第一篇：邊遠山區農村教師隊伍信息化水平信息現狀調查

邊遠山區農村教師隊伍信息化水平信息現狀調查報告田宗年黃麗霖

【摘要】：《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》明確指出“信息技術對教育發展具有革命性影響，必須予以高度重視”，并要求“把教育信息化納入國家信息化發展整體戰略”，“加快教育信息化進程”。可見信息化在將來的教育學教學發展中必將占據主導地位。通過計算機、網絡等信息技術手段不斷提升教學內涵，創新教學模式，促進教學資源有效利用，擴大教育覆蓋面，提高教學質量，是新時期我國教育改革發展的必然趨勢。然而，老少邊山地區農村初中教師信息化教學卻處于觀望狀態，受多方面因素的制約，不容樂觀。作為邊遠的山區中學一線教師，如何開展好信息技術教育，提高教師信息化水平引發我們積極的探索與思考。

【關鍵詞】：邊遠地區信息技術能力調查

隨著數字化信息時代的到來，以多媒體計算機和網絡技術為核心的信息技術給傳統的教育帶來了巨大的沖擊。為了順應時代的潮流，各國都在大力發展信息技術教育。我國教育信息化在經費投入、規模、軟硬件建設、師資培訓等方面都取得了很大的進展，信息技術發展迅速，但仍然存在很多不足。

一、老少邊山邊地區教師的信息技術教育資源配置比較落后。下面是對我縣三所較具有代表性的學校調查得到的數據。

調查時間2011年12月25日

從這個表我們可以清楚的了解到一些存在的問題。在邊遠山區，交通不變，經濟落后，信息閉塞，教學資源嚴重匱乏。大多數教師在教學活動中經常使用的只有文本、圖片、錄音、錄象等，其中有一部分還很陳舊，沒有得到及時的更新。雖說在信息時代數據資源豐富、傳播快捷、使用方便，可以通過購買和網絡等多種渠道獲得。學校領導對資源建設缺乏足夠的認識加上學校經費緊張，對資源建設投資嚴重不足。沒有專業的信息技術教師隊伍，教師在開發水平和精力上都有一定的限制。各個學校只狠抓升學率，競爭激烈，已有的教學資源得不到共享。由于學校的資源封閉，在資源建設上會出現重復使用，造

成資源浪費，無法開發優質的教育資源。盡管普九帶來了很多的資源，但是還遠遠滿足不了農村初中師生對信息技術的需求。

二、教師教學觀念陳舊，教學手段單一，信息化水平參差不齊。就下面我校教師關于教師信息化問卷情況便可以發現很多問題。

以上信息統計告訴我們，老少邊山農村初中教師信息化水平尚需加強提高。當提到信息技術，很多教師都會簡單的認為就是一個多媒體教室加幾臺計算機就是一節信息技術課。在調查過程中問到“你們學校的信息技術教育程度怎么樣？”得到的回答無非是有幾臺計算機、幾個多媒體教室或幾個計算機教師，也就是上表中的幾個數據。從表中可以明顯的看出學校對信息技術重視不夠，只是報著應付態度。

三、信息技術專業教師的缺乏

表中三所學校的信息技術課教師全為計算機教師，也就是他們所畢業的專業均為計算機，而非教育技術專業畢業；而且他們中有的還是專科畢業。可能他們的計算機學的比教育技術專業好，但信息技術并不僅僅是一門技術，我們要培養的是學生的信息素養而不僅僅是怎么樣去使用計算機。他們做出來的課件可能比較好看、花哨，但是他們缺乏教學設計理論的指導，所以做出的課件并不一定適用。由這三所學校可以想象到全縣其他地區的師資情況。有的計算機教室還是臨時兼任的，如同樂初中信息技術教師是物理老師兼任。

四、學生所受信息技術教育的機會太少。

由于受到地理、家庭、社會、經濟等環境因素的制約和影響，山區學生受到的“信息技術”啟蒙教育很少，而且參差不齊。很多學生甚至沒有接觸過計算機，有的高中畢業生也僅僅會開機關機、打打字，軟件基本不會用。也有家庭經濟較好，父母文化程度較高的學生，能熟練進行計算機的基本操作。學生信息技術水平的低下和不齊給教師在教學中帶來了很大的困難，各個班級、各個學生的不同使得很難形成統一的教學進度，在教學過程中往往顧此失彼。學生的情況對教學進度的順利完成有很大的影響。

（六）傳統教學模式的制約

由于缺乏設備、資源教學方法陳舊落后。教師們幾乎都是采用一塊黑板，一支粉筆，一張嘴巴的原始方法教學。學生知識面狹窄，視野淺短，學習興趣不高，因此，長期以來教學質量低下，停滯不前。

如何改革課堂教學，提高教學質量，長期以來，一直是圍繞在我們心中的難點問題。

在山區農村，還有很多農民父母不認識字。學生要想獲得知識只有在學校通過教師和書本去獲取。他們始終是被動的去接受知識，老師教什么他們就學什么了。老師再厲害終究是個人，不可能照顧到每個學生的興趣、愛好，不能給他們充分正確的指導。抹殺了學生的個性的發展，使得他們只知道接受知識，不知道自己去選擇、去自主創新。

如何盡快的提高山區信息技術教育的水平?將是我們著力研究的問題所在。

2011年12月25日

第二篇：農村教師隊伍現狀調查

農村教師隊伍現狀調查

調查組對北京市的 45 所學校共 900 名教師進行了問卷調查，同時還與部分區縣的教 育主管領導、中小學校長、鄉鎮長等進行了座談，同時對有關教師隊伍建設的專家學者 進行了深度訪談。回收有效問卷 889 份。教師自身專業化的狀況 1.多數教師從業動機積極，專業精神良好，教育觀念正確。多數教師對教師職業持有 比較積極的認識。67.6%的教師 是把教師職業作為自我發展的 途徑，21%的教師是作為謀生的 手段。從事教育的主要原因，依次 是：氛圍好，和學生在一起，占 20.9%；桃李滿天下，占 20.8% 收人穩定，16.9%； 占 社會重視，自身也有優勢，占 12.7%能終身學習，占 8%。教師認為，教學任務中，第一位的是教給學生學習方法，占 91.3%；第二位是教學 生學會做人，占 84%；第三位的引導學生對學科產生濃厚的學習興趣，占 57.3%；第四位 是完成大綱教材規定的教學內容，占 15.6%；第五位是系統傳授本學科知識，占 11.1%； 第六位是讓學生取得好的成績，占 13.8%。目前的師生關系類型也反映出教育實踐中的教育觀念。教師認為是新型的合作關系 的，占 62.7%；指導與幫助的關系占 30.9%，而權威式的關系和放任式的關系比例很小，都在 3%以下。這說明師生關系的類型和以往比是合理的。2.教師的學歷比較高，一半教師認為自己的學科知識和學生發展知識可以，但近一 半的教師在以上兩方面知識上還需要提高。

就學歷方面看，教師的原始學歷集中于師范院校。師范院校畢業的占 88.1%；非師 范院校和其他院校畢業的占 11%。教師的最后學歷比較高。大學本科占 55.8%；大專畢業 占 38%；中師和高中占 4%；碩士研究生占 2%。就知識水平看，一半以上的教師認為學科知識水平還可以。52.6%的人認為還可以，認為足夠的僅占 6.4%，31.7%的人認為略顯不足，還有 9.1%的人認為明顯不足。3.多數教師重視學習、信息技術和科研，但在學科教學能力、研究能力、信息技術 使用能力等方面還需要提高。教師學習知識的渠道比較廣，偏重于自學和同行交流。根據頻率排列，依次是自學，占 80.5%；同行交流，占 66.1%；專業培訓，占 58.7%；網絡學習，占 38.6%；報告講座，占 20.4%；學術會議，占 4.5%。對網絡的利用能力比較強。60.4%的人能夠上網查資料發郵件，18.6%的人能夠自如 地運用網絡，只有 10.2%的人還不會上網。對教師應該具備的能力的看法，根據調查，可以按照選擇的百分比排出順序，依次 是：教育教學能力，90%；心理調適能力，67.6%；學習能力 63.2%；語言表達能力，62.4% 開拓創新能力，60.2%科研能力，54.8%； 溝通協調能力，

53.4%； 以身作則的能力，51.6%； 教學評價指導能力，43.6%；思想政治工作能力，31.7%。這反映了教師對教師專業能力 的認識，但教師的實際能力如何，還有待于進一步調查。對教學與科研的看法比較合理。48.7%的教師認為科研可以促進教師教學水平的提 高，41.4%的教師認為，研究主要應該滲透在日常的教學和教育實踐中。認為科研和教學 不能兼顧、科研是外加的負擔的教師比例很少，各為 5.4%和 2.9%。教師專業發展的環境情況 1.待遇低等經濟因素是農村基礎教育發展中的主要問題，影響教師發展阻礙農村基 礎教育發展的主要因素。教師們認為，主要有：待遇低，占 69.5%；家庭與學校配合不好，占 64.2%；教育經 費短缺，占 47.9%；辦學條件差，占 42.7%；教師的整體素質不高，占 16.5%；教育行政 管理不強，占 11%。2.學生厭學、考試壓力和工作壓力大是教師教育教學中的棘手問題，教學中的困難

和棘手的問題主要集中在學生的學習質量上。按照問題的出現頻率，依次是：學生厭學，占 36.6%；考試制度與教育改革相悖，》 占 33.2%；上級布置無關任務多，占 11%。其他還有教材多變，家長功利心強，學校領導 水平低。不同類型學校的教師在教學困難上也有顯著差異。以厭學問題說，學校的級越高，教師感到的問題越突出。小學 24.6%，初中 53.3%，高中 42.4%，中等職業學校 63.6%。所以，我們認為，學歷上的差異，從本質上說，是學校級的差異。教師感到的壓力比較 大，這也是他們棘手的問題。首先是工作壓力最大，占 43.11%；其次是社會的期望，占 18.3%；再次是升學壓力，占 12.8%以上還有體制改革聘任制的壓力，課程改革，家庭生 活壓力等。3.近一半的教師有過流動經歷，一半以上的教師有流動想法。對教師聘用制度作用的看法總體積極。55.8%的教師們認為有利于學校的發展，但是 也有少數教師認為不利于教師的成長。根據調查，教師的流動情況(在幾個學校工作過)如下，1 所學校工作的，55.6%，在 占 即一半多點的教師沒有過流動；在 2 所學校工作過的占 25.3%；在 3 所學校工作過的占 13.4%；在 4 所學校工作過的教師占 5.4%。應該說，教師流動的環境比以往要寬松得多。教師流動情況，在骨干與非骨干之間、不同年齡段、不同學歷、中小學之間都有顯 著差異。農村教師專業發展與培訓的需求情況 1.教師對課程改革的新觀念與操作方法的培訓有突出需求。教師對課程改革希望深入了解的內容是哪些？根據選擇的頻率，依次為：研究性學習，57.9%，綜合實踐活動，45.9%，合作學習，44.8%，學科課程標準，38.1%，發展性 評價，35%，校本課程

開發，31.7%，三維目標，14.5%。從這些數據可以看出，教師更需 要教學方式和學習方式轉變方面的知識技能培訓，而對學科本身的需要相對比較低。教師在新課程改革中感到的挑戰主要是教育觀念的挑戰。教育觀念的挑戰最大，占 54.6%；其次是課程開發能力不足，占 22.6%，第三是知識不足，占 13.6%，第四是教育 教學組織能力不足，占 6.4%。如何真正促進教師教育觀念的變革，仍然是頭等培訓任務。

教師對外語培訓的需求也比較突出。非常贊同的占 30.6%，贊同的占 50.8%，認為沒 有必要和無所謂的僅僅占 18.5%。2.農村教師在專業發展上非常需要良好的工作環境和報酬。34%的教師認為是提供良好的工作環境和氛圍，26.4%的教師認為是優厚的報酬，19% 的教師認為是提供實現自身價值的平臺，13.8%的教師認為是學習的經費和時間。3.教師希望脫產培訓以解決工學矛盾，并希望創造經濟等方面的條件。對校本培訓方式的選擇。18.8%的教師認為校本培訓對教師非常有利，59.1%的教師 認為比較有利，9.8%的教師認為沒有什么作用。如何開展校本培訓？教師們認為最理想 的是與教師的需求結合，占 56.8%，其次是與學校的需求結合，占 13.6%，再次是與學校 的資源結合，占 10.8%。目前，教師外出學習比較多，從培訓時間上看，外出半天的占 16%，外出一天的占 23.5%，外出兩天的占 8.3%。而沒有時間外出學習的占 45.8%。看來，工作和學習的矛盾 依然很突出。因此，對實現脫產培訓的制度，36.7%的教師非常贊成，52%的教師贊成。近90%的教師非常贊成和贊成輪流進行脫產培訓。培訓經費是教師關注的問題之一，主張學校培訓經費單列，以保證培訓所需的，非 常贊成的 35.2%，贊成的 60.2%。對培訓機構的選擇上，多數主張教師自己選擇，31.5%的教師非常贊成，57.1%的人 贊成。政策建議(一)制度方面的建議 加強農村教育投資，創造有利于農村基礎教育發展的良好環境，為促進農村教師發 展創造條件。1.增加教育投資，改善辦學條件，給教師創造良好的工作環境。2.關注農村學生學習和教育質量。3.提高教師待遇，允許教師流動。

4.教師們希望領導深入基層，了解農村教育的真實情況，不要走形式。(二)培訓方面的建議 農村教師的專業發展，需要外部給予大力支持，特別是開展有效的培訓，保證農村 教育實現現代化所需要的“教育人才”的數量和質量。1.培訓內容上，圍繞新課程的實施和教師專業化的特點進行設計。2.培訓模式上，采用更有實效性的培訓方式。3.培訓條件上，要為農村教師參加培訓創造更有利的條件。(三)關心教師心理與專業發展方面的建

議 1.關注教師的身心健康。2.對不同層次、教齡、學校的教師給予不同側面的關注。(北京市農村中小學教師隊伍現狀調查組供稿)

第三篇：磐石市教師隊伍現狀調查

前段時間，結合“創辦人民滿意教育競賽活動”專項督導檢查，對全市教師隊伍現狀進行了專題調研。現將調研情況整理如下：

一、基本現狀

二、存在問題

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（一）從師生比例上看，教師資源分布不均。近年來因農村進城陪讀、進城務工和

第四篇：磐石市教師隊伍現狀調查

磐石市教師隊伍現狀調查

前段時間，結合“創辦人民滿意教育競賽活動”專項督導檢查，對全市教師隊伍現狀進行了專題調研。現將調研情況整理如下：

一、基本現狀

1.學校。全市共有學校55所，其中:高中3所，完全中學2所，初中14所，九年一貫制5所，小學28所，幼兒園2所，職教中心1所。

2.學生。全市共有在校學生45286人，其中:高中9279人，初中12976人，小學23031人。

3.教師。全市共有在職教師5257人，其中:高中534人，完全中學313人，初中1472人，小學2725人，幼兒園86人，職教中心127人。

4.編制。我市教師隊伍總編制數為5638人，其中：市直學校1551人，鄉鎮學校4087人。現在編人數為5257人，市直1473人，鄉鎮3784人；空編381人，市直78人，鄉鎮303人。編外人員共有466人，其中：外聘270人，特崗教師132人，服務性崗位64人（2005年改革落聘）。

二、存在問題

由于嚴格編制管理（除按省里要求2009年為鄉鎮學校招聘132名“特崗教師”外，幾年來初中及初中以下學校未進行人員補充和流動）、骨干教師外流（考公務員、調入機關事業單位、到域內任教等外流教師159人）等諸多因素，導致我市目前教師隊伍存在一些不可忽視的問題：

（一）從師生比例上看，教師資源分布不均。近年來因農村進城陪讀、進城務工和優秀教師進城任教等原因，農村中小學校生源銳減，城區學校生源增加，農村教師編制相對過剩，城區教師編制相對吃緊。如初中學校磐石三中在校學生為2823人，編制為167人，師生比例為1：17；而安樂中學在校學生為170人，編制為41人，師生比例為1：4。小學學校實驗小學在校學生為2359人，編制為119人，師生比例為1：20；福安中心校在校人數為187人，編制85人，師生比例1：2.2。

（二）從學科配套方面看，專業結構失衡。專業不對口、學非所用現象嚴重，大多數農村學校的英語、美術、音樂、信息技術等學科無科班專業教師，均由其他科任教師改科擔任，其他基本學科教師在部分學校改行任教現象也較普遍，一定程度上影響教學質量。

（三）從年齡結構上看，教師隊伍趨于老齡化。近年來，由于新招錄大中專畢業生少，缺乏必要的新生力量，教師平均年齡偏大，老、中、青梯次結構不盡合理，存在較為突出的老齡化問題。據統計，目前全市50周歲以上在崗教師818人，五年內將有563人達到法定退休年齡，這些老齡教師知識陳舊、信息不靈、教學方法不新，難以適應推進素質教育和實施新教改的要求。

（四）從教師學歷上看，第一學歷偏低。從全市教師現學歷看，本科學歷占33%，專科學歷占44%，中專學歷占11%，其它占12%。中學真正從正規全日制師范院校畢業的教師不足30%，其余大部分教師主要是中師畢業后到中學任教后通過自修、函授等形式獲得的專科或本科文憑；村級學校教師近60%的是民轉公教師。這些教師雖然經過多年的教學實踐和培訓學習，業務能力逐漸提高，但由于起點低、基礎差，將長期影響教師隊伍整體素質。

三、工作建議

第一，建立健全全市教育師資新的補充機制。以教師隊伍持續優化為原則，建立科學長效的進人用人機制。一是出臺新的師資補充管理辦法。在編制規劃范圍內，根據各學校對教師的實際需求，由教育主管部門制定人員補充計劃，上報市委、市鄭府組織人事部門，按“凡進必考”原則，通過公開招考，擇優錄用。招錄對象必須為具有教師資格證的全日制師類大中專畢業生和非師類但具備教師資格的其他專業技術人員。新錄用的必須先到鄉鎮任教，在鄉鎮任教3-5年以上方可通過考試和業績考核相結合的辦法再進入市直學校任教。二是盡快解決外聘教師待遇問題。全市共外聘教師270名，且大都為學校骨干力量，有的聘用長達8-10年。各學校應結合教學需求和編制情況，采取擇優錄用辦法招聘一批，充實正式教師隊伍。三是理順“借調”人員關系。目前教育系統內部因工作需要相互借調124人，建議在理順編制時，采取相應辦法，一次性給予解決。四是適當提高新到農村任教教師工作補貼、津貼標準，滿足其在職稱評定、評優、深造等方面的正當要求，激勵、吸引優秀教師投身于農村基礎教育。五是立足長遠，研究制定本鄉、本土人才“定向培養、定向分配”辦法，為樂于回家鄉從教的大中專畢業生創造空間。

第二，合理調整全市城鄉教師編制配置標準。目前，磐石一中、五中在校生為6041人，占全市高中在校生的65%，而編制占全市高中的48%；磐石三中、四中在校生為5609人，占全市初中在校生的43%，而編制占全市初中20%；磐石實驗小學、一小、二小在校生為6208人，占全市小學在校生的27%，而編制占全市小學的13%。應堅持“實事求是、因需制宜”的原則，適當調整城鄉教師編制配置標準，合理優化教師資源，滿足城鄉教學實際所需。

第三，穩步有序調整部分村小。據調查全市村小班平均學生不足5人的近30所，這些村小大多條件簡陋、師資力量弱、辦學條件差，且生源逐步萎縮。因此要根據實際情況，順從民意、科學布局，調整合并部分村小，向寄宿制學校方向發展。既優化教育資源，又可以提高村小教學質量。

第四，努力提升教師整體素質。一是強化教師繼續教育培訓，以新課程、新知識、新教法為重點，開展教師全員培訓和繼續教育。二是采取走出去與請進來相結合的辦法加強教師隊伍培訓，積極組織骨干教師參加一些高層次的教育專家學術講座和短期培訓班，到名校參觀學習，請名師到我市傳授教育經驗。三是加強職教中心“雙師型”教師的培養和引進。推行“特崗、特聘、特邀”機制，即特崗招募優秀人才從教、特聘專業人士執教、特邀專家和高技能人才兼教，切實提高職教師資水平。四是實行教師巡回（百度和諧萬歲）教學制度。在縣域范圍內，教育主管部門統一安排利用系統教師資源，對農村中小學校音、體、美、英語、計算機等學科教師統籌安排，采取就近學校和巡（百度和諧萬歲）回教學辦法，有效地提高教師利用率。

第五，探索加強學前教育辦法。良好的學前教育是教育體系的重要組成部分，也是育人育才的前提基礎。為此教育部門應結合我市目前幼兒教育實際，在城區和人口相對集中的中心鎮，利用閑置教學場所和富余教師增設學前教育機構，以解決公辦幼兒園資源緊缺，民辦幼兒園費用偏高的問題。既提高教育資源綜合利用率，又提升學前教育質量，同時也減輕家長負擔。

第五篇：農村教師隊伍現狀考察報告

關于農村中小學教師隊伍狀況的調研報告

作者：盧占勛 文章來源：本站原創 點擊數：3 更新時間：2011-3-21 16:27:20 關于農村中小學教師隊伍狀況的調研報告

為了進一步，了解農村中小學教師隊伍的現狀，針對中小學教師的實際,卓有成效地開展中小學繼續教育工作,提高農村教師的素質,提高中小學教師實施素質教育的能力和水平。為此本課題開始對堤村校區及鄰近校區的農村義務教育教師隊伍現狀、問題和對策展開調查研究，以便更有針對性的解決農村義務教育出現的具體問題。

本次調查本著實事求是的原則，走訪了初中、中心小學及兩所村小,對中小學教師職業道德、學科基礎知識、教育教學能力情況，教師數量、結構、學歷情況，教師工資發放情況和教師培訓情況等進行了全面的調查研究。對教師進行120人次（其中小學80人次、中學40人次）教師進行了問卷調查，得到了大量詳實的、具體的第一手材料。現將調查情況報告如下。

一、農村義務教育教師隊伍現狀

（一）教師隊伍的構成情況 1．教師隊伍的人員構成

隨著普及九年義務教育的不斷深入，農村教師隊伍的結構發生了根本性的變化，由原來的公辦、民辦、代課教師，變成了全部由公辦教師組成的新型的教師隊伍。特別是新補充的教師由受過正規的師范教育的畢業生，取代了代課教師和民辦教師。2．教師的學歷構成情況

隨著社會經濟的高速發展，科技的進步的突飛猛進以及教育改革的不斷深入，對中小學教師提出了更新、更高的要求。為了迎接新的挑戰，提高中小學教師實施素質教育的能力和水平，許多農村中小學教師積極參加各種形式的進修學習，以便提高學歷層次和專業素質，所以農村中小學教師的學歷不斷提高。

但由于教師提高學歷的費用基本上是教師自己承擔，而農村教師的工資還不能保證各項足額發放。同時，中小學教師教學任務較重，工學矛盾又較為突出，在一定程度上制約著教師學歷層次的提高。

3．全縣師范院校畢業生返鄉情況

由于農村教師工資相對較低，人才交流渠道又不斷的拓寬，加速了人才的流動，許多師范院校畢業生因待遇、環境及家庭等原因，離開家鄉，到環境較好、工資待遇較高的地區單位工作，回鄉任教的師范院校畢業生只有40%左右，特別是骨干教師流失和名校優秀畢業生不返鄉任教情況較為嚴重。

4．對近年來返鄉任教畢業生的總體印象 5．骨干教師培訓情況

骨干教師是教育教學的中堅力量,骨干教師的培訓是中小學教師繼續教育的一部分，縣教育行政部門、教師進修學校和教師任職校，都非常重視骨干教師隊伍建設，采取各種措施開展培訓工作。他們盡量為骨干教師成長創造條件，使一批批骨干教師脫穎而出，發揮了骨干教師的模范帶頭作用，提高了中小學教師的整體

接受省、市級培訓的骨干教師多集中在鎮中及中心校，村小的教師由于學校經費緊張，很少有機會參加高層次的培訓。而他們更需要進修和接受培訓。

二、主要存在的問題

1．從教師生師比例上看，村小教師多，學生少，但從學科上看由于課程門類較多，一個教師要上幾門課，教師數量又不足。特別是音樂、美術合格教師嚴重不足。

2．從教師的年齡上看，教師年齡結構普遍偏大。原因主要是由于教師多，新畢業生進不來，年輕教師補充不上。還有個別的鄉，不是教師卻占教師編。3．教師的素質有待提高。教師的師德狀況還有不盡如人意的地方。主要體現在教師的修養方面，如師生關系問題，教師的行為規范問題，教師的職業道德問題等。教師的業務素質也急需提高。如在掌握現代化教育理論、更新教育觀念、優化知識結構和應用現代教育手段等方面需要提高。

4．教師的工資還不能足額發放，影響教師的積極性。也影響師范院校畢業生返鄉任教的積極性。

5.當前，中小學教師心理壓力大。

通過調查發現，當前廣大中小學教師的心理壓力比以前，尤其是比新課程改革未實施以前更大了，具體說來其心理壓力主要來源于以下幾個方面。

①.社會賦予教師的責任過多，對教師的期望值過大

②.農村中小學管理太過僵化

③.農村中小學教師工作負荷過重

④.獨生子女、留守子女過多，給教學工作帶來很大困難

⑤.家長的不配合

⑥.農村中小學教師自我發展機會太少

⑦.新課程改革的壓力

三、解決問題的對策

1.調整農村中小學布局，優化教師年齡結構，優化教育資源

采取合村、合鄉并鎮的辦法，適當擴大生師比，讓優秀的教師工作在教學第一線，使學生受教育程度在最大限度上平等。2.切實提高教師德師及業務素質

①加大培訓的力度，研訓人員要深入到最基層的學校，帶去教師最需要的理念、方法等具體的東西，提高培訓的實效性。

②可適當采取讓縣城的教師下鄉執教。同時把農村教師定期送到縣城較好的學校學習、實習，互相取長補短，互相借鑒。

③適當增加教育經費的投入，鼓勵教師外出學習，繼續深造。3.保證教師工資足額發放

確保農村中小學教師工資發放是各級政府的責任，要認識到教師工資不能足額發放的長遠的危害性，教師普遍認為實行縣統籌比較好，但如果能省統籌就更好了。4.各級政府制定相應的政策，優化管理

以保障教師工資按時足額發放為前提，建立與聘任制相適應的教師工資分配激勵機制。有條件地方按照效率優先、兼顧公平的原則，采取措施和辦法，對在教學管理等方面做出顯著成績和突出貢獻的人員給予相應優厚的工資待遇或相應獎勵，穩定農村中小學教師隊伍。篇二：農村中小學教師隊伍建設及培訓現狀調研報告——以湖南省為例

農村中小學教師隊伍建設及培訓現狀調研報告——以湖南省為例 摘要：加強農村教師隊伍建設，大力提高農村教師隊伍的素質和水平，必須改革和加強農村教師培訓工作，提高培訓質量和效益，本調研報告以湖南省作為案例，深入開展資料查詢、問卷和實地調查，旨在探索農村教師培訓的工作規律，建立農村教師培訓的有效模式和培訓工作的基本操作規程，科學地組織和實施培訓，以促進農村教師專業化發展，從而促進農村教師隊伍整體素質的提高。

關鍵詞：農村；教師；培訓現狀；調研報告

農村中小學教師，是指工作在縣鎮以下的初級中學、小學的教師。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010～2020年）》要求，“以農村教師為重點，提高中小學教師隊伍整體素質”；“努力造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍”。這些都為我國加強教師隊伍建設尤其是加強農村教師隊伍建設指明了方向。我國共有初中、小學專任教師914.7萬人，其中縣鎮以下（含縣鎮）農村初中、小學專任教師752.4萬人①文中湖南省數據引自《湖南省教育事業統計年鑒2008卷》。他們是我國農村基礎教育的脊梁，擔負著我國農村1.3億學齡兒童的教育重任。農村教師素質情況、工作情況與生存情況將直接影響到農村基礎教育的質量，影響到大多數兒童青少年的成長。建設一支高素質的農村教師隊伍，是發展農村教育的“重中之重”。篇三：xx縣農村教師隊伍建設情況調研報告 xxx縣農村教師隊伍建設情況調研報告

xxx縣地處aaa山區，面積4441.22平方公里，人口97.6萬，下轄40個鄉鎮（現有鎮18個、鄉20個、民族鄉2個），822個村。現有農村中小學校115所。其中，普通高中3所，中學42所、小學79所，教學點29個。寄宿制中小學校共82所。在校中小學生4.3余萬名，其中普高4079人，初級中學14364人、小學25285人，其中九年一貫制學校4779人；高中專任教師329人，初中教師1776人，小學專任教師2174人。普通高中實際師生比例為1:12.3，初中實際師生比例為1:8，小學實際師生比例為1:11。幾年來，全縣各級黨委、政府堅持科學發展觀,堅持教育優先發展的原則，重視農村教師隊伍建設，不斷加大教育經費投入。縣教育主管部門采取積極措施，狠抓隊伍建設；廣大教師愛崗敬業,積極進取，默默奉獻；社會各方支持有力,尊師重教社會氛圍濃厚，農村教師隊伍建設有了長足的發展。

1、農村教師隊伍結構有所改善。從年齡結構看，2009年——2011年，我縣共招聘新教師158人，絕大多數都安排在農村中小學，農村教師的年齡結構和學科結構有了一定程度的改善。從年齡結構看，35歲以下教師比例平均為22.4%，小學教師35歲以下比例也達到了13.7%；從學科結構看，2009 1 ——2011年，我縣共招聘緊缺的英語，音樂，體育，美術教師共計82人，改善了農村教師學科結構。

2、農村教師整體素質得到提升。到2011年底，全縣農村教師學歷合格率高中教師92.4%，初中教師99.8%，小學教師達100%。農村高中教師中級及以上職稱比例50%，初中教師中級及以上職稱比例63.3%，小學教師中級及以上職稱比例達79%。

3、農村教師待遇逐步提高。近年來，通過逐步落實績效工資全縣統籌，我縣農村教師待遇有了新的提高，基本實現農村教師工資津貼不低于當地公務員水平。目前，全縣已形成了“經費統籌、工資統發”的機制，教師工資基本實現了按時足額發放。為穩定農村教師隊伍，在學校辦公經費和人頭經費上對農村邊遠地區學校進行了一定傾斜，促進了農村教師隊伍穩定。

二、我縣農村教師隊伍建設存在的主要問題

從調查情況看，我縣農村教師隊伍建設存在著不容忽視的問題，主要表現在：

（一）數量不足。

按照國家規定的農村學校師生比，我縣農村初中和小學是嚴重超編的。但是從實際教學工作測算，許多農村中小學教師工作任務繁重，還需要補充大量教師。主要原因有以下幾點，2

1、農村學生居住分散，學校規模小，數量多，班額小，班級多。比如xxx鎮，學生數為1303人，共有各類學校7所，教學班級55個，配備教師總數為98人，如果每所學校只設1個管理及后勤人員，則每個班級平均配備專任教師只有1.6人，教學人員嚴重不足。這種情況在農村中小學中普遍存在。

2、老弱教師相對集中，新教師補充困難重重。農村初中教師50歲以上人數比例達到12%，小學更為嚴重，達到30%。近年來教學課程不斷改革，中小學課程數目不斷增加，以前從民辦教師轉過來的人員由于能力和年齡的原因，對于新的課程根本不能適應和勝任。這些人員又沒有到退休年齡，占用大量的學校編制，使得新教師補充困難重重。

3、近年來已經進入教師退休高峰，每年退休教師都在200人左右，2017年將退休教師350人，這些退休教師絕大部分都是農村中小學教師。由于沒有建立正常的教師補充機制，新的“代課教師”又在全縣農村學校普遍存在，目前，這些人每月工資不足1000元，而這些資金也是學校從有限的辦公經費中擠出來的。這些代課教師有的無教師資格證，加上待遇極低，嚴重影響了教學質量。

（二）結構不優。

我縣農村小學教師以語文、數學等主學科為多，計算機、英語、音體美學科教師奇缺，近年來數理化教師也出現奇缺現象。在全縣79所農村小學中，音樂、美術、計算機三科專 3 任教師只有4人，有的鄉鎮只有一個物理或化學教師。由于農村學校分散，成班率不高，限于配編比例，首先只能保證語文、數學等主要科目，其他科目由語數教師兼任。很多農村小學基本上沒有專業英語教師，專業音美體教師更是嚴重短缺。有的年齡大的教師兼教體育，哨子一吹，就讓學生自已玩。為了保障開設英語課，有的中心完小的一個英語教師要負責幾所村小的教學，每天騎著摩托車來回跑教，被稱為“摩托車教師”。

（三）素質不高。

1、知識老化。我縣農村中小學民師轉正所占的比例較大，他們中極少數受過專業教育，雖說有的后來通過學歷補償教育和在職培訓獲得了文憑，但實際水平提高不大，相當一部分教師知識結構陳舊，教育觀念落后，難以適應新課改的需求和現代教學的需要。

2、教師培訓落實難，效果差。新課改對教師知識更新要求高，教師培訓顯得尤為迫切，雖然縣教育主管部門每年都有培訓指標下達，但由于工學矛盾和年齡、能力、經濟等各方面的原因，農村中小學教師要求參加培訓的積極性不高，教師的培訓往往難以落實。目前進行的遠程培訓方式對于這一批老教師也難以起到應有的效果。

（四）流失嚴重。

1、城鎮化使農村地區生源的數量日益減少。由于農村 4 學校辦學條件、農民工進城務工、計劃生育等原因，導致大量農村中小學生向城鎮流動，條件較差的農村學校生源日益減少。造成校舍、設備、師資的浪費，并形成惡性循環，生源數量和質量越來越差，教師教學難度越來越大，教師隊伍的穩定性也越來越差，最后導致教師隊伍水平不斷下降。

2、“精英教育”陳腐觀念的惡劣影響使農村教育難以得到社會認可。由于長期的歷史和文化傳統影響，社會觀念認為讀書的目的就是成為社會精英，教育的目的也就是挑選和培養社會精英，以至于應試教育的意識不僅沒有消除，反而愈演愈烈。農村學校由于先天條件差，生源質量差，在應試教育唯分數論和升學率的壓力下，農村教師工作壓力大，效果差，難以得到社會和上級主管部門的認可，造成優質師資不斷流失。3年來，流失的農村教師達到182人，這些流失的教師大部分都是業務素質好教學能力強的優秀青年教師。

3、寄宿制學校管理難度大。農村寄宿制學校的學生年齡小，最小的只有9歲，教師不僅要教學，還要擔負學生生活管理任務，從早到晚全天候跟蹤，責任重大；

4、留守學生問題。由于缺失家庭教育，給青少年成長造成諸多問題。全縣農村學生留守兒童比例達到52.1%，問題學生多是留守兒童，管教難度大。

5、安全問題。農村學生上學、回家，大多數乘坐農用車，存在安全隱患，學校和教師憂心仲仲。