第一篇：酒店員工工服管理制度

酒店員工工服管理制度

第一張 總則

為提升酒店形象，規范在崗員工著裝標準，進一步規范化管理，特制定此規定，本規定適用于恩施市華硒藝術酒店管理有限公司全體員工。

第二章 制服管理制度

第一條、酒店人力資源部、采購部負責制訂酒店管理人員及員工制服的制作，標準及款式設計，制作通過公開招標確定。

第二條、酒店財務部下屬服裝中心服裝酒店管理人員及員工服裝的管理和發放。

第三條、對嚴重不符合或者提示多次仍未按照酒店員工管理手冊予以相應處罰。

第三章 制服的發放標準與程序

第一條、酒店管理人員及員工制服的使用年限原則上為三年。第二條、所有崗位員工每位按季節發放夏裝或冬裝二套，在換季時需更換制度時服裝中心需回收換季前員工已領取的制服方可發放換季后的制度。

第三條、員工領用制服時，需按照相關規定由財務部相關負責人簽字后到酒店服裝中心處領取服裝，服裝中心管理人員做好發放記錄。第四條、新員工入職，崗前實習結束后根據崗位發放相應制服。第五條、因工作崗位調換的員工，需將原崗位服裝退還服裝中心，下個崗位制服根據崗位要求做相應調整。

第六條、離職、終止（解除）勞動合同的員工按酒店員工手冊離職管

理規定辦理相關離職手續。如因員工自離未退還酒店制度，部門填寫內部工作聯系單反饋至人力資源部，由人力資源部出具相關證明交于服裝中心并做好相關賬務處理。

第七條、如因員工個人原因損壞酒店制度，需照價賠償。

第二篇：酒店工服管理制度

酒店工服管理制度

員工的工服，是體現酒店工作人員精神面貌的重要標志之一。工服的好壞將直接影響酒店的形象。為了搞好經營，嚴明紀律，做如下規定：

1.員工的工作制服是酒店根據不同部門、不同崗位統一制定的，員工不能私自更換。

2.員工工服員工本人清洗。

3.新員工入店，必須持有酒店行政發放的有關憑據，方能領取工服。4.以下情況員工可以從工服室暫借工服：

a)因忘記帶更衣柜鑰匙，不能著工服上崗者，員工要持有部門經理或部門負責人批條，并在借領本上簽字，第二天必須還工服。

b)員工臨時到其他崗位幫忙，由部門出示說明，員工要在借領本上簽字，并交回舊工服，待將暫借工服交回后，方可取回原工服。

5.所有員工的襯衫、工服，冬天每周清洗1次，夏天兩天清洗1次。6.員工一人兩套工服，要對自己保存的一套工服負責，由于不愛護工服，造成工服過臟，離職時行政有權拒絕接收。造成非正常損壞或丟失，要按有關規定予以賠償，正常損壞的工服，行政將上報解決。

7.正常損壞的工服，由行政按規定手續報損，并補充新工服，員工本人無權私自要求更新工服。

8.行政保證提供干凈、平整的工服，開線、掉扣的工服要在發放給員工前修補好。

9.員工無特殊情況，不準穿著工服出酒店，一經發現將嚴肅處理。10.員工應自覺遵守工服洗滌規定，如有特殊情況馬上申報解決。11.違反此項規定的員工，行政將上報相關部門給予嚴肅處理。

陜西華都美悅酒店管理有限公司

第三篇：酒店工服管理制度

酒店工服管理制度

為了加強酒店工服管理工作,確保酒店員工按規定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務,樹立良好的酒店形象,根據標準化要求,經酒店研究決定特制定本工服管理制度。

一、工服配置

1、當員工新入職或調崗時，由所在部門領員工本人,持《試工通知單》及《培訓金收據》倉庫按配裝標準領取工服及配裝用品，并辦理辦理登記手續，若無合體的備用工服時，有倉庫上酒店，經總經理批準后，方可通知廠家制作。

2、工服的配用品由部門統計人員名單及配用品數量，酒店簽字后上報公司，經公司總經理批準后，由倉庫申購，部門到倉庫領取，并發放給員工。

3、外購在交用時，員工穿著不合體的由供貨單位負責修改，員工領用后無特殊情況，一般不予修改，凡私自對工服進行修改屬違紀行為，應由當事人予以賠償。

二,工服制作標準

公司工服按照各部門崗位,級別及服務性質的差異來制定其款式,面料,規格等有關細節.1,按規定的工服費用標準,分一線,二線工作人員,技師及部門主管級(含)以上管理人員制作工服.2,工服的制裝式樣,選料,定價均經公司領導審定,由行政人事部具體實施.人員變動,調出,辭職,開除者的工服管理規定

1,工服外套的使用年限為1年,襯衫的使用年限為8個月,皮鞋的使用年限6個月.2,一線服務人員辭職,除名或開除,配發工服裝一律交回庫房,由庫管驗收合格后,在《員工離職登記表》及《培訓金收據》上簽字,方可辦理有關手續.如員工離職未交還者,應按原價賠償.3,二線工作人員及各級管理人員辭職,除名或開除,配發工服一律不交回,穿用不滿一年者,按其剩余使用時限扣除服裝標準費用,(如在公司工作滿8個月辭職的,扣除服裝標準費用標準的40%);穿用滿一年者,新工服又未領,則原工服歸個人所有,免扣服裝費用.4,凡經公司確定內部調整工作崗位人員,一線調二線,本人一線服裝應全部交回,并配備二線工作崗位工服.二線調一線原有工服不交回,只給其配備一線服裝.5,新招一線服務人員,盡可能穿用庫存交回服裝,若穿著不合體者,由部門經理提出申請意見并報請公司領導批準后,方能重新制作.四,工服購置安排

1,公司每一年統一為員工制作冬,夏各兩套工服一次;

2,特殊情況,需要新購置新工服時,需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請;

3,新工服發放后有明顯不合體者,自發放之日起一周內由部門統計并提出修改,一周后自行解決.4,配發服裝時由各部門依據在冊的正式員工人數登記領用.5,工服配裝標準,款式,數量及尺寸

(1)配裝標準:由公司領導根據具體崗位服務性質制作款式.(2)數量:春秋,冬服裝各2套/人.(3)尺寸:由承制商根據員工套量尺寸制作工服.6,工服換季:

夏裝:5月1日至9月31日

冬裝:10月1日至次年4月30日

(具體由行政人事部根據季節變換另行通知)

一線人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度,寫明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時間后方可入賬,入庫.五,工服換洗

1,二線員工工服由布草房(或庫房)統一洗滌,一線員工工服由洗衣房統一洗滌.2,員工工服不得他人代領或代替換洗.3,工服換洗周期要求:

工服的換洗周期:對不同級別,崗位及工服的材料區別規定.六,工服報損處理

1,領取的新工服在半年內無法使用的,按原價格70%賠償.2,領取的新工服在一年內無法使用的,按原價格50%賠償.3,工服丟失者,按原價格賠償.其余未盡事宜由庫管根據工服破損原因,程度等情況上報公司領導酌情處理.七,員工上班,必須按規定統一著裝.未按規定著裝者,一經發現罰部門經理20元/人次.八,各部門經理應對員工工服穿著進行檢查,監督,對衣著不整,穿臟漬工服上崗,影響公司形象等行為的員工按公司有規定進行處罰.九,本制度自頒布之日起施行.備注:部長,主管以上級工服外套標準200元,襯衣,領帶100元.總經理工服外套標準300元,襯衣,領帶200元

第四篇：員工工服管理制度

員工工服管理制度

為樹立良好的企業形象,根據標準化管理要求,經浙江天馬賽車場有限公司物業部決定,特制訂如下工服管理辦法: 1.員工必須嚴格按照規定穿著工服，按不同的季節穿不同的工服； 2.除清洗，修補外，工服不得帶出工作地； 3.工服應保持清潔，有損壞，應及時修補；

4.員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法，鞋襪顏色應與服裝配套； 5.清洗方式：要求用干洗的方法清洗。

6.配發工服時，辦公室應填寫工服領用表，員工簽字；

7.對員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴重污損工服等違紀行為，處以重罰；

8.員工辭職、辭退，工服應干洗后交回，如有損壞按原價賠償。9.違反以上規定，處于重罰。

管理要求: 工裝使用年限為2年。

工裝應保持清潔、整齊，防止損壞和丟失、損壞，丟失者按剩余使用年限折價賠償: 1.在職1年以上的員工離職時不需收取工衣折舊費； 2.在職半年以上的員工離職時工衣折舊費按40%收取； 3.在職半年以下的員工離職時工衣折舊費按80%收取。注：員工離職時，應收回工裝并收取工裝折舊費。

浙江天馬賽車場有限公司

員工簽字:

日期: 年 月 日

第五篇：員工工服管理制度

員工工服管理制度

一、制度目的為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護意識，妥善管理員工工服，體現公司的專業化和規范化，特制訂《員工工服管理制度》（以下稱“本制度”）

二、職責規范

1、管理部為工服的主管部門，負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發放、回收、登記、保管、違規處理等事務。

2、各部門助理負責該部門員工工服登記備案、工服需求統計和申報。

三、工服配置

1、員工工服為公司財產。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應工服。所有員工應愛惜配備給個人的工服，按照公司規定穿戴、清洗、保管，在規定使用年限內，不得隨意損壞、丟失，否則應照價賠償。

2、員工工服統一式樣，統一制作，統一著裝。工作時間必須穿著工作服上班。

3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服（包括襯衣），根據個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要；非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

四、使用年限

1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年；辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。

2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。

3、員工工服達到更換要求后，員工可根據工服的完好情況延長更換期限。公司鼓勵員工延長工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎上。

4、西服及配套襯衣自員工領取之日起，為公司繼續工作服務滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收；夾克衫由于它的特殊性，自員工領取之日起，為公司繼續工作服務滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。

五、工服洗滌

1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛生。

六、工服的領用

1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致（賠償視情節確認，但不高于新工服的賠償規定）；沒有合適的舊工服則直接發放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服（試用期直接發放的除外），并經部門經理簽字確認并交管理部備案、采購、發放。員工在領取新工服時需要退還試用期時暫領的舊工作服，退還標準同離職退還。

七、工服退還

1、員工離職時，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。工服自員工領取之日起，為公司繼續工作服務未滿一年的需繳納工服折舊費（具體的計算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限×（更換期限—已使用時間），折舊費從當月工資中扣除，款數不夠，員工需要在辦理離職手續時補足折舊費。

2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領回自用。

3、退回工服未經清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協助員工完成工服清洗工作。具體干洗價格按市場干洗價為準。

4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。

八、工服破損或丟失的賠償

1、員工在公司任職期間，應妥善保管和愛惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿更換期限內如有破損或丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），按其工服原價扣除相應的折舊費后的金額進行賠償（具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×（更換期限—已使用時間），賠償金從當月工資中扣除，款數不夠，次月繼續補扣，直至交清為止。

2、員工完成賠償金扣除手續后憑管理部開出的扣款確認單到工服管理部門領取新工服或重新定做工服。

九、換裝時間

1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的25號（遇節假日往后順延）向管理部提出。

2、工服更換時間為每年3月15日、7月15日和11月15日（遇節假日往后順延）。

十、工服的檢查

1、員工當班時必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。

2、管理部將不定期安排檢查，各部門應積極配合、協助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關條款的，公司將根據獎懲制度進行處罰。

十一、本制度由管理部制訂并負責解釋，呈總經辦簽發執行，修改亦然。