第一篇：如何做好新時期下的農村五保供養工作

如何做好新時期下的農村五保供養工作

岳陽縣民政局副局長朱慶輝

我縣地處洞庭湖東岸，轄 20個鄉鎮，557個村、42 個居委會。全縣面積2708平方公里，人口71萬，其中五保對象5624人，約占全縣總人口的0.8%。目前，鄉鎮敬老院集中供養五保對象1142人，集中供養率為20.3%。近年來，按照省市要求和統一部署，我縣五保供養工作認真抓好了五個一：一是確定了一條原則。即要求各鄉鎮凡是符合五保條件的都要無條件保障起來；二是明確了一個標準。五保對象的供養標準，不得低于當地村民的一般生活水平，2010年分散供養五保金達到人年均1500元，集中供養對象補助達到3000元以上；三是發放了一個證件。為全縣每個五保對象發放了五保對象供養證，明確了其身份；四是兌現了所有錢物。全縣五保供養財政轉移支付按省廳要求全部足額到位,并且全部實現了銀行打卡發放到人；五是開工改（擴）建了一批敬老院。目前，全縣農村敬老院已達到24所。

認真做好新時期的農村五保供養工作，是踐行“民本岳陽”發展理念，落實“以人為本、為民解困、為民服務”的民政宗旨的具體體現，近年來，我縣不斷加大五保供養工作力度，從基礎設備入手，不斷提高供養標準，著力改善五保供養水平與

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管理水平，各項工作取得了長足發展。

一、領導重視是做好五保供養工作的有利前提

我縣五保供養事業發展的過程，實際上是各級政府領導對供養工作認識不斷深化、觀念不斷更新的過程。在全縣黨政干部落實科學發展觀、下基層訪貧問苦時，農村五保對象作為社會的弱勢群體，他們的生活困難引起了縣委、縣政府領導的高度關注。黎四清縣長在全縣黨政負責干部會上指出，落實農村五保供養是落實科學發展觀的具體體現，是親民、愛民的具體行為，各級領導干部特別是鄉鎮領導干部要把其抓實抓好。黎縣長要求，各部門、各鄉鎮要想盡辦法，強化措施，全面落實供養政策，切實維護農村五保對象基本生活權益，確保老人安度晚年，確保社會大局穩定。為此，縣民政部門專門就全縣五保供養工作開展了一次調研，局長陳明率系統干部職工為期一個月，不分節假日，對各鄉鎮五保對象逐戶進行了核查摸底，如實填寫調查問卷，并向縣委、縣政府提交了《岳陽縣農村五保對象生活狀況調查報告》，分析了造成五保對象生活困難的根本原因，提出了解決問題的辦法。民政部門的意見得到了縣主要領導的高度重視，縣委縣政府領導多次赴鄉鎮現場辦公，并為敬老院的建設解決具體問題。特別是近兩年來，就圍繞落實省政府為民辦實事中的五保供養和敬老院建設一事，專門召

開縣委常委會 1 次、縣長辦公會 3 次，先后為敬老院事業單位登記列編和敬老院國土、房產手續，大開綠燈。2010年10月，常務副縣長張忠于同志主持召開了城關鎮中心敬老院建設工作協調會議，財政、建設、電力、廣播、國土、民政等18家部門單位負責人參加，力求確保占地100畝的城關中心敬老院在兩到三年內建設成為一流建設標準，一流人居環境，一流管理模式、一流服務水平的全省示范敬老院。在各部共同努力下，目前，該院一期工程已經竣工。

二、拓寬渠道是做好五保供養工作的有效途徑

為把五保供養工作真正做實、做好，我們結合實際，想方設法，采取多種形式，進一步拓寬渠道、規范管理，具體抓好兩個結合：

一是集中供養與分散供養相結合。針對我縣縣情，在五保供養上主要采取集中供養和分散供養兩種形式。集中供養為敬老院供養。近五年來，我縣在敬老院的建設上按照“高起點抓規劃、高標準抓管理、高質量抓服務、高效益抓創收”的要求，投入資金近2000萬元，在鹿角、筻口等地建起了23個建筑面積在2000平方米以上、設計床位50個以上、配套完善的鄉鎮敬老院，并有3所敬老院達到了岳陽市一級敬老院標準，其余均敬老院達到了市二級敬老院標準，特別值得一提的是新墻敬

老院去年還被民政部評為全國模范敬老院。分散供養則是由村組唱主角。由于線長面廣，加上各地經濟發展差異，分散供養的難度相當大。為了切實保障五保老人的合法權益，我縣專門出臺了《岳陽縣農村分散五保供養護理承包辦法》，明確了分散供養護理責任人堅持近親、近鄰、自愿的原則，簽約承包。

二是鄉村主導和全民參與相結合。全縣各鄉鎮為了切實解決五保對象的實際困難，都以村組為基點，編織愛心網絡，制定了黨員、村組干部聯系五保戶制度，每個黨員和村組干部都明確了聯系對象，明確了責任要求，并根據五保對象的身體狀況，對五保對象實行護理承包，將責任落實到人，并造冊登記，確定護理范圍。生活能自理的由責任人負責解決其特殊困難，生活半自理的由責任人負責有關體力勞動工作，生活完全不能自理的由責任人負責全部生活照料。與時同時，各鄉鎮還積極做好敬老、愛老、養老的宣傳教育工作，引起了不少群眾的共鳴。在柏祥、步仙等鄉鎮，黨團員和干部采取認養的形式實施結對助供，使五保供養從形式到內容都得到了極大的豐富和發展，特別是一些有敬老院的鄉鎮，黨、團員爭相與老人結親，七站八所和附近學校的師生，紛紛到敬老院認養老人，從經濟上扶持了五保供養，從形式上推動了五保供養社會化。

三、強化措施是做好五保供養工作的有力保障

為確保五保供養政策落實到位，我縣對各鄉鎮提出了嚴肅的要求，并制定了嚴格的措施。

一是強化責任。首先強化領導責任。在每年一度的全縣民政工作會上，我們都把五保供養投入作為硬性指標進行量化、分解，并由黨政一把手簽訂責任狀。對不能完成任務的，在年終綜合考核中不予評先。其次強化工作人員責任。每年底，采取個人陳述，敬老院工作人員及住院老人現場打分評定的方式進行評比，能者留任，不稱職者堅決下崗。如：新墻鎮敬老院的前任炊事員就在民主考評中被五保老人炒了魷魚。

二是硬化考核。首先是對鄉鎮的考核。縣委、縣政府把做好五保供養工作作為轉變干部作風、為群眾辦實事和維護社會穩定的一項重要指標納入到各鄉鎮和各部門的年度工作考評體系中，年底由縣委考評辦統一考評。其次是對鄉鎮敬老院的考核。出臺了《岳陽縣鄉鎮敬老院管理考評方案》，對敬老院工作制度、財務管理、隊伍建設等各個環節都予以了明確規范，每年由民政局召集全縣敬老院院長及設有敬老院的鄉鎮民政所長分組交叉考核。再次是對分散五保戶供養情況的考核。每年由縣民政局組織對各鄉鎮村、組五保供養開展情況及監護人職責履行情況進行一次考核。

三是量化獎懲。為了鼓勵先進，促進工作開展，我們還將

獎懲措施量化，獎罰分明。對鄉鎮五保供養工作突出的除在綜合考評中占有的分數打滿分外，還視其情況予以加分，加分不封頂；對重視五保和的鄉鎮領導和村支負責人給予現金獎勵；對敬老院工作評上先進的，是等級敬老院的向上推薦晉升等級；對監護人工作負責、事跡突出的除現金予以重獎外，還通過電視臺、報紙等新聞媒體予以宣傳推介。同時，對五保供養工作落后的鄉鎮或村級班子及時進行調整，對主要負責人進行通報批評；敬老院工作不達標的，是等級敬老院的摘牌處理；對工作不負責任的監護人取消監護資格，扣發監護報酬，對虐待或造成非正常死亡的要追究刑事責任。

我縣敬老事業在上級的關心和全縣民政人的共同努力下，取得了一定成績，但與上級領導的要求比還有很大差距，下一步我們將加倍努力，扎實工作，進一步探索和創新農村五保供養體制的運行機制，進一步改善五保老人供養條件和服務水平，力爭我縣農村五保供養工作再登新臺階。

第二篇：如何做好新時期農村人民調解工作

如何做好新時期農村人民調解工作

烏丹鎮是翁牛特旗旗政府所在地，是全旗政治、經濟、文化的中心。全鎮轄43個嘎查村、5個社區居委會、295個村民組，全鎮總土地面積312萬畝，總人口13.2萬人。2009年,我們面臨的形勢還很嚴峻，主要表現在：一是受國際金融危機和全國經濟增長放緩的影響，經濟下行壓力明顯加大。就業、務工、下崗已成為當今社會的一大難題，很可能形成不穩定因素；二是信訪形勢不容忽視，越級上訪、進京上訪、集體上訪時有發生，嚴重影響著我鎮的社會穩定和諧；三是敏感階段相對集中，今年是新中國成立60周年，西藏實現民主改革50周年，平息1989年政治**20周年，取締打擊“法輪功”邪教組織10周年。在新的社會矛盾出現的同時，原有的一些社會矛盾也可能隨之凸顯。這些問題得不到解決，一些人的心理就會失衡，不及時排查化解就可能引發大的事端；四是隨著社會上利益主體多元化、利益訴求日益多樣化、社會心態日益復雜化，新老矛盾交叉影響，各種矛盾將進入高發期。人民調解是一項事關社會穩定和經濟發展的重要工作，它既是經濟社會又好又快發展的前提和保障，又是構建和諧社會的重要內容。在新時期下充分發揮人民調解“第一道防線”的作用，切實把矛盾糾紛化解在基層，消除影響社會和諧的不安定因素，推進經濟建設又好又快發展，就

必須重新審視人民調解工作，理清工作思路，增強意識，創新工作方法，提高人民調解工作水平，我就如何做好新時期農村人民調解工作談以下幾點看法：

一、當前農村矛盾糾紛主要類型

近年來，農村矛盾糾紛主要表現在六大方面：一是土地征用問題。存在因基層政府實際征用與批準征用面積不符，引發矛盾糾紛；因征地補償標準引發矛盾糾紛；因失地農民轉型難，生產生活出路受困，引發矛盾糾紛。二是村務管理不善問題。村干部素質不高、工作方法簡單、村務透明度不高、財務管理混亂，有的村干部甚至以權謀私、違法亂紀、貪污財產，引起群眾強烈不滿，導致干群關系緊張，引發矛盾糾紛。三是民間瑣事糾紛問題。如相鄰關系、地邊地界、家庭婚姻、民間借貸等引發矛盾糾紛。四是土地權屬、林權引發矛盾糾紛。五是移民搬遷。六是人身損害賠償，拖欠農民工工資，勞務等引發矛盾糾紛。

二、農村矛盾糾紛的新特點

1、民間糾紛呈多樣化、復雜化趨勢。傳統的婚姻家庭和鄰里糾紛呈下降趨勢，而以資源權屬、環境、不同經濟主體的利益等經濟內容的新型矛盾糾紛日益增多。其中因土地承包、村務管理、征地拆遷、拖欠農民工工資等引發的矛盾糾紛在增加，特別是退耕還林和糧食直補政策實施后，土地糾紛大幅增多。矛盾糾紛主體構成日趨復雜化，一些跨行業、跨地區的糾紛也不時出現。

2、群體性事件增多，范圍和數量增大，糾紛參與人數存在群體性傾向。參與人數動輒三五成群，甚至數十人，而且組織化傾向比較明顯，甚至有的群體性糾紛事件，背后有組織者操縱指使，事前和事中都有較為周密的計劃。

3、個別糾紛的當事人訴求方式和行為方式偏激，遇到一點小事或無虛有的事上訪，制造事端，擾亂視聽，有的利用國家重大政治活動、重大節假日或政治敏感期，進京、赴區、到市集體上訪、越級上訪、重復上訪、無理纏訪。

三、對新時期農村人民調解工作的對策

（一）加強人民調解工作規范化建設

加強人民調解委員會自身建設，健全崗位目標責任制、例會、學習、考評、業務登記、回訪、統計和檔案管理等各項規章制度。實現人民調解組織建設、工作程序、工作紀律、當事人權利與義務公開，并上墻明示。按照及時、經濟、嚴肅、和睦的原則，因地制宜地切實提高人民調解工作規范化水平。統一人民調解委員會的名稱、標牌、印章、調解庭（室）徽標、調解員徽章、調解員工作程序和調解文書格式。大力推動調委會“五有”（有標識牌、有相對固定工作場所、有印章、有調解回訪記錄、有統計臺帳）和“四落實”（組織落實、制度落實、工作落實、報酬落實）的建設，推動規范化建設上新水平。

（二）科學建立農村矛盾糾紛摸排預警機制

針對當前農村矛盾糾紛的復雜性和不確定性，我們必須建立一套科學的摸排預警機制。如何開展矛盾糾紛的摸排工作，要堅持二個原則。一是群眾性原則。農村各類矛盾糾紛隱患無處不在，無時不在，所以光靠鎮村兩級干部或者司法部門是不能及時有效地捕捉到種種問題的萌芽，我們必須廣泛發動群眾，充分發揮各部門的作用，開展摸排預防工作。二是早發現原則。任何矛盾糾紛都有一個發生、發展、爆發的過程，假如我們能夠及早發現，及時采取措施，就能把矛盾糾紛化解在萌芽狀態，使大事化小，小事化了，確保社會的穩定。

（三）加強對矛盾糾紛排查調處工作的協調指導

要認真履行人民調解職責，切實加強對矛盾糾紛排查調處工作的協調指導，及時把握農村矛盾糾紛動態，及時研究矛盾糾紛的新情況、新特點、新規律，切實當好鄉鎮黨委政府預防化解矛盾糾紛的參謀助手。進一步加大預防、化解矛盾糾紛工作的指導協調督促力度，切實形成各部門齊抓共管、多種化解手段并用、兩級調解良性互動、全社會共同參與的“大調解”工作格局。

（四）加大教育力度，維護村民合法權益

加強對村民的政策法制教育，擴大普法的廣度，采取各種宣傳方式，如廣播、電視、報刊、知識競賽、文藝演出等

方式在農村中深入普及法律知識，要注重普及與農民生活、生產相關的有針對性的法律，宣傳守法、執法和如何運用法律保護自已的合法權益等知識，還應大力推廣村務公開，增強透明度，動員廣大村民積極參與村務治理，使干部與群眾之間互相理解、互相信任、相互支持，減少干群間的糾紛。同時，廣泛開展社會主義、集體主義、愛國主義教育，引導群眾積極向上，樹立正確的人生觀、價值觀，不斷加強文化道德和修養，做到遇事冷靜對待，互相謙讓，正確處理，減少各類矛盾糾紛的發生。

（五）提高隊伍素質，適應新時期需要

新時期的矛盾糾紛有突發性、潛伏性和反復性等特點，化解難度大，這就需要建立一支適應新要求的高素質的調解隊伍。尤其是提高基層干部依法行政和依法化解矛盾糾紛的能力更為重要。首先應采取培訓等方式盡快提高現有調解員的素質，其次端正干部思想，通過教育，提高各級干部對新形勢下加強法制建設重要性的熟悉，提高他們的法律知識和政策水平，進而通過各級干部向廣大群眾進行法制教育。

（六）不斷強化農村矛盾糾紛調處工作力度

面對新時期農村矛盾糾紛的新特點，要預防和解決各種矛盾糾紛，必須在科學建立預警機制的基礎上，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作和人民群眾關注的問題，以化解群體性、復雜性、易激化等影響社會穩定的矛盾糾紛為重點，堅

持經常性與集中性排查調處相結合，堅持“調防結合，以防為主”的調解工作方針，及時、依法做好多發性、常見性民間糾紛調解，把問題解決在當地和萌芽狀態。工作中要注重從思想上正視矛盾，積極主動抓“苗頭”；從全局上把握矛盾，集中力量抓“重頭”；從客觀上分析矛盾，實事求是抓“源頭”；從根本上熟悉矛盾，以人為本抓“頭頭”。只有抓住了矛盾的主要方面，才能真正解決問題，達到維護穩定的目的。

（七）依法確認人民調解協議的法律效力

按照最高人民法院《關于審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》有關問題的說明，凡調解協議的內容是雙方當事人自愿達成的，不違反國家法律、行政法規的強制性規定，不損害國家、集體、第三人及社會公共利益，不具有無效、可撤銷或變更法定事由的，應當確認其法律效力，并以此作為確立當事人權利義務的依據，通過法院的裁判樹立人民調解協議的公信。

第三篇：如何做好新時期下黨委辦公室工作

如何做好新時期下黨委辦公室工作

黨委辦公室承擔著為黨委服務、為機關服務、為基層服務的重要職責，是基層的橋梁、協調部門關系的紐帶、保持黨委日常工作正常運轉的中樞。為適應我市加快發展、奮力趕超的新形勢，筆者認為，各級黨委辦公室必須進一步解放思想、振奮精神，努力提高辦公室工作水平與服務質量，為我市加快建設國家新能源科技城，實現科學發展、進位趕超、綠色崛起作出更大貢獻。

一、不斷增強“三種意識”，進一步發揮參謀助手作用

黨委辦公室作為黨委的綜合辦事機構，在全局工作中處于樞紐地位，承擔著參與政務、管好事務、搞好服務的重要職能。面對艱巨繁重的任務，辦公室必須不斷增強“三種意識”，進一步發揮參謀助手作用，為黨委營造良好工作環境，為黨委決策和辦公室各項工作的正常運轉提供有力保障。

1.不斷增強服務意識。在辦公室工作，必須要有一種默默無聞、忘我工作的服務意識。這是由黨的性質決定的，也是由辦公室的工作特點決定的。要向天津、重慶、福建、昆山等先進地區學習，不斷創新服務理念，改進服務方式，提高服務質量，以參謀輔政為重點服務好同級黨委，以搞好后勤保障為重點服務機關，以協調解決難題為重點服務好基層，確保為領導、為機關、為基層提供優質、到位、滿意的服務。

2.不斷增強責任意識。辦公室工作無小事，每一件工作都容不得半點馬虎，一旦出現疏漏，都可能捅婁子、誤大事。因此，辦公室的同志要時刻胸懷全市經濟社會發展的大局，準確把握黨委各個時期的工作中心和重點，與黨委思路合拍共振，對待任何工作都要做到態度端正、履職盡責、嚴格要求，做到小事大辦、大事細辦、輕事重辦、熟事生辦，努力實現“零差錯、零失誤、零缺陷”，確保各項萬無一失。

3.不斷增強爭優意識。辦公室是展示黨委形象的“窗口”，辦公室同志的一言一行直接影響黨委的形象，辦公室同志的綜合素質就是黨委形象的一種表現形式，因此，各項工作都要走在其他機關的前面。要著力樹立“精品”意識，堅持高標準、嚴要求、快節奏，以“五加

二、白加黑”的拼搏精神，以“迎難而上、咬定發展不放松”的攻堅精神，努力提高落實力和執行力，努力把辦公室每一項工作、每一個細節做得盡善盡美，以一流的精神面貌，創造一流的工作業績。

4．進一步發揮參謀助手作用。政務服務水平是衡量辦公室工作的主要標志。辦公室要堅持把服務黨委決策作為核心工作，善于從領導的角度和全局的高度去思考、策劃和處理問題，在建言獻策、文稿寫作、調查研究、辦文辦會、信息服務、督查落實、后勤保障等多方面下功夫、求突破、出成果，努力為黨委更好地謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展發揮更大作用。

二、努力爭當“八個表率”，全面提升辦公室工作水平

黨委辦公室既是輔助領導科學決策的參謀助手，又是黨委的“門面”和“窗口”，一言一行代表著黨委和領導的形象。因此，辦公室工作人員要帶頭服從和服務于黨委，帶頭宣傳貫徹落實好黨委的決定決議，帶頭維護好黨委形象，爭當八個方面的表率，努力把辦公室建設成為一個講黨性、講奉獻、有活力、有凝聚力的先進集體，把辦公室的干部培養成政治堅定、業務精通、作風過硬、素質出眾的優秀干部，推動辦公室工作的不斷發展。1.爭當修身立德的表率。德為立身之本，良好的品德修養是辦公室干部職工的基本素養。辦公室的每位同志都要講政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德。政治上要成熟，言論上要準確，做到“不談他短，不道己長，不言隱私，不引痛苦”。為人上要正直善良、公道正派，做到“對上以敬，對下以善，對人以和”，胸懷一定要寬廣，要能容人容事，否則就算不上品德高尚的人。換句話說，要做到“兩多兩少兩不”，即：多做好事，少做錯事，不做壞事；多說好話，少說錯話，不說壞話。每個同志都要算好自己的“人生大賬”，在有限的人生，無論在何時何地何崗，多為人民做點事，多為領導分點憂，多為他人解點難，這樣心里才踏實，才能干出更多有意義的事。

2.爭當團結協作的表率。團結出活力，協作出效率。辦公室的同志要注重搞好機關與機關的團結、科室與科室的團結、同志與同志的團結，做到要拾遺補缺，分工不分家。在工作上，要主動加強配合，做到“七個相互”，即：相互配合不爭名；相互信任不懷疑，相互學習不驕傲，相互補臺不拆臺，相互監督不護短，相互提高不嫉妒，相互尊重不戲弄。有人說得好，“人抬人高，人捧人好”，無論是在工作中還是在生活中，只有相互捧臺，才能好戲連臺，如果相互拆臺，必然共同垮臺。只有加強協調，加強配合，搞好團結，班子才能成為一個團結的班子，隊伍才能成為一支整齊的隊伍，辦公室的形象才能樹得起、打得出，工作才能出成效。

3.爭當愛崗敬業的表率。辦公室的每個工作崗位都是平等的，沒有高低貴賤之分，無論在什么崗位，都要服從組織的分配，熱愛所從事的崗位，這是敬業的前提和基本條件。辦公室的每個工作崗位都是吃苦的，來到辦公室就要準備吃苦。要干好辦公室工作都要有非常敬業的精神，準備好做三種人，即：工作上的“苦人“，生活上的“窮人“，身體上的“病人”。無論從事哪項工作，都要埋頭苦干、求真務實，做到要主動不要被動，要認真不要馬虎，要細心不要粗心，要和音不要雜音，要進取不要懶散，使出自己最大的力氣，干出自己最好的水平，從而提升辦公室工作整體水平。

4.爭當優質服務的表率。辦公室是為領導服務、為基層服務、為機關服務的，落腳點都是為人民服務。服務要做到“三心”，即：耐心、細心、用心。服務要落到實處，提高落實力。其中“落實”蘊含四層意思：落實是一種觀念，觀念決定思想，思想指導行動，只有時刻想著落實，才能搞好落實；落實是一種責任，要把上級下達的任務當作自己份內的事完成；落實是一種意志，要把簡單的事不厭其煩、千百遍地做好；落實是一種文化，要把不折不扣落實上級領導的任何一項指示作為一種習慣，這樣才能形成內在的驅動力。要提高敏感性和敏銳力，做到眼觀六路，耳聽八方，做到領導說到的要堅決辦好，領導想到的但沒說的要主動辦好，領導沒有考慮到的要先考慮到。同時還要有“四辦”作風：對領導交辦的事要雷厲風行辦，對為領導服務的事要積極主動辦，對為基層服務的事要上門幫助辦，對涉及多方面多科室多部門的事要溝通協調辦。

5.爭當嚴格自律的表率。自律是黨員干部必備的政治修養。辦公室機關是有制度、有規范、有程序的，要按制度辦事，嚴守紀律。辦公室干部職工代表黨委辦事，政治素質、工作能力、辦事效率如何，為人是否清正，直接影響黨委的形象。因此，必須堅持反腐倡廉，防微杜漸，絕不允許把等價交換的原則帶到辦公室工作中來。要嚴于律己，廉潔奉公，一身正氣，兩袖清風，講黨性、重品行、做表率，維護好黨委的良好形象。

6.爭當文明禮貌的表率。形象很重要，一個人沒有形象不行，一個機關沒有形象更不行。辦公室的同志要做到禮貌待人，文明處事，要把辦公室當作自己的家來對待，增強集體榮譽感，時時處處維護辦公室形象，做到有損辦公室形象的話不說，有損辦公室形象的事不干。為了樹立形象，得到社會認可，工作就要做到“四讓四不讓”，即：讓市委放心，不讓上級精神在我這里走樣或拖延；讓來辦事的人高興，不讓他人在我這里受到冷落；讓服務對象滿意，不讓任何差錯在我這里出現；讓群眾信服，不讓機關形象在我這里受損。

7.爭當感恩知報的表率。學會感恩，首先要學會快樂。只有自己覺得快樂才能懂得感恩，只有健康的心態，才會想到感恩。辦公室雖然是清貧的部門，但是每位同志都要做到“四樂”：工作上以苦為樂，生活上知足常樂，為人上助人為樂，身心上自得其樂。每個同志都要有“誠心待人，寬心待己，將心比心”的健康心態，才能學會感恩。要常懷感恩之心，要學會感恩組織，感恩社會，感恩幫助過自己的人。

8.爭當勤奮學習的表率。一個不注重學習的民族是沒有希望的民族，一個不注重學習的機關是沒有活力的機關，同樣一個不注重學習的同志是沒有前途的同志。不學習，講不好話；不學習，寫不出好文章；不學習，做不好工作。為此，辦公室的同志應樹立認真的態度，樹立不斷學習、終身學習的理念，認認真真地學，求真務實地學，力爭做到“五個一”：每天擠一個小時結合實際學，每周抽一天時間靜下心來學，每月選準一本好書來學，每季選好一個專題來學，每年側重一個方面學。在學習中要做到多看、多思、多寫，不斷提高自己更好地為領導服務、為機關服務、為基層服務的能力。

第四篇：如何做好新時期下群眾工作

如何做好新時期下群眾工作

當前，我國正處在體制轉軌、社會轉型的關鍵時期。在這樣的形勢下，黨的群眾工作面臨新的挑戰。如何做好新形勢下的群眾工作？筆者認為，做好群眾工作關鍵是把握著力點，在提升黨員干部及群眾素質、解決群眾切身利益問題、創新工作機制上下功夫。

一、提升黨員干部素質是新時期做好群眾工作的基礎

群眾工作依賴于有效的機制和模式，其中人是最關鍵的因素，提升黨員干部的素質是新時期密切黨群干群關系的重要基礎。要堅持用馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系武裝廣大黨員干部的頭腦，增強黨員干部的立黨為公、執政為民意識，使其牢記黨的宗旨、堅持黨的群眾路線，深刻理解群眾工作的實質。要采取有力措施，在提高廣大黨員干部的工作能力上下功夫，不斷提高黨員干部了解社情民意的能力、把握和執行政策的能力、善于做思想工作的能力、正確引導輿論的能力、動員組織群眾的能力、協調不同群體利益關系的能力、開拓創新加快發展的能力等。

二、解決實際問題是新時期做好群眾工作的關鍵

做好群眾工作，必須把解決群眾的實際問題、維護群眾的利益作為立足點、出發點和落腳點，用實實在在的效果取信于民。在解決實際問題時，我們必須做到以下幾點：一是帶著感情解決群眾問題，站到群眾的角度換位思考。二是用群眾的方法解決群眾問題，融洽干群關系，推動工作順利開展。三是高度重視群眾工作。工作中身體力行，盡心盡力，以免在做群眾工作時半途而廢或者僅僅流于形式。

三、創新機制是新時期做好群眾工作的重要保證

實踐證明，只有構建長效機制，才能促進群眾工作制度化、規范化、常態化。一要建立利益協調機制。當前社會上出現的種種不和諧現象，原因是多方面的，但利益沖突無疑是最根本的因素。做好新形勢下的群眾工作，應不斷完善利益協調機制，努力實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。二要建立、健全和完善群眾對干部政績的考核評價機制。黨員干部有無政績、工作干得如何，群眾最有發言權。政績評價的內容和考核方法的制定，要堅持以群眾為參與主體、以群眾滿意為出發點和落腳點。

第五篇：淺談新時期下如何做好農村工作

淺談新時期下如何做好農村工作

農村, 時期

基層干部的工作就是建設農村、發展農業、服務農民。新時期做好農村工作應把握如下三個要點：

一、正確處理好干群關系，牢固樹立為農民服務意識。全心全意為人民服務，這是黨的根本宗旨。要實踐這一宗旨，首先要確立好農民是農村工作的主體這一基本概念；也就是說，鄉鎮干部的工作就是要緊緊圍繞農民來開展，來服務的，只有這樣干部才能得到群眾的認可和支持，黨的方針政策才能得到貫徹和執行；其次要建立和完善切實可行的為民服務制度，從制度上監督、約束干部履行職責，這也是密切干群關系的基本條件，好的制度才能產生好的干部，好的制度才能有好的工作效率；再次是要發展經濟，領民致富，這是鄉鎮干部的工作目標和方向。擺脫貧窮，走向富裕，是當今農民最大的愿望和需要。也是現階段黨在農村的根本任務，是黨的為人民服務的宗旨在農村工作中的集中體現，這就要求鄉鎮干部，既要懂政策，又要掌握農業生產技術；既要懂傳統型生產模式，又要懂得將最新科學技術與傳統農業生產相結合；既要懂生產，又要懂市場，只有這樣才能帶領廣大群眾早日奔小康。

二、努力加強體制創新，提高農村科學和民主管理水平。

體制創新的目的是如何促使在每一個工作崗位上的干部有效工作。鄉鎮部門普遍面臨事多、責重、權小、利微的機制矛盾，責、權、利相統一的原則沒有很好的貫徹落實，是導致鄉鎮工作效能不高的重要原因，也是影響農村黨群干群關系的體制因素。科學和民主管理是促進黨群干群關系改善的重要途徑。我們應當，第一、要建立和完善崗位責任制，將干部的職權和職責統一起來，定人、定崗、定責；第二、要建立健全標準化的工作流程，做到公平、公正、公開處理政務；第三、要嚴格考核與獎懲制度，確實做到從“德、能、績、效、廉”五個方面嚴格考核和推薦干部，對考核不合格，群眾不滿意的干部，要按照相關規定進行批評或處分；第四、要建立健全黨內民主生活會制度、民主決策制度，充分發揮黨員的主觀能動性和工作積極性，群策群力，集思廣益，科學決策；第五、要充分發揮鄉鎮人民代表大會制度的作用，切實履行好人大的監督職能，督促政府各職能部門依法行政、高效行政；第六、要加強信訪、接訪制度建設，充分聽取群眾的意見、建議和批評，并及時給予人民群眾滿意的答復。

三、拓展工作思路，努力營造和諧穩定社會氛圍

隨著農村改革的深化和經濟關系的調整，群眾經濟利益的磨擦、思想觀念的碰撞等引發的矛盾更加復雜多樣，如果

處理不及時，方法不得當，就有可能引起群眾的不滿情緒，影響干群關系的融洽，造成社會不安定的因素。因此，拓展工作思路，正確處理人民內部矛盾是密切干群關系，促進政通人和、安定團結的有效途徑。一是體察民情民意，掌握預防和化解矛盾的主動權。作為農村基層干部，對于本鄉、本村的社會情況、民情民意、現實矛盾以及可能出現的潛在矛盾，要做到了然于胸，取得預防和化解各種矛盾的主動權。每個干部下村組要作好“工作日志”，及時掌握了群眾的思想脈搏，對群眾在想什么、做什么、需要什么做到了胸中有數，并能從中注意發展動態，做到“日暈知風，礎潤知雨”，及時排查和發現矛盾苗頭，見微知著，防微杜漸。另一方面加強了干部與群眾的聯系，溝通了干群感情，融洽了干群關系，一旦發生矛盾，干部也容易協調處理，解決問題才會游刃有余。二是尋求新的辦法，提高預防和化解矛盾的能力。首先，要吸引群眾的注意力，把廣大農民群眾的精力和注意力吸引到發展經濟，致富奔小康上來。其次，要認真解決群眾的實際困難。農村矛盾尤其是干群矛盾，往往是群眾的要求得不到及時、合理的解決而造成的。因此，對于群眾的要求，要區別不同情況給予認真對待。對于群眾的合理要求，凡屬應該解決的，及時妥善解決；對于一時不能解決的問題和不合理的要求，做好耐心細致的說服教育工作，做好重點人的轉化工作，使矛盾得到化解；對已經暴露出來的矛盾和

問題，則落實責任制，研究對策，采取積極措施限期解決，防止小事拖大，矛盾激化。第三，重視解決社會熱點問題，如：計劃生育工作難做、社會治安難維護等諸多社會矛盾，是影響干群關系的一個不可忽視的社會熱點問題。第四，在依法治村上下功夫。定期舉辦法制學習班，學習常用的法律法規，普遍提高了農民的法律知識水平，增強了農民的法制觀念和遵紀守法的自覺性。并充分利用退休老干部、老黨員、老村民在群眾中的威望，發揮他們對家庭糾紛、鄰里糾紛、宅基地糾紛、山林田土糾紛等民事糾紛的調解作用，把農村各類矛盾糾紛盡量化解在基層、解決在萌芽狀態。第五，要加強科學文化的普及。農村各類矛盾的產生，往往是與人們科學文化水平不高、思想政治素質較低等聯系在一起的。因而，一要重視對農民進行科學文化教育，提高農民的現代素質。開辦農民夜校、農業技術培訓學校、農業技術廣播、企業農民工學校，形式多樣地向農民進行科技的普及和推廣；二要建設農村文化陣地，活躍農民文化生活。建立文化站、廣播站、電影隊（院）、圖書館，業余文藝宣傳隊等，積極、健康、向上的文化娛樂活動多了，群眾精神生活更加充實了，社會問題和矛盾自然就少了。第六、是要大力開展文明創建活動，提高群眾思想道德水準。創建文明村、文明戶、評選“遵紀守法戶”、“五好家庭戶”、“科技示范戶”、“小康示范戶”等活動，并將其經常化、制度化。使農民的榮辱

觀念和道德觀念有正確的導向，形成了遵紀守法光榮、勞動致富光榮的良好社會風尚。

“上面千條線，下面一根針”，農村各項工作都需要鄉鎮干部去落實，只要我們每個干部都能樹立良好的服務意識，想農民之所想，急農民之所急，撲下身子，扎實工作，就一定能把農村各項工作做好。