第一篇：在職研究生服務(wù)期合同

單 位： __________________大學(xué)（甲方）

報考人：（乙方）______________________

根據(jù)《關(guān)于我校在職人員報考研究生和在職教師進修的有關(guān)規(guī)定》雙方本著平等自愿的原則，特訂立本合同。

一．根據(jù)我校新進人員聘用合同和在職研究生學(xué)習(xí)結(jié)束后在學(xué)校最低服務(wù)期為____年的規(guī)定，乙方在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須在甲方服務(wù)至___年______月。其間乙方應(yīng)自覺履行合同。

二．乙方如有特殊情況需要提前解除合同的，須經(jīng)甲方同意，但是乙方應(yīng)該向甲方賠償違約金。違約金額暫定為博士研究生每月_____元，碩士研究生每月______元。每服務(wù)一年，減免其總數(shù)的三分之一。

三．本合同雙方簽字蓋章，在乙方接到錄取通知書后生效。

甲方：（蓋章）_______（乙方）：（簽字）_______

_____年______月_____日______ 年_____ 月______日

第二篇：服務(wù)期協(xié)議

服務(wù)期協(xié)議

甲方：上海達浦電器有限公司

乙方：身份證：

上海達浦電器有限公司（甲方）因生產(chǎn)需要，選派公司員工赴日本（株）MEC進行為期一年的進修。

自2004年4月20日至2005年4月19日止，為確保進修任務(wù)的完成，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商訂立以下協(xié)議。

一、赴日本期間的約定：

（1）乙方在赴日期間必須嚴格遵守外事紀(jì)律，遵守當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)、法令，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣，不做有損國格、人格的事情。

（2）乙方赴日期間必須服從日本（株）MEC的統(tǒng)一安排，如因本人原因中途被對方辭退回國的，其一切費用自負。

（3）乙方赴日期間如遇非本人原因造成的各種意外傷害，其人身保險均由日方承擔(dān)。

（4）乙方赴日期間工資每月80000元日幣（加班費另算）。甲方上海達浦公司每月支付工資800元，享受本公司員工同等福利待遇，并繼續(xù)代為繳納社會保險金。

（5）為確保進修任務(wù)圓滿完成，防止出現(xiàn)乙方違反日本國入管局規(guī)定，擅自不按期回國的，雙方約定，由乙方暫付保證金存單8000人民幣，由甲方代為保管，乙方按期回國后金額返還，如乙方未能按期回國，保證金不予返還。

（6）乙方進修任務(wù)完成回公司后，繼續(xù)為甲方服務(wù)5年。

二、違約責(zé)任：

乙方回甲方服務(wù)期的經(jīng)濟賠償每年1萬、5年5萬。

（1）服務(wù)期內(nèi)乙方個人原因辭退，須按服務(wù)期均遞減原則。

（2）服務(wù)期內(nèi)，乙方違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同或開除的，乙方須按服務(wù)期遞減原則賠償甲方的經(jīng)濟損失。

（3）本協(xié)議作為甲乙雙方簽定的勞動合同的補充。如本協(xié)議條款與勞動合同內(nèi)容有沖突的，以本協(xié)議條款為準(zhǔn)。

（4）未盡事由雙方協(xié)商解決。

（5）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽署后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 代表（簽字）：

年月日年月日

第三篇：服務(wù)期協(xié)議書

服務(wù)期協(xié)議書

甲方：乙方：

地址：職務(wù)/崗位：

郵編：身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

一、甲方同意乙方參加學(xué)歷的在職教育。

二、甲方按《青浦區(qū)水務(wù)系統(tǒng)關(guān)于在職學(xué)歷教育培訓(xùn)費補貼的規(guī)定》補貼乙方在職學(xué)歷教育培訓(xùn)費元。

三、雙方約定從乙方收到在職教育費補貼后正式上班之日起，乙方為甲方服務(wù)期限不少于5年，若該服務(wù)期大于或等于甲乙雙方事先簽定的勞動合同中規(guī)定的合同期限的剩余時間，則勞動合同期滿后將被順延至該服務(wù)期限結(jié)束。

四、在服務(wù)期內(nèi)，出現(xiàn)乙方要求解除勞動合同、乙方自動離職或辭職、乙方嚴重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，對甲方利益造成重大損害等情況之一，乙方須承擔(dān)違約責(zé)任。

五、違約責(zé)任：乙方有上述違約行為之一，須支付違約金，其金額為甲方補貼乙方的在職學(xué)歷教育培訓(xùn)費。

本協(xié)議一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案備案一份，自簽字之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

年月日年月日

第四篇：勞動合同服務(wù)期

論勞動合同服務(wù)期

摘要: 《勞動合同法》第22條規(guī)定的勞動合同服務(wù)期制度在構(gòu)建我國和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益方面起到了積極的作用。但是一方面由于我國勞動關(guān)系復(fù)雜性，多樣化，固化單一的法律規(guī)范一刀切式的調(diào)整難以適應(yīng)現(xiàn)實需求。另一方面我國勞動立法中對服務(wù)期的規(guī)定過于簡單化原則化。實踐中服務(wù)期制度存在許多問題，也因此引發(fā)大量勞動糾紛。本文將就勞動合同服務(wù)期的法律規(guī)定和存在的問題進行分析，并針對性的提出建議。關(guān)鍵詞:勞動合同；服務(wù)期；專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

一、勞動合同服務(wù)期的概念和特征

（一）勞動合同服務(wù)期的概念

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

對于勞動合同服務(wù)期的概念，各學(xué)者的觀點大同小異，關(guān)懷教授認為“勞動合同的服務(wù)期是指用人單位與勞動者約定的用人單位對勞動者出資進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后勞動者應(yīng)該為用人單位服務(wù)的年限”。王全興教授認為,“勞動關(guān)系中的服務(wù)期,是指當(dāng)事人雙方約定的,對勞動者有特殊約束力的,勞動者因獲得特殊的勞動條件而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動關(guān)系的期限②”。可以看出，服務(wù)期是以用人單位提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為對價,勞動者向用人單位承諾為其提供勞動的期限。因此,服務(wù)期的概念可以界定為在勞動合同簽訂時或者履行過程中,勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人基于對價而產(chǎn)生的勞動者承諾向用人單位給付勞動的有約束力之期限。

（二）勞動合同服務(wù)期的特征

結(jié)合上文對勞動合同服務(wù)期的概念的界定,可總結(jié)出服務(wù)期制度的特征如下:

1、服務(wù)期合同的勞動關(guān)系的存在為前提。雖然在實踐中,服務(wù)期協(xié)議通常是以獨立的合同形式適用的,但這并不意味著服務(wù)期合同可以脫離勞動合同而獨立存在。勞動關(guān)系的存在是訂立服務(wù)期協(xié)議的前提,不存在勞動關(guān)系的用人單位和勞動者之間沒有訂立服務(wù)期協(xié)議的基礎(chǔ)。服務(wù)期約定作為勞動關(guān)系中的特殊約定,必然是以一般勞動關(guān)系的存在為前提的,而勞動合同的存在是合法勞動關(guān)系存在的唯一證明。

2、勞動合同服務(wù)期以用人單位的特殊給付為前提。用人單位要想同勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議,必須要對勞動者給予特殊的給付,既要有先期的投入行為,如果沒有先期的給付行為是不可以同勞動者約定服務(wù)期協(xié)議的。《勞動合同法》第二①

②①關(guān)懷：《勞動法教程》，法律出版社，2007版第92頁。王全興，管斌：《勞動法學(xué)》，高等教育出版社，2008.158.十二條規(guī)定在用人單位提供專項培訓(xùn)費用,對勞動者進行專項培訓(xùn)的前提下可以約定服務(wù)期。

3、勞動者無正當(dāng)理由解除服務(wù)期協(xié)議時需支付違約金的責(zé)任，并且這種責(zé)任是法定的。《勞動合同法》對需要勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的情況進行了嚴格的限制性規(guī)定,同解除勞動合同相比, 在勞動合同服務(wù)期內(nèi)，在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者解除該協(xié)議,就需要承擔(dān)違約責(zé)任。

二、我國勞動合同服務(wù)期的法律規(guī)定和存在的問題

（一）我國勞動合同服務(wù)期的法律規(guī)定

《勞動合同法》第22條對服務(wù)期制度進行了規(guī)定,總共三款,分別規(guī)定了約定服務(wù)期的前提條件、服務(wù)期違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)期內(nèi)勞動者相應(yīng)的權(quán)利。簡而述之,《勞動合同法》服務(wù)期制度的規(guī)定可以概括為以下幾點:

第一,約定服務(wù)期的前提條件。依《勞動合同法》第22條第一款之規(guī)定,約定服務(wù)期的前提條件應(yīng)當(dāng)是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。《勞動合同法實施條例》第16條對何為“專項培訓(xùn)”進行了解釋,即就培訓(xùn)內(nèi)容而言,應(yīng)為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),不包括面向普通勞動者入職前的培訓(xùn)及通用性知識和技能培訓(xùn),如上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)等；就訓(xùn)費用來源而言,應(yīng)為用人單位全部或者部分提供的,且為專項培訓(xùn)費用，該費用包括用人單位為勞動者的專業(yè)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生其他費用。法律對約定服務(wù)期的前提條件進行了狹窄的規(guī)定,只有用人單位提供專項培訓(xùn)才可約定服務(wù)期,但是對于賠償費用進行了寬泛的規(guī)定,即只要是和專業(yè)培訓(xùn)有關(guān)的支付給勞動者的費用,均屬于專業(yè)培訓(xùn)費用，當(dāng)勞動者違反服務(wù)期約定時,應(yīng)以該專項費用為基數(shù)根據(jù)履行的期限進行分攤返還。

第二,勞動合同服務(wù)期同勞動合同期限沖突時解決辦法。《勞動合同法實施條例》對服務(wù)期與勞動合同期二者的關(guān)系進行了梳理,因為我國實踐中多為固定期限勞動合同,而服務(wù)期的約定不可避免的與勞動合同期有沖突。依《勞動合同法實施條例》第17條規(guī)定,服務(wù)期長于勞動合同期時, 勞動合同期滿,服務(wù)期尚未到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至服務(wù)期滿。對于用人單位來說,可以繼續(xù)提供工作崗位,要求勞動者按照約定的服務(wù)期繼續(xù)履行協(xié)議,也可以放棄對剩余期限的要求,免除勞動者服務(wù)期的培訓(xùn)責(zé)任,終止勞動合同。

第三,違約金問題。勞動合同違約金的設(shè)定和支付標(biāo)準(zhǔn),是勞動爭議中最常見、最復(fù)雜的問題之一,我國勞動立法關(guān)于勞動合同約定勞動者違約金的規(guī)定,經(jīng)歷了許可到一般禁止和特外許可的過程,這種立法的變化,體現(xiàn)了我國勞動立法對勞動者生存權(quán)和勞動自由權(quán)的重視和切實保障。《勞動合同法》第25條對違約金的適用范圍作了明確規(guī)定,違約金僅適用于競業(yè)限制和服務(wù)期兩種情形。①① 侯玲玲.勞動者違約金約定禁止之研究〔J〕.當(dāng)代法學(xué).2008,(4):27

因出資培訓(xùn)而約定的服務(wù)期協(xié)議中,用人單位可以與勞動者約定違約金,勞動者如果違反服務(wù)期協(xié)議,應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反服務(wù)期協(xié)議是指服務(wù)期未滿前,勞動合同因勞動者的過錯而被解除的情形,這樣的規(guī)定排除了雙方協(xié)議解除勞動合同和因用人單位的過錯勞動者解除勞動合同的情形,即這兩種情形下解除勞動關(guān)系是不需要支付違約金的。對于違約金的數(shù)額, 《勞動合同法》第22條第二款進行了規(guī)定,即違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

（二）我國勞動合同服務(wù)期存在的問題

1、適用范圍過于狹窄

《勞動合同法》第22條規(guī)定只有用人單位對勞動者提供專項培訓(xùn)費用,進行專項技術(shù)培訓(xùn)的情況下才可以與勞動者約定服務(wù)期,這樣法律將實踐中存在的用人單位為勞動者提供特殊待遇而約定服務(wù)期的情形予以了排除。

但是,立法者如此規(guī)定是值得商榷的。首先,我們知道,技術(shù)是有更新?lián)Q代之說的,并且近幾年隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,更新?lián)Q代的頻率也越來越頻繁,一項技術(shù)可能當(dāng)時是領(lǐng)先技術(shù),可以為用人單位帶來利益,但是有可能3、5個月后就失去了價值，而單純的規(guī)定只有專項培訓(xùn)情況下才可約定服務(wù)期,略顯片面。其次,勞動合同服務(wù)期的本質(zhì)是資本同勞動力使用權(quán)的交換,即勞動關(guān)系當(dāng)然的也是一種交換關(guān)系,無論是勞動者為了取得勞動報酬,尋找發(fā)展機會而提供自己的勞動力、奉獻勞動,還是用人單位為了實現(xiàn)其自身經(jīng)濟效益,擴大市場占有而為勞動者提供就業(yè)崗位、支付勞動報酬,雙方的沖突性利益和共同利益都在各方權(quán)利的行使與交換中共存。用人單位為勞動者提供一些特殊的福利待遇,這些待遇的目的是為了讓勞動者安心工作,保證用人單位可以最長限度的使用勞動者的勞動技能,雖然種情況有可能限制勞動者自由離職,但是這是勞動者取得用人單位提供的特殊待遇為前提的,故而從等價有償原則講是具有可行性的。

2、服務(wù)期的期限沒有明確的法律規(guī)制

雖然服務(wù)期合同表面上是用人單位與勞動者協(xié)商的結(jié)果,但在實際操作中,②服務(wù)期期限的約定往往表現(xiàn)為一種格式條款。在服務(wù)期合同簽訂的過程中,勞動①

者沒有與用人單位討價還價的機會和能力,對于服務(wù)期的長短通常也是用人單位單方制定,勞動者沒有與其商量的余地。另外,培訓(xùn)機會一般與升職、加薪等優(yōu)厚待遇聯(lián)系在一起,在激烈的職場競爭中,勞動者一般都不愿錯過培訓(xùn)的機會,而不得不“屈從”于用人單位單方?jīng)Q定的服務(wù)期期限。

一項規(guī)則的適用,應(yīng)當(dāng)同時具備必要性和正當(dāng)性兩個要素。在用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的前提下,約定一定期限的服務(wù)期是具有必要性的,但該服務(wù)期的期限約定還應(yīng)當(dāng)具備正當(dāng)性。我國目前的立法,對服務(wù)期的期限長短沒有做出明①

② 孫蕾陽.勞動者勞動合同單方解除權(quán)價值初探[J〕.中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報,2009,(2):我國《合同法》39條規(guī)定:格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定,并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。

確限制,也就是說,用人單位與勞動者約定多長的服務(wù)期在法律上都是允許的，這樣的立法空白成為一些用人單位濫用服務(wù)期、約定超長服務(wù)期的借口。實踐中,有的用人單位以期限很短的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或根本達不到專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)水平的基本培訓(xùn)、一般培訓(xùn)為前提,與勞動者約定期限很長的服務(wù)期,以達到長期控制勞動者的目的。無論如何,畸長的服務(wù)期的約定是缺乏正當(dāng)性的。

3、服務(wù)期條款中“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的概念太籠統(tǒng)。

我國《勞動合同法》并沒有明確“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的概念,沒有規(guī)定用人單位對員工進行的哪些類型的培訓(xùn)屬于“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”,哪些不屬于“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與一般培訓(xùn)、基本培訓(xùn)之間的界定,立法也沒有給予明確的標(biāo)準(zhǔn)，因此,實踐中就容易出現(xiàn)用人單位濫用服務(wù)期的現(xiàn)象。

此外，有關(guān)對勞動者的“培訓(xùn)”,我國的勞動法律在不同的條文中使用了相似的表述,很難區(qū)分這些“培訓(xùn)”的差別。如,我國《勞動法》第六

十八、《就業(yè)促進法》第四十七條、《勞動合同法》第二十二條分別使用了“職業(yè)培訓(xùn)”、“職業(yè)技能培訓(xùn)”和“繼續(xù)教育培訓(xùn)”、“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”，這些培訓(xùn)之間是怎樣的關(guān)系?服務(wù)期條款中的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是否包括職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)呢?立法者并沒有給出答案。

三、我國勞動服務(wù)期制度的完善

（一）擴大適用范圍

服務(wù)期立法的初衷是對勞動者辭職權(quán)的限制,又基于“傾斜”保護勞動者的立法理念,將服務(wù)期的適用范圍加以了嚴格的限制。但服務(wù)期立法中對于其適用范圍的規(guī)定過于單一既不能適應(yīng)勞資關(guān)系現(xiàn)實狀況的需要,也不利于實現(xiàn)服務(wù)期條款的立法初衷。筆者認為,可以借鑒上海和江蘇等地方立法中關(guān)于服務(wù)期適用范圍的規(guī)定,將服務(wù)期的適用條件明確規(guī)定為用人單位為勞動者提供“特殊給付”情形,來取代目前的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”這種單一的情形,將用人單位為勞動者提供住房、解決大城市的戶口、為家屬解決就業(yè)等福利待遇列入特殊給付的范疇。關(guān)于“特殊給付”的范圍,對于實踐中常見的用人單位為勞動者提供的福利形式,如解決大城市的戶口、提供住房、為家屬或子女解決就業(yè)或就學(xué)等,立法可以采用列舉的方式予以明確；而對于其他非常見的福利形式,立法可以確立一定的量化標(biāo)準(zhǔn)來判斷某項福利待遇是否可以作為“特殊給付”。如可以計算出某項具體福利待遇的貨幣價值,將該貨幣價值與勞動者一定期限的工資相比,如果超過一定的比值,則可以認定該項福利待遇為用人單位為勞動者提供的“特殊給付”。

（二）對服務(wù)期的期限應(yīng)有明確的立法規(guī)制

服務(wù)期的約定是以用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費用,對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為前提的,因此,服務(wù)期的約定是具有其必要性的。但是,服務(wù)期的約定還應(yīng)具有正當(dāng)性,而這種正當(dāng)性的重要體現(xiàn)就是服務(wù)期的期限長短應(yīng)當(dāng)合理，如果服務(wù)期的期限沒有任何限制,隨意約定畸高的服務(wù)期就會喪失服務(wù)期約定的正當(dāng)

性。現(xiàn)實中,由于不同的行業(yè)、不同的企業(yè)之間進行不同類型培訓(xùn)的投資各有不同,由立法做出一個精確的期限規(guī)定是不現(xiàn)實的，相對來說,比較可行的辦法是,由立法規(guī)定一個彈性的范圍或一個法定最高標(biāo)準(zhǔn)。許多學(xué)者認為,這個最高標(biāo)準(zhǔn)

①以5年為宜。在實際運用中,可以將培訓(xùn)費用或其他特殊給付折算成貨幣價值后,將該貨幣價值與勞動者一定期限內(nèi)的工資數(shù)額相比,以兩者的比值來確定服務(wù)期的年限，用公式表示就是:培訓(xùn)費用或其他特殊給付的貨幣價值/勞動者的年薪=服務(wù)期的期限，比如,培訓(xùn)費用為10萬元,勞動者的年薪也為10萬元, 兩者的比值為1,那么就可以約定1年的服務(wù)期,也就是說,用人單位為勞動者付出的培訓(xùn)費用為其一年的工資,那么勞動者就應(yīng)該以一年的勞動來回報用人單位。如果培訓(xùn)費用與勞動者年薪的比值小于1,那么就應(yīng)該約定不超過1年的服務(wù)期。同理,如果比值大于l小于2,就可以約定1年以上2年以下的服務(wù)期，以此類推,但最高不得約定超過5年的服務(wù)期,即使培訓(xùn)費用與勞動者年薪的比值大于5,也只能約定最多5年的服務(wù)期。②

（三）明確“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的概念

首先,服務(wù)期立法中所指的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”應(yīng)是區(qū)別于用人單位應(yīng)承擔(dān)法定義務(wù)的培訓(xùn)“用人單位根據(jù)《勞動法》第68條應(yīng)承擔(dān)的職業(yè)培訓(xùn)和《就業(yè)促進法》第四十六條應(yīng)承擔(dān)的就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)以及《就業(yè)促進法》第四十七條應(yīng)承擔(dān)的職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn),這些培訓(xùn)類型都是用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù),不應(yīng)包含在服務(wù)期“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的范圍以內(nèi)。

其次,服務(wù)期立法中的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”應(yīng)是區(qū)別于基本培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),本質(zhì)上應(yīng)是對個別勞動者的繼續(xù)培訓(xùn)或高級培訓(xùn),區(qū)別于一般意義上的基本培訓(xùn)。與用人單位簽訂服務(wù)期合同的勞動者必定是有限的,不存在針對企業(yè)大多數(shù)員工進行的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”,也不能隨意擴大“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的范圍。衡量用人單位的培訓(xùn)是否是“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”,應(yīng)綜合考慮培訓(xùn)的形式、培訓(xùn)的時間、用人單位支付的費用等等。另外,判斷“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”時還可以采用具體的量化標(biāo)準(zhǔn)。例如,可以采用2008年5月發(fā)布的《勞動合同法實施條例(草案)》第十九條對專項培訓(xùn)費用的規(guī)定來判斷“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)””該草案第十九條條規(guī)定:“用人單位一次性或12個月內(nèi)累計為1名勞動者支出超過本單位上平均工資30%的費用進行培訓(xùn)的,視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項培訓(xùn)費用。”規(guī)定從培訓(xùn)費用的角度界定了“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的含義，同樣我們還可以從培訓(xùn)形式和培訓(xùn)期限的角度來判斷“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”。例如,我們可以從培訓(xùn)是否是脫產(chǎn)培訓(xùn)!是否是出國培訓(xùn)等培訓(xùn)形式上來界定“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”,也可以從培訓(xùn)期間的長短來判斷“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”。①

② 汪華.勞動合同服務(wù)期條款的法律探析[D].蘇州:蘇州大學(xué),2007柴偉偉：《勞動合同法中的服務(wù)期問題研究》，北京化工大學(xué)，2011

第五篇：服務(wù)期管理辦法

中國大地保險財產(chǎn)有限公司服務(wù)期管理辦法

第一章總則

第一條 為了公司和員工共同長期發(fā)展，為了保障良好穩(wěn)定的工作秩序，為了維護公司和員工的正當(dāng)權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、《勞動合同法實施條例》以及《員工培訓(xùn)管理條例》，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理辦法。

第二條 中國大地保險財產(chǎn)有限公司，各子公司及其支機構(gòu)，營業(yè)部，以及與其建立勞動關(guān)系的員工，約定服務(wù)期協(xié)議的都適用于本管理辦法。

第三條 簽訂服務(wù)期協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循公平合理，誠實信用，合法合規(guī)的原則。服務(wù)期內(nèi)，本公司員工要嚴格遵守勞工合同以及服務(wù)期協(xié)議的約定，如有違反，則需根據(jù)法律及約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第四條 本辦法所稱的服務(wù)期是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同或培訓(xùn)類協(xié)議存續(xù)期間，公司與員工共同協(xié)商約定的，由公司出資提供員工進行專項技術(shù)培訓(xùn)，員工承諾為公司服務(wù)到達的一定期限。

第二章服務(wù)期的約定

第五條 公司為員工提供專項技術(shù)培訓(xùn)費用，針對于員工專項技術(shù)，可以與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。公司內(nèi)部上崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)部的原則上不約定服務(wù)期。

第六條 由公司提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工，其服務(wù)期在勞動合同中已有約定的，從其約定；在勞動合同中沒有約定的，應(yīng)單獨簽訂《服務(wù)期協(xié)議書》，作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第七條 公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)所提供專項培訓(xùn)費用的金額約定員工的服務(wù)期。

（一）專項培訓(xùn)費用在8000元（含）以上15000元以內(nèi)的，追加1年服務(wù)期。

（二）專項培訓(xùn)費用在15000元（含）以上30000元以內(nèi)的，追加1.5年服務(wù)期。

（三）專項培訓(xùn)費用在3000元（含）以上50000元以內(nèi)的，追加2年服務(wù)期。

（四）專項培訓(xùn)費用在8000元（含）以上的，追加5年服

務(wù)期。

第八條 專項培訓(xùn)費用是指對員工進行培訓(xùn)而支付的有有效憑證的培訓(xùn)費用，認定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)費用單據(jù)。

第九條 培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費用，包括且不限于學(xué)歷教育費，考試費，交通費，出國培訓(xùn)費，培訓(xùn)考察費等，將在培訓(xùn)協(xié)議書中予以約定，并以實際發(fā)生的金額為準(zhǔn)。

第十條 參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)期起算日期按以下情形約定：

（一）由公司為員工報銷培訓(xùn)費用的，服務(wù)期自報銷之日起開始計算

（二）由公司直接為員工承擔(dān)或支付培訓(xùn)費用的，服務(wù)期自培訓(xùn)開始之日起計算。

第十一條 服務(wù)期長于所訂的勞動合同期限的，勞動合同中可以約定期限應(yīng)當(dāng)自動順延至服務(wù)期滿。勞動合同到期時，公司提出續(xù)訂勞動合同的，員工應(yīng)與公司續(xù)訂勞動合同。

第十二條 雙方若未能就續(xù)訂勞動合同協(xié)商達成一致，應(yīng)按照勞動合同約定繼續(xù)履行至服務(wù)期滿。若因勞動者原因拒絕繼續(xù)訂立勞動合同的，則勞動者應(yīng)該就違反服務(wù)期的規(guī)定向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。

第十三條 若員工在服務(wù)期未滿時，因違反《勞動法》第二十五條或《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定而被公司解除勞動合同的，須向公司支付違約金。

第十四條 公司與員工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的薪酬管理調(diào)整體系調(diào)整員工在服務(wù)期限內(nèi)的勞動報酬。

第三章保密條款競業(yè)限制及知識產(chǎn)權(quán)保護

第十五條 公司為員工提供培訓(xùn)期間，員工應(yīng)嚴格遵守相應(yīng)的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，應(yīng)注意維護公司形象，保守公司商業(yè)秘密，自覺維護公司信譽。

第十六條 持有公司商業(yè)機密或知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)保密事項，并負有保密義務(wù)的員工，因公司原因在服務(wù)期內(nèi)解除或終止勞動合同后，由公司在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予補償；因員工違反規(guī)定而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。

第十七條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

第十八條 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第四章違反服務(wù)期約定的賠償辦法

第十九條 員工違反服務(wù)期協(xié)議或勞動合同中關(guān)于服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金。

第二十條 違約金的數(shù)額以公司提供的培訓(xùn)數(shù)額為上限。違約支付的違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期上未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

第二十一條 違約金金額的計算方式為：

違約金額=（約定服務(wù)期月數(shù)-實際服務(wù)月數(shù)）/約定服務(wù)期月數(shù) 100%培訓(xùn)費用總額。

違約金的支付方式為離職時一次性付清。

第五章附則

第二十二條 本管理辦法由總公司人力資源部負責(zé)解釋。第二十三條 本管理辦法若與國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)相悖的，則以國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十四條 本管理辦法自頒布之日起施行。

第二十五條 分公司根據(jù)地方法規(guī)和公司實際，確定與員工約定服務(wù)期的專項培訓(xùn)費用的金額或制定的實施細則，須依法履行民主程序后組織實施，并報總公司人力資源部備案。