第一篇：公司員工的管理規定

公司員工的管理規定

為使廠內正常健康的發展，做到有序可循，有規可守，特制定本規定：

第一條：員工應遵循本公司的一切規章制度，加強組織紀律性，服從分配聽指揮，認真干好本職工作。

第二條：凡本廠工作人員，均視為受聘人員，堅持能者上，庸者下的用人原則，辦公室負責對其進行勞動紀律和法制等相關教育，并會同相關部門進行安全生產教育。

第三條：員工應遵守下列事項。

1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為發生

2、不得經營或泄露本公司業務或職務上的機密

3、不得私人攜帶公物（包括業務資料及復印本）出公司

4、對外洽談業務態度謙和，不得有損害本公司名譽之行為

5、內部團結、相關心，注重養成團隊協作作風，不得吵鬧斗毆，搬弄是非或擾亂秩序

6、按規定時間上下班，堅持早來晚走，不得無故遲到早退，班中不串崗，不離崗，不離廠

第四條：每日工作時間見休息時間表，但特殊情況或基于生產業務的要求可延長，延長時間按小時累計成日工時計算。

第五條：員工在工作時間三分鐘至十分鐘內到職者視為遲到；工作時間結束前提前下班者為早退，每月遲到早退以考勤機為準，累計工時從當月工資中減免。

第六條：出勤獎勵規定每月滿28天為全勤，開全額工資，享受2-3天的休息日，無全勤獎。超過28天的工時按每人的日工值工資發放，加班加點時間累計成日工資結算，但不充28天內缺勤天數。

第七條：后勤員工差旅費的規定，因事外出附近半天內下班前能回來的不給予補助，過午回來不再外住宿的，差費以每人20元標準，飯費不報，當天回不來住宿的每人每天50元差費標準，車票、住宿費憑票報銷。

出差回來超過下班的時間以考勤機為準，按加班加點計算，未按指紋機經本部門主管領導簽字生效。

第二篇：公司員工出差管理規定

關于因公出差人員差旅費管理的辦法

為了規范公司財務行為，加強差旅費管理，有效控制支出，根據公司實際情況，特制定公司因公出差人員差旅費管理規定。

一、公司員工出差分為：

1、市內（縣、區）出差：出差當日可能返回者。

2、遠途出差：出差必須在外住宿者。

二、本規定適用范圍包括：公司職工因公出差（以下統稱出差）因公發生的差旅

費開支。出差前應填寫出差申請表，并到有關部門辦理出差借款等手續。

三、出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經費使用申請報告，由所在部門負責人簽字后報總經理審批。原則上每人每日不超過本人出差補助標準的總計。返回后三個工作日之內完成報銷手續，并結清余款。未按時報銷者，財務可于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。

四、出差的審核決定權限如下：

1、員工當日出差時由部門經理核準。

2、長途出差：由部門主管報批申請后，交總經理核準后，方可出差，否則無效。

五、出差期間不得報支加班費，但假日出差另計。

六、出差途中除因病或遇意外災害，或因工作實際，需要延時外，應電話請示，不得因私事…或借故延長出差時間，否則其差旅費不予報銷。員工因私事需要離開出差地，需請示批準后方可離開，所發生一切費用由請假者自己承擔。

七、出差過程中的各種罰款，一律不予報銷。

八、員工出差旅費，應據實提出收據，不得虛報。如有虛報除將其虛報款項追回外，并視其情節輕重，酌予懲處。

九、市內差旅費支付。

1、市內（其他縣、區）出差原則上要當天返回，若因公事需住宿按標準包干使用。

2、出差地市內交通工具一般采用公交車，特殊情況可使用出租車，使用出租車要經公司主管批準，遇緊急情況事后要說明理由。交通費往返據實報銷，帶本公司車輛出差的不予報銷交通費。

3、出差人員應保留完整的車（船）票、住宿發票作為計算費用的依據。

十、遠途出差差旅費支付辦法：

1、出差住宿餐費補助標準每人每天50元，超標自付，按實際住宿發票天數來計算，出差乘車途中沒有補助（工資正常計算）。外出集體施工，由公司統一安排食宿，無補助。

2、遠途出差需搭乘飛機的，需報總經理審批，原則上由公司辦公室統一購買機票。乘坐汽車、輪船的按實際長途出差需搭乘長途汽車的以實際票面價報銷，火車以硬座、硬臥價報銷。

3、出差期間因公支出的下列費用，準予按實報銷：郵寄費用應以收據為憑，臨時雇用勞力、車馬等所支出必要費用，經批準，可另列特別費用按實憑證報銷。

十一、出差行程時間工資自出發日起至回公司之日止計算給付，首尾行程時間足半天不足一天的，按一天支給；不足半天按半天支給（到公司駐地為準）。出差回本地后，未按時到公司銷差、擅自回家休息者，按曠工處理。

十二、出差人員在出差期間或退差后，應及時將出差相關狀況總結編制《出差報告》向直屬主管匯報。

十三、差旅費報銷流程：

1、經手人粘貼單據，填寫報銷單；

2、部門主管核實簽字；

3、財務專管審核；

4、總經理簽字；

5、出納付款。

十四、差旅單填寫要求：

報銷差旅費時要填寫《差旅費報銷單》，報銷單另附附件，包括各種交通票據、會務資料費票據、住宿費票據、托運費票據、小額雜費等有關票據，報銷單正面按要求如實填寫，內容齊全、字跡清楚，不得涂改，不得用圓珠筆書寫，填寫完整后按上述流程報銷。

十五、本標準如有未盡事宜得隨時修改之。

肥城泰鑫橡膠機械裝備有限公司

二0一五年一月一日

第三篇：公司員工管理規定

公司員工管理規定

1、為規范本公司員工行為，加強企業管理，保證各項規章制度順利執行，特制定此規定。

2、公司員工必須服從公司的整體管理，包括體檢，簽訂簡易勞動合同，分配職務及工作安排。公司為每位員工提供持續發展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。具有敬業、協作、學習、創新精神的員工將獲得優先的晉升和發展機會。

3、公司各級管理人員應精誠團結、通力合作，努力協調好方方面面的關系，以身作則并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況、狀態，確保公司生產任務的順利完成。

4、公司是一個大家庭，為員工提供安全的工作環境及必須的勞動保護。只有尊重、關心、善待員工，員工才會關心、愛護公司，并為公司發展做出努力。

5、公司為全體員工提供集體宿舍，住宿員工要遵守“宿舍管理規定”。不住宿的員工在上下班途中要自覺遵守交通秩序，注意交通安全。如發生交通事故責任自負。

6、未滿18周歲或超過55周歲的員工原則上不予錄用。特殊情況下，經公司同意，可安排從事不上船的工作。

7、員工在工作時間突發疾病，公司將給以必要的就醫幫助，但不承擔任何經濟責任。

8、公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。

9、本規定與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。

10、所有員工，都要熟悉了解本規定，全面正確地實施本規定，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。

3、本規定自_____年___月___日起執行。

第四篇：公司員工公寓樓管理規定

公司員工公寓樓管理規定

公司員工公寓樓管理規定

1、目的為了給員工創造一個干凈、整潔、舒適的生活環境，保持正常的公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率。

2適用范圍

適用于入住公司公寓樓的所有員工。

3職責

3.1保衛科是公司公寓樓管理的歸口部門，并定期組織人員對公寓樓進行檢查；

3.2公寓樓管理員（白班、夜班各一名）是綜管部設在公司公寓樓的直接監管人員，其職責是：對整個公寓樓負一切管理責任，每日檢查/監督整個公寓樓衛生、安全、紀律情況；負責清掃樓梯、樓道、廁所等公寓樓公共區域；負責管理外來人員進入公寓樓的登記、查訪工作。

3.3保衛科負責協助公寓樓管理員做好安全防護工作；

3.4每寢室設立舍長，其職責是：負責本宿舍內一切內務，分配清掃，保持清潔，維持秩序，監督輪值人員保持環境清潔。

3.5公寓樓每層設層長，其職責是：統管所轄區衛生、安全、勞動紀律、安全事件緊急處理等。

4相關規定

4.1職工出入管理

4.1.1《住宿證》由綜管部根據人力資源科簽發的《入廠住宿通知書》發放；

4.1.2所有住宿人員必須憑《住宿證》進入公寓樓；

4.1.3職工公寓樓管理員嚴格根據《住宿證》控制人員進入；

4.1.4外來人員來訪，必須出示有效證件（身份證、駕駛證等），換《來訪證》并登記后由被訪者帶入寢室，但會客時間不得超過30分鐘。

4.2職工公寓樓內行為規定：

4.2.1服從公寓樓管理員、舍長和層長管理與監督（違者每次負激勵20-200元）；

4.2.2室內禁止私自接配電線及裝接電器，不準在寢室內使用電熱器具，對使用者一經發現，負激勵50-200元；

4.2.3室內不得使用或存放危險及違禁物品（違者每次負激勵20-200元）；

4.2.5換洗衣物不得堆積地上（違者每次負激勵20元）；

4.2.6洗曬衣物需按指定位置晾曬，不得亂曬衣服（違者每次負激勵20元）；

4.2.7不準個人擅自在寢室內接待異性客人或留宿外人（違者每次負激勵20-200元，對入宿者負激勵20-200元）；

4.2.8不準在公寓樓區內大聲喧嘩、爭吵，電視、收音機的使用，聲音不能過大，以免妨礙他人安寧（違者每次負激勵20元）；

4.2.9就寢后不得有影響他人睡眠行為（違者每次負激勵20-200元）；

4.2.10夜間最遲應于22:00前返回公寓（違者每次負激勵50元）；

4.2.11煙灰、煙蒂等雜物不得丟棄地上，污穢、雜物、垃圾等應集中于指定場所傾倒（違者每次負激勵20元）；

4.2.12寢室內外衛生由各自住宿人員輪流清潔整理（每發現一次未清理，負激勵負責人員20元）；

4.2.13水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭（違者負激勵20元）；

4.2.14不準在寢室內聚餐、打牌、打麻將、賭博或其他不良或不當行為，違者每次負激勵100-200元，情節嚴重者追究刑事責任；

4.2.15每間寢室和住戶必須每日保持清潔衛生，不得存有雜物和異味，對每次檢查不合格者每人負激勵20元；

4.2.16不得在寢室內看黃色影像（違者每次負激勵300-500元）；

4.2.17不得在公寓樓內打架斗毆（違者每次負激勵100-200元）；

4.2.18不得蓄意破壞公用物品或設施等，對損壞床鋪、門窗者，由負責人進行全部賠償（50-500元）；

4.2.19晚上21時后嚴禁與女職工在寢室內互串（違者每次負激勵50元）；

4.2.20對于男女混住的不道德行為，一經發現，對其負激勵1000-2000元并予

以開除，情節嚴重者追究其法律責任；

4.2.21嚴禁從樓上向樓下丟棄物品潑水，一經發現每次負激勵責任人30-500元；

4.2.22嚴禁偷盜行為，對偷盜者，按盜竊物品的10-20倍處罰，并通報開除，對情節嚴重者，追究其法律責任。

4.3凡有以下情況之一者，不得住宿

a 患有傳染病者。B有不良嗜好者。

4.4本公司提供宿舍系現住人員尚在本公司工作為條件，倘若員工職工（包括自動辭職，除名免職）時，該員工應于離職當日立即遷離公寓，不得借故拖延；遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經公寓樓管理人員、保衛科人員檢查；對于遲搬者，每住宿一晚，交住宿費30元，三日后勒令其搬遷，對違規者強制其搬出；

4.5有下列情況之一者，公寓樓管理員應立即報主管部門（綜管部或保衛科負責人、夜間立即通知保衛值班人員協助）；

4.5.1違反公寓樓管理規則，情節重大者；

4.5.2公寓樓內有不法行為或外來災害時；

4.5.3員工身體不適應或病情嚴重者；

4.5.4違反國家/地方相關法律法規的現象。

4.6相關激勵措施

4.6.1綜管部每月組織人員對公寓樓進行監督檢查，并進行評比，對表現優秀的宿舍（前5名）每次正激勵相關人員10元，舍長30元，層長50元，所屬部門負責人正激勵20元；對于評比較差的寢室（后5名），每次負激勵相關人員10元，舍長30元，層長50元，所屬部門負責人負激勵20元；

4.6.2公寓樓管理員必須對公寓樓的衛生、安全、紀律負責，每發現一次未執行規定而未制止的現象，負激勵公寓樓管理員50元；

4.6.3公司本著“舍與舍互動、層與層聯防、專人統管”的管理思想，鼓勵公司員工全面自主管理好公司公寓樓，對于在自主管理中表現優秀者，公司將視

情況給予30-200元的正激勵。

4.7本規定自2009年9月1日起實施

本頁無正文

附加說明：

本辦法提出部門：綜合管理部

本辦法歸口部門：保衛科

本辦法起草人：

本辦法審核人：

本辦法批準人：

本辦法發放范圍：公司領導、各部門

第五篇：公司員工宿舍管理規定

公司員工宿舍管理規定

一、目的:

為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護宿舍安全和提高環境品質，特制訂本辦法。

二、范圍:

公司所有住宿員工。

三、內容:

（一）、住宿管理

1、住宿人員在申請住宿之前應填寫《員工住宿申請表》，由行政人事部統一安排備案。

2、總部住宿房間及床位由行政人事部統一安排，公司各門店員工宿舍由店長統一安排。住宿員工不得擅自更換房間及床位。特殊情況擊需由行政部或各門店店長批準后方可給予調整房間或床位。

3、住宿員工使用宿舍內的公司財物，須羅列清單，經員工個人與行政部清點確認后簽字。入住人員只限員工本人。

4、住宿員工不得將宿舍轉借他人使用或擅自留宿非公司人員。未經允許不得留宿非公司員工，如有發現，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。

5、住宿員工不得擅自調換房間內公共財產物品。員工離開宿舍須鎖好房門，貴重物品應注意保管，遺失自行負責。

6、住宿員工不得隨意改造或變更房內設施，不得損壞宿舍財產及公共設施，如造成損壞，須折算賠償。

7、公司宿舍水、電不得浪費，請隨手關燈及水龍頭。

8、住宿員工退房時須辦理移接手續，清點財物。凡居住期間，財物有損壞的，須折算賠償。

9、宿舍現有的器具設備(如桌椅、衛浴設備、管道、門窗、床鋪等)公司以完好狀態交與員工使用，如疏于管理或惡意破壞，酌情由住宿人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重處罰。

10、公司領導或行政人事部門在合適時間檢查宿舍，員工不得拒絕，并聽從相關整改建議。

（二）、紀律管理

1、住宿員工晚上22：00后不得大聲喧鬧或發出大的噪聲或在異性宿舍逗留。

2、宿舍區不能成為犯罪窩點，嚴禁酗酒、打架、偷盜、賭博、色情等不良活動，一經發現后給予開除并罰款500元，嚴重者將送公安機關處理。

3、電視、音響的使用，聲音不得過大，以不妨礙他人安寧為原則。

4、住宿員工不得于宿舍區室外或室內墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。

5、住宿員工不得破壞宿舍區任何公共設施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。

6、未在公司內住宿員工在宿舍區活動時亦須遵守所有規定。

（三）、安全管理

1、宿舍內不得擅自加裝使用1500W以上的電器，禁止使用電爐或明火器具，不私拉亂接電線，不使用漏電電器。

2、注意宿舍安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或存放危險及違禁物品等危害公司財產及跟人安全的一經發現，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。

3、住宿員工不得于床上抽煙，煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸應妥善放置。

（四）、衛生管理

1、住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內飼養動物，嚴禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁向門口、窗外潑水、亂扔雜物。

2、住宿員工個人床上用品起床后須擺放整齊，其它私人物品、衣物須擺放整齊或收入箱柜。

3、住宿員工洗曬衣物須在天臺指定區域或宿舍晾曬，不得隨意在走廊、過道及其它公共區域晾掛（雨天除外）。

4、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

5、住宿員工房間內衛生自行清潔整理。

6、住宿員工房間門口個人物品應擺在架子（自行購置）上，不得直接擺在地上。

（五）、遷出管理

1、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，須先經行政人員或店長檢查。

2、住宿員工離職（包括自離、辭職、免職等），須于離職當日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。

四、對違反以上任何規定的住宿員工，行政人事部可酌情予以處罰，乃至取消住宿資格。

五、附則

本辦法經總經理核準后頒布實施，由行政人事部負責解釋并執行，未盡事宜，另行修訂。