第一篇：公司停薪留職規(guī)定

深圳立迪電子有限公司停薪留職規(guī)定

第一條：為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。

第二條：凡因特殊情況(注：例如家里有小孩子暫時無人照看，家中有重病人

需要照顧，本人患病需要休養(yǎng)等其它特殊情況，且需要提供相關(guān)有效證明)暫時不能上班，需辦理停薪留職手續(xù)者，由員工本人提前五個工作日填寫“停薪留職申請書”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，管理部審批，總經(jīng)理/廠長核準(zhǔn)后，按“停薪留職申請書”內(nèi)容做好工作交接后，將申請書原件交管理部人事存檔，復(fù)印件呈送本人，方可離崗。

第三條：停薪留職以一至六個月為期限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)。停薪留職期間不計工齡，社會保險及住房公積金全部暫停購買。

第四條：員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業(yè)同類工作崗位者，一經(jīng)核

實，視其已離職；凡停薪留職期滿三天之內(nèi)仍不能上班者，視其已離職。

第五條：凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位。申請復(fù)職時若無相應(yīng)崗位

空缺，公司根據(jù)實際的人員需求另行安排崗位，若已無需要時，則不能復(fù)職。

第六條：停薪留職員工要求復(fù)職時，需填寫“復(fù)職申請書”，經(jīng)原任職部門負(fù)

責(zé)人同意，管理部審批，總經(jīng)理/廠長核準(zhǔn)后，方可辦理復(fù)職手續(xù)。

第七條：其它相關(guān)事宜，一律按＜＜員工手冊＞＞辦理。

核準(zhǔn)：審批：擬定：日期：

第二篇：XX公司停薪留職規(guī)定

XX公司停薪留職規(guī)定

第一條 為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。第二條 凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：

1、久病不愈超過一個月者；

2、因特殊情況暫時不能上班者。

第三條 凡屬第二條第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第四條 凡屬第二條第2款情況的，由員工個人填寫“停薪留職申請單”，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫“停薪留職通知單”，報人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第五條 停薪留職以一年為限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。停薪留職期間不計工齡。

第六條 凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條 員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經(jīng)核實，予以除名。

第八條 總公司正副處級和下屬公司擔(dān)當(dāng)總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪留職。

第九條 凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復(fù)職時若無相應(yīng)職位空缺或已無需要時，不能復(fù)職。若停薪留職期滿仍不能復(fù)職者，按辭退處理。

第十條 凡停薪留職員工要求復(fù)職時，需填寫“復(fù)職申請書”，經(jīng)人力資源部門和原任部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理復(fù)職手續(xù)。

第十一條 本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，修改時亦同。

第三篇：公司人員停薪留職規(guī)定

公司人員停薪留職規(guī)定

第一條 為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。

第二條 凡具有下列情況之一者，辦理停薪留職手續(xù)： 1.久病不愈超過一個月者； 2.因特殊情況暫時不能上班者。

第三條 凡屬第二條第 1 款情況的，由部門主管填寫《停薪留職通知單》，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第四條 凡屬第二條第 2 款情況的，由員工個人填寫《停薪留職申請書》，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫《停薪留職通知單》，報人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第五條 停薪留職以一年為限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。停薪留職期間不計工齡。

第六條 凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條 員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經(jīng)核實，予以除名。

第八條 總公司正副處級和下屬公司擔(dān)當(dāng)總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪留職。

第九條 凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復(fù)職時若無相應(yīng)職位空缺或已無需要時，不待復(fù)職。若停薪留職期滿仍不待復(fù)職者，按辭退處理。

第十條 凡停薪留職員工要求復(fù)職時，需填寫《復(fù)職申請書》，經(jīng)人力資源部門和原任部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理復(fù)職手續(xù)。

第十一條 本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，修改時亦同。

第四篇：公司停薪留職規(guī)定

深圳立迪電子有限公司停薪留職規(guī)定

第一條：為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。

第二條：凡因特殊情況(注：例如家里有小孩子暫時無人照看，家中有重病人需要照顧，本人患病需要休養(yǎng)等其它特殊情況，且需要提供相關(guān)有效證明)暫時不能上班，需辦理停薪留職手續(xù)者，由員工本人提前五個工作日填寫“停薪留職申請書”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，管理部審批，總經(jīng)理/廠長核準(zhǔn)后，按“停薪留職申請書”內(nèi)容做好工作交接后，將申請書原件交管理部人事存檔，復(fù)印件呈送本人，方可離崗。

第三條：停薪留職以一至六個月為期限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。停薪留職期間不計工齡，社會保險及住房公積金全部暫停購買。

第四條：員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業(yè)同類工作崗位者，一經(jīng)核實，視其已離職；凡停薪留職期滿三天之內(nèi)仍不能上班者，視其已離職。

第五條：凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位。申請復(fù)職時若無相應(yīng)崗位空缺，公司根據(jù)實際的人員需求另行安排崗位，若已無需要時，則不能復(fù)職。

第六條：停薪留職員工要求復(fù)職時，需填寫“復(fù)職申請書”，經(jīng)原任職部門負(fù)責(zé)人同意，管理部審批，總經(jīng)理/廠長核準(zhǔn)后，方可辦理復(fù)職手續(xù)。

第七條：其它相關(guān)事宜，一律按＜＜員工手冊＞＞辦理。

核準(zhǔn)：

審批：

擬定：

日期：

第五篇：停薪留職規(guī)定

第一條為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。第二條凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：

1、久病不愈超過一個月者；

2、因特殊情況暫時不能上班者。

第三條凡屬第二條第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第四條凡屬第二條第2款情況的，由員工個人填寫“停薪留職申請單”，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫“停薪留職通知單”，報人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第五條停薪留職以一年為限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。停薪留職期間不計工齡。

第六條凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經(jīng)核實，予以除名。

第八條總公司正副處級和下屬公司擔(dān)當(dāng)總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪留職。第九條凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復(fù)職時若無相應(yīng)職位空缺或已無需要時，不能復(fù)職。若停薪留職期滿仍不能復(fù)職者，按辭退處理。

第十條凡停薪留職員工要求復(fù)職時，需填寫“復(fù)職申請書”，經(jīng)人力資源部門和原任部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理復(fù)職手續(xù)。

第十一條本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，修改時亦同。