第一篇：服務期管理辦法

中國大地保險財產有限公司服務期管理辦法

第一章總則

第一條 為了公司和員工共同長期發展，為了保障良好穩定的工作秩序，為了維護公司和員工的正當權利，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、《勞動合同法實施條例》以及《員工培訓管理條例》，結合本公司實際情況，制定本管理辦法。

第二條 中國大地保險財產有限公司，各子公司及其支機構，營業部，以及與其建立勞動關系的員工，約定服務期協議的都適用于本管理辦法。

第三條 簽訂服務期協議應當遵循公平合理，誠實信用，合法合規的原則。服務期內，本公司員工要嚴格遵守勞工合同以及服務期協議的約定，如有違反，則需根據法律及約定承擔相應責任。

第四條 本辦法所稱的服務期是指勞動合同當事人在勞動合同或培訓類協議存續期間，公司與員工共同協商約定的，由公司出資提供員工進行專項技術培訓，員工承諾為公司服務到達的一定期限。

第二章服務期的約定

第五條 公司為員工提供專項技術培訓費用，針對于員工專項技術，可以與員工訂立協議，約定服務期。公司內部上崗前培訓和日常業務培訓部的原則上不約定服務期。

第六條 由公司提供專項培訓費用進行專業技術培訓的員工，其服務期在勞動合同中已有約定的，從其約定；在勞動合同中沒有約定的，應單獨簽訂《服務期協議書》，作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第七條 公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，應當根據所提供專項培訓費用的金額約定員工的服務期。

（一）專項培訓費用在8000元（含）以上15000元以內的，追加1年服務期。

（二）專項培訓費用在15000元（含）以上30000元以內的，追加1.5年服務期。

（三）專項培訓費用在3000元（含）以上50000元以內的，追加2年服務期。

（四）專項培訓費用在8000元（含）以上的，追加5年服

務期。

第八條 專項培訓費用是指對員工進行培訓而支付的有有效憑證的培訓費用，認定依據為有貨幣支付憑證的培訓費用單據。

第九條 培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的其他直接費用，包括且不限于學歷教育費，考試費，交通費，出國培訓費，培訓考察費等，將在培訓協議書中予以約定，并以實際發生的金額為準。

第十條 參加專業技術培訓的服務期起算日期按以下情形約定：

（一）由公司為員工報銷培訓費用的，服務期自報銷之日起開始計算

（二）由公司直接為員工承擔或支付培訓費用的，服務期自培訓開始之日起計算。

第十一條 服務期長于所訂的勞動合同期限的，勞動合同中可以約定期限應當自動順延至服務期滿。勞動合同到期時，公司提出續訂勞動合同的，員工應與公司續訂勞動合同。

第十二條 雙方若未能就續訂勞動合同協商達成一致，應按照勞動合同約定繼續履行至服務期滿。若因勞動者原因拒絕繼續訂立勞動合同的，則勞動者應該就違反服務期的規定向用人單位承擔違約責任。

第十三條 若員工在服務期未滿時，因違反《勞動法》第二十五條或《勞動合同法》第三十九條相關規定而被公司解除勞動合同的，須向公司支付違約金。

第十四條 公司與員工約定服務期的，不影響按照正常的薪酬管理調整體系調整員工在服務期限內的勞動報酬。

第三章保密條款競業限制及知識產權保護

第十五條 公司為員工提供培訓期間，員工應嚴格遵守相應的法律法規和各項規章制度，應注意維護公司形象，保守公司商業秘密，自覺維護公司信譽。

第十六條 持有公司商業機密或知識產權等相關保密事項，并負有保密義務的員工，因公司原因在服務期內解除或終止勞動合同后，由公司在競業限制期內按月給予補償；因員工違反規定而解除勞動合同的，應當按照約定向公司支付違約金。

第十七條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

第十八條 競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

第四章違反服務期約定的賠償辦法

第十九條 員工違反服務期協議或勞動合同中關于服務期約定的，應承擔違約責任，向公司支付違約金。

第二十條 違約金的數額以公司提供的培訓數額為上限。違約支付的違約金數額不得超過服務期上未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二十一條 違約金金額的計算方式為：

違約金額=（約定服務期月數-實際服務月數）/約定服務期月數 100%培訓費用總額。

違約金的支付方式為離職時一次性付清。

第五章附則

第二十二條 本管理辦法由總公司人力資源部負責解釋。第二十三條 本管理辦法若與國家和當地有關法律法規相悖的，則以國家和當地有關法律法規為準。

第二十四條 本管理辦法自頒布之日起施行。

第二十五條 分公司根據地方法規和公司實際，確定與員工約定服務期的專項培訓費用的金額或制定的實施細則，須依法履行民主程序后組織實施，并報總公司人力資源部備案。

第二篇：服務期協議

服務期協議

甲方：上海達浦電器有限公司

乙方：身份證：

上海達浦電器有限公司（甲方）因生產需要，選派公司員工赴日本（株）MEC進行為期一年的進修。

自2004年4月20日至2005年4月19日止，為確保進修任務的完成，經甲乙雙方協商訂立以下協議。

一、赴日本期間的約定：

（1）乙方在赴日期間必須嚴格遵守外事紀律，遵守當地的法規、法令，尊重當地的風俗習慣，不做有損國格、人格的事情。

（2）乙方赴日期間必須服從日本（株）MEC的統一安排，如因本人原因中途被對方辭退回國的，其一切費用自負。

（3）乙方赴日期間如遇非本人原因造成的各種意外傷害，其人身保險均由日方承擔。

（4）乙方赴日期間工資每月80000元日幣（加班費另算）。甲方上海達浦公司每月支付工資800元，享受本公司員工同等福利待遇，并繼續代為繳納社會保險金。

（5）為確保進修任務圓滿完成，防止出現乙方違反日本國入管局規定，擅自不按期回國的，雙方約定，由乙方暫付保證金存單8000人民幣，由甲方代為保管，乙方按期回國后金額返還，如乙方未能按期回國，保證金不予返還。

（6）乙方進修任務完成回公司后，繼續為甲方服務5年。

二、違約責任：

乙方回甲方服務期的經濟賠償每年1萬、5年5萬。

（1）服務期內乙方個人原因辭退，須按服務期均遞減原則。

（2）服務期內，乙方違反甲方規章制度被解除勞動合同或開除的，乙方須按服務期遞減原則賠償甲方的經濟損失。

（3）本協議作為甲乙雙方簽定的勞動合同的補充。如本協議條款與勞動合同內容有沖突的，以本協議條款為準。

（4）未盡事由雙方協商解決。

（5）本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽署后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 代表（簽字）：

年月日年月日

第三篇：服務期協議書

服務期協議書

甲方：乙方：

地址：職務/崗位：

郵編：身份證號碼：聯系電話：聯系電話：

經甲乙雙方平等協商，同意簽訂本協議，并共同遵守執行。

一、甲方同意乙方參加學歷的在職教育。

二、甲方按《青浦區水務系統關于在職學歷教育培訓費補貼的規定》補貼乙方在職學歷教育培訓費元。

三、雙方約定從乙方收到在職教育費補貼后正式上班之日起，乙方為甲方服務期限不少于5年，若該服務期大于或等于甲乙雙方事先簽定的勞動合同中規定的合同期限的剩余時間，則勞動合同期滿后將被順延至該服務期限結束。

四、在服務期內，出現乙方要求解除勞動合同、乙方自動離職或辭職、乙方嚴重違反勞動紀律和規章制度，對甲方利益造成重大損害等情況之一，乙方須承擔違約責任。

五、違約責任：乙方有上述違約行為之一，須支付違約金，其金額為甲方補貼乙方的在職學歷教育培訓費。

本協議一式叁份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案備案一份，自簽字之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

年月日年月日

第四篇：勞動合同服務期

論勞動合同服務期

摘要: 《勞動合同法》第22條規定的勞動合同服務期制度在構建我國和諧穩定的勞動關系，維護勞動合同雙方當事人的合法權益方面起到了積極的作用。但是一方面由于我國勞動關系復雜性，多樣化，固化單一的法律規范一刀切式的調整難以適應現實需求。另一方面我國勞動立法中對服務期的規定過于簡單化原則化。實踐中服務期制度存在許多問題，也因此引發大量勞動糾紛。本文將就勞動合同服務期的法律規定和存在的問題進行分析，并針對性的提出建議。關鍵詞:勞動合同；服務期；專業技術培訓

一、勞動合同服務期的概念和特征

（一）勞動合同服務期的概念

《勞動合同法》第二十二條規定:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

對于勞動合同服務期的概念，各學者的觀點大同小異，關懷教授認為“勞動合同的服務期是指用人單位與勞動者約定的用人單位對勞動者出資進行專業技術培訓后勞動者應該為用人單位服務的年限”。王全興教授認為,“勞動關系中的服務期,是指當事人雙方約定的,對勞動者有特殊約束力的,勞動者因獲得特殊的勞動條件而應當與用人單位持續勞動關系的期限②”。可以看出，服務期是以用人單位提供專業技術培訓為對價,勞動者向用人單位承諾為其提供勞動的期限。因此,服務期的概念可以界定為在勞動合同簽訂時或者履行過程中,勞動關系雙方當事人基于對價而產生的勞動者承諾向用人單位給付勞動的有約束力之期限。

（二）勞動合同服務期的特征

結合上文對勞動合同服務期的概念的界定,可總結出服務期制度的特征如下:

1、服務期合同的勞動關系的存在為前提。雖然在實踐中,服務期協議通常是以獨立的合同形式適用的,但這并不意味著服務期合同可以脫離勞動合同而獨立存在。勞動關系的存在是訂立服務期協議的前提,不存在勞動關系的用人單位和勞動者之間沒有訂立服務期協議的基礎。服務期約定作為勞動關系中的特殊約定,必然是以一般勞動關系的存在為前提的,而勞動合同的存在是合法勞動關系存在的唯一證明。

2、勞動合同服務期以用人單位的特殊給付為前提。用人單位要想同勞動者簽訂服務期協議,必須要對勞動者給予特殊的給付,既要有先期的投入行為,如果沒有先期的給付行為是不可以同勞動者約定服務期協議的。《勞動合同法》第二①

②①關懷：《勞動法教程》，法律出版社，2007版第92頁。王全興，管斌：《勞動法學》，高等教育出版社，2008.158.十二條規定在用人單位提供專項培訓費用,對勞動者進行專項培訓的前提下可以約定服務期。

3、勞動者無正當理由解除服務期協議時需支付違約金的責任，并且這種責任是法定的?！秳趧雍贤ā穼π枰獎趧诱叱袚`約責任的情況進行了嚴格的限制性規定,同解除勞動合同相比, 在勞動合同服務期內，在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者解除該協議,就需要承擔違約責任。

二、我國勞動合同服務期的法律規定和存在的問題

（一）我國勞動合同服務期的法律規定

《勞動合同法》第22條對服務期制度進行了規定,總共三款,分別規定了約定服務期的前提條件、服務期違約金的支付標準和服務期內勞動者相應的權利。簡而述之,《勞動合同法》服務期制度的規定可以概括為以下幾點:

第一,約定服務期的前提條件。依《勞動合同法》第22條第一款之規定,約定服務期的前提條件應當是用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓?！秳趧雍贤▽嵤l例》第16條對何為“專項培訓”進行了解釋,即就培訓內容而言,應為專業技術培訓,不包括面向普通勞動者入職前的培訓及通用性知識和技能培訓,如上崗和轉崗培訓、特種作業人員培訓、勞動安全衛生培訓等；就訓費用來源而言,應為用人單位全部或者部分提供的,且為專項培訓費用，該費用包括用人單位為勞動者的專業培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間差旅費用以及因培訓產生其他費用。法律對約定服務期的前提條件進行了狹窄的規定,只有用人單位提供專項培訓才可約定服務期,但是對于賠償費用進行了寬泛的規定,即只要是和專業培訓有關的支付給勞動者的費用,均屬于專業培訓費用，當勞動者違反服務期約定時,應以該專項費用為基數根據履行的期限進行分攤返還。

第二,勞動合同服務期同勞動合同期限沖突時解決辦法。《勞動合同法實施條例》對服務期與勞動合同期二者的關系進行了梳理,因為我國實踐中多為固定期限勞動合同,而服務期的約定不可避免的與勞動合同期有沖突。依《勞動合同法實施條例》第17條規定,服務期長于勞動合同期時, 勞動合同期滿,服務期尚未到期的,勞動合同應當延長至服務期滿。對于用人單位來說,可以繼續提供工作崗位,要求勞動者按照約定的服務期繼續履行協議,也可以放棄對剩余期限的要求,免除勞動者服務期的培訓責任,終止勞動合同。

第三,違約金問題。勞動合同違約金的設定和支付標準,是勞動爭議中最常見、最復雜的問題之一,我國勞動立法關于勞動合同約定勞動者違約金的規定,經歷了許可到一般禁止和特外許可的過程,這種立法的變化,體現了我國勞動立法對勞動者生存權和勞動自由權的重視和切實保障?！秳趧雍贤ā返?5條對違約金的適用范圍作了明確規定,違約金僅適用于競業限制和服務期兩種情形。①① 侯玲玲.勞動者違約金約定禁止之研究〔J〕.當代法學.2008,(4):27

因出資培訓而約定的服務期協議中,用人單位可以與勞動者約定違約金,勞動者如果違反服務期協議,應按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反服務期協議是指服務期未滿前,勞動合同因勞動者的過錯而被解除的情形,這樣的規定排除了雙方協議解除勞動合同和因用人單位的過錯勞動者解除勞動合同的情形,即這兩種情形下解除勞動關系是不需要支付違約金的。對于違約金的數額, 《勞動合同法》第22條第二款進行了規定,即違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用,不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

（二）我國勞動合同服務期存在的問題

1、適用范圍過于狹窄

《勞動合同法》第22條規定只有用人單位對勞動者提供專項培訓費用,進行專項技術培訓的情況下才可以與勞動者約定服務期,這樣法律將實踐中存在的用人單位為勞動者提供特殊待遇而約定服務期的情形予以了排除。

但是,立法者如此規定是值得商榷的。首先,我們知道,技術是有更新換代之說的,并且近幾年隨著科學技術的發展,更新換代的頻率也越來越頻繁,一項技術可能當時是領先技術,可以為用人單位帶來利益,但是有可能3、5個月后就失去了價值，而單純的規定只有專項培訓情況下才可約定服務期,略顯片面。其次,勞動合同服務期的本質是資本同勞動力使用權的交換,即勞動關系當然的也是一種交換關系,無論是勞動者為了取得勞動報酬,尋找發展機會而提供自己的勞動力、奉獻勞動,還是用人單位為了實現其自身經濟效益,擴大市場占有而為勞動者提供就業崗位、支付勞動報酬,雙方的沖突性利益和共同利益都在各方權利的行使與交換中共存。用人單位為勞動者提供一些特殊的福利待遇,這些待遇的目的是為了讓勞動者安心工作,保證用人單位可以最長限度的使用勞動者的勞動技能,雖然種情況有可能限制勞動者自由離職,但是這是勞動者取得用人單位提供的特殊待遇為前提的,故而從等價有償原則講是具有可行性的。

2、服務期的期限沒有明確的法律規制

雖然服務期合同表面上是用人單位與勞動者協商的結果,但在實際操作中,②服務期期限的約定往往表現為一種格式條款。在服務期合同簽訂的過程中,勞動①

者沒有與用人單位討價還價的機會和能力,對于服務期的長短通常也是用人單位單方制定,勞動者沒有與其商量的余地。另外,培訓機會一般與升職、加薪等優厚待遇聯系在一起,在激烈的職場競爭中,勞動者一般都不愿錯過培訓的機會,而不得不“屈從”于用人單位單方決定的服務期期限。

一項規則的適用,應當同時具備必要性和正當性兩個要素。在用人單位為勞動者提供培訓的前提下,約定一定期限的服務期是具有必要性的,但該服務期的期限約定還應當具備正當性。我國目前的立法,對服務期的期限長短沒有做出明①

② 孫蕾陽.勞動者勞動合同單方解除權價值初探[J〕.中國勞動關系學院學報,2009,(2):我國《合同法》39條規定:格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定,并在訂立合同時未與對方協商的條款。

確限制,也就是說,用人單位與勞動者約定多長的服務期在法律上都是允許的，這樣的立法空白成為一些用人單位濫用服務期、約定超長服務期的借口。實踐中,有的用人單位以期限很短的專業技術培訓或根本達不到專業技術培訓水平的基本培訓、一般培訓為前提,與勞動者約定期限很長的服務期,以達到長期控制勞動者的目的。無論如何,畸長的服務期的約定是缺乏正當性的。

3、服務期條款中“專業技術培訓”的概念太籠統。

我國《勞動合同法》并沒有明確“專業技術培訓”的概念,沒有規定用人單位對員工進行的哪些類型的培訓屬于“專業技術培訓”,哪些不屬于“專業技術培訓”，專業技術培訓與一般培訓、基本培訓之間的界定,立法也沒有給予明確的標準，因此,實踐中就容易出現用人單位濫用服務期的現象。

此外，有關對勞動者的“培訓”,我國的勞動法律在不同的條文中使用了相似的表述,很難區分這些“培訓”的差別。如,我國《勞動法》第六

十八、《就業促進法》第四十七條、《勞動合同法》第二十二條分別使用了“職業培訓”、“職業技能培訓”和“繼續教育培訓”、“專業技術培訓”，這些培訓之間是怎樣的關系?服務期條款中的“專業技術培訓”是否包括職業培訓、職業技能培訓和繼續教育培訓呢?立法者并沒有給出答案。

三、我國勞動服務期制度的完善

（一）擴大適用范圍

服務期立法的初衷是對勞動者辭職權的限制,又基于“傾斜”保護勞動者的立法理念,將服務期的適用范圍加以了嚴格的限制。但服務期立法中對于其適用范圍的規定過于單一既不能適應勞資關系現實狀況的需要,也不利于實現服務期條款的立法初衷。筆者認為,可以借鑒上海和江蘇等地方立法中關于服務期適用范圍的規定,將服務期的適用條件明確規定為用人單位為勞動者提供“特殊給付”情形,來取代目前的“專業技術培訓”這種單一的情形,將用人單位為勞動者提供住房、解決大城市的戶口、為家屬解決就業等福利待遇列入特殊給付的范疇。關于“特殊給付”的范圍,對于實踐中常見的用人單位為勞動者提供的福利形式,如解決大城市的戶口、提供住房、為家屬或子女解決就業或就學等,立法可以采用列舉的方式予以明確；而對于其他非常見的福利形式,立法可以確立一定的量化標準來判斷某項福利待遇是否可以作為“特殊給付”。如可以計算出某項具體福利待遇的貨幣價值,將該貨幣價值與勞動者一定期限的工資相比,如果超過一定的比值,則可以認定該項福利待遇為用人單位為勞動者提供的“特殊給付”。

（二）對服務期的期限應有明確的立法規制

服務期的約定是以用人單位為勞動者提供培訓費用,對勞動者進行專業技術培訓為前提的,因此,服務期的約定是具有其必要性的。但是,服務期的約定還應具有正當性,而這種正當性的重要體現就是服務期的期限長短應當合理，如果服務期的期限沒有任何限制,隨意約定畸高的服務期就會喪失服務期約定的正當

性?，F實中,由于不同的行業、不同的企業之間進行不同類型培訓的投資各有不同,由立法做出一個精確的期限規定是不現實的，相對來說,比較可行的辦法是,由立法規定一個彈性的范圍或一個法定最高標準。許多學者認為,這個最高標準

①以5年為宜。在實際運用中,可以將培訓費用或其他特殊給付折算成貨幣價值后,將該貨幣價值與勞動者一定期限內的工資數額相比,以兩者的比值來確定服務期的年限，用公式表示就是:培訓費用或其他特殊給付的貨幣價值/勞動者的年薪=服務期的期限，比如,培訓費用為10萬元,勞動者的年薪也為10萬元, 兩者的比值為1,那么就可以約定1年的服務期,也就是說,用人單位為勞動者付出的培訓費用為其一年的工資,那么勞動者就應該以一年的勞動來回報用人單位。如果培訓費用與勞動者年薪的比值小于1,那么就應該約定不超過1年的服務期。同理,如果比值大于l小于2,就可以約定1年以上2年以下的服務期，以此類推,但最高不得約定超過5年的服務期,即使培訓費用與勞動者年薪的比值大于5,也只能約定最多5年的服務期。②

（三）明確“專業技術培訓”的概念

首先,服務期立法中所指的“專業技術培訓”應是區別于用人單位應承擔法定義務的培訓“用人單位根據《勞動法》第68條應承擔的職業培訓和《就業促進法》第四十六條應承擔的就業前培訓、在職培訓、再就業培訓和創業培訓以及《就業促進法》第四十七條應承擔的職業技能培訓和繼續教育培訓,這些培訓類型都是用人單位依法應承擔的法定義務,不應包含在服務期“專業技術培訓”的范圍以內。

其次,服務期立法中的“專業技術培訓”應是區別于基本培訓，專業技術培訓,本質上應是對個別勞動者的繼續培訓或高級培訓,區別于一般意義上的基本培訓。與用人單位簽訂服務期合同的勞動者必定是有限的,不存在針對企業大多數員工進行的“專業技術培訓”,也不能隨意擴大“專業技術培訓”的范圍。衡量用人單位的培訓是否是“專業技術培訓”,應綜合考慮培訓的形式、培訓的時間、用人單位支付的費用等等。另外,判斷“專業技術培訓”時還可以采用具體的量化標準。例如,可以采用2008年5月發布的《勞動合同法實施條例(草案)》第十九條對專項培訓費用的規定來判斷“專業技術培訓””該草案第十九條條規定:“用人單位一次性或12個月內累計為1名勞動者支出超過本單位上平均工資30%的費用進行培訓的,視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規定的專項培訓費用。”規定從培訓費用的角度界定了“專業技術培訓”的含義，同樣我們還可以從培訓形式和培訓期限的角度來判斷“專業技術培訓”。例如,我們可以從培訓是否是脫產培訓!是否是出國培訓等培訓形式上來界定“專業技術培訓”,也可以從培訓期間的長短來判斷“專業技術培訓”。①

② 汪華.勞動合同服務期條款的法律探析[D].蘇州:蘇州大學,2007柴偉偉：《勞動合同法中的服務期問題研究》，北京化工大學，2011

第五篇：最新關于服務期協議書模板

甲方:

乙方:

根據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》和雙方《勞動合同》的規定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,同意簽訂本協議,以便共同遵守。

第一部分 專項培訓

第一條 甲方委派乙方赴 北京 參加(培訓機構)舉行的專業技術;培訓期限為 年 月 日至 年 月 日,共計 天。

第二條 乙方在培訓學習期間的學費、資料費、住宿費、伙食補貼費、來回往返公司的交通費、培訓費,由甲方全額承擔。以上費用實報實銷,以最終實際支出為準。

第三條 乙方參加培訓期間視為正常工作時間,如培訓機構在公休日也有安排培訓課程的,不屬加班。

第四條 乙方應嚴格遵守培訓機構的時間安排,準時參加培訓,不得缺席;乙方無故不參加培訓的,按照曠工處理,甲方有權取消乙方的培訓資格,乙方應當賠償甲方的培訓費用損失。

第五條 乙方應自覺遵守培訓機構的各項規定與要求。凡因違規違紀受到培訓機構處分的,甲方將按公司的相關規定處理。

第六條乙方須在培訓期限內參加完全部培訓課程,認真學習掌握相應的技術和相關專項知識,準時通過有關的培訓考試或取得相關證書。

第七條 乙方完成專業技術培訓后,應當按照甲方的安排從事相關技術工作,并對公司其他員工承擔相應的內部培訓和輔導工作。

第八條 培訓結束后,乙方應及時返回并向甲方報到。在乙方回公司一周內,須提交培訓費用發票憑證復印件、培訓課件資料、培訓證書復印件及《培訓總結》給人力資源部存檔。

第二部分 服務期

第九條 乙方應當在甲方至少服務3年，乙方的服務期限從專業技術培訓結束之日起開始計算。

若該服務期限大于勞動合同期限,則自動延長勞動合同期限。第三部分 違約責任

第十條 乙方違反服務期約定的,應當向甲方支付違約金。

乙方承擔違約金的范圍：培訓費用、培訓期間的差旅費用、因培訓產生的用于乙方的其他直接費用。（未滿服務年限離職標準）第十一條 本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

第十二條本 協議生效后,將自動作為雙方勞動合同的補充內容,勞動合同中與本協議不一致的地方,以本協議為準。

甲方 乙方(簽字)年 月 日

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

證件類型： 證件號碼：

住 址：

經乙方本人申請或甲方推薦、委派，甲方同意提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓，乙方亦同意參加培訓，并承諾認真學習、努力達成培訓目標。

根據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》和雙方《勞動合同》的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本協議，以便共同遵守。

第一部分 專項培訓

第一條 甲方同意乙方赴 深圳羅湖（地點）參加 安越（培訓機構）舉行的 現金流與營運資本管理 專業技術培訓；培訓期限為 20xx 年 10 月 17 日至 月日，共計天。

第二條 甲方為乙方支付的培訓費用包括但不限于乙方在培訓期間的學費、資料費、住宿費、伙食補貼費、往返甲方的交通費用等，其中學費和資料費為：￥ 4275 元整，其他培訓費用根據甲方相關規定報銷。

第三條 乙方參加培訓期間視為正常工作時間，甲方按照乙方正常工作時間支付工資。

第四條 乙方應嚴格遵守培訓機構的時間安排，準時參加培訓，不得缺席；乙方無故不參加培訓的，按照曠工處理，甲方有權取消乙方的培訓資格，乙方應該賠償甲方的培訓費用損失。

第五條 乙方應自覺遵守培訓機構的各項規定與要求。凡因違規違紀受到培訓機構處分的，甲方將按相關規定處理。

第六條 乙方須在培訓期限內參加完成全部培訓課程，認真學習掌握相應的技術和相關專項知識，準時通過有關的培訓考試或取得相關證書，若未能按時通過有關的培訓考試或

取的相關證書，視為培訓因乙方過錯未能達到目的，則乙方應承擔該筆培訓費用，甲乙雙方權利義務仍按原勞動合同履行。

第七條 乙方在學習期間，必須于每月最后一周向甲方人力資源部書面報告學習情況。

第八條 乙方完成專業技術培訓后，應當按照甲方的安排從事相關技術工作，并對甲方其他員工承擔相應的內部培訓和輔導工作。

第九條 培訓結束后，乙方應及時返回并向甲方報到。在乙方回甲方一周內，須提交培訓費用（本協議第二條指定范圍）發票憑證復印件、培訓課件資料、培訓證書復印件及《培訓總結》給甲方人力資源部存檔。

第二部分 服務期

第十條 乙方應當在甲方至少服務 24 個月。乙方的服務期限從專業技術培訓結束后回甲方起開始計算,即 20xx 年 10 月 19 日至 20xx 年 10 月 18 日。

若該服務期大于勞動合同期限，則勞動合同期限自動續延至乙方服務期滿。

第三部分 違約責任

第十一條 乙方在規定的服務期限內如果有以下情形之一的，視為違反服務期約定：

（一）本人辭職或自動離職的；

（二）被甲方依據《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款的規定解除勞動合同的； 第十二條 乙方違反服務期約定，應向甲方支付違約金，違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用（本協議第二條指定范圍），如給甲方造成損失的，還應賠償甲方實際損失。

第十三條 本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協議有效期限至本協議第十條規定的服務期限滿時止。

第十四條 本協議生效后，將自動作為雙方勞動合同的補充內容，勞動合同中與本協議不一致的地方，以本協議為準；必要時，經甲方、乙方協商一致后，可對本協議或者勞動合同內容進行修改或補充。

甲方（公章）： 乙方（簽字）：

日

員工培訓服務期協議

甲方：

乙方： 身份證號碼：

為提高員工的基本素質及職業技能，公司鼓勵并支持員工參加公司組織、舉辦的在職培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業，并按時返回公司工作，根據《勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方在平等互惠、協商一致的基礎上達成如下協議，以共同遵守。

第一條：培訓協議前提

1、甲方按照本協議第四條的約定出資支持乙方參加培訓；

2、乙方參加培訓后，應保證在甲方繼續工作___以上。

2.1甲乙雙方已經簽訂的勞動合同期限在本協議約定的日期前屆滿的，則該

勞動合同將自動延期，直至本協議約定的期限為止。

2.2甲乙雙方已經簽訂的勞動合同期限在本協議約定的日期后屆滿的，則依

照勞動合同的約定履行。

第二條：培訓服務事項

甲方承諾為乙方提供專門性培訓（包括同行業交流學習、企業內訓、其他技能培訓），培訓方式由甲方根據實際需要安排。

第三條：培訓服務費用

1、培訓費用項目：學雜費、教材費、住宿費、交通費、伙食費等；

2、培訓費用總計：按實際發生費用統計；

3、其他費用：乙方在培訓期間的個人生活支出費用由乙方自己承擔。

第四條：培訓期間的工資待遇

1、工資：發放標準為該員工或該崗位去年平均工資的70%；

2、保險：按甲方統一規定標準執行；

3、其他福利待遇：按甲方統一規定標準執行。

第五條：甲方責任與義務

1、在培訓前與乙方簽定勞動用工合同，確立勞動關系；

2、及時向乙方支付約定范圍內的各項培訓費用；

3、向乙方提供必要的服務和幫助；

4、在培訓期間，做好培訓指導、監督、協調和服務工作；

5、保證在乙方完成培訓任務后，安排其適合的工作崗位或職務，并給予相應的工資待遇（可明確）；

6、甲方有權利根據公司經營狀況，自主決定乙方的培訓進程；

7、甲方有權根據乙方的階段性培訓效果來決定乙方的培訓進程，對培訓效果不

良的，有權立即終止本協議。

第六條：乙方責任與義務

1、乙方有權按照本協議約定要求甲方支付相關培訓費用；

2、乙方應盡勤勉義務，完成培訓目標任務；

3、保證在培訓期服從管理、服從甲方各項安排；

4、保證在培訓期內定期（每隔日）與甲方溝通，匯報學習情況；

5、應在培訓期內自覺維護自身安全健康和甲方一切利益；

6、乙方應自覺遵守培訓單位的各項政策、制度與規定，維護甲方形象；

7、保證在培訓期結束后，繼續在甲方工作，服從甲方分配，勝任工

作崗位（或職務），繼續服務期限依照本協議第一條第二款的規定。

第七條：違約責任

1、乙方違約責任

1.1在培訓期結束時，未能按照甲方要求完成培訓目標任務，乙方應向甲方

返還本協議第二條項下的全部培訓費用；

1.2在培訓期內違反了甲方和培訓單位的管理和規定，按甲方和培訓單位獎

懲規定執行；若損壞甲方形象和利益，造成了一定經濟損失，乙方應補償甲方全部經濟損失；若因培訓機構遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有權要求乙方返還甲方為此實際支出的全部培訓費用；

1.3培訓期內自行提出中止培訓或解除培訓協議或解除勞動合同，乙方應向

甲方返還甲方為此實際支出的全部培訓費用）；

1.4培訓期結束回到甲方工作后，未達到協議約定的工作年限，乙方賠償部

分培訓費用：培訓費用總額*（1-已服務年限/約定服務期年限）；

1.5乙方違反本協議規定可能引起的一切法律責任，由乙方自行承擔，由此

給甲方帶來經濟損失的，乙方負責賠償。

第八條：協議的終止和解除

1、雙方協商一致，可以變更、提前終止或解除本協議；

2、甲方因經營狀況或者經營方針的變更等，可以隨時終止或者解除本協議；

3、因乙方存在下述行為的，甲方可以單方終止或解除本協議；

3.1培訓期內，乙方的階段性培訓成績有不合格現象或者有其他情形表明乙

方不適合繼續該項培訓的；

3.2培訓期內，乙方因違反培訓單位的管理規定，受到培訓單位的處分、遣

返或者培訓單位要求甲方召回乙方的；

3.3培訓期內，乙方有違法或非法行為的；

3.4乙方為損害甲方利益行為的；

4、其他導致本協議終止或解除的情形。

第九條：其他

1、未盡事宜，雙方可另作約定；

2、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執一份，具有同等法

律效力。

甲方：南通東陽印染有限公司 乙方：

年 月 日 年 月 日

企業出資員工去培訓，最擔心的莫過于員工培訓后還沒來得及貢獻其培訓所學，就辭職走人了，為他人做嫁衣裳而落得“人財兩空”。那么，如何來防止這種事情的發生？提前預防這種風險呢？概括起來，有兩點：

一是選對人，選擇委派那些較少離職的核心骨干人才去培訓，從源頭上杜絕培訓風險。

二是做對事，通過有效的機制和策略來防止員工離職，即使離職，也將風險降至最低。通常采用管理激勵貫用手法“胡蘿卜+大棒”來操作，“胡蘿卜”就是獎勵和牽引機制（策略），也就是說企業出資送員工出去培訓后，我們要給予一定的期許和采取一些激勵誘導措施，對經培訓合格技術相對提高了的員工，給予期許，經過一定階段或取得一定的業績后升職加薪，以此激勵和牽引他們繼續留下來努力工作?！按蟀簟本褪歉鷨T工簽訂“培訓服務期協議”，從服務期和違約責任方面約束其不能輕意辭職，否則，將承擔不利后果。

第一、有出資的才簽協議，未出資的不簽

企業有直接出資的（技術或職業技能）專業培訓，并有支付費用相關憑證的才能跟員工簽訂服務期協議，否則，不能簽協議約定服務期。如企業內部舉辦的入職培訓、崗前培訓、輪調崗培訓等就不能約定，簽了也是與法律相悖而無效。

第二、慎重選擇培訓對象

1、不對試用期內的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務期協議，試用期員工一旦辭職，企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協議，這樣追究其違約責任時才合法。（我們有過這樣的操作案例）

2、盡量選擇在企業服務年限長的核心崗位或高級崗位人才，并且在送去培訓之前，對其忠誠度和離職傾向進行綜合評估，從源頭上把關該員工幾乎不太可能離職的方可安排。

第三、培訓前簽訂服務期協議，并注意協議內容的約定技巧

1、內容：培訓服務期協議的內容一般應當包含培訓時間、地點、培訓內容、培訓費、服務期、違約情形、違約責任等，核心是培訓費、服務期和違約責任等三項內容。

2、培訓費：為將企業可能損失降至最低，培訓費可以約定包含直接培訓費用、差旅費、額外的培訓補貼等，但培訓期間的工資不能算作培訓費哦，因為它是勞動合同約定的應當支付給員工的正常出勤工資，它不是因該培訓而產生的直接費用，算入培訓費用法律是不予支持的。

3、服務期：服務期要定的合理，我們一般是按培訓費總和5000元約定1年，以此類推（如前不久我們委派一名技術骨干脫產培訓花費2萬，我們約定的服務期是4年）。另外，還需在此條款里約定“如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止”等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。

4、違約責任/違約金/算法：在協議中需說明其在什么情況下構成違約？支付的違約金是多少？如何核算？法律規定違約金最高不能超過培訓費總和。如可以約定“若員工違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為公司的服務年限不滿服務期約定的，需向公司支付違約金***元（培訓費總和），違約金可按約定的服務期以實際已服務年限逐年遞減支付”等字樣內容。違約金=（培訓費總和/約定的服務期）*未履行的服務期，實際核算中以月為最小單位。

5、培訓考核：為了保證培訓質量，規避培訓無效或效果差的風險，應與培訓機構一起做好培訓的考核工作，也可培訓后組織公司內部講課評估或對其知識技能轉化進行考核評估，同時應在協議里約定培訓考核未達標費用自理的條款，如約定“本次培訓考核80分以上或取得合格證書為合格，未合格者培訓費用全部由員工本人承擔”等字樣內容。

第四、注意相關培訓憑證和材料的保存

相關培訓憑證和材料有：詳細的培訓計劃、與培訓機構簽訂的培訓合同、培訓期間簽到表、員工培訓總結、培訓考核結果評估相關標準和表格、員工簽名的培訓服務期協議、培訓發票、差旅費報銷單據等。

第一、培訓內容及培訓項目。尤其是涉及到專門性技術培訓，必須在協議中約定培訓的項目及培訓的具體內容。這里要注意，與工作技能無關的`企業文化、戶外拓展培訓，不能算作“專業技術培訓”哦。

第二、培訓的時間。培訓的時間，包括《勞動合同法》在內的相關法律法規均未做規定，可以在工作日，也可以在休息日。培訓協議上注意參加培訓的具體日期，以便存檔。

第三、培訓費用的范圍。這點比較關鍵。根據《勞動合同法實施條例》第十六條規定“勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用”。這里需要注意，培訓期間員工的工資不屬于培訓費用哦，但有的公司，會給予員工一定的培訓補貼，這個可以算做是培訓費用，因為這個是因培訓而產生的。

另外，要注意保存好培訓機構出具學雜費發票、培訓費發票、員工培訓的差旅費報銷憑證、培訓期間生活補貼的支付證明等。

第四、培訓結束后的服務期。有的公司會在培訓協議的前提中注明：員工參加培訓后，應保證在甲方繼續工作X年以上。如果簽訂的勞動合同期限在本協議約定的日期前屆滿的，則勞動合同將自動延期，直至培訓協議約定的期限為止。如果在合同期內，以合同期限為準。

關于培訓服務期的時間長短，主要看公司和員工約定了，貌似沒有關于服務期長短的特別規定。是根據培訓費用的額度來定服務期的，費用越高，服務期越長。在我們公司，一般情況下，超過了3000元的培訓費用，就會約定至少一年的服務期哦。

第五、違約責任。員工違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》明確規定，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金主要根據服務期時間，按月分攤。

例如：公司培訓的費用為A，約定的服務期為2年，應退還的費用=A÷（2×12）×不足年限（月）。

另外，就員工在培訓期間內的相關事項的約定也要引起重視，比如員工自行中止培訓、解除勞動合同；或比如員工在培訓期間違反公司的管理規定，或者損壞公司形象等。

服務期協議可以看作是做買賣，為了更好的生產，有時候會有大筆的成本投入，有的投到設備上，有的投到原材料上，也就有的會投到人員身上。這些投入當然都要保證有更大的產出，設備和材料不會跑，買過來就是你的了，對于會跑的員工，也要簽份服務期協議拴住他的腳，不過如果能夠從根源上加以控制，將成本盡可能節約下來的話當然更好。

這時的節約不是省去培訓，而是把培訓的成本盡可能控制下來，并且減輕員工跑掉的風險。比如，膘哥公司是這么做的：盡量少使用外訓，在將需要培訓的同批次員工各自的部門和地方召集齊后，請培訓機構回來上大課，這樣可以省掉場地、差旅等等一些費用。

還有一個就是，在有余地的情況下，要求用人部門盡量選擇老員工來進行培訓，相較新人，他們的流動風險更小一點。

甲方： 公司，住址： 法定代表人：

甲方： 住址： 身份證號碼：

鑒于：

（1）根據甲方和乙方____年___月__ 日簽定的勞動合同，乙方受聘為甲方的（工作崗位），勞動期限。

（2）為提高乙方工作能力和 技能，作為長期人力資源投資，甲方決定在雙方約定的服務期內對乙方進行培訓。

（3）負責培訓的單位名稱：，注冊地：，培訓期限：

培訓地： 主要培訓內容：

培訓費用：

為此，甲乙雙方通過充分協商，達成如下協議，以資信守：

培訓內容

第一條 甲方對乙方進行 方面的培訓。

第二條 甲方委托 培訓單位全權負責，提供培訓；

第三條 甲方根據生產經營要求，在適當的時候安排乙方到_______________（培訓地）接受專門技術培訓，為期_________天（培訓期）；

第四條 如實際培訓期長于或短于預定受訓期，所發生的費用及保證服務期應以實際培訓期為準。

培訓費用

第五條 甲方負責和承擔乙方接受此次培訓的全部費用，包括：

1、為委托其他單位對乙方進行培訓所支付的培訓費；

2、乙方培訓期間的住所費；

3、乙方培訓期間為培訓所支出的交通費；

4、乙方在培訓期間因為培訓事宜所指出的其他合理費用，此費用需經公司財務及管理部門核對批準后，才可根據實際票據進行結算。

培訓擔保（若涉及出國培訓需規定的內容）

第六條 為保證乙方在培訓期滿后順利回國為甲方服務，乙方在簽訂本合服務期協

議后，出國前必需向甲方提供二個甲方認可的有相當地位之人作為其擔保人，就甲方可能遭受的一切損失承擔連帶責任，或交納全額的培訓費用作為保證金。

第七條 若乙方培訓結束后，為按照甲方要求及時回國，從事工作，甲方有權追究乙方的違約責任，沒收乙方提交的保證金或向保證人主張賠償損失。

第八條 擔保人

（1）姓名： 身份證號碼：____________________________

地址： _______________簽字（蓋章）：

（2）姓名： 身份證號碼：____________________________

地址： _________________簽字（蓋章）：

甲乙雙方的義務

第九條 甲方及培訓單位負責安排乙方接受培訓的下列事項：（若涉及出國）

1、協助辦理乙方的出國證件；

2、協助安排乙方到受訓地的入境簽證等必需文件；

3安排乙方從甲方營業地到國內任何國際機場、到受訓地機場，最終到受訓下榻地點的交通；

4提供乙方在受訓地的住宿。

（若不涉及出國）

1、安排乙方到培訓地進行培訓；

2、安排乙方的食宿問題；

第十條 乙方應勤奮認真學習、達到甲方及培訓單位依個人進展要求的程度，并通過所有評定或考試。

第十一條 乙方應遵守中國有關部門頒布的、適用于出國人員的法律、法規以及培訓地的法律、法規。

服務期約定

第十二條 乙方接受培訓結束后，需按照甲方要求及時回到公司工作，繼續為甲方服務，服務期限從乙方回到公司正式開始工作之日起計算，服務期限為 年。

乙方需學以致用，把獲取的技術、知識充分應用在實際工作中，完成甲方安排的工作任務。

違約行為

第十三條 乙方在培訓地不得有下列違約行為：（涉外的）

1、觸犯法律，可能被判監禁和遣送回國；

2、違反受訓地有關勞動或其他條例，致使居留證等被撤消；

3、參與或牽涉政治敏感性活動；

4、鬧事、擾亂社會秩序和作出有損甲方和培訓單位聲譽的舉動；

5、進行高度危險性運動或活動；

6、擅自離境；

7、故意致使自己不能或無法繼續接受培訓的任何行為；

8、未經培訓單位負責人書面同意，在業余時間從事其他有償工作；

9、抵觸培訓單位的勞動紀律及規章制度；

10、被依法追究刑事責任的。

第十四條 乙方在接受培訓期間如有上述第十三條中所述的違約行為或下列情況，甲方有權解除本服務協議，并要求乙方承擔違約責任。

1、未事先請假無故不參加培訓或離開工作崗位；

2、學習態度不積極認真，表現散漫，經培訓單位負責人發出書面警告，仍無改善；

3、無理不服從培訓指示，或完全達不到培訓要求。

如情節嚴重的，視為乙方單方面解除本服務期協議，乙方須承擔違約責任。

違約責任

第十五條 在培訓期間，如無正當理由私自提前回國，或嚴重違反培訓單位的紀律條規或嚴重違反刑事法律或其它法律、法規而被遣送回國，導致不能完成培訓課程，乙方必須賠償甲方，賠償標準為根據本服務期協議第五條所規定的各項費用，其總額為人民幣______ 元。（見所附培訓費用）

第十六條 乙方有本服務期協議第十三條和第十四條規定的違約行為的，需承擔違約責任，賠償甲方損失，賠償標準為根據本服務期協議第五條所規定的各項費用，其總額為人民幣______ 元。

第十七條 乙方完成整個培訓課程后，必須為甲方服務滿_______年（不包括培訓期）。如在合同期內，乙方因個人理由解除勞動合同，乙方因個人原因不能履行服務期協議，或乙方嚴重失職或違反勞動合同中的條款而被甲方辭退、解除勞動合同，乙方必須向甲方作出賠償，賠償標準為：

“賠償費=培訓費用×未服務年限÷總服務年限）”

同時，乙方還需支付甲方違約金人民幣 元。

第十八條 乙方必須按照下列規定支付賠償金。

1、乙方因違反本服務期協議第十三條和第十四條規定的，乙方需自甲方向其主張違約責任之日起30日內，支付全部賠償費。

2、自乙方提出辭職申請之日起30日內支付全部賠償費用和違約金，否則甲方有權索取應付款項 %的利息。

3、如因乙方不符合本服務期協議第十七條規定，因乙方個人原因，甲方解除合同的，乙方需在甲方發出解除通知之日起30日內支付全部賠償費用和違約金，否則甲方有權索取應付款項 %的利息。

變更

第十九條 如果原培訓單位發生變化，或受訓地法令、政策變更，甲方和培訓單位保留將乙方移交另一培訓中心單位或送往其他受訓地接受同類培訓的權利。視具體情況，甲方可酌情延長總培訓期。

第十九條 甲方保留隨時縮短或結束培訓的權利，并安排乙方回國，不需向乙方說明理由。

終止

第二十條 本服務期協議在規定期限內終止，但不免除任何一方在本合同終止前產生的違約責任。

第二十條 本服務期協議明確規定在終止后繼續有效的權益、責任、義務，不受協議終止的影響。

保密

第二十一條 乙方從培訓中獲得的任何技術、知識、信息，均應保密，未經甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，員工的保密義務在本服務期協議終止后繼續有效三年。乙方違反保密規定，必須賠償甲方由此引起的一切經濟損失，并支付違約金 元。

其他約定

第二十二條 本服務期協議自簽定蓋章之日起生效。

第二十三條 本服務期協議受中華人民共和國法律的管轄及保護。

第二十四條 本服務期協議中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余條款的效力，服務期協議雙方應協商修改有關條款，使協議保持有效。

第二十五條 本服務期協議與勞動合同具有同等法律效力，本服務期協議與勞動合同不同的地方，視為對勞動合同的變更。

甲方簽章： 乙方簽章：

法定代表人： 身份證號

日期：

擔保人（簽章）：

擔保人（簽章）：

日期：

日期： 保證人（簽章）： 保證人（簽章）： 日期：

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