第一篇：保安部新工服管理辦法005

煙臺靜海大酒店有限公司文件 煙靜置字[2013]005號

保安部工服管理辦法

為樹立酒店良好形象，增強員工對工服的愛護意識，妥善管理員工工服，特針對保安部員工制訂《保安部工服管理辦法》如下：

一、適用范圍

保安部全體員工

二、工服配置

1、寒冬已至，酒店因崗位工作需要，特為保安部員工配備相應工服。所有員工應愛惜酒店配備給員工的工服，按照酒店規定穿戴、清洗、保管，不得隨意損壞、丟失，否則應照價賠償。

2、具體工服配置為：

冬季棉鞋*1雙（成本價170元）

帽子*1頂（成本價60 元）

手套*1雙（成本價20 元）

三、工服的領用及退還

1、新員工入職未滿試用期的，酒店將調配合適的舊工服。

2、員工試用期滿后由部門負責人申請購買新工服（試用期直接發放的除外），由采購部統一采購并發放。員工在領取新工服時需要退還試用期時暫領的舊工服。

3、以上工服自員工領取之日起，收取工服押金 200 元。為酒店工作服務滿一年的，該工服作為酒店福利贈與員工，并退還此工服押金；如工作六個月以上不滿一年離職的員工，則從押金費中扣除折舊費 60 元（工服成本的30%）；如工作不滿六個月離職的，則從押金費中扣除折舊費 100 元（工服成本的50%）。

注：被酒店辭退的員工不享受以上福利。為酒店工作服務不滿一年被辭退的，需扣除全套工服押金。

四、工服破損或丟失的賠償

員工在酒店領取工服至酒店統一發放新工服之間，應妥善保管和愛惜工服，如有非正常損壞或丟失（因工作原因以及其他特殊情況除外），應自行購買統一的新工服（可由酒店代購，費用由該員工全額承擔）。

本規定由酒店行政人事部負責解釋，呈總經理簽發執行，修改亦然。

行政人事部2013年12月17日

第二篇：服務期管理辦法

中國大地保險財產有限公司服務期管理辦法

第一章總則

第一條 為了公司和員工共同長期發展，為了保障良好穩定的工作秩序，為了維護公司和員工的正當權利，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、《勞動合同法實施條例》以及《員工培訓管理條例》，結合本公司實際情況，制定本管理辦法。

第二條 中國大地保險財產有限公司，各子公司及其支機構，營業部，以及與其建立勞動關系的員工，約定服務期協議的都適用于本管理辦法。

第三條 簽訂服務期協議應當遵循公平合理，誠實信用，合法合規的原則。服務期內，本公司員工要嚴格遵守勞工合同以及服務期協議的約定，如有違反，則需根據法律及約定承擔相應責任。

第四條 本辦法所稱的服務期是指勞動合同當事人在勞動合同或培訓類協議存續期間，公司與員工共同協商約定的，由公司出資提供員工進行專項技術培訓，員工承諾為公司服務到達的一定期限。

第二章服務期的約定

第五條 公司為員工提供專項技術培訓費用，針對于員工專項技術，可以與員工訂立協議，約定服務期。公司內部上崗前培訓和日常業務培訓部的原則上不約定服務期。

第六條 由公司提供專項培訓費用進行專業技術培訓的員工，其服務期在勞動合同中已有約定的，從其約定；在勞動合同中沒有約定的，應單獨簽訂《服務期協議書》，作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第七條 公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，應當根據所提供專項培訓費用的金額約定員工的服務期。

（一）專項培訓費用在8000元（含）以上15000元以內的，追加1年服務期。

（二）專項培訓費用在15000元（含）以上30000元以內的，追加1.5年服務期。

（三）專項培訓費用在3000元（含）以上50000元以內的，追加2年服務期。

（四）專項培訓費用在8000元（含）以上的，追加5年服

務期。

第八條 專項培訓費用是指對員工進行培訓而支付的有有效憑證的培訓費用，認定依據為有貨幣支付憑證的培訓費用單據。

第九條 培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的其他直接費用，包括且不限于學歷教育費，考試費，交通費，出國培訓費，培訓考察費等，將在培訓協議書中予以約定，并以實際發生的金額為準。

第十條 參加專業技術培訓的服務期起算日期按以下情形約定：

（一）由公司為員工報銷培訓費用的，服務期自報銷之日起開始計算

（二）由公司直接為員工承擔或支付培訓費用的，服務期自培訓開始之日起計算。

第十一條 服務期長于所訂的勞動合同期限的，勞動合同中可以約定期限應當自動順延至服務期滿。勞動合同到期時，公司提出續訂勞動合同的，員工應與公司續訂勞動合同。

第十二條 雙方若未能就續訂勞動合同協商達成一致，應按照勞動合同約定繼續履行至服務期滿。若因勞動者原因拒絕繼續訂立勞動合同的，則勞動者應該就違反服務期的規定向用人單位承擔違約責任。

第十三條 若員工在服務期未滿時，因違反《勞動法》第二十五條或《勞動合同法》第三十九條相關規定而被公司解除勞動合同的，須向公司支付違約金。

第十四條 公司與員工約定服務期的，不影響按照正常的薪酬管理調整體系調整員工在服務期限內的勞動報酬。

第三章保密條款競業限制及知識產權保護

第十五條 公司為員工提供培訓期間，員工應嚴格遵守相應的法律法規和各項規章制度，應注意維護公司形象，保守公司商業秘密，自覺維護公司信譽。

第十六條 持有公司商業機密或知識產權等相關保密事項，并負有保密義務的員工，因公司原因在服務期內解除或終止勞動合同后，由公司在競業限制期內按月給予補償；因員工違反規定而解除勞動合同的，應當按照約定向公司支付違約金。

第十七條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

第十八條 競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

第四章違反服務期約定的賠償辦法

第十九條 員工違反服務期協議或勞動合同中關于服務期約定的，應承擔違約責任，向公司支付違約金。

第二十條 違約金的數額以公司提供的培訓數額為上限。違約支付的違約金數額不得超過服務期上未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二十一條 違約金金額的計算方式為：

違約金額=（約定服務期月數-實際服務月數）/約定服務期月數 100%培訓費用總額。

違約金的支付方式為離職時一次性付清。

第五章附則

第二十二條 本管理辦法由總公司人力資源部負責解釋。第二十三條 本管理辦法若與國家和當地有關法律法規相悖的，則以國家和當地有關法律法規為準。

第二十四條 本管理辦法自頒布之日起施行。

第二十五條 分公司根據地方法規和公司實際，確定與員工約定服務期的專項培訓費用的金額或制定的實施細則，須依法履行民主程序后組織實施，并報總公司人力資源部備案。

第三篇：保安管理辦法

保安管理辦法

保安值勤準則和考核辦法

一、總則

（一）為了規范公司值班值勤工作，特制定本準則。

（二）保安值勤的主要任務是：公司辦公樓及院區的警戒和巡邏；進出車輛的登記、檢查和管理；外來人員的登記、聯絡事宜；進出公司物品的查驗；防盜防火、維持公司及院區的安全；領導交辦的其他事項。

（三）保安值勤時應做

到：謹言慎行，態度和藹；服從安排，聽從指導；嚴格規章，公正嚴明；服裝整潔，儀容端莊；嚴守崗位，提高警惕。

二、外來人員和車輛管理

（一）外來人員或車輛進入公司，問明來由，辦理登記手續（見登記簿）。

（二）對洽談業務、訪客會友的來賓，應電話聯絡相應單位或個人接待。如果來賓所聯系或會見的人員不在辦公室內、或拒絕會見，要對來賓說明情況，禁止入內。

（三）保安人員應熟練掌握公司的業務客戶、海關、商檢人員，對其簡化登記手續。

（四）嚴禁外來人員或車輛攜帶易燃易爆或有毒有害、違禁品進入公司。

（五）公司員工帶領外來人員，也要履行登記手續方可入內。

三、物品進出管理

（一）物品出院，憑＜物品出門單＞放行。值班人員應認真核對實物與＜物品出門單＞相符，并且＜物品出門單＞的要素齊全，簽字后放行。

（二）外來車輛進入時攜帶的物品應認真登記，出門時認真檢查，經核對與帶入物品的數量、品質等相符后放行。此項要填寫值勤日記中。

（三）查獲有私帶公物之嫌者，暫保留物品，并以下列程序處理：

1.記錄攜帶人姓名（車號）、時間。

2.由攜帶者寫明理由、物品名稱、數量、由何處取得等。

3.情況嚴重時，不得讓當事者離開，并速報公司保衛主管。

四、院區巡視與防火管理

保安值勤時，要定期或不定期在院區內巡視，重點進行防盜、防火檢查。發現形跡可疑者，應進行盤查，發現盜竊時，應以追回失竊物品為主，并立即報告公司保衛主管；對院區內執明火或吸煙者，應進行制止，并記入值勤日記；發現重要部門有缺損，如護欄、門窗、水電等有破損、損壞的，應馬上報告公司辦公室，并記入值勤日記。

五、交換班與值勤日記

交換班時，應將注意事項交代清楚。

值勤中所見重要事項或事故，每次巡視時間、發現的可疑問題及處理結果、物品出門情況等記入值勤日記。

六、值勤考核

集團辦公室設立兼職主管，負責對保安值勤工作的管理、監督與考核，將定期或不定期進行檢查、抽查、查崗。對工作不負責任、不認真履行值勤職責者，將予以處罰。對認真履行職責、保衛公司財產有功者，將予以表彰。檢查、考核內容和處罰標準：

（一）著裝不整、不潔，態度和語言不文明者，第一次罰款10元、扣考核分0.5分，第二次罰款及扣分加倍，第三次記過處理，第四次除名。

（二）擅離職守、脫崗。發現一次，即予除名。

（三）對外來人員或車輛不予登記放入院內，出租車進入院內，第一次罰款10元、扣考核分0.5分，第二次罰款及扣分加倍，第三次記過處理，第四次除名。

（四）外來人員或車輛攜帶違禁品進入公司，沒有發生事故者，發現一次，記過處分，并罰款100元。發生事故者，即予除名。

（五）物品出院，不認真檢查、不履行手續或手續要素不全，第一次罰款50元、扣考核分1分，第二次記過處理，第三次除名。

（六）不定期巡視，重要部門發生的缺損（如護欄、門窗、水電等有破損、損壞的）沒有及時發現并報告的，第一次罰款20元、扣考核分1分，第二次記過處理，第三次除名。

（七）公司財物丟失，經查實與保安履行值勤職責不認真有關的，視丟失的財物價值而負連帶賠償責任，并予以記過處分。

（八）不認真進行防火檢查，對場院內執明火或吸煙者不予制止，每次罰值日者10元，并扣考核分0.5分。

（九）不認真填寫值勤日記，每次罰款5元。

本辦法自印發之日起施行。

第四篇：保安管理辦法

阿魯科爾沁旗農村信用合作聯社保安員管理制度

為規范保安人員的執勤行為，切實做好信用社營業廳的安全保衛工作，根據信用社和保安公司的規章結合工作實際制定本制度。

第一條 保安公司派到各信用社的保安人員必須是符合銀行企業要求的政治可靠、遵紀守法、工作責任心強、思想素質及業務技術素質好的人員。對不適合做信用社營業廳執勤工作的保安人員，信用社可以口頭或書面的形式提出撤換要求保安公司應給予撤換。

第二條 保安人員在信用社營業廳執勤時，接受信用社主任、大堂經理及聯社保衛部門的指導、檢查管理，對檢查中被指出的問題應及時整改。

第三條 保安人員執勤范圍為信用社營業廳及客戶停車位置，重點保衛目標就是營業場所的安全。其主要任務是防搶劫、防詐騙、防盜竊、防爆炸、防火災、防治安災害事故，保護信用社員工、客戶和本人的人身安全及其財產安全。

第四條 保安人員應準時到崗嚴守執勤崗位，做到不遲到、不早退、不脫崗，其上下班時間同所在信用社營業時間上班時間提前5分鐘到下班后5分鐘離開（午間10:30-12:00）發現遲到、早退現象，一次罰款50元；上班期間脫崗，一次罰款100元。嚴格遵守信用社的請假制度（每月2天，超過1天罰款30元，當月不請假2天假期順延至下月），請假須向所在信用社主任申請批準，曠工一次罰款200元，曠工兩次要求保安公司撤換。

第五條 執勤時應保持高度警惕加強巡邏，遇有異常情況應加強監視，發生突發事件時應及時報警挺身而出，機智地保護企業和客戶的人身、財產安全，盡力控制局勢。

第六條 信用社送款車到達時，保安員應協助聯社保衛部押運人員觀察周圍情況，加強警戒確保款項交接安全，對送款車的運行路線、時間及內部交接情況必須嚴格保密嚴禁外傳泄密。

第七條 上崗期間保安員不得從事與執勤無關的事宜，嚴守執勤紀律不與營業員和熟悉的人聊天不打瞌睡不看書看報不會客不把家屬及親朋好友帶入執勤場所，發現一次罰款30元。

第八條 保安員應遵守信用社規章制度，不進入營業柜臺內（鎮內網店去洗手間除外），違者罰款100元；不接觸信用社門、柜、箱鎖的鑰匙，違者罰款100元；不酒后上崗，違者罰款100元；不在營業場所吸煙；對公安機關等有關部門的安全檢查時應做好“三證一賠”（檢查證、工作證、身份證、聯社領導陪同）驗證工作；協助信用社領導做好檢查工作。

第九條 保安人員上崗執勤必須按規定著裝，保持整齊的警容警姿，違者罰款50元。

第十條 執勤過程中，應精神飽滿、文明執勤、禮貌待客，維護營業秩序引導客戶按“一米線”依次辦理業務，糾正不文明行為時，應使用文明用語舉止要禮貌，違者一次警告，兩次罰款100元，三次申請保安公司撤換。

第十一條 建立保安人員學習、培訓制度定期組織保安員法紀教育職業道德教育加強警務知識、保安技能、信用社基本業務、禮儀禮貌等培訓學習，培訓由當地信用社負責聯社加強考核管理。

第十二條 保安人員在執勤時發現客戶的財務、證件等東西掉落或遺留在營業場所時，應及時向信用社主任或大堂經理報告并歸還失主，一時找不到失主的，應立即上交主任或大堂經理保管，失主認領時要協同主任或大堂經理檢驗認定歸還失物。

第十三條 保安人員有立功、拾金不昧、工作業績突出等表現的給予與信用社職工同等的獎勵。

第十四條 本制度自印發之日起執行。

第五篇：保安管理辦法

保安管理辦法

目的，為了樹立良好的公司形象，維護公司財物和員工的安全，特制定本辦法

范圍：本公司所有保安人員

一、工作守則

1、保安人員為公司形象代表，必須做到 1．1精神飽滿 1．2紀律嚴明 1．3禮貌待人 1．4反應迅速 2．主要任務

2．1保障公司財產及員工的人身安全 2．2維護公司的各項制度 2．3維護廠區和宿舍正常秩序 3．工作職責

3．1值班時，應穿制服隨身攜帶對講機，保持通信聯絡 3．2督導員工打卡，按規定穿工衣

3．3上班時間，員工憑放行條外出，車輛憑派車單經主管同意，簽字方可放行，無單者保安有權阻止外出。

3．4不準在保安室閑聊或做與工作無關的事

3．5不定時巡查廠區，對廠區物品進行檢查，防止意外事件的發生。

3．6廠區、宿舍如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或行政部處理。

3．7不定時巡查各樓層水、電源開關及倉庫物資保證重要區域的安全。3．8保持保安室、公告欄、打卡機及廠區和廠門口的清潔衛生 4．值班規定

4．1各崗位保安必須保持儀容整潔、精神狀態佳、態度和藹、認真負責 4．2熱情接待來訪人員，遇公司董事、總經理及貴賓來訪時應敬禮問好

4．3堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關人員一律不準進入保安室

4．4值班保安嚴禁睡覺，看小說雜志、酗酒、監守自盜

4．5加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時報告保安隊長處理，對因工作失職者，給公司造成損失者，追究當班保安責任

5．門禁制度，人員進出管理

5．1公司員工進出廠區或宿舍應佩帶廠牌，對未帶廠牌者，保安應給予糾正，對違紀且態度惡劣者，保安應記下姓名、部門，交行政部處罰

5．2假日及上班以外時間，除經證實為加班人員外，應拒絕進入公司，并應將進入人員及進出時間資料記錄于保安值班日志上

5．3員工上班時間離開廠區應持部門主管準核的放行條，無放行條時，保安有權限制其外出。（特殊情況應解釋清楚并備案）

5．4員工在廠區和宿舍應自覺維護環境衛生，保安有權制止亂扔紙屑以及時宜入廠區邊走邊吃東西的行為

5．5被公司開除和離職人員，保安應憑放行條，并嚴格檢查行李物品，嚴禁帶有本公司標志的任何物品

5．6外來人員因公入廠，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意后，并持有效證件登記后，發來訪證進廠，離開時換回自己的證件

5．7上班時間嚴禁私訪，如有特殊情況需部門主管同意方可會客，會客不得超過30分鐘

5．8探訪人員應登記，押有效證件于保安室內，并有員工接納時方可進入，異性客人不可帶到宿舍

6．車輛進出管理

6．1本公司車輛外出，必須持部門主管準核，由行政部主管審核的派車單交保安隊才能給予放行

6．2本公司的車輛外出，保安必須登記好外出地點、外出和回廠時間、公里數，對于不配合者，保安有權不給予放行

6．3外來車輛入廠應在保安登記，出廠時，保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由財務部審核、簽字，保安核對無誤后方可放行

6．4對所有車輛進入廠區均應按指定地點停放自行車進出廠區，必須下車推行進出

6．5對公司的小車進出和貴賓的車輛進出，保安人員應禮貌待人、敬禮

7．突發事件的處理

7．1遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節嚴重應迅速向有關部門和主管匯報，如遇臺風警報，保安人員應隨時準備著

7．2遇打劫、偷盜等危害廠區安全的行為，值班保安迅速與保安隊長及其他保安聯絡，并立即打當地派出所電話報警，處理完事件后，應將事情經過詳細記錄在保安值班登記薄上，嚴重事件應保護好現場

7．3員工之間發生糾紛或有不軌行為，保安人員應及時勸阻，并制止事態的發展，本廠員工與外廠人員發生爭執斗毆等行為，應協助調解，并及時報告保安隊長處理

7．4員工發生急病或者出現工傷應立即通知保安隊長和行政主管，以便安排及時送醫院治療

8．工作交接，值班狀況交接

8．1按時交接班，提前十分鐘到達崗位，詳細了解上班值班情況

8．2查看保安值班記錄，檢查所要交接的公文，信件和物品

8．3上級規定或指示的事項，送貨或寄存物品的轉交

8．4交接班時仔細檢查對講機、警棍、充電器和手電筒的使用狀態

8．5接班后，警具應隨身攜帶，不得交與無關人員玩耍

8．6接班時、警具、對講機等器械，如有人為損壞（因公損壞除外），應追究當事人責任

8．7所有交接物品，應當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安交接本上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班人保安負責

二、考核保安人員辦法

1．考核目的：對保安人員的評定，督促保安人員執行廠規、廠紀、履行保安職責，保證公司財物人員安全 2．考核內容

2．1服從執勤日程安排，認真做好上下班交接及填寫交接班記錄

2．2按規定著裝、穿制服、打領帶、戴帽子、配帶警徽標志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛生

2．3對公司主管干部應注重禮貌，熱情接待來訪人員和接電話的禮節

2．4自覺遵守廠紀廠規，隨時督導員工遵守制度，與同事之間相互協助及團結 2．5堅守崗位，當班期間對責任區物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關的事

2．6遇緊急情況的處理和其他崗位的支援

2．7積極參加有關保安及消防安全的訓練，組織活動和部門主管指派的其他義務活動

2．8對公司規章制度及保安有關規定的了解和執行 2．9對公司物品的保護及警具的保養、愛護和配帶 2．10品行端正、廣告誠信、忠于職守

三、獎懲條例

1．獎勵：有下列事跡者，給予嘉獎一次或發獎金

1．1維護公司利益，有具體事跡者

1．2熱心服務，有具體事跡，足可為其他隊員楷模者 1．3工作盡心盡責，阻止公司財物被盜者 1．4具有其它較大功績者

2．有下列事跡者，給予記大功一次發放獎金

2．1遇意外或突發事件，奮不顧身、拼力搶救而減少損失者 2．2維護公司安全，冒險執行任務，避免更大損失者 2．3維護本公司重大利益，竭盡全力、避免重大損失者 2．4具有其他重大功績，足為他人表率者

3．懲罰：凡保安人員有下列情況之一者，視情節嚴重予以除名或記大過

3．1工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者 3．2當班酗酒或睡覺者 3．3監守自盜者

3．4工作失職造成公司損失5000元以上者 3．5對來賓言語行為輕浮，下流或粗暴無禮者 3．6對來賓索取好處及貧小便宜故意刁難者 3．7暴行犯上，不服從管理，工作不認真，造成失誤者 4．有下列情形之一者，給予記過處分罰款50元

4．1值班時看小說雜志、寫私人信件者

4．2得用上班時間玩手機，做與工作無關的事情者 4．3交接班時，對應交接事項不交接而造成失誤者 4．4對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者 4．5當班時，不請假外出者

4．6值班期間，電話及對講機和用者影響勤務者 4．7未經許可，擅自調班者

5、有下列情形之者，給予警告處分或罰款20元

5．1不穿制服，不戴廠證或儀容不整者 5．2滿口污言移語者

5．3對來訪人員未能嚴格檢查登記，未發來訪而放行者 5．4對違反安全，衛生管理規定的人員，未加制止，視而不見者 5．5對員工不穿廠服、不戴廠證，不加詢問而放入廠區者 5．6未能按時打掃保安室內外衛生，造成保安室秩序混亂者 5．7不執行本辦法者