級(jí),不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的,可按退職辦法處理;從事非法活動(dòng),符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的,原單位有權(quán)按開(kāi)除處理。

四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí),原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金,其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。“停薪留職”,期間計(jì)算工齡。

五、職工要求“停薪留職”,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂“停留職”協(xié)議書(shū),并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)備案。要求從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的“停薪留職”人員,必須憑“停薪留職”協(xié)議書(shū)到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T(mén)辦理登記手續(xù)。

六、“停薪留職”期滿(mǎn),本人愿意回原單位工作的,需在期滿(mǎn)前一個(gè)月向原單位提出申請(qǐng),原單位應(yīng)給予安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎ㄒ殃P(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門(mén)負(fù)責(zé)安排);本人要求辭職的,經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意,可以按辭職處理。“停薪留職”期滿(mǎn)后的一個(gè)月以?xún)?nèi),本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理。

七、對(duì)于不符合退休、退職條件、又不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)勞動(dòng)的老弱病殘人員和為了復(fù)習(xí)功課參加升學(xué)考試的青年職工要求“停薪留職”的,仍按國(guó)家經(jīng)委、勞動(dòng)人事部勞人計(jì)[1983]42號(hào)文轉(zhuǎn)發(fā)的《全國(guó)整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》的有關(guān)規(guī)定辦理。

八、各省、市、自治區(qū)可根據(jù)上述原則,作出具體規(guī)定。已辦理的“停薪留職”手續(xù)與上述原則有抵觸的,應(yīng)予改正。

本通知不登報(bào),不廣播。

第二篇:停薪留職規(guī)定

第一條為了規(guī)范本公司對(duì)停薪留職人員的管理,特制定本規(guī)定。第二條凡具有下列情形之一者,辦理停薪留職手續(xù):

1、久病不愈超過(guò)一個(gè)月者;

2、因特殊情況暫時(shí)不能上班者。

第三條凡屬第二條第1款情況的,由部門(mén)主管填寫(xiě)“停薪留職通知單”,經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第四條凡屬第二條第2款情況的,由員工個(gè)人填寫(xiě)“停薪留職申請(qǐng)單”,經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,填寫(xiě)“停薪留職通知單”,報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第五條停薪留職以一年為限,如需延長(zhǎng),應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。停薪留職期間不計(jì)工齡。

第六條凡停薪留職期滿(mǎn)的仍不能上班者,按辭退處理。

第七條員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者,一經(jīng)核實(shí),予以除名。

第八條總公司正副處級(jí)和下屬公司擔(dān)當(dāng)總公司正副處級(jí)以上的高級(jí)員工,不得停薪留職。第九條凡停薪留職人員,公司概不保留原任職位,申請(qǐng)復(fù)職時(shí)若無(wú)相應(yīng)職位空缺或已無(wú)需要時(shí),不能復(fù)職。若停薪留職期滿(mǎn)仍不能復(fù)職者,按辭退處理。

第十條凡停薪留職員工要求復(fù)職時(shí),需填寫(xiě)“復(fù)職申請(qǐng)書(shū)”,經(jīng)人力資源部門(mén)和原任部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后,辦理復(fù)職手續(xù)。

第十一條本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效,修改時(shí)亦同。

第三篇:停薪留職規(guī)定

XX公司停薪留職規(guī)定

第一條 為了規(guī)范本公司對(duì)停薪留職人員的管理,特制定本規(guī)定。

第二條 凡具有下列情形之一者,辦理停薪留職手續(xù):

1、久病不愈超過(guò)一個(gè)月者;

2、因特殊情況暫時(shí)不能上班者。

第三條 凡屬第二條第1款情況的,由部門(mén)主管填寫(xiě)“停薪留職通知單”,經(jīng)人力資源

部核準(zhǔn)后呈送本人。

第四條 凡屬第二條第2款情況的,由員工個(gè)人填寫(xiě)“停薪留職申請(qǐng)單”,經(jīng)部門(mén)主管

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,填寫(xiě)“停薪留職通知單”,報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第五條 停薪留職以一年為限,如需延長(zhǎng),應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。停薪留職期

間不計(jì)工齡。

第六條 凡停薪留職期滿(mǎn)的仍不能上班者,按辭退處理。

第七條 員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者,一經(jīng)核實(shí),予以除名。

第八條 總公司正副處級(jí)和下屬公司擔(dān)當(dāng)總公司正副處級(jí)以上的高級(jí)員工,不得停薪

留職。

第九條 凡停薪留職人員,公司概不保留原任職位,申請(qǐng)復(fù)職時(shí)若無(wú)相應(yīng)職位空缺或

已無(wú)需要時(shí),不能復(fù)職。若停薪留職期滿(mǎn)仍不能復(fù)職者,按辭退處理。

第十條 凡停薪留職員工要求復(fù)職時(shí),需填寫(xiě)“復(fù)職申請(qǐng)書(shū)”,經(jīng)人力資源部門(mén)和原任

部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后,辦理復(fù)職手續(xù)。

第十一條 本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效,修改時(shí)亦同。

第四篇:停薪留職管理規(guī)定(模版)

職工停薪留職管理規(guī)定

為加強(qiáng)職工隊(duì)伍規(guī)范管理,為單位富余人員提供更大發(fā)展空間,切實(shí)保障停薪留職職工的合法權(quán)益,現(xiàn)對(duì)職工停薪留職問(wèn)題做以下規(guī)定,請(qǐng)有關(guān)單位認(rèn)真貫徹落實(shí)。

一、停薪留職的對(duì)象 在所屬單位為富余人員,經(jīng)**單位內(nèi)部調(diào)整仍無(wú)法上崗的人員。

二、停薪留職的程序

1、要求停薪留職的職工,應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng),由所在基層單位(科室)負(fù)責(zé)人同意。

2、報(bào)請(qǐng)**及主管部門(mén)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3、簽訂停薪協(xié)議(合同)。單位與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職協(xié)議,協(xié)議由雙方共同商定,其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:停薪留職的期限(不超過(guò)五年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的,所在單位按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

三、停薪留職期間有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定

1.工資待遇問(wèn)題:在停薪留職期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)等,本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評(píng)定,評(píng)定的附加條件是職工履行停薪留職協(xié)議,如符合條件,單位應(yīng)予職工升級(jí),待協(xié)議期滿(mǎn)后,職工回單位工作時(shí),按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。

2.勞保福利待遇問(wèn)題:職工在停薪留職期間,不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品。

3.工齡計(jì)算問(wèn)題:職工在停薪留職期間,單位保留職工的集體企業(yè)職工的工籍。社會(huì)保險(xiǎn)和基金全額(含單位和個(gè)人部分)由自己繳納,不能間斷。繳納金額由單位計(jì)算后通知,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交到單位財(cái)務(wù),繳納的可以計(jì)算連續(xù)工齡,不繳納的不計(jì)算連續(xù)工齡。職工停薪留職期間或期滿(mǎn)后回原單位工作符合退休年齡時(shí),由原單位辦理退休手續(xù)。

4.工傷事故處理問(wèn)題:職工在停薪留職期間被聘用的,正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故,由聘用單位負(fù)責(zé)處理,造成喪失勞動(dòng)能力或死亡的,其各項(xiàng)費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。職工停薪留職后自謀職業(yè)的,如發(fā)生正常或意外傷亡事故的,一律作為非因工處理。其撫恤費(fèi)由用人單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

5.恢復(fù)上班和繼續(xù)停薪留職的規(guī)定。停薪留職期滿(mǎn),職工愿意回原單位工作,須提前30日提出書(shū)面申請(qǐng),以便單位予以安排工作,停薪留職期滿(mǎn)后15內(nèi),職工未申請(qǐng)回原單位的,單位可以按自動(dòng)離職予以處理。

職工在停薪留職協(xié)議期滿(mǎn)要求繼續(xù)停薪留職的,應(yīng)在協(xié)議期滿(mǎn)前30日向單位書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;如在協(xié)議期滿(mǎn)后又未辦續(xù)訂手續(xù)的,期滿(mǎn)15天內(nèi)不回原單位報(bào)到的,原單位可以除名。

6.其他規(guī)定。(1)職工在停薪留職期間如從事違法活動(dòng),或被司法機(jī)關(guān)送去勞動(dòng)教養(yǎng)、被判刑的,單位可以按辭退或開(kāi)除處理。(2)停薪留職后,職工可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)。需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需單位出具證明的,單位可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

五、職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的,單位支持。雙方協(xié)商,經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、執(zhí)行停薪留職合同如發(fā)生爭(zhēng)議,由雙方協(xié)商解決,協(xié)商無(wú)效的,由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)仲裁處理。

七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

2017年5月26日

第五篇:停薪留職管理規(guī)定

停薪留職管理規(guī)定

1.目的

規(guī)范員工停薪留職流程,特?cái)M定此規(guī)定

2.適用范圍

適用于因生病需長(zhǎng)期治療的員工

3.職責(zé)

3.1人事:全面負(fù)責(zé)對(duì)停薪留職員工申請(qǐng)工作的管控

3.2各部門(mén):負(fù)責(zé)對(duì)停薪留職員工申請(qǐng)工作的辦理并通知其手續(xù)辦理

4.停薪留職規(guī)定

4.1 通常情況下,員工必須向部門(mén)主管提出申請(qǐng),經(jīng)主管同意后,請(qǐng)本部門(mén)文員為其辦理申請(qǐng)工作,且填寫(xiě)<停薪留職申請(qǐng)書(shū)>; 4.2 員工必須注明其停薪留職期間的職務(wù)代理人。

4.3 員工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)后,報(bào)人事審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.4 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的三個(gè)工作日辦理<停薪留職員工工作交接>。

4.5 如果作了停薪留職申請(qǐng),卻未經(jīng)公司批準(zhǔn)就擅自離崗的,公司要按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

4.6 員工停薪留職需簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)。

5.停薪留職員工資料提供

員工停薪留職須提供正規(guī)醫(yī)院出具的掛號(hào)單、病歷卡、檢查單據(jù)、費(fèi)用發(fā)票、病假證明等醫(yī)療證明資料,公司將給予醫(yī)生建議的休假日期。

6.相關(guān)表單

停薪留職申請(qǐng)書(shū) 停薪留職協(xié)議書(shū) 離職/停薪留職員工工資結(jié)算單

編制: 審核: 批準(zhǔn):

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