第一篇：停薪留職證明

停薪留職申請

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人是公司的一名普通員工，現(xiàn)因個人原因需辦理停薪留職手續(xù)，期限為1年（2017年1月1日至2017年12月31日）。并承諾在此期間遵守公司的各項規(guī)章制度。

懇望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

申請人：

申請日期：

第二篇：停薪留職協(xié)議書范本

停 薪 留 職 協(xié) 議 書

甲方（單位）：

法定代表人或委托代表人：

職務(wù)：

乙方（職工）： 身份證號碼： 聯(lián)系地址： 聯(lián)系電話：

乙方原系，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

一、甲方同意乙方留職停薪的要求，期限自20 年 月 日至20 年 月 日止，與勞動合同終止日期一致。

二、社保費的繳納：

1、乙方在協(xié)議期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等費用按本市每年公布的社保繳費基數(shù)下限交納，其中企業(yè)部分由甲方承擔(dān)，個人部分由乙方承擔(dān)。

2、協(xié)議履行期間個人交繳的社保費用隨著本市每年社保繳費基數(shù)下限的調(diào)整而調(diào)整。

三、本協(xié)議履行期間，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

四、本協(xié)議履行期間，乙方不享受工資、獎金和其他勞保福利等待遇。

五、本協(xié)議履行期間，如乙方因病、殘而經(jīng)勞動部門鑒定為喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

六、乙方在協(xié)議履行期間經(jīng)本人申請可與甲方解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系時本協(xié)議一并解除。

七、本協(xié)議履行期間，乙方由于被判刑、勞教、收容教育的，甲方可以按本企業(yè)規(guī)章制度解除勞動合同，本協(xié)議一并終止。

八、本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

九、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日

第三篇：停薪留職協(xié)議書

停薪留職協(xié)議書

衡陽市 干部（職工）于 年 月 日申請停薪留職，簽訂協(xié)議如下：

一、停薪留職起止時間：從 年 月 日至 年 月 日止。

二、停薪留職時間內(nèi)，原單位不予發(fā)工資及升級，不享受單位各種津貼、補貼、勞保福利及其他一切待遇。因傷、因病致殘而基本喪失勞動能力的，按退職辦法辦理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎罰條例》規(guī)定應(yīng)開除的，原單位有權(quán)按開除處理。

三、在停薪留職期間，同志原則上應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金、住房公積金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金。的確有困難可以緩交，但最遲不得超過一年，超過一年不交，按自動離職處理。停薪留職期間計算工齡。

四、停薪留職期滿，如本人要求辭職，經(jīng)原單位同意可按辭職處理；如愿回原單位，需在停薪留職期滿前一個月向原單位提出申請，單位根據(jù)崗位情況而定；停薪留職期滿后一個月內(nèi)，本人未要求回原單位，又未申請辦理辭職手續(xù)，原單位有權(quán)按人調(diào)發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員》中的有關(guān)條款給予辭退處理。

五、停薪留職期間，同志在外不得以原單位名義進行活動，不得動用原單位的生產(chǎn)資料及公有財產(chǎn)。如違反，視情況給予罰款，直到開除。

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六、停薪留職期間內(nèi)，不辦理技術(shù)職稱晉升，如實行統(tǒng)一工資調(diào)整，可辦理工資調(diào)整手續(xù)，但必須按合同百分比和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定條例增加停薪留職金兀，否則，不予調(diào)整工資。

七、停薪留職期間，因國家有關(guān)政策調(diào)整，需要交納費用，均由本人另行交納，原合同繼續(xù)生效，直到合同期滿為止。

八、停薪留職期間，須嚴(yán)格遵守計劃生育有關(guān)規(guī)定，與醫(yī)院簽訂《落實節(jié)育措施合同》并交納計劃生育保證金500元，育齡婦女每半年來本院進行一次孕情檢查，如不能來院，必須及時向院辦公室提供縣級以上醫(yī)院出具的孕情檢查證明。凡違反計劃生育有關(guān)條例，其后果一概由本人負(fù)責(zé)，造成惡劣影響者，根據(jù)情況，給予辭退及開除處理。

九、本協(xié)議未涉及的問題，均按國家勞動人事部、國家經(jīng)委勞人部有關(guān)規(guī)定和國家政策、法規(guī)處理。

十、本合同一式四份，雙方簽字后生效。

十一、本協(xié)議 年 月 日起生效。

停薪留職申請人： 簽章

衡陽市第三人民醫(yī)院： 簽章

年 月 日

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第四篇：停薪留職合同

停薪留職合同

甲 方：________________ 代表人：________________職 務(wù)________________ 乙 方：________________性 別_______出生年月_________ 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止，共為____ 年。

第二條 停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費等待遇。第六條 停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____ 元，每月____ 日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

第九條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。第十二條 本合同正本一式二份，甲乙雙方務(wù)執(zhí)一份。

甲 方：________________________ 代表人：________________________

乙 方：________________________ 代表人：________________________

____ 年____ 月____ 日

____ 年____ 月____ 日

第五篇：停薪留職申請書

停薪留職申請書

申請人：（名字），（性別），（出生年月）

身份證：

住址：

公司（以下簡稱公司）：

申請人 于 年 月 日經(jīng) 醫(yī)院確診，患有 疾病，急需（治療方式），治療期限自 年 月 日起至 年 月 日止。申請人為盡速治療且不影響公司正常管理，現(xiàn)特向公司申請停薪留職并承諾：

1、申請人本次（治療方式）為個人醫(yī)療意愿，相關(guān)一切治療費用由本人承擔(dān)；

2、申請人遵守公司的規(guī)章制度和病休紀(jì)律；申請人停薪留職期間一切的行為為個人行為，公司不應(yīng)承擔(dān)任何的工傷、民事、行政和刑事方面的責(zé)任；

3、申請人停薪留職期間的工資、福利和社會保險等勞動合同相關(guān)費用均由本人承擔(dān)；公司無需支付申請人任何費用；

4、申請人治療終結(jié)之日起 個月內(nèi)，返回公司報道并接受崗位安排； 如逾時不回歸公司，公司可以按申請人自動離職處理；

如由于申請人治療時間超過（時間），公司不得不另行安排他人接替申請人的工作崗位時，申請人愿意待回歸公司工作時，公司可以調(diào)整工作崗位；

如經(jīng)公司研究確定不適合從事原崗位職務(wù)，申請人愿意服從公司另行安排的 1 工作崗位；

如另行安排的工作崗位經(jīng)公司研究確定并不適合的，申請人愿意雙方協(xié)商解除勞動合同；

5、如申請人違反本申請書任一條款，公司有權(quán)解除雙方勞動合同并無需作出任何經(jīng)濟補償。

申請人停薪留職階段如有任何關(guān)于本申請書之變更意愿，希請公司與申請人另行簽訂協(xié)議，請批準(zhǔn)。

此致 敬禮

申請人：

年 月 日