第一篇：那么大學生黨員該是如何合理地利用新媒體呢

那么大學生黨員該是如何合理地利用新媒體呢？

首先，近年來，以數字技術、網絡技術、移動通信技術為依托的新媒體迅速發展，在改變大學生黨員生活方式、學習方式、思維方式的同時，也給大學生黨員思想政治教育工作帶來了新的機遇和挑戰。從機遇方面看，新媒體海量、快速、交互、生動等特點為大學生黨員思想政治教育工作提供了新載體、新平臺，豐富了大學生思想政治教育的方式，有效利用就能增強大學生思想政治教育工作的實效；從挑戰方面看，新媒體虛擬、開放、難以掌握和監控等特點使大學生思想政治教育面臨許多新矛盾、新問題，迫切要求創新大學生黨員思想政治教育的理念和方式方法。在這種情況下，廣大高校思想政治教育工作者應全面把握新媒體的特性，趨利避害、發揮優勢，利用新媒體創新大學生黨員思想政治教育。

經歷了激烈的討論，我們給出了如下的建設性意見：

從高校思想政治教育工作者角度出發：

① 依托新媒體搭建平臺，拓展思想大學生黨員政治教育工作的空間, 高校思想政治教育工

作者應在堅持課堂教育、主題活動、社會實踐、志愿服務等傳統方式的基礎上，把新媒體引入大學生黨員思想政治教育工作，利用論壇、博客、微博和專業網站等對大學生黨員進行思想政治教育，從而拓展思想政治教育工作的空間。

② 通過新媒體加強互動，增強大學生黨員思想政治教育工作的效果, 一方面，大學生黨員

可以利用論壇、博客、微博等進行一對一、一對多、多對多的溝通交流，針對大學生黨員的特點和思想困惑，有的放矢地進行引導，把思想政治教育工作做到大學生黨員的心坎上；另一方面，建設和完善專業的思想政治教育網站，豐富其內容、改進其形式，為大學生黨員提供互動平臺。學校各部門則應加強協調、形成合力，建立必要的信息監督機制，倡導健康文明上網，營造良好網絡環境。

從大學生自身角度出發：

① 大學生黨員可以通過網絡參加組織生活，進行表決，以虛擬的手段實現了真實的溝通與

交流。如廣東東莞建立21個網絡黨支部，為大學生黨員獲取政黨方面的知識等方面提供了新型管理手段。

② 另外，大學生黨員利用新媒體積極參政議政，方便快捷地表達自己對某一問題的見解，不禁提起山西長治建立市委書記、市長的熱線電話成為連接黨與民眾的橋梁。

③ 同時，大學生黨員也可利用新媒體進行社會監督，以提倡反腐倡廉，利用新媒體進行監

督是加強廉政建設的重要途徑之一。

總之，大學生黨員在利用新媒體時，一定要注意揚長避短。

第二篇：如何利用新媒體加強金融企業文化建設

如何利用新媒體加強金融企業文化建設

[摘要]：新媒體時代為金融企業文化建設帶來了新的挑戰，本文從新媒體的定義及特征出發主要論述了新媒體時代為企業文化建設帶來的影響，并闡述了如何利用新媒體加強金融企業文化建設。[關鍵字]：新媒體

企業文化

建設

1、新媒體定義與金融企業文化的定義

經濟發展，社會不斷進步，我們正處在一個不斷變革，日新月異 的信息時代。當前，以網絡、手機為代表的新媒體迅速發展并且以極快的速度在廣泛普及，使“所有人對所有人的傳播”、“所人對所有人的影響”成為可能，帶來了傳播方式和輿論格局的深刻變革，開啟了一個全新的媒體時代。在全新的時代面前，企業如何自覺變革文化觀念，順應媒體發展變化，主動創造經營優勢成為迫在眉睫的一個課題。

1.1 新媒體的定義

新媒體是新的技術支撐體系下出現的媒體形態，如數字雜志、數字報紙、數字廣播、手機短信、移動電視、網絡、桌面視窗、數字電視、數字電影、觸摸媒體等。相對于報刊、戶外、廣播、電視四大傳統意義上的媒體，新媒體被形象地稱為“第五媒體”。

美國《連線》雜志對新媒體的定義：“所有人對所有人的傳播。” 清華大學新聞與傳播學院熊澄宇教授：“在計算機信息處理技術基礎之上出現和影響的媒體形態。”

分眾傳媒CEO江南春：“分眾就是區分受眾，分眾傳媒就是要面對一個特定的受眾族群，而這個族群能夠被清晰地描述和定義，這個族群恰好是某些商品或品牌的領先消費群或重度消費群。”

陽光文化集團首席執行官吳征：“相對于舊媒體，新媒體的第一個特點是它的消解力量——消解傳統媒體(電視、廣播、報紙、通信)之間的邊界，消解國家與國家之間、社群之間、產業之間邊界，消解信息發送者與接收者之間的邊界，等等。”

新媒體就是能對大眾同時提供個性化的內容的媒體，是傳播者和接受者融會成對等的交流者、而無數的交流者相互間可以同時進行個性化交流的媒體。

作為一種生命力強、時代色彩濃的新型傳播形態，新媒體已經深刻地嵌入、廣泛地融入了當下人們的生活。可以毫不夸張地說，當前的社會正日益成為一個通過新媒體為紐帶來連接的社會，現代人已經生活在一個全方位、高密度、立體化的新媒體環境下。1.2 金融企業文化的定義

所謂企業文化是指企業在生產經營過程中，受一定的社會文化背景、意識形態影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念，以及特有的歷史傳統和管理思想。也就是說，企業文化是企業管理實踐活動及其組織意識在人的價值觀念上的反映，主要包括企業哲學、企業價值觀、企業精神、企業道德、企業形象等意識形態的內容。

金融企業文化是指以人為中心，經主要經營管理者和全體員工共同創造，在金融業所培育起來的符合現代科學發展觀的價值觀、行為準則、道德規范和企業傳統作風。它既約束員工的行為，也激勵員工的斗志，調動員工的積極性，智慧和創造力，啟動企業活力之源，達到實現內增凝聚力，外增競爭力，發展生產力的目的。

經營一家企業，沒有企業文化，或企業文化脆弱是難以想象的。金融企業作為企業家族中一個成員也不例外。企業文化傳入中國以來,得到政府和企業界的普遍重視。招商銀行馬蔚華行長曾說：“文化決定競爭力。”因此，金融企業員工整體精神風貌的體現是整個企業賴以生存和發展的巨大精神力量。

2、新媒體對企業文化建設的影響

新媒體最主要的特征就是信息傳播載體為數字網絡，完全不受時間、空間的限制，并且傳輸速度快，覆蓋面極廣，一條信息或新聞很快就可以傳遍整個世界。

新媒體這種強大的動能突破了傳統媒介的被動接受方式，建立了受眾和受眾之間溝通互動的橋梁，網民通過論壇／BBS、博客、QQ群、微博等強大的信息傳播工具實時發表觀點看法，實現單對單，單對群，單對大眾的交流互動，一些受眾只要愿意，還可以主動參與到信息的提供和傳播中來，通過發送手機短信、撰寫博客（微博）、發起網絡群聊等，實現“任何時候、任何地點、對任何人”進行大眾傳播。

正是由于上述新媒體傳播的優勢和強大動能，新媒體的出現迅速改變了社會的傳播環境，進而對處于這一環境中的政治、經濟、文化、生活產生了巨大的影響。企業文化建設如何順應這種新的變化并為企業創造新的更大的價值呢？ 2.1 新媒體對企業文化建設的影響 2.1.1 新媒體對企業文化建設形成的挑戰

新媒體時代的全面到來，凸顯了新媒體在企業文化建設中的地位和作用。

第一，新媒體傳播的廣泛性是企業文化建設必須考慮的第一個問題。關于企業的每一則消息與新聞的發布都會直接接受公眾赤裸的監視。據調查顯示，有超過60%的現代人通過互聯網來獲取新聞和了解信息。

第二，新媒體“雙向互動”的傳播形式增加了企業文化建設的復雜性。我們知道新媒體能以互聯網和多媒體等多種技術手段來接收和反饋員工心聲，在交流互動中勢必影響員工的價值判斷。一方面，企業的方針、政策、舉措能夠以前所未有的速度傳播到廣大企業員工中去。但同時，許多失實信息、負面信息也會因新媒體而迅速地被企業員工接觸到。由于“第一眼效應”使然，在“一手”錯誤信息的干擾下，企業的思想政治工作一旦“慢一拍、跟不上”，廣大企業員工就容易“為傳言所困”、“為謠言所擾”。

第三，新媒體具有極強鼓動性對企業文化建設形成挑戰。作為組織力和滲透性強的現代傳媒，新媒體可以在短時間內將整個社會動員起來，把大多數社會成員的參與性調動起來，這在一些突發事件中更能得到顯著體現。由于信息來源的廣泛性，信息既有積極健康的內容，也有消極反動的內容。企業員工既可以在網上了解國內的信息，也可以得到世界上其他國家的各種信息。一些西方國家就利用這點對我們進行意識形態滲透，從而容易造成企業員工理想蛻變、信仰滑坡。

第四，新媒體對負面新聞的偏好對企業文化建設形成挑戰。受殘酷的市場競爭及外部利益誘惑等因素影響，新媒體在信息的選擇和傳播上存在很大誤區，專注負面新聞，熱衷渲染炒作，罔顧社會責任，各種低俗、庸俗、媚俗現象粉墨登場，給公眾造成不良道德感受和普遍道德焦慮。“富士康員工跳樓事件”值得每一家企業深思。

3、利用新媒體優勢促進金融企業文化建設

思想陣地，正確的不去占領，錯誤的就可能占領。時代在發展，社會在進步，企業文化建設必須堅持與時俱進，才能不斷完善，推動企業的經營與管理。現在，新媒體逐步成為企業員工生活不可或缺的一部分，成為企業文化引導的前沿陣地。

3.1 利用新媒體“雙向互動”特性增強企業文化宣傳的力度與吸引力。

如何有效宣傳企業文化，增強宣傳效果，過濾消極、錯誤信息，凸顯積極、正面信息一直是各企業文化建設工作者探索的重點。新媒體為此提供了難得的機遇。與常規教育不同，新媒體具有良好的可視性、互動性、包容性和便攜性，它主要是依賴可視媒體、電子讀物，以數字化為載體，進行人機對話，互動交流。增強廉政教育效果必須在堅持好常規教育的同時，充分利用新媒體這些特性，拓展具有新媒體特色的教育手段。比如將企業文化宣傳片制作成3GP手機電影、MP4文件、網絡流媒體、3D動畫，將企業特色、發展歷程、取得成果、獲得的獎項制作成電子書及有聲讀物，開辟企業文化論壇、博客，使企業文化聲色俱全、圖文并茂、暢所欲言，實現心與心的交流，避免單純的說教，能夠有效增強企業文化建設的宣傳效果，使企業文化更易于被員工接受與領悟。招商銀行建立的招銀e報網站便是一個很好的例子，它充分利用了新媒體的優勢，集企業高管動態、市場信息、員工博客、典型人物、服務之聲等欄目于一體，為招行員工提供了一個非常方便的交流平臺，同時該平臺能讓招行員工了解招總行戰略措施，了解同業、同行市場信息，有利于企業員工凝聚力的增強。3.2 利用新媒體“廣泛性”特征拓展企業文化宣傳陣地。

新媒體其中一個重要的特征是信息的受眾與參與者的廣泛性。新浪網最新數據顯示我國網民已超過5億。龐大的新媒體用戶是企業文化宣傳的絕不可忽視的對象群，企業完全可以利用這塊宣傳陣地讓更多的社會大眾認可該企業的文化，并成為企業文化的宣傳者。人們可以透過企業網站、手機報、微博等載體，了解企業的各方面信息，發表自己的看法，提出自己的建議，和管理者一起充實、完善、豐富企業文化，一起擦亮展示企業品牌和形象的窗口。

目前，企業使用較多的新媒體平臺主要有企業門戶網站、企業手機報、企業微博、企業貼吧等，門戶網站是新媒體平臺的基礎，也是連接報紙、雜志、廣播、電視等傳統媒體和新媒體的平臺，是企業文化建設的重要陣地。對于企業文化建設來說，要在利用好傳統媒體形成的讀者群、閱讀氣氛和認知度的基礎上，搭建好網絡平臺，通過網絡平臺的集納和鏈接功能，對上共享傳統媒體的資源，對下延伸新媒體功能，開發手機媒體、企業微博等，使之成為吸引職工，交流信息，聽取民意，引導輿論的新途徑。

3.3 利用新媒體“鼓動性”特征樹立企業良好社會形象。當國門敞開，外部商品涌來，市場經濟法則高懸，優勝劣汰已成鐵的定律之時，越來越多的企業認識到：商品競爭已突破單一層面的局部競爭，而表現為企業文化，營銷策略，人才與技術力量，服務與質量保證，公益與社會責任等全方面展開的企業整體實力的競爭，并歸結為企業形象的競爭。企業形象是企業精神的外溢，良好的形象是贏得社會信賴，擴大企業知名度的重要內容。良好的金融形象，可以廣泛吸引所需人才，爭取更多客戶，不斷拓展業務，也可以激發員工集體榮譽感和奮發向上之心。

新媒體具有極強“鼓動性”，新媒體可以在短時間內將整個社會成員動員起來，把大多數社會成員的參與性調動起來，特別是出現突發事件時。企業文化建設者可以在社會或者企業重大事項出現時，抓住機會，集中宣傳企業核心價值觀，擴大知名度，樹立正面的良好企業文化形象。如招商銀行2011年8月在深圳第26屆大運會期間作為唯一大運會指定參與銀行的身份充分利用各種媒體集中輸出了該企業核心價值理念，企業形象得到進一步提升，極大增強了招行員工凝聚力。

3.4 利用新媒體加大對企業正面典型人物、事件的宣傳引導，弱化新媒體“負面新聞偏好”。

不可否認新媒體對“負面新聞”有極濃的興趣。新媒體強大的功能恰如一把雙刃劍，它在積極宣導企業的光輝形象之時，也撕扯著大片的“負面新聞”。正因為如此，作為企業文化建設者更應該重視優秀典型，榜樣的宣傳。榜樣的力量是無窮的，盡管當前社會上的一些消極觀念對人們的思想腐蝕較為嚴重，但金融員工隊伍從總體來講還是好的，其中不乏各種英雄、標兵、現金典型。他們的事跡以及蘊含其中的閃光思想是寶貴的精神財富，也是激勵企業員工最有效地內容和方式，因此，企業文化建設者應該善于發現和挖掘身邊的先進事跡和人物，要及時加以總結，利用各種新媒體將其進行報道并宣揚出去，充分發揮典型的引導作用，服務于金融企業文化建設。4

結束語

市場競爭日趨激烈，企業文化建設的作用越來越重要，企業要快速發展，做大做強，就必須加強企業文化建設。與時俱進、不斷創新是企業文化建設的靈魂。我們要充分認識、深入挖掘、科學運用新媒體對于企業文化的影響力、推動力，搭好新媒體的“舞臺”，唱好文化建設的“大戲”！

第三篇：如何利用新媒體服務于學校管理（修改版）

如何利用新媒體服務于學校管理

*******中心小學：xxx

隨著科學技術的日益飛速發展,現代化新媒體和數字媒體技術慢慢深入到日常生活和學校教育工作中.新媒體以他其覆蓋面廣、傳播速度快、信息量巨大、互動性強等獨特優勢，越來越受學校管理者青睞。如何運用現代化技術手段,開展好學校教育工作,利用新媒體服務于學校管理，做好學校宣傳、打造學校品牌，提高學校教育德育實效、就目前我校加強新媒體領導、使用、管理方面做了如下嘗試性工作，效果非常良好。

一、加強領導

學校從2017年1月，就成立了“涌泉鎮中心小學新媒體管理運用領導”工作領導小組，由分學校校長任組長，辦公室主任任副組長，由學校具有電子專業特長的教師擔任主要負責人，對新媒體進行管理和運用以及督查。各辦公室負責人對本部門以及班級活動信息收集和發布并對上網信息內容的政治性、真實性、可靠性、合規性負責，學校安排專人對新媒體的信息進行監督和監測，整個學校新媒體管理運用各種由領導小組全權負責。

二、規范運用

學校運用新媒體使用始終堅持“講好教育故事，服務學校發展”的理念，把握一個中心:堅持與學校發展相結合，堅持正面宣傳，正面引導，學校通過新媒體發布主要包括以下幾大類:

1、學校工作信息:召開會議、舉辦活動、黨建工作、學生活動等緊密聯系的信息；2、節假日安全提醒、學生及家長安全注意事項管理重大節日；3、學生勵志:引導學生正能量、積極向上的勵志人物事跡、短片、語錄，如感動故事、優秀家教、善學學生及最美家長等等；4、轉載社會熱點新聞:黨和國家事件，社會關注的熱點、焦點。

三、發布紀律

1、專人負責發布。學校挑選政治素質硬、新聞意識強、文字表達好、熟悉互聯網知識和電腦操作的教師專門負責信息編寫、發布、更新、回應和安全監管、技術升級等工作。

2、發布、轉載信息必須嚴格遵循政治性、真實性、引導性原則，嚴禁發布與本制度內容無關、未經查證的信息。非原創性的信息必須注明出處。所有信息必須有相關負責人審核后方能發布，遵循“誰發布、誰負責”的原則。

四、運行維護

新媒體信息需要定期有規律的更新，保證信息及時、有效的傳遞到學生、家長及關注群體中。管理人員密切關注已發布信息及其相關評論、回復，應始終堅持正面引導原則，發現評論中有不當言論要及時向校長報告，迅速采取處理措施。

五、安全管理

新媒體工作領導小組每期邀請相關專家對新媒體管理人員進行網絡信息安全教育和培訓，嚴格新媒體工具賬號、密碼保密制度、不可擅自泄露賬號密碼，或讓他人發布信息，不得利用新媒體工具從事違反國家法律法規等犯罪活動和違反學校規章制度活動，不得發布不健康圖片、信息，不得惡意發布不實信息，不得發布廣告等商業信息，為避免賬號密碼泄露，我們隨時更換密碼。

六、危機處置

對學校新媒體出現發布未經證實的信息，信息評論出現不當言論等危機情況時，本著快速、真實、誠懇的處理原則。快速處理:一旦發生新媒體信息危機，新媒體管理人員必須在事件發生的1小時內做出回應，進行道歉或者辟謠，對相關責任人進行責任認定；真實有效:本著實事求是的原則，在危機發生時，做出的回應必須是真實有效的；態度誠懇:在危機發生時，如果是因為發布人的原因出現的危機，必須要以最誠懇的態度進行回應并道歉。

2020年10月23日

第四篇：利用新媒體方式加強和改進企業思想政治工作

利用新媒體方式加強和改進企業思想政治工作 ——長客總公司領導班子創新宣傳思想工作的調研報告

新媒體時代，以手機、互聯網為代表的新媒體技術的發展速度深刻改變著我們的生活方式、交流方式、思維方式和行動方式。網絡已經成為企業員工特別是年輕員工信息、思想意識交流的一個重要陣地。深入研究網絡、手機等新媒體，逐步建立起傳統手段和新媒體融合，多層次、廣覆蓋的引導動員體系，主動運用新媒體的有效開展引導員工思想政治的工作至關重要。長客總公司黨委做為集團公司黨委下屬的一個基層黨組織，又領導下屬9個黨支部，面對新媒體全面發展的趨勢，如何加強和改進基層黨組織的思想政治工作，為公司良性有序發展提供優質高效的指導和服務，是一個需要長客總公司領導班子不斷深入探討的重要課題。為此，長客總公司領導班子就利用新媒體方式加強和改進企業思想政治工作進行了較深入的調研和思考，旨在創新宣傳思想工作。

一、新媒體的概念及主要特征

所謂新媒體，是指以數字通信技術為支撐，以互聯網為主體，以智能手機、PC電腦、平板電腦、移動電視等網絡接入設備為終端，為用戶提供信息發布、瀏覽等服務的新型傳播形態。與舊有的傳播形態相比，新媒體具有“傳播速度快、覆蓋面廣、即時互動、靈活多樣”等突出特點。這些特點對于開展企業宣傳思想工作，既是沖擊和挑戰，也是動力和機遇。需要我們找好契入點，認清新媒體能幫助企業宣傳思想工作“做什么”。新媒體的主要特征有：

1、技術優勢。與新媒體所依托的互聯網、移動通信、多媒體等先進技術相比，舊有的依靠報刊學習、文件傳達、會議部署、約見談話等宣傳思想形式，已經越來越難以滿足現實工作需要，但這也為我們做好宣傳思想工作帶來了新的動力，就是要適應新形勢，打造新武器，并以此為契機，開辟宣傳思想工作的新陣地，使宣傳思想工作與時俱進，時刻與社會變化同步、與技術發展同步、與促進企業健康發展同步。

2、溝通優勢。與新媒體在溝通中所具備的“即時互動、靈活多樣”等特點相比，過去宣傳思想工作習慣于“單向說教、普遍灌輸”的傳統模式，已越來越難以對員工特別是年輕職工發揮有效作用，但這也為我們做好宣傳思想工作提供了新的機遇，就是要針對新情況，架起新橋梁，并以此為契機，打通與職工思想交流的新渠道，實現溝通內容的最佳傳導、最快反饋和對問題的有針對性解決。

3、傳播優勢。新媒體最突出的傳播特點是“速度快、覆蓋廣”，由此給宣傳思想工作帶來的主要難題，就是當員工隊伍中存在負能量，以及企業出現負面信息的時候，將會給保持隊伍穩定和維護企業形象造成極大沖擊。但任何問題都有兩面性，如果能最大限度地減少負能量和負面信息的發生，并借助新媒體的傳播優勢，加強企業品牌、文化建設，增進隊伍正能量、打造企業新形象，同樣也會收到很好的成效。

二、現階段新媒體方式的利用對長客總公司職工思想政治工作的影響

介于我司國企的特性，仍存在著諸如人員結構不合理、職工思想陳舊、工作程序不順暢等問題，特別是思想政治工作方式及理念大多仍停留在依靠報刊學習、文件傳達、會議部署、約見談話上，為此公司領導班子近年來也積極拓寬思路、深入實踐，在生產運營、安全管理、日常行政、思想宣傳等方面不斷努力搭建新媒體平臺，轉變工作方式，如建立和完善運營安全監控網絡中心、整合修繕內部檔案系統、改進日常行政流程方式、加強網站建設宣傳平臺等方式，力爭取得在全公司范圍內文化建設、交流溝通、內外宣傳等多方面的完善，在提高工作效率、降低運營成本的基礎上加大了輿論導向的力度，也加強了思想政治工作的功能和效果，對企業職工思想政治工作形成較大推動作用。

1、新媒體為長客總公司傳統的顯性思想政治宣傳教育方式提供了有力的補充。

新媒體的共享性、互動性等特點克服了傳統教育以言傳為主、主客體互動較少的不足，有效調動了思想政治教育客體廣泛參與活動的積極性，提升了思想政治教育信息傳播的效果。此情況下，傳統的念文件、讀報紙、宣講灌輸等面對面、口頭和紙筆溝通等顯性思想政治方式，只知道弘揚主旋律、灌輸大道理，缺乏對職工的人文關懷和心理疏導，不能主動解決一線職工面臨的實際困難，往往難以達到實際教育效果。為此，在新媒體環境下，企業思想政治工作積極實現同互聯網等新興技術的“聯姻”，是豐富工作內容、改進工作方法、創新工作形式的有效方式。目前長客總公司注冊了自己的網站，建立了QQ、微信工作圈，也逐步在探討利用影視報道、手機交流、完善網絡內容等方式積極搭建與廣大職工交流溝通、更好的服務群眾服務職工、使上下級黨組織工作程序更加完善的平臺。這些新媒體方式的運用為黨組織提供了這樣一個占領職工思想陣地的平臺。為此我們也確立了思想政治工作要依托企業信息化建設的積極氛圍和優勢，走虛（虛擬）實（現實）結合、內外并舉的路線和戰略。

2、新媒體對長客總公司搭建企業文化建設平臺、營造凝心聚力的氛圍提供了有效的促進。

新媒體時代多元化的信息和觀念逐漸在改變著人們的思維方式、行為習慣，企業職工參與企業文化建設和管理的途徑、內容、影響力也日趨靈活和多樣化，使得企業管理者對企業文化的定位、和員工的管理溝通更有效。網絡拓寬了思想政治工作的空間，網絡信息覆蓋量大、內容豐富、傳播速度快，為企業廣大職工提供時事政治，經營管理、企業改革發展等各種信息服務，長客總公司于近年來不斷增加電腦及網絡的配給率，機關辦公室及一線站隊的電腦的占有率及網絡的覆蓋率都達到了100%，職工可以在網絡上了解國情，認識社會、接受熏陶開闊眼界，擴大知識面。通過網絡長客總公司黨組織還與職工交流思想，收集群眾建議，開展網上調查，有針對性地做好了職工思想政治工作。特別是網絡使用的“雙向性” 使各級黨組織與職工群眾能夠雙向交流，沒有居高臨下感覺，密切了黨群關系。目前通過逐步增加和改進公司網站的論壇功能，力爭使各級黨組織與職工的溝通更加坦誠，在公司處于攻堅克難的關鍵時期，讓全體職工愛崗敬業，人格健全，獻計獻策，忠于企業的改革發展，促進企業和諧發展。同時，利用新媒體的便捷性，擴大幫扶面，救助生活、醫療困難職工，關心職工的工作生活，利用有效的通訊設施進行溝通，做好職工的思想政治工作，切實增強員工的安全感，榮譽感及責任感，提高企業的和諧度，才可真正使新媒體在增強企業的向心力和凝聚力方面提供有效保障。

3、新媒體為長客總公司運營安全管理、打造企業品牌提供了堅實保障。

利用新媒體的技術、溝通、傳播優勢，近年來長客總公司領導班子不斷拓寬管理視角，積極搭建及完善新媒體方式助力下的管理及宣傳平臺，一是充分運用GPS網絡監控中心對所屬車輛及駕駛員進行實時監控，確保安全運營；同時積極運用電視、網絡等媒體開展安全宣傳、培訓工作，使受教育的駕乘及管理人員更加便捷、有序；二是運用網絡售票系統，實現站站相通、對廣大旅客進行有效管理、舒導；三是加大電腦使用的普及率，逐步完善了內部檔案系統，不斷節約管理成本的前提下極大的提高了管理效率。

在不斷改善內部管理及工作流程的前提下，長客總公司在內外宣傳、加強思想政治工作中，充分利用新媒體優勢，通過公司網站、微信群、網絡媒體等多種渠道，促進公司品牌、文化的內外傳播，為公司改革發展傳導正能量、打造新形象。一是利用網絡播放先進人物電教片，弘揚先進黨員模范作用的事跡，深化教育，做好職工思想政治工作；二是利用網站、網絡培訓宣傳黨的政策方針，教育黨員堅定信念，教育職工拼博奮進，也為及時掌握職工思想動態、有針對性采取應對措施，開辟捷徑；三是利用網絡改進工作流程，結合傳統的文件傳播、開會布置、專項活動等宣傳方式，加強黨風廉政建設、思想政治等在新媒體方式下的宣傳力度。職工互相交流學習，為黨建、思想政治工作營造良好氛圍；四是不斷對公司網站進行改造升級，使其內容更加完備、操作更加便捷、交流更加靈活，著力打造企業品牌。

三、構建好保障機制，確保新時期長客總公司宣傳思想工作的有效落實和持續改進

在新媒體的時代背景下，給企業職工思想政治工作帶來了新考驗，也提供了新載體。要求我們領導班子必須適應在內容、方法、途徑等諸多方面的深層次變化，積極探索新媒體視野下職工思想政治工作的有效途徑和方式。如何利用及不斷完善新媒體技術與企業職工群體聯合創造合理、舒適、便捷的溝通渠道，真正把新興媒體建設好，發揮“大政工”優良傳統，這需要我們來思考和借鑒。具體來講，下一步還需在已搭建和逐步完善的新媒體平臺基礎上，要通過構建“責任落實機制、考核激勵機制和優化完善機制”，確保在新媒體環境下，宣傳思想工作“有人干、有考核、有章法、有改進”。

1、構建“分級負責、齊抓共管”的責任落實機制。由于新媒體的應用，涉及到公司的不同層面和不同部門，因此明確職責、落實責任、協同配合至關重要。從長客總公司的實踐情況看，在公司層面上，宣傳思想工作主要由公司黨委辦公室牽頭、各級黨支部推進，涉及到員工思想政治、企業文化建設以及新媒體應用的，分別由行政辦公室、機關各處室基層各單位配合；在經營管理層面上，特別是在各車站車隊，主要是集中在其所屬綜合辦公室。對此公司還需通過新增和完善規章制度，逐一明確職責分工、分級管理及相互配合的要求，真正把新媒體宣傳管理的相關行政資源整合起來，形成黨委統一領導、統一部署、協調各方、共同管理的體制機制。

2、構建“標準清晰、獎懲分明”的考核激勵機制。結合對新媒體的應用，在宣傳思想政治工作上還需改進完備具體的考核評價和獎懲標準。如針對企業文化建設、員工思想政治等，在各處室和經營單位的領導班子考評及綜合經營管理考評中，均需明確具體的加分項和減分項，年末嚴格考評兌現。對企業文化建設和對外宣傳工作搞得好的經營單位、相關部門及人員，特別是在新媒體應用中表現突出的，通過考評加分、先進評選、通報表彰等多種方式，給予專項激勵，充分調動公司上下的積極性。

3、構建“與時俱進、持續提升”的優化完善機制。重點是不斷轉變工作思路，與時俱進。一是管理制度與時俱進。將加強宣傳思想工作、企業文化建設及新媒體應用的相關制度要求，均納入公司現有的質量管理體系中加以管理，逐年對照新的形勢發展要求，查漏補缺、持續改進。二是人員素質與時俱進。在公司管理系統內培養建立了一支既懂宣傳思想工作、又懂新媒體應用的專業人才隊伍，在全公司范圍內有效地組織新媒體知識培訓及體驗，力爭在選拔能手的同時擴大網絡的普及率及使用率；三是技術應用與時俱進。密切關注新媒體技術的變化與發展，并結合公司宣傳思想工作需要，及時跟蹤研究、適時探索應用。今后，建立公司內部管理網絡系統、完善公司論壇、配置管理軟件、聯結其他網絡媒體等方面也是我們的工作努力的重點。

四、充分利用新媒體方式加強和改進企業思想政治工作還需注意的事項

1、辯證地認識新媒體。由于新媒體的開放性，各種不良信息也會在媒體上傳播，對職工思想產生消極的或負面的影響。特別是長客總公司正處于攻堅克難的關鍵時期，職工思想起伏不穩，對企業發展的迷茫、職工自身發展的期待等都直接影響著我們下一步思想政治工作的開展。這也從客觀上要求我們必須重視新媒體、善于運用新媒體，把新媒體作為形成思想教育的新陣地，加強宣傳引導，堅持用黨的理論武裝廣大黨員干部的頭腦，不斷提高廣大干部群眾的政治思想覺悟，激發廣大黨員干部的積極性、主動性、創造性。

2、堅持繼承和創新相結合。既要善于運用新媒體，也要注重繼承和發揚長期以來形成的思想政治工作方面的好的制度、機制和方法。任何媒體都無法取代人和人的直接交流，不能因為有了新的媒體，就忽視了傳統思想政治工作的方式方法。傳統的“三會一課”制度、談心談話制度、領導干部聯系基層等制度不但要堅持，而且要不斷地完善和提高，努力增強思想政治工作的強大生命力。

3、以人為本注重實效。思想政治工作最根本的是要以人為本，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，從解決群眾實際困難、實際問題入手，不斷增強思想政治工作的實效性。如果不去認認真真、扎扎實實、深入細致地做好思想工作，切實體察民情、了解民意、關注民生，及時解決群眾訴求，僅僅是為了好面子，趕時髦，隨隨便便建個網頁、摘錄幾篇上級文件、轉轉網絡文章，不但發揮不了新媒體聯系群眾的橋梁和紐帶作用，反而只會讓群眾更加反感，久而久之就會疏遠和群眾的關系。

綜上所述，長客總公司領導班子在實踐中充分感受到，新媒體技術的發展日新月益，新時期的宣傳思想工作也對我們提出了更高要求，只有將二者有機結合起來，與時俱進、不懈探索，才能不斷開創出企業宣傳思想工作的新局面。

2015年6月5日

第五篇：利用新媒體開展企業思想教育

淺談如何利用新媒體開展企業思想政治工作

摘要：21世紀是新媒體時代，在這種新媒體形式下，企業必須與時俱進，利用這種媒介開展內部的思想政治工作，促進企業的長遠發展。關鍵字：新媒體企業思想政治工作

前言：企業思想政治工作是一種促進企業全面發展的教育疏導工作。在新世紀新時期的形式下，企業要更新觀念，利用新技術新媒體，推動企業向前發展。

1、新媒體的概念

在本文中，“新媒體”是以互聯網技術、數字技術和移動通信技術為基礎,以電腦和手機等終端向用戶提供信息及相關服務的傳播媒體，包括電腦、手機及在新的技術體系下的新生媒體。

2、新媒體的特點

2.1、時效性

信息傳遞快,要求思想政治工作與時俱進。互聯網、手機、微博等新興媒體的快速發展，使得人們獲取信息更為復雜多樣，難以辨別。企業政工部門應充分利用新媒體，將獲取到的信息進行及時梳理，去粗取精、去偽存真，通過微博、手機等新渠道與員工進行交流，掌握他們的思想動態，并結合企業發展需要，幫助其梳理正確的價值觀和道德觀，不斷提高企業的向心力和凝聚力。

2.2、信息內容

信息渠道廣，要求準確把握思想政治工作方向。新媒體是一把雙刃劍，工作內容、方式的拓寬給思想政治工作提供了廣闊的發展空間；另一方面也帶來了嚴峻的挑戰，如何在廣闊的信息空間辨別真偽、去粗取精，對新媒體時代的企業思想政治工作提出了新的要求。無論媒體如何發展，信息如何傳遞，始終堅持大局意識、建設和諧企業、堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，團結動員廣大職工為實現

黨確立的宏偉目標而奮斗這條主線是不變的。

2.3、傳播方式

信息傳播方式多樣，為思想政治工作提供更多方式。新媒體的廣泛應用，為傳統的企業思想政治工作注入新的活力。由“偏重灌輸”向“注重滲透、轉變、改變過去單一的宣講教育模式"，通過網絡、微博等多種形式與員工進行互動交流，掌握員工思想動態，強化企業意識、榮譽意識，使思想政治工作在新時期得以延伸和拓展。建立特色鮮明的企業文化，以文化促進思想進步，以思想豐富文化內涵。

3、新媒體形勢下開展企業思想政治工作的緊迫性

當前，企業所處的社會環境*經營環境發生很大變化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，勞務派遣人員等職工群體大量涌現，職工隊伍結構呈現出新變化新特點，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯，特別在新媒體環境下企業新聞傳播速度很快，無論是正能量還是負能量傳遞都很快，其影響力明顯增強，甚至直接決定企業的生存環境。與新媒體環境的要求相比，企業思想政治工作還存在許多不足之處，如處理問題不及時，工作覆蓋不到位、工作機制不順、工作方式方法簡單粗暴、陣地設施建設不足、經費保障不力、隊伍素質不高等，特別是一些地方和企業不同程度地存在著在新媒體環境下削弱思想政治工作的現象，對新媒體的影響力估計不足，準備不充分，這就迫切要求各級企業黨組織從維護企業發展穩定大局的高度，充分認識加強和改進新媒體環境下企業思想政治工作的必要性緊迫性，進一步增強在新媒體環境下做好企業思想政治工作的責任感和使命感。

4、利用新媒體開展企業思想政治工作的方法

4.1、以人為本

注重個性化，加強人文關懷和心理疏導。員工價值觀多元化，企業管理的核心是以人為本，新媒體發展的方向趨向個性。因此，為適應新形勢，新媒體環境下企業思想政治工作應該注重個性化，拋棄千

篇一律的說教，把新媒體技術與思想政治工作有機結合起來，學會利用微博、論壇、QQ 等新媒體去做不同職工的思想政治工作。根據不同職工的特點，健全心理咨詢網絡，為廣大職工進行心理健康咨詢服務，引導干部職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培育奮發進取、開放包容的社會心態。同時通過新媒體平臺及時了解勞務派遣人員和困難職工等人員的思想動態，幫助他們克服困難，維護他們的合法權益，不斷增強他們對企業的歸屬感和認同感，把人文關懷和心理疏導工作做實、做細。

4.2、開拓創新

企業思想政治工作模式思路要創新，傳統的企業思想政治工作模式多以“灌輸”為主,其中,借助行政手段,自上而下式的說教，宣傳比較多,受眾對信息基本沒有太多的選擇權力。而新媒體傳播信息,更像是傳道士的“布教”，對受眾而言,是悉聽尊便,自由選擇，被動地接受,與主動選擇接受,效果自然不一樣。因此,新媒體的廣泛應用,必然要求政工人員改變過去單一的宣講教育模式,利用新媒體與員工進行互動交流，使思想政治工作得以延伸和拓展，還要做好新媒體的關注和甄別工作,將新媒體上的熱點信息進行及時梳理,去偽存真,要大力提高企業員工的辨識能力,在各類“布教”的信息面前,形成自身的“免疫力”,再輔以引導,幫助其樹立正確的價值觀和道德觀,不斷提高企業的向心力和凝聚力。

4.3、建立信息化的平臺

構建企業思想政治工作信息化平臺。目前，許多企業都注冊了自己的官方微博，網站，搭建了與廣大員工交流溝通的信息化平臺，但并沒有真正為開展思想政治工作服務，主要是企業思想政治工作沒有依托企業信息化建設的積極氛圍和優勢。因此，加強和改進企業思想政治工作首先要在企業信息化建設的基礎上構建思想政治工作的信息化平臺，特別是隨著網絡和手機等工具的廣泛普及，職工的思想溝

通更加便利、快捷，企業應充分運用電子郵件、手機短信、論壇以及一些聊天工具來有效地為思想政治工作服務；其次，企業思想政治工作積極借助現代信息技術手段，打破傳統模式，學會利用新媒體開展好同步交流、同步發布等活動，搶占員工思想陣地，就企業相關信息及時、準確地與職工分享互動。

4.4、堅持主流文化的領導

扶正固本，強化主流媒體。在我國，思想政治工作是用人類最科學的理論和最高尚的精神去教育人、塑造人的工作。即使在傳播渠道多元化的今天，傳統的主流媒體仍將承擔起弘揚主旋律的思想政治工作重任。有人曾深刻地指出:對于中國這樣一個幅員遼闊，經濟、民族、文化結構差別較大，有著深厚集權歷史積淀和心理基礎，自身正在激烈求變，而外部環境又非常復雜的發展中大國來說，必須有具有權威性和號召力的主流媒體和主流輿論，代表著基本的、核心的、持久的價值觀，以維護國家或者民族共同體的協調與團結。在新的市場條件和技術條件下，傳統的主流媒體正面臨著受眾、廣告商以及新媒體和境外媒體的多重進逼。為此，國家必須從政策、資金等方面加大對主流媒體的扶持力度。目前，傳統的主流媒體均已上網，如新華網、人民日報網等，網站作為信息的發布源和聚合體，在對信息的處理上要比網絡上個體的信息行為更專業、更全面也更理性。在線的主流媒體要充分利用互聯網這一工具，做好思想政治工作。具體地說，就是必須加強對重大新聞事件的報道，加強國內、國際間的社會關注程度高的熱點、難點、重點問題的探討以聚集人氣，必須對丑惡的社會現象和錯誤觀點予以駁斥以樹立正氣。當一種新現象、新問題、新觀點 出現時，主流媒體必須及時作出反應，必須在網上發出自己的聲音，對這種現象(問題、觀點)做出是與非、美與丑、正與邪的價值判斷。

結語：在新媒體時代下，企業作為我國社會主義市場經濟中的參與者，要切實把社會主義核心價值體系貫穿到企業思想政治工作的全過程中，加強對企業員工的思想文化教育。

參考文獻

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