第一篇：以道德建設促進黨員干部的政策法規教育

以道德建設促進黨員干部的政策法規教育

“中央算個屁，我就是法律”，體現了某些黨員干部法律意識淡薄，把權力凌駕于法律之上。作為黨員干部，身為執法者，如何提升其政策法規意識，使黨和國家的各項方針政策落到實處，使百姓得實惠，是個重要的話題。我認為加強黨員干部的道德建設至關重要。道德是最高的法律，法律是最低的道德。我國一直以來都重視黨員干部的道德建設，選拔領導干部強調“德才兼備以德為先”，干部考核注重“德能勤績廉”，把德放在首位；老百姓中也流傳一段話“有德有才，大膽使用；有德無才，培養使用；有才無德，堅決不用”。道德常常能夠彌補智慧的缺陷，能夠彌補制度的缺陷，能夠彌補法律的缺陷。道德存在于人的意識當中，對全體社會成員都有約束力，靠社會輿論及人的內心信念、良知的來維持，其影響通常是潛移默化的，具有法律無可比擬的優勢。人們用道德取代法律，憑借自我道德觀來實施自我行為，是社會發展的趨勢。作為社會主義社會建設的領導核心的黨員干部，更應該不斷提高自身道德修養，把群眾的利益看得重些、重些、再重些，把個人利益看得淡些、淡些、再淡些，對政策法規，認真刻苦地學習，全面準確地領會，真心實意、盡心竭力、堅持不懈地貫徹落實，多為人民群眾辦實事，贏得百姓的信任，把人民的積極性充分地調動起來，把各方面的潛力挖掘出來，讓大家齊心協力共建美麗幸福新家園，實現中華民族的偉大復興。

第二篇：促進機關作風建設提高黨員干部道德操守

為切實把黨員干部的思想和行動統一到學習貫徹落實十七大精神這條主線上來，把工作著力點放到深入貫徹落實科學發展觀，加快推進黃河三角洲建設上來，就必須加強機關建設，提高黨員干部道德操守，努力把機關各方面工作提高到一個新的水平。

一、切實加強機關作風建設

胡錦濤同志向全黨明確提出要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，大力倡

導八個方面的良好風氣。根據2007年開展的“解放思想，改進作風，全面落實科學發展觀”教育活動，要求黨員干部要認真解決在思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風等方面存在的突出問題，著力培育良好的機關作風。

一要端正學風，不斷提高素質能力。學習是提高素質能力的重要途徑，也是做好工作的重要基礎。一個人、一個單位、一個政黨，如果不重視學習、不堅持學習，就難以勝任肩負的職責，難以得到發展和進步。面對時代日新月異的發展變化，我們要成為合格的領導者和機關干部，就必須加強學習、刻苦學習，不斷用人類社會創造的知識充實自己。學習是工作之基，能力之本，水平之源。在新的歷史條件下，加強學習至關重要。黨員領導干部不論是年輕同志，還是年齡較大的同志，都不能停留在過去的水平上，都面臨著一個不斷提高自己的問題。學習就是工作。要樹立學習工作化，工作學習化的理念，樹立終身學習的理念。按照建立“學習型政黨”、“學習型機關”的要求，堅持不懈地抓好學習，引導機關黨員干部自覺養成勤奮學習、刻苦鉆研的良好習慣，大力弘揚理論聯系實際的學風。總之，要把學習作為一種政治來抓，把學習作為一項工作需要來堅持，作為一種使命來強化，作為領導干部年終述廉述學的重要內容之一。通過學習來推動黃河三角洲的建設。

二要愛崗敬業，忠誠黨的事業。機關黨建工作是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。愛崗敬業，忠誠黨的事業，是對機關干部的基本要求。每一個干部，無論從事哪一個崗位的工作，都應該感到這份工作的光榮，感到肩上重大的責任。要做到在工作上向水平高的單位和個人看齊，在生活上向條件差的職工看齊。比干勁，比貢獻。只要我們把個人的理想抱負，同黨的事業緊密聯系起來，同自己的實際工作緊密結合起來，既要務虛，更要務實，虛功實做，虛實結合。用心干、踏實干，就一定能夠有所作為。

三要民主團結，共建機關和諧。民主團結與機關和諧密不可分。構建和諧社會首先要機關和諧，首先要營造民主團結的氛圍。要堅持和貫徹民主集中制原則，遇有重大問題，班子成員間要及時溝通，會議充分討論、集體研究決定，不能個人說了算。要加強制度建設，用制度管人管事，完善機關重要工作通報制度和征求意見制度，為干部職工了解和參與創造條件。

團結合作是干部的最高水平。干事業、謀發展，一個人的能力總是有限的，只有發揮集體的智慧，調動一切積極因素，才能有大的作為。善于團結，善于合作，是干部的基本功，是最重要的成功之道。一個干部既要講原則，也要有人緣。做到大事講原則，小事講風格。不講原則就沒有戰斗力，不講人緣就沒能親和力。善于團結，是一個人最重要的本事，是很不容易人做到的；而搞不團結是一個人沒本事，是很容易做到的。一個好的領導者，就應當使你的同事和部下有一種安全感，有一種成就感，有一種團隊的榮譽感。同時，做好深入細致的思想政治工作，幫助干部職工理順情緒、化解矛盾，盡可能解決好他們工作、生活中遇到的實際困難和問題。

四要遵守紀律，做到清正廉潔。紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為準則。機關干部，都要自覺地、模范地遵守黨的各項紀律。“公生明，廉生威。”清正廉潔歷來為世人所敬仰，也是機關黨員領導干部應守的本分和應有的品質。要牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，牢記“兩個務必”，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，筑牢拒腐防變的思想防線，自覺遵守廉潔從政的各項規定，永葆共產黨人的政治本色。要生活正派，情趣健康，講操守，重品行，慎交友，保持良好的生活作風。現在一些干部跌倒，往往是從吃喝玩樂這些看似小事開始的。要堅決克服“小節無礙”的思想，樹立嚴肅的生活態度，凈化自己的社交圈，遠離低級趣味和燈紅酒綠。

五要艱苦奮斗，倡導勤儉節約。在中華民族的歷史上，節儉歷來是一種美德。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”節儉是持家之寶、治國之道。勤儉節約、艱苦奮斗，是我們黨的優良傳統和作風。時代變化了，經濟發展了，社會進步了，家庭富裕了，但勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統不能丟。節儉是一種生活方式，也是一種精神狀態和工作作風。許多人腐化墮落犯錯誤，都是從丟掉艱苦奮斗的作風為開端的。我們要進一步增強節儉意識，從身邊事、平常事做起，精打細算，厲行節約，養成節儉的好習慣，形成節儉的好風氣。

二、努力提高干部道德操守

什么是道德？道德是指品格、素質、修養與世界觀、人生觀、價值觀相聯系，它的形成是長期潛移默

化的過程。思想理論素養決定道德水平。思想理論即是一種政治方向，也是一種世界觀和方法論。德才兼備是成才立業，奮發有為的前提。德才兼備具體講是以誠立德，以勤立業。德的基礎是“誠”，業是的基礎是“勤”。成小事靠業務本領，成大事靠思想品德和綜合素質。

一是要樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀，始終信守為人民服務的宗旨。我們黨的根本宗

旨是全心全意為人民服務。堅持以為人民服務為核心的價值取向，是黨員干部面臨的嚴峻課題。我們必須樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀，進一步增強公仆意識，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。看一個領導干部是否稱職或優秀，最根本的看兩點即可：一是對群眾的感情和對群眾的利益的態度；二是對工作是否求真務實、真抓實干。

二是要加強思想修養，培養高尚的道德操守。我們常說，做事先做人。忠義、誠信、廉恥是做人最基本的要求，恰恰是現在很多人所缺乏或不屑的。我們要努力踐行社會主義榮辱觀，嚴格規范和約束自己的言行，不斷提升自己的思想道德素養。

三是嚴以律己，從小事、眼前事做起。提高道德操守，既要靠組織的教育，又要靠紀律和制度的約束，更主要的是靠自律和個人的修養。要嚴以律己，寬以待人，學會換位思考，多看多找自己的缺點和不足，多看多學別人的優點和長處。以最常見的待人接物為例，我們要講文明禮貌，對長輩要敬如父母，對同輩要親如兄弟，對晚輩要愛如子女。在處理上下級關系時，上級對下級要以誠相待，平易近人，關心下級的工作、生活和成長；下級對上級要持之以禮，言行有度，尊重服從上級的領導。在人際交往中，要平等待人，不卑不亢，態度誠懇，舉止謙和，樂于助人。在社會上要愛護公共財物、公共環境和公共衛生，自覺遵守公共秩序和公共道德，等等。

提高道德操守，是打正打牢人生道路的基礎，只要我們加強黨性修養鍛煉，嚴格要求自己，經常反省自己，不斷完善自己，我們的思想道德素養和精神面貌就會有一個大的提高，我們的機關風氣和工作水平也會有一個大的提高。

第三篇：以艱苦奮斗教育促進廉潔建設

以艱苦奮斗教育促進廉潔建設

在改革開放和社會主義市場經濟的新形勢下，中國共產黨領導全國各族人民在經濟建設、社會發展、穩定等各個方面都取得了舉世矚目的成就。在繁榮的同時，也存在著各種腐敗現象。于是，反腐倡廉就當然的成為我們黨內教育和工作的重點之一。但要抓好這項工作，我認為還需要在我們黨內進行艱苦奮斗精神教育，因為這是源頭和根本，要以此促廉，以此純凈我們黨員干部的思想和靈魂，才是促廉的有效手段。

一、艱苦奮斗精神教育的歷史和現實意義

艱苦奮斗是中華民族的傳統美德。幾千年的文明發展歷史、形成了中華民族吃苦耐勞，勇于面對任何困難的優良品格，這是我們民族之魂。在中國近百年的反對外族侵略的斗爭中，特別是中國共產黨領導的新民主主義革命和社會主義革命斗爭中，艱苦奮斗精神是我們戰勝任何敵人和困難的法寶，并使之系統化和理論化，成為我們寶貴的精神財富。如：雷鋒精神、大慶精神、鐵人精神和柴達木石油精神，都是艱苦奮斗精神的具體體現。目前我們油田經濟形勢總的來說是好的，但也存在著一些問題和困難。這些困難需要我們繼續發揚自力更生、艱苦創業的精神，克服困難，同心同德，共渡難關。發揚艱苦奮斗精神，就是要旗臶鮮明地抵制和反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。勤儉，不是小氣；節約，更不是寒酸。它是一種創業精神，是一種戰勝困難的意志力。我們過去需要它，現在需要它，將來仍需要它。因此，在加快改革開放的新的歷史時期，提倡和發揚艱苦奮斗精神，不僅具有深遠的歷史意義，更具有重大的現實意義。

二、艱苦奮斗精神重在教育

青海油田在多年實踐中創造并發揚了“愛國、創業、奉獻”的柴達木石油精神，并堅持用這些精神教育黨員、教育干部、教育人民群眾，使我們油田在創業初艱難困苦的條件下，進行了卓有成效的開發和經濟建設。克服了無數困難和艱難險阻，并在這些工作實踐中，逐步形成了一套艱苦奮斗教育的方式方法。

一是樹立了一大批艱苦奮斗的典型，號召人民學習。老一代油田職工不怕苦不怕累的柴達木精神以及大慶精神、鐵人精神，還有在油田建設中造就的無數模范人物，他們在油田各個行業中的優秀表現曾激勵著多少油田兒女，他們的精神和事跡，影響著廣大石油工人，為祖國的石油事業忘我奮斗。

二是堅持宣傳教育不間斷，讓艱苦奮斗的思想在職工心中扎根。發動職工開展“愛崗節約、愛崗致富、愛崗成才、愛崗創業”活動。宣傳教育工作要在領導心目中有地位，在工作安排上有位臵，在檢查落實中有措施，必須做到整體部署，統一規劃，形成制度。要制定工作計劃，明確工作目標，落實任務責任，實行考核評比，做到季度交流、半年檢查、全年總結，使大家都能夠想工作所想，急工作所急，在完成好上級各項指標的基礎上，有創造性地選好、做好自我完善。宣傳教育必須貼近基層，貼緊實際，要重心下移，心系群眾，找準問題，抓住重點，使受教育者聽了、看了之后有想頭、有念頭、有盼頭。黨風廉政使人感到親切、自然、可信，有說服力、感染力和震撼力，做到以理服人，以情感人，以紀育人，以法示人。這些靈活多樣的教育活動，不僅沒有過時，在新時期的油田中也同樣具有強大的生命力，不失為艱苦奮斗的良好途徑。

三、新時期艱苦奮斗精神教育要做到四個結合艱苦奮斗精神具有豐富的內涵，但又隨著形勢的發展和人們思想觀念的變化而變化。因此，艱苦奮斗精神教育必須在實踐中不斷豐富和發展，并賦予新的內容。

一是把艱苦奮斗精神教育同黨的基本路線教育相結合，引導職工解放思想，樹立改革意識。改革是一場深刻的革命，是創造未來的過程，而創造則有賴于艱苦奮斗，所以說，改革的過程就是艱苦奮斗的過程。這就要求我們將艱苦奮斗教育同黨的基本路線和改革開放的教育結合起來，用“八榮八恥” 指導他們行動，從而明確今后的奮斗目標和前進道路上的困難，增強憂患意識，自覺為油田分憂，為機械廠獻計出力。

二是把艱苦奮斗精神教育同社會主義市場經濟教育相結合，引導黨員干部開拓進取、樹立競爭意識。從計劃經濟向市場經濟過渡期，企業面臨的首要問題，就是能否在激烈的市場競爭中站穩腳跟，在強手如林的競爭中發展壯大，利于不敗之地。首先取決于企業的主人——職工，是否具有強烈的競爭意識和敢為人先的思想。因此，要求職工必須樹立競爭意識，認識到在競爭中求發展的重要性，樹立廠興我榮、廠衰我恥的觀念，為機械廠的經濟建設貢獻力量。

三是把艱苦奮斗精神教育同科學技術教育相結合，引導黨員干部放眼未來，樹立科技意識，提倡艱苦奮斗的實干精神。加強職工技術技能的培養鍛煉，使之掌握過硬的技術本領，增強解決問題，克服困難的能力，成為具有現代化科學技術和艱苦奮斗精神的一代石油新人。

四是把艱苦奮斗精神教育同經濟效益觀念相結合，引導黨員干部樹立效益意識。教育和引導職工更新觀念，在工作中堅持由生產型向經營轉變，由經驗向技術型轉變。靠產品質量求效益，向節約挖潛降

耗要效益。從而使職工牢固地樹立效益觀念和集體利益第一的全局觀念。精打細算，勤儉節約，做油田的主人翁。

四、要不斷探索艱苦奮斗精神教育的新途徑

時代在前進、社會在發展，不同時期的艱苦奮斗精神教育既要一脈相承，又要各具特色。新時期搞艱苦奮斗教育必須從當前的實際出發，結合黨員干部的思想實際，在方式方法上要因時施教、因人施教、因行施教。

一是探索黨員干部思想變化規律。年輕黨員干部是艱苦奮斗教育的主要對象。他們興趣廣泛，接受新事物快，且思維敏捷，善于獨立思考，有較強的自我意識和觀察能力，往往不喜歡受人擺布。這就要求我們在開展艱苦奮斗教育時，要結合他們的心里特點，在寓教于理、寓教于樂上下功夫，將灌輸式教育與誘導式教育結合，使年輕的黨員干部在生動活潑、寓意深刻的活動中受到教育和啟迪。從而變被動受教為主動參教，自我教育，自覺發揚艱苦奮斗精神。

二是探索教育客觀性，努力結合機械廠的特點，因地制宜，采取不同形式進行教育。艱苦奮斗教育要取得實效，必須加強教育的針對性，用靈活、多樣化的形式教育不同行業的職工，發揚艱苦奮斗精神，并實現工作向基層轉移。這樣，艱苦奮斗精神才能真正入腦入心，成為黨員干部為發展現代化建設爭做貢獻的內在動力。只有讓艱苦奮斗精神深深根植于我們黨員干部的思想深處，廉正建設工作才有更廣闊的平臺，才能更有效的促廉。

五、以艱苦奮斗精神構建和諧油田，加快油田穩定發展。

在市場缺乏及金融危機的嚴峻挑戰下，艱苦奮斗精神尤為重要，直面矛盾，維護穩定，構建和諧，廣泛調動、激發干部員工的工作熱

情和積極性，統一思想，匯集智慧，凝聚力量，才能克服困難，推動油田穩定發展。

一是構建和諧油田，必須堅持從文化入手。共同的價值觀和文化理念，以及提高職工隊伍的文化素養，是和諧穩定的核心和基礎。油田公司堅持用大慶精神、鐵人精神統一思想，用先進的文化理念引領企業發展，用豐富的文化活動陶冶員工情操，不斷提高職工的文化素養，培育具有青海油田特色的企業文化。今年，油田公司開展“學大慶、鐵人精神、爭當好工人” “黨員先進性教育”“安全生產三項行動、安康杯演講賽”的一系列思想實踐活動，其意義就在于進一步提高干部職工對弘揚大慶精神，加強基層建設，構建和諧油田重要性的認識。汶川大地震發生后，全廠干部職工心系災區，慷慨解囊，無私奉獻愛心，開展了規模空前的捐款捐物活動，表現了中國石油人“一方有難、八方支援”的崇高思想境界，充分展示了青海油田的社會責任意識和良好社會形象。

二是構建和諧油田、必須堅持以人為本、情系員工。對于職工群眾的實際困難和思想問題，需要我們各級領導干部用真心、真情和真誠對待他們，主動與職工群眾交流感情，溝通思想，站在職工群眾的角度想問題，廣泛聽取職工群眾的意見和呼聲，切實為職工群眾解決一些實實在在的困難和問題，理順思想情緒。密切關注、深入研究、著力解決職工的訴求、困難和愿望。才能使職工群眾的工作熱情和積極性進一步增強。

三是構建和諧油田必須堅持樹立黨員干部的新形象。加快油田發展，促進和諧穩定，黨員干部的良好形象至關重要。樹立以人為本的新形象，營造和諧、融洽、穩定的發展環境；樹立與時俱進的新形象，增強在發展進程中解決各種矛盾、破解各種難題的能力；樹立真抓實干的形象，營造腳踏實地、埋頭苦干的良好氛圍；樹立強化學習的新形象，不斷提升促進發展、構建和諧的能力；樹立清正廉潔的新形象，把基層領導干部鑄造成為想干事、能干事、干成事且讓組織放心的領頭人和帶頭人。在油田干部職工上下同欲，凝心聚力，銳意進取的新形勢下，一定能夠建設一個和諧油田，實現青海油田的又好又快發展。

第四篇：促進機關作風建設提高黨員干部道德操守（共）

促進機關作風建設提高黨員干部道德操守 為切實把黨員干部的思想和行動統一到學習貫徹落實市黨代會、人代會精神這條主線上來，把工作著力點放到深入貫徹落實科學發展觀，加快推進“三城一基地”建設上來，就必須加強機關建設，提高黨員干部道德操守，努力把機關各方面工作提高到一個新的水平。

一、切實加強機關作風建設

胡錦濤同志向全黨明確提出要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，大力倡導八個方面的良好風氣。

一要端正學風，不斷提高素質能力。學習是提高素質能力的重要途徑，也是做好工作的重要基礎。一個人、一個單位、一個政黨，如果不重視學習、不堅持學習，就難以勝任肩負的職責，難以得到發展和進步。面對時代日新月異的發展變化，我們要成為合格的領導者和機關干部，就必須加強學習、刻苦學習，不斷用人類社會創造的知識充實自己。學習是工作之基，能力之本，水平之源。在新的歷史條件下，加強學習至關重要。黨員領導干部不論是年輕同志，還是年齡較大的同志，都不能停留在過去的水平上，都面臨著一個不斷提高自己的問題。學習就是工作。要樹立學習工作化，工作學習化的理念，樹立終身學習的理念。按照建立“學習型政黨”、“學習型機關”的要求，堅持不懈地抓好學習，引導機關黨員干部自覺養成勤奮學習、刻苦鉆研的良好習慣，大力弘揚理論聯系實際的學風。總之，要把學習作為一種政治來抓，把學習作為一項工作需要來堅持，作為一種使命來強化，作為領導干部年終述廉述學的重要內容之一。

二要愛崗敬業，忠誠黨的事業。機關黨建工作是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。愛崗敬業，忠誠黨的事業，是對機關干部的基本要求。每一個干部，無論從事哪一個崗位的工作，都應該感到這份工作的光榮，感到肩上重大的責任。要做到在工作上向水平高的單位和個人看齊，在生活上向條件差的職工看齊。比干勁，比貢獻。只要我們把個人的理想抱負，同黨的事業緊密聯系起來，同自己的實際工作緊密結合起來，既要務虛，更要務實，虛功實做，虛實結合。用心干、踏實干，就一定能夠有所作為。

三要民主團結，共建機關和諧。民主團結與機關和諧密不可分。構建和諧社會首先要機關和諧，首先要營造民主團結的氛圍。要堅持和貫徹民主集中制原則，遇有重大問題，班子成員間要及時溝通，會議充分討論、集體研究決定，不能個人說了算。要加強制度建設，用制度管人管事，完善機關重要工作通報制度和征求意見制度，為干部職工了解和參與創造條件。團結合作是干部的最高水平。干事業、謀發展，一個人的能力總是有限的，只有發揮集體的智慧，調動一切積極因素，才能有大的作為。善于團結，善于合作，是干部的基本功，是最重要的成功之道。一個干部既要講原則，也要有人緣。做到大事講原則，小事講風格。不

講原則就沒有戰斗力，不講人緣就沒有親和力。善于團結，是一個人最重要的本事，是很不容易做到的；而搞不團結是一個人沒本事，是很容易做到的。一個好的領導者，就應當使你的同事和部下有一種安全感，有一種成就感，有一種團隊的榮譽感。同時，做深入細致的思想政治工作，幫助干部職工理順情緒、化解矛盾，盡可能解決好他們工作、生活中遇到的實際困難和問題。

四要遵守紀律，做到清正廉潔。紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為準則。機關干部，都要自覺地、模范地遵守黨的各項紀律。“公生明，廉生威。”清正廉潔歷來為世人所敬仰，也是機關黨員領導干部應守的本分和應有的品質。要牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，牢記“兩個務必”，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，筑牢拒腐防變的思想防線，自覺遵守廉潔從政的各項規定，永葆共產黨人的政治本色。要生活正派，情趣健康，講操守，重品行，慎交友，保持良好的生活作風。現在一些干部跌倒，往往是從吃喝玩樂這些看似小事開始的。要堅決克服“小節無礙”的思想，樹立嚴肅的生活態度，凈化自己的社交圈，遠離低級趣味和燈紅酒綠。

五要艱苦奮斗，倡導勤儉節約。在中華民族的歷史上，節儉歷來是一種美德。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”節儉是持家之寶、治國之道。勤儉節約、艱苦奮斗，是我們黨的優良傳統和作風。時代變化了，經濟發展了，社會進步了，家庭富裕了，但勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統不能丟。節儉是一種生活方式，也是一種精神狀態和工作作風。許多人腐化墮落犯錯誤，都是從丟掉艱苦奮斗的作風為開端的。我們要進一步增強節儉意識，從身邊事、平常事做起，精打細算，厲行節約，養成節儉的好習慣，形成節儉的好風氣。

二、努力提高干部道德操守

什么是道德？道德是指品格、素質、修養與世界觀、人生觀、價值觀相聯系，它的形成是長期潛移默化的過程。思想理論素養決定道德水平。思想理論即是一種政治方向，也是一種世界觀和方法論。德才兼備是成才立業，奮發有為的前提。德才兼備具體講是以誠立德，以勤立業。德的基礎是“誠”, 業的基礎是“勤”。成小事靠業務本領，成大事靠思想品德和綜合素質。

一是要樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀，始終信守為人民服務的宗旨。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。堅持以為人民服務為核心的價值取向，是黨員干部面臨的嚴峻課題。我們必須樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀，進一步增強公仆意識，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。看一個領導干部是否稱職或優秀，最根本的看兩點即可：一是對群眾的感情和對群眾的利益的態度；二是對工作是否求真務實、真抓實干。

二是要加強思想修養，培養高尚的道德操守。我們常說，做事先做人。忠義、誠信、廉恥是做人最基本的要求，恰恰是現在很多人所缺乏或不屑的。我們要努力踐行社會主義榮辱觀，嚴格

規范和約束自己的言行，不斷提升自己的思想道德素養。

三是嚴以律己，從小事、眼前事做起。提高道德操守，既要靠組織的教育，又要靠紀律和制度的約束，更主要的是靠自律和個人的修養。要嚴以律己，寬以待人，學會換位思考，多看多找自己的缺點和不足，多看多學別人的優點和長處。以最常見的待人接物為例，我們要講文明禮貌，對長輩要敬如父母，對同輩要親如兄弟，對晚輩要愛如子女。在處理上下級關系時，上級對下級要以誠相待，平易近人，關心下級的工作、生活和成長；下級對上級要持之以禮，言行有度，尊重服從上級的領導。在人際交往中，要平等待人，不卑不亢，態度誠懇，舉止謙和，樂于助人。在社會上要愛護公共財物、公共環境和公共衛生，自覺遵守公共秩序和公共道德，等等。提高道德操守，是打正打牢人生道路的基礎，只要我們加強黨性修養鍛煉，嚴格要求自己，經常反省自己，不斷完善自己，我們的思想道德素養和精神面貌就會有一個大的提高，我們的機關風氣和工作水平也會有一個大的提高。

第五篇：加強黨員干部從政道德建設15

“加強黨員干部從政道德建設”系列言論之十五:從政者當思“三對” 2012年04月09日14:41 來源：《中國紀檢監察報》

最近，筆者多次聆聽中央領導講話，強調領導干部要經常捫心自問：“我是誰？為了誰？從哪里來？到哪里去？”這是對領導干部人生哲學的現實命題。其實，人的一生始終貫穿著做人、做事這兩條主線。做人的過程體現著做事，做事的過程體現著做人，做人需要境界但體現能力，做事需要能力但體現境界。領導干部要想在做人、做事上獲得成功，筆者認為，應當認真思考“三對”。

對群眾如親人。胡錦濤總書記指出：“只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。”密切聯系群眾是我們黨最大的政治優勢，也是黨的優良傳統和作風，更是對黨員干部的基本要求。領導干部生活在現實社會中，面對的關系多，充當的角色也多，不能停留在狹隘的個人主義小圈子中，要牢記自己是人民的兒子，堅持從群眾中來，到群眾中去，“做官先做人，萬事民為先”。把群眾當親人，關鍵是落實到行動上。既要真心關心群眾，像對待親人一樣對待群眾，像感受親情一樣感受民意，以心換心、真誠相見；又要虛心向群眾請教，不擺架子，多走走、勤問問，甘當群眾的學生、拜群眾為師；還要盡心為群眾謀利，時刻關注群眾的安危冷暖，多做對群眾有利的事情，不做有損群眾利益的事情。

對工作如考試。新中國成立前夕，中國共產黨從西柏坡進京“趕考”的歷史，讓許多人記憶猶新。現在，雖然歷史條件發生了變化，但是共產黨人向人民群眾交滿意答卷的決心始終沒有變。各級領導干部特別是年輕干部大都經歷過嚴格的學歷教育，通過競爭上崗走上領導崗位，對考試的重要性普遍認同。之所以把工作與考試聯系起來，就是因為考試不僅反映能力水平，還體現責任心。凡責任心強的人，對工作就會自我加壓。有壓力就會有動力，有動力就會恪盡職守、精益求精。這就要求領導干部無論做什么工作，都要強化責任意識，像對待考試那樣，以可能達到的最好成績完成任務，使自己滿意、領導滿意、群眾滿意。

對集體如家庭。無論是作為以婚姻和血統關系為基礎的社會單位，還是作為自然人的生活場所，家庭對每個人都至關重要。如何看待家庭與集體的關系，對領導干部來說，應有更高的標準，既要顧小家，更要顧大家，對自己分管的工作要“守土有責”。要堅持以人為本，以集體為家、愛集體如家，努力構建和諧寬松的干事創業環境。特別是在推進集體事業發展中，要始終表現出強烈的團隊意識和集體榮譽感，傾心投入、精心呵護、真心奉獻，自覺與集體同呼吸、共命運、心連心。要善于團結周圍同志一道工作，明白“愛護他人就是愛護自己，善待他人就是善待自己，成就他人就是成就自己”的道理，使集體煥發出更強的凝聚力、更多的創造力、更大的戰斗力。

以上“三對”，既體現著做事，更體現著做人，猶如一枚硬幣的兩面，是相輔相成、密不可分的統一體。一個真正有作為的黨員干部，不僅在做事上要有真本領，更要在做人上有高境界。只有將這兩者統一于為事業奮斗的生動實踐中，才能無愧于黨、無愧于民、無愧于心。