第一篇：提升服務經濟發展軟實力 推進司法行政事業新發展

提升服務經濟發展軟實力 推進司法行政事業新發展

某某市司法局

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，我們認真學習貫徹市委十一屆十二次全體（擴大）會議精神、堅持貫徹省市政法、司法行政工作會議精神，牢牢把握市委市政府的工作主線，緊緊圍繞社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項年度重點工作，為提升城市軟實力和增強核心競爭力作出了應有的貢獻。

一、求真務實，不斷彰顯司法行政職能作用

今年是“五五”普法收官之年，是爭當全省司法行政排頭兵的決勝之年，在各級領導的高度重視和悉心關懷下，我們上下一心，團結奮進，充分發揮司法行政職能作用，各項工作取得了長足進展。

（一）做實法制宣傳，創新發展顯特色

我局搭建平臺創新載體，全面開展“法律八進”活動，加大法制宣傳教育工作的力度、廣度、深度，突出重點對象的普法宣傳，深入機關、學校、鎮村、社區、企業、單位、軍營、漁區，共開展各類普法宣傳2500多場，開展普法培訓400多場，發放宣傳資料20萬份，受教育面達70萬人次。全面開展“五五”普法終期自查、迎查工作，積極開展民主法治村（居）創建工作，完成了省、市兩級第六批民主法治村（社區）申報，有效推進了基層民主法治進程。

一是分類指導，推進全民學法用法。充分利用“機關學法網上行”工程，做好新任領導干部任前測試和公務員學法培訓等，推進領導干部和公務員學法。9月30日，許瑞華局長為市委中心組就新頒布的《人民調解法》進行了專題普法講座。圍繞“關注民生、法律助農”開展法制宣傳。發揮農村法律圖書角、法制學校、遠程教育網的作用，開通“普法早市”，將普法工作延伸到最基層。組織協調各涉企部門開展“服務沿海開發，法律助企”和“法制世博”主題活動。二是開拓思路，創新法制宣傳形式。在駐啟73206部隊建立軍隊法制學校，市司法局定期組織律師開展“三送”活動，為部隊配備免費法律顧問，提供法律服務和法律援助。協助該部隊建成軍隊法治文化園，軍地合作的成果深受上級好評。因勢利導加強新生代農民工法制教育。依托社區、農村、流動人口法制學校平臺，開展法制文化活動，增強他們的法律意識、權利意識和平等意識。借助媒體推進宣傳。某某電視臺的“法制廣場”、“東疆110”，某某廣播電臺的“1063服務臺”、“社會方園”欄目，《今日某某》的“今日說法”欄目等長期以來深受群眾歡迎。三是對標找差，做好普法檢查工作。通過制定迎查工作方案、制定下發相關文件，部署落實“五五”普法終期檢查考核工作。完成130本規范化臺帳，制作“五五”普法專題片、“五五”普法宣傳畫冊、“五五”普法匯報資料匯編，南通市“五五”普法終期檢查組對我市“五五”普法工作給予了肯定。

（二）夯實基層基礎，推進管理促穩定

今年是“雙促雙助”、“大調解機制建設提升年”、“教育矯正年”等活動齊頭并進的一年，社會管理任務艱巨，基層工作責任重大。我們善于凝心聚力，用心團結隊伍，廣納集體智慧，提升基層工作水平。

一是對照標準，切實加強司法所建設。年初，結合某某實際，制定了全市基層司法所建設目標責任制考核細則，平時加大了對司法所的檢查和指導力度積極推進省優秀司法所創建工作。今年來已集中組織司法所業務培訓和工作交流會議6次，組織專項檢查3次。同時，我局注重開展個別指導、檢查督促工作，發現典型經驗及時推廣，多措并舉提升司法所業務能力。二是突出重點，全力規范社區矯正工作。以“教育矯正年”活動為抓手，深入開展社區矯正工作，實現平安創建。通過全面實施社區矯正風險評估，提高監管安全預見能力；完善請銷假制度，將風險評估列入請假的必備條件，將公益勞動完成情況作為續假的前提條件，增加派出所審核環節，降低外出對象重新違法犯罪的風險。為提高對社區矯正對象的管控能力，今年我們研究制定了《社區矯正對象三色分級管理辦法》，使得在社區矯正實踐中試運近4年的“三色管理”有了明確的操作規程，三色分級管理辦法已得到南通司法局的高度肯定，南通將在各縣市推廣。三是以人為本，“五扶一促”提高安幫實效。我們建立了較為規范的刑釋解教人員信息管理系統平臺，通過業務培訓，各鎮鄉司法所均能將所有的安置幫教人員信息在第一時間錄入全國安置幫教信息管理系統，形成村

（居）日常監管幫教匯報、司法所信息錄入、司法局指導檢查的網絡。在對刑釋解教人員等特殊人群安置幫教上，安置幫教領導小組組織開展了“心防之旅—牽手幫扶活動”，對全市特殊人群進行了幫扶需求大調查，從而有針對性地落實幫扶。并積極發揮成員單位能動作用，把“扶心、扶志、扶學、扶技、扶業”等安身暖心工作落到實處。今年對25名安置幫教對象落實了幫扶措施。四是籌建平臺，加快信息化建設進程。5月份開始，我市按上級要求，先后建立了社區矯正管理系統、基層工作信息管理平臺，刑釋解人員信息管理系統及人民調解信息管理系統三個平臺，對以上工作的開展、考核實行全程網絡化。穩步建設教育矯治中心，加緊落實社區專業社工服務中心建設，推進人防、心防、技防三防工程建設，探索矯正、監管、幫扶有效結合、整體運作的工作機制，建立健全分析排查、信息通報重大問題協商會辦等制度，確保重新犯罪率持續下降。

（三）規范法律服務，服務經濟促發展

我局轉變理念提高站位、立足職能準確定位，全面規范法律服務市場，引導和組織律師、公證員、基層法律服務工作者為沿海開發提供優質高效法律服務。

一是規范律師執業紀律，保障律師隊伍健康發展。統一了某某市律師著裝規定，從2010年４月１日起明確要求律師出庭必須著律師袍。此舉不僅維護了律師良好的公眾形象，也對提高律師的自律、自信和自尊起到了積極作用。定期邀請人大、政協委員

到法院對律師出庭情況進行旁聽，及時發現、糾正律師的不良行為、不當表述，提高律師的綜合素質。建立了律師、法律工作者與法官互評制度。測評內容主要包括個人政治素質、業務素質、作風紀律等方面。每次測評后都進行整改，有效規范了律師和法律工作者的執業紀律。制定了訴訟代理人代理承諾制度。全市所有參加年度執業登記注冊的法律服務工作者信息均在市人民法院上墻公示，接受社會監督。二是實行誠信建設，提高公證公信力。鞏固來之不易的“全國文明公證處”的榮譽，積極完善公證員誠信檔案，加強內部管理，公證執業行為進一步規范和完善。定期或不定期地開展公證質量檢查活動，通過回訪當事人、自查、互查等途徑全面檢查公證卷宗質量、公證瑕疵等方面存在的問題。開設便民服務窗口，為困難群眾開辟綠色通道，開通公證服務熱線電話，方便群眾公證法律咨詢。針對經濟困難的群眾，予以減免公證費用，使群眾切實感受到法律的公平正義。今年來共辦理各類公證事項6120件，無一例錯假證。三是深化法律援助，推進弱勢群體維權。法律援助工作快速發展，今年以來共受理各類法律援助案件642件。提升“12348”咨詢專線的服務質量，解答來信來電咨詢2000多人次。法律援助中心本著“方便群眾、擴大影響”的原則，努力構建以市法律援助中心為主導，鎮鄉12個法律援助工作站為支點，下伸法律援助聯系點的網絡服務機制，把法律援助辦到普通老百姓的家門口。同時將與困難群眾生產生活密切相關的假冒農資、環境污染等事項納入法律援助范圍，擴大法

律援助覆蓋面。今年4月份援助中心舉行了隆重的總結表彰活動，總結三年來“法律援助專家門診”取得的成果，表彰了十佳法律援助工作者和十大法律援助優秀案件。6月份由南通司法局、南通廣播電臺聯合打造的《劉宇說法法律援助江海行》走進某某專場直播活動取得了良好社會影響。四是提升品牌形象，構建法律服務新篇章。律師服務領域不斷拓展，服務大局亮點頻出，參政議政日漸活躍，律師黨建有為有效，建成律師黨建規范化活動室，著力打造律師品牌形象，推進創先爭優。組織全市律師和法律工作者積極參與“促轉型、促升級，助穩定、助發展”的主題實踐活動和百名律師進百企（園區）“春風行動”，認真落實“服務沿海開發八項舉措”，踐行律師服務沿海開發“雙促雙助”誓師大會上的諾言，每周五在濱海工業園區開展“企業法律服務日”活動。

（五）加強隊伍建設，公正廉潔寫風采

按照“公正廉潔執法”的要求，樹立“管理就是服務、工作就是服務”的理念，加強機關作風建設，不斷提升司法行政效能。黨員領導干部以身作則，認真學習《中國共產黨領導干部廉潔從政的若干準則》，加強職務犯罪預防工作，管好自己，帶好隊伍。繼續以“爭創勤廉示范單位”、“爭當誠信公務員標兵”和廉政建設責任制為載體，建立常態運作的隊伍督察和內部監督制約機制。以爭創“學習型機關”為目標，建立干部在崗學習制度，開展主題讀書活動，組織機關干部進行集中學習和在線學習，加強法律服務人員的繼續教育培訓工作，努力造就適應基本現代化建設要

求的高層次人才隊伍。進一步拓寬聯系群眾的渠道，注重分析網絡輿情，充分發揮行風熱線、門戶網站和公共權力網上公開運行等載體的作用，及時了解掌握社情民意，推進依法行政。有1名同志當選為南通市首屆法治人物。

二、銳意進取，著力推進司法行政創先爭優

為貫徹市委提出的“提升城市軟實力，增強核心競爭力”的號召，司法行政工作將繼續圍繞中心,服務大局，牢牢把握市委市政府的工作主線，突出“長安”理念，打造“心防”工程，加強體制機制創新，立足本職、踏實干事，全面履行司法行政各項職能，為建設和諧法治社會再作貢獻。

（一）加強法制宣傳，推進法治建設

普法工作進入“六五”，工作的瓶頸也漸漸凸顯。手段固化、內容泛化，資源缺乏均已成為制約法制宣傳工作發展的不利因素。我們要在總結“五五”普法工作的基礎上，在各行各業、不同群體中開展普法需求大調研，認真謀劃具有地方特色的“六五”普法規劃，為“六五”普法開局奠定基礎。一是以強化領導干部和公務員學法用法為重點開展法制宣傳教育，積極推進公正廉潔執法。重點加強領導干部和公務員社會主義法治理念教育，突出抓好領導干部和機關公職人員學法。嚴格執行學法、述法、考法制，努力推進公職人員帶頭守法，嚴格執法，進一步提高依法行政水平，全面構建行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的新型政府運作機制，為提升城市軟實力提供良好的法治環境。二是以增強公民法律素質為出發點開展法制宣傳教育，著力推進法治文化建設。

定期組織市普法講師、鎮普法輔導員、村普法志愿者深入農民法制學校開展法制宣講活動，加強農村的法治建設和基層民主法治創建。進一步延伸法制宣傳新陣地，家庭普法輔導站成立以后，主要針對青少年、周邊群眾開展法制宣傳教育、法律咨詢、法律書籍借閱服務，從而真正把法制宣傳延伸到農戶身邊、溶入到老百姓的日常生活。積極打造法治文化建設品牌。深入推進法治場館、法治文化廣場建設，培育一批有特色、高品味的法治文化示范點。匯編優秀法制文藝劇本、優秀法制漫畫，組織開展法制書畫展覽、法制征文、法制電影展映、法治文藝演出等多種形式的法治文化活動。當然在法治文化建設過程中也需要經費的保障。三是以提高全社會法治化管理水平為切入點開展法制宣傳教育，努力推進社會管理創新。積極探索進城務工人員、流動人員、新生代農民工全方位、全覆蓋、全過程的法制宣傳教育途徑、渠道和方法。增強企（事）業經管人員學法自覺性。通過向企業送法律書籍、開辟法制宣傳欄、舉辦法律知識講座、法律咨詢等活動，提高企業主依法經營管理的能力。開展企業職工安全、維權和與業務相關的法律知識學習，增強知法、守法和依法維權的意識和能力。

（二）夯實基層基礎，創新社會管理

基層是司法行政的根本，基層建設決定了司法行政事業的健康發展。一是繼續加強司法所建設。加強業務培訓和教育，提升司法干警業務素質；認真開展江蘇省優秀司法所爭創活動，力爭有2-3家司法所爭創成功。積極執行好人保部、財政部聯合下發 的《關于調整司法助理員崗位津貼標準的通知》，爭取把對基層司法干警的關心落到實處。二是進一步推進“兩大中心”建設。（“兩大中心”即社區專業社工服務中心和社區心理矯治中心）建設過程中要積極爭取黨委政府的支持。計劃在局建立某某市專業社工服務中心，聘專業社工5人；在鄉鎮、街道辦、園區，分別按5人、3人、1人的標準配備加強社工中心建設。在隊伍建設實現預期目標后，我們將與市公安局、市委610辦、團市委等五個部門聯合制定專業社工的績效考核辦法，充分調動專業社工工作的主動性、積極性、創造性，切實把問題解決在基層，最大限度地消除社會不穩定因素。加快本局教育矯正中心（心理矯治中心）建設。目前我局教育矯正中心正在建設中，該中心建成后，將集移動監控、心理矯正、教育矯正、矯正執行等功能為一體，有效提高拓展矯正手段和提升矯正質量。在中心的硬件到位后，要建立心理矯治專業隊伍，聘用和培養專業心理咨詢師、組織社會志愿者進駐中心。逐步開展對高危人群的心理矯治工作，幫助其消除心理障礙，做到行為矯正和心理矯正有機結合。目前我市正在寅陽鎮、南城區街道辦、東海鎮進行試點建立心理矯治中心。三是全面健全監管工作制度。完善司法獎懲、行政獎懲，動態分類管理、異地委托管理等工作體系。全面實施風險評估、審前評估等工作，加快社區矯正信息化建設進程。在省廳的統一安排下，在全市實現移動管控網絡全覆蓋，將重點人員納入移動管控體系。四是繼續開展“五扶一促”活動。要會同相關部門開展好“五扶

一促”活動，結合市安幫辦于前期組織開展了“幫扶需求大調查”活動，掌握第一手資料，以人為本，把“扶心、扶志、扶學、扶技、扶業”等安身暖心工作落到實處，確保刑釋解教人員當年重新犯罪率和社區矯正對象又犯罪率控制在標準以內。五是全力推進“小檔案促大平安”工作，按照政法委的統一部署，著力推進全市村居和諧檔案建設進程。

（三）規范法律服務，促進社會和諧

一是深入開展專題活動，提升律師戰斗力。在律師中繼續開展“雙促雙助、雙百雙千”法律服務專項活動和“律師行業黨的基層組織和律師黨員創先爭優”工作。組織律師黨員志愿者送法下鄉、送法進企業、送法進社區、送法進學?；顒?，幫助解決基層群眾的實際困難，維護社會穩定。二是規范法律服務市場，擴大律師影響力。這需要有關部門的協調配合，努力為律師和法律工作者創造良好的執業環境，不斷擴大律師和法律工作者的社會影響，促進律師和法律工作者隊伍健康發展。三是加強對律師和法律工作者執業行為的監管。提高律師事務所和法律服務所自律管理水平，認真及時查處對律師和法律工作者的投訴，積極維護律師和法律工作者的合法權益，提升律師和法律工作者的社會聲譽。

三、加強管理，全力推進司法行政隊伍建設

要按照“公正廉潔執法”的要求，在提升隊伍整體工作能力上下功夫，注重人才的培養，努力打造一流的司法行政隊伍。

一是加強隊伍教育。深入開展創先爭優和公正廉潔執法活動，豐富活動載體，創新活動形式，使活動取得實效。繼續以“爭創勤廉示范單位”、“爭當誠信公務員標兵”和廉政建設責任制為載體，建立常態運作的隊伍督察和內部監督制約機制，加強黨員干部思想道德體系和法律服務行業誠信體系建設，確保不發生違法違紀違規行為。二是提升隊伍素質。組織機關干部進行集中學習和加強自學。大力提倡調查研究，撰寫理論文章，不斷提高理論研究水平和運用理論創新指導實踐的能力。制定各類人員崗位任職資格標準，創造有利于人盡其才的用人環境，完善崗位職責規范制度；健全獎勤罰懶、獎優罰劣的競爭激勵機制和監督機制，規范工作行為和工作程序。三是優化隊伍結構。嚴格準入制度，完善人員進出管理機制；通過競爭上崗、票決任用、崗位交流，量才使用，盤活隊伍。打造一支政治堅定、業務精湛、作風優良、執法公正的司法行政干警隊伍，以昂揚的姿態、飽滿的熱情，適應新形勢、履行新任務，爭當司法行政排頭兵，為某某經濟社會的又好又快發展多作貢獻。

第二篇：培育文化力 提升軟實力 加快推進長江海事新發展

培育文化力 提升軟實力 加快推進長江海事新發展（會議印發版）

長江海事局

長江源遠流長，文化生生不息，既孕育了長江海事從漕運到船政、從航政到港監再到海事的發展軌跡，更催生了長江海事文化從試點到全面鋪開、從逐步深化到加快發展的建設路子，助推長江海事局嬋聯“全國文明單位”，局屬12個單位全部跨入省級文明單位行列，其中2個榮獲全國精神文明建設工作先進單位;1名職工榮獲全國勞模,7名職工榮獲省級勞模(先進工作者);1個單位獲交通運輸部文化建設示范單位;徐祖遠副部長親自作序的“人和”、“憂樂”、“堅韌”文化叢書公開出版。7000余名長江海事人正在“人和、憂樂、堅韌”精神的鼓舞下，加快推進五化建設，努力爭當全國海事排頭兵。

一、以提煉價值為核心，增強文化培育的感染力

1、征集提煉核心價值理念

2004年在岳陽海事局進行的文化建設試點，標志著我局文化管理的構想正式啟動。隨后充分集中群眾智慧，廣泛開展了提煉核心價值理念、征集長江海事精神表述語活動。在深入調研和幾上幾下的基礎上,從局屬單位梳理上報的幾百條表述語中遴選了幾十個備選方案，又在安徽花亭湖集中研討，將領導班子的思路與廣大職工的期盼有機結合，不求其全，但求其特，提煉出了愿景、使命、宗旨和作風等理念，并提取長江上、中、下游的文化底蘊，形成“人和、憂樂、堅韌”的長江海事精神。人和，即以人為本的和諧環境，體現了古老川江的人文歷史；憂樂，即責重于山的憂樂意識，蘊含了九曲荊江的湘楚文化；堅韌，即矢志不渝的堅強韌勁，展現了八百里皖江的意志品質。隨后又召開了長江海事局思研會年會，特別是在2005年初重慶召開的全線工作會上，與會130余名職工代表認真審議并一致通過了“人和、憂樂、堅韌”精神表述語等價值理念及其內涵。至此，長江海事人首次明確和擁有了感情上真誠認同的價值理念和共同精神追求。

6年前，徐祖遠副部長來長江調研，聽到長江海事文化建設的匯報后，對這一帶有鮮明個性又具有普遍價值的長江海事核心精神印象深刻，給予了充分肯定，對長江海事文化建設是個莫大的鼓勵。

2、努力建設特色文化架構

在構建理念文化方面，圍繞核心價值理念和安全發展的使命追求，結合企業文化標準架構，突出長江海事文化個性，提煉形成了以負責任的長江海事精神為核心，以理念文化、安全文化、廉政文化、形象文化為主要內容的特色文化架構。2009年新班子成立后，在“四化”取得明顯成效的基礎上，提出了今后五年實現隊伍正規化、監管現代化、執法規范化、信息網絡化、聯合執法一體化的“五化”目標，進一步豐富發展了理念文化的內涵。

在構建安全文化方面，注重把握安全工作規律，不斷探索總結提煉，形成了“442”的基本規律和客渡船“116”安全管理機制。在安全風險防范方面，形成了有效的水上安全預警機制（456）。開展了以風險（Risk）、規范（Rule）、反應（Response）、資源（Resource）為主要內容的4R監管模式探索研究。形成了人命救助“153040”快反機制。通過安全文化建設，特別是總結和遵循客觀規律，帶動了轄區水上安全形勢持續好轉，安全指標屢創“新低”。

在構建廉政文化方面，以懲防體系建設為主線，以行風建設為重點，建立“199”懲防體系，即一個反腐倡廉教育體系、九類反腐倡廉制度、九個反腐倡廉監控機制。堅持每年深入開展廉政文化月活動，通過“兩個滿意度”的不斷提高，全力打造“廉政長江海事”。六年來，我局黨風政風形勢保持良好，局和直屬單位兩級領導干部廉潔自律率100%，社會滿意度保持在90以上。

綱要總體規劃，2005年出臺了《加強長江海事文化建設指導意見》，明確了文化建設的指導思想、基本原則、主要任務和保障措施。2006年出臺了《加強“十一五”期長江海事系統精神文明建設工作的意見》，明確了長江海事局“十一五”期“135”的目標。積極倡導“快樂工作，健康生活”理念，成立書面、攝影、棋牌、各種球類興趣小組，出臺了指導意見，落實了活動經費等。2010年，又及時出臺了《“十二五”長江海事文化建設規劃》，明確了“十二五”文化建設的主要目標和重點任務。

2、努力構建文化建設推手

堅持把文化建設作為一把手工程，努力構建“黨委統一領導，行政全力推進，部門組織協調，全員積極參與”的文化建設領導體制和工作機制，實行文化建設與中心工作同部署，同檢查，同考核，同獎懲。加強文化建設骨干隊伍的培養，專門舉辦骨干培訓班。加強文化課題研究平臺建設，開展文化建設示范單位試點和經驗交流推廣，成立文化建設專家組，診斷指導幫助局屬單位文化建設，劉開智書記親自出席了多個下屬單位的文化建設推進會，兩次撥出專題經費，成立專班，組織開展了“長江海事文化創新與實踐”和《長江海事精神內涵詮釋》課題研究。投入經費在多種場合制作文化宣傳專板、專欄，規范了全線統一的文化上墻標語、標識，在內網開設海事文化欄目，05年以來，發布文化論文和活動消息達2000余篇。形成了長江海事系統的文化建設梯隊，3名同志榮獲長江航務管理局文化建設雙十杰。

3、持續開展“五個一”活動

自2004年起，連續7年開展了文化建設“五個一”活動。在每年工作會前廣泛征集當年方案，工作會上加以部署，會后納入全局方針目標。黨委書記親自主持專題會議細化方案，明確責任部門和完成時限等，以黨政聯合文件下發，并加強督導，納入考核。近年來，先后開展了海事之歌傳唱、海事精神演講比賽、水上安全警句征集、“讀一本好書”、“話成

業的奉獻者”和“勇于創新的開拓者”等先進典型的評選活動，分上下游組在全線開展了先進事跡巡回報告，反響強烈。2008年評選表彰了改革開放30周年長江海事“十大人物”。特別是加強了以姚澤炎為代表的先進典型培樹，今年4月27日，姚澤炎同志被授予全國勞模后，在全線深入開展了“走近姚澤炎”系列活動，掀起了學習姚澤炎同志先進事跡的熱潮。張德江副總理視察長江并發表重要講話后，長江航運發展已納入國家戰略層面，根據部局和長航局要求，長江海事局切實開展了為期三個月的“長江大發展，我們怎么辦”和海事核心價值觀大討論活動，進一步統一了職工思想，凝聚了隊伍，增強了責任感和緊迫感。對外加大新聞宣傳力度，平均每年在中央媒體見稿200余篇，省部級媒體見稿3000余篇。今年7月，經上級批復同意，組建新聞中心，進一步加強了新聞宣傳工作。

3、抓住中心打造品牌強化執行力

近年來，我局圍繞發展戰略和文化理念，加大建章建制和文明創建力度，通過抓基層，打基礎，苦練基本功來強化執行力，打造品牌。

兩級機關創建“五型”品牌。把支部建在處上，實行處長（書記）一崗雙責。結合創先爭優活動，深入開展“踐行澤炎精神，帶頭創先爭優，建設五型機關”主題實踐活動，細化活動方案和18條措施，公開承諾，加強考核，努力建設學習型、責任型、創新型、服務型、和諧型的五型文明機關。

基層創建“一面旗”和“一日工作制”品牌。一是海事處創“一面旗”。按照“行政執法一面旗”的建設要求，在“八個一”標準化海事處（引航站）建設取得明顯成效的基礎上，實現創建轉型，著力“素質、能力、形象”等軟實力提升。經過2009年創建試點，年底評估明確了11個示范處，目前正在深化推廣。二是巡航救助執法大隊創“一日工作制”。按照半軍事化建設的要求，融合執法文化思路，汲取“5S”管理理念，把執法大隊的一日工作按6種日常工作和6種特定工作形成制度。各執法大隊還根據轄

第三篇：企業文化提升軟實力

淺談如何全面深化企業文化建設 有效提升水務企業整體軟實力

對于水務企業而言，企業文化是鑄就其生存并且不斷發展狀大的靈魂，是推動其良好發展的重要動力，企業文化包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。企業生產經營和管理活動中所創造的具有供水企業特色的精神財富和物質形態，這其中就包括了文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等，這些內容不僅僅是企業文化的主要表現載體，從另一種角度上講，也是提升企業整體軟實力的重要因素。

水務企業涉及原水、供水、節水、排水、污水處理及水資源回收利用等眾多企業，是最重要的城市基本服務行業之一，其生產運營均涉及國計民生。在企業競爭日益激烈的今天，在確保當前硬實力處于高水平的同時，不斷提升供水企業整體軟實力就顯的尤其重要。

一、結合企業實際情況，明確建設工作目標

首先，要對水務企業當前企業文化建設的程度與層次要有充分的認識。從理論上講，企業文化由表面層的物質文化、中間層次的制度文化、核心層的精神文化三個層次構成。

1、表面層的物質文化，稱為企業的“硬文化”。包括廠容、廠貌、機械設備，產品造型、外觀、質量等；

2、中間層次的制度文化，包括領導體制、人際關系以及各項規章制度和紀律等；

3、核心層的精神文化，稱為“企業軟文化”。包括各種行為規范、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等，是企業文化的核心，被稱為企業精神。

水務企業成立至今，企業在這三個層次的建設上均下了功夫。在物質文化層面，不斷完善并加強對相關基礎建設與設備設施的投入，對原水、供水、節水、排水、污水處理及水資源回收利用質量的精益求精；在制度文化層面，不斷充實與完善相關規章制度，使其不斷趨于正規化、合理化，逐步推進ISO標準管理，通過“對標”、“對表”、“對照”確保對標管理工作的落實；在精神文化層次方面逐步充實其內核建設，不斷填補相關短板與不足。

此次，在充分認識當前水務企業文化建設內容后，就要了解當前企業中所要提升的軟實力有那些。企業軟實力是相對硬實力而言的非物化要素，軟實力是整合和使用硬實力的能力，是作為企業發展不可或缺的支撐要素，試想，作為水務企業即便人力、資金、設備等硬實力再雄厚，如果沒有通過軟實力進行合理的整合與使用，是必造成資源的嚴格浪費，嚴重的會對市民的日常生活帶來不良影響。因此，軟實力雖說是無形的，但是它卻與企業的硬實力是互相依存、相互轉化、相互制約，硬實力是軟實力的有形載體，軟實力是硬實力的無形延伸，軟實力的提升也會帶動硬實力的良性發展。

現有的企業軟實力主要表現為源動力、感召力、規劃力、共識力、執行力、管控力六大能力的協調聯動。只有從這六個內容入手，逐一與企業文化建設內容進行對照，尋找其中不足的那一環，以反復而有效的實踐工作，不斷深化推進企業文化建設，從而達到提升水務企業軟實力水平，進而達到最終目標——提升企業的核心競爭力。

二、深化企業文化建設要確保普遍認同性

本文所指的企業文化通常是企業員工所普遍認同的部分。如果只是企業領導層認同，那么它只能稱為領導文化；如果只是企業中某個部門中的員工普遍認同，那么它只能稱為該部門的文化。如果企業文化對企業不具備普遍認同性，那么如何談的上深化建設，更不要說提升企業軟實力了。

以企業文化激發每個員工的使命感。不管是什么企業都有它的責任和使命，水務企業更是如此，企業使命感既是全體員工工作的目標和方向，也是企業不斷發展或前進的動力之源，作為水務企業目標和方向更是一致和明確的。

以企業文化凝聚每個員工的歸屬感。企業文化的作用就是通過企業價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想，水務企業當前人數眾多，大家都懷揣著各自的夢想來到這個崗位，如何通過多種多樣的形式增加每個員工的歸屬感和凝聚力，讓大家在各自的崗位上實現自己的夢想就顯得尤為重要。

以企業文化加強員工的責任感。水務企業要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識、安全意識、危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業是全體員工共同的企業，只有讓員工具備這種意識，才能讓大家團結在一起，為了水務企業的共同目標而不斷前進。以企業文化能實現員工的成就感和榮譽感。一個企業的繁榮昌盛關系到每一個公司員工的生存，企業繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。與此同時，每個人都會以實現成就感為驅動力，在自己的工作崗位或工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。

三、建設過程容易形成的誤區與正確理解

在開展企業文化建設工作具體實施的過程中，難免出現這樣或那樣的誤區，這難免會給相關工作的開展帶來不便。

誤區一：企業文化政治化。這是就常見的一種誤區。在企業的走廊、辦公室、車間的墻上四處可見形形色色，措詞鏗鏘的標語口號，如“團結”、“求實”、“拼搏”、“奉獻”等。這些已經被濫用的詞匯無法真實地反映該企業的價值取向、經營哲學、行為方式、管理風格；更容易在員工對本企業文化的概念上造成嚴重的混亂，甚至是對企業文化的基本概念造成歧義。

誤區二：企業文化口號化。另一種常見的誤區情況，就是把企業文化等同于空洞的口號，這種情況直接導致的后果就是，企業的缺乏個性特色，更有甚者連企業的決策者本身都說不清楚其所代表的具象表現，這樣對員工根本無法起到強烈的凝聚力和向心力的作用，即使企業擁有再多的人力、資金、設備等硬件資，工作也無法得到有效的實施與展開，并消耗大量資源。

誤區三：企業文化文體化。這是最容易生產也是最普遍的一種誤區。將企業文化單純的看成是唱歌、跳舞、打球。于是紛紛成立音樂隊、球隊，并規定每月活動的次數，作為企業文化建設的硬性指標來完成，這是對企業文化的淺化認識。雖然說企業文化的建設工作中包含豐富多彩的文體活動，但文體活動并不是企業文化中的唯一成份，而且片面的作為企業文化建設的硬性指標來執行，到最后再好的運行機制也會變成走過場的形式。

誤區四：企業文化表象化。有人認為，企業文化就是創造優美的企業環境，注重企業外觀色彩的統一協調，花草樹木的整齊茂盛，衣冠服飾的整潔大方，設備擺放的流線優美。但這種表面的繁榮并不能掩蓋企業精神內核的蒼白。因此，加強企業精神的內核建設工作，特別是加強普通員工企業文化的普及與建設就顯的格外重要，也就是在上文所說的，通過企業文化激發員工的使命感、歸屬感、責任感、榮譽感、成就感，讓企業文化對員工形成良性導向；凝聚人心；規范行為并能代替部分的正規約束；促進企業良性發展，并形成良好的社會影響力。

誤區五：企業文化僵化。這種誤區主要體現在制度層次的建設過程中。過度片面強調井然有序的工作紀律，下級對上級的絕對服從，盲目將對員工實行嚴格的軍事化管理等同于企業文化建設，造成組織內部氣氛緊張、沉悶，缺乏創造力、活力和凝聚力，這就把企業文化帶到了僵化的誤區。

誤區六：企業文化營銷化。企業在樹立自身企業文化時最容易犯的錯誤是一種對外的文化。這種文化更多的被當成營銷的一種手段，企業文化實際上是目標、價值、信念和行為規范的綜合，企業行為的基本核心和指導思想，僅僅流于企業文化外表上的概念而忽略其核心價值，那么企業文化對企業沒有絲毫的協助。

為了有效避免以上工作中出現的誤區，對企業文化建設的正確理解方式就顯的尤其重要：

首先，文化總是相對于一定時間段而言。本文所指的企業文化通常是現階段的文化，而不是指企業過去的歷史文化，也不是指將來企業可能形成的新文化；

其次，只有達成共識的要素才能稱為文化。企業新提出的東西，如果沒有達成共識，就不能稱之為文化，只能說是將來有可能成為文化的文化種子。企業文化代表企業共同的價值判斷和價值取向，即多數員工的共識。當然，共識通常是相對而言的。在現實生活中，通常很難想象一個企業所有員工都只有一種思想、一個判斷。由于人的素質參差不齊，人的追求呈現多元化，人的觀念更是復雜多樣，因此，企業文化通常只能是相對的共識，即多數人的共識；

再次，文化總是相對于一定范圍而言。本文所指的企業文化通常是企業員工所普遍認同的部分。如果只是企業領導層認同，那么它只能稱為領導文化；如果只是企業中某個部門中的員工普遍認同，那么它只能稱為該部門的文化。依據認同的范圍不同，企業中的文化通?？梢苑譃轭I導文化、中層管理者文化、基層管理者文化，或部門文化、分公司文化、子公司文化、企業文化。

最后，企業文化必定具有內在性。企業所倡導的理念和行為方式一旦達成普遍的共識，成為企業的文化，則這些理念和行為方式必將得到廣大員工的自覺遵循。

綜上所述，要全面深化企業文化建設從而有效提升水務企業整體軟實力，需要注意以下幾個原則：文化管理要與水務企業整體戰略管理相結合；企業文化要面向未來并體現整個水務行業特點和水務企業個性；要充分發揮企業領導群體的核心作用，通過表率與引領，帶領水務企業整體發展；在注重形象管理的同時，加強文化內核建設，使文化管理與形象管理相互促進；文化體系的建立要反映全體員工的共同愿望，并與全體員工達成共識。

第四篇：如何提升企業文化軟實力

如何提升企業文化軟實力

李耀光

如果文化軟實力是國家軟實力的重要組成部分，那么，企業文化就是企業的“文化軟實力”。企業文化軟實力是國家文化軟實力的重要組成部分，是企業綜合實力和核心競爭力的重要體現。在推動企業發展的過程中，我們要把提高企業文化軟實力作為重要發展戰略，千方百計壯大企業文化的整體實力和核心競爭力。企業文化作為現代管理理論，當前，已經成為企業的普遍共識，企業文化建設更是方興未艾。提升“企業文化軟實力”，應該把握以下三點。

企業的核心價值觀必須符合社會主義核心價值體系的要求

對于我們這個擁有13億人口、56個民族的大國，靠什么統一人們的思想、凝聚人們的力量？靠的就是統一的指導思想、共同的理想信念、強大的精神支柱和基本的道德規范，也就是社會主義核心價值體系，它是社會主義意識形態的本質體現。必須切實把社會主義核心價值體系融入國民教育和精神文明建設全過程，融入經濟、政治、文化、社會建設的各個領域，使之成為全體社會成員普遍理解接受、自覺遵守奉行的價值理念，成為全民族奮發向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶。

企業文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，是社會大文化下的亞文化，它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現。企業文化是一個企業從創立、發展、壯大過程中形成的價值觀、發展觀、社會責任感、企業制度等的復合體。企業文化的核心是價值觀，企業價值觀是指企業及其員工的價值取向。簡言之，即對事物的判斷標準。因為有了這一判斷標準，所以員工才知道什么是重要的，什么是可有可無的；什么是該做的，什么是不該做的；什么是可貴的，什么是要拋棄的。表現為行為，即企業的凝聚力、員工對企業的忠誠度、責任感、自豪感、精神面貌和職業化行為規范。在我國，企業，特別是國有企業的價值觀必須符合中國特色社會主義的共同理想，才能夠更好地統一廣大職工的思想和意志，堅定理想信念；才能夠進一步調動職工隊伍的主動性和積極性，凝聚一切力量，煥發出創新的激情，保持奮發有為的精神狀態；才能夠樹立起以社會主義榮辱觀為主要內容的社會新風尚?？傊?，企業的價值觀必須符合社會主義核心價值體系的要求，才能達到“以文化人”的要求，否則，就會導致人心渙散，企業無法健康發展，甚至會造成社會混亂。

企業文化必須繼承優良傳統

黨的十七大報告強調：弘揚中華文化，建設中華民族共有精神家園。中華文化是中華民族生生不息、團結奮進的不竭動力。任何一個國家和民族文化的延續和發展，都是在既有文化傳統基礎上進行的文化傳承、變革與創新。如果離開傳統，割斷血脈，就會迷失自我、喪失根本。中華民族在幾千年的歷史長河中，創造了燦爛的中華文明，形成了優良的文化傳統，不僅成為凝聚中華民族的精神紐帶，而且對世界文明作出了重大貢獻。

同樣，企業文化是在一個企業中形成的某種文化觀念和歷史傳統，共同的價值準則、道德規范和生活信息，將各種內部力量統一于共同的指導思想和經營哲學之下，匯聚到一個共同的方向，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或是靈活——這些構成公司員工活力、意見和行為的規范，管理人員身體力行，把這些規范灌輸給員工并代代相傳。企業的優良傳統是一個企業寶貴的精神財富和品質積淀，必須堅持以優良傳統和精神為根基，以中國特色社會主義文化為引領，以外來健康有益文化為補充，大力弘揚企業的優良傳統和優秀文化，才能夠不斷增強企業文化的影響力和凝聚力。比如，勝利油田勝利工程設計咨詢有限責任公司是國家綜合甲級勘察設計單位，在近40年的發展過程中，形成了艱苦創業、精心設計、誠信經營、開拓創新、敬業奉獻的優良傳統。到現在，已經發展成為全國勘察設計和工程總承包“雙百強”企業。站在新的歷史起點上，勝利設計人發揚“求實創新、敬業奉獻、爭創一流”的新時期勝利設計精神，要在“十一五”后三年實現公司的管理體制、運行機制、人才開發、技術創新、企業文化建設同國際型工程公司接軌，躋身全國勘察設計單位百強前50名的目標。勝利設計的優良傳統已深深地融入到勝利設計人的血脈之中，成為了勝利設計特有的文化基因。

企業文化必須體現先進文化

企業文化不是孤立的，它與企業戰略是相互融合的，與外部環境是相互影響的。作為亞文化，企業文化雖有其個性，但必須以社會主流文化為引領才不致偏離方向。良好的主流文化會促進企業文化的發展，反之就影響和制約企業文化的健康發展；同樣，良好的企業文化會對社會產生輻射作用，不良的企業文化也會對社會主流文化產生破壞作用。社會主義企業必須堅持以社會主義核心價值體系為指導，如果企業價值觀背離社會主義核心價值體系，就會破壞社會風氣，影響職工群眾對中國特色社會主義共同理想的信仰和堅持。

培養社會主義榮辱觀是建設先進文化的重要內容，也是企業文化建設的重要方面。社會主義榮辱觀是一個有機整體，涵蓋個人、集體、國家三者關系，涉及人生態度、公共行為、社會風尚，構成了社會主義道德的鮮明指向。社會主義榮辱觀所倡導的發展社會主義先進文化，弘揚愛國主義、集體主義和社會主義思想，倡導社會主義基本道德規范，促進良好社會風氣的形成和發展，既符合社會主義企業的基本道德理念，是企業的理想信念和支撐，也是企業人共同追求的社會責任，更是干部職工的道德行為規范和人生指南。

構建和諧的企業文化是新時期企業文化建設的重要內容。從社會方面來講，構建和諧的企業文化有利于企業間的合作，有利于企業的社會效益的發揮。就企業具體而言，和諧企業文化有利于形成穩定和諧的企業發展氛圍。和諧企業文化能夠體現職工群眾的共同愿望，體現團結、合作的企業精神，可以創造生產力、提高競爭力、增強吸引力、形成凝聚力。能夠強化職工隊伍建設，增強緊迫感和責任感，推動形成心齊、氣順、勁足，穩定、和諧、發展的良好氛圍。和諧企業文化強調的是求同存異、和睦相處、團結友愛、同心同德。具有弘揚正氣、凝聚人心、溝通感情、增進融合等功能，能夠起到化解矛盾、整和關系的作用。當前，職工的思想觀念和價值取向受各種影響，發生了深刻變化，呈現出多元化和復雜性的特點，這就更需要發揮文化的調節和整合作用。用和諧文化引導廣大職工用

正確的立場、觀點和方法去觀察事物，培養職工用寬容的態度看待和處理各種問題，有助于避免思想認識上的片面性和極端化，形成尊重勞動、關愛他人、維護公平、相互關愛、團結互助的道德風尚。

綜上所述，新時期企業文化建設必須堅持以黨的十七大精神為指導，符合社會主義核心價值體系的要求，融入社會主義先進文化，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，才能夠更好地發揮企業文化的作用，提升“企業文化軟實力”，推動企業又好又快發展。

（作者為勝利油田勝利工程設計咨詢有限責任公司書記）

第五篇：淺談提升中國文化軟實力

淺談提升中國文化軟實力

國際局勢風云變幻，隨著世界科學技術的日益進步和全球化進程的加快，傳統意義上的國與國之間的對抗幾近消失。今天，我們看到的爭奪和對抗更多和更廣泛的表現形式是非熱戰式的意識形態的滲透和文化產品的侵入。這種新型的以文化軟實力為核心的對抗方式取代了硝煙彌漫的傳統戰爭，借助信息化時代的狂飆列車，各國紛紛挖掘自己文化傳統里那些曾經貌似樸實的價值觀、生活態度、文化視角、思維方式等等，積極介入文化軟實力的競爭中?！爱斀袷澜?，文化越來越成為民族凝聚力和創新力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素”

一、文化軟實力及中國文化軟實力現狀

（一）中外關于文化軟實力的概念

美國前助理國防部長、哈佛大學教授約瑟夫?奈首先提出了“軟實力”的概念。約瑟夫?奈認為國家綜合實力是由硬實力和軟實力兩部分構成的。在他看來，軍事力量、經濟力量和科技力量等都是有形的硬實力，國家通過硬實力來誘惑或者逼迫他人順從本國意志；軟實力的核心要素是文化、意識形態和國際制度，它的實現是通過一個國家的公民的有意無意的、感情的和理性的，強制的和習慣的、宗教的和世俗的思想和行為發生作用，以此展現這個國家或民族的整體形象、民族特征和精神風貌。軟實力作為國家綜合國力的重要組成部分，是指一個國家釋放出來的無形影響力、導向力、吸引力，如果一個國家的軟實力具有吸引力，其他國家就會樂于效仿。

雖然約瑟夫·奈首先提出來軟實力的概念，但是對軟實力的強調不是今天才有的戰略思想。中國古代兵家之集大成者孫子提出了“不戰而屈人之兵”的戰略思想，體現的就是依靠文化感召力使民心歸附的和平征服，較之武力赤裸裸的逼迫，人們更愿意通過主動尋求適合自身的文化土壤找到安全感并給予充分的信任?！八鼜娬{與人合作而不是強迫某人或某國的意志，是一種能夠影響他人喜好的能力?！眹业奈幕泴嵙χ傅氖且粐ㄟ^自身的示范作用，在周邊國家或世界范圍內吸引大量的追隨者，這些追隨者接受和模仿該國的行為，以該國的文化框架修整和構建本國的文化，進而形成文化心理和文化表征上的相似性。

（二）中國文化軟實力的現狀分析

有報告顯示，盡管中國的經濟和軍事實力日益增強，但中國在亞洲的軟實力綜合指數，依然落后于美國和日本。這意味著，中國持續增長的經濟和軍力，并沒有充分轉換成軟實力，去幫助提升中國在亞洲和世界中的間接影響。大國崛起是綜合國力的崛起。中國要成就其大國地位，不僅僅只是GDP 的快速增長、國家軍事力量的逐步強大，同時也需要文化繁榮、社會和諧、國家形象的改善、全球責任的擔當等軟實力因素發展，因為軟實力不僅能助推中國國力的迅速提升，也能為日益崛起的中國贏得世界的認可、接受乃至歡迎。從經濟總量、軍事實力等硬實力方面計算，我們已經具備了一個大國應有的實力，可是相對于硬實力的“硬”，軟實力的滯后和萎縮會逐漸把中國的發展帶入歧途。中國擁有令世人羨慕的漫長歷史，在歷史上創造了燦爛的文化，中國文化曾一度是東方文化的典范和楷模。但是時至今日，我們每年卻從國外進口大量的書籍和影像制品，年輕人喜歡看美國的大片和日本的動畫片，而我們國產電影的票房收入遠遠不及進口電

影。種種跡象表明，我們的文化軟實力建設遠遠滯后于經濟發展的步伐。

二、提升文化軟實力的重要意義

（一）文化軟實力的強弱是塑造一國國際形象的核心因素發揮文化軟實力的作用，實質上就是運用非暴力和非強制性的手段，潛移默化地塑造本國的國際形象。國際形象是一個國家的外部公眾對其政治、經濟、社會、文化與自然要素的一種綜合認識與評價，是一個國家過去的所作所為給國際社會留下的關于該國的意志、決心和能力的印象，國際社會中的其他國家正是根據這一印象來回應該國的行為并藉此預測其未來行為。當前，世界已經進入一個形象制勝的時代，國際形象的形成主要依靠該國文化傳播的信息來體現，各主要大國均將國際形象視為軟實力的核心要素并加以塑造。

在全球化飛速發展的今天，國與國之間的競爭不再是單純的硬實力的顯性對抗，在和平年代里，文化軟實力的滲透和侵蝕逐漸成為國際競爭的主要手段之一。

（二）文化軟實力決定一國的凝聚力

目前世界上有二百多個獨立主權的國家，除了像日本和韓國這樣民族成分比較單一的國家，大多數國家都是多民族國家。中國同樣屬于多民族國家，各個民族之間相互影響，共同生活在這片土地上已經有很長的時間了，把這么多民族凝聚在一起的核心力量就是博大精深的中國傳統文化。中國文化的特質是追求天人合一、以人為本，中國人自古以來尊重差異，篤信“得道者多助，失道者寡助”，對不同文化持寬容和吸納態度，世界三大宗教在中國這片沃土上都得到了應有的發展和尊重，并最終受到中國文化的影響，與中國傳統文化融合在一起。

三、提高中國文化軟實力的途徑

坦白說，在當下西方文化廣泛滲透的境況下，如何在國際競爭中為中國文化占據應有的位置和發揮該有的作用，成為當下我國面臨的重大問題。中國與發達國家尤其是美國相比，差距最大的不是國內生產總值和軍事實力，而是各種軟力量。在各國日益重視文化軟實力的今天，探索出一條基于效率的提升文化軟實力之路，已成為中國振興民族、增強綜合國力、實現偉大復興的當務之急。

（一）大力弘揚中國優秀的傳統文化

中華文明源遠流長，我們的祖先創造了燦爛的文化，古代中國在很長一段時間內是居于世界強國、文化大國的地位。所以，在西方國家洶涌的文化攻勢下，我們有足夠的理由和信心弘揚本民族傳統文化，讓國人從西方虛偽的民主論調中清醒過來，立足國情，從中國的實際出發，扎根于本國文化，為經濟建設創造良好的氣候。

（二）重視和扶持文化產業的發展文化與經濟相互滲透、相互促進已成為潮流與趨勢。西方文化之所以能如此迅速地發展，也與其高度的文化產業化密切相關。中國應當借鑒國外經驗，通過文化產業集群以及文化產業鏈條的延伸，發展文化產業，提升文化軟實力。與其他產業相比，文化產業有更強的關聯性，因而文化產業集群化是文化產業的發展趨勢，這也是被國外文化產業實踐所證實了的提升文化軟實力的有效途徑。如美國聞名于世的好萊塢影視娛樂業集群等就是文化產業集群發展的成功范例。

(三)實施文化走出去戰略

我們要運用各種形式和手段，包括巡演巡展、漢語教學、學術交流和互辦文化年等，進一步推動中華優秀文化走出國門、走向世界。積極主動開展對外文化交流，中國可以借鑒國外的經驗，建立負責中國文化在外的推廣的機構；加大中文輸出力度；在世界重要城市樹立帶有民族文化標志性的景觀；通過國內一流大

學的訪學活動、留學生交流制度、學術作品等途徑增強中國文化的國際影響力。文化走出去不僅僅局限在對外宣傳和友好交流的框架內，更重要的是按照市場法則進行文化產品的國際貿易，在競爭中擴大中國文化的影響力。注重文化產品輸出、大力擴展國際文化市場，是發達國家提高文化軟實力的重要手段。文化的品牌效應能更好的將中國文化推向世界。美國的電影產業、法國的出版產業、韓國的電視產業、日本的動漫產業、英國的音樂產業都形成了各自的標志性品牌。實施品牌戰略，從自身文化資源的特點出發，進行明確的戰略定位，打造具有民族特色的文化產品，是提升文化競爭力的題中之義。

提高我國的文化軟實力，是當下我們文化事業的核心工作之一，面對復雜多變的國際和國內環境，只有增強文化的吸附力和凝聚力，才能給改革和發展營造良好的社會環境，才能使我們國家的經濟建設沿著正確的道路健康發展。