第一篇：停薪留職申請報告

xx（單位）領導： 本人系xx（單位）xx（崗位）員工，于xx年x月x日進入xx崗位，現因（企業經濟效益差，企業富余人員太多，身體較差，等等），按xx文件的規定，為自找職業解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自xx年x月x日至xx年x月x日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。此致 敬禮 申請人： 年 月 日

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第二篇：停薪留職申請報告

停薪留職申請報告

XX（單位）領導：

本人系XX（單位）XX（崗位）員工，于XX年X月X日進入XX崗位，現因（企業經濟效益差，企業富余人員太多，身體較差，等等），按XX文件的規定，為自找職業解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。

此致

敬禮

申請人：

年 月 日

停薪留職是80年代初的事物,停薪留職是指勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多余人員離職，并停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用于原固定制職工。

停薪留職，準確地說，是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物：在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一群人，手里端的是“鐵飯碗”，而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由于其它原因離開原來的工作崗位。可由于轉型沒有完成，計劃與市場仍處于交匯期，于是這些人的“鐵飯碗”還被保留著。而現在的情況已大不相同。現在各行各業的“鐵飯碗”已被打破，企事業單位用人實行的是合同制，黨政機關用人也在逐步推行聘任制，在其崗必獲其薪，一個蘿卜一個坑;而不在其崗，則不僅要“停薪”，而且要“去職”，沒有空余的崗位虛位以待，供“停薪留職”之用。

“停薪留職”大有“占著茅坑不拉屎”之嫌，對于那些無崗可上的人顯然不公平。在就業壓力如此之大、崗位競爭如此激烈的情況下，“停薪留職”理應被叫停。實際上，三資企業、民營企業的用工制度，從一開

始就完全按照市場模式運作，根本沒有“停薪留職”之說;國有企業的“停薪留職”制度，目前有些企業還保留著，有些企業則已廢止;眼下辦理“停薪留職”最多的，還是集中在事業單位和黨政部門。因此筆者認為，貴州省叫停“停薪留職”固然值得稱道，但是僅僅叫停國有企業的“停薪留職”還顯然不夠。

從根本上說，“停薪留職”是計劃向市場過渡產下的一個“怪胎”，它不僅有違市場經濟的基本原則，不能適應市場經濟的發展要求，而且它讓一部分人享有了特權，制造了社會不平等。“停薪留職”退出歷史舞臺是時代所迫，也是大勢所趨。

先介紹一下自己的簡單情況,如姓名,性別,參加工作時間,現屬部門等,再講明自己停薪留職的事由(千萬別說真話,哈哈),最后,特此申請四個字完事,再落款

停薪留職申請報告

尊敬的公司領導：

您們好!

此前不久，曾申請借資停薪留職，蓋因敘事不清，原因不詳，竟至未獲批準。痛定思痛，懊悔不已。決意敘書千言，詳盡其因。望領導體恤下情，網外開恩。

吾乃xx鹽務局(據說現已改xx經營部)一普通營銷員，自91年入鹽業公司，至今已整十五載。其間酸甜苦辣咸，惟余自飲。至于工作簡歷，檔案早已有載。煩請百忙之中，抽空一覽，借以參閱。雖無驕人業績，卻也根正苗紅，中規中矩。無偷雞摸狗之習，無違紀犯法之事，放之于四海，斷無擾民之憂。

吾之父母，退養在家;吾之拙妻，離崗外出;吾之雙女，在校讀書。家道貧寒，食不果腹，為求生計，東奔西走。每念及此，則痛心不已。大丈夫上不能孝敬雙親，下愧對妻兒子女，為人至此，夫復何言?

然吾能力有限，于鹽業摸爬滾打十五載，終因眼高手低，冥頑不靈，既不知揣摩領導之心思，亦不能交際同事之來往，性格孤僻，獨去獨回，且生性倔傲，自命不凡，直至今日，竟一事無成，兩手空空。眼見后來者居上，窘境日盛，失落之余，遂起離異之心。非吾不愛汝，實乃汝之棄也!

離心既起，當有籌劃。竊思謀生之道，應取經營之法。經營于我，難在資金。資金何求?惟有公司。常道家貧不言借，不求汝們，夫復何求?

今日相求，非一日之念，嘗殫精竭慮，思之再三：其一，前有肖、鄭二人例，可行之。其二，此資非公資，乃集募而成，無做帳之憂，可行之。其三，以吾公職作押，應無風險可言，可行之。

固雖有其余優惠之策，但除借資，恕難從命。非吾不敬領導，領導者，導師也。其力可舉千鈞，其言可抵萬金，人人皆敬，況乎我哉?非吾不明事理，事理者，道也。成則為王，敗則為寇，人人盡知，況乎我哉?然事出有因，縱有百法，于我只有一途。

固今日所述，雖人微言輕，但拳拳之心，錚錚之情，可表天日。其中若有詞不達意、語無倫次之處，若有唐突冒犯、不恭不敬之嫌，尚請海涵。

固求諸位，就以茲事，再慮之，再商之，再議之，而后奪之。他日有成，定行三磕九拜之禮，滴水之恩，當涌泉相報。停薪留職申請書

訂立合同雙方：

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務：____________________

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守.一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年.二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡.二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級

別執行.三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;

如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇.五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____

日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》

規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除.八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予

以處理.九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按

黨和國家的有關方針、政策和法規執行.十，其它：_____________________________________________________________.本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與

本合同具有同等效力.本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如

經公證，應交公證機關)······各留存一份.甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

一九____年____月______日訂

第三篇：停薪留職申請報告

停薪留職申請報告

金湖縣中醫院領導：

本人系金湖縣中醫院后勤維修崗位的員工，于2009年9月進入后勤維修崗位，現因身體較差，無法正常開展工作，需在家調養，按醫院相關規定，決定停薪留職，在留職期間所產生的社保及住房公積金個人部分與單位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為1年，自2013年3月3日至2014年3月3日。停薪留職期滿，如身體恢復正常，則到單位報到上班；如身體還未恢復健康須繼續在家調養身體的情況下，必須在期滿前一個月向單位作出書面申請。停薪留職期間在外所發生的一切事故與單位無關，停薪留職期間的其他事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。

此致

敬禮

申請人：年月日

第四篇：停薪留職申請報告

XX（單位）領導：

本人系XX（單位）XX（崗位）員工，于XX年X月X日進入XX崗位，現因（企業經濟效益差，企業富余人員太多，身體較差，等等），按XX文件的規定，為自找職業解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。

此致

敬禮

申請人：

年 月 日

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第五篇：停薪留職申請報告

精選范文:停薪留職申請報告(共2篇)xx（單位）領導： 本人系xx（單位）xx（崗位）員工，于xx年x月x日進入xx崗位，現因（企業經濟效益差，企業富余人員太多，身體較差，等等），按xx文件的規定，為自找職業解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自xx年x月x日至xx年x月x日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。此致 敬禮 申請人： 年 月 日 ·申請報告怎么寫 ·申請報告格式 ·設備申請報告 ·活動申請報告 ·加薪申請報告·助學金申請報告 ·經濟適用房住房申請報告 ·申請報告格式 ·職稱申請報告

[停薪留職申請報告(共2篇)]篇一：員工停薪留職申請書范例

停薪留職申請書的內容有：停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇的說明;聲明職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發給離職證明書;停薪留職期

限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。

停薪留職申請書

xx（單位）領導：

本人系xx（單位）xx（崗位）員工，于xx年x月x日進入xx崗位，現因（企業經濟效益差，企業富余人員太多，身體較差，等等），按xx文件的規定，為自找職業解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自xx年x月x日至xx年x月x日。

停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。此致

敬禮

申請人：

年 月 日

【停薪留職申請書范文】湖南農業大學分流職工停薪留職暫行規定

為適應學校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人員及待崗人員，做到人盡其用，以促進學校各項事業的發展，現根據學校的具體情況，特制訂本暫行規定。

一、允許辦理停薪留職手續的人員僅限于聘余和待崗人員。(自收自支單位的停薪留職對象由所在單位自行確定)其他人員原則上不允許停薪留職。

二、辦理停薪留職的時限一般為二年。如有特殊情況，可適當延長，但最長不得超過三年。

三、停薪留職者須繳納的費用及標準：

1.每月繳納本人月工資21%的勞保儲備金(養老保險);2.每月繳納本人月工資8%的基本醫療保險金;3.每月繳納本人月工資12%的住房公積金;4.每月繳納人事檔案管理費20元;5.每月繳納停薪留職人員占編費30元。

其他社會保險啟動以后，再按政策、按比例繳納。如上列保險費提高繳費標準，停薪留職者將按新的標準補繳。

四、辦理停薪留職手續的程序：

1.個人填報《分流職工停薪留職申請表》(表樣詳見附件一);2.基層單位初審并簽署意見(無具體單位者，其申請表直接交人事處的人事科);3.《分流職工停薪留職申請表》提交人事處審核、匯總報批;4.人呈處呈報有關校領導審批;5.人事處將審批意見反饋到基層單位或個人;6.個人與人事處(代表學校)簽訂《停薪留職協議書》(協議書詳見附件二);7.人事處開具停薪留職繳費通知單，個人繳費要求按協議書時限一次繳足;8.繳費收據復印件交存人事處，人事處進行停薪留職人員登記;9.人事處開具離崗通知(如具體單位者，須通知到單位)。

五、停薪留職人員在停薪留職期間，不享受學校及所在單位的工資及一切福利待遇，學校只為其保留人事檔案關系，占用學校人員編制。

六、停薪留人員在批準的停薪留職時限內，能完全履行協議書中的所有條款，可比照在崗人員考核合格等次調整檔案工資，計算連續工齡。

七、停薪留職人員不得以學校的名義在外從事經營服務等活動。學校允許停薪留職人員以個人名義在外從事經營服務活動，但須自負在經營服務等活動中所發生的民事、刑事及經濟等責任。

八、停薪留人員在停薪留職期間，須主動與學校保持經常聯系，若與學校失去聯系而造成不良后果，均由本人自負。

九、停薪留職期滿者，須回校自找接受單位受聘上崗，也可申請辭職或調出;停薪留職期滿逾期一個月未辦理任何手續者，學校按其自動離職或除名論處，學校將解除其一切關系。

十、人事處歸口辦理停薪留職手續，任何基層單位均無權辦理停薪留手續，更不得辦理內部停薪留職手續，否則，職工本人離崗時間視作曠工論處，學校將按有關文件規定追究所在單位領導責任。

十一、本規定自發文之日起執行，原有規定與本規定相悖之處，以本規定為準。

十二、本規定由人事處負責解釋。

[停薪留職申請報告(共2篇)] 篇二：停薪留職申請范本

[停薪留職申請報告(共2篇)] 停薪留職申請

尊敬的各位領導：

我是*****公司的一名普通職工，現因家庭原因需辦理停薪留職手續，停薪留職期限為 2 年，（2012年1月至2013年，并承諾在停薪留職期間自愿交納全部養保、醫療保險金額，遵守***公司的各項規定。

望領導批準為謝！

申請人：

月