第一篇：勞動培訓服務期賠償問題

案例分析：勞動培訓期的賠償問題

案例背景：

A公司與2009年5月4日與B員工簽定為期三年的勞動合同，即2012年5月3日合同到期，2010年4月，公司出資2萬元讓該員工學習研發技術，培訓后簽定3年的服務期，服務期到期時間為2013年4月30日。工作期間，該員工的技術發揮與個人能力必未達到公司預期要求，并要求合同期滿不再續簽勞動合同，但因為培訓服務期沒有到期，要求員工支付相應比例的培訓費。

案例分析要求：

1、勞動合同到期勞動關系自然終止，服務期是否繼續有效？

2、公司主動提出不再續簽勞動合同，是否有權向員工提出賠償？

解析：

勞動合同期到期，但協議期未到期，應是將勞動合同期延至培訓協議期滿之日。但如公司在勞動合同期滿之日即與學員解除合同的情況，公司不可向學員索取培訓補償，而且員工可以要求公司支付經濟補償。但如是學員不愿延長至培訓協議期，學員應賠償相應的培訓費用。

相關法律條款：

一、《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。

二、《勞動合同法實施條例》第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

第二篇：培訓服務期協議

員工培訓服務協議書

甲方(用人單位)名稱：深圳市君耀電子有限公司

法定代表人或委托代理人：姚秀珍

乙方姓名：

部門：職位：

根據甲乙雙方簽署的勞動合同的有關規定和本公司的《員工手冊》，為進一步明確雙方的權利和義務，經雙方平等協商,同意簽訂本協議,并共同遵守執行下列條款：

一、甲方的責任、權利、義務：

1．根據工作需要，自年月日至年月日，乙方在進行有關（方面）的學習與培訓，為期天。

2．甲方為乙方提供學習(培訓)費用預計元人民幣。

3．甲方保證乙方在學習與培訓期間享受規定的待遇，并有權對乙方的學習情況進行檢查監督，并對乙方在學習培訓中的不良表現進行懲處。

4．甲方有權要求乙方自當期勞動合同終止日起起必須為甲方服務年，即自年月日起至年月日止。服務期內，如乙方違反培訓協議，應將甲方支付的學習培訓費用及違約金按“未履行月數/服務期月數”的比例退還。

二、乙方的責任、權利、義務：

1．學習與培訓期間，自覺遵章守紀，努力學習，完成培訓任務。

2．若乙方因個人原因未能完成培訓任務，乙方應自己出資參加相同培訓一次，并作為記錄記入年底績效考核中。

3．一經簽訂本培訓協議，將嚴格按照培訓協議規定的年限為公司服務。乙方無論以何種原因離開公司，將依《員工手冊》的相關規定支付相應的培訓費用和違約金后，方可辦理離職手續。

4．乙方學習培訓期滿，需接受培訓機構或部門的培訓考核，乙方應將畢業證、合格證或考核結果交人力資源本部審核。如果成績不合格，應將甲方支付的學費按比例退還甲方。乙方一次退還有困難的，甲方斟情從其月總收入中扣除。

三、雙方約定的其它事宜：

乙方依公司規定接受試用期培訓的，若乙方工作不滿的，一次性支付違約金人民幣。

四、本協議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充文件，與合同正本具有同樣的法律效力。

五、甲乙雙方在履行本協議發生爭議時，可由甲乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的，雙方根據公司所在地有關法規提請勞動爭議仲裁，必要時將通過法律途徑解決。

六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：年月日年月日

培訓后請填：實際培訓費用為人民幣元，違約金元。

財務（簽字）：乙方（簽字）：年月日年月日

第三篇：服務期和違約金問題

《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知

（三）》

——關于服務期和違約金問題

作者:來源: 人才市場報網絡版時間: 2005-11-16 21:15:0

5《規定》與《條例》對服務期和違約金的不同規定

在一般的民商事合同中，違約金是可以自行約定的，不僅可以就哪些行為屬于違約行為作出約定，只要存在可能性，還可以對所有這些違約行為約定違約金。

勞動合同則不同，勞動合同雙方當事人只能在勞動法律法規規定的范圍內設定違約金。上面的新規定看上去很簡單，但是卻有許多人并不真正理解它的含義。在服務期以及違約金問題上，有勞動合同簽訂時間和適用《上海市勞動合同規定》或《上海市勞動合同條例》的不同。

《規定》對服務期和違約金的規定

——勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。用人單位因可能對勞動者出資培訓或者分配住房等原因，可以在勞動合同或者有關協議中約定雙方的權利和義務。

——關于勞動者提出解除勞動合同問題勞動者有下列情形之一的，不得依據《規定》第二十四條解除勞動合同（提前30天通知單位解除合同）：??在勞動合同中與用人單位就出資培訓、分配住房等有服務期約定，且服務期未滿的。

《條例》對服務期和違約金的規定

——勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。

——勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務期約定的；

（二）違反保守商業秘密約定的。

《規定》和《條例》對服務期和違約金的規定最大的差異在于：《規定》沒有規定可以設立違約金的條件，而僅僅根據雙方在勞動合同中的約定，也就是說，只要合同約定了違約金，任何當事人違反了這些約定，就得賠償違約金?！稐l例》卻嚴格規定違約金設立的條件——違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的。而可以設立服務期的只有三種情況：用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的。

為什么要有新規定

2002年5月1日起實施的《上海市勞動合同條例》的第六十一條規定：“本條例實施前已經履行的勞動合同，當時的地方性法規、市人民政府的規章對勞動合同當事人的義務有明確規定的，本條例實施后，勞動合同當事人應當繼續執行；當時的地方性法規、市人民政府的規章沒有明確規定的，按照本條例的規定執行。”這也就是我們平時所說的“新合同新辦法，老合同老辦法”。這里所說的“老合同”是指2002年5月1日前簽訂的勞動合同，適用《規定》。所以這個新規定“《條例》實施前，勞動合同雙方當事人按照當時國家和本市的有關規定在勞動合同中約定服務期或違約金的，《條例》實施后雙方應按原約定的內容繼續履行”，僅僅是重申“新合同新辦法，老合同老辦法”。

上面這個問題是目前勞動合同管理中一個重要的問題：《條例》的溯及力問題，就是《條例》能不能管2002年5月1日前簽訂的合同。

案例

讀者A4年前與公司簽訂了6年期的勞動合同，當時的合同中有一條規定：勞動者中途提出要解除勞動合同，本科學歷的要賠償違約金2萬元。今年7月，他提出要解除合同，公司對他說，“老人老辦法”，要他照合同賠償違約金。這位讀者認為，現在已經開始實施《上海市勞動合同條例》了，自己與單位的合同中既沒有服務期的規定，也沒有保護商業秘密的約定，所以違約金之說不成立。他提出2萬元違約金不應當賠償了。他的看法是錯的，因為他的合同是在2002年5月前簽訂的，而且沒有違反當時的法律規定，所以是有效的，如果他要提前走人，就是違反合同，就要賠償違約金。因為《勞動法》和《上海市勞動合同規定》，當時已經對合同的必備條款作了規定，其中就包括“違反勞動合同的責任”，如果當時的合同中有違約責任，就要作違約賠償，這是合情合理的。也就是說，判斷5月1日以前的勞動合同和其中條款是否成立，要看它們是否有效。只有無效的合同或合同無效的部分才能夠推翻。

判定合同是否有效，過去的法律、法規很明確，第一，違反法律、行政法規的：第二，采取欺詐、威脅手段訂立的。對于這位讀者來說，當時的法律、法規并沒有對違約金作過什么限制，所以當時這種違約金設立，并不違法。而合同的簽署，又是在雙方自愿的基礎上，也談不上欺詐。因此，這個關于違約金的條款就仍應視作有效。依法訂立約有效合同，即具有法律約束力，當事人必須履行。

再如爭議很大的“10+3”問題，原來的《上海市勞動合同規定》有這么一條規定，在單位工作滿10年、距法定退休年齡3年以內的勞動者，用人單位一般不得解除和終止勞動合同。現在的《條例》沒有保留這一提法，那么溯及力如何理解呢？

案例

同一個單位，有兩位男性勞動者，2002年都是53歲，在本單位都有8年工作年限了。最近他們又先后續訂了為期5年的勞動合同。不過，一個是在2002年4月28日續簽的，一個是在2005年5月8日續簽的，盡管只相差幾天，兩人的結果就完全不同，前者雖然在5月1日還沒夠“1O＋3”條件，但在合同履行期間能夠達到，所以仍可享受規定的《規定》的條款保護。而后者，盡管在合同期間，也符合“10+3”條件，但因合同簽訂是在5月1日之后，就不能享受特別保護，用人單位就可按《條例》精神來處理和他的勞動關系。

服務期長于勞動合同期限怎么辦

由于服務期的約定必須符合“出資招用、出資培訓、特殊待遇”三個條件中的一個，而后兩種情況一般發生在勞動合同履行過程中，雙方簽訂的服務期限的合同往往長于勞動合同，而勞動合同期限并沒有作相應的更改，那就可能出現服務期長于勞動合同期限。

2002年9月董小姐與公司簽訂了3年的勞動合同。2003年9月，她被公司送到美國培訓，公司與她簽訂了培訓協議，協議規定，在接受培訓后，董小姐必須再為公司工作4年，在這4年里董小姐如果要走，必須賠償3萬元，但是雙方沒有修改勞動合同期限。2005年9月勞動合同到期，董小姐提出雙方終止合同，而單位卻認為雙方簽訂了培訓協議，應當按培訓協議賠償。這就是“服務期長于勞動合同期限”的情況。

勞動合同中的合同期限，對勞動者而言，就是其為單位工作的期限，對單位而言，就是其提供勞動崗位和報酬的時間期限。作為企業出資的對價，服務期是員工的義務，同時是用人單位的權利，因此員工無權不履行自己的義務，如果用人單位要求員工繼續履行服務期的，員工不能拒絕履行。但另一方面，用人單位則可以放棄自己的權利，如果用人單位決定在勞動合同終止后不再與員工續約，則員工的服務期義務因用人單位的棄權而免除。因此在服務期問題上，可以說用人單位是享有主動權的，但用人單位一旦棄權，就無權再向員工追究服務期的賠償責任了。同時，勞動者有辭職權，因此即使在合同到期、服務期沒滿，用人單位要求繼續履行合同，勞動者也可以辭職，單位必須同意，但是辭職者必須按服務期的規定給予賠償。另外，如果對賠償方法沒有特別的約定，應當按“等分遞減”的原則賠償，即把約定要賠償的數，按勞動者約定的服務期限“等分”（一般以年來等分），再按簽訂培訓后已經服務的年限“遞減”。比如服務期限是5年，違反服務期限賠償是5萬元，每服務滿1年，就減少賠償1萬元，服務滿2年，減少2萬元??

為了解決這個“公說公有理，婆說婆有理”的矛盾，《條例》和市勞動保障部門的解釋文件中陸續作出下列規定。

勞動合同當事人按照《條例》第十四條的規定（指服務期的規定），約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。

——關于約定的服務期限長于勞動合同期限問題

服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。

勞動合同當事人按照《條例》第十四條規定，約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿后，用人單位繼續提供工作崗位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同。因續訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應按原勞動合同確定的條件繼續履行。繼續履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務期的要求，勞動關系終止。

法律條款

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

服務期如何約定？

服務期與勞動合同期限有哪些區別？

服務期與勞動合同期限不是同一法律概念，服務期是勞動合同當事人通過協商約定的因勞動者獲得特殊的勞動條件，而勞動者為用人單位必須服務的期限，而勞動合同期限是雙方約定的勞動關系存續期限。二者有著明顯的區別：（1）一是必備條款，一是可備條款。勞動合同期限是勞動合同的必備條款，而服務期則為勞動合同的可備條款，而且只有在法定情況下才能約定。（2）違反勞動合同期限和服務期的后果不同。在勞動合同期限內雙方尤其是勞動者可以提前解除勞動合同，如果勞動者按照法定條件和程序提前解除勞動合同不需要承擔任何責任；如果是服務期名勞動者不能提前解除，否則要承擔相應的責任

什么樣的情形下用人單位可以與勞動者約定服務期？

根據《勞動合同法》第二十二條第一款之規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。也就是說勞資雙方如果約定服務期，必須具備兩大要件：（1）培訓費用必須是專項的；（2）培訓性質必須是專業技術培訓。這里必須是 “ 雙?！?另外，對于培訓費用的范圍包括哪些？《勞動合同法實施條例》對此也做了明確界定，根據《勞動合同法實施條例》第十六條之規定，這里的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

符合法律規定的，企業可以與勞動者約定服務期，但具體的服務期限如何約定，比如培訓多長時間可以約定多長的服務期，法律并沒有做出規定。法律沒有做出規定，并不意味著可以隨意約定，具體的服務期限要根據企業為員工培訓的時間長短、費用多少來確定。如果兩者相比顯示公平的，也無法得到法律的支持。也就是說服務期的期限可以自由約定，但是不能顯示不公平。

哪些情形屬于違反服務期約定？

違反服務期約定的最常見的情形是在勞動合同期限內勞動者解除勞動合同，根據《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款 之規定，有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。這里需要注意的是，這里沒有包括試用期內解除的情形，換句話說，如果在試用期內，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同，是不得要求勞動者支付違約金的。

不過，根據《勞動合同法實施條例》第二十六條第一款之規定，盡管用人單位與勞動者約定了服務期，但是用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）以及用人單位以暴力、威脅或者

非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（七）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（八）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。試用期內辭職是否需支付服務期違約金

員工在試用期內依法享有的隨時解除合同的權利，這是勞動者的法定權利，不應被任 意剝奪。根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》的規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。

第四篇：員工培訓服務期協議書

員工培訓服務期協議書

甲方： 地址： 乙方： 身份證號碼：

員工外出參加國內、國外的各類展會、培訓、市場調研和客戶考察等（以下簡稱培訓活動）。根據《勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致，簽訂如下協議，以共同遵守：

第一條、乙方向甲方申請：。第二條、甲方同意乙方參加：。第三條、培訓時間及期限： 從 年 月 日起至 年 月 日累計時間為 天。

第四條、培訓費用：人民幣（小寫）元，人民幣（大寫）元。第五條、培訓活動費用包括： 簽證費、往返交通費、食宿費等。第六條、乙方自愿參加甲方組織的在國內外的各類展會培訓、市場調研和客戶考察等培訓活動，以此不斷提高個人從業技能。乙方申請參加培訓應經部門經理同意，報總經理批準后送人力資源部備檔。

第七條、乙方參加的培訓活動費用標準由甲方確定并統一安排，乙方參加培訓的全部費用由甲方承擔。

第八條、乙方承諾：從每次申請參加培訓之日起，以在甲方服務期 年為約定，如乙方在約定期內提出解除或終止合同，及因乙方個人原因被公司解除合同，乙方應承擔服務期未履行部分所應分攤的費用：費用按《勞動合同法》服務期相關規定執行。

第九條、本協議雙方簽字蓋章生效，一式兩份，與勞動合同具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 日期： 日期：

第五篇：專項培訓服務期協議

專 項 培 訓 服 務 期 協 議

甲方:

乙方:

根據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》和雙方《勞動合同》的規定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,同意簽訂本協議,以便共同遵守。

第一部分 專項培訓

第一條 甲方委派乙方赴 北京 參加(培訓機構)舉行的專業技術;培訓期限為年月日至年月日,共計天。

第二條 乙方在培訓學習期間的學費、資料費、住宿費、伙食補貼費、來回往返公司的交通費、培訓費,由甲方全額承擔。以上費用實報實銷,以最終實際支出為準。

第三條 乙方參加培訓期間視為正常工作時間,如培訓機構在公休日也有安排培訓課程的,不屬加班。

第四條 乙方應嚴格遵守培訓機構的時間安排,準時參加培訓,不得缺席;乙方無故不參加培訓的,按照曠工處理,甲方有權取消乙方的培訓資格,乙方應當賠償甲方的培訓費用損失。

第五條 乙方應自覺遵守培訓機構的各項規定與要求。凡因違規違紀受到培訓機構處分的,甲方將按公司的相關規定處理。

第六條乙方須在培訓期限內參加完全部培訓課程,認真學習掌握相應的技術和相關專項知識,準時通過有關的培訓考試或取得相關證書。

第七條 乙方完成專業技術培訓后,應當按照甲方的安排從事相關技術工作,并對公司其他員工承擔相應的內部培訓和輔導工作。

第八條 培訓結束后,乙方應及時返回并向甲方報到。在乙方回公司一周內,須提交培訓費用發票憑證復印件、培訓課件資料、培訓證書復印件及《培訓總結》給人力資源部存檔。

第二部分 服務期

第九條 乙方應當在甲方至少服務3年，乙方的服務期限從專業技術培訓結束之日起開始計算。

若該服務期限大于勞動合同期限,則自動延長勞動合同期限。第三部分 違約責任

第十條 乙方違反服務期約定的,應當向甲方支付違約金。

乙方承擔違約金的范圍：培訓費用、培訓期間的差旅費用、因培訓產生的用于乙方的其他直接費用。（未滿服務年限離職標準）第十一條 本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

第十二條本 協議生效后,將自動作為雙方勞動合同的補充內容,勞動合同中與本協議不一致的地方,以本協議為準。

甲方乙方(簽字)年月日