第一篇：公司員工工服管理規定

公司工服管理有關規定

一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。

二、工作時間著裝及儀表要求

（一）所有員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須著公司統一發放的工服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。周一至周五工作時間內一律著工作服；周六或周日加班可適當著休閑裝。

3、著工服時，應搭配與工服顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

4、著西裝時，須著襯衣；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5、工服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

6、工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得涂指甲油。

（二）男員工著裝要求

1、頭發梳理整齊、大方；頭發前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領；不得剔光頭；不得留胡須。

2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

（三）女員工著裝要求

1、工作時間著裝以保守為宜。

2、頭發梳理整齊，發型（包括發式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。

3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

4、因公外出或上班化妝時宜化淡妝，盡量避免用過濃的香水。

三、工裝配制說明

1、員工工作滿一個月后，可發放工服。

2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

（1）自工裝發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用，服裝歸個人。

（2）自工裝發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用，服裝歸個人。

（3）自工裝發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用，服裝歸個人；被辭退時，收取服裝 70%費用，服裝歸個人。

3、員工異動時服裝的處理：

（1）訂做服裝未滿半年調動，需要重新訂做服裝所產生的費用由公司承擔。

（2）在新的崗位未滿半年又調動，由公司承擔費用的服裝，原服裝退回公司。

4、服裝損耗時的處理辦法

（1）員工要愛護、妥善保管好工作服并保持整潔。

（2）凡因員工個人保管或使用不善，導致工作服污染嚴重或破損需更換的要及時到行政人事部辦理補領手續，但要支付相應的服裝成本費同時將受污染或破損的工作服交回公司。

（3）穿用不足半年的原價支付；半年以上1年以內，按原價的80%支付；1年以上2年以內，按原價的50%支付。2年后由于正常磨損在交回舊工作服的同時可以申領新工作服，但必須到行政人事部辦理申領手續。

四、處罰措施

1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、工作時間不著工服者，發現一次樂捐公司20元，2次以上（含2次）則樂捐在前次基礎上翻1倍。

3、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數50%的。該部門負責人樂捐100元。

4、不準借用給公司以外的人員，如有違反將樂捐公司50.00元/次的。

5、樂捐直接從當月工資中扣除。

五、本規定由各部門負責具體實施；由行政人事部負責監督、執行。

六、本規定開始執行日期為：2011年1月1日

本規定最終解釋權歸公司

公司有權根據本公司業務發展狀況進行調整

廣州華騰家具有限公司

廣州東港家具有限公司

廣州新達高梵辦公家具有限公司

行政人事部

2010-11-29

第二篇：公司員工工服管理規定

天中味道公司工服管理有關規定

一、目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。

二、工作時間著裝及儀表要求

（一）所有員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間（周一至周五）須著公司統一要求的工服；周六、周日上班人員可以著便裝，注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、著工服時，應搭配與工服顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

4、著西裝時，須著襯衣；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5、工服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

6、工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得涂指甲油。

（二）男員工著裝要求

1、頭發梳理整齊、大方；頭發前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領；不得剔光頭；不得留胡須。

2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

（三）女員工著裝要求

1、工作時間著裝以保守為宜。

2、頭發梳理整齊，發型（包括發式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。

3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

4、因公外出或上班化妝時宜化淡妝，盡量避免用過濃的香水。

三、工裝配制說明

1、員工工作滿一個月后，可發放工服。

2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

（1）自工裝發放之日起，工作滿一年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用，服裝歸個人。

（2）自工裝發放之日起，工作滿半年以上者，辭職時，收取服裝50%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用，服裝歸個人。

（3）自工裝發放之日起，工作不滿半年者，辭職時，收取服裝80%費用，服裝歸個人；被辭退時，收取服裝 100%費用，服裝歸個人。

3、員工異動時服裝的處理：

（1）訂做服裝未滿半年調動，需要重新訂做服裝所產生的費用由公司承擔。

（2）在新的崗位未滿半年又調動，由公司承擔費用的服裝，原服裝退回公司。

4、服裝損耗時的處理辦法

（1）員工要愛護、妥善保管好工作服并保持整潔。

（2）凡因員工個人保管或使用不善，導致工作服污染嚴重或破損需更換的要及時到行政人事部辦理補領手續，但要支付相應的服裝成本費同時將受污染或破損的工作服交回公司。

（3）穿用不足半年的原價支付；半年以上一年以內，按原價的80%支付；一年后由于正常磨損在交回舊工作服的同時可以申領新工作服，但必須到行政人事部辦理申領手續。

四、處罰措施

1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、工作時間不著工服者，發現一次樂捐公司20元，2次以上（含2次）則樂捐在前次基礎上翻1倍。

3、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數50%的。該部門負責人樂捐100元。

4、不準借用給公司以外的人員，如有違反將樂捐公司50.00元/次的。

5、樂捐直接從當月工資中扣除。

五、本規定由各部門負責具體實施；由行政人事部負責監督、執行。

六、本規定開始執行日期為： 本規定最終解釋權歸公司

公司有權根據本公司業務發展狀況進行調整

第三篇：公司員工工服管理規定

甘肅弘方化妝品有限公司管理文件

GSHF/01.01-2016（0）

員工工服管理制度

一、制度目的為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護意識，妥善管理員工工服，體現公司的專業化和規范化，特制訂《員工工服管理制度》（以下稱“本制度”）

二、職責規范

1、管理部為工服的主管部門，負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發放、回收、登記、保管、違規處理等事務。

2、各部門助理負責該部門員工工服登記備案、工服需求統計和申報。

三、工服配置

1、員工工服為公司財產。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應工服。所有員工應愛惜配備給個人的工服，按照公司規定穿戴、清洗、保管，在規定使用年限內，不得隨意損壞、丟失，否則應照價賠償。

2、員工工服統一式樣，統一制作，統一著裝。工作時間必須穿著工作服上班。

3、具體工服配置為：辦公室員工每人一套西服（包括襯衣）。

四、使用年限

1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年；

2、員工工服達到更換要求后，員工可根據工服的完好情況延長更換期限。公司鼓勵員工延長工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎上。

3、西服及配套襯衣自員工領取之日起，為公司繼續工作服務滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收。

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GSHF/01.01-2016（0）

五、工服洗滌

1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛生。

六、工服的領用

1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致（賠償視情節確認，但不高于新工服的賠償規定）；沒有合適的舊工服則直接發放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服（試用期直接發放的除外），并經部門經理簽字確認并交管理部備案、采購、發放。員工在領取新工服時需要退還試用期時暫領的舊工作服，退還標準同離職退還。

七、工服退還

1、員工離職時，需將夾工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。工服自員工領取之日起，為公司繼續工作服務未滿一年的需繳納工服折舊費（具體的計算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限×（更換期限—已使用時間），折舊費從當月工資中扣除，款數不夠，員工需要在辦理離職手續時補足折舊費。

2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領回自用。

3、退回工服未經清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協助員工完成工服清洗工作。具體干洗價格按市場干洗價為準。

4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。

八、工服破損或丟失的賠償

1、員工在公司任職期間，應妥善保管和愛惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿更換期限內如有破損或丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），按其工服原價扣除相應的折舊費后的金額進行賠

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GSHF/01.01-2016（0）

償（具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×（更換期限—已使用時間），賠償金從當月工資中扣除，款數不夠，次月繼續補扣，直至交清為止。

2、員工完成賠償金扣除手續后憑管理部開出的扣款確認單到工服管理部門領取新工服或重新定做工服。

九、換裝時間

1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的25號（遇節假日往后順延）向管理部提出。

2、工服更換時間為每年3月15日、7月15日和11月15日（遇節假日往后順延）。

十、工服的檢查

1、員工當班時必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。

2、管理部將不定期安排檢查，各部門應積極配合、協助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關條款的，公司將根據獎懲制度進行處罰。

十一、本制度由管理部制訂并負責解釋，呈總經辦簽發執行，修改亦然。

第四篇：物業公司員工工服管理規定

物業公司員工工服管理規定

為規范員工工服管理，統一著裝，樹立公司良好的服務形象，特制定本員工工服管理規定。

一、員工工服作為公司的品牌形象，由公司統一購買。

二、員工工服分為中層管理人員、客服員工服、秩序管理員工服、工程維修人員工服。

三、綜合辦公室為員工工服管理的職能部門，負責員工工服的采購、管理，并監督員工工服的使用、著裝情況。

四、員工工服的采購按照《公司的采購管理制度》執行。

五、中層管理人員、客服人員服裝按照個人體型、身高量身定做。其它員工工服均采用套碼方式進行采購。

六、員工服制作完畢后，由綜合辦公室負責按原定樣板、數量和要求等進行驗收。對于驗收不合格的服裝，由綜合辦公室聯系制作單位進行修改或重新制作。

七、員工工服僅限本人使用，不得轉借他人。

八、全體員工上班時間內必須穿工服并佩戴工牌。男員工必須穿黑色皮鞋、深色襪子，女員工穿黑色皮鞋、淺色襪子。

九、員工著裝必須規范。男員工應把襯衣束在褲內。

十、員工工服應經常洗滌、熨燙整齊，保持工服整潔。

十一、員工工服未到報廢期丟失、人為損壞等，均由員工自費購買。

十二、工服的保管、發放、回收由倉庫管理員具體經辦。

十三、倉庫保管員要定期檢查倉庫工服保管情況，確保工服保管完好。

十四、倉庫管理員憑行政管理部出具的工服發放通知單按出倉程序辦理領用手續。

十五、秩序維護員、保潔員、綠化工、工程人員離職后必須將工服退回，退回的工服必須洗凈曬干。

十六、管理人員工服領用后不予退還。自發放之日起，使用滿兩年，歸員工所有。否則，按時間長短扣款。

十七、具體折價扣款辦法：

1、行政人員為公司服務滿2年免收員工服裝折舊費。若未服務滿2年則按服務月份給予扣除，服裝歸員工所有。計算公式：工服總費用÷24個月×（24個月-實際服務月份）

2、維修技工為公司服務滿1年免收員工服裝折舊費。若未為公司服務滿1年則按服務月份給予扣除，服裝退回公司。計算公式：工服總費用÷12個月×（12個月-實際服務月份）

3、秩序維護人員免收員工服裝折舊費。但離職時須向公司繳納50元的服裝干洗費。

4、清潔綠化工免收員工服裝折舊費。但離職時須向公司繳納30元的服裝干洗費。

5、若員工離職時不辦理離職手續而擅自離職不給予退還員工服裝保證金。

6、不規范著裝工服每次給予扣罰2元/次，當班期間不著裝工服每次給予扣罰10元/次，并要求即時離崗，更換工服。離崗更換工服一律按請事假半天處理。

十八、工服在使用期限內因工作原因造成服裝破損或無法使用時，經總經理批準后可以換發。

十九、員工入職一個月后，須向公司繳納員工服裝保證金。繳納標準為：行政管理人員：200元/人，維修技工、秩序維護員：100元/人，保潔綠化工：50元/人

第五篇：工服管理規定

酒店工裝管理制度

為了加強公司工服管理工作,確保公司員工按規定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務，樹立良好的企業形象,根據標準化要求,經人事行政部研究決定,特制定本工服管理制度。

一、工服配裝

1、A員工報到后，憑“制服申領單”向主管制服單位領用制服。B離職或調職時，應將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時，發現制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應予以賠償處理。

A、以上制服使用時間含前者使用時間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報告以便補辦并照成本價賠償。如因日久而破舊，酒店將免費為其更換。

當員工新入職或調崗時，由部門經理帶領員工本人，持《制服申領單》到庫房按配裝標準領取工服及配裝用品，并辦理登記手續，若無合體的備用工服時,由庫房報人事行政部，經公司總經理批準后方可通知廠家制作。

2、工服的配用品由部門經理統計人員名單及配用品數量,部門經理簽字后上報人事行政部，經公司總經理批準后,由庫房申購,部門經理到庫房領取并發放給員工。

3、外購工服在交用時,員工穿著不合體的由供貨單位負責修改，員工領用后無特殊情況,一般不予修改。凡私自對工服進行修改屬違紀行為，應由當事人予以賠償。

二、工服制作標準

公司工服按照各部門崗位，級別及服務性質的差異來制定其款式,面料,規格等有關細節。

1、按規定的工服費用標準，分服務員、傳菜員及部門主管級(含)以上管理人員制作工服。

2、工服的制裝式樣，選料，定價均經公司領導審定,由人事行政部具體實施。

三、人員變動，調出，辭職，開除者的工服管理規定

1、工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為8個月,皮鞋的使用年限6個月。

2、員工辭職，除名或開除,配發的工服一律交回庫房，由庫管驗收合格后（要求清洗干凈、無破損、無明顯因洗滌原因染色），在《員工離職登記表》上簽字，方可辦理有關手續。如員工離職未交還者,應按原價賠償。

3、凡經公司確定內部調整工作崗位人員，本人原崗位服裝應全部交回，并配備新調用工作崗位工服。

4、新招員工盡可能穿用庫存交回服裝，若穿著不合體者，由部門經理提出申請意見并報請公司領導批準后，方能重新制作。

四、工服購置安排

1、公司每一年統一為員工制作冬，夏各兩套工服一次；

2、特殊情況，需要新購置新工服時,需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請；

3、新工服發放后有明顯不合體者,自發放之日起一周內由部門統計并提出修改，一周后自行解決。

4、配發服裝時由各部門依據在冊的正式員工人數登記領用。

5、工服配裝標準，款式，數量及尺寸

(1)配裝標準:由公司領導根據具體崗位服務性質制作款式。

(2)數量：春秋，冬服裝各2套/人。

(3)尺寸：由承制商根據員工套量尺寸制作工服。

6、工服換季：

夏裝：5月1日至9月31日

冬裝：10月1日至次年4月30日

(具體由行政人事部根據季節變換另行通知)

員工在換季時必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時間后方可入賬，入庫。

五、工服換洗

1、二線員工工服由布草房(或庫房)統一洗滌，一線員工工服由洗衣房統一洗滌。

2、員工工服不得他人代領或代替換洗。

3、工服換洗周期要求：

工服的換洗周期：對不同級別，崗位及工服的材料區別規定。

1、領取的新工服在半年內無法使用的，按原價格70%賠償。

2、領取的新工服在一年內無法使用的，按原價格50%賠償。

3、工服丟失者：按原價格賠償。

其余未盡事宜由庫管根據工服破損原因,程度等情況上報公司領導酌情處理。

六、員工上班，必須按規定統一著裝.未按規定著裝者，一經發現罰部門經理20元/人次。

七、各部門經理應對員工工服穿著進行檢查，監督，對衣著不整，穿臟漬工服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有規定進行處罰。

八、本制度自頒布之日起施行。

備注:部長,主管以上級工服外套標準 元，襯衣，領帶 元。總經理工服外套標準 元，襯衣，領帶 元

A員工報到后，憑“制服申領單”向主管制服單位領用制服。B離職或調職時，應將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時，發現制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應予以賠償處理。

A、以上制服使用時間含前者使用時間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報告以便補辦并照成本價賠償。如因日久而破舊，酒店將免費為其更換。

1、員工工牌：

員工工牌由酒店發給，只準本人使用，不得涂改或轉讓。員工工牌屬制服的一部分，工作時間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應立即向人資部報告，并辦理手續重新申領；員工調換部門時，須到人資部辦理更換工牌手續。

2、工作服

無論職務每人兩套，上班時應按規定穿著工作服，保持平整清潔；下班不得穿著工作服離店，不允許私自改動服裝或轉借他人，不允許將工作服帶出酒店私用。

3、工作鞋

無論職務每人兩雙，珍惜愛護，勤洗勤換，確保鞋面干凈無異味，每季度更換一次。

4、女式絲襪

女生每人每月兩雙，珍惜愛護，勤洗勤換，確保無破洞，無異味。如需另外購買，可到公司倉庫按進貨價購買。

5、女式頭花

凡長發女生上班時間必須佩帶，入職時發放，珍惜愛護。若破損嚴重，無法佩帶，憑舊到倉庫換新。

最短更換時間：一個月【簡單破損請盡量修補】