第一篇：XX區人民法院信息工作考評辦法(試行)[最終版]

XX區人民法院信息工作管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條為適應我院信息工作新形勢，進一步規范各類信息的來稿和編輯工作，不斷提高信息質量，全面、準確反映我院工作中取得的成績和存在的問題，充分發揮信息工作服務領導決策、宣傳法院工作的作用，結合我院信息工作實際，制定本辦法。

第二條信息工作應堅持真實性、準確性、及時性、新穎性、前瞻性原則，全面、客觀、真實地反映法院各項工作。

第三條信息工作應當緊緊圍繞法院中心工作和重大工作部署開展。

第四條各部門應高度重視信息工作，加強領導，落實責任。

第二章 信息類型和要點

第五條法院信息一般分為動態類、經驗類、問題建議類、重大案件類四種類型。

第六條動態類信息主要反映黨委、人大、政府、政協重視支持法院工作情況及對法院工作的評價、要求和意見；最高法院、省法院領導和中級法院主要領導活動；法院貫徹黨委和上級法院重要部署情況；法院重大決策部署和重要活動等。

第七條經驗類信息主要是反映審判、執行、司法行政管理、隊伍管理、司法改革等方面的有效措施和新制度、新經驗。

第八條問題建議類信息主要是反映法院工作中存在的問題或提出的建議，以及通過審判、執行工作反映出的其他相關部門和方面存在的問題和提出的建議。

第九條重大案件類信息主要是反映在全國、全省、全市和本轄區范圍內有重大影響的案件，以及對適用法律有指導、借鑒意義的新類型案件的情況。

第三章 信息工作管理

第十條本院信息工作由院辦公室統一管理，負責對全院信息工作進行收集、編寫、報送、下發、考核等。

第十一條各部門應當建立信息聯絡員制度，并指定兼職信息員，兼職信息員崗位變動后應及時調整、補充。信息員應及時向院辦公室報送信息，并認真總結審判、執行等工作中的新情況、新問題。

信息員可視情況列席或參加院內召開的信息工作相關重要會議，并參閱有關文件。

第十二條我院設立的信息刊物為《X法之窗》，原則上每季度出版一期，本院各部門應積極向我院信息刊物投稿。

第十三條信息工作納入本院目標考核范圍，每年年底進行考核，考評對象為各部門和全院干警。考評采用十分制計分,低于六分的,取消部門或個人當年度評先資格,低于四分的,另扣發保證金500元。

本院聘用工作人員不參加考評，但其完成的數量可計入所在部門任務，并按標準發放獎金。

第十四條具體考評計分標準如下：

（一）各部門每年人均至少完成信息報送任務4篇，至少有2篇被中院以上單位采用。各部門信息聯絡員每月至少向辦公室報送本部門信息4篇。計4分，每少報送2篇扣1分。

（二）各庭室的動態類、案件類信息應當在情況發生后48小時內報送。已經作出裁判的，裁判文書也應當在作出后48小時內一并報送。計2分，不予上報一次扣1分。

（三）各庭室的重大緊急信息隨時發生隨時上報，最遲不得晚于事發后1小時，并應及時續報事件發生動態及處理情況。發生重大緊

急信息，可以通過電話上報，并及時補報書面信息，重大緊急信息可以越級報送，但應同時按相關報送程序補報。計1分。

（四）每季度按時、準確向辦公室申報與核對本部門信息完成量。計2分，每少申報一次扣1分。

（五）按時按質完成辦公室的專題約稿任務。計1分，未完成的扣1分。

第十五條院辦公室對法院信息采用情況實行定期通報制度，每季度通報一次。

第十六條信息的報送應嚴格執行保密規定，涉密信息必須按規定使用密傳報送；任何部門和個人不得以任何途徑和手段泄露或傳播法院信息中所涉及到的國家和審判秘密。

第十七條各部門負責人對本部門的信息審查后，由信息員將電子版和書面材料一并送辦公室登記審核。辦公室按不同類型的不同要求，加以修改完善后報送至相關部門。

第四章 獎懲

第十八條信息被采用的，分別按下列標準給予獎勵，簡訊減半計獎。

1、信息稿件被本院信息簡報《X法之窗》采用的，每篇獎50元；被區委、區人大、區政府、區政協、區政法委等區級有關信息刊物采用的，每篇獎200元；

2、信息稿件被市中院信息刊物《XX法院信息》、《XX執行信息》普刊采用的，每篇獎200元，專報每篇獎300元；被市委、市人大、市政府、市政協及市政法委信息刊物采用的，每篇獎300元；

3、信息稿件被省高院信息刊物《XX法院信息》、《法警天地》、《執行動態》采用的，每篇獎500元，《專刊》、《法院情況反映》采用的每篇獎600元；被省委、省人大、省政府、省政協及省政法委信息刊物采用的，每篇獎700元；

4、信息稿件被最高法院信息刊物采用的，每篇獎1000元；被中央辦公廳、中央政法委等國家機關信息刊物采用的，每篇獎1500元。

第十九條所發表的信息稿件引起中央、省、市有關領導，最高院、省院、中院領導關注并有批示的，每篇翻倍計獎，并作為評優評先的重要參考依據。

第二十條在每考核年度內，在市級以上信息刊物發表信息5篇以上的，每篇另給予100元的獎勵。

第二十一條信息工作統計截止至當年12月15日，因刊物延遲發表當年度內未予計獎的，可在第二年度考評計獎。

第二十二條 有下列情形之一的，應當對相關人員給予相應處分，并視情每次扣保證金500元以上，直至扣完為止：

(一)重大突發事件等緊急信息未按及時上報，造成嚴重后果的；

(二)編報虛假信息，或者隱瞞事實真相，信息嚴重失實的；

(三)違反有關保密規定，發生失、泄密事件的。

第五章其他

第二十三條 同一信息稿件在兩家以上信息刊物刊登的，按最高獎勵標準計算獎金和任務數，不重復計算。同一稿件由二人或二人以上署名的，按署名人數平均分別考評和獎勵。

第二十四條 本辦法所指保證金為本院所發的廉政勤政保證金。本辦法扣部門的金額一律計入該部門主要負責人名下，再由部門負責人根據本部門的具體規定自行處理。

第二十五條 以前本院有關信息工作的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準，本辦法由辦公室負責解釋，自公布之日起施行。

第二篇：信息工作考評辦法

湘陰縣委統戰部信息工作量化考評制度

（意見征求稿）

為進一步加強辦公室信息工作，建立科學合理的信息工作評價標準，確保上報信息工作在全市保持先進位次，根據辦公室信息工作實際，特制定本辦法。

一、指導思想

提升辦公室文秘人員思想文化素質、觀察分析能力、綜合歸納能力、文字表達能力等綜合素質，提高在日常工作中關注和把握工作發展動態的敏銳性，捕捉和發現工作中的新亮點、新成績和新問題，掌握各項重點工作進展的脈絡和趨勢，發揮好參謀助手服務作用。

二、量化考評

經認真研究、客觀分析現有在崗人員情況，確定各責任人任務目標如下：

1、辦公室信息采編報送工作由廖程亮負責，周堅、楊宇、胡日協助采集、編寫，并按要求保質保量完成全年任務，確保繼續在全市處于先進行列，每季度由辦公室負責統計考評一次。

2、上報信息實行每周量化考評，在每周一的周前會上通報。具體每周上報信息基本任務：廖程亮6條/周、周堅2條/周（借調期間）、楊宇3條/周、胡日5條/周。

3、為提高信息工作質量和水平，重點對各信息員所報信息

被上級采用量實行量化考評，目標任務為：廖程亮8條/月，周堅3條/月，楊宇3條/月，胡日6條/月。

三、獎懲辦法

1、完成每周上報信息基本任務的，每條獎勵20元，每超出或減少1條，相應獎罰每條40元。

2、完成每月信息采用量任務的，每條獎勵100元，沒超出或減少1條，相應獎罰每條200元。信息被中央統戰部采用的，獎勵400元/條。

3、上報信息量按周統計、通報，按季度獎罰兌現。

4、信息采用量任務完成情況待市委統戰部具體通報采用量情況后，按季度獎罰兌現。

5、信息采編報送工作作為年終評優評先的重要參考依據，對未完成上報和采用量任務的人員，原則上不予推薦參評各項年終評優。

6、在嚴格要求完成信息任務的同時，鼓勵信息員主動向省、市、縣及有關新聞媒體報送其他宣傳、經驗、調研報告、論文、典型材料和新聞報道等與統戰工作相關的材料，被采用的，參照縣工商聯的獎勵標準給予獎勵。

7、辦公室負責人對全年本部宣傳信息工作負總責。根據全年考核任務完成情況和上級統戰部門排名情況，統戰部部務會將視情況給予獎罰1000—2000元。

8、為杜絕信息整篇抄襲現象，一旦出現所報信息與網絡、報刊上的文章相似度達到90%，直接扣除報送人整月獎勵并在系統內部通報批評。

四、本辦法自2012年4月份起實行，信息員參與中心工作或學習活動為期十天內的不影響量化任務的考評，其余相關問題由辦公室負責解釋。

第三篇：縣直機關政務工作考評辦法(試行)

縣直機關政務工作考評辦法(試行)

縣直機關政務工作考評辦法(試行)

縣直各單位：

為推進政務“陽光行動”向縱深開展，根據《新干縣開展政務“陽光行動”實施方案》（干辦字[2006]112號）的要求，現將《新干縣縣直機關政務“陽光行動”工作考評辦法（試行）》印發給你們，請結合實際貫徹執行。

一、考評對象

所有縣直效能考評單位（含洋峰墾殖場、黎山林場）。

二、考評內容和方法

（一）考評內容主要包括五個方面：

1、領導重視情況15分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）沒有召開干部職工大會進行動員部署的扣3分（查會議記錄）；（2）沒有制定工作方案或實施意見的扣5分；（3）沒有成立領導小組、沒有明確責任領導、專人負責的扣5分。

2、自查自糾及整改情況10分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）沒有認真梳理問題意見扣2分；（2）查擺的問題沒有制定整改措施、沒有落實專人負責的扣3分；（3）政務公開目錄編制不全面、不真實的扣5分。

3、公開情況60分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）每季度首月7日前公開前一季度的內容（含對外公開、對內公開），少一次扣10分；（2）公開內容不規范、不全面、不真實的，每次扣5分（以督查情況為準）；（3）對外公開欄不整潔、不美觀的扣10分；（4）公開欄不方便群眾閱看的扣5分；（5）對下屬單位政務公開工作沒有開展監督指導、檢查考核的扣5分；（6）下屬單位被檢查發現沒有進行公開的，每次扣2分；（7）重點單位未按要求每季度在縣城文化長廊公開一次的扣5分；

4、材料報送及收集情況15分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）未按時上報有關材料的，每次扣5分；（2）檔案資料不健全的扣5分，沒有的扣10分。

5、加、減分項目。（1）政務公開工作縣內做典型推廣的每次加5分；被市級作典型推廣的加10分；被省級作典型推廣的加15分；（2）政務公開工作縣內做典型批評的每次扣5分；被市級作典型批評的扣10分；被省級作典型批評的扣15分。

（二）考評方法

由縣政務“陽光行動”活動領導小組組織考評各單位政務“陽光行動”活動開展情況，結合平時效能督查、群眾投訴、民意測驗的情況，采取百分制量化評分。

（三）考評結果的運用：考評結果得分按比例折算后計入當效能建設工作考評政務公開項目得分，《新干縣2006機關效能建設工作考評方案》中第四項“政務公開方面”考評標準以本考評辦法為準。

三、考評時間

縣直機關政務“陽光行動”考核工作結合機關效能建設工作考核同步進行，具體時間另行通知。

四、考評人員

抽調縣機關效能投訴中心有關人員及效能監督員組成。

五、其他

本辦法由縣機關效能投訴中心負責解釋

新干縣機關效能建設領導小組

第四篇：縣鄉鎮政務工作考評辦法（試行）

各鄉、鎮人民政府：

為推進鄉鎮場政務“陽光行動”向縱深開展，根據《ＸＸ縣開展政務“陽光行動”實施方案》（干辦字 [2006]112號）的要求，現將《ＸＸ縣鄉鎮政務“陽光行動”工作考評辦法（試行）》印發給你們，請結合實際貫徹執行。

一、考評對象

各鄉、鎮人民政府。

二、考評內容和方法

（一）考評內容主要包括五個方面 ：

1、領導重視情況10分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）沒有召開干部職工大會進行動員部署的扣3分（查會議記錄）；（2）沒有制定工作方案或實施意見扣3分；（3）沒有成立領導小組、沒有明確責任領導、專人負責的扣4分。

2、自查自糾及整改情況10分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）沒有認真梳理問題意見扣2分；（2）查擺的問題沒有制定整改措施、沒有落實專人負責的扣3分；（3）政務公開目錄編制不全面、不真實的扣5分。

3、鄉、鎮機關公開情況45分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）每季度首月7日前公開前一季度的內容（含對外公開、對內公開），少一次扣10分；（2）公開內容不規范、不全面、不真實的，每次扣5分；（3）對外公開欄不整潔、不美觀的扣5分；（4）公開欄不方便群眾閱看的扣5分。

4、指導鄉、鎮直屬單位及行政村公開情況25分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）鄉、鎮直屬單位及行政村全部有公開欄，每少一個單位或行政村扣5分（以抽查為準）；（2）要做到定期公開與臨時公開相結合，每季度也應公開一次，全年公開次數不少于4次，每少一次扣5分；（3）公開的內容要與群眾息息相關，特別是財務開支情況，公開內容不規范、不全面、不真實的，每次扣3分（以督查情況為準）。

5、材料報送及收集情況10分，扣分情況以扣完本項分值為止。（1）未按時上報有關材料的，每次扣2分；（2）檔案資料不健全的扣2分，沒有的扣6分。

6、加、減分項目。（1）政務公開工作縣內做典型推廣的每次加5分；被市級作典型推廣的加10分；被省級作典型推廣的加15分；（2）政務公開工作縣內做典型批評的每次扣5分；被市級作典型批評的扣10分；被省級作典型批評的扣15分。

（二）考評方法

由縣政務“陽光行動”活動領導小組組織考評各單位政務“陽光行動”活動開展情況，結合平時效能督查、群眾投訴、民意測驗的情況，采取百分制量化評分。

（三）考評結果的運用 ：考評結果得分按比例折算后計入當效能建設工作考評政務公開項目得分，《ＸＸ縣 2006機關效能建設工作考評方案》中第四項“政務公開方面”考評標準以本考評辦法為準。

三、考評時間

鄉、鎮政務“陽光行動”考核工作結合機關效能建設工作考核同步進行，具體時間另行通知。

四、考評人員

抽調縣機關效能投訴中心有關人員及效能監督員組成。

五、其他

本辦法由縣機關效能投訴中心負責解釋

ＸＸ縣機關效能建設領導小組

2006年9月12日

第五篇：醫德考評試行辦法

醫德考評試行辦法

為加強醫德醫風建設，提高全院醫務人員職業道德素質和醫療服務水平，建立對醫務人員規范有效的激勵和約束機制，結合我院實際情況，特制定本方案。

一、指導思想與基本原則

指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫德醫風建設、提高醫務人員職業道德素質為目標，以考核記錄醫務人員的醫德醫風狀況為內容，以規范醫療服務行為、提高醫療服務質量、改善醫療服務態度、優化醫療環境為重點。

基本原則：醫德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫務人員的考核及目標管理考核等工作相結合，納入醫院管理體系。

二、考評范圍

全體衛生專業技術人員。行政、后勤及其它工勤人員考評參照執行。考評每年進行一次。

三、考評的主要內容

（一）救死扶傷，全心全意為人民服務。

1、加強政治理論和職業道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。

2、增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。

（二）尊重患者的權利，為患者保守醫療秘密。

1、對患者不分民族、性別、職業、地位、貧富都平等對待，不得歧視。

2、維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫療秘密。

3、在開展臨床藥物或醫療器械試驗、應用新技術和有創診療活動中，遵守醫學倫理道德，尊重患者的知情同意權。

（三）遵紀守法，廉潔行醫。

1、嚴格遵守衛生法律法規、衛生行政規章制度和醫學倫理道德，嚴格執行各項醫療護理工作制度，堅持依法執業，廉潔行醫，保證醫療質量和安全。

2、在醫療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

3、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫療器械等為由，從中牟取不正當利益。

4、不開具虛假醫學證明，不參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規定涂改、銷毀醫學文書及有關資料。

5、不違反規定外出行醫，不違反規定鑒定胎兒性別。

（四）文明禮貌，優質服務，構建和諧醫患關系。

1、關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。

2、著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規范，服務態度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現象。

3、認真踐行醫療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監督，構建和諧醫患關系。

（五）因病施治，規范醫療服務行為。

1、嚴格執行診療規范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2、認真落實有關控制醫藥費用的制度和措施。

3、嚴格執行醫療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

（六）顧全大局，團結協作，和諧共事。

1、積極參加上級安排的指令性醫療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫療活動。

2、正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。

（七）嚴謹求實，努力提高專業技術水平。

1、積極參加在職培訓，刻苦鉆研業務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業技術水平。

2、增強責任意識，防范醫療差錯、醫療事故的發生。

四、考評標準與方法

考評標準：采取定性考評與量化考核相結合。基本標準分100分做為醫務人員的基礎分，設立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎分的基數上進行加、減，加減后的分數為醫務人員的實際得分。如既無加分，也無扣分，則維持100分的基礎分（具體見考評標準）。

考評方法：醫德考評以院內考評為主，具體由我院醫德考評小組組織實施。我院為每位醫務人員建立醫德檔案，考評結果記入醫務人員醫德檔案。

考評工作分為三個步驟：

1、自我評價。醫務人員各自根據醫德考評的內容和標準，結合自己實際表現，實事求是地進行自我評價。

2、科室評價。在醫務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據每個人日常的醫德行為進行評價。

3、單位評價。由我院的醫德考評小組實施，根據自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體問題作為重要參考依據，對每個醫務人員進行評價，作出醫德考評結論并填寫綜合評語。

五、考評結果與應用

醫德考評結果分為四個等級：優秀（95分以上且無扣分）、良好（80-94分）、一般（60--79分）、較差（60分以下）。

醫德考評要嚴格堅持標準，被確定為優秀等次的人數，一般掌握在本單位考評總人數的百分之十，最多不超過百分之十五。

醫務人員在考評周期內有下列情形之一的，醫德考評結果應當認定為較差：

1、在醫療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

2、在臨床診療活動中，收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的；

3、違反醫療服務和藥品價格政策，多收、亂收或者私自收取費用，情節嚴重的；

4、隱匿、偽造或擅自銷毀醫學文書及有關資料的；

5、在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的；

6、出具虛假醫學證明文件或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品、醫療器械促銷的；

7、醫療服務態度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；

8、利用工作之便褻瀆患者，情節嚴重的；

9、其他因違法違紀行為受到處分的。

我院對醫務人員進行考核時，職業道德考評作為一項重要內容，醫德考評結果為優秀或良好的，考核方有資格評選優秀；醫德考評結果為一般的，考核為基本合格；醫德考評結果為較差的，考核為不合格。連續3年醫德考評結果為優秀的給予以獎勵。

考評結果與醫務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

六、組織機構

成立醫德醫風領導小組 組 長：劉杰

副組長：王春江、王紅新

成 員：馬勍、韓偉、尹琦、胡永清、宮恩相、郭永紅、胡穎、朱全華、王強、王正福、趙曉燕、阿布都外力·努爾、曹茂新、潘玲、帕爾哈提·尤蘇甫、艾尼·賽買提、趙瑩華、趙民毅

七、工作要求

（一）加強領導，認真組織實施。每年對醫務人員進行考核評價工作 由院醫德醫風領導小組統一部署，各科室成員具體實施。

各部門要充分認識醫德考評制度對于加強醫德醫風建設，提高醫療服務水平、糾正行業不正之風的重要意義，將此項工作與醫院管理工作緊密結合起來，把醫德考評工作作為醫院綜合目標管理的一項重要指標來檢查和考核，加強領導、精心組織、明確分工、落實責任，確保醫德考評工作取得實效。

（二）緊密結合實際，建立獎懲辦法。

1、對評為醫德優秀的，作為向上級推薦表彰獎勵的首選條件。

2、對于評為醫德一般以下者，要進行個別談話、教育，指出存在的問題，指明今后努力的方向。

3、醫德考評結果與經濟掛鉤，被評為醫德較差的，要視情節扣罰績效工資。

（三）加強監督檢查，保證工作落實。

要加強落實醫德考評制度工作情況的監督、檢查、指導，總結經驗不斷完善，確保考評工作取得實效