第一篇：導購工服管理制度

導購工服管理制度

一、目的

為了建立公司良好的公眾形象，樹立積極向上的精神風貌，進一步規范化管理，維護商戶和導購員的共 同利益，公司特制定《導購員工服管理制度》。

二、導購著裝要求

1、所有導購須按照公司規定著裝，工作時間內須著公司統一配發的工服,或審批通過的專廳形象服；

2、著工服時必須確保工服干凈整潔、完整無損、大方、得體、注意儀容儀表。

3、要愛護妥善保管工服，如因導購個人原因導致工服污染、破損、或丟失，由導購個人負責。

三、工服扣款事宜

公司工服分為：夏季工服和秋冬季工服，其中夏季工服著裝時間為5月1日-8月31日，共四個月；秋冬季工服著裝時間為9月1日-次年4月30日，共八個月。

1、夏季工服：自工服發放日起第一個賬期扣除商戶全額工服款。導購領取工服當月扣除工服款的 30%（即商戶承擔70%）。不滿一個月離職者扣除商戶承擔部分的80%，工服歸導購個人所有；不滿

二個月離職者扣除商戶承擔部分的60%，工服歸導購個人所有；不滿三個月離職者扣除商戶承擔部分的40%，工服歸導購個人所有；不滿四個月離職者扣除商戶承擔部分的20%，工服歸導購個人所有；

服務滿四個月者工服商戶承擔部分不予扣款，工服歸導購個人所有。

2、冬季工服：自工服發放日起第一個賬期扣除商戶全額工服款。導購領取工服當月扣款工服款的

30%（即商戶承擔70%）。不滿二個月離職者扣除商戶承擔部分的80%，工服歸導購個人所有；超過

二個月不滿四個月離職者扣除商戶承擔部分的60%，工服歸導購個人所有；超過四個月不滿六個月離

職者扣除商戶承擔部分的40%，工服歸導購個人所有；超過六個月不滿八個月離職者扣除商戶承擔部

分的20%，工服歸導購個人所有；服務滿八個月者工服商戶承擔部分不予扣款，工服歸導購個人所有。

四、關于工服的懲罰

1、樓層管理人員應認真執行、監督所管轄樓層導購遵守本制度。

2、導購工作時間不著工服者，發現一次成長20元。

本制度自發文次日起執行。

審核：

新天地人力資源部 2015年6月26日

第二篇：工服管理制度

工服管理制度

為加強公司工作服發放管理工作，確保公司員工按規定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為顧客提供優質服務，樹立良好的企業形象，根據員工管理手冊要求，特制定本工服管理制度

一、工服發放原則

1、員工入司后，試用期滿發放工作服。

2、依據工作崗位和勞動條件，制定的相應的工作服發放標準

3、員工上崗必須著裝工作服，不得移作他用或領而不用。

二、工服發放標準

1、工作服適用于公司所有在崗人員。

2、發放標準為：一線生產員工每年夏冬工作服各一套，二線員工每一年半夏冬工作服各一套

三、工服著裝規定

1、在崗職工必須統一穿工服。

2、工服干凈整潔做到衣領干凈平順，表面無油污、無破損、脫線、無起皺，發帽戴正，襯衣衣扣從領下第二顆起扣齊，外衣衣扣完整扣齊，一線人員統一在左上胸端正佩戴上胸牌，3、在崗期間不準穿托鞋（趿拉著鞋）、背心、短褲（特殊工種除外）、超短裙、戴套袖。

四、工服使用年限及報廢標準

1、工服使用年限：一線員工1年，二線員工1年半。

2工作服如未到使用期限丟失或損壞，需及時向上級反映，由部門負責人提交工作服領用申請，員工承擔全部費用。

3若員工離職，須根據其崗位的使用年限進行工作服費用攤分扣除，工作服由員工帶走

五、工服換季：

夏裝：5月1日至9 月31日 冬裝：10月1日至次年4 月30日

六、工服換洗

1、員工工服由洗衣房統一洗滌。

2、員工工服不得他人代領或代替換洗。

七、本規定由值班巡檢人員及安防人員隨時檢查，發現未按規定執行。一次罰款當事人20元。

八、本規定從下發之日開始實施。

北京宏福源科技有限公司

昌平第二分公司

2010-5-14

第三篇：員工工服管理制度

員工工服管理制度

為樹立良好的企業形象,根據標準化管理要求,經浙江天馬賽車場有限公司物業部決定,特制訂如下工服管理辦法: 1.員工必須嚴格按照規定穿著工服，按不同的季節穿不同的工服； 2.除清洗，修補外，工服不得帶出工作地； 3.工服應保持清潔，有損壞，應及時修補；

4.員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法，鞋襪顏色應與服裝配套； 5.清洗方式：要求用干洗的方法清洗。

6.配發工服時，辦公室應填寫工服領用表，員工簽字；

7.對員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴重污損工服等違紀行為，處以重罰；

8.員工辭職、辭退，工服應干洗后交回，如有損壞按原價賠償。9.違反以上規定，處于重罰。

管理要求: 工裝使用年限為2年。

工裝應保持清潔、整齊，防止損壞和丟失、損壞，丟失者按剩余使用年限折價賠償: 1.在職1年以上的員工離職時不需收取工衣折舊費； 2.在職半年以上的員工離職時工衣折舊費按40%收取； 3.在職半年以下的員工離職時工衣折舊費按80%收取。注：員工離職時，應收回工裝并收取工裝折舊費。

浙江天馬賽車場有限公司

員工簽字:

日期: 年 月 日

第四篇：酒店工服管理制度

酒店工服管理制度

員工的工服，是體現酒店工作人員精神面貌的重要標志之一。工服的好壞將直接影響酒店的形象。為了搞好經營，嚴明紀律，做如下規定：

1.員工的工作制服是酒店根據不同部門、不同崗位統一制定的，員工不能私自更換。

2.員工工服員工本人清洗。

3.新員工入店，必須持有酒店行政發放的有關憑據，方能領取工服。4.以下情況員工可以從工服室暫借工服：

a)因忘記帶更衣柜鑰匙，不能著工服上崗者，員工要持有部門經理或部門負責人批條，并在借領本上簽字，第二天必須還工服。

b)員工臨時到其他崗位幫忙，由部門出示說明，員工要在借領本上簽字，并交回舊工服，待將暫借工服交回后，方可取回原工服。

5.所有員工的襯衫、工服，冬天每周清洗1次，夏天兩天清洗1次。6.員工一人兩套工服，要對自己保存的一套工服負責，由于不愛護工服，造成工服過臟，離職時行政有權拒絕接收。造成非正常損壞或丟失，要按有關規定予以賠償，正常損壞的工服，行政將上報解決。

7.正常損壞的工服，由行政按規定手續報損，并補充新工服，員工本人無權私自要求更新工服。

8.行政保證提供干凈、平整的工服，開線、掉扣的工服要在發放給員工前修補好。

9.員工無特殊情況，不準穿著工服出酒店，一經發現將嚴肅處理。10.員工應自覺遵守工服洗滌規定，如有特殊情況馬上申報解決。11.違反此項規定的員工，行政將上報相關部門給予嚴肅處理。

陜西華都美悅酒店管理有限公司

第五篇：房地產公司工服管理制度

嘉祥得力房地產開發有限公司工服管理制度

工服管理制度

一、目的

根據公司標準化、規范化管理的需要，為適應公司發展步伐,樹立良好的公司形象，進一步規范員工行為，展現員工精神風貌，宣揚嘉祥得力房地產開發有限公司企業文化,為員工創造良好的工作條件和福利待遇，特制定員工工服管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于嘉祥得力房地產開發有限公司全體員工。

三、職責

(一)人資行政中心負責公司全體員工工服的設置、訂制、發放及回收;

（二）各部門負責工服的領用、保管及回收;

（三）個人負責工服的清洗及保管;

四、內容

(一)工服配置標準

1、男職員

(1)西服1套(西服上衣1件，西褲2條);(2)長袖襯衣2件;

2、女職員

(1)西服1套(西服上衣1件，西褲2條);(2)長袖襯衣2件;工服管理制度

西服、西褲、顏色為黑色;襯衣為男職員天藍色、女職員粉紫色。(二)工服制作費用標準

1、男服(1200/套)

2、女服(1200/套)(詳見工服訂制合同)(三)著服規范標準

1、員工在上班期間及外出代表公司參加商務活動，一律按本規定要求著服。

2、員工在上班時間，注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。

3、男職員著服:春秋季、冬季著西服、襯衣，系領帶;夏季著短袖襯衣、西褲;穿黑色皮鞋，款形大方，禁穿涼鞋(包括皮涼鞋)。

4、女職員著服:冬季著西服、襯衣，系領結;春秋季著西服、襯衣，系領結;夏季著短袖襯衣，西裙;穿西裙時，著肉色或黑色絲襪，穿黑色皮鞋，款形大方。

5、員工上班頭發應梳理整齊。男職員發不過耳，后不及領，禁留胡須。女職員發不過肩，前不及眉，頭發過長應盤起;上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當，不準佩戴耳線、耳環及過于夸張的飾物，發夾顏色不過于艷麗。

(四)工服發放

1、員工在試用期結束、經公司考核正式聘用后，可按規定標準，填寫《工服領用申請表》經部門負責人、行政部門簽字同意后領取。

2、試用期著服:由員工參加公司工服標準規范，自行解決。

3、員工領用工服須在《工服發放登記表》上登記簽字。(五)工服使用年限及折舊

1、工服使用年限設定為兩年，從員工領用之日起計算。

2、員工離職工服處理

(1)如員工自領用之日起工作滿一年離職，工服歸個人。

(2)如員工自領用之日起工作不足一年，應按規定的使用期限，折舊扣回工服款后，工服歸個人。

折舊費用=(員工領用工服后工作月/12)×工服費用

3、工服在使用期限內如遺失或損壞致不能穿著，由使用者個人按月折舊從工資中扣回工服款，并由人資行政中心統一增補訂制。

4、員工因工作崗位調整，需更換工服時，到行政中心辦理相關手續。(六)違反工服規定的處理

1、員工上班，必須按規定統一著服。未按規定著服者，一經發現，處以50元/人次罰款，直接主管負監督失職之責，處以50元/次罰款;員工累計三次未按規定著服者，予以警告通知并處以100元/次罰款。

2、工服代表公司形象，必須保持工服干凈、整潔、挺括;如有臟亂、破損等情況一經發現，處以50元/次罰款。

3、各部門經理、主管應認真督促下屬員工的著服;下屬員工一月內

累計違反本規定超過三人次的，對相關部門經理、主管予以300元罰款。

4、未按規定及時領取工服者，一律視為不著服處理。(七)附則

本準則由行政中心負責解釋和修訂。本準則自發布之日起施行。(八)支持性文件

1、《工服領用申請表》

2、《工服發放登記表》