第一篇：公司員工管理規定

公司員工管理規定

1、為規范本公司員工行為，加強企業管理，保證各項規章制度順利執行，特制定此規定。

2、公司員工必須服從公司的整體管理，包括體檢，簽訂簡易勞動合同，分配職務及工作安排。公司為每位員工提供持續發展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。具有敬業、協作、學習、創新精神的員工將獲得優先的晉升和發展機會。

3、公司各級管理人員應精誠團結、通力合作，努力協調好方方面面的關系，以身作則并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況、狀態，確保公司生產任務的順利完成。

4、公司是一個大家庭，為員工提供安全的工作環境及必須的勞動保護。只有尊重、關心、善待員工，員工才會關心、愛護公司，并為公司發展做出努力。

5、公司為全體員工提供集體宿舍，住宿員工要遵守“宿舍管理規定”。不住宿的員工在上下班途中要自覺遵守交通秩序，注意交通安全。如發生交通事故責任自負。

6、未滿18周歲或超過55周歲的員工原則上不予錄用。特殊情況下，經公司同意，可安排從事不上船的工作。

7、員工在工作時間突發疾病，公司將給以必要的就醫幫助，但不承擔任何經濟責任。

8、公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。

9、本規定與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。

10、所有員工，都要熟悉了解本規定，全面正確地實施本規定，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。

3、本規定自_____年___月___日起執行。

第二篇：公司員工胸卡管理規定

公司員工胸卡管理規定

第一條 目的：為統一公司形象，規范公司胸卡的制作、佩帶等事項、特制定本制度。

第二條 對象：本制度適用于公司所有在崗員工，特殊原因不需制作胸卡的員工除外。

第三條 原則：凡本公司的員工全部在試用期內制作胸卡，員工必須按公司規定佩帶胸卡，包括通過調派到本公司參加工作的人員。

第四條 胸卡的制作：

1、公司新員工在報到后10日內交照片，由人力資源部統一制作胸卡。

2、胸卡照片要求：標準一寸藍底彩照，著白襯衫，佩帶領帶。襯衫鈕扣全部扣好，如無特殊情況請不要戴眼鏡。

3、如丟失胸卡，需及時補辦，由部門經理報人力資源部統一辦理，補辦胸卡成本費100元由個人負擔。

第五條 胸卡的佩帶：

1、胸卡是員工考勤管理的必備卡，所以正常工作時間，在公司范圍內，必須佩帶胸卡。

2、胸卡為公司標志，員工有責任對其妥善保管。任何人不得涂抹、毀壞。

3、工程人員在工地進入機房時應攜帶胸卡，在現場工作時可統一放置在明顯位置，如機房入口處等。

第六條 胸卡的交還：公司員工在離職時必須將胸卡交回人力資源部。如不能交還胸卡，應退回100元成本費。

第七條 胸卡的銷毀：

1、離職人員交還的胸卡由人力資源部定期銷毀。

2、公司更新胸卡時，所有收回的舊胸卡由人力資源部負責銷毀。

3、銷毀胸卡時，由人力資源部指定專人負責監督，防止流失。

4、如已收回仍未銷毀的胸卡保管不當，有丟失、外傳的，追究相關保管人員的責任，并進行處罰。

第八條 胸卡的更新：

1、對嚴重磨損、變形的胸卡，人力資源部予以回收、更新。

2、由于個人原因損壞的胸卡，重新制作成本費100元由個人負擔。第九條 公司員工胸卡的制作、發放、更換、補辦、銷毀及保管由人力資源部登記備案。

第十條 本制度經公司總經理辦公會討論通過，自發文之日起開始執行。

第十一條 本制度解釋權在人力資源部。

第三篇：公司員工休假管理規定

公司員工休假管理規定

年 月 日()人字第 號

第一條 為了保障員工的身心健康，維護公司的正常的生產經營秩序，制定本規定。

第二條 探親假。凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣市的，享受探親配偶的待遇；與父母不在同一縣市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父母一方同住一縣市的，不能享受探望父母的待遇。探親假的假期按下列規定計算：

（一）探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過30天。

（二）未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，每次不超過20天。

（三）已婚員工探望父母的，每四年給予一次探親假，每次不超過20天。

（四）探親假期是指員工與父母、配偶因聚期問。路途較遠的，可另給路途期問。路途期間按交通部門標示的路程，往返lOOOkm以下的為1天，lOOOkm~ 2000km的為兩天，以此類推。

第三條 婚假。凡符合計劃生育條例規定，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假13天。未達晚婚年齡的，享受婚假3天。

第四條 產假。凡符合計劃生育條例規定，達到晚育年齡的，女方產假105天。凡符合計劃生育條例規定，未達到晚育年齡的，女方產假90天。

第五條 喪假。凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。

第六條 公休假。凡在本公司工作滿三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每滿1年可享受1天，逐年遞增，直至10天。員工享受公休假的當年，不再享受探親假。

第七條 員工休假期滿最后一日為法定節假的，可順延至下一工作日。

第八條 休假手續。

探親假要提前一個月向部門總經理提出申請，經批準后，向綜合部總務科備案。婚假要提前10天向部門經理提出申請，經批準后，向綜合部總務科備案。

產假和喪假原則上要事先請假，報總務科備案。

假期結束后，必須到總務科履行銷假手續。

違反上述規定，又無正當理由的，一律按曠工處理。

第九條 員工休假待遇如下：

（—）休假期間可享受全薪工資待遇，但不發給獎金。

（二)休假路費由員工自己負責。

（三）違反計劃生育條例規定，超生或者未達晚育年齡的，產假期間發給工資的50%。

（四）員工工傷病休期間，醫藥費據實報銷，發放基本工資的100%。

第十條 各種假期單獨計算，不得累計。

第十一條 本規定自公布之日起施行。

第四篇：電梯公司員工管理規定

電梯公司員工管理規定

一、工作紀律

1、嚴格執行公司日常管理規定，遵守公司員工守則。工作期間嚴禁做與工作無關的事情，無遲到、早退、曠工現象，在規定的時間內完成工作任務。

2、維修人員必須接聽報修電話，上班時間接到維修通知十五分鐘內及時趕到現場，休息時間接到報修電話三十分鐘趕到現場，因特殊原因不能及時趕到的，應及時報告。其他工作人員要積極配合維修工作的開展，做好材料供給及相關工作。

二、工作質量

1、一般情況下，故障不過夜。當天處理不了的事故及時報告上級。

2、按電梯維修保養內容和要求按月、年保養項目，按時按項逐一完成，保質保量。

3、電梯保養過程中出現的問題，比如燒線路板，損壞電梯配件等，由現場維保人員負責。處罰數額依照配件價格及損壞程度而定，具體數額由公司研究決定，最高數額不超過600元。在電梯維修過程中，要仔細檢查故障原因，避免事故擴大。

4、對維保范圍內的電梯要巡視檢查管理到位。《乘梯須知》、《機房管理規定》缺少，及時補充到位；保證各電梯轎廂內照明正常；做到自檢自修，減少業主報修率，避免業主投訴，對業主及質檢部投訴問題責任到人。

5、故障維修完，應將故障原因如實通報上級管理人員，做好記錄備案。

6、認真填寫各種記錄表格，包括月保養單，維修記錄及各種記錄表格，次月月初交到電梯公司辦公室存檔。要求記錄內容詳細，文字清晰，紙張干凈整潔。

7、做好電梯維修材料的供應和技術資料的管理工作，因配件供應不及時或存在質量問題由材料供應人負責。按要求做好各種培訓工作，并認真做好記錄。

淄博宜通電梯維修有限公司

第五篇：公司員工考勤管理規定

公司員工考勤管理規定

公司員工考勤管理規定

第一條 為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。

第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

第三條 朝霞營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

第四條 公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度?？偨浝磙k公室負責組織實施。

第五條 朝霞營業廳，百靈營業廳，公司財務部，電腦、空調事業部所

屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督執行。

第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條 員工于上班時間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資；連續曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業務。特殊情況需經總經辦批準，否則按遲到或

曠工處理。

第九條 員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。

第十條 員工休假應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條 公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的計發，參見《薪酬發放辦法》。

第十二條 員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資：

a、元旦一天

b、“五一”國際勞動節三天

c、國慶節三天

d、春節 三天。

第十三條 員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發員工工資。

第十四條 總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

第十五條 嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。

第十六條 本規定自8月1日起執行，由總經理辦公室負責解釋。

附：①員工加班申請單；

②員工輪休、請假申請單。