第一篇：培訓服務期協議

員工培訓服務協議書

甲方(用人單位)名稱：深圳市君耀電子有限公司

法定代表人或委托代理人：姚秀珍

乙方姓名：

部門：職位：

根據甲乙雙方簽署的勞動合同的有關規定和本公司的《員工手冊》，為進一步明確雙方的權利和義務，經雙方平等協商,同意簽訂本協議,并共同遵守執行下列條款：

一、甲方的責任、權利、義務：

1．根據工作需要，自年月日至年月日，乙方在進行有關（方面）的學習與培訓，為期天。

2．甲方為乙方提供學習(培訓)費用預計元人民幣。

3．甲方保證乙方在學習與培訓期間享受規定的待遇，并有權對乙方的學習情況進行檢查監督，并對乙方在學習培訓中的不良表現進行懲處。

4．甲方有權要求乙方自當期勞動合同終止日起起必須為甲方服務年，即自年月日起至年月日止。服務期內，如乙方違反培訓協議，應將甲方支付的學習培訓費用及違約金按“未履行月數/服務期月數”的比例退還。

二、乙方的責任、權利、義務：

1．學習與培訓期間，自覺遵章守紀，努力學習，完成培訓任務。

2．若乙方因個人原因未能完成培訓任務，乙方應自己出資參加相同培訓一次，并作為記錄記入年底績效考核中。

3．一經簽訂本培訓協議，將嚴格按照培訓協議規定的年限為公司服務。乙方無論以何種原因離開公司，將依《員工手冊》的相關規定支付相應的培訓費用和違約金后，方可辦理離職手續。

4．乙方學習培訓期滿，需接受培訓機構或部門的培訓考核，乙方應將畢業證、合格證或考核結果交人力資源本部審核。如果成績不合格，應將甲方支付的學費按比例退還甲方。乙方一次退還有困難的，甲方斟情從其月總收入中扣除。

三、雙方約定的其它事宜：

乙方依公司規定接受試用期培訓的，若乙方工作不滿的，一次性支付違約金人民幣。

四、本協議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充文件，與合同正本具有同樣的法律效力。

五、甲乙雙方在履行本協議發生爭議時，可由甲乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的，雙方根據公司所在地有關法規提請勞動爭議仲裁，必要時將通過法律途徑解決。

六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：年月日年月日

培訓后請填：實際培訓費用為人民幣元，違約金元。

財務（簽字）：乙方（簽字）：年月日年月日

第二篇：服務期協議

服務期協議

甲方：上海達浦電器有限公司

乙方：身份證：

上海達浦電器有限公司（甲方）因生產需要，選派公司員工赴日本（株）MEC進行為期一年的進修。

自2004年4月20日至2005年4月19日止，為確保進修任務的完成，經甲乙雙方協商訂立以下協議。

一、赴日本期間的約定：

（1）乙方在赴日期間必須嚴格遵守外事紀律，遵守當地的法規、法令，尊重當地的風俗習慣，不做有損國格、人格的事情。

（2）乙方赴日期間必須服從日本（株）MEC的統一安排，如因本人原因中途被對方辭退回國的，其一切費用自負。

（3）乙方赴日期間如遇非本人原因造成的各種意外傷害，其人身保險均由日方承擔。

（4）乙方赴日期間工資每月80000元日幣（加班費另算）。甲方上海達浦公司每月支付工資800元，享受本公司員工同等福利待遇，并繼續代為繳納社會保險金。

（5）為確保進修任務圓滿完成，防止出現乙方違反日本國入管局規定，擅自不按期回國的，雙方約定，由乙方暫付保證金存單8000人民幣，由甲方代為保管，乙方按期回國后金額返還，如乙方未能按期回國，保證金不予返還。

（6）乙方進修任務完成回公司后，繼續為甲方服務5年。

二、違約責任：

乙方回甲方服務期的經濟賠償每年1萬、5年5萬。

（1）服務期內乙方個人原因辭退，須按服務期均遞減原則。

（2）服務期內，乙方違反甲方規章制度被解除勞動合同或開除的，乙方須按服務期遞減原則賠償甲方的經濟損失。

（3）本協議作為甲乙雙方簽定的勞動合同的補充。如本協議條款與勞動合同內容有沖突的，以本協議條款為準。

（4）未盡事由雙方協商解決。

（5）本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽署后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 代表（簽字）：

年月日年月日

第三篇：專項培訓服務期協議

專 項 培 訓 服 務 期 協 議

甲方:

乙方:

根據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》和雙方《勞動合同》的規定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,同意簽訂本協議,以便共同遵守。

第一部分 專項培訓

第一條 甲方委派乙方赴 北京 參加(培訓機構)舉行的專業技術;培訓期限為年月日至年月日,共計天。

第二條 乙方在培訓學習期間的學費、資料費、住宿費、伙食補貼費、來回往返公司的交通費、培訓費,由甲方全額承擔。以上費用實報實銷,以最終實際支出為準。

第三條 乙方參加培訓期間視為正常工作時間,如培訓機構在公休日也有安排培訓課程的,不屬加班。

第四條 乙方應嚴格遵守培訓機構的時間安排,準時參加培訓,不得缺席;乙方無故不參加培訓的,按照曠工處理,甲方有權取消乙方的培訓資格,乙方應當賠償甲方的培訓費用損失。

第五條 乙方應自覺遵守培訓機構的各項規定與要求。凡因違規違紀受到培訓機構處分的,甲方將按公司的相關規定處理。

第六條乙方須在培訓期限內參加完全部培訓課程,認真學習掌握相應的技術和相關專項知識,準時通過有關的培訓考試或取得相關證書。

第七條 乙方完成專業技術培訓后,應當按照甲方的安排從事相關技術工作,并對公司其他員工承擔相應的內部培訓和輔導工作。

第八條 培訓結束后,乙方應及時返回并向甲方報到。在乙方回公司一周內,須提交培訓費用發票憑證復印件、培訓課件資料、培訓證書復印件及《培訓總結》給人力資源部存檔。

第二部分 服務期

第九條 乙方應當在甲方至少服務3年，乙方的服務期限從專業技術培訓結束之日起開始計算。

若該服務期限大于勞動合同期限,則自動延長勞動合同期限。第三部分 違約責任

第十條 乙方違反服務期約定的,應當向甲方支付違約金。

乙方承擔違約金的范圍：培訓費用、培訓期間的差旅費用、因培訓產生的用于乙方的其他直接費用。（未滿服務年限離職標準）第十一條 本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

第十二條本 協議生效后,將自動作為雙方勞動合同的補充內容,勞動合同中與本協議不一致的地方,以本協議為準。

甲方乙方(簽字)年月日

第四篇：員工培訓、服務期協議

合同編號：

有限公司

培訓、服務期協議

甲方：

法定代表人：

委托代理人：

住所地：

聯系電話:

乙方：

證件類型：證件號碼：

住址：

聯系電話：（固定電話）（移動電話）

因甲方公司生產及業務需要，為提高乙方的專業技術水平，甲、乙雙方就甲方為乙方提供專業技術培訓事項達成如下協議：

一、培訓項目及時間、地點

第一條：甲方委派乙方參加專業技術培訓，培訓時

間共計天，從年月日至年月日止，培訓地點。

二、專項培訓費用

第二條：甲方為乙方此次專業培訓提供專項培訓費用共計人民幣元；其中包括：

1、培訓費人民幣元

2、培訓期間，住宿費、伙食費元/天，共計元；

3、交通費元

4、以上費用實報實銷，以最終實際支出為準。

三、培訓期間待遇

第三條：乙方參加專業技術培訓期間視為正常出勤，如培訓機構

在公休日也有安排課程的，不屬加班。甲方按照乙方正常出勤時間支付工資。

四、乙方的義務

第四條：乙方應嚴格遵守培訓機構的時間安排，準時參加培訓，不得缺席；乙方無故不參加培訓的，按照曠工處理，甲方有權取消乙方的培訓資格，乙方應當賠償甲方的培訓費用損失。

第五條：乙方在培訓期間應當認真學習。順利完成培訓課程，準時通過考試或獲得相關證書，培訓期間屆滿后應當向公司提交培訓小結。

第六條：乙方完成專業技術培訓后，應當按照甲方的安排從事相關技術工作，并對公司其他員工承擔相應的內部培訓和輔導工作。

五、乙方服務期限

第七條：乙方應當在甲方最少服務年個月；乙方的服務期從專業技術培訓結束之日起開始計算。

第八條：甲、乙雙方勞動合同期滿而服務期未屆滿時，勞動合同期限自動順延至乙方服務期滿。但如甲方決定不再續延勞動合同的，在辦理勞動合同終止手續后，本協議也隨之終止。

六、違約責任

第九條：乙方違反服務期約定的，應當向甲方支付違約金，違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。甲方有權從乙方的勞動報酬中予以扣除。

七、生效條款

第十條：本協議自甲乙雙方簽名或蓋章后生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。本協議為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

甲方代表：

蓋章：

日期：乙方簽字: 身份證號碼： 日期：

第五篇：用人單位培訓及服務期協議

用人單位培訓及服務期協議

甲方：（用人單位）

乙方：（勞動者）

鑒于：

甲方經考察評估，同意為乙方參加本協議書中所明確的培訓出資；同時，乙方也愿意接受此次培訓的各項安排。基于此，甲乙雙方在自愿平等的基礎上，經協商一致簽訂本協議。

第一條培訓種類

1.1本補充協議所指培訓，是甲方提供專項培訓費用為乙方提供的 培訓。

第二條培訓計劃

2.1自 年 月 日至 年 月 日，時間內，乙方同意接受甲方的安排，在 處進行 項目的學習、實踐；

2.2 關于培訓項目的具體內容參見本協議附件。

第三條培訓紀律

3.1 乙方在培訓期間仍然應當遵守甲方的相關規章制度，但有關規章制度明顯與培訓目的沖突的除外；

3.2 乙方在培訓期間應當服從有關培訓機構的課程安排和授課紀律，保質保量完成相關培訓；

3.3 乙方在培訓中所獲得的相關信息如屬于商業秘密的，乙方應當遵守相關保密義務；

3.4 乙方在培訓期間所做出的任何發明、專有技術和諸如程序設計、文字的創造性成果均屬于職務成果，歸甲方所有。

第四條 培訓相關費用或支出

4.1 培訓期間，乙方的薪酬待遇按 發放，甲方依法為乙方代扣代繳根據國家及當地稅收政策所評定的個人所得稅；

4.2 培訓期間，乙方將繼續享受甲方提供的現有福利計劃，包括社會保險及甲方提供的其他福利待遇；

4.3 培訓期間，甲方將視實際情況所需另行向乙方支付合理的津貼，包括當不限于住宿補貼、餐費補貼以及生活補貼等，有關津貼的具體數額由雙方根據甲方的規定另行協商確定；

4.4 甲、乙雙方確認，此次甲方為乙方安排的培訓費用包括但不限于學費、各種津貼、探親費以及其他相關培訓費用。以下此次培訓費用的估算金額，最終以培訓后實際發生金額為準：

（1）學費計人民幣 元；

（2）津貼計人民幣 元；

（3）其他培訓相關費用計人民幣 元；

第五條 培訓中止

5.1 因法定事由的發生或甲方要求，有關培訓計劃可以中止，待有關情形結束后培訓計劃可以繼續。

第六條 服務期

6.1 培訓結束后，乙方應當至少在甲方服務 年。其間，非法定事由乙方不得單方面解除勞動合同。

第七條 違約責任

7.1 乙方由于自身原因退出培訓或在培訓期間辭職的，應當賠償甲方為乙方支付的全部培訓費用。甲方因此有其他經濟損失的，則乙方對此項違約責任的承擔不影響甲方向乙方追索其他違約責任；

(律師解讀:在本協議書中除約定在服務期內對提前解除勞動合同需承擔培訓費用損失外,還約定在培訓期間造成單位培訓費用等損失的承擔。)

7.2 乙方在約定服務期內提出辭職或自動離職或因違反本合同約定而被甲方提前終止合同的，乙方必須全部或部分賠償甲方所支付的培訓費用，具體計算公式：賠償費=培訓費*（剩余服務期限/約定服務期限）。

第八條 其他

本協議一式二份，經雙方當事人簽字蓋章之日起生效。雙方當事人各執一份，具有同樣法律效力。

甲方： 乙方：

法定代表人或授權代表：

日期： 日期：

（附：有關培訓發票、財務憑證復印件

有關培訓項目材料）