第一篇：公司停薪留職管理制度

公司停薪留職管理制度

第一章 總則

第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。

第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關制度的規定制定，適用于公司正式員工。

第三條、停薪留職是指為請假時間超過30天（不含）而需要離開工作崗位的人員辦理的停止工資發放但保留其職務的手續。

第二章 一般規定

第四條、公司員工凡因個人需要長時間學習進修的、結婚需度假、家庭原因或員工因身體原因需要長期治療的等特殊情況，長時間不能到公司上班，需辦理停薪留職手續者，由員工本人提前三個工作日填寫“停薪留職申請書”（詳見附表1），經部門負責人同意，管理部審批，總經理核準后，按“停職留薪申請表”（詳見附表2）內容做好工作交接后，一式兩份，將申請書原件交行政管理部門人事部存檔一份，呈送本人一份，方可離崗，非因正當理由停薪留職者，申請不予受理。

第五條、員工在停薪留職期間，根據公司規定，需要簽約《員工停薪留職協議書》（詳見附表3）。

第六條、員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業同類工作崗位者，一經核實，視其已離職；凡停薪留職滿一個月之內不能上班者，視其已離職。

第七條、交接工作手續辦理及復職管理

1、停薪留職人員的離職交接手續及工資發放等運作程序與離職手續辦理程序相同，填寫《員工離職交接表》，（詳見附表4）按規定進行審批；

2、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時間期滿后需回公司上崗的，應提前一個月向公司報告，以便公司安排期滿后就業。停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時間屆滿一周內續辦手續，否則，公司視為自動離職處理。

3、員工辦理停薪留職手續后，公司無義務為其保留原職位，停薪留職員工辦理復職手續時，公司按實際工作需要安排相關職位。

第八條、公司停薪留職人員待遇

1、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時的工資、獎金等所有福利待遇。

2、停薪留職期間個人檔案、工資關系、工齡可保留。

第九條、停薪留職期滿員工要求復職時，需填寫“復職申請書”，（詳見附表5）經原任部門負責人同意，管理部門審批，總經理核準后，方可辦理復職手續。

第十條、其他相關事宜，一律按《公司管理規章制度》辦理。

附則

本制度經總經理簽發后實行，修改時亦同。

本制度自頒布之日起執行。

編 制：會 審：簽 發：

日 期：日 期：日 期：

附：公司停薪留職表

第二篇：公司停薪留職合同書

吉首市第二裝卸運輸公司

職工停薪留職合同書

甲方：吉首市第二裝卸運輸公司

乙方：

根據公司《職工停薪留職暫行規定》，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經雙方協商后，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從二0年月日起到二0年月日止，共為年。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的集體企業職工身份，并連續計算其工齡。停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予以乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可證明其實屬停薪留職人員。乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，被司法機關拘役或判刑半年以上的，甲方有權作解除勞動關系處理。

四、停薪留職期間，應由乙方繳納養老保險金的必須按

規定向甲方或自已到社保部門繳納養老保險費用，年底必須交清，逾期不交清者，甲方可以對乙方作自動離職即解除勞動關系處理。

五、停薪留職后，乙方不享受公司工資、獎金、勞保福利等待遇。

六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方不負任何責任,并不能安排其回公司上班,作繼續停薪留職處理。

七、停薪留職期滿，乙方想回公司工作，須提前一個月向公司提出書面申請，如公司無崗位安排、安排崗位自己不能勝任和不肯任的，乙方必須與甲方續簽本合同，作繼續停薪留職處理。

八、本合同在履行期間，合同條款如與國家有關政策法規有抵觸的，按國家有關政策和法規執行。

九、本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，如有未盡事宜，由雙方另行協商解決。

十、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：吉首市第二裝卸運輸公司乙方：代表：

20年月日

第三篇：XX公司停薪留職規定

XX公司停薪留職規定

第一條 為了規范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規定。第二條 凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續：

1、久病不愈超過一個月者；

2、因特殊情況暫時不能上班者。

第三條 凡屬第二條第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經人力資源部核準后呈送本人。

第四條 凡屬第二條第2款情況的，由員工個人填寫“停薪留職申請單”，經部門主管領導批準后，填寫“停薪留職通知單”，報人力資源部核準后呈送本人。

第五條 停薪留職以一年為限，如需延長，應經公司最高行政領導批準。停薪留職期間不計工齡。

第六條 凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條 員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經核實，予以除名。

第八條 總公司正副處級和下屬公司擔當總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪留職。

第九條 凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復職時若無相應職位空缺或已無需要時，不能復職。若停薪留職期滿仍不能復職者，按辭退處理。

第十條 凡停薪留職員工要求復職時，需填寫“復職申請書”，經人力資源部門和原任部門經理核準后，辦理復職手續。

第十一條 本規定呈總經理批準后生效，修改時亦同。

第四篇：公司人員停薪留職規定

公司人員停薪留職規定

第一條 為了規范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規定。

第二條 凡具有下列情況之一者，辦理停薪留職手續： 1.久病不愈超過一個月者； 2.因特殊情況暫時不能上班者。

第三條 凡屬第二條第 1 款情況的，由部門主管填寫《停薪留職通知單》，經人力資源部核準后呈送本人。

第四條 凡屬第二條第 2 款情況的，由員工個人填寫《停薪留職申請書》，經部門主管領導批準后，填寫《停薪留職通知單》，報人力資源部核準后呈送本人。

第五條 停薪留職以一年為限，如需延長，應經公司最高行政領導批準。停薪留職期間不計工齡。

第六條 凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條 員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經核實，予以除名。

第八條 總公司正副處級和下屬公司擔當總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪留職。

第九條 凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復職時若無相應職位空缺或已無需要時，不待復職。若停薪留職期滿仍不待復職者，按辭退處理。

第十條 凡停薪留職員工要求復職時，需填寫《復職申請書》，經人力資源部門和原任部門經理核準后，辦理復職手續。

第十一條 本規定呈總經理批準后生效，修改時亦同。

第五篇：公司停薪留職規定

深圳立迪電子有限公司停薪留職規定

第一條：為了規范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規定。

第二條：凡因特殊情況(注：例如家里有小孩子暫時無人照看，家中有重病人需要照顧，本人患病需要休養等其它特殊情況，且需要提供相關有效證明)暫時不能上班，需辦理停薪留職手續者，由員工本人提前五個工作日填寫“停薪留職申請書”，經部門負責人同意，管理部審批，總經理/廠長核準后，按“停薪留職申請書”內容做好工作交接后，將申請書原件交管理部人事存檔，復印件呈送本人，方可離崗。

第三條：停薪留職以一至六個月為期限，如需延長，應經公司最高行政領導批準。停薪留職期間不計工齡，社會保險及住房公積金全部暫停購買。

第四條：員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業同類工作崗位者，一經核實，視其已離職；凡停薪留職期滿三天之內仍不能上班者，視其已離職。

第五條：凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位。申請復職時若無相應崗位空缺，公司根據實際的人員需求另行安排崗位，若已無需要時，則不能復職。

第六條：停薪留職員工要求復職時，需填寫“復職申請書”，經原任職部門負責人同意，管理部審批，總經理/廠長核準后，方可辦理復職手續。

第七條：其它相關事宜，一律按＜＜員工手冊＞＞辦理。

核準：

審批：

擬定：

日期：