第一篇：推進依法行政促進司法行政事業發展

推進依法行政促進司法行政事業發展近年來，我局在推進依法行政工作上，以“抓執法，強手段”全新的工作思路，加強制度建設，規范行政行為，強化執法監督，保證了司法行政工作法律法規的全面貫徹實施，強化了職能，提升了地位，促進了工作，產生了積極的社會影響。市政府將我局列入試點單位，在我局召開了依法行政工作現場會，得到充分肯定。市人大代主任率調研組來我局進行依法行政專題調研，并形成調研報告。市委書記在報告上作出專門批示，要求在全市進行推廣。在全市“萬人評議機關”活動中，我局被評為先進單位，首次獲市委、市政府“三個文明”建設綜合表彰。

一、提高認識，奠定推進依法行政工作的思想基礎

司法行政機關如何依法行政，直接關系到社會經濟發展、和諧社會構建和廣大人民群眾的切身利益。我局從加強學習，統一思想，提高認識入手，通過多種形式，增強干部職工依法行政的意識。一是認真學習法律法規。結合司法行政工作實際，深入學習本部門、本單位負責實施的法律、法規和規章，并組織考試，檢驗學習效果，基本達到司法行政執法隊伍“三懂”（懂法律、懂政策、懂業務）的要求，有效增強了執法意識，提升了執法水平。二是舉辦專題講座。邀請了省、市專家就規范行政執法、促進依法行政的背景和意義、當前行政執法中存在的問題以及執法行為的保障機制等方面進行詳細講解。三是組織

1機關處長法制論壇。專門組織律師、公證、基層法律服務、政策法規等職能部門的負責同志，就相關法律、法規、規章知識進行宣講輔導，對不作為和亂作為造成的危害以及如何提高依法行政水平進行了闡述。四是召開司法局長執法研討會。圍繞當前司法行政執法中因受法律法規限制而造成市、縣（市、區）對法律服務中的違規違紀查處責任不明、執法不嚴等問題，以及如何轉變觀念、改變管理模式，強化司法行政執法工作，推進依法行政進行研討。通過學習、培訓和研討，全市系統干部職工充分認識到，司法行政部門承擔著《律師法》、《公證法》、《法律援助條例》、《全國人大常委會關于司法鑒定管理問題的決定》、《法制宣傳條例》等法律法規所賦予的管理職能，是這些法律法規的執法主體。我們只有嚴格依法管理、依法執法，才能貫徹落實司法行政各項法律法規和規章，才能融入黨委、政府的中心工作，融入司法實踐，才能提高司法行政社會知曉率，才能把司法行政軟職能變成硬手段，進而保障和推動司法行政各項工作的順利開展。

二、抓住關鍵，明確依法行政的職責權限

依法行政，關鍵是要明確和理順司法行政機關及其職能機構的權限和職責，嚴格依據法律、法規和規章，履行司法行政職權。針對司法行政部門一度存在的“無法可依、無法可執”的認識，我局根據相關法律法規，梳理了執法依據，界定了執法職責，分解了執法職權，確定了執法責任，規定了崗位執法

標準，建立了與行政執法相關的配套制度，強化行政執法工作。一是對涉及司法行政相關法律法規進行了全面梳理匯總，理清本系統的行政執法資源。將現行有效的司法行政執法工作的42部法律、法規、規章編印成《司法局執法手冊》一書，既是執法手冊、工作手冊，也是依法行政的依據。保證系統內行政執法人員人手一冊，明確了“誰來做”、“做什么”，切實解決了不作為問題。二是將司法行政法制宣傳、法律服務、法律保障3方面11項主要工作職能，以局和10個處室為塊，以業務工作內容為條，條塊結合；以工作程序為圖，以工作標準為文，圖文結合，形成了全局及各業務職能的18項工作的程序和工作標準，編印了《司法局工作職責工作流程工作標準》，將執法職權分解到各職能處室，確定執法責任，解決了“如何做”、“做到什么程度”，嚴格杜絕亂作為的問題。三是以制度管人理事，完善執法的制度化和規范化。制定和完善了31項制度，按管理類、目標類、責任類三大類匯編成冊，形成了《司法局制度匯編》。通過完善規章制度、建立工作程序和標準，達到執法處室明確、執法權限明確、執法程序明確、執法標準明確，實現了事事有標準，辦事按程序，人人有職責，工作能考核，解決了規范作為的問題。

三、突出重點，強化監督考評和責任追究

依法行政，重點是強化對執法工作的監督和違法責任追究與評議考核工作。近年來，我局先后出臺了《司法行政執法監

督檢查辦法》、《司法行政執法質量考評細則》、《司法行政執法質量責任過錯追究辦法》，設計了《司法行政系統執法質量考評表》，使行政執法監督檢查工作經常化、經常化，保證了依法行政質量。一是創新層級監督新機制。建立了市局領導定點督查指導制度，強化上級機關對下級機關的監督。我局領導每人確定1—2家縣（市、區）司法局和兩個司法所作為依法行政聯系點，每個季度帶領相關人員深入基層進行督查指導，促進各縣（市、區）依法履行司法行政職責，確保基層依法行政效果。二是強化日常監督工作。注意做好日常監督與年度檢查相結合，著重抓好日常監督工作。按照年部署、月分解、周檢查、季盤點的措施保證依法行政工作的有效推進。市局政策法規、監察等部門每年都要組織1—2次司法行政依法行政專項督查，促進依法行政各項措施的落實。年終進行依法行政檢查評比，各縣（市、區）排出名次，并將考核結果通報給當地政府。三是公開接受社會監督。將執法職能處室的執法職能、執法程序、執法標準、行政許可初審程序以及工作流程以圖表的方式公布上墻，方便群眾，接受社會監督。目前，市、縣兩級司法行政機關普遍建立了司法行政執法工作社會監督網絡，開通舉報、投訴電話，聘請行風監督員，接受群眾和行政執法相對人的監督和評議，有效地促進了依法行政工作的順利開展。四是嚴格追究過錯執法行為。我局堅持公平公正、有錯必糾、過罰相當、教育與懲戒相結合的責任追究原則，對執法過錯責任人員、責

任單位根據執法過錯性質實施過錯追究。對責任人進行誡勉談話、通報批評、扣發獎金、年終不得評優等措施進行處罰，促使干部職工自覺查找工作中的差距，增強責任心，在工作中更加積極主動，認真負責。五是加強法律服務市場的執法監督。近兩年來，先后查處違規違紀的律師、法律服務工作者和公證人員26名，4個律師事務所受到處罰，有效地規范了法律服務機構和人員的執業行為。因法律服務引起的投訴信訪和糾紛大幅減少。去年全市法律服務投訴比上一年減少95%，今年來無因法律服務引起的信訪和投訴。2006年我市司法行政系統有4個縣（市、區）局被市委政法委表彰為執法質量先進單位。

推進依法行政意義重大，任重道遠，充滿機遇和挑戰。我們雖然做了一些工作，但與形勢發展的要求，與兄弟單位相比還有很大的差距。我們將以這次會議為契機，認真貫徹會議精神，學習借鑒兄弟單位的經驗，更加積極主動、創造性地開展工作，為加快推進依法行政、提高服務保障水平、構建社會主義和諧社會做出新的貢獻!

第二篇：司法局加強隊伍建設，促進司法行政事業發展

在依法治國，建設社會主義法治國家進程日益加快的今天，作為司法行政機關，如何與時俱進，不辱使命，是我們必須面對的重要課題，司法局加強隊伍建設，促進司法行政事業發展。我們xx區司法局始終把干部隊伍建設作為重中之重的工作來抓，緊緊圍繞“政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正”的隊伍建設總目標，從思想建設、組織建設、作風建設和廉政建設等方面，著力打造隊伍，提高干部隊伍的綜合素質，為司法行政事業健康發展打基礎，成效顯著。

一、以“三個代表”重要思想為指導，加強隊伍思想建設 幾年來，我們采取多種形式，切實抓好司法行政干部隊伍的政治思想建設，尤其是黨員和黨員領導干部的政治思想建設。先后深入開展了“三講”教育，“三個代表”重要思想教育，配合“雙爭”活動開展的服務理念教育，圍繞“三個代表”重要思想開展的“兩個務必”教育等，使干部隊伍的政治思想素質不斷提高。堅持周三政治學習制度。把政治學習教育同黨課有機結合，嚴格學習考勤，并特別增設“每月一法”課程，對國家和省市新出臺的法律、法規、條例等，由分管領導或對口科室長備課宣講，采取請進來、走出去，組織走訪慰問、參觀考察等形式，提高學習興趣，增強學習效果。堅持理論學習教育。組織開展馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習。教育干警牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和勤政為民的思想。堅持開展警示教育。經常利用正反典型組織開展系列教育，做到警鐘長鳴。堅持黨性教育。加強和改進黨建工作，嚴格黨內民主生活和黨外民主監督，落實黨風廉政建設責任制。

二、以干部人事制度改革為契機，加強隊伍組織建設 我們是區級機關進行人事制度改革較早的單位之一，進行人事制度改革，我們沒有僅僅停留在就事論事的形式上，而是運用這一改革，通過抓干部隊伍組織建設來促進干部隊伍建設全面提高。一是在推行中層干部競爭上崗的同時，既注重干部隊伍的年齡、文化、知識和專業結構，還注重干部的工作經驗和崗位交流，工作匯報《司法局加強隊伍建設，促進司法行政事業發展》。二是在實行干部任用公示制的同時，注重把干部日常工作、生活、學習等納入全面管理，防止出現任用盲區，造成用人失察失誤。三是注意對年輕干部的使用和培養，積極推薦年輕干部參加組織部門的培訓考察。

三、以“雙爭”活動為動力，加強隊伍行風建設 如果加強干部隊伍思想建設和組織建設，是提高司法行政隊伍整體素質的先覺條件的話，那么、深入開展以加強基層司法行政隊伍建設為重點的“雙爭”活動和“公正執法樹形象”教育活動，就是提高司法行政隊伍整體素質和水平的重要手段。

1、完善內部管理制度。近年來，我們把建章立制作為一項重要工作來抓，結合實際建立了一套比較完整、科學的內部管理制度，并使之不斷健全完善。目前已有四大類二十項280條規章制度，保證了全局干警有了一套高度統一的行為準則。

2、抓作風紀律整頓。通過行風評議、思想作風教育、民主評議黨員、公務員考核和“兩個務必”教育等專項活動，不失時機的抓好作風紀律整頓，深入開展自查自糾，提高工作和服務質量。

3、推行公開辦公，強化群眾監督。建立公示欄、專題宣傳欄，設立投訴電話、舉報箱、共產黨員崗。建立局長接待日，實行掛牌上崗、首問負責制和責任追究制度。聘請行風監督員，建立行風監督小組，認真貫徹市局系統“五不準”規定。在法律服務窗口單位實行“兩公開、一監督”制度，堅持依法辦事，文明辦案。

四、以教育培訓為手段，增強提高隊伍素質的后勁 加強干部隊伍教育培訓工作，是提高干部隊伍素質的根本途徑，也是調整人才結構、更新知識結構，建立高素質干部隊伍的有效辦法。教育干警牢固樹立建設學習型集體的觀念，樹立學習是生存和發展的需要和工作學習化，學習工作化的理念，任何無視學習的個人和組織，都將被未來所淘汰。鼓勵干警參加成人自學考試，支持個人參加其他專業的學歷教育，創造條件重點扶持一定年齡層次的干警進行法律專業學習深造。目前有3人參加自學法律本科在讀，1人參加法律專業研究生學習，3名參加專升本法律學習人員明年也將取得畢業證書。現在全局干警全部具有大專以上學歷，且本科文憑在一半以上，5人具有雙學歷文憑。通過各種渠道，對干部隊伍進行以更新知識為目的的培訓和輪訓。先后組織干警參加“三個代表”重要思想、法律知識、科技知識、WTO知識、計算機應用、英語和普通話學習、培訓和輪訓，豐富了學習內容，增加了干警的知識面，開闊了眼界激勵了工作熱情，為全面推進司法行政事業建設和發展奠定了基礎。

第三篇：依法行政助推司法行政事業發展

依法行政助推司法行政事業發展

神農架林區司法局2013年依法行政工作總結被林區政府法制辦推薦在湖北省政府法制網全文刊登。近年來，湖北省神農架林區司法局依法行政工作緊緊圍繞林區黨委政府中心工作，嚴格規范執法活動，不斷提高執法質量和水平，助推了司法行政事業發展。

——建立完善了制度管理運行模式，形成一種治局、管人、管事新機制。一是強化人員素質。樹立執法理念，提高干部職工腦力反應和行動行為能力，通過遵章守制，迅速掌握工作制度要求，達到參與活動有序，工作運轉快捷高效，落實決策有力，效率結果明顯。二是增強工作責任心。以手續簡化，服務到位，群眾滿意作為工作成效標準，要求干警增強遵守法律、制度意識，承擔工作責任和履行義務的自覺性，執行力得到進一步強化，達到了工作效率提高。三是提高工作效能。用制度規范程序，形成縱向檢查督辦到底，達到了節約行政成本，提高執法質量目的。四是強化政務透明度。用制度規范工作，通過公開程序，使干部職工工作有壓力、有動力、有干勁，形成政務公開透明、干警一心為民干事的綜合效應，達到人性化服務。五是確保政令暢通。建立檢查督辦制度，通過把崗位責任、年初工作目標和平時工作安排檢查作為督辦手段，達到各項政令暢通無阻。

——始終把提高執法質量做為工作重點，扎實推進執法規范建設，提升執法公信力。一是提高履職能力。把司法行政工作和每個干警行使權力、履行職責、執法辦案全部活動都置于監督之下，各項執法依據、程序、執法內容都實行陽光操作。二是端正工作作風。提高干警工作質量和辦事效率，重點抓學習，以自學為主、集中學為輔，結合工作實際開展法律法規和司法行政業務知識學習，組織全體干部職工開展司法行政法規

和業務知識測試，以確保公正執法。三是建立長效機制。成立以局黨組書記、局長為組長，分管法制工作領導為副組長，各科室負責人為成員的全區司法行政系統依法行政工作領導小組，確保依法行政工作的領導；同時完善責任機制和長效監督機制，制定《神農架林區司法行政系統執法監督一覽表》和《神農架林區司法行政機關執法監督檢查工作流程》，完善責任范圍，形成執法人員培訓、調整、違規等實行備案制;規范性文件、建章立制、行政許可實行備案制;規范性文件、制度實行審查制，以此保證執法工作質量，提高執法人員工作能力。四是強化督辦檢查。在監管工作中實行檢查與督導并舉，對執法科室依法行政工作實施多層次督管機制進行嚴格檢查考評，即科室對管理單位進行檢查指導，分管領導對科室執法情況進行監督管理；法制工作部門對執法科室檢查指導；紀檢組對全局執行法律法規情況進行監督，局案卷評查工作小組對法律援助、律公卷宗進行評查,對存在程序不規范、質量不達標等問題進行了整改，確保執法質量的提高。

——圍繞規范基層執法工作，深入開展調查研究，尋找解決問題的良策，解決司法行政基層執法工作中面臨的許多新情況、新問題。一是注重新思路。提高對調研工作的認識，從思想上把握發展的新思路，明確社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作和文風建設、項目建設作為調研課題，并通過開展調研，分析研究事關司法行政進一步發展的各項工作，為領導決策提供科學依據，促進司法行政工作的快速發展。二是注重新內容。圍繞司法行政工作重點，就基層執法進行調研，通過對執法檔案、質量考評、基層執法人員依法履行職責和行使職權的行為，以及監督檢查調查研究，以此為神農架經濟建設提供法治決策依據。三是注重新課題。要求深入分析司法行政實踐中遇到的新情況、新問題，有效應對人民群眾日益增長的需求，把單純完成調研任務，變抓主要矛盾傾向，使調研課題更具有前瞻性、針對性、真實性、科學性和時效性。

(湖北省神農架林區司法局 董定權)

第四篇：區司法局加強隊伍建設，促進司法行政事業發展

區司法局加強隊伍建設，促進司法行政事業發展

在依法治國，建設社會主義法治國家進程日益加快的今天，作為司法行政機關，如何與時俱進，不辱使命，是我們必須面對的重要課題。我們xx區司法局始終把干部隊伍建設作為重中之重的工作來抓，緊緊圍繞“政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正”的隊伍建設總目標，從思想建設、組織建設、作風建設和廉政

建設等方面，著力打造隊伍，提高干部隊伍的綜合素質，為司法行政事業健康發展打基礎，成效顯著。

一、以“三個代表”重要思想為指導，加強隊伍思想建設

幾年來，我們采取多種形式，切實抓好司法行政干部隊伍的政治思想建設，尤其是黨員和黨員領導干部的政治思想建設。先后深入開展了“三講”教育，“三個代表”重要思想教育，配合“雙爭”活動開展的服務理念教育，圍繞“三個代表”重要思想開展的“兩個務必”教育等，使干部隊伍的政治思想素質不斷提高。堅持周三政治學習制度。把政治學習教育同黨課有機結合，嚴格學習考勤，并特別增設“每月一法”課程，對國家和省市新出臺的法律、法規、條例等，由分管領導或對口科室長備課宣講，采取請進來、走出去，組織走訪慰問、參觀考察等形式，提高學習興趣，增強學習效果。堅持理論學習教育。組織開展馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習。教育干警牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和勤政為民的思想。堅持開展警示教育。經常利用正反典型組織開展系列教育，做到警鐘長鳴。堅持黨性教育。加強和改進黨建工作，嚴格黨內民主生活和黨外民主監督，落實黨風廉政建設責任制。

二、以干部人事制度改革為契機，加強隊伍組織建設

我們是區級機關進行人事制度改革較早的單位之一，進行人事制度改革，我們沒有僅僅停留在就事論事的形式上，而是運用這一改革，通過抓干部隊伍組織建設來促進干部隊伍建設全面提高。一是在推行中層干部競爭上崗的同時，既注重干部隊伍的年齡、文化、知識和專業結構，還注重干部的工作經驗和崗位交流。二是在實行干部任用公示制的同時，注重把干部日常工作、生活、學習等納入全面管理，防止出現任用盲區，造成用人失察失誤。三是注意對年輕干部的使用和培養，積極推薦年輕干部參加組織部門的培訓考察。

三、以“雙爭”活動為動力，加強隊伍行風建設

如果加強干部隊伍思想建設和組織建設，是提高司法行政隊伍整體素質的先覺條件的話，那么、深入開展以加強基層司法行政隊伍建設為重點的“雙爭”活動和“公正執法樹形象”教育活動，就是提高司法行政隊伍整體素質和水平的重要手段。

1、完善內部管理制度。近年來，我們把建章立制作為一項重要工作來抓，結合實際建立了一套比較完整、科學的內部管理制度，并使之不斷健全完善。目前已有四大類二十項280條規章制度，保證了全局干警有了一套高度統一的行為準則。

2、抓作風紀律整頓。通過行風評議、思想作風教育、民主評議黨員、公務員考核和“兩個務必”教育等專項活動，不失時機的抓好作風紀律整頓，深入開展自查自糾，提高工作和服務質量。

3、推行公開辦公，強化群眾監督。建立公示欄、專題宣傳欄，設立投訴電話、舉報箱、共產黨員崗。建立局長接待日，實行掛牌上崗、首問負責制和責任追究制度。聘請行風監督員，建立行風監督小組，認真貫徹市局系統“五不準”規定。在法律服務窗口單位實行“兩公開、一監督”制度，堅持依法辦事，文明辦案。文秘114版權所有

四、以教育培訓為手段，增強提高隊伍素質的后勁

加強干部隊伍教育培訓工作，是提高干部隊伍素質的根本途徑，也是調整人才結構、更新知識結構，建立高素質干部隊伍的有效辦法。教育干警牢固樹立建設學習型集體的觀念，樹立學習是生存和發展的需要和工作學習化，學習工作化的理念，任何無視學習的個人和組織，都將被未來所淘汰。鼓勵干警參加成人自學考試，支持個人參加其他專業的學歷教育，創造條件重點扶持一定年齡層次的干警進行法律專業學習深造。目前有3人參加自學法律本科在讀，1人參加法律專業研究生學習，3名參加專升本法律學習人員明年也將取得畢業證書。現在全局干警全部具有大專以上學歷，且本科文憑在一半以上，5人具有雙學歷文憑。通過各種渠道，對干部隊伍進行以更新知識為目的的培訓和輪訓。先后組織干警參加“三個代表”重要思想、法律知識、科技知識、WTO知識、計算機應用、英語和普通話學習、培訓和輪訓，豐富了學習內容，增加了干警的知識面，開闊了眼界激勵了工作熱情，為全面推進司法行政事業建設和發展奠定了基礎。

第五篇：xx區司法局加強隊伍建設，促進司法行政事業發展

在依法治國，建設社會主義法治國家進程日益加快的今天，作為司法行政機關，如何與時俱進，不辱使命，是我們必須面對的重要課題。我們xx區司法局始終把干部隊伍建設作為重中之重的工作來抓，緊緊圍繞“政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正”的隊伍建設總目標，從思想建設、組織建設、作風建設和廉政建設等方面，著力打造隊伍，提～部隊伍的綜合素質，為司法行政事業健康發展打基礎，成效顯著。

一、以“三個代表”重要思想為指導，加強隊伍思想建設幾年來，我們采取多種形式，切實抓好司法行政干部隊伍的政治思想建設，尤其是黨員和黨員領導干部的政治思想建設。先后深入開展了“三講”教育，“三個代表”重要思想教育，配合“雙爭”活動開展的服務理念教育，圍繞“三個代表”重要思想開展的“兩個務必”教育等，使干部隊伍的政治思想素質不斷提高。堅持周三政治學習制度。把政治學習教育同黨課有機結合，嚴格學習考勤，并特別增設“每月一法”課程，對國家和省市新出臺的法律、法規、條例等，由分管領導或對口科室長備課宣講，采取請進來、走出去，組織走訪慰問、參觀考察等形式，提高學習興趣，增強學習效果。堅持理論學習教育。組織開展馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習。教育干警牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和勤政為民的思想。堅持開展警示教育。經常利用正反典型組織開展系列教育，做到警鐘長鳴。堅持黨性教育。加強和改進黨建工作，嚴格黨內民主生活和黨外民主監督，落實黨風廉政建設責任制。

二、以干部人事制度改革為契機，加強隊伍組織建設我們是區級機關進行人事制度改革較早的單位之一，進行人事制度改革，我們沒有僅僅停留在就事論事的形式上，而是運用這一改革，通過抓干部隊伍組織建設來促進干部隊伍建設全面提高。一是在推行中層干部競爭上崗的同時，既注重干部隊伍的年齡、文化、知識和專業結構，還注重干部的工作經驗和崗位交流。二是在實行干部任用公示制的同時，注重把干部日常工作、生活、學習等納入全面管理，防止出現任用盲區，造成用人失察失誤。三是注意對年輕干部的使用和培養，積極推薦年輕干部參加組織部門的培訓考察。

三、以“雙爭”活動為動力，加強隊伍行風建設如果加強干部隊伍思想建設和組織建設，是提高司法行政隊伍整體素質的先覺條件的話，那么、深入開展以加強基層司法行政隊伍建設為重點的“雙爭”活動和“公正執法樹形象”教育活動，就是提高司法行政隊伍整體素質和水平的重要手段。

1、完善內部管理制度。近年來，我們把建章立制作為一項重要工作來抓，結合實際建立了一套比較完整、科學的內部管理制度，并使之不斷健全完善。目前已有四大類二十項280條規章制度，保證了全局干警有了一套高度統一的行為準則。

2、抓作風紀律整頓。通過行風評議、思想作風教育、民主評議黨員、公務員考核和“兩個務必”教育等專項活動，不失時機的抓好作風紀律整頓，深入開展自查自糾，提高工作和服務質量。

3、推行公開辦公，強化群眾監督。建立公示欄、專題宣傳欄，設立投訴電話、舉報箱、共產黨員崗。建立局長接待日，實行掛牌上崗、首問負責制和責任追究制度。聘請行風監督員，建立行風監督小組，認真貫徹市局系統“～準”規定。在法律服務窗口單位實行“兩公開、一監督”制度，堅持依法辦事，文明辦案。

四、以教育培訓為手段，增強提高隊伍素質的后勁加強干部隊伍教育培訓工作，是提～部隊伍素質的根本途徑，也是調整人才結構、更新知識結構，建立高素質干部隊伍的有效辦法。教育干警牢固樹立建設學習型集體的觀念，樹立學習是生存和發展的需要和工作學習化，學習工作化的理念，任何無視學習的個人和組織，都將被未來所淘汰。鼓勵干警參加成人自學考試，支持個人參加其他專業的學歷教育，創造條件重點扶持一定年齡層次的干警進行法律專業學習深造。目前有3人參加自學法律本科在讀，1人參加法律專業研究生學習，3名參加專升本法律學習人員明年也將取得畢業證書。現在全局干警全部具有大專以上學歷，且本科文憑在一半以上，5人具有雙學歷文憑。通過各種渠道，對干部隊伍進行以更新知識為目的的培訓和輪訓。先后組織干警參加“三個代表”重要思想、法律知識、科技知識、WTO知識、計算機應用、英語和普通話學習、培訓和輪訓，豐富了學習內容，增加了干警的知識面，開闊了眼界激勵了工作熱情，為全面推進司法行政事業建設和發展奠定了基礎。