第一篇：萬博源員工工服制度

工 服 管 理 制 度

第一章

總

則

第一條 目的

為適應公司發展步伐，樹立良好的公司形象進一步規范員工行為，展現員工精神風貌。宣揚萬博源企業文化，為員工創造良好的工作條件和福利待遇，特制定員工工服管理制度。

第二條

適用范圍

萬博源陶瓷建材家居城全體員工。

第二章

管 理 細 則

一、工服制作標準

公司工服按照各部門崗位,級別及服務性質的差異來制定其款式,面料,規格等有關細節.1,按規定的工服費用標準,分一線員工（包括保潔員、保安、消防、電工、管鉗水暖工、貨梯員等）,二線工作人員，經理主管級(含)以上管理人員制作工服.2,工服的制裝式樣,選料,定價均經公司領導審定,由行政人事部具體實施.集中訂制。

3,外購工服在交用時,員工穿著不合體的由供貨單位負責修改,員工領用后無特殊情況,一般不予修改.凡私自對工服進行修改屬違紀行為,應由當事人予以賠償.二、工服購置安排

1,公司每三年統一為一線員工制作冬夏各2套服裝（安保人員外加一套秋裝）每一年統一為二線員工及以上人員制作冬,夏各1套工服一次；

2,特殊情況,需要新購置工服時,需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請;人事行政部在向總經理申報，批準后再由行政人事具體實施。

3,新工服發放后有明顯不合體者,自發放之日起一周內由部門統計并提出修改,一周后自行解決.4,配發服裝時由各部門依據在冊的正式員工人數登記領用.5,工服配裝標準,款式,數量及尺寸

●配裝標準和數量:由公司領導根據具體崗位服務性質制作款式和數量.●尺寸:由承制商根據員工套量尺寸制作工服.三、工服的使用和發放

1、員工工服由行政部集中定制，并統一由行政部入庫管理。行政部建立工裝管理臺賬，應明確追溯領用時間、領用人、領用數量、收回時間等相關信息。2.、當員工新入職或調崗時，有部門經理帶領員工本人，持《試工通知》到庫房按配裝標準領取工服及配裝用品，并辦理相關登記手續?！裥氯雴T工需在試工七天后方可配備工服。

●凡經公司確定內部調整工作崗位人員，本人服裝應全部交回，并配備新工作崗位工服。

●新招員工盡可能穿用庫存交回服裝，若穿著不和體者，由部門經理提出申請意見并報請公司領導批準后，方能重新制作。

3、員工如有離職，按規定的使用期限，折價扣回工服款，并收回工服。

四、工服的換季

夏裝:5月1日至9月31日

冬裝:10月1日至次年4月30日

(具體由行政人事部根據季節變換另行通知)

一線人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度,寫明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時間后方可入賬,入庫.五、工服使用年限及折舊

按規定一線人員工服使用年限為3年，二線及以上人員使用年限為1年從員工領用之日起計算，折舊辦法如下：

1、一線員工離職不扣折舊費，但如果因個人原因造成工服無法使用或嚴重受損，則要根據員工的工作時間及工服本身的受損程度，酌情賠償。

2、二線員工所領工服如為新工服，折舊辦法如下：

● 員工使用工服在8~90個工日內離職，折舊費為：工服費×30﹪；

● 員工使用工服在91～180個工日內離職，折舊費為：（工服費×30﹪）∕2； ● 員工使用工服在181～360個工日內離職，折舊費為：（工服費×30﹪）∕4；

3、二線級以上員工所領工服如為舊工服則不需要交納折舊費，但如果因個人原因造成工服無法使用，則要根據員工的工作時間及工裝本身的受損程度，酌情賠償；

4、工服丟失者，按原價賠償。

六、著裝規范標準

1、員工在上班期間及外出代表公司參加商務活動，一律按本規定要求著裝。

2、員工在上班時間，注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。

3、男職員著裝：春秋季、冬季著西裝、襯衣，系領帶；夏季著短袖襯衣、西褲；穿黑色皮鞋，款形大方，禁穿涼鞋（包括皮涼鞋)。

4、女職員著裝：冬季著西裝、襯衣；春秋季著西裝、襯衣；夏季著短袖襯衣，西裙；穿西裙時，著肉色或黑色絲襪，穿黑色皮鞋，款形大方。

5、員工上班頭發應梳理整齊。男職員發不過耳，后不及領，禁留胡須。女職員發不過肩，前不及眉，頭發過長應盤起；上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當，不準佩戴耳線、耳環及過于夸張的飾物，發夾顏色不過于艷麗。

七、工裝保管

1、不得隨意改變工裝樣式。

2、不得轉借公司以外人員使用。

3、工裝應保持整潔，員工需自行清洗或修補。

4、行政部負責員工工裝的發放、監督和檢查。

第三章 處 罰

員工上班時間，必須按規定統一著工服。未按規定著裝者，或著裝不規范，一經發現違反規定員工20元/人次、主管級人員50元/人次，經理級以上人員100元/人次。第二次及以后不按標準著裝，依次累計處罰。

第四章 附 則

一、生效及修訂

1、本制度自簽發之日起生效，既往制度中如有與本制度抵觸之處，按本制度執行。

2、本制度由公司人事行政部制定、負責解釋和修改。

第二篇：員工工服管理制度

員工工服管理制度

為樹立良好的企業形象,根據標準化管理要求,經浙江天馬賽車場有限公司物業部決定,特制訂如下工服管理辦法: 1.員工必須嚴格按照規定穿著工服，按不同的季節穿不同的工服； 2.除清洗，修補外，工服不得帶出工作地； 3.工服應保持清潔，有損壞，應及時修補；

4.員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法，鞋襪顏色應與服裝配套； 5.清洗方式：要求用干洗的方法清洗。

6.配發工服時，辦公室應填寫工服領用表，員工簽字；

7.對員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴重污損工服等違紀行為，處以重罰；

8.員工辭職、辭退，工服應干洗后交回，如有損壞按原價賠償。9.違反以上規定，處于重罰。

管理要求: 工裝使用年限為2年。

工裝應保持清潔、整齊，防止損壞和丟失、損壞，丟失者按剩余使用年限折價賠償: 1.在職1年以上的員工離職時不需收取工衣折舊費； 2.在職半年以上的員工離職時工衣折舊費按40%收?。?3.在職半年以下的員工離職時工衣折舊費按80%收取。注：員工離職時，應收回工裝并收取工裝折舊費。

浙江天馬賽車場有限公司

員工簽字:

日期: 年 月 日

第三篇：員工工服管理辦法

員工工服管理辦法

一、目的：為了適應公司發展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現員工風貌，宣揚企業文化, 規范員工統一著裝，為員工創造良好的工作條件和福利待遇。

二、范圍：本辦法適用于公司所有員工。

三、發放：

1、工服數量：員工工服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長袖2件，冬裝外套2件。

2、建立臺帳：

2.1、廠部倉庫建立領用記錄臺帳，并在員工備用服裝不足員工總數10%時及時將備用服裝的儲備情況反饋給行政人事部，并由行政人事部申請予以及時補充；

2.2、行政人事部建立工服管理臺帳，應可明確追溯各部門、各單位人員領用時間、領用人、領用數量等相關信息；

2.3、各部門、各單位應建立工服管理明細臺帳，應可追溯到每件服裝的發放人、使用人姓名、性別、崗位、領用時間、等；

3、工服規格：工服大小尺碼由承制商根據員工的身形量身套碼而定。

4、工服發放：

4.1、發放工作服裝時，由各部門、各單位負責人依據需領用工作服人數提出領用申請并經行政人事部經理確認后方可到倉庫領用；

4.2、員工領用時在確認相關信息后在工服發放登記表上登記簽字；

4.3、新員工入職需試用期滿（即轉正）后方可配備工作服；

4.4、轉正員工在配備工作服六個月內辭職的，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內辭職的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上辭職的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬本人；

4.5、員工因個人原因被公司開除或辭退的，配備工作服六個月內，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬本人；

4.6、以上日期統一從20**年*月*日開始計算。

5、工服價格：夏裝34元/件；冬裝50元/件；其他類服裝（夾克、西服等）暫不公布價格，以后根據實際制作費用予以核算價值。

6、費用：所有工服按正常手續發放，不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關規定執行。

四、著裝規定：

1、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰；

2、員工工服限于上下班途中及工作期間穿著；

3、工服樣式、標識為公司統一制定，各部門、各單位和個人不得隨意更改，違規者一經發現將視情節予以處罰。

五、日常管理和監督、檢查

1、行政人事部負責員工工服穿著監督和檢查，各部門、各單位配合進行日常管理；

2、春、夏、秋季節有工服者在進入工作場所時必須穿著工作服，違者罰款10元/次；

3、冬季視工作環境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服。

4、工服（短袖和長袖襯衫）預計使用期限為一年。經查證確為正常磨損損壞的，可收回并根據價格發放其他可穿著的工服。

5、工服若因保管不善致使損毀的，將根據情節追究相關責任人責任，并按照公布價格雙倍重新申領發放。

6、由行政人事部進行不定期檢查，各部門、各單位直接管理者承擔連帶處罰責任。

六、其他：

本管理辦法從20**年*月*日----*月*日開始試行，20**年*月*日開始執行。解釋權和修改權歸公司行政人事部。以前的規章、制度、規定與本管理辦法有抵觸的地方以本辦法為準，沒有抵觸的繼續遵照執行。

第四篇：員工工服管理制度

員工工服管理制度

一、制度目的為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護意識，妥善管理員工工服，體現公司的專業化和規范化，特制訂《員工工服管理制度》（以下稱“本制度”）

二、職責規范

1、管理部為工服的主管部門，負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發放、回收、登記、保管、違規處理等事務。

2、各部門助理負責該部門員工工服登記備案、工服需求統計和申報。

三、工服配置

1、員工工服為公司財產。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應工服。所有員工應愛惜配備給個人的工服，按照公司規定穿戴、清洗、保管，在規定使用年限內，不得隨意損壞、丟失，否則應照價賠償。

2、員工工服統一式樣，統一制作，統一著裝。工作時間必須穿著工作服上班。

3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服（包括襯衣），根據個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要；非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

四、使用年限

1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年；辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。

2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。

3、員工工服達到更換要求后，員工可根據工服的完好情況延長更換期限。公司鼓勵員工延長工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎上。

4、西服及配套襯衣自員工領取之日起，為公司繼續工作服務滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收；夾克衫由于它的特殊性，自員工領取之日起，為公司繼續工作服務滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。

五、工服洗滌

1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛生。

六、工服的領用

1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致（賠償視情節確認，但不高于新工服的賠償規定）；沒有合適的舊工服則直接發放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服（試用期直接發放的除外），并經部門經理簽字確認并交管理部備案、采購、發放。員工在領取新工服時需要退還試用期時暫領的舊工作服，退還標準同離職退還。

七、工服退還

1、員工離職時，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。工服自員工領取之日起，為公司繼續工作服務未滿一年的需繳納工服折舊費（具體的計算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限×（更換期限—已使用時間），折舊費從當月工資中扣除，款數不夠，員工需要在辦理離職手續時補足折舊費。

2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領回自用。

3、退回工服未經清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協助員工完成工服清洗工作。具體干洗價格按市場干洗價為準。

4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。

八、工服破損或丟失的賠償

1、員工在公司任職期間，應妥善保管和愛惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿更換期限內如有破損或丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），按其工服原價扣除相應的折舊費后的金額進行賠償（具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×（更換期限—已使用時間），賠償金從當月工資中扣除，款數不夠，次月繼續補扣，直至交清為止。

2、員工完成賠償金扣除手續后憑管理部開出的扣款確認單到工服管理部門領取新工服或重新定做工服。

九、換裝時間

1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的25號（遇節假日往后順延）向管理部提出。

2、工服更換時間為每年3月15日、7月15日和11月15日（遇節假日往后順延）。

十、工服的檢查

1、員工當班時必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。

2、管理部將不定期安排檢查，各部門應積極配合、協助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關條款的，公司將根據獎懲制度進行處罰。

十一、本制度由管理部制訂并負責解釋，呈總經辦簽發執行，修改亦然。

第五篇：員工工服規章制度

員工工服規章制度3篇

一、制度目的為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護意識，妥善管理員工工服，體現公司的專業化和規范化，特制訂《員工工服管理制度》(以下稱“本制度”)

二、職責規范

1、管理部為工服的主管部門，負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發放、回收、登記、保管、違規處理等事務。

2、各部門助理負責該部門員工工服登記備案、工服需求統計和申報。

三、工服配置

1、員工工服為公司財產。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應工服。所有員工應愛惜配備給個人的工服，按照公司規定穿戴、清洗、保管，在規定使用年限內，不得隨意損壞、丟失，否則應照價賠償。

2、員工工服統一式樣，統一制作，統一著裝。工作時間必須穿著工作服上班。

3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服(包括襯衣)，根據個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要;非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

四、使用年限

1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年;西服配套的襯衣更換期限為一年;辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。

2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。

3、員工工服達到更換要求后，員工可根據工服的完好情況延長更換期限。公司鼓勵員工延長工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎上。

4、西服及配套襯衣自員工領取之日起，為公司繼續工作服務滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收;夾克衫由于它的特殊性，自員工領取之日起，為公司繼續工作服務滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。

五、工服洗滌

1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛生。

六、工服的領用

1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致(賠償視情節確認，但不高于新工服的賠償規定);沒有合適的舊工服則直接發放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服(試用期直接發放的除外)，并經部門經理簽字確認并交管理部備案、采購、發放。員工在領取新工服時需要退還試用期時暫領的舊工作服，退還標準同離職退還。

七、工服退還

1、員工離職時，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。工服自員工領取之日起，為公司繼續工作服務未滿一年的需繳納工服折舊費(具體的計算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限_(更換期限—已使用時間)，折舊費從當月工資中扣除，款數不夠，員工需要在辦理離職手續時補足折舊費。

2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領回自用。

3、退回工服未經清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協助員工完成工服清洗工作。具體干洗價格按市場干洗價為準。

4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。

八、工服破損或丟失的賠償

1、員工在公司任職期間，應妥善保管和愛惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿更換期限內如有破損或丟失的(因工作原因以及其他特殊情況除外)，按其工服原價扣除相應的折舊費后的金額進行賠償(具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限_(更換期限—已使用時間)，賠償金從當月工資中扣除，款數不夠，次月繼續補扣，直至交清為止。

2、員工完成賠償金扣除手續后憑管理部開出的扣款確認單到工服管理部門領取新工服或重新定做工服。

九、換裝時間

1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的___號(遇節假日往后順延)向管理部提出。

2、工服更換時間為每年___月___日、___月___日和___月___日(遇節假日往后順延)。

十、工服的檢查

1、員工當班時必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。

2、管理部將不定期安排檢查，各部門應積極配合、協助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關條款的，公司將根據獎懲制度進行處罰。十一、本制度由管理部制訂并負責解釋，呈總經辦簽發執行，修改亦然。

員工工服規章制度（二）

目的：

為推進公司企業文化建設，提高員工素質，樹立和保持公司良好統一的整體形象;規范公司工作服的管理，特制定本制度。

適用范圍：

公司全體員工

具體內容：

第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。

第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司十天后發工作服，期間發放舊的工作服。

第四條工作服的定制及領用

1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年，兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時組織更換。

3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協議)，明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫保管。

4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到倉庫領取，倉管員協助行政專員按具體的要求如數發放。

四、工作服穿著規定：

1、全體員工，上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服，公務外出或其它時間可著便裝。

2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統一要求著裝。

第五條工作服的折舊標準

1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。

4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經公司審批后由倉庫發放，并要做好相關登記工作。

6、折舊標準：

工作服折舊分類工作___個月內(含)折舊費為___%;工作___個月(含)折舊費為___%;工作___個月(含)折舊費為___%;一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任;

3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

4、員工不得擅自轉借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當)，按原價賠償。

5、工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進行修補;

6、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業，每天晨會公司指定人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰___元/次;未按要求佩戴工作牌者進行處罰___元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者按公司規定給予處罰，并計入當月績效考核;

7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

附則

本制度修訂及解釋權，屬于行政人事部所有，經總經理審批后實行。

員工工服規章制度（三）

為規范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。

第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求等。

第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司十天后發工作服。期間發放舊的工作服。

4、舊的工作服采取免費優先使用。

第四條工作服的定制及領用

1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時組織更換。

3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協議)，明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。

4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數發放，第五條工作服的折舊標準

1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。

4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經辦公室審批后由后勤倉庫發放，并要做好相關登記工作。

6、折舊標準：

工作服折舊分類工作___個月內(含)折舊費為___%;工作___個月(含)折舊費為___%;工作___個月(含)折舊費為___%;一年以上0少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

第六條著裝的要求

1、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業。

2、員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。