第一篇：選廠考勤管理規(guī)定

選廠考勤及請(qǐng)假管理規(guī)定

為加強(qiáng)選廠勞動(dòng)紀(jì)律管理和規(guī)范選廠考勤制度管理及貫徹和落實(shí)公司考勤及假期管理規(guī)定，特制訂選廠考勤及請(qǐng)假管理制度。本制度適用于選廠全體員工。

1、工作時(shí)間

生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)班組執(zhí)行三班倒作業(yè)，每日工作時(shí)間8小時(shí)。后勤保障班組，機(jī)電維修等執(zhí)行每日白班工作制。按后勤規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，每日工作時(shí)間8小時(shí)。

有特殊情況安排加班的，按實(shí)際加班時(shí)間進(jìn)行考勤。因本崗位工作過中出現(xiàn)工作失職及達(dá)不到交接班要求和沒有完成本崗位本班應(yīng)該完成的工作而進(jìn)行的加班，不計(jì)入加班考勤。

2、考勤人員

各班段長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班的考勤記錄，每月1日將考勤表報(bào)選廠辦公室。考勤記錄弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)本班段長(zhǎng)處以100元罰款。

3、考勤管理

遠(yuǎn)轉(zhuǎn)班組提前20分鐘點(diǎn)名，10分鐘班前會(huì)。提前10分鐘交接班。點(diǎn)名時(shí)不到的視為遲到，超過交接班1小時(shí)不到并沒有及時(shí)請(qǐng)假的按曠工處理。

由公司統(tǒng)一安排或批準(zhǔn)的法定假日值班或加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及在崗時(shí)間計(jì)發(fā)加班費(fèi)。其它因工作需要延長(zhǎng)工 1

作時(shí)間的，事前審批，加班費(fèi)隨當(dāng)月工資發(fā)放。

4遲到、早退、曠工的認(rèn)定和處理

遲到：于規(guī)定上班時(shí)間延遲30分鐘以內(nèi)到勤的； 早退：于規(guī)定下班時(shí)間提前30分鐘以內(nèi)退勤的； 遲到、早退每次罰款20元。

曠工：

(1)于規(guī)定上班時(shí)間延遲30分鐘以上至4小時(shí)以內(nèi)到勤的，或于規(guī)定下班時(shí)間提前30分鐘以上至4小時(shí)以內(nèi)退勤的，按曠工半日論；于規(guī)定上班時(shí)間延遲4小時(shí)以上到勤的，或于規(guī)定下班時(shí)間提前4小時(shí)以上退勤的，按曠工1日論。

(2)有以下行為之一的視為曠工

①未按規(guī)定辦理請(qǐng)假、補(bǔ)假、出差、補(bǔ)出差手續(xù)或假期期滿未辦理續(xù)假手續(xù)，以及雖提出請(qǐng)假、出差申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的；

②無(wú)正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動(dòng)或拒不接受合理的工作任務(wù)的；

③其它可以被認(rèn)定為曠工的行為。

曠工無(wú)工資，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次曠工，做辭退處理。

5、事期管理

（1）、因選廠為生產(chǎn)單位，必須嚴(yán)格控制事假的請(qǐng)假制度。職工因私事可以申請(qǐng)事假，1天由段長(zhǎng)審批；1天以上7天以內(nèi)（含）經(jīng)選廠廠長(zhǎng)審批；7天以上由主管選廠的生產(chǎn)

副總進(jìn)行審批；班段長(zhǎng)請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)的必須經(jīng)選廠廠長(zhǎng)審批，超過3天的必須經(jīng)主管選廠的生產(chǎn)副總審批。

（2）、請(qǐng)假和審批制度按逐層請(qǐng)假和審批制度執(zhí)行，員工請(qǐng)假不可以進(jìn)行越級(jí)請(qǐng)假和審批。

（3）、員工請(qǐng)事假不得超過一個(gè)月，超過一個(gè)月的，公司有權(quán)單方面與其解除勞動(dòng)合同。

（4）、年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不得超過兩個(gè)月，累計(jì)超過兩個(gè)月的，公司有權(quán)單方面與其解除勞動(dòng)合同。

（5）、請(qǐng)事假如其理由不充分或影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，可不予準(zhǔn)假。

（6）、請(qǐng)事假必須寫明紙質(zhì)請(qǐng)假條，必須寫明原因。

（7）、因考慮特殊情況因素，電話請(qǐng)假，本人不到現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)假的的1年內(nèi)每位員工只有3次機(jī)會(huì)。超過3次的電話請(qǐng)假視為曠工處理。

（8）、當(dāng)日不上班不請(qǐng)假，并且沒有在上班之前和無(wú)及特殊情況不打電話請(qǐng)假的視為曠工。

6、其它假期管理辦法

其它假期包括病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、國(guó)家法定節(jié)假日、探親假和帶薪年休假九種。均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行

（1）病假

職工因傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)的可申請(qǐng)

病假。

職工請(qǐng)病假須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)及以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的診斷證明，病假由人事行政處審批。

只有請(qǐng)病假手續(xù)而無(wú)相應(yīng)有效證明的，視為事假。職工因病治療超過法定醫(yī)療期限或醫(yī)療終結(jié)喪失勞動(dòng)能力的，按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。

（2）婚假

職工在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法可享受婚假7天；晚婚者（男25周歲以上，女23周歲以上）可享受婚假10天。

職工申請(qǐng)婚假，須提供結(jié)婚登記證的原件及復(fù)印件，由人事行政處審批。婚假原則上一次性享用，不得分開享用。

（3）喪假

職工的直系親屬或近親屬亡故時(shí)，職工可以申請(qǐng)喪假。職工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、子女）或配偶亡故，給假3天。

職工近親屬（岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）亡故，給假1天。

喪假須提供死亡證明復(fù)印件，由人事行政處審批。

（4）產(chǎn)假

符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育或流（引）產(chǎn)的女職工，可以申請(qǐng)產(chǎn)假。

女職工正常生育的產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天，由人事行政部（處）審批。符合晚婚年齡的男性員工可在配偶產(chǎn)后使用有薪假3天。

（5）工傷假

因工負(fù)傷依法享受工傷假，工傷假在1個(gè)月以內(nèi)的，工傷工資按本人工資75％支付，第二個(gè)月按本人工資的60％支付，超過2個(gè)月，按10元每天支付生活費(fèi)。

（6）探親假

在公司工作滿一年以上的正式員工，且配偶不在員工長(zhǎng)期工作地居住，并員工長(zhǎng)期工作地距配偶長(zhǎng)期居住地500公里以上，每年5天假（不含路程時(shí)間）。

探親假不累計(jì),跨年度作廢，不得與帶薪年休假同時(shí)休假，不報(bào)銷路費(fèi)。

探親假須提供結(jié)婚證明、配偶居住地（或戶籍證明）證明復(fù)印件，由人事行政處審批。

7、假期期間薪資待遇規(guī)定

事假：事假期間，停發(fā)基本工資和績(jī)效工資。

病假:病假期在一個(gè)月以內(nèi)的，按10元/天計(jì)算。超過一個(gè)月，無(wú)工資。

婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間，發(fā)放基本工資。

8、請(qǐng)銷假

以上假期,職工均須事前請(qǐng)假,遇特殊情況不能事前請(qǐng)假的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，可在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。各種假期未休滿返崗工作的，應(yīng)及時(shí)銷假；假期已滿未能返崗工作的，應(yīng)及時(shí)按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)。

9、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

朱日和銅業(yè)有限責(zé)任公司選廠2012年5月5日

第二篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定范文3篇

第一章

總

則

1.1

為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，建立公司規(guī)范的工作秩序，樹立良好的工作作風(fēng)，特制定本試行辦法。

1.2

本試行辦法適用于公司所有員工。

1.3

公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤與休假制度。

1.4

各部門執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內(nèi)容之一。

第二章

考

勤

工作時(shí)間

公司執(zhí)行每周五天工作制，每天___小時(shí)，星期一至星期五。

上班時(shí)間：上午

9：15-12：15

;

下午

13：15-18：15。

刷卡制度

3.1

員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡，因忘帶卡或無(wú)正當(dāng)理由忘記刷卡者需第一時(shí)間登陸OA系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時(shí)視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;

3.2

門禁卡丟失、損壞需第一時(shí)間登陸OA系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦新卡;

3.3

嚴(yán)禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將重罰雙方___元-___元不等，并在當(dāng)月工資中扣除;如情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

考勤統(tǒng)計(jì)期間

4.1

人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司OA系統(tǒng)，員工可以自行查詢;

4.2

考勤統(tǒng)計(jì)期限為上月___日至本月___日;

4.3

每月___日(含___日)是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延)，考勤結(jié)轉(zhuǎn)以后進(jìn)入工薪計(jì)算系

統(tǒng)，考勤期限內(nèi)的數(shù)據(jù)不再更改，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的，人力資源部將不再

詢問，直接按規(guī)定予以執(zhí)行。

注意：在OA系統(tǒng)提交《考勤說明單》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》以及《加班申請(qǐng)單》時(shí)，務(wù)必在考勤發(fā)生日___天

之內(nèi)提交，逾期OA系統(tǒng)將無(wú)法受理。

遲到早退處理規(guī)定

5.1

遲到：指在規(guī)定的上班時(shí)間之后___分鐘內(nèi)到達(dá)公司，超過___分鐘按曠工處理，特殊雨雪天氣酌

情處理;

5.2

早退：指在規(guī)定的下班時(shí)間之前___分鐘內(nèi)離開公司，超過___分鐘按曠工處理;

5.3

遲到及早退處罰：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退第六次起，每次扣款___元，連續(xù)扣款三次增

加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同，扣款在個(gè)人月工資中扣除。

曠工的處理規(guī)定

HR07-01-01-0901

曠工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，罰薪全月同時(shí)停止發(fā)放本期績(jī)效獎(jiǎng)金，曠工者要作書面檢討，公司有權(quán)予以提前解除勞動(dòng)合同。

下列情況均屬曠工：

6.1

不請(qǐng)假就擅自不上班者;

6.2

雖提出請(qǐng)假、但未經(jīng)主管批準(zhǔn)就不上班者;

6.3

沒有打卡記錄同時(shí)也未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過OA系統(tǒng)提交《考勤說明單》;

6.4

不服從工作分配與不服從工作調(diào)動(dòng)者;

6.5

出勤后，拒不接收工作任務(wù)或拒不干工作者;

6.6

上班時(shí)間擅自干私活、辦私事、打私人電話、玩游戲或者吵罵打架;

6.7

因打架斗毆致傷治療者;

6.8

無(wú)故超假又未辦理續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)者;

6.9

屢教不改，經(jīng)常遲到早退者;

6.10不服從公司相關(guān)的考勤管理規(guī)定者。

以上十項(xiàng)視情節(jié)輕重，作相應(yīng)處理。

非正常考勤

7.1

對(duì)于在前一天晚上因在公司加班到23：00點(diǎn)以后(以考勤卡記錄為證)，并于第二天10：00之前到崗者，不視為遲到，員工需登陸OA系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;

7.2

因公外出不能及時(shí)打卡者應(yīng)提前或___天登陸OA系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;出差應(yīng)提前填寫并提交《考勤說明單》，如未及時(shí)辦理應(yīng)在出差回來當(dāng)天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復(fù)印件以做備案。出差時(shí)期跨越___號(hào)的，需在___號(hào)前以郵件或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正常考勤。

考勤管理部門

員工日常的請(qǐng)假申請(qǐng)、休假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見，考勤的最終管理為人力資源部，負(fù)有員工考勤的考勤核準(zhǔn)、審批、統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)的職能;

人力資源部有對(duì)各部門考勤進(jìn)行監(jiān)督、抽查的權(quán)力。

第三章

休假及請(qǐng)假

國(guó)家法定休假日

國(guó)家規(guī)定的法定休假日，公司將按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

___年休假

10.1

公司轉(zhuǎn)正的員工自入職起每滿一個(gè)月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應(yīng)在畢業(yè)

時(shí)間之后起算)。核算方法為：

例如一名員工入職時(shí)間為___年___月___日，___年___月___日轉(zhuǎn)正為正式

員工，那么該員工從___月___日至___月___日有___天年假，以后每順延到下個(gè)月的___號(hào)就累加___天年假。年假不

能提前預(yù)支;

___年假可根據(jù)個(gè)人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完，但最小單元不得小于半天，且在每年的___月___日以后，上一個(gè)的年假?zèng)]有休完，可以保留___天到本，超出___天以上的年假

HR07-01-01-0901

部分不再留存;

10.3

員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

___年休假未經(jīng)部門總監(jiān)級(jí)別以上領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)而擅自休假的作為曠工處理;

10.5

員工休假期滿，必須按時(shí)上班，如遇特殊情況不能按時(shí)上班，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人及人力資

源部，返回上班時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

病假

11.1

凡屬公司正式員工每月享有___天有薪病假(試用期內(nèi)的員工不享受)，有薪病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或當(dāng)日就醫(yī)憑證;若無(wú)證明視為年假或事假。員工在年休假內(nèi)生病，不視為病假直至年假完結(jié)為止;

11.2

病假期間的待遇：內(nèi)，除___條外員工累計(jì)病假___天內(nèi)的，病假工資改發(fā)基本工資的___%;員工累計(jì)病假超過___天的，病假工資改發(fā)基本工資的___%;其中符合___條款的___天有薪病假，發(fā)放_(tái)__%的基本工資。員工病假期限可按照北京市關(guān)于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行。

事假

12.1

事假規(guī)定：?jiǎn)T工個(gè)人事情一般應(yīng)在休息期間處理，如確因特殊情況，可請(qǐng)事假，事假最小單位

為半天;

12.2

事假為無(wú)薪假，在當(dāng)月工資中全額扣除。

婚喪假規(guī)定

13.1

對(duì)入司之后結(jié)婚的正式員工，以結(jié)婚證日期一年內(nèi)有效，可享受帶薪婚假___天，需一次性休完，請(qǐng)婚假時(shí)需出具結(jié)婚證，婚假有效期以結(jié)婚證上的領(lǐng)證日期順延十二個(gè)月;

13.2

員工直系親屬死亡可以請(qǐng)喪假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以領(lǐng)取喪葬費(fèi)，由部門總監(jiān)

級(jí)別以上主管審批。喪假時(shí)間為___個(gè)工作日，補(bǔ)貼喪葬費(fèi)___元，休喪假及領(lǐng)取費(fèi)用的，請(qǐng)?zhí)峁┫?/p>

關(guān)證明;

13.3婚喪假期間工資照常。

產(chǎn)假

14.1女職工正常生育的產(chǎn)假為___天(其中包括產(chǎn)前檢查___天);難產(chǎn)的增加___天(需醫(yī)院開據(jù)難

產(chǎn)證明)，多胞胎生育的每多生育___個(gè)嬰兒增加___天，晚育的增加___天。員工休產(chǎn)假憑醫(yī)院或計(jì)劃

生育部門的證明辦理請(qǐng)假手續(xù);

14.2

產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)按照員工保險(xiǎn)地區(qū)的職工生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;(符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的14.3產(chǎn)假期間無(wú)餐補(bǔ)、交通車補(bǔ)，手機(jī)話費(fèi)減半。

其它

員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工。

第四章

加班

加班(___級(jí)含6及以上員工不計(jì)加班費(fèi))

HR07-01-01-0901

16.1

工作日員工加班至20：00的可以報(bào)銷餐費(fèi)___元;超過22：00的可再報(bào)交通費(fèi)___元。不足標(biāo)

準(zhǔn)的，以實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷;

16.2

雙休日加班，雙休日的加班最小工作單位___個(gè)小時(shí)，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18：

15-19：15;加班餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)___元/餐;加班車費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)___元/人/天，不足標(biāo)準(zhǔn)的按照實(shí)際報(bào)銷，工

作時(shí)間超過___小時(shí)并且離開時(shí)間晚于20：00可報(bào)銷2餐補(bǔ)助;

16.3

加班時(shí)間的核定依據(jù)為考勤記錄和加班申請(qǐng)單;加班實(shí)行提前申請(qǐng)制度，加班前應(yīng)登陸OA填寫

并提交“加班申請(qǐng)單”;

16.4

因第一天晚上加班至23點(diǎn)以后，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5

加班各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷在每月一次的報(bào)銷時(shí)一并提交(員工需將OA系統(tǒng)上個(gè)人加班列表打印粘

貼在報(bào)銷單背面?zhèn)洳?;

16.5

六級(jí)(含六級(jí))以上員工不計(jì)加班費(fèi)用，凡是享受公司交通補(bǔ)助的員工加班均不再報(bào)銷加班車補(bǔ)。

其它

病假：內(nèi)員工病假超過___天的，影響?yīng)劷稹⒄{(diào)薪、晉升;

事假：內(nèi)事假超過___天的，影響?yīng)劷稹⒄{(diào)薪、晉升;

曠工：內(nèi)有曠工行為的員工，取消獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉升，嚴(yán)重者開除。

備注

關(guān)于請(qǐng)假、考勤說明及加班等事宜，以人力資源部發(fā)放的Staff郵件說明及OA系統(tǒng)為準(zhǔn)。

考勤管理規(guī)定范文（二）

一、工作時(shí)間

1.具體上班時(shí)間安排(周一至周五)

上午：

8：30——11：30

午餐：

11：30——12：30

下午：

12：30——17：00

2.公司采取標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工時(shí)制度，每天工作不超過___小時(shí)，每周累計(jì)工作不超過___小時(shí);

二、考勤

1.公司統(tǒng)一采用門禁系統(tǒng)進(jìn)行考勤。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門每個(gè)月將會(huì)憑此作為考勤記錄。嚴(yán)禁員工間互相代打卡，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，當(dāng)事人雙方均視為曠工。

2.員工要嚴(yán)格遵守考勤制度，不得無(wú)故遲到、早退(除不可抗力情況以外，如自然災(zāi)害、惡劣天氣、交通意外等)。如遇不可抗力情況，需考勤當(dāng)日電話與部門負(fù)責(zé)人和行政人事部請(qǐng)假，當(dāng)日回到公司需填寫《考勤說明單》，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，交與行政人事部存檔備查。

3.超過上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)的缺勤視為遲到，超出一小時(shí)的缺勤需按請(qǐng)假或者曠工程序處理，考勤當(dāng)月遲到一次的員工，公司將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，以示警告;遲到兩次以上(含)，從第二次開始，每次罰款___元，同時(shí)在全公司范圍內(nèi)公示，考勤罰款將在本月工資中扣除。

三、請(qǐng)假程序

1.員工凡需請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，寫明事由，上報(bào)部門經(jīng)理，部門

經(jīng)理根據(jù)部門工作情況核準(zhǔn)審批，行政人事部復(fù)核審批，___天(含)以上的請(qǐng)假需主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.部門經(jīng)理的假期，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)審批。

3.員工應(yīng)將經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的《請(qǐng)假單》交行政人事部統(tǒng)一備檔，如遇特

殊事情請(qǐng)假當(dāng)日無(wú)法填寫《請(qǐng)假單》，要在上班后第一天補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，延遲補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》視為無(wú)效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。

4.未經(jīng)審批的假期，按曠工處罰。曠工三日以上(含)公司有權(quán)與其解除

勞動(dòng)關(guān)系。

5.加班時(shí)間在___小時(shí)(含)至___小時(shí)的按半天計(jì)算，___小時(shí)(含)至8小

時(shí)(含)按一天計(jì)算。不足___小時(shí)的不計(jì)為加班，調(diào)休沒有內(nèi)使用完畢的時(shí)間限制。

6.員工調(diào)休，應(yīng)在填寫《請(qǐng)假單》的同時(shí)附上由上級(jí)主管簽批的《加班申

請(qǐng)單》，沒有《加班申請(qǐng)單》的調(diào)休按照事假處理。

7.凡請(qǐng)假人員，必須與公司保持聯(lián)系，方便公司遇緊急情況下能及時(shí)聯(lián)系。

四、假期類型

(一)年假

1、年假為帶薪假期。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一年，即可享受帶薪年假。入職___年內(nèi)，每年可享受___個(gè)工作日的年假，___年后每年增加一天，最多不超過___個(gè)工作日。詳細(xì)舉例請(qǐng)見備注。

3、年假以每年___月___日至___月___日為計(jì)算，應(yīng)在本使用。因工作原因當(dāng)年未使用的假期，員工需在本結(jié)束前(___月___日前)提交延期使用申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及行政人事部批準(zhǔn)后可延至下___月___日前

使用，行政人事部將于___月___日對(duì)本的年假進(jìn)行重新核算。

4、年假的提取，要提前一日由部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批，年假申請(qǐng)的最短時(shí)限為半天(含半天)。

5、如遇員工離職，則其當(dāng)年的年假按照當(dāng)年在職的日期計(jì)算，已超出應(yīng)休年假天數(shù)的，按照事假處理。

6、在一個(gè)自然內(nèi)，如發(fā)生以下情況，則下一的年假不再享受：

(1)請(qǐng)病假累計(jì)超過___天(含);

(2)請(qǐng)事假累計(jì)超過___天(含);

(3)已休產(chǎn)假的員工。

(二)病假

1、病假工資在當(dāng)月工資中按___%平均日工資或者小時(shí)工資扣除，當(dāng)月病假兩天或兩天以上的需提供區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院的處方或診斷證明，未提供相關(guān)證明的，按事假處理;

2、每月累計(jì)超過___日病假或者因患病、非因工負(fù)傷停止工作治病休息的，在醫(yī)療期內(nèi)，公司只發(fā)放基本工資;超過醫(yī)療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。

3、在考核中，當(dāng)年的病假累計(jì)超過___日(含)，則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格。

(三)、事假

1、事假工資按___%平均日工資或者小時(shí)工資扣除，員工當(dāng)月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除;

2、在考核中，事假累計(jì)超過___日(含)，則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格。

(四)、婚假

員工加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下標(biāo)準(zhǔn)的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假，申請(qǐng)婚假須向行政人事部呈交有效結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假應(yīng)在結(jié)婚日期(以結(jié)婚證書記載為準(zhǔn))一年之內(nèi)使用。

1、標(biāo)準(zhǔn)有薪婚假：___天;

2、雙方符合晚婚條件：___天(男：___周歲或以上，女：___周歲或以上)。

3、任一方未達(dá)到晚婚年齡___天;

4、再婚者_(dá)__天。

(五)、產(chǎn)假及相關(guān)假期

女員工產(chǎn)假按《北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

1、女員工產(chǎn)檢假依國(guó)家規(guī)定，但產(chǎn)檢需提供相關(guān)證明，否則按事假處理。

2、女職工正常生育的產(chǎn)假為___天;其中產(chǎn)前休息___天，產(chǎn)后休息___天，難產(chǎn)的增加___天;多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育___個(gè)嬰兒增加___天;晚育的增加___天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產(chǎn)假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請(qǐng)?zhí)嘏幚怼?/p>

3、女職工妊娠不滿___個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為___天至___天，妊娠滿___個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為___天。

4、員工產(chǎn)假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。

5、女職工產(chǎn)假期間的餐補(bǔ)、通訊費(fèi)不予報(bào)銷。

6、男員工的帶薪陪產(chǎn)假為___天，須在孩子出生___天內(nèi)使用。

(六)、喪假

員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假___天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假___天。

以上假期，均扣除請(qǐng)假當(dāng)日的午餐補(bǔ)助。

本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。請(qǐng)各位員工自覺遵守。

考勤管理規(guī)定范文（三）

為保證公司勞動(dòng)秩序，嚴(yán)格考勤管理制度，特作出以下規(guī)定：

1、事假

___車間員工請(qǐng)假

三天之內(nèi)的事假由車間主任簽批，四天以上(包括四天)首先由車間主任根據(jù)車間生產(chǎn)計(jì)劃情況簽字批準(zhǔn)，再經(jīng)考勤人員簽批。十天以上的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1.2后勤人員請(qǐng)假(在指紋考勤機(jī)錄指紋的人員)

1.2.1各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1.2.2各部門職員請(qǐng)假，一月內(nèi)___天之內(nèi)的事假經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超出___天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2、工傷假

職工因工傷不能工作時(shí)，由所在部門(車間)填寫事故報(bào)告單，經(jīng)由各部門(車間)負(fù)責(zé)人簽字，總經(jīng)理簽批后，交由考勤人員登記。

3、請(qǐng)假制度

3.1請(qǐng)假不允許口頭請(qǐng)假、電話捎假，無(wú)請(qǐng)假條者按曠工處理。特殊情況請(qǐng)?jiān)诘綅徍笊衔?0：00前將請(qǐng)假條交由考勤人員。

3.2上班時(shí)間外出辦私事者，必須請(qǐng)假不準(zhǔn)私自離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工雙倍罰款。

3.3員工因公出差，回來后三天之內(nèi)務(wù)必將差旅費(fèi)報(bào)銷單交由財(cái)務(wù)，并將出差的請(qǐng)假條交由考勤人員，否則考勤按曠工處理。

3.4請(qǐng)假按小時(shí)計(jì)算，實(shí)行月累計(jì)，月累計(jì)超出___小時(shí)不足___小時(shí)按請(qǐng)假半天計(jì)算;超出___小時(shí)不足___小時(shí)按請(qǐng)假一天計(jì)算。

4、后勤人員一律實(shí)行上下班考勤錄指紋方式。

5、工作時(shí)間不準(zhǔn)私自脫離生產(chǎn)區(qū)，有特殊情況外出時(shí)持車間主任簽字批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交安檢門值班員方可離開生產(chǎn)區(qū)，回車間時(shí)要回請(qǐng)假條交生產(chǎn)車間主任進(jìn)行消假，違者按曠工處理。

6、遲到曠工處罰規(guī)定：

7、考勤管理員職責(zé)：

7.1

考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進(jìn)行公布，違反規(guī)定者按上述規(guī)定進(jìn)行處理。

___月底各車間(部門)考勤人員統(tǒng)一匯總后，次月的第一天張貼出勤記錄予以公布，員工必須三天內(nèi)核對(duì)，超出三天無(wú)人核對(duì)，則按照考勤機(jī)考勤記錄考核。

8、本規(guī)定于___年___月___日起實(shí)行(原考勤管理規(guī)定作廢)。

第三篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

為了加強(qiáng)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律，建立正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，規(guī)范公司考勤管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、管理職能

1.各部門、班組均使用考勤機(jī)進(jìn)行考勤，同時(shí)各部門、班組指定專人實(shí)際記錄考勤。

2.綜合部為員工考勤的管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)各部門、班組考勤、休假管理的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查與審核；分管經(jīng)理、各部門部長(zhǎng)、班長(zhǎng)負(fù)責(zé)員工各類假期的審批。中層管理人員請(qǐng)假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、考勤規(guī)定

1.公司現(xiàn)行上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)綜合部審批并備案。

2.公司實(shí)行全員面部指紋考勤制度，員工每日上午上班、下班，下午上班、下班各考勤一次，每日四次。

3.員工在上述規(guī)定考勤時(shí)間以外（無(wú)論因公或因私）出入公司時(shí)也應(yīng)打考勤，以保證準(zhǔn)確進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。4.非正常出勤情況處理

①因出差無(wú)法按時(shí)打考勤的員工，必須填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由本人交至綜合部，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話通知綜合部，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)考勤。

②員工有事請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請(qǐng)假流程及審批權(quán)限見第六項(xiàng)；

③在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打考勤或已按時(shí)上、下班但忘記打考勤者，須在次日填寫《出勤解釋單》，由班組長(zhǎng)初核，部長(zhǎng)審核批準(zhǔn)，并交綜合部備案，否則作缺勤處理；

④未打考勤員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。

5.到崗、離崗時(shí)須如實(shí)進(jìn)行考勤登記，因員工個(gè)人原因造成的考勤統(tǒng)計(jì)失誤，責(zé)任由員工本人自負(fù)。

6.員工在進(jìn)行面部指紋考勤時(shí)，操作方法及相關(guān)注意事項(xiàng)參見《面部指紋考勤的使用方法和管理規(guī)定》。

7.因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常考勤，由各部門班組登記上下班時(shí)間。

三、考勤管理

1.公司實(shí)行考勤機(jī)與考勤表并用的考勤管理方式；

2.各部門由主要負(fù)責(zé)人兼任考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤； 3.考勤員負(fù)責(zé)逐日填寫《員工考勤表》，每月月底，考勤員應(yīng)在考勤表上填寫當(dāng)月每個(gè)員工的出勤累計(jì)天數(shù)并簽字，匯同當(dāng)月員工的各種假條、病假診斷書一起交本單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，于次月3日前交綜合部（如遇節(jié)、假日可順延），作為計(jì)算工資、獎(jiǎng)金的主要依據(jù)。

4.公司內(nèi)部的員工調(diào)動(dòng)，憑調(diào)動(dòng)通知單為準(zhǔn)，按通知單指定的日期考勤。調(diào)出部門應(yīng)負(fù)責(zé)介紹當(dāng)月的出勤情況，并將調(diào)動(dòng)員工的當(dāng)月考勤記錄情況轉(zhuǎn)給調(diào)入部門。

5.員工的各類休假必須按規(guī)定辦妥相應(yīng)手續(xù)，并將缺勤證明交考勤員作為缺勤的憑證，凡無(wú)憑證者，按曠工處理；

6.對(duì)長(zhǎng)期病休人員（一個(gè)月及以上，包括連續(xù)累計(jì)病假達(dá)30天者），部門在報(bào)考勤表時(shí)除上繳病假條外，還必須附休病假職工的門診病歷、領(lǐng)取藥費(fèi)的繳費(fèi)收據(jù)、其它檢查化驗(yàn)診療憑證、出院報(bào)告（證明）、醫(yī)保管理部門的報(bào)銷單據(jù)、單位（班組）和機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料或復(fù)印件。

四、考核辦法

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。上班應(yīng)以到達(dá)工作崗位為準(zhǔn)。有關(guān)違反本規(guī)定的行為界定如下：

1.早退：工作時(shí)間結(jié)束前5分鐘內(nèi)未經(jīng)部長(zhǎng)批準(zhǔn)，私自下班者視為早退；

2.遲到：超過上班時(shí)間10分鐘后到崗者視為遲到； 3.曠工：以下情況之一者視為曠工

①用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明； ②未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，1小時(shí)內(nèi)不到崗者； ③不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者； ④遲到或早退1個(gè)小時(shí)以上者。

4.員工因病或因事需要離開工作崗位，應(yīng)按規(guī)定由本人履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開（因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況，不能自行請(qǐng)假，可由同事或家屬代為請(qǐng)假）。

5.具體考核辦法

①遲到、早退：每次扣發(fā)工資50元；

②連續(xù)遲到、早退三次或月內(nèi)累計(jì)遲到、早退五次以上者，按曠工一天論處；

③曠工一天及以內(nèi)的，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%扣發(fā)工資，并給予警告處分；連續(xù)曠工二天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天者，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%扣發(fā)工資，給予記過處分；連續(xù)曠工三天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者，解除勞動(dòng)合同。

五、加班管理規(guī)定

1.員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

2.員工加班審批流程及加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等按公司關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。詳見《加班管理規(guī)定》。

六、各種假別及管理 第一條 法定節(jié)假日 法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二條 病假

（一）員工因病需離開崗位去醫(yī)院就診（含身體檢查），應(yīng)事先填寫《員工請(qǐng)假條》請(qǐng)假，經(jīng)所在單位（班組）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后前往醫(yī)院就診，其就診時(shí)間一般不超過兩小時(shí)，就診次數(shù)每月不得超過四次。若超過以上規(guī)定的時(shí)間，累計(jì)按病假處理；

（二）員工因病或非因工負(fù)傷不能堅(jiān)持工作，需要短期休息的，應(yīng)有一級(jí)甲等及以上醫(yī)院加蓋公章后的病休證明（附門診病歷、藥品繳費(fèi)收據(jù)和其他檢查、化驗(yàn)、診療憑證）。無(wú)病休證明而擅自不上班者按曠工處理；

（三）員工非因病或非因工負(fù)傷進(jìn)行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天數(shù)，一律按事假處理。

（四）員工因打架斗毆致傷造成的休假，不論其是否持有醫(yī)務(wù)部門的休假證明，一律按事假處理。

（五）個(gè)體醫(yī)療診所的病休證明一律無(wú)效。

（六）員工發(fā)生非因工交通事故的休假，經(jīng)過公安交通部門裁定的，按公安交通部門裁定的意見處理，未經(jīng)過公安交通部門裁定的，憑醫(yī)務(wù)部門的病假證明按病假處理。

（七）弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動(dòng)合同。

（八）員工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理。

（九）病假期屆滿未續(xù)假而無(wú)故不上班者，一律按曠工處理。

（十）經(jīng)批準(zhǔn)的病假，病假期間按規(guī)定發(fā)放工資。病假工資低于枝江市現(xiàn)行最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按枝江市現(xiàn)行最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（十一）病假工資＝月薪資×70％÷當(dāng)月計(jì)薪日×病假天數(shù)×計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

所謂“計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)”，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，10年的規(guī)定：

連續(xù)工作時(shí)間<2年 60% 2年≤連續(xù)工作時(shí)間<4年 70% 4年≤連續(xù)工作時(shí)間<6年 80% 6年≤連續(xù)工作時(shí)間<8年 90% 8年≤連續(xù)工作時(shí)間 100% 第三條 事假

（一）為了不影響工作，員工有事應(yīng)盡量在休息日、節(jié)假日辦理。必須占用工作時(shí)間的，要事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。不經(jīng)請(qǐng)假或雖請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，一律按曠工處理；

（二）公司實(shí)行無(wú)薪事假，即員工在休事假期間無(wú)薪酬；申請(qǐng)事假使用換休票除外。

（三）事假批準(zhǔn)手續(xù)

①一般員工請(qǐng)假，須于請(qǐng)假前一天填寫請(qǐng)假條，辦理請(qǐng)假手續(xù)。4小時(shí)及以內(nèi)的，由所在班組的班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，4小時(shí)以上1天及以內(nèi)的，部長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過1天的報(bào)公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)。

②試用期不得請(qǐng)事假，確因有事要請(qǐng)假，必須分管領(lǐng)導(dǎo)審批，但累計(jì)當(dāng)月不得超過三天，超過三天者視為自動(dòng)離職。

③員工辦理請(qǐng)假手續(xù)，由請(qǐng)假者本人辦理，不得由他人代辦，特殊情況，由單位負(fù)責(zé)人委派他人辦理。

（四）負(fù)責(zé)人把關(guān)不嚴(yán)或超權(quán)限批假的，發(fā)現(xiàn)一例，按《績(jī)效考核細(xì)則》扣當(dāng)月績(jī)效工資。

（五）連續(xù)請(qǐng)事假15天以上，事假期滿仍未上班且未履行其他手續(xù)的，視為自動(dòng)離職。

第四條 工傷假

（一）員工因工負(fù)傷必須有所在單位寫出事故調(diào)查報(bào)告，有醫(yī)院診斷證明，經(jīng)綜合部和安全主管審查認(rèn)定，方可給予工傷假，在治療和批準(zhǔn)休息期間原工資、福利待遇不變；

（二）員工如在工作時(shí)間造成工傷，個(gè)人或部門隱瞞不向綜合部和安全主管報(bào)告，事后雖有醫(yī)院診斷證明，也一律按病假處理，費(fèi)用自理；

（三）工傷假期由醫(yī)院診斷書確定，傷愈假滿后能夠上班但不能從事原崗位工作，按隨崗處理，給予隨崗相應(yīng)待遇；能夠上班而不上班者，按事假處理。但傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)醫(yī)院證明，綜合部及安全主管認(rèn)定，仍可按工傷假處理，否則按病假處理；

（四）工傷假在六個(gè)月以上的，應(yīng)報(bào)公司綜合部及安全主管鑒定，經(jīng)復(fù)查已恢復(fù)健康的，必須上班，否則按事假處理；

（五）工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定享受傷殘待遇，公司根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位，上崗后按崗位要求工作，若因非工傷原因不適合崗位工作，經(jīng)調(diào)崗之后還是不能滿足崗位要求的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)商辦理勸退、離職手續(xù)。

第五條 婚、喪假

（一）按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；

（二）符合晚婚年齡，初婚的可享受晚婚假18天(含3天法定婚假)；

（三）婚假包括法定節(jié)假日和法定休假日。

（四）喪假：職工的直系親屬(父母、配偶)死亡時(shí)，可給3天的喪假料理喪事。經(jīng)批準(zhǔn)的喪假期按員工的基本工資額給予計(jì)算工資。

（五）員工在喪假期滿后要求延長(zhǎng)假期的，按公司《員工考勤管理制度》辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)的假期，按事假處理，不計(jì)算工資；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，按曠工處理。

（六）外地員工返鄉(xiāng)辦理婚、喪事宜的，其路途時(shí)間已包括在批準(zhǔn)的婚、喪假期內(nèi)，往返的路途費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。

七、檢查與抽查

1.各部門負(fù)責(zé)人每月對(duì)班組的考勤情況必須認(rèn)真檢查，綜合部在核對(duì)過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假的直接考核各部門負(fù)責(zé)人。

2.若抽查發(fā)現(xiàn)借病假為名私自外出學(xué)習(xí)、找工作、甚至從事有償報(bào)酬的勞動(dòng)等“假病”行為，經(jīng)核實(shí)，一律按曠工處理，并與部門負(fù)責(zé)人聯(lián)責(zé)，按《績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》考核兌現(xiàn)。

3.各類假期均需報(bào)綜合部備案，綜合部不定期對(duì)單位的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果按《績(jī)效考核細(xì)則》考核。

八、其他

1.員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司綜合部批準(zhǔn)的意見辦理。

2.本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。3.本管理制度由綜合部起草并解釋。

第四篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第一條 出勤時(shí)間和休息休假

（一）車間員工周一至周六：

白班： 07:30----12:00 13:00----16:00

晚班： 19:00----23:00 24:00----03:30(跨日)

車間員工每?jī)芍艿拱嘁淮危?/p>

（二）辦公室員工周一至周五：

08:30----12:00 13:00----17:00

辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制，長(zhǎng)周休息，短周出勤時(shí)間為：

08:30----12:00；

（三）每周休息一天；

（四）法定有薪假期：

元旦一天；春節(jié)三天；勞動(dòng)節(jié)三天；國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

第二條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度（每日四次）。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀(jì)律處分。

第三條 未刷考勤卡處理辦法：

（一）因公務(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫出差單，人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理；

（二）因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況，由人事部確認(rèn)后作簽卡處理；

（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；

（四）員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的，扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的，參照第5款處理；

（五）當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：

1.第三次漏刷卡：從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額；

2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎(jiǎng)；

3.有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。

（六）漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí)；

（七）忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門主管報(bào)到，各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況；

（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認(rèn)工時(shí)后，由人事部作相應(yīng)處理。

第四條 員工應(yīng)妥善保管ic卡，如有遺失或人為損壞，補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

第五條 病假

員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無(wú)薪。

第六條 事假

員工因私事不能出勤，必須提前填寫請(qǐng)假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者，本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，獲準(zhǔn)后方可休假，并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

事假無(wú)薪。

第七條 婚假

（一）在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）增加10天；

（二）需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn)，廣東省內(nèi)1天，廣東省外2天；

（三）婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效；

（四）假滿返工三個(gè)工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

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第五篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

為保證本店良好的工作秩序，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，正確統(tǒng)計(jì)員工的出勤時(shí)間，確定勞動(dòng)報(bào)酬，特制定員工考勤管理制度。

第一條、作息時(shí)間

早班：9:00----5:00

中班：12:00---20:00

晚班：17:00----24:00（夏季時(shí)間待定）

1.廚師長(zhǎng)、領(lǐng)班、吧臺(tái)長(zhǎng)休息時(shí)間安排在星期一至星期四，銀聯(lián)62折活動(dòng)期間，周二不得休息。

2.按規(guī)定每月休息四天，每星期休息一天，具體時(shí)間各部門負(fù)責(zé)人安排為準(zhǔn)。超過四天扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，超過六天扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，另扣當(dāng)月獎(jiǎng)金及補(bǔ)助。

3.如有特殊情況需要連續(xù)休假的，則根據(jù)實(shí)際情況另行安排。

4.每月的公假當(dāng)月休完，因工作原因未能休完的，由各部門在次月安排休息或補(bǔ)發(fā)加班工資。

5.每周日各部門將排班計(jì)劃報(bào)于總經(jīng)理，無(wú)特殊原因不得擅自換班。

第二條、遲到、早退的認(rèn)定和處理規(guī)定：

1.員工未按規(guī)定時(shí)間到崗的按遲到處理，未到規(guī)定時(shí)間提前離崗的視為早退。

2.遲到或早退十分鐘以內(nèi)的罰款10元。

3.遲到或早退十分鐘至三十分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)外，另計(jì)半天事假。

4.遲到或早退三十分鐘以上，則算礦工半天，扣除全勤獎(jiǎng)并加扣一天半工資。

5.遲到或早退二小時(shí)以上，則算礦工一天，扣除全勤獎(jiǎng)并加扣三天工資。

第三條、礦工的認(rèn)定和處理規(guī)定：

1.不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者按礦工處理。

2.請(qǐng)假期已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，擅自不按時(shí)到崗者按礦工處理。

3.不服從調(diào)動(dòng)或未按時(shí)到工作崗位報(bào)道者按礦工處理。

4.按遲到或早退制度算為礦工者。

5.礦工一天按日工資的三倍扣薪，連續(xù)礦工三天或以上者視為擅自離職，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工兩次則給予辭退。

6.礦工除扣除相應(yīng)的工資外，另扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并不參加任何評(píng)選活動(dòng)，并不享受任何獎(jiǎng)金補(bǔ)助。

第四條、病假

1.病假是指員工因病或非公負(fù)傷而不能堅(jiān)持工作稱為病假。

2.員工工作中因身體不適，無(wú)法繼續(xù)工作，則可向主管經(jīng)理申請(qǐng)病假。

3.員工請(qǐng)病假必須出示醫(yī)院證明，如無(wú)醫(yī)院證明則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

4.請(qǐng)病假只扣除當(dāng)天工資，病假超過 兩天或兩次以上的加扣當(dāng)月全

勤獎(jiǎng)。

5.因工傷而請(qǐng)病假的則不扣薪。

第五條、事假

1.事假是指員工因私事必須親自處理，可申請(qǐng)事假。

2.事假必須提前申請(qǐng)并取得部門主要管理人員批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3.事假必須以書面形式申請(qǐng)，不得以電話請(qǐng)假。

4.事假一律扣除全勤獎(jiǎng)，并扣除當(dāng)日工資。

5.一個(gè)月事假超過兩次或兩天的不享受任何獎(jiǎng)金及補(bǔ)助。

6.調(diào)休假?zèng)_抵事假的，必須以書面形式提前申請(qǐng)，取得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第六條、考勤管理

1.在職員工必須按時(shí)上下班，并按規(guī)定簽到、簽退、2.外場(chǎng)由早班值班人員按時(shí)考勤，后廚由廚師長(zhǎng)負(fù)責(zé)，不得虛報(bào)，嚴(yán)禁涂改，考勤人員錯(cuò)打考勤罰款10/次,虛報(bào)考勤罰款100元/次.3.員工考勤每月匯總一次,報(bào)于總經(jīng)理.4.員工考勤內(nèi)容有:出勤、遲到、早退、礦工、事假、病假、公休等。

5.辦公室將對(duì)各部門的考勤進(jìn)行監(jiān)督、監(jiān)控抽查。如發(fā)現(xiàn)虛假記錄，考勤員罰款100元，被更改考勤人員罰款50元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，累計(jì)三次扣發(fā)當(dāng)月全部工資。

6.本規(guī)定自二零一二年四月十七日起實(shí)施，未盡事宜，以管理人員現(xiàn)場(chǎng)宣布的為準(zhǔn)。