第一篇：停薪留職申請書

停薪留職申請書模板

尊敬的局領導：

我是1998年12月從安徽農業大學林學系畢業后被分配到原賢村鄉林業站參加工作的，20xx年7月被借用到局森保站工作，20xx年3月被借調到局辦公室工作至今。如果說在校期間收獲了知識和學習的能力的話，近十年的工作則極大的豐富了人生的內涵。工作期間，在單位領導的關心和同事的幫助下，我兢兢業業工作，踏踏實實做人，努力發揮自己的聰明才智，拓展自己各方面的能力。在借調到辦公室工作后，我承擔的工作任務增多，接觸的面增廣，對自身的要求大幅提高，六年辦公室的工作經歷極大的鍛煉了我，這是我以后從事各項事業的一個寶貴財富，在此衷心感謝局領導給我在辦公室工作的機會。

雖然在林業局的工作給了我生存和發展的空間，但我堅信，人生的成長方向是獨立人格；我堅信，作為一個個體，無論是何種角色，都要有自己的獨立的存在，努力在這個時代中至少做個堅強的小人物，只有這樣社會才有進步，個人才能獲得更多的發展。同時，我也想給自己的孩子樹一個榜樣，讓他知道自己的父輩在青年時也為人生奮斗過，不管成功與否。我想只有身體力行、付出實踐，這樣才能照亮孩子成長的道路，引導他以后成為一個有抱負的人，一個對社會有用的人。

基于此，我懇請局領導酌情考慮，并以準予我停薪留職外出發展為荷。

申請人：朱敏杰

二0xx年三月二十日

因自身原因，我請求停薪留職兩年，自20xx年1月1日至20xx年1月1日，停薪留職期間，養老保險和村鎮居民醫療保險由我本人負擔，由單位交納，停薪留職期間，根據自身原因可以隨時回原單位工作，單位不得以時間未到提出理由拒絕。

申請人：

20xx年12月30日

尊敬的院領導、主管部門領導：

本人進入同仁縣法院工作至今已有兩年多時間，通過這兩年來在辦公室、立案庭、執行局的學習、工作，對法院工作有了一定的了解和認識，個人得到了相應的提高，也學到了很多法院工作的技能和知識。法院的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為單位的發展發揮最大的效能而深感愧疚。

我反省過自己的工作，發現自己未曾從工作中體會到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態去面對工作。這種心態在法院工作中是極其危險的。

通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與法院目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為法院工作發揮個人的最大能力和熱情，這說明我個人綜合能力跟不上法院對人才的要求，不能達到一個優秀法院干警的標準，對此我深表歉意。

經過長時間的慎重考慮，結合目前本單位人員編制的實際情況，為了減輕單位負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位。總結我現在的工作跟法院工作的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。法院并不是養閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業知識和工作經驗，以便日后能更好的為法院工作發展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為單位做出自己最大的貢獻。

感謝兩年多來關心幫助我的領導，以及情同手足的同事們。

申請人：

第二篇：停薪留職申請書

停薪留職申請書

尊敬的院領導：

自從05年7月成為縣醫院的一員至今已有5年多時間，通過這5年來實習、工作，對醫院工作有了一定的了解，個人得到了相應的提高，也學到了很多醫療行業的專業知識，醫院的工作是讓很多人羨慕的，但是5年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為醫院的發展發揮最大的效能而深感愧疚，去年我向醫院提出進修的申請，很快得到了院領導的批示，經過一年的進修，不斷學習充實自己，開闊了視野，感謝醫院給我這次進修的機會，經過長時間的慎重考慮，結合目前個人家庭的實際情況，我申請暫時離開目前的工作崗位，計劃去重新學習一些專業知識和經驗，以便日后能更好的為醫院發展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為醫院做出自己最大的貢獻。

請院領導批準：

申請人：

2010年10月27日

第三篇：停薪留職申請書

停薪留職申請書

本人因自身原因，請求停薪留職三個月，自2013年12月11日至2013年3月11日，停薪留職期間，五險一金（養老，醫療，失業，生育，工傷保險和公積金）由我本人負擔，停薪留職期間，根據自身原因可以隨時回原單位工作，單位不得以時間未到提出理由拒絕。

申請人：

2013年12月10日

中心主任意見：

日期：

****年**月**日

行政總監意見：

日期：

****年**月**日

總干事意見：

日期：

****年**月**日

第四篇：停薪留職申請書

停薪留職申請書

尊敬的領導：

本人系 XX（單位）XX（崗位）員工，于 XX 年 X 月 X 日進入 XX 崗位，現因（企業經濟效益差，企業富余人員太多，身體較差，創業等等），決定停薪留職，停薪留職期限為？年，自 XX 年 X 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日。停薪留職期間的其它事項，按公司規定的停薪留職規章制度履行。

特此申請，請予以批準。

申請人： 申請時間:

第五篇：停薪留職申請書

停薪留職申請書 ******領導：

本人系********正式職工，于2005年1月參加工作，現因家中老人重病臥床無人照顧（因我是獨生女），為家里老人能夠得到良好的護理，我決定停薪留職，停薪留職期限為 二 年，自2012年6月2014年6月。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。此致

敬禮

申請人： 年 月 日

停薪留職協議書

甲方：________________ 乙方：________________ 根據_____________________文件精神，經本人申請，甲方研究同意，現雙方協議如下：

一、停薪留職期限

本協議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、協議期滿后，可申請復職或辦理繼續停薪留職的有關手續，復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內沒有辦理相關手續者，按自動離職處理。

三、停薪留職期間，本人的社會養老保險，醫療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起______日內到區勞動與社會保障局按規定一次性交清，否則后果自負。

四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關規定者，除依法處理外，不予辦理復職手續。

六、本協議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協議自______年______月______日起生效。

甲方（蓋章）：____________ 乙方（簽字）：____________ 法定代表人（蓋章）：______ ________年______月______日 ________年______月______日篇二：停薪留職申請書

停薪留職申請書

因自身原因，我請求停薪留職兩年，自2010年1月1日至2012年1月1日，停薪留職期間，養老保險和村鎮居民醫療保險由我本人負擔，由單位交納，停薪留職期間，根據自身原因可以隨時回原單位工作，單位不得以時間未到提出理由拒絕。

申請人： 2009年12月30日

解除合作協議書

甲方:行唐縣房地產管理所

乙方：石家莊石房房地產評估事務所有限公司行唐分公司

一、根據行唐縣紀檢委檢查局行監建字（2010）1號監察建議書的要求，石家莊石房房地產評估事務所有限公司行唐分公司于2010年1月1日起不再掛靠行唐縣房地產管理所，合作業務到此終止，石家莊石房房地產評估事務所有限公司行唐分公司的人員、財務、業務獨立核算。

二、2010年1月1日前，石家莊石房房地產評估事務所有限公司行唐分公司的收入及所購買的固定資產歸行唐縣房地產管理所所有。

三、2010年1月1日后，石家莊石房房地產評估事務所有限公司行唐分公司的收入及以后所購買的固定資產歸分公司所有，與房管所無任何關系。

四、2010年1月1日前，石家莊石房房地產評估事務所有限公司行唐分公司所做的業務的評估風險由房管所承擔。

五、2010年1月1日后，石家莊石房房地產評估事務所有限公司行唐分公司所做的業務的風險由本公司承擔，與房管所無任何關系。

六、石家莊石房房地產評估事務所有限公司行唐分公司租用行唐縣房管所的房屋3間做為辦公室用，每年付房費1 萬元，房管所不得以任何理由拒絕租房。

七、根據上級文件要求，行唐縣房管所不再讓其它評估公司掛靠本單位，保證按監察局的意見落實好。

甲方：行唐縣房地產管理所 負責人：

乙方：石家莊石房房地產評估事務

所有限公司行唐分公司

負責人： 2010年1月1日

聘任書

甲方：石家莊石房房地產評估事務所有限公司行唐分公司 乙方：劉瑞花、趙俊英

一、因工作需要，甲方聘任乙方為該公司的工作人員，聘期暫定兩年，自2010年1月1日至2012年1月1日止。

二、聘任期間甲方負責乙方的養老保險和村鎮居民醫療保險的交納工作，暫定劉瑞花月工資 元，趙俊英月工資 元，工資隨著市場的變化可適當增加工資。

三、甲方可辭退乙方，乙方也可解除聘書，但必須在解除合同一個月前通知甲方。

甲方：石家莊石房房地產評估事務

所有限公司行唐分公司

負責人: 乙方： 2010年1月1日篇三：員工停薪留職申請書范例

停薪留職申請書的內容有：停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇的說明;聲明職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發給離職證明書;停薪留職期

限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。停薪留職申請書 xx（單位）領導：

本人系xx（單位）xx（崗位）員工，于xx年x月x日進入xx崗位，現因（企業經濟效益差，企業富余人員太多，身體較差，等等），按xx文件的規定，為自找職業解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自xx年x月x日至xx年x月x日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。此致

敬禮

申請人：

年 月 日

【停薪留職申請書范文】湖南農業大學分流職工停薪留職暫行規定

為適應學校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人員及待崗人員，做到人盡其用，以促進學校各項事業的發展，現根據學校的具體情況，特制訂本暫行規定。

一、允許辦理停薪留職手續的人員僅限于聘余和待崗人員。(自收自支單位的停薪留職對象由所在單位自行確定)其他人員原則上不允許停薪留職。

二、辦理停薪留職的時限一般為二年。如有特殊情況，可適當延長，但最長不得超過三年。

三、停薪留職者須繳納的費用及標準： 1.每月繳納本人月工資21%的勞保儲備金(養老保險);2.每月繳納本人月工資8%的基本醫療保險金;3.每月繳納本人月工資12%的住房公積金;4.每月繳納人事檔案管理費20元;5.每月繳納停薪留職人員占編費30元。

其他社會保險啟動以后，再按政策、按比例繳納。如上列保險費提高繳費標準，停薪留職者將按新的標準補繳。

四、辦理停薪留職手續的程序： 1.個人填報《分流職工停薪留職申請表》(表樣詳見附件一);2.基層單位初審并簽署意見(無具體單位者，其申請表直接交人事處的人事科);3.《分流職工停薪留職申請表》提交人事處審核、匯總報批;4.人呈處呈報有關校領導審批;5.人事處將審批意見反饋到基層單位或個人;6.個人與人事處(代表學校)簽訂《停薪留職協議書》(協議書詳見附件二);7.人事處開具停薪留職繳費通知單，個人繳費要求按協議書時限一次繳足;8.繳費收據復印件交存人事處，人事處進行停薪留職人員登記;9.人事處開具離崗通知(如具體單位者，須通知到單位)。

五、停薪留職人員在停薪留職期間，不享受學校及所在單位的工資及一切福利待遇，學校只為其保留人事檔案關系，占用學校人員編制。

六、停薪留人員在批準的停薪留職時限內，能完全履行協議書中的所有條款，可比照在崗人員考核合格等次調整檔案工資，計算連續工齡。

七、停薪留職人員不得以學校的名義在外從事經營服務等活動。學校允許停薪留職人員以個人名義在外從事經營服務活動，但須自負在經營服務等活動中所發生的民事、刑事及經濟等責任。

八、停薪留人員在停薪留職期間，須主動與學校保持經常聯系，若與學校失去聯系而造成不良后果，均由本人自負。

九、停薪留職期滿者，須回校自找接受單位受聘上崗，也可申請辭職或調出;停薪留職期滿逾期一個月未辦理任何手續者，學校按其自動離職或除名論處，學校將解除其一切關系。

十、人事處歸口辦理停薪留職手續，任何基層單位均無權辦理停薪留手續，更不得辦理內部停薪留職手續，否則，職工本人離崗時間視作曠工論處，學校將按有關文件規定追究所在單位領導責任。

十一、本規定自發文之日起執行，原有規定與本規定相悖之處，以本規定為準。

十二、本規定由人事處負責解釋。篇四：停薪留職申請范本

停薪留職申請

尊敬的各位領導： 我是*****公司的一名普通職工，現因家庭原因需辦理停薪留職手續，停薪留職期限為 2 年，（2012年1月至2013年，并承諾在停薪留職期間自愿交納全部養保、醫療保險金額，遵守***公司的各項規定。