第一篇：廠服管理規定

第十四節廠服管理規定

為規范公司廠服的管理，使其制定、發放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規定。

第一條 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發放的時間、范圍、條件所有

標準由總經辦負責制訂，由人事部負責具體實施

第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統一發放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提

供給員工。

第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

第四條 發放標準：公司員工每人發放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續后才可

領取廠服（臨時工均不發），發放夏裝2件、冬裝2件.第五條 廠服領用程序

1、廠服發放由人事部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數量、類型、日期、領取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領用之日起算。如公司統一換款式將另行通知。

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫《廠服領用申請單》經部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領取新的廠服

4、如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準，總經理審批后，至人事部補領廠服

第六條 每年換發廠服發放時間根據每年實際情況而定。

第七條 超額領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。

第八條 從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一

件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領用申請表。

第九條 有下列情況，不扣廠服費用：

工作服發放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。

第十條 有下列情況，離職扣回廠服費用：

1、入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。

3、試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用

第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿

著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。

第十二條 本規定自首次發放廠服之日起施行

第十三條

本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核

第二篇：廠服管理規定

江蘇施諾照明有限公司

廠服管理規定

員工工作服管理制度

一、工作服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

三、工作服種類和使用時間

工作服分為夏裝和冬裝工作服各2套

四、工作服的使用及發放

1、辦理正式入職手續的員工，可在入職6日內領取工作服及工作牌。

2、工作服配發期間為貳年，自配發日算起，如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發時，由本人填寫申請表，寫明情況，經人事部核實后，準予提前換發。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的費用（批發價）。

4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：（1）一個月內離職者，清洗干凈后收取收取工作服成本的20%費用

（2）一個月至三個月離職者，收取工作服成本的80%費用。

(3)三個月至六個月離職者，收取工作服成本的50%費用（4）六個月以上離職者，不予收取費用

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰20元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償處罰；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發的工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；

3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

5、員工不得擅自轉借工作服；

6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；

7、辦公室及各部門負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，每發現1次予以20元的處罰，并計入考核；

8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。

第三篇：廠服管理規定介紹

廠服管理規定介紹

第一條

為保持公司良好的企業形象，進一步規范化本公司的廠服及員工著裝，特制訂本制度。

第二條

本規章適用于公司所有人員的廠服及著裝管理。

第三條

廠服使用規定：

(一)公司員工廠服分冬裝、夏裝兩種，保安人員換裝時間由保安隊長視情形統一更換，以便統一公司形象。

(二)廠服分：管理服、員工服、品檢服、機修服四種。

(三)總務課對廠服發放狀況作記錄，倉庫配合定期盤點，確保帳目清楚，賬物一致。

(四)廠服發放后不再收回。

第五條

員工著裝;

(一)亂穿他人廠服者，記警告一次。

(二)進入工作區，須穿廠服，佩戴廠證。

(三)為方便工作，廠服可以穿出廠外。

(四)員工上班應注意將頭發梳理整齊，男員工發過過耳，不準留胡須;

(五)領到廠服而上班時間未穿者，警告一次。

第六條

廠服成本費和相關款項規定：

(一)公司所有類別冬裝均為___元/件，夏裝均為___元/件。

(二)每位員工均發放冬裝、夏裝各一件，暫不扣除費用，如有需求申請第二件的，將在當月薪資

中扣除一件成本費。

(三)工作未滿___年離職者(包括辭退或開除而離職)，結算薪資時需扣除最先發放一件廠服款(計：冬裝___元，夏裝___元)。

(四)工作滿___年離職者(包括辭退或開除而離職)，公司將作為該員工服務后的福利，不予扣除最先發放的一件廠服款。

第四篇：廠服著裝規定

廠服穿著規定

各部門：

為了樹立公司統一、規范的企業員工形象，提升企業文化，強化企業管理，規范員工行為，結合公司實際情況，將開展“整頓廠容廠貌，展現企業風采”的工作，實行上班時間統一著裝的規定，現將有關規定通知如下：

1、生產制造中心的所有員工上班時間必須穿著工廠配發的廠服，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、進廠滿半個月以上新進員工，由各車間科長填寫領料單經管理部審批后到倉儲科進行廠服領取。

3、員工要愛護、妥善保管好工作服，注意儀容儀表，務必保持工作服整潔、得體、正常穿著（不得以其它方式穿著）

3.1男性員工穿背心、敞胸、挽褲腿者，以及女性員工穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇裝異服、有礙觀瞻者不得進入工作區域；

3.2出于安全方面考慮，上班時間嚴禁穿人字拖鞋及無腳后跟的涼鞋

4、管理部每天將不定期對廠服著裝進行稽查，稽查標準請見附件稽核表格。備注：廠服顏色

1、藍色邊領為管理人員著裝

2、黑色邊領為后勤人員著裝

3、黃色邊領為質檢人員著裝

4、紅色邊領為員工著裝

工廠管理部（宣）二〇一四年六月二十七日

審批：審核：制表：

第五篇：工服管理規定

酒店工裝管理制度

為了加強公司工服管理工作,確保公司員工按規定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務，樹立良好的企業形象,根據標準化要求,經人事行政部研究決定,特制定本工服管理制度。

一、工服配裝

1、A員工報到后，憑“制服申領單”向主管制服單位領用制服。B離職或調職時，應將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時，發現制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應予以賠償處理。

A、以上制服使用時間含前者使用時間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報告以便補辦并照成本價賠償。如因日久而破舊，酒店將免費為其更換。

當員工新入職或調崗時，由部門經理帶領員工本人，持《制服申領單》到庫房按配裝標準領取工服及配裝用品，并辦理登記手續，若無合體的備用工服時,由庫房報人事行政部，經公司總經理批準后方可通知廠家制作。

2、工服的配用品由部門經理統計人員名單及配用品數量,部門經理簽字后上報人事行政部，經公司總經理批準后,由庫房申購,部門經理到庫房領取并發放給員工。

3、外購工服在交用時,員工穿著不合體的由供貨單位負責修改，員工領用后無特殊情況,一般不予修改。凡私自對工服進行修改屬違紀行為，應由當事人予以賠償。

二、工服制作標準

公司工服按照各部門崗位，級別及服務性質的差異來制定其款式,面料,規格等有關細節。

1、按規定的工服費用標準，分服務員、傳菜員及部門主管級(含)以上管理人員制作工服。

2、工服的制裝式樣，選料，定價均經公司領導審定,由人事行政部具體實施。

三、人員變動，調出，辭職，開除者的工服管理規定

1、工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為8個月,皮鞋的使用年限6個月。

2、員工辭職，除名或開除,配發的工服一律交回庫房，由庫管驗收合格后（要求清洗干凈、無破損、無明顯因洗滌原因染色），在《員工離職登記表》上簽字，方可辦理有關手續。如員工離職未交還者,應按原價賠償。

3、凡經公司確定內部調整工作崗位人員，本人原崗位服裝應全部交回，并配備新調用工作崗位工服。

4、新招員工盡可能穿用庫存交回服裝，若穿著不合體者，由部門經理提出申請意見并報請公司領導批準后，方能重新制作。

四、工服購置安排

1、公司每一年統一為員工制作冬，夏各兩套工服一次；

2、特殊情況，需要新購置新工服時,需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請；

3、新工服發放后有明顯不合體者,自發放之日起一周內由部門統計并提出修改，一周后自行解決。

4、配發服裝時由各部門依據在冊的正式員工人數登記領用。

5、工服配裝標準，款式，數量及尺寸

(1)配裝標準:由公司領導根據具體崗位服務性質制作款式。

(2)數量：春秋，冬服裝各2套/人。

(3)尺寸：由承制商根據員工套量尺寸制作工服。

6、工服換季：

夏裝：5月1日至9月31日

冬裝：10月1日至次年4月30日

(具體由行政人事部根據季節變換另行通知)

員工在換季時必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時間后方可入賬，入庫。

五、工服換洗

1、二線員工工服由布草房(或庫房)統一洗滌，一線員工工服由洗衣房統一洗滌。

2、員工工服不得他人代領或代替換洗。

3、工服換洗周期要求：

工服的換洗周期：對不同級別，崗位及工服的材料區別規定。

1、領取的新工服在半年內無法使用的，按原價格70%賠償。

2、領取的新工服在一年內無法使用的，按原價格50%賠償。

3、工服丟失者：按原價格賠償。

其余未盡事宜由庫管根據工服破損原因,程度等情況上報公司領導酌情處理。

六、員工上班，必須按規定統一著裝.未按規定著裝者，一經發現罰部門經理20元/人次。

七、各部門經理應對員工工服穿著進行檢查，監督，對衣著不整，穿臟漬工服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有規定進行處罰。

八、本制度自頒布之日起施行。

備注:部長,主管以上級工服外套標準 元，襯衣，領帶 元。總經理工服外套標準 元，襯衣，領帶 元

A員工報到后，憑“制服申領單”向主管制服單位領用制服。B離職或調職時，應將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時，發現制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應予以賠償處理。

A、以上制服使用時間含前者使用時間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報告以便補辦并照成本價賠償。如因日久而破舊，酒店將免費為其更換。

1、員工工牌：

員工工牌由酒店發給，只準本人使用，不得涂改或轉讓。員工工牌屬制服的一部分，工作時間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應立即向人資部報告，并辦理手續重新申領；員工調換部門時，須到人資部辦理更換工牌手續。

2、工作服

無論職務每人兩套，上班時應按規定穿著工作服，保持平整清潔；下班不得穿著工作服離店，不允許私自改動服裝或轉借他人，不允許將工作服帶出酒店私用。

3、工作鞋

無論職務每人兩雙，珍惜愛護，勤洗勤換，確保鞋面干凈無異味，每季度更換一次。

4、女式絲襪

女生每人每月兩雙，珍惜愛護，勤洗勤換，確保無破洞，無異味。如需另外購買，可到公司倉庫按進貨價購買。

5、女式頭花

凡長發女生上班時間必須佩帶，入職時發放，珍惜愛護。若破損嚴重，無法佩帶，憑舊到倉庫換新。

最短更換時間：一個月【簡單破損請盡量修補】