第一篇：管水從業人員“五病”調離管理制度

直接從事供、管水從業人員

健康檢查及患“五病”調離管理制度

一、直接從事飲用水管水和供水設施清洗、消毒、檢修的人員，必須每年進行一次健康檢查，取得健康證明后才能繼續參加工作。

二、新參加工作和臨時參加工作的員工必須先進行健康檢查，取得健康證明后方報到并參加工作。

三、患有痢疾、傷寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙飲用水衛生安全的疾病的和病原攜帶者，不得直接從事供水、管水和供水設施清洗、消毒、檢修工作。

四、在健康檢查中發現患有上述疾病的員工，要調離接觸直接從事供水、管水和供水設施清洗、消毒、檢修工作。對這些患病的職工要提醒其及時就診治療或住院隔離治療，待痊愈后，憑醫療治療單位出具的證明方能復工。

海南文華大酒店

2010年7月12日

第二篇：五病調離管理制度

從業人員五病調離制度

一、從業人員上崗前必須按規定定期進行健康體檢。

二、新參加工作和臨時參加工作的從業人員必須進行健康檢查，檢查合格取得健康證明后方可參加工作。

三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病，以及患有活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病等疾病者，必須立即調離直接為顧客服務的工作，治愈后方可恢復從事原工作。

四、向主管處室和分管領導及時報告“五病”人員調離情況。

五、建立健全從業人員調離人員健康檔案。

六、對從業人員健康管理做到專人負責，統籌管理。

第三篇：“五病”調離衛生管理制度

“五病”調離衛生管理制度

1新入職的員工必須經過衛生知識培訓取得衛生部門有效健康證明后方可錄用。在職員工每年進行一次健康檢查，取得衛生部門有效健康證明后方可從事餐飲部工作。員工體檢后，發現患有傷寒、痢疾、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病的，馬上調離餐飲部。4 衛生管理員應及時到疾控中心領取“五病”患者的《職業禁忌人員崗位調離通知書》存入檔案。辦理“五病”患者崗位調離后，人事部門主管人員應在《調離通知書》上簽字確認。本部門辦理“五病”患者崗位調離后，應在專門登記表上予以登記，并存入檔案。

員工健康檢查管理制度 各部門指定專人負責監管在職員工的體檢工作。對新入職員工，堅持先體檢后上崗的原則，對不符合相應崗位健康要求的不予以錄用。各部門衛生管理員每月25日前到醫務室抄錄下月需要體檢的在職員工名冊，并通知所屬部門的員工到疾控中心體檢。發現體檢不合格者不允許辦入職手續，老員工體檢不合格者，立即調離其工作崗位，并做好相應記錄。日常工作中如發現員工手指化膿、感冒咳嗽等病癥，部門負責人應通知員工調離相關工作崗位。6 對于以種種理由推委不去體檢造成健康證過期的，按照過期10元/天處罰，超過一周的按照20元/天處罰并按照“不服從上級工作安排”的過失累加處罰，并追究其上級主管的責任。酒店傳染病報告制度 一旦發現客人或員工有傳染病癥狀的疑似病人，有關人員應立即、告知酒店醫務室。醫務室發現病人有38度以上高熱或上吐下瀉，并伴有嚴重脫水等癥狀必須迅速隔離，及時通知就醫，并報告酒店高層。經醫院確診為非典、禽流感、霍亂等烈性傳染病，由酒店領導上報疾病控制中心或衛生行政主管部門。醫務室應及時統計好患病人員的具體情況，并記錄在冊。5 根據酒店有關規定做好發病及相鄰場所的消毒工作，酒店全體按衛生部門的專業指導積極采取有效措施。酒店傳染病防治措施 醫務室應規范員工健康證的管理工作，注意識別假證。醫務室定期對對酒店各崗位進行衛生常識的基本培訓，并可要求酒店員工加強體育鍛煉，養成良好的衛生習慣。提高員工免疫力，特別是做好酒店員工的乙肝預防接種工作。4 預防傳染源進入酒店，凡是處在傳染隔離期或恢復期的員工或帶菌者必須在隔離期或治療后經檢驗為陰性，并有醫生診斷證明方可進店上班，凡是有疑似傳染病癥狀的客人來店，應好言婉拒。切斷傳播途徑，健全酒店環境衛生管理制度，保持環境整潔，消滅蚊蠅、老鼠、蟑螂。酒店各崗位、對客區域經常開窗通風。6 在禽流感流行期間，不要密切接觸禽類，對雞肉等禽類食物應徹底煮熟后食用，注意個人衛生，保持雙手清潔，勤洗手。在傳染并流行期間，提供口服藥物或對酒店各區域、員工宿舍等 進行消毒。做好疫情上報工作，發現疫情酒店高層及時向疾控中心報告，控 制、切斷傳播途徑。加強傳染病預防教育工作，是我酒店的重點。密切關注傳染病流行趨勢建立健全預防措施，采取有效的預防方法并加以落實，可以有效的控制傳染病在我酒店的流行，保證酒店各項工作全面高效進行。突發衛生事件應急預案

一旦發生食物中毒事件，按下列程序處理： 報酒店值班經理，總經理，并立即送患者往就近醫院救治。2 召開食品衛生小組工作會議，研究情況，制定有效措施，具體落實人員分工。做好食物中毒事件的專冊登記，統計患者的具體情況：人數、發病日期、主要癥狀、就醫情況等，積極配合衛生監督所進行調查。4 將可能引起食物中毒的食品留樣并加以封存。5 立即通知律師出具法律專業意見，尋求最佳解決途徑。

第四篇：五病調離制度

公共場所從業人員“五病”調離制度

一、公共場所從業人員必須按規定定期進行健康體檢；

二、新參加公共場所工作和臨時參加工作的公共場所從業人員必須進行健康檢查，檢查合格取得健康證明后方可參加工作；

三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性、滲出性或接觸性皮膚病患者必須立即調離直接為顧客服務的工作，治愈后方可恢復從事原工作；

四、公共場所從業人員調離人員健康情況必須全程監護，了解病情狀況；

五、向衛生行政部門及時通報公共場所從業人員調離人員基本情況；

六、建立健全公共場所從業人員調離人員健康檔案；

七、公共場所從業人員單位對其公共場所從業人員健康管理做到專人負責，統籌管理。

公共場所從業人員患“五病”調離記錄表

人，其中患“五病”者有人，實際調離人，調離率。

第五篇：五病調離制度

管供水人員“五病”調離制度

一、從業人員必須按規定定期進行健康體檢；

二、新參加工作和臨時參加工作的從業人員必須進行健康檢查，檢 查合格取得健康證明后方可參加工作；

三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性、滲出 性或接觸性皮膚病患者必須立即調離直接為顧客服務的工作，治愈后 方可恢復從事原工作；

四、調離人員健康情況必須全程監護，了解病情狀況；

五、員工如患有或發現患這類疾病的必須及時向主管人報告，單位負 責人同時要向衛生行政部門及時通報從業人員調離人員基本情況；

六、建立健全從業人員調離人員健康檔案, 調離人員要有《職業禁忌 人員調離通知書》和《調離回執》存檔；

七、單位對所屬從業人員健康管理做到專人負責，統籌管理，五病調 離率達到100﹪。