第一篇：保安管理辦法

阿魯科爾沁旗農村信用合作聯社保安員管理制度

為規范保安人員的執勤行為，切實做好信用社營業廳的安全保衛工作，根據信用社和保安公司的規章結合工作實際制定本制度。

第一條 保安公司派到各信用社的保安人員必須是符合銀行企業要求的政治可靠、遵紀守法、工作責任心強、思想素質及業務技術素質好的人員。對不適合做信用社營業廳執勤工作的保安人員，信用社可以口頭或書面的形式提出撤換要求保安公司應給予撤換。

第二條 保安人員在信用社營業廳執勤時，接受信用社主任、大堂經理及聯社保衛部門的指導、檢查管理，對檢查中被指出的問題應及時整改。

第三條 保安人員執勤范圍為信用社營業廳及客戶停車位置，重點保衛目標就是營業場所的安全。其主要任務是防搶劫、防詐騙、防盜竊、防爆炸、防火災、防治安災害事故，保護信用社員工、客戶和本人的人身安全及其財產安全。

第四條 保安人員應準時到崗嚴守執勤崗位，做到不遲到、不早退、不脫崗，其上下班時間同所在信用社營業時間上班時間提前5分鐘到下班后5分鐘離開（午間10:30-12:00）發現遲到、早退現象，一次罰款50元；上班期間脫崗，一次罰款100元。嚴格遵守信用社的請假制度（每月2天，超過1天罰款30元，當月不請假2天假期順延至下月），請假須向所在信用社主任申請批準，曠工一次罰款200元，曠工兩次要求保安公司撤換。

第五條 執勤時應保持高度警惕加強巡邏，遇有異常情況應加強監視，發生突發事件時應及時報警挺身而出，機智地保護企業和客戶的人身、財產安全，盡力控制局勢。

第六條 信用社送款車到達時，保安員應協助聯社保衛部押運人員觀察周圍情況，加強警戒確保款項交接安全，對送款車的運行路線、時間及內部交接情況必須嚴格保密嚴禁外傳泄密。

第七條 上崗期間保安員不得從事與執勤無關的事宜，嚴守執勤紀律不與營業員和熟悉的人聊天不打瞌睡不看書看報不會客不把家屬及親朋好友帶入執勤場所，發現一次罰款30元。

第八條 保安員應遵守信用社規章制度，不進入營業柜臺內（鎮內網店去洗手間除外），違者罰款100元；不接觸信用社門、柜、箱鎖的鑰匙，違者罰款100元；不酒后上崗，違者罰款100元；不在營業場所吸煙；對公安機關等有關部門的安全檢查時應做好“三證一賠”（檢查證、工作證、身份證、聯社領導陪同）驗證工作；協助信用社領導做好檢查工作。

第九條 保安人員上崗執勤必須按規定著裝，保持整齊的警容警姿，違者罰款50元。

第十條 執勤過程中，應精神飽滿、文明執勤、禮貌待客，維護營業秩序引導客戶按“一米線”依次辦理業務，糾正不文明行為時，應使用文明用語舉止要禮貌，違者一次警告，兩次罰款100元，三次申請保安公司撤換。

第十一條 建立保安人員學習、培訓制度定期組織保安員法紀教育職業道德教育加強警務知識、保安技能、信用社基本業務、禮儀禮貌等培訓學習，培訓由當地信用社負責聯社加強考核管理。

第十二條 保安人員在執勤時發現客戶的財務、證件等東西掉落或遺留在營業場所時，應及時向信用社主任或大堂經理報告并歸還失主，一時找不到失主的，應立即上交主任或大堂經理保管，失主認領時要協同主任或大堂經理檢驗認定歸還失物。

第十三條 保安人員有立功、拾金不昧、工作業績突出等表現的給予與信用社職工同等的獎勵。

第十四條 本制度自印發之日起執行。

第二篇：保安管理辦法

保安管理辦法

保安值勤準則和考核辦法

一、總則

（一）為了規范公司值班值勤工作，特制定本準則。

（二）保安值勤的主要任務是：公司辦公樓及院區的警戒和巡邏；進出車輛的登記、檢查和管理；外來人員的登記、聯絡事宜；進出公司物品的查驗；防盜防火、維持公司及院區的安全；領導交辦的其他事項。

（三）保安值勤時應做

到：謹言慎行，態度和藹；服從安排，聽從指導；嚴格規章，公正嚴明；服裝整潔，儀容端莊；嚴守崗位，提高警惕。

二、外來人員和車輛管理

（一）外來人員或車輛進入公司，問明來由，辦理登記手續（見登記簿）。

（二）對洽談業務、訪客會友的來賓，應電話聯絡相應單位或個人接待。如果來賓所聯系或會見的人員不在辦公室內、或拒絕會見，要對來賓說明情況，禁止入內。

（三）保安人員應熟練掌握公司的業務客戶、海關、商檢人員，對其簡化登記手續。

（四）嚴禁外來人員或車輛攜帶易燃易爆或有毒有害、違禁品進入公司。

（五）公司員工帶領外來人員，也要履行登記手續方可入內。

三、物品進出管理

（一）物品出院，憑＜物品出門單＞放行。值班人員應認真核對實物與＜物品出門單＞相符，并且＜物品出門單＞的要素齊全，簽字后放行。

（二）外來車輛進入時攜帶的物品應認真登記，出門時認真檢查，經核對與帶入物品的數量、品質等相符后放行。此項要填寫值勤日記中。

（三）查獲有私帶公物之嫌者，暫保留物品，并以下列程序處理：

1.記錄攜帶人姓名（車號）、時間。

2.由攜帶者寫明理由、物品名稱、數量、由何處取得等。

3.情況嚴重時，不得讓當事者離開，并速報公司保衛主管。

四、院區巡視與防火管理

保安值勤時，要定期或不定期在院區內巡視，重點進行防盜、防火檢查。發現形跡可疑者，應進行盤查，發現盜竊時，應以追回失竊物品為主，并立即報告公司保衛主管；對院區內執明火或吸煙者，應進行制止，并記入值勤日記；發現重要部門有缺損，如護欄、門窗、水電等有破損、損壞的，應馬上報告公司辦公室，并記入值勤日記。

五、交換班與值勤日記

交換班時，應將注意事項交代清楚。

值勤中所見重要事項或事故，每次巡視時間、發現的可疑問題及處理結果、物品出門情況等記入值勤日記。

六、值勤考核

集團辦公室設立兼職主管，負責對保安值勤工作的管理、監督與考核，將定期或不定期進行檢查、抽查、查崗。對工作不負責任、不認真履行值勤職責者，將予以處罰。對認真履行職責、保衛公司財產有功者，將予以表彰。檢查、考核內容和處罰標準：

（一）著裝不整、不潔，態度和語言不文明者，第一次罰款10元、扣考核分0.5分，第二次罰款及扣分加倍，第三次記過處理，第四次除名。

（二）擅離職守、脫崗。發現一次，即予除名。

（三）對外來人員或車輛不予登記放入院內，出租車進入院內，第一次罰款10元、扣考核分0.5分，第二次罰款及扣分加倍，第三次記過處理，第四次除名。

（四）外來人員或車輛攜帶違禁品進入公司，沒有發生事故者，發現一次，記過處分，并罰款100元。發生事故者，即予除名。

（五）物品出院，不認真檢查、不履行手續或手續要素不全，第一次罰款50元、扣考核分1分，第二次記過處理，第三次除名。

（六）不定期巡視，重要部門發生的缺損（如護欄、門窗、水電等有破損、損壞的）沒有及時發現并報告的，第一次罰款20元、扣考核分1分，第二次記過處理，第三次除名。

（七）公司財物丟失，經查實與保安履行值勤職責不認真有關的，視丟失的財物價值而負連帶賠償責任，并予以記過處分。

（八）不認真進行防火檢查，對場院內執明火或吸煙者不予制止，每次罰值日者10元，并扣考核分0.5分。

（九）不認真填寫值勤日記，每次罰款5元。

本辦法自印發之日起施行。

第三篇：保安管理辦法

保安管理辦法

目的，為了樹立良好的公司形象，維護公司財物和員工的安全，特制定本辦法

范圍：本公司所有保安人員

一、工作守則

1、保安人員為公司形象代表，必須做到 1．1精神飽滿 1．2紀律嚴明 1．3禮貌待人 1．4反應迅速 2．主要任務

2．1保障公司財產及員工的人身安全 2．2維護公司的各項制度 2．3維護廠區和宿舍正常秩序 3．工作職責

3．1值班時，應穿制服隨身攜帶對講機，保持通信聯絡 3．2督導員工打卡，按規定穿工衣

3．3上班時間，員工憑放行條外出，車輛憑派車單經主管同意，簽字方可放行，無單者保安有權阻止外出。

3．4不準在保安室閑聊或做與工作無關的事

3．5不定時巡查廠區，對廠區物品進行檢查，防止意外事件的發生。

3．6廠區、宿舍如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或行政部處理。

3．7不定時巡查各樓層水、電源開關及倉庫物資保證重要區域的安全。3．8保持保安室、公告欄、打卡機及廠區和廠門口的清潔衛生 4．值班規定

4．1各崗位保安必須保持儀容整潔、精神狀態佳、態度和藹、認真負責 4．2熱情接待來訪人員，遇公司董事、總經理及貴賓來訪時應敬禮問好

4．3堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關人員一律不準進入保安室

4．4值班保安嚴禁睡覺，看小說雜志、酗酒、監守自盜

4．5加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時報告保安隊長處理，對因工作失職者，給公司造成損失者，追究當班保安責任

5．門禁制度，人員進出管理

5．1公司員工進出廠區或宿舍應佩帶廠牌，對未帶廠牌者，保安應給予糾正，對違紀且態度惡劣者，保安應記下姓名、部門，交行政部處罰

5．2假日及上班以外時間，除經證實為加班人員外，應拒絕進入公司，并應將進入人員及進出時間資料記錄于保安值班日志上

5．3員工上班時間離開廠區應持部門主管準核的放行條，無放行條時，保安有權限制其外出。（特殊情況應解釋清楚并備案）

5．4員工在廠區和宿舍應自覺維護環境衛生，保安有權制止亂扔紙屑以及時宜入廠區邊走邊吃東西的行為

5．5被公司開除和離職人員，保安應憑放行條，并嚴格檢查行李物品，嚴禁帶有本公司標志的任何物品

5．6外來人員因公入廠，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意后，并持有效證件登記后，發來訪證進廠，離開時換回自己的證件

5．7上班時間嚴禁私訪，如有特殊情況需部門主管同意方可會客，會客不得超過30分鐘

5．8探訪人員應登記，押有效證件于保安室內，并有員工接納時方可進入，異性客人不可帶到宿舍

6．車輛進出管理

6．1本公司車輛外出，必須持部門主管準核，由行政部主管審核的派車單交保安隊才能給予放行

6．2本公司的車輛外出，保安必須登記好外出地點、外出和回廠時間、公里數，對于不配合者，保安有權不給予放行

6．3外來車輛入廠應在保安登記，出廠時，保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由財務部審核、簽字，保安核對無誤后方可放行

6．4對所有車輛進入廠區均應按指定地點停放自行車進出廠區，必須下車推行進出

6．5對公司的小車進出和貴賓的車輛進出，保安人員應禮貌待人、敬禮

7．突發事件的處理

7．1遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節嚴重應迅速向有關部門和主管匯報，如遇臺風警報，保安人員應隨時準備著

7．2遇打劫、偷盜等危害廠區安全的行為，值班保安迅速與保安隊長及其他保安聯絡，并立即打當地派出所電話報警，處理完事件后，應將事情經過詳細記錄在保安值班登記薄上，嚴重事件應保護好現場

7．3員工之間發生糾紛或有不軌行為，保安人員應及時勸阻，并制止事態的發展，本廠員工與外廠人員發生爭執斗毆等行為，應協助調解，并及時報告保安隊長處理

7．4員工發生急病或者出現工傷應立即通知保安隊長和行政主管，以便安排及時送醫院治療

8．工作交接，值班狀況交接

8．1按時交接班，提前十分鐘到達崗位，詳細了解上班值班情況

8．2查看保安值班記錄，檢查所要交接的公文，信件和物品

8．3上級規定或指示的事項，送貨或寄存物品的轉交

8．4交接班時仔細檢查對講機、警棍、充電器和手電筒的使用狀態

8．5接班后，警具應隨身攜帶，不得交與無關人員玩耍

8．6接班時、警具、對講機等器械，如有人為損壞（因公損壞除外），應追究當事人責任

8．7所有交接物品，應當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安交接本上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班人保安負責

二、考核保安人員辦法

1．考核目的：對保安人員的評定，督促保安人員執行廠規、廠紀、履行保安職責，保證公司財物人員安全 2．考核內容

2．1服從執勤日程安排，認真做好上下班交接及填寫交接班記錄

2．2按規定著裝、穿制服、打領帶、戴帽子、配帶警徽標志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛生

2．3對公司主管干部應注重禮貌，熱情接待來訪人員和接電話的禮節

2．4自覺遵守廠紀廠規，隨時督導員工遵守制度，與同事之間相互協助及團結 2．5堅守崗位，當班期間對責任區物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關的事

2．6遇緊急情況的處理和其他崗位的支援

2．7積極參加有關保安及消防安全的訓練，組織活動和部門主管指派的其他義務活動

2．8對公司規章制度及保安有關規定的了解和執行 2．9對公司物品的保護及警具的保養、愛護和配帶 2．10品行端正、廣告誠信、忠于職守

三、獎懲條例

1．獎勵：有下列事跡者，給予嘉獎一次或發獎金

1．1維護公司利益，有具體事跡者

1．2熱心服務，有具體事跡，足可為其他隊員楷模者 1．3工作盡心盡責，阻止公司財物被盜者 1．4具有其它較大功績者

2．有下列事跡者，給予記大功一次發放獎金

2．1遇意外或突發事件，奮不顧身、拼力搶救而減少損失者 2．2維護公司安全，冒險執行任務，避免更大損失者 2．3維護本公司重大利益，竭盡全力、避免重大損失者 2．4具有其他重大功績，足為他人表率者

3．懲罰：凡保安人員有下列情況之一者，視情節嚴重予以除名或記大過

3．1工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者 3．2當班酗酒或睡覺者 3．3監守自盜者

3．4工作失職造成公司損失5000元以上者 3．5對來賓言語行為輕浮，下流或粗暴無禮者 3．6對來賓索取好處及貧小便宜故意刁難者 3．7暴行犯上，不服從管理，工作不認真，造成失誤者 4．有下列情形之一者，給予記過處分罰款50元

4．1值班時看小說雜志、寫私人信件者

4．2得用上班時間玩手機，做與工作無關的事情者 4．3交接班時，對應交接事項不交接而造成失誤者 4．4對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者 4．5當班時，不請假外出者

4．6值班期間，電話及對講機和用者影響勤務者 4．7未經許可，擅自調班者

5、有下列情形之者，給予警告處分或罰款20元

5．1不穿制服，不戴廠證或儀容不整者 5．2滿口污言移語者

5．3對來訪人員未能嚴格檢查登記，未發來訪而放行者 5．4對違反安全，衛生管理規定的人員，未加制止，視而不見者 5．5對員工不穿廠服、不戴廠證，不加詢問而放入廠區者 5．6未能按時打掃保安室內外衛生，造成保安室秩序混亂者 5．7不執行本辦法者

第四篇：保安制服管理辦法

工裝管理辦法（暫定）

1.目的：為了進一步提升公司良好的對外形象，加強員工規范管理，明確工裝配備標準，加強工裝的日常管理，特制定本辦法。

2.適用范圍：適用于公司保安、水暖工的工裝管理工作。3.職責： 3.1 執行董事：

3.1.1 審批工裝購買申請； 3.2 分管領導：

3.2.1 審核工裝購買申請； 3.3 人事行政部：

3.3.1 負責組織工裝統計工作；

3.3.2 部門上報工裝制作需求的審核并參與工裝款式核定；

3.3.3 部門工裝日常管理的抽查；

3.4 物業管理部：

3.4.1 負責保安、維修工工裝的日常管理；

3.4.2 按照配備標準上報本部門的工裝申請；

3.4.3 參與工裝款式核定。

4.配備標準及使用年限

4.1 保安：制服2套，包括夏季制服1套，春秋制服1套，使用年限2年，冬季防風棉大衣1件，使用年限3年；

4.2 水暖工：工作服2套，包括夏季工作服1套，春秋工作服1套，使用年限2年。

5.工裝管理辦法

5.1 工裝費用由公司統一墊付購買，未滿使用年限離職，工裝進行折舊扣除相關費用，折舊費用從離職當月工資中扣除；已滿使用年限離職，不再扣除工裝費用。

5.2 未滿工裝使用年限離職或工裝使用期滿后，工裝均歸員工個人所有； 5.3 工裝使用期未滿使用年限離職，工裝進行折舊扣除相關費用，具體折舊計算方式如下；

應承擔金額＝工裝價款-（工裝價款/可使用月份×已使用月份）

已使用月份＝離職日期－工裝領用日期，滿15天按一個月計 6.工裝的申報

6.1 新入職人員入職滿1個月后方可申報工裝；

6.2 工裝未滿使用年限但因個人原因破損嚴重或不能使用需申報工裝的，工裝申請人補足破損工裝折舊額后，方可申報新工裝；

6.3 工裝滿使用年限的，由部門經理審核無誤后，方可申請購買新工裝； 6.4 申購部門首先向人事行政部提出申請，人事行政部按照工裝配發標準嚴

格審核無誤后提交分管領導審核、執行董事審批；審批通過后，由人事行政部進行統一購買。

7.相關處罰

7.1 配備工裝人員上班期間必須穿工裝上崗，未按規定著裝上崗，給予20元經濟處罰；

7.2 應扣工裝款項，未按規定扣除的，由相關責任人代為扣除；

第五篇：保安隊伍管理辦法

保安隊伍管理辦法（討論稿）

為加強保安隊伍管理，狠抓隊伍建設，切實提高保安隊伍的業務素質和服務水平，為客戶單位提供更優質的服務，取得較好成效，保安人員應做好如下工作：

一、(一)、“五好”：

1、政治思想好--保安員思想健康，積極進取，熱愛保安，熱愛集體，維護團結。黨、團員能充分發揮先鋒模范作用，在關鍵、危險時刻能沖鋒在前。

2、崗容崗姿好--保安員在崗執勤時，著裝嚴整，崗姿端正，精神飽滿，無留長發、蓄胡須現象。

3、服務質量好--無論在內或在外，上崗執勤或平時交往中，均能做到講文明、懂禮貌，熱情待人。工作中能盡職盡責，善于發現和排除不安全隱患，積極協助公安機關查破刑事案件，抓獲犯罪分子，確保客戶內部安全。

4、遵紀守法好--能經常開展遵紀守法教育，重視建章建制工作，紀律嚴格，堅持軍體和擒拿格斗訓練，隊伍作風過硬，均能自覺遵紀守法。

5、內務衛生好--能認真落實內務制度。宿舍、值勤崗位及周圍環境清潔，物品擺放有序，整齊劃一，個人衣物干凈整潔。

(二)、“四知”：

全體人員必須做到：

1、知任務職責和權限；

2、知緊急情況處置辦法和快速反應通訊網絡；

3、知警衛區域的重點部位和周圍環境；

4、知文明用語和行為規范。

(三)、“兩無”“一滿意”

1、執勤區域無刑事案件；

2、保安員無違法犯罪案件。

通過全體隊員在崗位積極作貢獻，為客戶辦好事辦實事，達到客戶滿意。

二、“六個規范”、“三個達標”、“三無一保證”、“八個嚴禁”、“十六字方針”。

(一)、“六個規范”：

1、軍事訓練規范；

2、內務衛生規范；

3、執勤上崗規范；

4、儀表儀容規范；

5、文明用語規范；

6、文明服務規范；

(二)、“三個達標”：

1、軍事訓練達標；

2、業務知識達標；

3、法律知識達標。(三)、“三無一保證”：

在客戶單位和保安員中努力實現：

1、無案件發生；

2、無責任事故；

3、無違法違紀；

4、切實保證客戶安全。

(四)、“八個嚴禁，八個處理”：

1、嚴禁打人罵人；

2、嚴禁喝酒酗酒；

3、嚴禁私藏兇器；

4、嚴禁賭博耍錢；

5、嚴禁看淫穢光盤、錄像及黃色書刊；

6、嚴禁留宿親友、寄存物品；

7、嚴禁打信息電話；

8、嚴禁私開機動車。違反以上禁令者有一個處理一個。

(五)、嚴禁打人罵人“十六字方針”：

打不還手，罵不還口，打人必糾，委屈(挨打)受獎。

三、對班隊骨干提出六不準

1、不準欺壓、打駕隊員；

2、不準苛扣、私吞和擠占隊員工資、獎金和其它集體收入；

3、不準慫恿和強迫隊員請吃送禮；

4、不準利用職權謀取私利；

5、不準直接管錢管物；

6、不準搞特殊化。

四、處罰

1、發現有下列情形之一的要給予一定的處分：

(1)工作不負責任，玩忽職守、造成重大損失或重大影響的；

(2)貫徹執行公司或客戶單位指示要求不堅決、不認真、不得力的；

(3)工作中弄虛作假的；

(4)所管轄隊員出現嚴重失職或違法違紀行為的；

(5)本人有違法違紀行為的(6)有其它嚴重問題的。

五.、遵守交接班制度：

(1)接班保安人員要按規定提前10分鐘上崗接班，在登記簿上記錄接班時間；(2)交接班時，交班的保安人員要把需要在值班中繼續注意或處理的問題等向接班保安員交待、移交清楚；

(3)接班保安人員驗收時發現問題，應由交班保安人員承擔責任。驗收完畢，交班保安人員離開崗位后所發生的問題由當班保安人員承擔責任；(4)所有事項交待清楚后，交班保安人員在離開工作崗位前在登記簿上記錄下班時間并簽名；

(5)接班人未到，交班人員不得下班。如果接班人員未到，交班人員下班，這期間發生的問題，兩人共同負責；即使沒有發生問題，也要分別扣發兩人的工資并通報批評。

值班室人員不得隨意離開工作崗位，嚴格執行門衛登記制度，外來人員進入本樓必須出示有效證件或有本樓人員陪同，經登記基本情況后方可進入如因工作失職，造成不良后果者，追究值班人員責任，并根據情況進行經濟和行政上的處理；工作認真負責，無差錯事故發生應給予適當的獎勵。

保安管理辦法

1． 目的：為了樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的安全，特制定本辦法。

2． 范圍：本公司所有保安人員。3． 工作守則：

3.1 保安人員為公司形象的代表，必須做到：

3.1.1 精神飽滿。

3.1.2 紀律嚴明。

3.1.3 禮貌待人。

3.1.4 反應迅速。3.2 主要任務

3.2.1 保障公司財產及員工的人身安全。

3.2.2 維護公司各項規章制度。

3.2.3 維護廠區和宿舍正常秩序。4． 保安職責：

4.1 共同職責：

4.1.1 值班時，應著制服，隨身攜帶對講機，保持通信聯絡。

4.1.2 督導員工打卡，按規定穿工衣。

4.1.3 上班時間，員工憑出門條外出，車輛憑派車單外出，無單者保安有權阻止其外出。

4.1.4 不準在保安室閑聊或做與工作無關的事。

4.1.5 不定時巡察廠區，對廠物品進行檢查，防止意外事件的發生。

4.1.6 廠區、宿舍如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或上級管理人員處理。

4.1.7 不定時巡察各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區域的安全。

4.1.8 保持保安室、公告欄、打卡機及廠區大門的清潔衛生。4.2 值班規定：

4.2.1 各崗位保安必須保持儀容整潔、精神狀態佳、態度和藹、認真負責。

4.2.2 熱情接待來訪人員，遇公司董事、總經理及貴賓來訪時應敬禮問好。

4.2.3 堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關人員不得進入保安室。

4.2.4 值班保安嚴禁睡覺、看小說雜志、酗酒、監守自盜。

4.2.5 稽核員進入廠區和餐廳時，應穿廠服，配戴廠證，并糾正違紀人員，維護廠區秩序。

4.2.6 加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時報告保安隊長處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。5． 門禁制度：

5.1 人員進出管理：

5.1.1 公司員工進出廠區或宿舍應佩戴廠證，對未戴廠證者，保安應予以糾正，對違紀且態度惡劣者，保安應記下其姓名，部門，交上級部門處理。5.1.2 例假日及上班以外時間，除經證實為加班人員外，應婉拒其進入廠區，并應將進入人員及進出時間數據記錄于保安值班日志上。5.1.3 員工上班時間離開廠區應持人事部門核準的出門條，無出門條時，保安有權限制其外出(特殊情況應解釋清楚并備案)。

5.1.4 員工在廠區和宿舍應自覺維護環境衛生，保安有權制止亂扔果皮紙屑以及進入廠區邊走邊吃東西的行為。

5.1.5 被公司除名及離職人員，保安應憑核準后的出門條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁帶有本公司標志的任何物品。

5.1.6 外來人員因公入廠，保安應先幫聯絡，征得受訪人同意，并持有效證件登記后，發放來訪證進入，離開時換回自己的證件。

5.1.7 上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在會客室會客，會客時間不得超過30分鐘。

5.1.8 下班會客時間為：17:30~21:30，節假日8:00~21:30。

5.1.9 探訪人員應登記，押有效證件于宿舍保安室，并有員工來接納時方可進入宿舍，異性客人不可帶到宿舍(具體規定參考宿舍管理規定)。5.2 車輛進出管理

5.2.1 本公司車輛外出，須持部門經理簽核的派車單交保安登記。

5.2.2 外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時，保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由相關部門經理在出門條出廠貨物內容一欄注明并簽字，值班保安將車內所載物品名稱、數量、型號與出門條核對，無誤后才予以放行。

5.2.3 所有車輛進入廠區或宿舍后均應指定地點停放，自行車進出廠區和宿舍時，必須下車推行進出。5.3 物品進出管理：

5.3.1 員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠區和宿舍時，須自覺接受保安的檢查與登記。

5.3.2 攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有部門經理在出門條出廠貨物一欄上注明，經核實無誤后方可出廠。

5.3.3 廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。

5.3.4 提交的小件物品、信函、文件等應由保安代收代發，保安應及時準備做好收、發工作，并例行登記。

5.3.5 對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。5.4 嚴禁進廠的外來人員：

5.4.2 攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。5.4.3 不明身份，衣冠不整的人員。

5.4.4 推銷產品及收購廢品的人員及車輛。

5.4.5 非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者。5.4.6 來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。5.4.7 來訪人員不能出示有效證件者。5.5 嚴禁進廠的公司員工： 5.5.2 攜帶違禁物品者。

5.5.3 攜帶食品、水果等物者或邊吃東西邊走者。5.5.4 不穿廠服、不戴廠證。5.5.5 穿拖鞋、短褲、背心者。5.5.6 衣帽不整、形象太差者。

5.5.7 未經主管核準，擅自帶客參觀者。5.5.8 已離職者。5.6 嚴禁出廠的人員、車輛及物品： 5.6.1 人員與車輛出廠時拒絕檢查者。

5.6.2 貨物出廠無出廠門條或所裝貨物與出門條不符合者。

5.6.3 雖有出門條，但出門條注明貨物未經相關部門經理簽核者。5.6.4 本廠車輛外出，無派車單者。5.6.5 員工上班外出，無出門條者。

5.6.6 員工出廠，攜帶公司物品，出門條上無相關經理簽核者。5.6.7 員工攜帶物品有出門條，但物單不符者。5.7 檢查時應注意的事項。

5.7.2 主要檢查有無公司產品、物料半成品或工作器具等公司財物為主。

5.7.3 檢查時態度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請其諒解。

5.7.4 嚴禁公報私仇，故意刁難。

6． 突發事件的處理：

6.1 遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節嚴重應迅速向有關部門和主管洭報，如遇臺風警報，保安人員應時刻準備著。

6.2 遇打劫、偷盜等危害廠區安全的行為，值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯絡，并立即打當地派出所電話報警，處理完事件后，應將事情經過詳細紀錄在保安日志上，嚴重事件應保護好現場。6.3 員工之間發生糾紛或有不軌行為，保安人員應及時勸阻，并制止事

態的發展，本廠員工與外廠人員發生爭吵，斗毆等行為，應協助調解，并及時報告保安隊長處理。

6.4 員工發生急病或工傷應立即通知保安隊長(舍監)和總務主管，以便

安排廠車及時送往醫院治療。

7． 工作交接：

7.1 值班狀況交接：

7.1.1 按時交接班，詳細了解上班值班情況。

7.1.2 查看保安值班日志，檢查所要交接的公文、信件、和證件。7.1.3 檢查來訪人員情況。7.1.4 上級規定或指示的事項。7.1.5 送貨或寄存物品聽轉交。7.2 警具、警械的交接。

7.2.1 交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態。7.2.2 接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交與無關人員玩耍。7.2.3 接班時警具如人為損壞(因公損傷除外)，應追究當事人責任。

7.2.4 所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責。

8． 考核辦法：

8.1 考核目的：對保安人員工作的評定，督促保安人員執行廠規、廠

紀，履行保安職責，保證公司財物及人員的安全。

8.2 考核內容：

8.2.1 服從執勤日程安排，認真做好上下班交接及填寫好值班日

志。

8.2.2 按規定著裝，穿制服、打領帶、扎腰帶、戴帽子、配帶警

征標志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛生。

8.2.3 對公司主管干部應注重禮貌，熱情接待來訪人員和接電話

的禮節。

8.2.4 自覺遵守廠紀廠規，隨時督導員工遵守制度，與同事之間 互相協助及團結。

8.2.5 堅守崗位，當班期間對責任區物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關的事。

8.2.6 遇緊急情況的處理和對其它崗哨的支持。

8.2.7 積極參加有關保安及消防安全的訓練、組織活動和部門主管指派的其它義務活動。

8.2.8 對公司規章制度及保安有關規定的了解與執行。

8.2.9 對公司物品的保護及警具警械的保養、愛護與配帶。8.2.10 品行端正，言行誠信，忠于職守。8.3 評分標準：

8.3.1 依據考核內容，對保安人員執行廠規、保安職責情況作出評定。

8.3.2 考核內容每條10分，總分為100分，根據工作表現列出分數高低，并排出名次。

8.3.3 每月考核一次，連續三次前三名者，給予嘉獎一次，連續三次第一者，給予記功一次，連續三次名列最后一名者，給予記過處分。

9． 獎懲條例：

9.1 獎勵：

9.1.1 有下列事跡之一者，給予嘉獎一次或發放獎金： A.維護公司利益，有具體事跡者。

B.熱心服務，有具體事跡，足可以為其它員工楷模者。C.工作盡心盡責，阻止公司財物被盜者。D.具有其它較大功績者。

9.1.2 有下列事跡之一者，給予記大功一次及發放獎金： A.遇有意外或突發事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。B.維護公司安全，冒險執行任務，避免重大損失者。C.維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。D.具有其它重大功績，足為他人表率者。9.2 懲罰：

9.2.1 凡保安人員有下列情形之一者，視情節嚴重予以除名或記大過。A.工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。B.當班酗酒或睡覺者。C.監守自盜者。

D.因工作失職造成公司損失5000元以上者。E.對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者。

F.暴行犯上，不服從管理，工作不認真，造成失誤者。9.2.2 有下列情形之一者，給予記過處分或罰款50元。A.值班時看小說雜志，寫私人信件者。B.利用上班時間，做與工作無關的事情者。

C.交接班時，對應交接事項未交接而造成失誤者。D.不請假外出，晚上不歸者。E.對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。F.值班時間，電話及對講機私用，影響勤務者。G.未經許可，擅自調班者。

9.2.3 有下列情形之一者，給予申誡處分或罰款20元。A.不穿制服，不戴廠證或儀容不整者。B.滿口污言穢語者。

C.對來訪人員未能嚴格檢查登記，未發來訪證而放行者。

D.對違反安全、衛生管理規定的人員，未加制止，視而不見者。E.對員工不穿廠服、不戴廠證，不加詢問而放入廠區者。F.不能按時打掃保安室內外衛生，造成保安室秩序混亂者。G.不執行本辦法者。