第一篇：停薪留職協(xié)議書

停薪留職協(xié)議書

衡陽市 干部（職工）于 年 月 日申請(qǐng)停薪留職，簽訂協(xié)議如下：

一、停薪留職起止時(shí)間：從 年 月 日至 年 月 日止。

二、停薪留職時(shí)間內(nèi)，原單位不予發(fā)工資及升級(jí)，不享受單位各種津貼、補(bǔ)貼、勞保福利及其他一切待遇。因傷、因病致殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，按退職辦法辦理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)罰條例》規(guī)定應(yīng)開除的，原單位有權(quán)按開除處理。

三、在停薪留職期間，同志原則上應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金。的確有困難可以緩交，但最遲不得超過一年，超過一年不交，按自動(dòng)離職處理。停薪留職期間計(jì)算工齡。

四、停薪留職期滿，如本人要求辭職，經(jīng)原單位同意可按辭職處理；如愿回原單位，需在停薪留職期滿前一個(gè)月向原單位提出申請(qǐng)，單位根據(jù)崗位情況而定；停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，本人未要求回原單位，又未申請(qǐng)辦理辭職手續(xù)，原單位有權(quán)按人調(diào)發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員》中的有關(guān)條款給予辭退處理。

五、停薪留職期間，同志在外不得以原單位名義進(jìn)行活動(dòng)，不得動(dòng)用原單位的生產(chǎn)資料及公有財(cái)產(chǎn)。如違反，視情況給予罰款，直到開除。

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六、停薪留職期間內(nèi)，不辦理技術(shù)職稱晉升，如實(shí)行統(tǒng)一工資調(diào)整，可辦理工資調(diào)整手續(xù)，但必須按合同百分比和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定條例增加停薪留職金兀，否則，不予調(diào)整工資。

七、停薪留職期間，因國家有關(guān)政策調(diào)整，需要交納費(fèi)用，均由本人另行交納，原合同繼續(xù)生效，直到合同期滿為止。

八、停薪留職期間，須嚴(yán)格遵守計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，與醫(yī)院簽訂《落實(shí)節(jié)育措施合同》并交納計(jì)劃生育保證金500元，育齡婦女每半年來本院進(jìn)行一次孕情檢查，如不能來院，必須及時(shí)向院辦公室提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的孕情檢查證明。凡違反計(jì)劃生育有關(guān)條例，其后果一概由本人負(fù)責(zé)，造成惡劣影響者，根據(jù)情況，給予辭退及開除處理。

九、本協(xié)議未涉及的問題，均按國家勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)委勞人部有關(guān)規(guī)定和國家政策、法規(guī)處理。

十、本合同一式四份，雙方簽字后生效。

十一、本協(xié)議 年 月 日起生效。

停薪留職申請(qǐng)人： 簽章

衡陽市第三人民醫(yī)院： 簽章

年 月 日

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第二篇：停薪留職協(xié)議書范本

停 薪 留 職 協(xié) 議 書

甲方（單位）：

法定代表人或委托代表人：

職務(wù)：

乙方（職工）： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系地址： 聯(lián)系電話：

乙方原系，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

一、甲方同意乙方留職停薪的要求，期限自20 年 月 日至20 年 月 日止，與勞動(dòng)合同終止日期一致。

二、社保費(fèi)的繳納：

1、乙方在協(xié)議期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用按本市每年公布的社保繳費(fèi)基數(shù)下限交納，其中企業(yè)部分由甲方承擔(dān)，個(gè)人部分由乙方承擔(dān)。

2、協(xié)議履行期間個(gè)人交繳的社保費(fèi)用隨著本市每年社保繳費(fèi)基數(shù)下限的調(diào)整而調(diào)整。

三、本協(xié)議履行期間，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)。需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

四、本協(xié)議履行期間，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金和其他勞保福利等待遇。

五、本協(xié)議履行期間，如乙方因病、殘而經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定為喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

六、乙方在協(xié)議履行期間經(jīng)本人申請(qǐng)可與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本協(xié)議一并解除。

七、本協(xié)議履行期間，乙方由于被判刑、勞教、收容教育的，甲方可以按本企業(yè)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，本協(xié)議一并終止。

八、本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

九、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日

第三篇：停薪留職協(xié)議書

停薪留職協(xié)議書

甲方：（單位）以下簡(jiǎn)稱甲方

乙方：（停薪留職對(duì)象）性別 出生年月 以下簡(jiǎn)稱乙方

根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，經(jīng)乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，甲方研究同意，為明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，加強(qiáng)和規(guī)范停薪留職管理，雙方協(xié)議如下：

一、停薪留職期間：從 年 月 日起到 年 月 日止，共為 年。

二、停薪留職期間，乙方按照當(dāng)年檔案工資總額的35%向甲方繳納保職金及管理費(fèi)，合計(jì) 元。逾期三月不繳納，甲方報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局批準(zhǔn)對(duì)乙方按自動(dòng)離職處理。

三、停薪留職期間，乙方不得在本縣從事醫(yī)療及相關(guān)業(yè)務(wù)，必須在政策允許的范圍內(nèi)從事其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并自覺接受有關(guān)部門的監(jiān)督管理。如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其屬停薪留職人員。

四、停薪留職期間，乙方所產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛，醫(yī)療事故或從事非法活動(dòng)，所產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

五、停薪留職人員必須遵守法律，法規(guī)和計(jì)劃生育政策，育齡婦女按規(guī)定每年四次（每年3月，6月，9月，12月）回單位完成B超三查，如回單位確實(shí)困難，須按時(shí)寄回當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)療單位的B超三查證明。否則造成的后果均由乙方承擔(dān)。

六、停薪留職期間，如乙方發(fā)生人身及財(cái)產(chǎn)意外均由乙方自行承擔(dān)。停薪留職后，乙方不享受本單位工資，獎(jiǎng)金，福利，醫(yī)療費(fèi)等待遇。

七、乙方履行本協(xié)議，甲方甲方縣衛(wèi)計(jì)局將保留其人事關(guān)系，停薪留職期間的工齡照常計(jì)算，考核，檔案工資調(diào)整同在崗人員一并正常進(jìn)行。

八、停薪留職期滿，乙方愿意回單位工作，需在每年十二月一日前提前提出申請(qǐng)，以便甲方安排下工作崗位，并服從單位統(tǒng)一安排，停薪留職期滿后三個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回單位的或未續(xù)簽停薪留職合同，甲方報(bào)請(qǐng)縣衛(wèi)計(jì)局按自動(dòng)離職予以處理。

九、本協(xié)議正本一式三份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，縣衛(wèi)計(jì)局存一份。

十、本協(xié)議自簽字之日起生效，其最終解釋權(quán)在大悟縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局。

甲方（簽字或蓋章）乙方（或授權(quán)代理人）（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

第四篇：停薪留職協(xié)議書

停薪留職協(xié)議書

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼：

根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，外出學(xué)習(xí)深造，甲方經(jīng)研究同意乙方停薪留職，雙方協(xié)商同意執(zhí)行如下協(xié)議：

一、停薪留職期限從二00九年一月一日起到二00九年十二月三十一日止。

二、停薪留職期間，乙方不享受獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、勞保福利等待遇。

三、停薪留職期間，甲方按有關(guān)規(guī)定保留和管理乙方的工齡和人事檔案，辦理政策性調(diào)資等。

四、乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，必須做好移交接手續(xù)，個(gè)人使用的單位財(cái)物必須退回單位。同時(shí)，乙方須將自己的聯(lián)系方式告訴甲方，以便甲方在乙方停薪留職期間因事與乙方聯(lián)系。若因乙方本人原因聯(lián)系不上，后果自負(fù)。

五、停薪留職期間，乙方家屬必須于每季度按時(shí)到計(jì)生部門接受計(jì)劃生育方面檢查，逾期不接受檢查的，將乙方作自動(dòng)辭職處理。

六、停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，如從事違法違紀(jì)等非法活動(dòng)，后果自負(fù)，單位概不負(fù)責(zé)。符

合開除條件的，按程序依法辦理。

七、停薪留職期間，乙方不得中途要求返回單位上班，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作。停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，將作繼續(xù)停薪留職處理。

八、本協(xié)議自簽訂之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜或遇政策性變動(dòng)等，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商處理。

九、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法人代表：

二○○年月日

第五篇：停薪留職協(xié)議書范本

停 薪 留 職 協(xié) 議 書

甲方（單位）：

法定代表人或委托代表人：職務(wù)：乙方（職工）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：

乙方原系，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

一、甲方同意乙方留職停薪的要求，期限自20年月日至20年月日止，與勞動(dòng)合同終止日期一致。

二、社保費(fèi)的繳納：

1、乙方在協(xié)議期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用按本市每年公布的社保繳費(fèi)基數(shù)下限交納，其中企業(yè)部分由甲方承擔(dān)，個(gè)人部分由乙方承擔(dān)。

2、協(xié)議履行期間個(gè)人交繳的社保費(fèi)用隨著本市每年社保繳費(fèi)基數(shù)下限的調(diào)整而調(diào)整。

三、本協(xié)議履行期間，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)。需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

四、本協(xié)議履行期間，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金和其他勞保福利等待遇。

五、本協(xié)議履行期間，如乙方因病、殘而經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定為喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

六、乙方在協(xié)議履行期間經(jīng)本人申請(qǐng)可與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本協(xié)議一并解除。

七、本協(xié)議履行期間，乙方由于被判刑、勞教、收容教育的，甲方可以按本企業(yè)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，本協(xié)議一并終止。

八、本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

九、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：法定代表人：年月日年月日