第一篇：?jiǎn)T工工服管理辦法

員工工服管理辦法

一、目的：為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐，樹(shù)立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化, 規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇。

二、范圍：本辦法適用于公司所有員工。

三、發(fā)放：

1、工服數(shù)量：?jiǎn)T工工服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長(zhǎng)袖2件，冬裝外套2件。

2、建立臺(tái)帳：

2.1、廠部倉(cāng)庫(kù)建立領(lǐng)用記錄臺(tái)帳，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時(shí)及時(shí)將備用服裝的儲(chǔ)備情況反饋給行政人事部，并由行政人事部申請(qǐng)予以及時(shí)補(bǔ)充；

2.2、行政人事部建立工服管理臺(tái)帳，應(yīng)可明確追溯各部門(mén)、各單位人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息；

2.3、各部門(mén)、各單位應(yīng)建立工服管理明細(xì)臺(tái)帳，應(yīng)可追溯到每件服裝的發(fā)放人、使用人姓名、性別、崗位、領(lǐng)用時(shí)間、等；

3、工服規(guī)格：工服大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身套碼而定。

4、工服發(fā)放：

4.1、發(fā)放工作服裝時(shí)，由各部門(mén)、各單位負(fù)責(zé)人依據(jù)需領(lǐng)用工作服人數(shù)提出領(lǐng)用申請(qǐng)并經(jīng)行政人事部經(jīng)理確認(rèn)后方可到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用；

4.2、員工領(lǐng)用時(shí)在確認(rèn)相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字；

4.3、新員工入職需試用期滿（即轉(zhuǎn)正）后方可配備工作服；

4.4、轉(zhuǎn)正員工在配備工作服六個(gè)月內(nèi)辭職的，公司將其服裝制作費(fèi)用全額扣除，同時(shí)服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)辭職的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費(fèi)，同時(shí)服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上辭職的，公司將不扣除服裝費(fèi)，同時(shí)服裝歸屬本人；

4.5、員工因個(gè)人原因被公司開(kāi)除或辭退的，配備工作服六個(gè)月內(nèi)，公司將其服裝制作費(fèi)用全額扣除，同時(shí)服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費(fèi)，同時(shí)服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上的，公司將不扣除服裝費(fèi)，同時(shí)服裝歸屬本人；

4.6、以上日期統(tǒng)一從20**年*月*日開(kāi)始計(jì)算。

5、工服價(jià)格：夏裝34元/件；冬裝50元/件；其他類服裝（夾克、西服等）暫不公布價(jià)格，以后根據(jù)實(shí)際制作費(fèi)用予以核算價(jià)值。

6、費(fèi)用：所有工服按正常手續(xù)發(fā)放，不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開(kāi)公司按照管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、著裝規(guī)定：

1、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰；

2、員工工服限于上下班途中及工作期間穿著；

3、工服樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定，各部門(mén)、各單位和個(gè)人不得隨意更改，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

五、日常管理和監(jiān)督、檢查

1、行政人事部負(fù)責(zé)員工工服穿著監(jiān)督和檢查，各部門(mén)、各單位配合進(jìn)行日常管理；

2、春、夏、秋季節(jié)有工服者在進(jìn)入工作場(chǎng)所時(shí)必須穿著工作服，違者罰款10元/次；

3、冬季視工作環(huán)境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服。

4、工服（短袖和長(zhǎng)袖襯衫）預(yù)計(jì)使用期限為一年。經(jīng)查證確為正常磨損損壞的，可收回并根據(jù)價(jià)格發(fā)放其他可穿著的工服。

5、工服若因保管不善致使損毀的，將根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并按照公布價(jià)格雙倍重新申領(lǐng)發(fā)放。

6、由行政人事部進(jìn)行不定期檢查，各部門(mén)、各單位直接管理者承擔(dān)連帶處罰責(zé)任。

六、其他：

本管理辦法從20**年*月*日----*月*日開(kāi)始試行，20**年*月*日開(kāi)始執(zhí)行。解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司行政人事部。以前的規(guī)章、制度、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方以本辦法為準(zhǔn)，沒(méi)有抵觸的繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

第二篇：?jiǎn)T工工服管理辦法

員工工服管理辦法

1、適用范圍

本《管理辦法》僅適用于大酒店的全體員工。

2、工服配備標(biāo)準(zhǔn)（1）、各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理、主管、領(lǐng)班；機(jī)關(guān)工作人員、大堂副理；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部全體員工；餐飲部的餐銷(xiāo)員；康樂(lè)部音響師；客房部的前臺(tái)接待員、商務(wù)中心服務(wù)員、總機(jī)話務(wù)員、微機(jī)維護(hù)員；財(cái)務(wù)部的收銀員工服配備標(biāo)準(zhǔn)，采購(gòu)部采購(gòu)員、庫(kù)房管理員：

西服（三件套）2套；襯衣2件；領(lǐng)帶（領(lǐng)巾）2個(gè)；皮鞋1雙；襪子：短襪4雙、女連褲襪6雙、絲巾扣1個(gè)。（2）、餐飲部員工工服配備標(biāo)準(zhǔn)：

服務(wù)員：夏季、冬季工服各2套、布鞋1雙、短襪4雙、連褲襪6雙； 迎賓員：旗袍2件、皮鞋1雙、連褲襪6雙（夏季）、九分褲2條（冬季）；

廚師、廚工：夏季、冬季工服各2套，皮鞋1雙、圍裙2個(gè)、領(lǐng)結(jié)2個(gè)；短襪4雙；

清潔工、洗碗工：夏季、冬季工服各2套、布鞋1雙、水鞋5人/雙、短襪4雙、洗碗工圍裙2個(gè)、套袖2付。（3）、客房部員工工服配備標(biāo)準(zhǔn)

樓層服務(wù)員：夏季、冬季工服各2套，布鞋1雙、短襪4雙；

門(mén)童：夏季、冬季制服各2套，單、棉皮鞋各1雙，大衣1件、帽子2頂、手套1付。洗衣房服務(wù)員：夏季、冬季服裝各2套，布鞋1雙、短襪4雙。會(huì)議室服務(wù)員：服裝2套、布鞋1雙、短襪4雙、連褲襪6雙。（4）、康樂(lè)部員工工服配備標(biāo)準(zhǔn)

游泳館、地下保齡、桑拿、網(wǎng)球館服務(wù)員：夏季、冬季運(yùn)動(dòng)裝各2套、運(yùn)動(dòng)鞋1雙、短襪4雙；

健康中心服務(wù)員、水療中心服務(wù)員：服裝2套、布鞋1雙、短襪4雙、連褲襪6雙。（5）、工程部員工工服配備標(biāo)準(zhǔn)

普通工服2套、襯衣2件、領(lǐng)帶2條、棉工服5人/套、皮鞋1雙、短襪4雙、手套1付。（6）、保安部員工工服配備標(biāo)準(zhǔn) 夏季：制服2套（全套）、皮鞋1雙、帽子2頂、手套2付、雨衣5人/件、雨鞋10人/雙、短襪4雙；

冬季：制服2套（全套）、襯衣2件、帽子2頂、手套2付、大衣1件、棉皮鞋1雙、短襪4雙。（7）、管家部工服配備標(biāo)準(zhǔn)

員工食堂、員工宿舍員工服裝的配備標(biāo)準(zhǔn)參照餐飲部、客房部同崗員工。PA服務(wù)員：夏季、冬季服裝各2套，布鞋1雙、水鞋5人/雙、短襪4雙。

3、工服使用年限（見(jiàn)附表）

飯店對(duì)工服使用年限已做具體規(guī)定，但在實(shí)際操作中應(yīng)盡可能延長(zhǎng)服裝使用年限，控制制裝費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)到了使用年限，但服裝仍然較新的，可酌情延長(zhǎng)使用時(shí)間。對(duì)尚未達(dá)到使用年限，確已不能使用的工服，由員工所在部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)綜合辦公室，經(jīng)綜合辦公室請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4、工服制做

工服的款式、花色等，由綜合辦公室和使用部門(mén)提方案，經(jīng)店領(lǐng)導(dǎo)審定后方可制做。

5、工服管理（1）、提、降職或調(diào)崗的員工，在辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)，須持綜合辦公室的通知單，到工服房調(diào)換工服。（2）、飯店按規(guī)定為員工配裝后，員工不得以任何理由拒絕著裝，更不得私自改制工服。（3）、新入店員工（不含高級(jí)管理人員和特殊崗位），如店內(nèi)可供周轉(zhuǎn)的舊工服能滿足需要，則不再制做新工服。（4）、工服只限在工作崗位上使用，員工上下班應(yīng)按規(guī)定換裝，非工作原因，不得著裝外出和逛街。（5）、外聘員工領(lǐng)取工服時(shí)，需按規(guī)定交納工服押金。辭職、辭退時(shí)，應(yīng)將工服退回工服房。對(duì)新制或購(gòu)買(mǎi)的、尚未達(dá)到使用年限的貼身工服（如襯衣、鞋、襪等），則不能退回工服房，需按飯店規(guī)定的工服折價(jià)辦法，進(jìn)行折價(jià)扣款。

6、其他（1）、員工個(gè)人原因（如使用、保管不當(dāng)?shù)龋斐晒しp壞或丟失的，其折舊和賠償辦法可參照上述條款執(zhí)行。（2）、對(duì)員工著裝情況的監(jiān)督和檢查，由質(zhì)量環(huán)境部負(fù)責(zé)。本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：工服及工牌管理辦法

工作服及工牌的管理辦法(初稿)

第一條 目的

為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹(shù)立和保持公司統(tǒng)一形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體，為進(jìn)一步規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍：

2.1本公司員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行； 2.2 公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種；

2.3 行政及人力資源部負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括工作服的購(gòu)買(mǎi)及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。第三條 工服制作標(biāo)準(zhǔn)

3.1公司工服按照各部門(mén)崗位的不同及服務(wù)性質(zhì)的差異來(lái)制定其款式、面料、規(guī)格等相關(guān)細(xì)節(jié)；

3.2工服的制定樣式、選料、定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定，由行政及人力資源部具體實(shí)施。

第四條 工作服發(fā)放

4.1 員工正式入職后，按季節(jié)申請(qǐng)工作服，各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)部門(mén)員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長(zhǎng)等進(jìn)行測(cè)量，并登記造表；

4.2 配發(fā)工服時(shí)，行政及人力資源部應(yīng)填寫(xiě)工服領(lǐng)用表，員工簽收； 4.3 所有工作服一經(jīng)發(fā)放，概不退換。

4.4 所有工作服，配發(fā)給員工時(shí)，收取工作服成本費(fèi)，成品費(fèi)在員工工資中分兩次扣除。并設(shè)以下規(guī)定：

4.4.1自工作服發(fā)放之日起算，使用半年內(nèi)，辭職時(shí)繳納100%的工作服成本費(fèi)。4.4.2自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職時(shí)繳納50%的工作服成本費(fèi)；

4.4.3 自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上的員工，辭職時(shí)表現(xiàn)優(yōu)越者可

以將工作服獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)員工。并退還工作服成本費(fèi)。

4.4.4員工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛(ài)惜，使用破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。第五條 工作時(shí)間著裝及儀表要求

5.1工服是公司的形象，上班時(shí)間內(nèi)員工必須統(tǒng)一穿工服；

5.2 所有員工必需按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象，未按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一著裝者每人20元/次處罰；

5.3 工作時(shí)間內(nèi)員工必須配帶工牌，未按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一配帶工牌者每人10元/次處罰； 5.4工服應(yīng)保持清潔，有損壞，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)； 5.5員工不得任意改動(dòng)工服的樣式和穿著方法； 5.6工服到貨后，由行政及人力資源部與倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)驗(yàn)收；

5.7各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工工服、工牌著裝配帶情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，對(duì)影響公司形象的員工按公司規(guī)定給予處罰；罰款交由公司財(cái)務(wù)部作為部門(mén)經(jīng)費(fèi)儲(chǔ)備。行政及人力資源部抽查，如遇包庇情況，部門(mén)負(fù)責(zé)人受連帶責(zé)任, 50元/次。5.8工服換季管理由行政及人力資源部統(tǒng)一通知安排。5.9工牌管理執(zhí)行

5.9.1員工在工作時(shí)間應(yīng)按公司要求配帶工牌，如有遺失按規(guī)定金額（20元/個(gè)）在行政及人力資源部重新辦理；

該管理辦法最終解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

黃岡金火石房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司

行政及人力資源部 2016-8-3

第四篇：?jiǎn)T工工服管理制度

員工工服管理制度

為樹(shù)立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化管理要求,經(jīng)浙江天馬賽車(chē)場(chǎng)有限公司物業(yè)部決定,特制訂如下工服管理辦法: 1.員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服，按不同的季節(jié)穿不同的工服； 2.除清洗，修補(bǔ)外，工服不得帶出工作地； 3.工服應(yīng)保持清潔，有損壞，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)；

4.員工不得任意改動(dòng)工服的樣式和穿著方法，鞋襪顏色應(yīng)與服裝配套； 5.清洗方式：要求用干洗的方法清洗。

6.配發(fā)工服時(shí)，辦公室應(yīng)填寫(xiě)工服領(lǐng)用表，員工簽字；

7.對(duì)員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴(yán)重污損工服等違紀(jì)行為，處以重罰；

8.員工辭職、辭退，工服應(yīng)干洗后交回，如有損壞按原價(jià)賠償。9.違反以上規(guī)定，處于重罰。

管理要求: 工裝使用年限為2年。

工裝應(yīng)保持清潔、整齊，防止損壞和丟失、損壞，丟失者按剩余使用年限折價(jià)賠償: 1.在職1年以上的員工離職時(shí)不需收取工衣折舊費(fèi)； 2.在職半年以上的員工離職時(shí)工衣折舊費(fèi)按40%收取； 3.在職半年以下的員工離職時(shí)工衣折舊費(fèi)按80%收取。注：?jiǎn)T工離職時(shí)，應(yīng)收回工裝并收取工裝折舊費(fèi)。

浙江天馬賽車(chē)場(chǎng)有限公司

員工簽字:

日期: 年 月 日

第五篇：?jiǎn)T工工服管理制度

員工工服管理制度

一、制度目的為樹(shù)立公司良好形象，增強(qiáng)員工對(duì)工服的愛(ài)護(hù)意識(shí)，妥善管理員工工服，體現(xiàn)公司的專業(yè)化和規(guī)范化，特制訂《員工工服管理制度》（以下稱“本制度”）

二、職責(zé)規(guī)范

1、管理部為工服的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)制定工服配置標(biāo)準(zhǔn)、訂立工服管理辦法、以及工服的采購(gòu)、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務(wù)。

2、各部門(mén)助理負(fù)責(zé)該部門(mén)員工工服登記備案、工服需求統(tǒng)計(jì)和申報(bào)。

三、工服配置

1、員工工服為公司財(cái)產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應(yīng)工服。所有員工應(yīng)愛(ài)惜配備給個(gè)人的工服，按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管，在規(guī)定使用年限內(nèi)，不得隨意損壞、丟失，否則應(yīng)照價(jià)賠償。

2、員工工服統(tǒng)一式樣，統(tǒng)一制作，統(tǒng)一著裝。工作時(shí)間必須穿著工作服上班。

3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服（包括襯衣），根據(jù)個(gè)人工作需要另外可以申請(qǐng)配置一套夾克衫以便駐運(yùn)行點(diǎn)工作時(shí)需要；非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

四、使用年限

1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年；辦公室員工另外申請(qǐng)配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。

2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。

3、員工工服達(dá)到更換要求后，員工可根據(jù)工服的完好情況延長(zhǎng)更換期限。公司鼓勵(lì)員工延長(zhǎng)工服的更換期限，以杜絕浪費(fèi)、提倡環(huán)保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎(chǔ)上。

4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利贈(zèng)與員工，不再扣取折舊費(fèi)，也不再回收；夾克衫由于它的特殊性，自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費(fèi)，但依然需要回收。

五、工服洗滌

1、員工要保持工服的干凈、整潔、無(wú)異味、無(wú)褶皺，定期清洗，保持干凈衛(wèi)生。

六、工服的領(lǐng)用

1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調(diào)配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致（賠償視情節(jié)確認(rèn)，但不高于新工服的賠償規(guī)定）；沒(méi)有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

2、員工試用期滿后由部門(mén)助理申請(qǐng)制作新工服（試用期直接發(fā)放的除外），并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)并交管理部備案、采購(gòu)、發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工服時(shí)需要退還試用期時(shí)暫領(lǐng)的舊工作服，退還標(biāo)準(zhǔn)同離職退還。

七、工服退還

1、員工離職時(shí)，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認(rèn)。工服自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)未滿一年的需繳納工服折舊費(fèi)（具體的計(jì)算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限×（更換期限—已使用時(shí)間），折舊費(fèi)從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不夠，員工需要在辦理離職手續(xù)時(shí)補(bǔ)足折舊費(fèi)。

2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費(fèi)后可以領(lǐng)回自用。

3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費(fèi)，以協(xié)助員工完成工服清洗工作。具體干洗價(jià)格按市場(chǎng)干洗價(jià)為準(zhǔn)。

4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。

八、工服破損或丟失的賠償

1、員工在公司任職期間，應(yīng)妥善保管和愛(ài)惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿更換期限內(nèi)如有破損或丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），按其工服原價(jià)扣除相應(yīng)的折舊費(fèi)后的金額進(jìn)行賠償（具體的計(jì)算方法為工服成本金額÷更換期限×（更換期限—已使用時(shí)間），賠償金從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不夠，次月繼續(xù)補(bǔ)扣，直至交清為止。

2、員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑管理部開(kāi)出的扣款確認(rèn)單到工服管理部門(mén)領(lǐng)取新工服或重新定做工服。

九、換裝時(shí)間

1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請(qǐng)至部門(mén)助理處，由部門(mén)助理收集后可在每月的25號(hào)（遇節(jié)假日往后順延）向管理部提出。

2、工服更換時(shí)間為每年3月15日、7月15日和11月15日（遇節(jié)假日往后順延）。

十、工服的檢查

1、員工當(dāng)班時(shí)必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無(wú)異味。

2、管理部將不定期安排檢查，各部門(mén)應(yīng)積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關(guān)條款的，公司將根據(jù)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。

十一、本制度由管理部制訂并負(fù)責(zé)解釋，呈總經(jīng)辦簽發(fā)執(zhí)行，修改亦然。