第一篇：酒店工服管理規定

北京艾力酒店有限公司

關于員工工服的管理規定

為保持員工良好的儀容儀表，酒店（含物業公司）為員工統一制作工服。工服（含工鞋、工襪）的制作標準、配發周期及相關管理規定如下：

一、制裝標準

工服、工鞋、工襪的制裝標準以崗位、職級為依據。

（一）工服

1、前臺接待員、總機員（女）：裙裝制服+西褲/套*2

2、前臺接待員（男）：西裝+襯衫+領帶/套*2

3、行李員（門童）：燕尾式制服+短袖上裝/套*2

4、客房服務員、物業保潔員：制式工裝（斜襟、對襟）/套*2

5、客房領班：褲裝制服+襯衫+馬甲+領花（領結）/套*2

6、前廳值班經理（女）：裙裝西服+襯衫+西褲/套*2

7、前廳值班經理（男）：西裝+襯衫+領帶/套*2

8、保安、中控執機員：夏裝/套*2+秋冬裝/套*2+呢子大衣+帽子（呢子大衣和帽子只配給外圍保安）

9、工程人員、物業外圍保潔：秋冬制式工裝+短袖夾克/套*2。工程人員另加一條長褲10、11、12、13、14、15、16、文職人員（女）：裙式套裝+襯衫+長褲/套*2 文職人員（男）：西裝+襯衫+領帶/套*2 庫管員：褲式套裝+襯衫/套*2 銷售人員：按前廳值班經理的工服標準由個人自行置裝 部門經理（女）：裙式套裝+襯衫+長褲/套*2 部門經理（男）：西裝+襯衫+領帶/套*2 副總經理、總經理：可按比部門經理略高的標準統一制作西裝2套，也可自行置裝

（二）工鞋

1、客房服務員、物業保潔員：一般布鞋

2、員工餐廳人員：防滑布鞋

3、工程人員、保安：絕緣皮鞋

4、除上述人員以外，其他人員均為皮鞋。

（三）工襪

1、著裙裝的女員工：夏季為長筒絲襪，冬季為短絲襪；

2、著褲裝的女員工：一年四季均為短絲襪；

3、男員工：均為深色線襪。

二、制裝周期

（一）工服

原則上所有工服的配發周期為3年，如一線從事體力勞動的員工，工服在2年以后到3年之間出現陳舊和破損的情況，可為這些人員提前制作新的工服。

（二）工鞋

1、配發布鞋的員工，每季度1雙，員工餐廳的人員可適當多配；

2、配發皮鞋，包括絕緣鞋的員工，每年1雙；

3、保安員，除每年配發1雙皮鞋外，冬季外圍保安每2年配發1雙皮靴。

（三）工襪

1、前臺接待員、前廳值班經理（女），夏季5-9月，每個月3雙長筒絲襪；其他季節，每個月2雙短絲襪；

2、其他配發裙裝的女員工，夏季5-9月，每個月2雙長筒絲襪；其他季節，每個月2雙短絲襪；

3、客房服務員、PA及配發褲裝的女員工，一年12個月，每個月2雙短絲襪；

4、男員工，一年12個月，每個月1雙深色線襪。

三、工服管理規定

1、非因工作需要，不得在公司外穿著工服；

2、襯衫要勤換勤洗，公司未安排統一洗滌的工裝，可到工服房熨燙。

3、制服如有損壞，需立即報告，以便及時作出處理；

4、員工在試用期內已制作工裝或自行購置制服的，因個人原因離職，其工服，包括工鞋的制作費用全部需由個人承擔；

5、與公司勞動關系終止或解除時，員工應在勞動關系終止或解除之日上交全部制服；工鞋和襯衫需按工作時間的長短折抵現款，折抵之后工鞋和襯衫歸離職員工。如離職員工未辦理上交制服的手續，公司有權在工資中抵扣并收取一定的滯納金或罰金。因工作需要，公司為員工報銷制服費用的，因個人原因離職的，公司在扣除折舊費用后應收回已支付費用。

6、員工應愛惜工服，保持工服的清潔與平整。

7、由個人自行置裝的人員，在酒店內和代表酒店外出辦事必須著職業裝。

附件：《酒店、物業員工2008年度工服制作價格表》

2009年2月修訂

第二篇：工服管理規定

酒店工裝管理制度

為了加強公司工服管理工作,確保公司員工按規定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務，樹立良好的企業形象,根據標準化要求,經人事行政部研究決定,特制定本工服管理制度。

一、工服配裝

1、A員工報到后，憑“制服申領單”向主管制服單位領用制服。B離職或調職時，應將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時，發現制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應予以賠償處理。

A、以上制服使用時間含前者使用時間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報告以便補辦并照成本價賠償。如因日久而破舊，酒店將免費為其更換。

當員工新入職或調崗時，由部門經理帶領員工本人，持《制服申領單》到庫房按配裝標準領取工服及配裝用品，并辦理登記手續，若無合體的備用工服時,由庫房報人事行政部，經公司總經理批準后方可通知廠家制作。

2、工服的配用品由部門經理統計人員名單及配用品數量,部門經理簽字后上報人事行政部，經公司總經理批準后,由庫房申購,部門經理到庫房領取并發放給員工。

3、外購工服在交用時,員工穿著不合體的由供貨單位負責修改，員工領用后無特殊情況,一般不予修改。凡私自對工服進行修改屬違紀行為，應由當事人予以賠償。

二、工服制作標準

公司工服按照各部門崗位，級別及服務性質的差異來制定其款式,面料,規格等有關細節。

1、按規定的工服費用標準，分服務員、傳菜員及部門主管級(含)以上管理人員制作工服。

2、工服的制裝式樣，選料，定價均經公司領導審定,由人事行政部具體實施。

三、人員變動，調出，辭職，開除者的工服管理規定

1、工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為8個月,皮鞋的使用年限6個月。

2、員工辭職，除名或開除,配發的工服一律交回庫房，由庫管驗收合格后（要求清洗干凈、無破損、無明顯因洗滌原因染色），在《員工離職登記表》上簽字，方可辦理有關手續。如員工離職未交還者,應按原價賠償。

3、凡經公司確定內部調整工作崗位人員，本人原崗位服裝應全部交回，并配備新調用工作崗位工服。

4、新招員工盡可能穿用庫存交回服裝，若穿著不合體者，由部門經理提出申請意見并報請公司領導批準后，方能重新制作。

四、工服購置安排

1、公司每一年統一為員工制作冬，夏各兩套工服一次；

2、特殊情況，需要新購置新工服時,需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請；

3、新工服發放后有明顯不合體者,自發放之日起一周內由部門統計并提出修改，一周后自行解決。

4、配發服裝時由各部門依據在冊的正式員工人數登記領用。

5、工服配裝標準，款式，數量及尺寸

(1)配裝標準:由公司領導根據具體崗位服務性質制作款式。

(2)數量：春秋，冬服裝各2套/人。

(3)尺寸：由承制商根據員工套量尺寸制作工服。

6、工服換季：

夏裝：5月1日至9月31日

冬裝：10月1日至次年4月30日

(具體由行政人事部根據季節變換另行通知)

員工在換季時必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時間后方可入賬，入庫。

五、工服換洗

1、二線員工工服由布草房(或庫房)統一洗滌，一線員工工服由洗衣房統一洗滌。

2、員工工服不得他人代領或代替換洗。

3、工服換洗周期要求：

工服的換洗周期：對不同級別，崗位及工服的材料區別規定。

1、領取的新工服在半年內無法使用的，按原價格70%賠償。

2、領取的新工服在一年內無法使用的，按原價格50%賠償。

3、工服丟失者：按原價格賠償。

其余未盡事宜由庫管根據工服破損原因,程度等情況上報公司領導酌情處理。

六、員工上班，必須按規定統一著裝.未按規定著裝者，一經發現罰部門經理20元/人次。

七、各部門經理應對員工工服穿著進行檢查，監督，對衣著不整，穿臟漬工服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有規定進行處罰。

八、本制度自頒布之日起施行。

備注:部長,主管以上級工服外套標準 元，襯衣，領帶 元。總經理工服外套標準 元，襯衣，領帶 元

A員工報到后，憑“制服申領單”向主管制服單位領用制服。B離職或調職時，應將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時，發現制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應予以賠償處理。

A、以上制服使用時間含前者使用時間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報告以便補辦并照成本價賠償。如因日久而破舊，酒店將免費為其更換。

1、員工工牌：

員工工牌由酒店發給，只準本人使用，不得涂改或轉讓。員工工牌屬制服的一部分，工作時間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應立即向人資部報告，并辦理手續重新申領；員工調換部門時，須到人資部辦理更換工牌手續。

2、工作服

無論職務每人兩套，上班時應按規定穿著工作服，保持平整清潔；下班不得穿著工作服離店，不允許私自改動服裝或轉借他人，不允許將工作服帶出酒店私用。

3、工作鞋

無論職務每人兩雙，珍惜愛護，勤洗勤換，確保鞋面干凈無異味，每季度更換一次。

4、女式絲襪

女生每人每月兩雙，珍惜愛護，勤洗勤換，確保無破洞，無異味。如需另外購買，可到公司倉庫按進貨價購買。

5、女式頭花

凡長發女生上班時間必須佩帶，入職時發放，珍惜愛護。若破損嚴重，無法佩帶，憑舊到倉庫換新。

最短更換時間：一個月【簡單破損請盡量修補】

第三篇：公司工服管理規定

公司工服管理規定

1、目的：規范員工工作服采購、發放、使用和回收管理；

2、適用范圍：適用于安菲黛爾服裝有限公司所有員工；

3、職責：行政部負責工服的采購與日常監督管理，人力資源部負責員工工服的申購、發放和回收。

4、內容：

4.1員工工作服的標準

4.1.1 為規范管理及保持公司整體的形象，公司為員工提供統一的工服，員工在工作期間使用。

4.1.2 公司工服的種類和使用對象：

4.1.2.1 工服分為夏裝和冬裝兩種；夏裝供員工春夏季節使用，冬裝供員工秋冬季節使用；

4.1.2.2 工服的顏色統一為湖蘭色（具體見附件樣板）；

4.1.2.3 一般崗位員工、組長以上管理人員、品質控制人員、機修人員分別通過工服的衣領顏色來進行識別，具體分色如下： A.公司品質控制人員（含經理）為黃色； B.車間一般機修人員、電工人員為湖蘭色；

C.公司寫字樓（含技術開發部）外的各部門組長以上的管理人員為紅色；

D.公司一般崗位員工（含技術開發部板房員工）為百色； E.為方便美觀，公司寫字樓人員的工服使用不同的款式； F.公司安全值班人員必須穿著襯衫、西褲，打上領帶作為工服。

4.1.3 員工工作服發放數量、時間的標準：

4.1.3.1公司在員工入職時，根據崗位的不同每人提供和發放夏裝或冬裝共兩件，使用時間為兩年；

4.1.3.2員工入職兩年后夏裝和冬裝每年各發一件，供員工更換使用； 4.1.3.3規定時間內工服破損，而不能穿著，又沒到工服更換時間，由員工自己到財務按照公司規定的工服成本價格進行購買，憑交款收據到人力資源部領取工服。

4.2員工工作服的購置

4.2.1 人力資源部人事文員根據使用情況提出工作服的購買申請及具體購置方案；

4.2.2 行政部行政采購人員負責工作服具體購置；

4.2.3 行政部行政文員負責入庫、出庫管理和辦理，人力資源人事文員統一領出，并做好具體發放的登記工作、輸入員工電腦檔案、發放臺帳建立和月工作服發放與庫存報表。報表于每月5日前報給部門經理審批后，交給部門和財務部門存檔和核算成本使用。

4.3工作服的發放與回收

4.3.1 需領取工服者,應在入職當月或次月工資中扣除工服保證金,夏裝40元/2件,冬裝60元/2件。由人力資源部統計扣款名單,財務部統一扣款。員工工作滿半年后，財務統一在工資中退還員工工服保證金；

4.3.2 人力資源部人事文員負責工作服的具體發放，并作好登記和統計工作。員工離職時須將工作服交回人力資源部，由人力資源部統一報廢處理；

4.3.3 新入職員工應根據崗位的不同領取夏裝或冬裝工作服一套； 4.3.4 員工工作滿兩年者可每年領新夏裝和冬裝工作服各一套； 4.3.4.1領取時間為每月的25-28日下午4：30-5：30分； 4.3.4.2 領取部門為人力資源部； 4.3.4.3 領取地點為行政部倉庫。

4.3.5員工工服破損，而不能穿著，又沒到工服更換時間，由員工自己到人力資源部按照公司規定的工服成本價格進行購買。具體成本費用為夏裝20元每件，冬裝30元件。

4.4工作服的使用

4.4.1 公司員工必須正確穿著工作服上班，進入廠區。工作服必須拉上拉鏈，扣好口紐，不得敞開。

4.4.2 凡不著工作服進廠區，行政部值班員有權拒絕其進入，責其更換工作服上班。未著工作服而無法去更換的上班者每次給予10元扣款；

4.4.3 員工應保持工作服清潔衛生，勤換勤洗。工作服破損應及時修補好或更換，不得著破損工作服進入廠區。

5、相關支持性文件：

暫無

6、相關記錄表單： 《工作服發放登記統計表》

第四篇：關于工服管理的規定

北京恒生不銹工服管理規定

一、為提高公司員工整體精神面貌，樹立良好的企業形象，規范公司管理，根據季節氣溫的變化，確保公司員工按規定要求著裝上崗，特制定本規定。

二、本規定適用于集團公司全體員工

三、工服的購置

1、員工試用期通過、轉正后由公司統一安排量身定制工作服。

2、工作服的配用品由行政部統計人員名單及配用品數量，行政部經理審簽、報經總經理、董事長批準后，由行政部負責采購或定制。

3、采購或定制的工服在交用時，員工穿著不合體的由供貨單位負責修改，員工領用后無特殊情況，一般不予修改。凡私自對工服進行修改屬違紀行為，應由當事人予以賠償。

4、按規定的工服費用標準，分服務崗位（食堂工作人員、茶藝廳工作人員、保安人員、保潔人員）和行政職能崗位兩大類性質制作或采購工服。

5、工服的制裝式樣、選料、定價均經公司領導審定，由行政部具體實施。

6、公司每一年統一為員工制作春秋裝、夏裝及冬裝各一次。

7、因特殊情況需要新購置新工服時，需求部門可按照對工服的要求向行政部提出工服購置的書面申請。

8、新工服發放后有明顯不合體者，自發放之日起一周內報行政部統計并安排修改，一周后未報者自行解決。

9、配發服裝時由各部門依據在冊的正式員工人數到行政部登記領用。

10、工服配裝標準，款式，數量及尺寸。

(1).配裝標準：由公司領導根據具體崗位服務性質制作款式。

(2).數量：春秋外裝、冬裝外裝各1套/人（男裝：1衣2褲；女裝：1衣1褲1裙）。襯衣長袖、短袖各兩件。

(3).尺寸：由承制廠家根據員工套量尺寸制作工服。

四、人員變動、調出、辭職、開除者的工服管理規定：

1、工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為1年。

2、服務崗位人員辭職、除名或開除，配發工服一律交回部門主管處，由部門主管驗收合格后，在《離職交接清單》及《崗位管理資產交接單》上簽字，方可辦理有關手續。如員工離職未交還者，應按原價賠償。

3、行政職能崗位人員辭職、除名或開除，配發工服一律不交回，穿用不滿1年者，按其剩余使用時限扣除服裝標準費用。(如自轉正后算起在公司工作滿8個月辭職的，扣除服裝總費用的4/12)；穿用滿一年者，新工服又未領，則原工服歸個人所有，免扣服裝費用。

4、凡經公司確定內部調整工作崗位人員，服務崗位調至行政職能崗位者，其服務崗位工服應全部交回原部門主管處，并配備行政職能崗位工服。有行政職能崗位調至服務崗位者，原有工服不交回，只給其配備服務崗位工服。

5、新到崗的服務崗位人員，盡可能穿用部門主管處交回服裝。若穿著不合體者，由部門經理提出申請并報請公司領導批準后，方能重新采購或定制。

五、工服換季規定： 春秋裝：3月1日至5月31日

9月1日至11月30日 夏裝：6月1日至8月31日

冬裝：12月1日至次年2月28日

(具體由行政部根據季節變換另行通知)

服務崗位人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交回部門主管處存放，以便下季使用。部門主管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫明領用員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時間后方可入賬、入庫。

六、工服換洗

1、行政職能崗位員工工服應由領用人員負責洗滌和保管。

2、員工工服不得他人代領或代替換洗。

3、工服的洗滌要保證工服的整潔與外觀的平整。

七、工服的報損處理

1、領取的新工服在半年內無法使用的，按原價格70%賠償。

2、領取的新工服在一年內無法使用的,按原價格50%賠償。

3、工服丟失者，按原價格賠償。

其余未盡事宜由行政部調查、了解工服破損原因，程度等情況上報公司領導酌情處理。

八、員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一次發現，處以50元/人.次處罰，并處部門經理20元/人.次處罰。

九、各部門經理應對員工工服穿著進行檢查，監督，對衣著不整、穿臟漬工服上崗、影響公司形象等行為的員工按公司有規定進行處罰。

十、本規定由行政部負責解釋，報總經理批準后執行。本規定從公布之日起生效，其它有關使用規定與本規定不符的，以本規定為準。

第五篇：店鋪工服管理規定

直營部店鋪工裝管理規定

一、店鋪員工每一季發兩套工服和兩雙工鞋。

二、店鋪員工在崗時必須穿著工服、工鞋，在崗時如未穿著工服、工鞋，罰款30元/次；新入職員工未滿一周不在此管理規定內。

三、員工入職后工作一周時領取工服、工鞋。領取工服、工鞋當天交納工裝押金300.00元于店鋪收銀員處，店鋪收銀員開押金單給該員工，雙方并簽字確認。收銀員次日將工裝押金與營業款一并匯入店鋪帳號，押金于離職時退還。

四、員工離職時，該工服未穿著滿3個月，必須按零售價的5折買單，于薪資中扣除；穿著期限滿三個月以上工服、工鞋屬個人所有。

五、收銀員于當月29日前統計好所有領取人員名單交片區主管，片區主管審核確認于次月2日前交片區財務，片區財務審核確認后于4日前傳回公司財務部門及人力組長處，人力組長統計好后在考勤表里注明，于12日之前將考勤表轉交財務部。

六、執行時間：2008年1月1日起。

審批：

審核：

編制：