第一篇：停薪留職管理規定（模版）

職工停薪留職管理規定

為加強職工隊伍規范管理，為單位富余人員提供更大發展空間，切實保障停薪留職職工的合法權益，現對職工停薪留職問題做以下規定，請有關單位認真貫徹落實。

一、停薪留職的對象 在所屬單位為富余人員，經**單位內部調整仍無法上崗的人員。

二、停薪留職的程序

1、要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，由所在基層單位（科室）負責人同意。

2、報請**及主管部門批準后方可執行。

3、簽訂停薪協議（合同）。單位與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職協議，協議由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限(不超過五年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

未經批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。

三、停薪留職期間有關問題的規定

1.工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標準工資作為檔案工資保留。如遇工資調整,按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是職工履行停薪留職協議，如符合條件，單位應予職工升級，待協議期滿后，職工回單位工作時，按調整后的工資級別執行。

2.勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3.工齡計算問題：職工在停薪留職期間，單位保留職工的集體企業職工的工籍。社會保險和基金全額（含單位和個人部分）由自己繳納，不能間斷。繳納金額由單位計算后通知，在規定時間內交到單位財務，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。

4.工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。職工停薪留職后自謀職業的，如發生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費由用人單位按有關規定發給。

5.恢復上班和繼續停薪留職的規定。停薪留職期滿，職工愿意回原單位工作，須提前30日提出書面申請，以便單位予以安排工作，停薪留職期滿后15內，職工未申請回原單位的，單位可以按自動離職予以處理。

職工在停薪留職協議期滿要求繼續停薪留職的，應在協議期滿前30日向單位書面申請，經批準后續訂停薪留職合同;如在協議期滿后又未辦續訂手續的，期滿15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。

6.其他規定。（1）職工在停薪留職期間如從事違法活動，或被司法機關送去勞動教養、被判刑的，單位可以按辭退或開除處理。（2）停薪留職后，職工可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需單位出具證明的，單位可以證明其實屬停薪留職人員。

五、職工在停薪留職期間要求調動工作的，單位支持。雙方協商，經主管部門批準方可辦理調動手續。

六、執行停薪留職合同如發生爭議，由雙方協商解決，協商無效的，由當地勞動保障部門仲裁處理。

七、本規定自發文之日起執行。

2017年5月26日

第二篇：停薪留職管理規定

停薪留職管理規定

1.目的

規范員工停薪留職流程，特擬定此規定

2.適用范圍

適用于因生病需長期治療的員工

3.職責

3.1人事：全面負責對停薪留職員工申請工作的管控

3.2各部門：負責對停薪留職員工申請工作的辦理并通知其手續辦理

4.停薪留職規定

4.1 通常情況下，員工必須向部門主管提出申請，經主管同意后，請本部門文員為其辦理申請工作，且填寫<停薪留職申請書>； 4.2 員工必須注明其停薪留職期間的職務代理人。

4.3 員工應提出書面申請，經部門主管確認后，報人事審核，經總經理批準后方可執行。

4.4 經總經理批準后的三個工作日辦理<停薪留職員工工作交接>。

4.5 如果作了停薪留職申請，卻未經公司批準就擅自離崗的，公司要按嚴重違反勞動紀律處理。

4.6 員工停薪留職需簽訂停薪留職協議書。

5.停薪留職員工資料提供

員工停薪留職須提供正規醫院出具的掛號單、病歷卡、檢查單據、費用發票、病假證明等醫療證明資料，公司將給予醫生建議的休假日期。

6.相關表單

停薪留職申請書 停薪留職協議書 離職/停薪留職員工工資結算單

編制： 審核： 批準：

第三篇：停薪留職規定

第一條為了規范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規定。第二條凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續：

1、久病不愈超過一個月者；

2、因特殊情況暫時不能上班者。

第三條凡屬第二條第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經人力資源部核準后呈送本人。

第四條凡屬第二條第2款情況的，由員工個人填寫“停薪留職申請單”，經部門主管領導批準后，填寫“停薪留職通知單”，報人力資源部核準后呈送本人。

第五條停薪留職以一年為限，如需延長，應經公司最高行政領導批準。停薪留職期間不計工齡。

第六條凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經核實，予以除名。

第八條總公司正副處級和下屬公司擔當總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪留職。第九條凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復職時若無相應職位空缺或已無需要時，不能復職。若停薪留職期滿仍不能復職者，按辭退處理。

第十條凡停薪留職員工要求復職時，需填寫“復職申請書”，經人力資源部門和原任部門經理核準后，辦理復職手續。

第十一條本規定呈總經理批準后生效，修改時亦同。

第四篇：停薪留職規定

XX公司停薪留職規定

第一條 為了規范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規定。

第二條 凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續：

1、久病不愈超過一個月者；

2、因特殊情況暫時不能上班者。

第三條 凡屬第二條第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經人力資源

部核準后呈送本人。

第四條 凡屬第二條第2款情況的，由員工個人填寫“停薪留職申請單”，經部門主管

領導批準后，填寫“停薪留職通知單”，報人力資源部核準后呈送本人。

第五條 停薪留職以一年為限，如需延長，應經公司最高行政領導批準。停薪留職期

間不計工齡。

第六條 凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條 員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經核實，予以除名。

第八條 總公司正副處級和下屬公司擔當總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪

留職。

第九條 凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復職時若無相應職位空缺或

已無需要時，不能復職。若停薪留職期滿仍不能復職者，按辭退處理。

第十條 凡停薪留職員工要求復職時，需填寫“復職申請書”，經人力資源部門和原任

部門經理核準后，辦理復職手續。

第十一條 本規定呈總經理批準后生效，修改時亦同。

第五篇：廠職工停薪留職管理規定

[廠職工停薪留職管理規定]

為保證我廠生產和工作的正常運轉，適應我廠以人為本，人才興廠；各盡所能，績效與分配掛鉤及人員合理流動的人事管理需要，特制定如下規定：

一、停薪留職的對象及要求

1、職工原則上須滿5年及以上的服務期，方可申請停薪留職，廠職工停薪留職管理規定。未滿5年而要求停薪留職的，停薪留職期間的第一年至第五年依次向廠部交其檔案工資60%、50%、40%、30%、20%的管理費。

2、鼓勵待聘、解聘人員辦理停薪留職手續。待聘、解聘人員申請停薪留職的，五年期內免交管理費。

3、凡本廠職工自愿停薪留職，須由本人書面申請，經所在車間（科室）同意，報廠部批準后，辦理移接交手續，并簽訂停薪留職協議。

4、停薪留職時間以年為單位，期限為一年以上（含一年）三年以下（含三年）。期滿可續簽，也可回廠上班。回廠上班的，應在協議期滿前一個月向廠人事科提出書面申請，廠部根據工作需要重新安排崗位或待聘、競聘上崗。

5、停薪留職協議一經簽訂，不得隨意終止。

二、停薪留職人員待遇

1、停薪留職期間可連續計算工齡，可參加國家政策性工改、調資，增加檔案工資及辦理正常調動手續。

2、職工停薪留職五年期內（停薪留職時間累計計算，下同），工齡不到xx年的，不發生活費；工齡10-14年的，第一年發300元/人、月；工齡15-19年的，第一年發350元/人、月；工齡20-24年的，第一年發400元/人、月；工齡25-29年的，第一年發450元/人、月；工齡30年以上的，第一年發500元/人、月，管理制度《廠職工停薪留職管理規定》。第二年開始按上述標準每年20%遞減；從停薪留職的第六年開始停發生活費，并向廠部交納其本人檔案工資20%的管理費。拒不繳交管理費的，按自動離職處理，其個人檔案移交某人才交流中心管理。

3、根據現行社會保險統籌政策及要求，停薪留職期間廠部為其辦理住房公積金和各類保險的相關手續，但其住房公積金和各類保險金的個人和單位繳納部分均由個人按時交至廠財務科。因個人不按時繳交以上費用而造成的后果，由其本人自負。

待聘、解聘人員在停薪留職五年期內，其住房公積金和各類保險金的個人繳納部分由個人負擔；單位繳納部分由廠部支付。

以上個人應繳交的費用在停薪留職協議期滿后（續簽停薪留職協議或要求上班前）一次性交清。

4、停薪留職人員不占所在車間、科室編制。停薪留職期間保留職工身份，終止原職務和崗位權利，停發工資及福利待遇。

5、按照“個人申報、社會評價、單位聘用、職能指導”以及“評聘分開”的原則，停薪留職人員可參加工人等級申報、技術職稱評定，但其停薪留職時間不計入崗位任職時間，停薪留職期間所從事工作不作為技術職稱、工人等級晉升的依據。

6、停薪留職人員可參加由廠部統一組織的特殊工種上崗培訓、專業崗位繼續教育、學歷教育等，但不享受廠部的有關優惠政策，培訓教育費、驗審費、辦證費等概由本人負擔。