第一篇：工服、工牌管理制度

博采眾長、超群出眾、成就卓越

工服、工牌管理制度

（修訂版）

一、目的

1.1為了加強公司工服管理工作，確保公司員工按規定要求著裝上崗，樹立良好的企業形象，根據標準化要求，經公司研究決定，特制定本管理制度。

二、工作服、工牌配發

2.1總部辦公室每年統計工服的庫存數量和折舊情況向總經理提出制作申請，經總經理審批后，統一定制。

2.2員工面試合格后到公司總部辦公室辦理入職手續，在總辦或項目部申領當季工服，填寫《員工工服申領、歸還記錄》。

2.3每名員工領取應季工服－－冬季一套或夏季兩套。工服領取后應及時查驗規格是否合適，是否有破損等，如有問題，及時更換。

2.4員工工服應及時清洗，保證每日穿著整潔，如有破損，應及時修補，如因自然磨損不能修補或影響正常使用的，由員工所在部門（項目部）向總部辦公室提請更換；如因員工個人原因破損或丟失，由員工按成本賠償。

2.5員工離職時必須上交工服，填寫《員工工服申領、歸還記錄》，不能交回工服的，按工服價格折價后賠償。

2.6員工離職，要求洗凈、分類疊好工服交由各部門（項目部）驗收，各部門（項目部）根據驗收情況在離職登記表上做好登記，并在《離職申請單》中做具體說明。

三、工作服著裝及儀表要求

3.1管理人員及員工在工作時間必須著工服、工牌，并保持工服整潔，注意儀容儀表。

3.2穿著工服時，應搭配與工作服顏色、款式適合的襪子和鞋類；鞋子應保持清潔光亮、無破損并符合工作要求；工作場所不得赤腳、穿旅游鞋、拖鞋或拖鞋式涼鞋。

3.3員工應勤洗勤換工服，穿著的工服不得出現掉扣、錯扣、脫線等現象。

3.4工服穿著時必須符合標準：整潔無褶皺，工牌按規定佩帶統一位置。

四、工服制作標準及購置安排

4.1、公司工服按照各崗位、級別及服務性質的差異來制定其款式、面料、規格等有關細節。按規定的工服費用標準，工服的制作式樣、選料、定價均經公司領導審定，由總辦具體

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實施。

4.2、特殊情況需要購置新工服時，需要部門/項目可按照對工服的要求向總辦提出工服購置的書面申請。

4.3、新工服發放后有明顯不合體者，自發放之日起一周內由部門或項目部統計并提出修改意見，一周后應為工服調換承擔換號損失。

4.4、配發服裝時由各部門依據在冊的正式員工人數登記領用。4.5、工服配裝標準、款式、數量及尺寸

4.5.1配裝標準：由公司領導根據具體崗位服務性質制作款式。4.5.1數量：春秋每人2套；冬服每人1套。4.5.1尺寸：根據供應商產品號碼執行。4.6工服換季：

夏裝：5月1日至9月31日，冬裝：10月1日至次年4月30日。具體時間由總辦根據季節變換另行通知。換季工服均由員工個人妥善保管，以備下季度使用。各部門（項目部）因人員離職的工服在換季時必須由部門將工服洗滌干凈后存放在各部門（項目部）以備下季使用。

五、工服破損、丟失及離職處理

員工在使用工服、工牌時要注意愛護，不得任意修改、損壞。員工離職時或個人原因造成工服、工牌損壞時，需按工服、工牌使用年限賠償價格賠償：

5.1公司對量身定做的工服實行作價處理，由離職員工交納作價款后自行帶走，標準為：襯衣：半年內50%，半年至1年30%，1年以上0%； 西服：半年內80%，半年至1年60%，1年至1.5年40%，1.5年至2年20%，2年以上0%。（2012年至2013年核定：襯衫100元/件；西裝600元/套；特體工程服120元/套;特體保潔服90元/套;）

5.2員工離職或調離本崗位時，屬號型工服（非量身定做）應在洗凈后交回部門（項目部）,但出現非正常損壞或丟失時（包括無法按時交還）須照原價賠償。（2012年至2013年核定號型工服：冬秋裝80元/套；春夏裝60元/套;工程服100元/套;棉服120元/件;絕緣鞋60元/羽絨服180元/套;帽子20元；汗衫、背心120元/套;）

5.3員工應妥善保管工牌，如有遺失或損壞，應及時到總辦辦理補工牌手續，新制作的工牌費用由員工自理，每張收取工本費20元。

5.4員工在試用期間申領量身定做的工服或全新工服的，無論何種原因離職時均需按

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原價交納工服費用款后自行帶走。可重復發放的項目部基層員工工服除外。

5.5因各部門（項目部）管理不善導致出現工服丟失的情況，由各部門（項目部）承擔重復采購的經濟責任。

六、工服、工牌使用要求

凡有下列情形之一者，視情節輕重予以適當處分或解雇：

6.1、利用工服、工牌做與工作無關的事情或假借公司名義在外工作者。6.2、將工服、工牌借給非本公司員工，而在外破壞本公司名譽者。

6.3、各部門主管應督促所屬員工配戴工服、工牌，并負責離職員工工服、工牌的移交及保管工作，如出現移交不清或丟失情況，一切后果由部門負責人承擔。

七、所有員工必須規范著裝上崗，如發現不合格者給予50元的罰款，每發現一人次扣罰項目經理50元。

本管理制度請各部門嚴格執行，由總部辦公室負責監督執行。

北京博眾物業管理有限公司

二〇一二年十二月二十七日

第二篇：工服工牌管理制度

**************有限公司

工服、工牌管理規定

第一章總則

第一條

遵守。

第二條

行。本制度適用于總公司本部工作的全體員工，分支機構可參照執 為規范公司工作服和工牌的使用和管理，樹立公司形象，展示 員工精神面貌，現就有關工作服、工牌管理做出如下規定，希望全體員工共同

第二章 工服著裝的通用規范

第三條

第四條

第五條 公司為轉正后的員工統一配備工作服，試用員工原則上不發放 工作服是員工精神面貌的一種體現，每位員工穿著時必須保持 著裝標準： 工作服，特殊崗位配備工作服須由總經理審批。清潔、整齊，并不得擅自更改工作服的款式和穿著方法。

1)按工作紀律辦法中的正常出勤人員，周一至周六應按本規定標準著裝；非正常出勤，可自由著裝；未領取工作服的員工，應按《*************有 限公司工作紀律管理制度》中的相關規定著裝。著工作服或自由著裝都應注意儀容儀表得體、大方、整潔。2)夏裝著裝標準為：男性員工統一著短袖襯衣，深色西褲，襯衣下擺扎到 褲子里面；女性員工統一著職業套裝。

3)春秋裝著裝標準為：統一著深色西服，內著白襯衣，深色皮鞋。（男女區分）

第六條

第七條

第八條

第九條

員工在工作時間必須按照不同的季節規定穿著工作服，配相應 因員工保管、使用不善，造成工作服遺失、損毀的，應向管理 對員工不按要求穿著工作服、嚴重污損工服等違紀行為，將按 離職員工在公司服務滿一年的（含試用期），離職時工服歸本人 1 的鞋，一律不得穿拖鞋及旅游鞋，未按要求著裝的罰款10元/次。中心申請補發，費用自行承擔。補發工作服的使用年限可按原工作服計算。相應制度處以重罰。

所有，不承擔工作服補償費用。不滿一年的，按以下標準承擔工作服補償費用，工作服歸本人所有。員工離職時，由管理中心根據工作服使用年限及補償費用金額，并通知財務部執行。

工作服補償費用 = 成本費–成本費×使用月數÷12

第十條

據之一。員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依

第三章工裝換季時間

夏裝：5月1日至9月31日

冬裝：10月1日至次年4月30日

第四章工作牌管理規定

第十一條 工作牌由管理中心負責制作和發放，由個人負責領取，并實行 簽收手續，領取時不收費用。

第十二條 員工應妥善保管工作牌，保持其完好、整潔。如有遺失或損壞，應及時到管理中心辦理補證手續，每張收取工本費50元。

第十三條 員工在上班時間必須佩帶工牌，未按要求佩帶工牌的罰款10元 /次。

第十四條 工牌應掛在左胸前衣袋正上方（工牌下沿與衣袋上沿保持平行 并接縫），正面朝上。

第十五條 嚴禁將工牌佩帶在指定以外的部位，不得故意涂改、損壞工牌。第十六條 工牌是公司員工身份的象征，為加強管理，員工離職（崗）時 須交還工作牌，如未交還者，處以100元罰款。

第十七條 以下情況之一者，將依據情節輕重及后果嚴重程度給予一定的 處分或送檢察機關：

⑴利用工牌在外從事與工作無關的事或非法事情的；

⑵故意損壞或恣意涂改的；

⑶無正當理由的未佩戴工牌者；

⑷將工牌轉借他人使用由此而影響公司形象的。

第五章相關事項

第十八條 上班時間必須統一著公司配發的工作服及佩戴工作牌；

第十九條 員工對配發的工作服有保管、修補的責任；

第二十條 應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

第二十一條員工不得擅自轉借工作服；

第二十二條工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補； 第二十三條違反著裝管理規定者，對當事人罰款10元，由各部門負責人 監督執行。對本部門員工出現違反著裝規定而部門負責人未能及時制止的處罰部門負責人20元。

第二十四條本制度監督執行參見《*************有限公司工作紀律管 理制度》第六章。

第六章附則

第二十五條本制度自下發之日起實施。

第二十六條本制度由管理中心修改、補充和最終解釋。

*************有限公司

2011年6月17日

第三篇：工服管理制度

工服管理制度

為加強公司工作服發放管理工作，確保公司員工按規定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為顧客提供優質服務，樹立良好的企業形象，根據員工管理手冊要求，特制定本工服管理制度

一、工服發放原則

1、員工入司后，試用期滿發放工作服。

2、依據工作崗位和勞動條件，制定的相應的工作服發放標準

3、員工上崗必須著裝工作服，不得移作他用或領而不用。

二、工服發放標準

1、工作服適用于公司所有在崗人員。

2、發放標準為：一線生產員工每年夏冬工作服各一套，二線員工每一年半夏冬工作服各一套

三、工服著裝規定

1、在崗職工必須統一穿工服。

2、工服干凈整潔做到衣領干凈平順，表面無油污、無破損、脫線、無起皺，發帽戴正，襯衣衣扣從領下第二顆起扣齊，外衣衣扣完整扣齊，一線人員統一在左上胸端正佩戴上胸牌，3、在崗期間不準穿托鞋（趿拉著鞋）、背心、短褲（特殊工種除外）、超短裙、戴套袖。

四、工服使用年限及報廢標準

1、工服使用年限：一線員工1年，二線員工1年半。

2工作服如未到使用期限丟失或損壞，需及時向上級反映，由部門負責人提交工作服領用申請，員工承擔全部費用。

3若員工離職，須根據其崗位的使用年限進行工作服費用攤分扣除，工作服由員工帶走

五、工服換季：

夏裝：5月1日至9 月31日 冬裝：10月1日至次年4 月30日

六、工服換洗

1、員工工服由洗衣房統一洗滌。

2、員工工服不得他人代領或代替換洗。

七、本規定由值班巡檢人員及安防人員隨時檢查，發現未按規定執行。一次罰款當事人20元。

八、本規定從下發之日開始實施。

北京宏福源科技有限公司

昌平第二分公司

2010-5-14

第四篇：工牌管理制度

工牌管理制度

工牌是公司對員工確認的標志，也是方便工作、便于監督的需要。為實現規范管理，樹立公司窗口形象，展示員工的精神面貌，要求公司員工佩戴工牌上班。現就有關工牌管理作出如下規定，希望全體員工共同遵守。

一、工牌是公司員工的身份象征，全體員工應以高度的榮譽感和責任心加以愛護，保持工牌的整潔。

二、員工在工作時間，于工作場合及公司要求的其它場合必須佩戴工牌。

三、工牌一律配戴在左胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未配工牌處理。

四、工牌由公司行政部負責制作和發放，由各部門專人負責領取，領取時進行登記。

五、員工應妥善保管工牌，如有丟失或損壞，應及時通過部門專管負責人到公司行政部補辦新工牌。補辦的新工牌費用由員工自理，每個收取工本費20元。

六、員工離職（崗）時須將工牌交回部門專管負責人，由部門專管負責人及時交回公司行政部。如未交回者，處以罰款50元。原工牌號可由新員工延用。

七、凡有以下情況之一者，將依據情節輕重及后果嚴重程度給予批評教育或經濟處罰，直至解除勞動關系：

1、無正當理由未佩戴工牌的；

2、故意損壞或恣意涂改工牌的；

3、將工牌轉借他人使用的；

4、利用工牌在外從事與工作無關的事情或非法事情的。

八、各部門設專人負責本部門工牌管理，并及時將工牌變動情況上報公司行政部。

九、本規定自2012年2月16日起執行，其修改和解釋權歸公司行政部所有。

xxxxxxxxxx

2012年2月

請各部門員工仔細閱讀本制度。按工號領取工牌，并確認工牌完好，不得隨意互換工牌。請于領取后在備注欄簽字。謝謝合作！

第五篇：工服及工牌管理辦法

工作服及工牌的管理辦法(初稿)

第一條 目的

為推進公司企業文化建設，樹立和保持公司統一形象，全體員工應按規定著裝并保持著裝整潔得體，為進一步規范管理，特制定本規定。第二條 適用范圍：

2.1本公司員工工作服的發放及管理均按照本制度執行； 2.2 公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種；

2.3 行政及人力資源部負責公司工作服的歸口管理，包括工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。第三條 工服制作標準

3.1公司工服按照各部門崗位的不同及服務性質的差異來制定其款式、面料、規格等相關細節；

3.2工服的制定樣式、選料、定價均經公司領導審定，由行政及人力資源部具體實施。

第四條 工作服發放

4.1 員工正式入職后，按季節申請工作服，各部門負責人對部門員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長等進行測量，并登記造表；

4.2 配發工服時，行政及人力資源部應填寫工服領用表，員工簽收； 4.3 所有工作服一經發放，概不退換。

4.4 所有工作服，配發給員工時，收取工作服成本費，成品費在員工工資中分兩次扣除。并設以下規定：

4.4.1自工作服發放之日起算，使用半年內，辭職時繳納100%的工作服成本費。4.4.2自工作服發放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職時繳納50%的工作服成本費；

4.4.3 自工作服發放之日起算，使用滿一年及以上的員工，辭職時表現優越者可

以將工作服獎勵獎勵員工。并退還工作服成本費。

4.4.4員工對個人領用之服裝應妥善保管并愛惜，使用破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領用當月工資中扣除。第五條 工作時間著裝及儀表要求

5.1工服是公司的形象，上班時間內員工必須統一穿工服；

5.2 所有員工必需按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象，未按標準統一著裝者每人20元/次處罰；

5.3 工作時間內員工必須配帶工牌，未按標準統一配帶工牌者每人10元/次處罰； 5.4工服應保持清潔，有損壞，應及時修補； 5.5員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法； 5.6工服到貨后，由行政及人力資源部與倉庫負責驗收；

5.7各部門負責人應對員工工服、工牌著裝配帶情況進行檢查、監督，對影響公司形象的員工按公司規定給予處罰；罰款交由公司財務部作為部門經費儲備。行政及人力資源部抽查，如遇包庇情況，部門負責人受連帶責任, 50元/次。5.8工服換季管理由行政及人力資源部統一通知安排。5.9工牌管理執行

5.9.1員工在工作時間應按公司要求配帶工牌，如有遺失按規定金額（20元/個）在行政及人力資源部重新辦理；

該管理辦法最終解釋權歸行政及人力資源部。

黃岡金火石房地產營銷策劃有限公司

行政及人力資源部 2016-8-3