第一篇：停薪留職協議書

停薪留職協議書

根據實際情況和有關規定,經研究同意本局同志停薪留職,雙方協商同意執行如下協議：

一、停薪留職期限年，自年月日至年月日止。

二、停薪留職期間，停薪留職人的年度考核不作優秀等級；工資、獎金、補貼、養老保險費、醫療保險費、計劃生育費等一律停止享受，一切費用由停薪留職人自理。

三、停薪留職期間，我局按有關規定保留和管理停薪留職人員的工齡和人事檔案，辦理政策性調資等，今后，停薪留職如與上級部門或我局系統人事制度改革不相符時，由我局通知停薪留職人按新制度辦理有關的手續。

四、停薪留職人在簽訂本協議時，必須做好移交接手續，個人使用的單位財物必須退回單位（單位分配的除外）必須遵紀守法，遵守社會公德，未經批準，不得以我局名義從事各項經濟活動，否則由我局予以辭退，不作任何補償終止其用工合同，情節嚴重者送司法部門處理。

五、停薪留職期間，已婚女職工必須于每年三月、九月和十二月各回單位一次，接受計劃生育執行情況檢查，逾期不回來接受檢查或不按我局安排執行計劃生育規定的，作自動辭職處理,不作任何補償終止其用工合同。

六、停薪留職期間，停薪留職人不得中途要求返回單位上班，停薪留職期滿時，停薪留職人必須提前壹個月向我局提出續訂或終止停薪留職協議的書面申請，由我局視實際情況確定繼續停薪留職或解除協議

安排上班。不按規定提出申請的，由我局予其作自動辭職，不作任何賠償終止其用工合同。

七、本協議一式兩份，停薪留職人和我局各一份，未盡事宜另行通知。

單位：XX局

日 期：年月停薪留職人（簽名）：日期：年月日日

第二篇：停薪留職協議書范本

停 薪 留 職 協 議 書

甲方（單位）：

法定代表人或委托代表人：

職務：

乙方（職工）： 身份證號碼： 聯系地址： 聯系電話：

乙方原系，根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。

一、甲方同意乙方留職停薪的要求，期限自20 年 月 日至20 年 月 日止，與勞動合同終止日期一致。

二、社保費的繳納：

1、乙方在協議期間的養老保險、醫療保險和失業保險等費用按本市每年公布的社保繳費基數下限交納，其中企業部分由甲方承擔，個人部分由乙方承擔。

2、協議履行期間個人交繳的社保費用隨著本市每年社保繳費基數下限的調整而調整。

三、本協議履行期間，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

四、本協議履行期間，乙方不享受工資、獎金和其他勞保福利等待遇。

五、本協議履行期間，如乙方因病、殘而經勞動部門鑒定為喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

六、乙方在協議履行期間經本人申請可與甲方解除勞動關系，解除勞動關系時本協議一并解除。

七、本協議履行期間，乙方由于被判刑、勞教、收容教育的，甲方可以按本企業規章制度解除勞動合同，本協議一并終止。

八、本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

九、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日

第三篇：停薪留職協議書

停薪留職協議書

衡陽市 干部（職工）于 年 月 日申請停薪留職，簽訂協議如下：

一、停薪留職起止時間：從 年 月 日至 年 月 日止。

二、停薪留職時間內，原單位不予發工資及升級，不享受單位各種津貼、補貼、勞保福利及其他一切待遇。因傷、因病致殘而基本喪失勞動能力的，按退職辦法辦理；從事非法活動，符合《企業職工獎罰條例》規定應開除的，原單位有權按開除處理。

三、在停薪留職期間，同志原則上應繳納養老保險金、住房公積金、醫療保險金、失業保險金。的確有困難可以緩交，但最遲不得超過一年，超過一年不交，按自動離職處理。停薪留職期間計算工齡。

四、停薪留職期滿，如本人要求辭職，經原單位同意可按辭職處理；如愿回原單位，需在停薪留職期滿前一個月向原單位提出申請，單位根據崗位情況而定；停薪留職期滿后一個月內，本人未要求回原單位，又未申請辦理辭職手續，原單位有權按人調發《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員》中的有關條款給予辭退處理。

五、停薪留職期間，同志在外不得以原單位名義進行活動，不得動用原單位的生產資料及公有財產。如違反，視情況給予罰款，直到開除。

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六、停薪留職期間內，不辦理技術職稱晉升，如實行統一工資調整，可辦理工資調整手續，但必須按合同百分比和醫院有關規定條例增加停薪留職金兀，否則，不予調整工資。

七、停薪留職期間，因國家有關政策調整，需要交納費用，均由本人另行交納，原合同繼續生效，直到合同期滿為止。

八、停薪留職期間，須嚴格遵守計劃生育有關規定，與醫院簽訂《落實節育措施合同》并交納計劃生育保證金500元，育齡婦女每半年來本院進行一次孕情檢查，如不能來院，必須及時向院辦公室提供縣級以上醫院出具的孕情檢查證明。凡違反計劃生育有關條例，其后果一概由本人負責，造成惡劣影響者，根據情況，給予辭退及開除處理。

九、本協議未涉及的問題，均按國家勞動人事部、國家經委勞人部有關規定和國家政策、法規處理。

十、本合同一式四份，雙方簽字后生效。

十一、本協議 年 月 日起生效。

停薪留職申請人： 簽章

衡陽市第三人民醫院： 簽章

年 月 日

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第四篇：停薪留職協議書

停薪留職協議書

甲方：（單位）以下簡稱甲方

乙方：（停薪留職對象）性別 出生年月 以下簡稱乙方

根據國家有關法律、法規規定，結合本單位實際情況，經乙方自愿申請停薪留職，甲方研究同意，為明確雙方的權利與義務，加強和規范停薪留職管理，雙方協議如下：

一、停薪留職期間：從 年 月 日起到 年 月 日止，共為 年。

二、停薪留職期間，乙方按照當年檔案工資總額的35%向甲方繳納保職金及管理費，合計 元。逾期三月不繳納，甲方報縣衛計局批準對乙方按自動離職處理。

三、停薪留職期間，乙方不得在本縣從事醫療及相關業務，必須在政策允許的范圍內從事其他生產經營活動，并自覺接受有關部門的監督管理。如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其屬停薪留職人員。

四、停薪留職期間，乙方所產生的醫療糾紛，醫療事故或從事非法活動，所產生的一切后果由乙方自行承擔，甲方不承擔任何責任。

五、停薪留職人員必須遵守法律，法規和計劃生育政策，育齡婦女按規定每年四次（每年3月，6月，9月，12月）回單位完成B超三查，如回單位確實困難，須按時寄回當地縣級以上醫療單位的B超三查證明。否則造成的后果均由乙方承擔。

六、停薪留職期間，如乙方發生人身及財產意外均由乙方自行承擔。停薪留職后，乙方不享受本單位工資，獎金，福利，醫療費等待遇。

七、乙方履行本協議，甲方甲方縣衛計局將保留其人事關系，停薪留職期間的工齡照常計算，考核，檔案工資調整同在崗人員一并正常進行。

八、停薪留職期滿，乙方愿意回單位工作，需在每年十二月一日前提前提出申請，以便甲方安排下工作崗位，并服從單位統一安排，停薪留職期滿后三個月內，乙方未申請回單位的或未續簽停薪留職合同，甲方報請縣衛計局按自動離職予以處理。

九、本協議正本一式三份，甲，乙雙方各執一份，縣衛計局存一份。

十、本協議自簽字之日起生效，其最終解釋權在大悟縣衛生和計劃生育局。

甲方（簽字或蓋章）乙方（或授權代理人）（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

第五篇：停薪留職協議書

停薪留職協議書

甲方：

乙方：身份證號碼：

根據個人實際情況，乙方自愿申請停薪留職，外出學習深造，甲方經研究同意乙方停薪留職，雙方協商同意執行如下協議：

一、停薪留職期限從二00九年一月一日起到二00九年十二月三十一日止。

二、停薪留職期間，乙方不享受獎金、補助、勞保福利等待遇。

三、停薪留職期間，甲方按有關規定保留和管理乙方的工齡和人事檔案，辦理政策性調資等。

四、乙方在簽訂本協議時，必須做好移交接手續，個人使用的單位財物必須退回單位。同時，乙方須將自己的聯系方式告訴甲方，以便甲方在乙方停薪留職期間因事與乙方聯系。若因乙方本人原因聯系不上，后果自負。

五、停薪留職期間，乙方家屬必須于每季度按時到計生部門接受計劃生育方面檢查，逾期不接受檢查的，將乙方作自動辭職處理。

六、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，遵守社會公德，如從事違法違紀等非法活動，后果自負，單位概不負責。符

合開除條件的，按程序依法辦理。

七、停薪留職期間，乙方不得中途要求返回單位上班，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作。停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，將作繼續停薪留職處理。

八、本協議自簽訂之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜或遇政策性變動等，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商處理。

九、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法人代表：

二○○年月日