第一篇：酒店工服管理制度

酒店工服管理制度

為了加強(qiáng)酒店工服管理工作,確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹立良好的酒店形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)酒店研究決定特制定本工服管理制度。

一、工服配置

1、當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí)，由所在部門領(lǐng)員工本人,持《試工通知單》及《培訓(xùn)金收據(jù)》倉庫按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理辦理登記手續(xù)，若無合體的備用工服時(shí)，有倉庫上酒店，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可通知廠家制作。

2、工服的配用品由部門統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量，酒店簽字后上報(bào)公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由倉庫申購，部門到倉庫領(lǐng)取，并發(fā)放給員工。

3、外購在交用時(shí)，員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況，一般不予修改，凡私自對工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

二,工服制作標(biāo)準(zhǔn)

公司工服按照各部門崗位,級別及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié).1,按規(guī)定的工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),分一線,二線工作人員,技師及部門主管級(含)以上管理人員制作工服.2,工服的制裝式樣,選料,定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由行政人事部具體實(shí)施.人員變動(dòng),調(diào)出,辭職,開除者的工服管理規(guī)定

1,工服外套的使用年限為1年,襯衫的使用年限為8個(gè)月,皮鞋的使用年限6個(gè)月.2,一線服務(wù)人員辭職,除名或開除,配發(fā)工服裝一律交回庫房,由庫管驗(yàn)收合格后,在《員工離職登記表》及《培訓(xùn)金收據(jù)》上簽字,方可辦理有關(guān)手續(xù).如員工離職未交還者,應(yīng)按原價(jià)賠償.3,二線工作人員及各級管理人員辭職,除名或開除,配發(fā)工服一律不交回,穿用不滿一年者,按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用,(如在公司工作滿8個(gè)月辭職的,扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的40%);穿用滿一年者,新工服又未領(lǐng),則原工服歸個(gè)人所有,免扣服裝費(fèi)用.4,凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員,一線調(diào)二線,本人一線服裝應(yīng)全部交回,并配備二線工作崗位工服.二線調(diào)一線原有工服不交回,只給其配備一線服裝.5,新招一線服務(wù)人員,盡可能穿用庫存交回服裝,若穿著不合體者,由部門經(jīng)理提出申請意見并報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能重新制作.四,工服購置安排

1,公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬,夏各兩套工服一次;

2,特殊情況,需要新購置新工服時(shí),需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請;

3,新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計(jì)并提出修改,一周后自行解決.4,配發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用.5,工服配裝標(biāo)準(zhǔn),款式,數(shù)量及尺寸

(1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式.(2)數(shù)量:春秋,冬服裝各2套/人.(3)尺寸:由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服.6,工服換季:

夏裝:5月1日至9月31日

冬裝:10月1日至次年4月30日

(具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)

一線人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度,寫明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時(shí)間后方可入賬,入庫.五,工服換洗

1,二線員工工服由布草房(或庫房)統(tǒng)一洗滌,一線員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌.2,員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗.3,工服換洗周期要求:

工服的換洗周期:對不同級別,崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定.六,工服報(bào)損處理

1,領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無法使用的,按原價(jià)格70%賠償.2,領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的,按原價(jià)格50%賠償.3,工服丟失者,按原價(jià)格賠償.其余未盡事宜由庫管根據(jù)工服破損原因,程度等情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理.七,員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次.八,各部門經(jīng)理應(yīng)對員工工服穿著進(jìn)行檢查,監(jiān)督,對衣著不整,穿臟漬工服上崗,影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進(jìn)行處罰.九,本制度自頒布之日起施行.備注:部長,主管以上級工服外套標(biāo)準(zhǔn)200元,襯衣,領(lǐng)帶100元.總經(jīng)理工服外套標(biāo)準(zhǔn)300元,襯衣,領(lǐng)帶200元

第二篇：酒店工服管理制度

酒店工服管理制度

員工的工服，是體現(xiàn)酒店工作人員精神面貌的重要標(biāo)志之一。工服的好壞將直接影響酒店的形象。為了搞好經(jīng)營，嚴(yán)明紀(jì)律，做如下規(guī)定：

1.員工的工作制服是酒店根據(jù)不同部門、不同崗位統(tǒng)一制定的，員工不能私自更換。

2.員工工服員工本人清洗。

3.新員工入店，必須持有酒店行政發(fā)放的有關(guān)憑據(jù)，方能領(lǐng)取工服。4.以下情況員工可以從工服室暫借工服：

a)因忘記帶更衣柜鑰匙，不能著工服上崗者，員工要持有部門經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人批條，并在借領(lǐng)本上簽字，第二天必須還工服。

b)員工臨時(shí)到其他崗位幫忙，由部門出示說明，員工要在借領(lǐng)本上簽字，并交回舊工服，待將暫借工服交回后，方可取回原工服。

5.所有員工的襯衫、工服，冬天每周清洗1次，夏天兩天清洗1次。6.員工一人兩套工服，要對自己保存的一套工服負(fù)責(zé)，由于不愛護(hù)工服，造成工服過臟，離職時(shí)行政有權(quán)拒絕接收。造成非正常損壞或丟失，要按有關(guān)規(guī)定予以賠償，正常損壞的工服，行政將上報(bào)解決。

7.正常損壞的工服，由行政按規(guī)定手續(xù)報(bào)損，并補(bǔ)充新工服，員工本人無權(quán)私自要求更新工服。

8.行政保證提供干凈、平整的工服，開線、掉扣的工服要在發(fā)放給員工前修補(bǔ)好。

9.員工無特殊情況，不準(zhǔn)穿著工服出酒店，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。10.員工應(yīng)自覺遵守工服洗滌規(guī)定，如有特殊情況馬上申報(bào)解決。11.違反此項(xiàng)規(guī)定的員工，行政將上報(bào)相關(guān)部門給予嚴(yán)肅處理。

陜西華都美悅酒店管理有限公司

第三篇：酒店員工工服管理制度

酒店員工工服管理制度

第一張 總則

為提升酒店形象，規(guī)范在崗員工著裝標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定此規(guī)定，本規(guī)定適用于恩施市華硒藝術(shù)酒店管理有限公司全體員工。

第二章 制服管理制度

第一條、酒店人力資源部、采購部負(fù)責(zé)制訂酒店管理人員及員工制服的制作，標(biāo)準(zhǔn)及款式設(shè)計(jì)，制作通過公開招標(biāo)確定。

第二條、酒店財(cái)務(wù)部下屬服裝中心服裝酒店管理人員及員工服裝的管理和發(fā)放。

第三條、對嚴(yán)重不符合或者提示多次仍未按照酒店員工管理手冊予以相應(yīng)處罰。

第三章 制服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與程序

第一條、酒店管理人員及員工制服的使用年限原則上為三年。第二條、所有崗位員工每位按季節(jié)發(fā)放夏裝或冬裝二套，在換季時(shí)需更換制度時(shí)服裝中心需回收換季前員工已領(lǐng)取的制服方可發(fā)放換季后的制度。

第三條、員工領(lǐng)用制服時(shí)，需按照相關(guān)規(guī)定由財(cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后到酒店服裝中心處領(lǐng)取服裝，服裝中心管理人員做好發(fā)放記錄。第四條、新員工入職，崗前實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)制服。第五條、因工作崗位調(diào)換的員工，需將原崗位服裝退還服裝中心，下個(gè)崗位制服根據(jù)崗位要求做相應(yīng)調(diào)整。

第六條、離職、終止（解除）勞動(dòng)合同的員工按酒店員工手冊離職管

理規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。如因員工自離未退還酒店制度，部門填寫內(nèi)部工作聯(lián)系單反饋至人力資源部，由人力資源部出具相關(guān)證明交于服裝中心并做好相關(guān)賬務(wù)處理。

第七條、如因員工個(gè)人原因損壞酒店制度，需照價(jià)賠償。

第四篇：工服管理制度

工服管理制度

為加強(qiáng)公司工作服發(fā)放管理工作，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)員工管理手冊要求，特制定本工服管理制度

一、工服發(fā)放原則

1、員工入司后，試用期滿發(fā)放工作服。

2、依據(jù)工作崗位和勞動(dòng)條件，制定的相應(yīng)的工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

3、員工上崗必須著裝工作服，不得移作他用或領(lǐng)而不用。

二、工服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、工作服適用于公司所有在崗人員。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：一線生產(chǎn)員工每年夏冬工作服各一套，二線員工每一年半夏冬工作服各一套

三、工服著裝規(guī)定

1、在崗職工必須統(tǒng)一穿工服。

2、工服干凈整潔做到衣領(lǐng)干凈平順，表面無油污、無破損、脫線、無起皺，發(fā)帽戴正，襯衣衣扣從領(lǐng)下第二顆起扣齊，外衣衣扣完整扣齊，一線人員統(tǒng)一在左上胸端正佩戴上胸牌，3、在崗期間不準(zhǔn)穿托鞋（趿拉著鞋）、背心、短褲（特殊工種除外）、超短裙、戴套袖。

四、工服使用年限及報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)

1、工服使用年限：一線員工1年，二線員工1年半。

2工作服如未到使用期限丟失或損壞，需及時(shí)向上級反映，由部門負(fù)責(zé)人提交工作服領(lǐng)用申請，員工承擔(dān)全部費(fèi)用。

3若員工離職，須根據(jù)其崗位的使用年限進(jìn)行工作服費(fèi)用攤分扣除，工作服由員工帶走

五、工服換季：

夏裝：5月1日至9 月31日 冬裝：10月1日至次年4 月30日

六、工服換洗

1、員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

七、本規(guī)定由值班巡檢人員及安防人員隨時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行。一次罰款當(dāng)事人20元。

八、本規(guī)定從下發(fā)之日開始實(shí)施。

北京宏福源科技有限公司

昌平第二分公司

2010-5-14

第五篇：導(dǎo)購工服管理制度

導(dǎo)購工服管理制度

一、目的

為了建立公司良好的公眾形象，樹立積極向上的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步規(guī)范化管理，維護(hù)商戶和導(dǎo)購員的共 同利益，公司特制定《導(dǎo)購員工服管理制度》。

二、導(dǎo)購著裝要求

1、所有導(dǎo)購須按照公司規(guī)定著裝，工作時(shí)間內(nèi)須著公司統(tǒng)一配發(fā)的工服,或?qū)徟ㄟ^的專廳形象服；

2、著工服時(shí)必須確保工服干凈整潔、完整無損、大方、得體、注意儀容儀表。

3、要愛護(hù)妥善保管工服，如因?qū)з弬€(gè)人原因?qū)е鹿し廴?、破損、或丟失，由導(dǎo)購個(gè)人負(fù)責(zé)。

三、工服扣款事宜

公司工服分為：夏季工服和秋冬季工服，其中夏季工服著裝時(shí)間為5月1日-8月31日，共四個(gè)月；秋冬季工服著裝時(shí)間為9月1日-次年4月30日，共八個(gè)月。

1、夏季工服：自工服發(fā)放日起第一個(gè)賬期扣除商戶全額工服款。導(dǎo)購領(lǐng)取工服當(dāng)月扣除工服款的 30%（即商戶承擔(dān)70%）。不滿一個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的80%，工服歸導(dǎo)購個(gè)人所有；不滿

二個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的60%，工服歸導(dǎo)購個(gè)人所有；不滿三個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的40%，工服歸導(dǎo)購個(gè)人所有；不滿四個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的20%，工服歸導(dǎo)購個(gè)人所有；

服務(wù)滿四個(gè)月者工服商戶承擔(dān)部分不予扣款，工服歸導(dǎo)購個(gè)人所有。

2、冬季工服：自工服發(fā)放日起第一個(gè)賬期扣除商戶全額工服款。導(dǎo)購領(lǐng)取工服當(dāng)月扣款工服款的

30%（即商戶承擔(dān)70%）。不滿二個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的80%，工服歸導(dǎo)購個(gè)人所有；超過

二個(gè)月不滿四個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的60%，工服歸導(dǎo)購個(gè)人所有；超過四個(gè)月不滿六個(gè)月離

職者扣除商戶承擔(dān)部分的40%，工服歸導(dǎo)購個(gè)人所有；超過六個(gè)月不滿八個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部

分的20%，工服歸導(dǎo)購個(gè)人所有；服務(wù)滿八個(gè)月者工服商戶承擔(dān)部分不予扣款，工服歸導(dǎo)購個(gè)人所有。

四、關(guān)于工服的懲罰

1、樓層管理人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、監(jiān)督所管轄樓層導(dǎo)購遵守本制度。

2、導(dǎo)購工作時(shí)間不著工服者，發(fā)現(xiàn)一次成長20元。

本制度自發(fā)文次日起執(zhí)行。

審核：

新天地人力資源部 2015年6月26日