第一篇：XX鎮(zhèn)信訪工作屬地管理與考評辦法(試行)

XX鎮(zhèn)信訪工作屬地管理與考評辦法（試行）

為切實抓好人民群眾來信來訪工作，暢通信訪渠道，維護信訪秩序，維護人民群眾的合法權(quán)益，根據(jù)國家《信訪條例》的規(guī)定精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，制定《信訪工作屬地管理與考評辦法》。

一、信訪工作屬地管理

（一）人民群眾初信初訪，尚不涉及刑事、治安案件的山林、土地、水事、宅基地、婚姻、贍養(yǎng)、打架斗毆等信訪件，各村（居）委會必須立案協(xié)調(diào)處理。

（二）上訴初信初訪件的接訪辦結(jié)期為十五個工作日，各村（居）委會應當在充分調(diào)查了解的基礎上組織信訪當事人進行調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議的書寫調(diào)解文書，雙方簽字生效。調(diào)解協(xié)議送達當事人雙方并報鎮(zhèn)信訪室備案。

（三）上訴初信初訪案件，經(jīng)村（居）委會調(diào)解達不成協(xié)議的，村（居）委會應當行使法律賦予的自治權(quán)利，作出處理決定、決議或意見送達當事人雙方并報鎮(zhèn)信訪室備案。

（四）各村（居）委會對上訴初信初訪案調(diào)查與處理，各包村領導、包村工作組及相關職能部門應當給予政策法律上的支持與指導。

（五）文教衛(wèi)、法律法規(guī)、宗教、老齡、養(yǎng)老、組織、紀律、民政救濟、基礎設施、村鎮(zhèn)建設、道路交通等的初信初訪案件及第（一）范圍的續(xù)訪案件，由黨政分管領導牽頭，相關職能部門參與，由鎮(zhèn)調(diào)解委員會進行調(diào)解處理。

（六）第（五）范圍的信訪件，信訪接待室簽出“XX鎮(zhèn)信訪接待處理箋”提出擬辦意見，主要領導批示后，黨政分管領導簽領處訪，辦結(jié)期限為三十個工作日，個別特殊復雜的信訪可以適當延長辦結(jié)期限，但不得超過四十天。

（七）第（五）范圍信訪案件的協(xié)調(diào)處理，相關職能部門應在十五個工作日內(nèi)向調(diào)解委員會提供權(quán)威性的調(diào)查材料和相關法律程序，提出調(diào)解建議，調(diào)解委員會根據(jù)情況，組織雙方進行調(diào)解，達成協(xié)議的，簽定調(diào)解協(xié)議，雙方簽字后送發(fā)雙方當事人并報信訪室備查。

（八）對第（五）范圍的信訪案的處理、調(diào)解達不成協(xié)議的以鎮(zhèn)人民政府的名義作出處理建議或意見送達當事人雙方并送信訪室備查。

二、處訪考評

（九）考評對象為各村（居）委會、部門站所負責人、包村組長、包村領導、黨政分管領導。

（十）考評實行百分制，各村（居）委會建立健全信訪機構(gòu)和制度，各組備有信訪聯(lián)絡員，基礎分為50分，按定時限處訪達成調(diào)解協(xié)議的一次加10分，作出處理決定一次加8分，提出處理意見加5分。

（十一）年內(nèi)無信訪案件的村（居）委會加10分。

（十二）年內(nèi)無到鎮(zhèn)信訪的村（居）委會加20分。

（十三）不按規(guī)定時限處訪結(jié)訪一次扣5分，不按規(guī)定時限結(jié)訪、不作出處訪決定、建議導致處訪人到鎮(zhèn)信訪的一次扣10分。

（十四）累計分數(shù)達100分以上為優(yōu)秀村，85——99分為良好村，70——84分為合格村，70分以下為后進村。

（十五）黨政分管領導、職能部門按處訪考評實行10分制。按年度按處方承辦件數(shù)均攤分數(shù)。

（十六）黨政分管領導不按規(guī)定時限召集相關職能部門及當事人進行調(diào)處或處理的，每次扣1分，超期辦結(jié)一次扣0.5分。

（十七）政府職能部門負責人、調(diào)解委成員單位負責人應當參加分管領導主持的調(diào)解會議，無故不參加一次扣0.5分。

（十八）職能部門負責人不在規(guī)定的時限內(nèi)向調(diào)解委員或黨政分管領導提供相關法律法規(guī)、有價值的糾紛調(diào)查材料或提出調(diào)解或處理建議的每次扣1分。

（十九）年度累計分數(shù)8分為合格，9分為良好，10分為優(yōu)秀。作為年終綜合考評評優(yōu)評先的參考依據(jù)。

（二十）年度累計分數(shù)低于7分或因接訪不及時導致當事人上訪或引發(fā)不穩(wěn)定因素的，當年不能評優(yōu)評先，主要領導對其進行誡勉談話，造成不良影響的，由紀檢監(jiān)察部門按有關規(guī)定處理。

XX鎮(zhèn)信訪工作領導小組

2011年4月26日

第二篇：xx鎮(zhèn)信訪工作試行辦法

XX鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)工作（試行）辦法

為全面提升我鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)工作水平，根據(jù)國務院《信訪條例》及省、市、縣相關精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。

第一章領導責任制

第一條鎮(zhèn)黨委書記和鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長是全鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)工作第一責任人，對本鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)工作負總責。

第二條鎮(zhèn)政法委書記和鎮(zhèn)政法委副書記是全鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)工作直接責任人，具體負責抓好工作落實。

第三條其他班子成員實行“一崗雙責”，按照分管工作和掛包村（居）關系，對分管范圍和掛包村（居）信訪維穩(wěn)工作負總責。

第四條當信訪維穩(wěn)問題涉及兩個及以上分管領導，由主要工作方面的領導牽頭處理，其他分管領導積極配合，抓好工作落實。

第五條村（居）黨組織書記是本村（居）信訪維穩(wěn)工作第一責任人，村（居）委主任是直接責任人。各單位（部門）、各企業(yè)主要負責人為本單位、本部門、本企業(yè)信訪維穩(wěn)工作第一責任人。

第六條鎮(zhèn)綜治工作中心實行一個窗口，統(tǒng)一對來信來訪、咨詢投訴等事項進行接待、受理、登記、分流、督促、反饋和歸檔。

第二章初信初訪制度

第七條初信初訪是指人民群眾采用書信、電話、走訪等形式第一次向事發(fā)地村（居）、單位（部門）、企業(yè)或鎮(zhèn)綜治工作中心反映情況或提出請求的行為。對上級轉(zhuǎn)送、交辦的第一次來信來訪也應列為初信初訪范圍。

第八條初信初訪的責任單位，是按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，對人民群眾信訪事項依法有直接處理權(quán)的單位或部門。責任單位主要負責人是第一責任人，承辦人是直接責任人。

第九條受理初信初訪的單位對初信初訪要做到件件有登記、事事有落實，對來訪者能當面答復的應當面答復；對來信者能書面答復的要書面答復，并做好記錄。

第十條初信初訪人對受理單位的答復有異議的，受理登記人員應及時跟單位主要負責人匯報，并及時妥善處理，作出書面處理意見或建議意見。

第十一條初信初訪人對受理單位最終處理意見仍然不服的，受理單位依照程序?qū)⑿旁L事項向鎮(zhèn)綜治工作中心進行移交。綜治工作中心按照流程依法進行辦理。

第三章領導包案制度

第十二條有下列情況之一的事項，鎮(zhèn)黨委、政府按照“五個一”，即一個糾紛、一名領導、一個專班、一套措施、一抓到底的要求，實行領導包案處理，并填寫《包案登記表》。

1、初信初訪未能及時有效解決的；

2、中央和省、市、縣、鎮(zhèn)交辦未結(jié)案的；

3、越級進京、赴省、到市、縣個訪的；

4、赴鎮(zhèn)以上重復訪的；

5、其它需要包案處理的。

第十三條包案原則，實行“五定五包”，即定責任領導、定責任單位、定責任人員、定處理措施、定處理時限，包掌握情況、包思想教育、包解決化解、包息訴息訪、包回復回訪。

第十四條處理時限，原則上自受理之日起60日內(nèi)辦結(jié)，如因情況復雜，可適當延長辦理期限，但延長期不得超過30日，并告知信訪人延期的理由。

第十五條案件辦結(jié)后，責任單位在3日內(nèi)寫出結(jié)案報告，報鎮(zhèn)綜治工作中心，并書面告知信訪人。

第四章上報處結(jié)消帳制度

第十六條各村（居）、各單位（部門）、各企業(yè)要定期不定期開展信訪維穩(wěn)隱患排查調(diào)處工作，及時了解、準確把握各類動態(tài)信息，努力把問題化解在基層。

第十七條堅持特事特報、急事急報基礎上，各村（居）對排查調(diào)處的一般性信訪維穩(wěn)隱患實行半月上報制（每月12日，26日）；各單位（部門）、各企業(yè)對排查調(diào)處的一般性信訪維穩(wěn)隱患實行月報制（每月26日）。

第十八條在各級“兩會”、重大節(jié)日、重大活動期間，各村（居）、各單位（部門）、各企業(yè)要加大工作力度，強化穩(wěn)控措施，做到隨時發(fā)現(xiàn)隱患隨時上報，絕不能遲報、漏報、瞞報。

第十九條鎮(zhèn)綜治工作中心對各村（居）、各單位（部門）、各企業(yè)上報的信訪維穩(wěn)隱患和信訪案件分Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅵ級建立臺帳，并對處結(jié)情況實行消帳制，一月一通報。

第五章聯(lián)席會議制度

第二十條聯(lián)席會議實行每月一次，時間介于當月23-27日之間。

第二十一條會議由綜治工作中心主任（鎮(zhèn)黨委書記）或中心辦公室主任（鎮(zhèn)政法委書記）召集，黨政班子相關成員及各村（居）、各單位（部門）相關負責人參加。

第二十二條會議主要負責了解、掌握信訪突出問題及群體性事件情況和動態(tài)，對其提出對策建議；協(xié)調(diào)、處理跨部門、跨行業(yè)、跨區(qū)域信訪突出問題及群體性事件；通報信訪維穩(wěn)隱患和信訪案件處結(jié)情況等，并將會議內(nèi)容作為此項工作考核的重要依據(jù)。

第六章矛盾糾紛調(diào)處獎勵制度

第二十三條獎勵對象，村級人民調(diào)解委員會的人民調(diào)解員；參與調(diào)處疑難復雜糾紛、特別疑難復雜或者群體性糾紛的人民調(diào)解員。

第二十四條計獎方法和標準：

（一）每件按30元至1000元不等進行獎勵。

（二）根據(jù)糾紛的性質(zhì)進行分類，分別確定獎勵標準。

1、一般性糾紛（Ⅰ級）：事實清楚，法律關系明了，經(jīng)調(diào)查取證并規(guī)范制作調(diào)查筆錄、調(diào)解協(xié)議等。每件獎勵30元。

2、疑難復雜糾紛（Ⅱ級）：案情關系復雜，不調(diào)解就可能引起矛盾激化甚至民轉(zhuǎn)刑的糾紛。經(jīng)調(diào)查取證并規(guī)范制作調(diào)查筆錄、調(diào)查相片、調(diào)解筆錄、調(diào)解協(xié)議，復印相關輔助資料等。每件獎勵100元。

3、特別疑難復雜糾紛（Ⅲ級）：案情關系特別復雜，糾紛當事人5人以上，不及時化解就會給當?shù)厣鐣斐刹涣加绊?，或?qū)贇v史原因遺留下來的糾紛，不化解可能民轉(zhuǎn)刑或出現(xiàn)集體上訪的案件。經(jīng)調(diào)查取證并規(guī)范制作調(diào)查筆錄、調(diào)查相片、調(diào)解筆錄、調(diào)解協(xié)議，復印相關輔助資料等。每件獎勵300元至700元。

4、重大群體性糾紛（Ⅳ級）：涉及人員10人以上，或者因歷史原因遺留下來的糾紛，不及時化解就會對當?shù)厣鐣斐刹涣加绊懀⒖赡艹霈F(xiàn)民轉(zhuǎn)刑或集體上訪的案件。經(jīng)調(diào)查查取證并規(guī)范制作調(diào)查筆錄、調(diào)查相片、調(diào)解筆錄、調(diào)解協(xié)議，復印相關輔助資料等。每件獎勵800元至1000元。

第二十五條獎勵經(jīng)費來源，獎勵經(jīng)費納入鎮(zhèn)財政預算，按實核撥。

第七章責任追究制度

第二十六條對在信訪工作中有失職、瀆職行為并造成一定影響的相關責任人，鎮(zhèn)黨委、政府視其情況會同相關部門對其進行以下責任追究：

1、責成說明情況并作出面檢查；

2、誡勉談話并通報批評；

3、黨紀、政紀處分。

第二十七條因處理遲緩、措施不力，造成重大信訪事件，除對責任單位全年工作進行一票否決外，并對責任單位主要負責人、分管（掛包）領導及其直接負責人進行相應經(jīng)濟處罰。

第二十八條如發(fā)生的信訪事件情況復雜，涉及范圍廣，處理難度大，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府介入后群眾集體上訪的另行論處。

第八章附則

第二十九條本辦法由XX鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人民政府負責解釋。第三十條本辦法自印發(fā)之日起施行。

第三篇：紀檢監(jiān)察信訪工作考評辦法

宛城區(qū)溧河鄉(xiāng)王堂小學 紀檢監(jiān)察信訪工作考評辦法

2011年1月

宛城區(qū)溧河鄉(xiāng)王堂小學

紀檢監(jiān)察信訪工作考評辦法

為了全面檢查考評各處室紀檢監(jiān)察信訪工作任務的完成情況，特制定本考評辦法。

一、考評方式

考評方式分兩種，即工作考核和工作評議。工作考核分占70%，工作評議分占30%。

（一）工作考核

以單項考核為基礎，進行綜合計分。

l、單項考核。根據(jù)紀檢監(jiān)察工作任務，確定單項考核項目，分別為：黨風廉政建設、案件查辦、糾正部門和行業(yè)不正之風、源頭治理、案件審理、信訪舉報、宣傳教育、干部隊伍建設、反腐敗專項斗爭工作。

2、綜合計分。在對單項工作考核的基礎上進行綜合計分。其中案件查辦工作30分；黨風廉政建設工作、糾風工作、宣傳教育工作各10分；案件審理工作、信訪舉報工作、反腐敗專項斗爭各10分；效能監(jiān)察工作占10分。

（二）工作評議

工作考核結(jié)束后，將評議分匯總平均后，得出工作評議分。

二、考核項目

（一）黨風廉政建設工作（100分）

l、廉潔自律。

①組織領導干部進行廉政宣誓、廉政承諾，到廉政教育基地開展廉潔從政教育活動，得10分；

②對違反領導干部廉潔自律規(guī)定案件及時查處，得10分；

③狠剎“五股歪風”；特別是在治理婚喪嫁娶大操大辦和開展假日廉政活動方面有舉措，有成效，得10分。

2、黨內(nèi)監(jiān)督。

①貫徹落實《談話和誡勉制度》、《述職述廉制度》、人民主生活會等黨內(nèi)相關監(jiān)督制度，得20分；

②本級領導干部廉政檔案基本完成信息采集和錄入工作，并建立相關制度，有專人負責管理，得10分。

3、責任制工作。

①根據(jù)人事變動及時調(diào)整領導機構(gòu)；年初及時進行責任制任務分解，年中組織督促檢查，得15分； ②責任追究嚴格，處分及時、到位，資料完整，得15分；

③廉政工作機構(gòu)、人員、經(jīng)費三到位，得10分。

（二）案件查辦工作（100分）認真做好案件查處工作，按照規(guī)定進行考評。

（三）糾正部門和行業(yè)不正之風工作（100分）

1、教育收費實行“一費制”，未達到100％的扣5分。

2、行風“雙評”工作，行風“雙評”工作沒有取得明顯社會效果或不扎實的扣5分。

3、“信息公開工作推進緩慢，政務公開沒有創(chuàng)新的扣10分。

（四）信訪舉報（100分）

1、查辦信訪案件。按期結(jié)案率達90％，案件查實率達70%，得20分。辦結(jié)率、按期結(jié)案率、查實率，每少一個百分點，分別扣0．3分；本級信訪舉報部門直查快辦信訪案件不少于5件，得5分，每少辦1件扣1分；開展信訪告誡教育不少于5人，得5分，少一人扣1分。

2、解決集體訪、異常訪和老戶訪問題。

①沒有發(fā)生應由紀檢監(jiān)察系統(tǒng)解決而未解決引發(fā)到市紀委、省紀委、中紀委上訪的，得20分，每發(fā)生一起分別扣3分、5分、8分；

②沒有發(fā)生不屬于紀檢監(jiān)察機關受理范圍30人以上到中紀委上訪的，得20分，每發(fā)生一起扣3分。

3、加強情況反映。

①全年上報信訪信息12件（含信訪分析、調(diào)研報告2篇，經(jīng)驗材料1篇），得5分，每少一件分別扣1分、2分、3分；

②當年開展信訪業(yè)務培訓一次，得3分，未開展的不給分；

③建立信訪舉報網(wǎng)站，有專人維護辦理，并及時更新信訪公開信息，得2分。10分

（五）宣傳教育（100分）

1、宣傳工作。

①領導重視，有工作計劃，并得到有效落實，得10分。

②能夠圍繞全市黨風廉政建設和反腐敗工作重點，廣泛開展宣傳教育活動，得5分。

③積極依托新聞媒體開辦宣傳欄目，經(jīng)常在地市以上黨報黨刊、新聞媒體發(fā)表文章、發(fā)布消息，并設立了廉政宣傳網(wǎng)站，在中央級網(wǎng)絡媒體發(fā)表網(wǎng)絡評論員文章被中紀委《反腐倡廉網(wǎng)絡評論》和省、市紀委網(wǎng)站采用并取得較高點擊率、轉(zhuǎn)載率和跟貼率的，得20分。

④認真落實“五廉六進”工作方案，廉政文化活動創(chuàng)建好，群眾參與熱情高，廉政文化示范點建設有創(chuàng)新、有突破的，得5分。

⑤自覺運用《中國紀檢監(jiān)察報》、《中國監(jiān)察》等黨報黨刊開展宣傳教育，得5分。

2、教育工作。

①對《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》的宣傳組織得力，活動內(nèi)容豐富，得5分。

②認真開展每季一次廉政黨課教育，全年滿4次，得5分；不滿4次不得分。

③大力開展學典型示范和警示教育活動，得5分； ④認真組織廉政公益廣告展示、廉政歌曲演唱和廉政文化演出活動，得5分；

⑤積極參加加強作風建設和廉政管理制度研討，得5分。

⑥努力完成各種學習資料、電教片征訂任務，得5分；

⑦認真完成市紀委、省紀委、中紀委安排的調(diào)訓任務，得5分。

王堂小學

2011年1月

第四篇：醫(yī)德考評試行辦法

醫(yī)德考評試行辦法

為加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高全院醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，結(jié)合我院實際情況，特制定本方案。

一、指導思想與基本原則

指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標，以考核記錄醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務行為、提高醫(yī)療服務質(zhì)量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點。

基本原則：醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務人員的考核及目標管理考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系。

二、考評范圍

全體衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。行政、后勤及其它工勤人員考評參照執(zhí)行?？荚u每年進行一次。

三、考評的主要內(nèi)容

（一）救死扶傷，全心全意為人民服務。

1、加強政治理論和職業(yè)道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。

2、增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。

（二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。

1、對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。

2、維護患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。

3、在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。

（三）遵紀守法，廉潔行醫(yī)。

1、嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

2、在醫(yī)療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

3、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益。

4、不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。

5、不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

（四）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系。

1、關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。

2、著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規(guī)范，服務態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

3、認真踐行醫(yī)療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系。

（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為。

1、嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2、認真落實有關控制醫(yī)藥費用的制度和措施。

3、嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

（六）顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事。

1、積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。

2、正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。

（七）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

1、積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術(shù)，努力學習新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。

2、增強責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

四、考評標準與方法

考評標準：采取定性考評與量化考核相結(jié)合?；緲藴史?00分做為醫(yī)務人員的基礎分，設立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎分的基數(shù)上進行加、減，加減后的分數(shù)為醫(yī)務人員的實際得分。如既無加分，也無扣分，則維持100分的基礎分（具體見考評標準）。

考評方法：醫(yī)德考評以院內(nèi)考評為主，具體由我院醫(yī)德考評小組組織實施。我院為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。

考評工作分為三個步驟：

1、自我評價。醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己實際表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。

2、科室評價。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。

3、單位評價。由我院的醫(yī)德考評小組實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體問題作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。

五、考評結(jié)果與應用

醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀（95分以上且無扣分）、良好（80-94分）、一般（60--79分）、較差（60分以下）。

醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。

醫(yī)務人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果應當認定為較差：

1、在醫(yī)療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

2、在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的；

3、違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多收、亂收或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的；

4、隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的；

5、在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的；

6、出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械促銷的；

7、醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；

8、利用工作之便褻瀆患者，情節(jié)嚴重的；

9、其他因違法違紀行為受到處分的。

我院對醫(yī)務人員進行考核時，職業(yè)道德考評作為一項重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為一般的，考核為基本合格；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，考核為不合格。連續(xù)3年醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀的給予以獎勵。

考評結(jié)果與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

六、組織機構(gòu)

成立醫(yī)德醫(yī)風領導小組 組 長：劉杰

副組長：王春江、王紅新

成 員：馬勍、韓偉、尹琦、胡永清、宮恩相、郭永紅、胡穎、朱全華、王強、王正福、趙曉燕、阿布都外力·努爾、曹茂新、潘玲、帕爾哈提·尤蘇甫、艾尼·賽買提、趙瑩華、趙民毅

七、工作要求

（一）加強領導，認真組織實施。每年對醫(yī)務人員進行考核評價工作 由院醫(yī)德醫(yī)風領導小組統(tǒng)一部署，各科室成員具體實施。

各部門要充分認識醫(yī)德考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)療服務水平、糾正行業(yè)不正之風的重要意義，將此項工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來，把醫(yī)德考評工作作為醫(yī)院綜合目標管理的一項重要指標來檢查和考核，加強領導、精心組織、明確分工、落實責任，確保醫(yī)德考評工作取得實效。

（二）緊密結(jié)合實際，建立獎懲辦法。

1、對評為醫(yī)德優(yōu)秀的，作為向上級推薦表彰獎勵的首選條件。

2、對于評為醫(yī)德一般以下者，要進行個別談話、教育，指出存在的問題，指明今后努力的方向。

3、醫(yī)德考評結(jié)果與經(jīng)濟掛鉤，被評為醫(yī)德較差的，要視情節(jié)扣罰績效工資。

（三）加強監(jiān)督檢查，保證工作落實。

要加強落實醫(yī)德考評制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導，總結(jié)經(jīng)驗不斷完善，確?？荚u工作取得實效

第五篇：量化考評試行辦法實施細則

量化考評試行辦法實施細則

學校教師量化考評試行辦法實施細則

一、思想政治表現(xiàn)：定性為優(yōu)秀、合格、不合格。具體標準另行制定。

二、教育教學情況：(一)出勤 10 分 一 出勤

1、出滿勤者得 10 分；

2、病假：每十天扣 1 分；

3、事假：每五天扣 1 分；

4、曠工：每半天扣 1 分；

5、學校規(guī)定的所有活動(政治學習，教研活動，校、年段會議及其他集體活 動)每缺席一次扣 0.5 分；

6、退到、早退兩次扣 0.5 分。說明：(1)無故曠工達半個月以上或?qū)W校規(guī)定的所有活動中有 2/3 以上不參加者，可視為不合格教師；(2)病假達四個月、事假達二個月以上者，不得評為優(yōu)秀教師。(二)教學工作情況 60 分 二 教學工作情況

1、教學工作量情況(12 分)(1)完成省文件規(guī)定的最低教學時數(shù)者，一、二年級每周 20 節(jié)，三、四年級 每周 18 節(jié)，五、六年級每周 16 節(jié)(早讀、寫字每兩節(jié)為 1 節(jié))，得 12 分。在完 成上述規(guī)定教學時數(shù)每周超 5 節(jié)的基礎上，每增加 2 節(jié)獎勵 1 分，但獎勵最多 不超過 3 分。(2)學完成任教總課時數(shù)少于規(guī)定的最低時數(shù)(校長不少于 1/3，教導主 任不少于 1/2)，每缺 2 節(jié)扣 1 分，缺 1/2 以上者，除工作量項目內(nèi)不給分外，并 在備課、寫教案、批改作業(yè)和授課等欄目內(nèi)累計最多得 15 分。(3)專、兼任教師要求每人每學年聽課不少于 35 節(jié)，每缺一節(jié)扣 0.5 分；(4)凡擔任畢業(yè)班統(tǒng)考科目授課者，按實際授課節(jié)數(shù) 1.5 倍計算； 說明：教務處安排的代課、第二課堂教學亦可列為教學時數(shù)。

2、備課、編寫教案情況(7 分)(1)能認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，寫好每節(jié)課的教案，按規(guī)定布置作業(yè)。并認真批 改作業(yè)，經(jīng)檢查評為優(yōu)秀的；(得 6－7 分)(2)能備好課、能寫好教案，并能按規(guī)定布置和批改作業(yè)，經(jīng)檢查評為良的；(得 4－5 分)(3)其他一般情況。(得 1－3 分)

3、批改作業(yè)情況(5 分)(1)能按規(guī)定布置作業(yè)，并認真批改作業(yè)，經(jīng)檢查評為優(yōu)的；(得 4－5 分)(2)能按規(guī)定布置作業(yè)和批改作業(yè)，經(jīng)檢查評為良的；(得 2－3 分)(3)其他一般情況的。(得 1－2 分)說明：對跨年段和跨學科任課的教師應適當給予優(yōu)惠。

4、授課情況(15 分)(1)能準時上、下課，講授好每節(jié)課，講授內(nèi)容準確、生動、學生反映好，聽課教師評價好，課堂秩序好的；(得 12－15 分)(2)以上評價內(nèi)容做得一般的；(得 6－11 分)(3)以上評價內(nèi)容做得比較差或常亂班的。(得 1－5 分)

5、統(tǒng)一命題考試科目成績情況(8 分)(1)學年總評成績在平均分、及格率、優(yōu)秀率、鞏固率等全面衡量中取得較 好成績的；(得 7－8 分，前 5 名得 8 分)(2)以上四率全面衡量中做得一般的；(得 4－6 分，在平均分數(shù)線(±1 分)得 6 分)(3)以上四率全面衡量做得比較差的。(平均分低于 60 分得 1－3 分，最后 1 名得 1 分，尾 2、3 名得 2 分，尾 4、5 名得 3 分；最后 1 名但平均分高于 60 分 的得 4 分。)

6、公開教學情況(5 分)(1)參加市級以上組織的公開教學的，獲好評者；(得 4－5 分)(2)參加鄉(xiāng)組織公開教學的，獲好評者；(得 3－4 分)(3)參加小學組織的公開教學者，獲好評者。(得 1－2 分)

7、指導培養(yǎng)學生獲獎情況(6 分)(1)學生獲國家級以上獎勵的，指導教師(不得超過 2 人，下同)得 6 分；(2)學生獲省級獎勵的，指導教師得 5 分；(3)學生獲地市級獎勵的，指導教師得 4 分；(4)學生獲市級獎勵的，指導教師得 3 分；(5)學生獲學鄉(xiāng)級獎勵的，指導教師得 2 分；(6)學生獲小學獎勵的，指導教師得 1 分。

8、輔導差生情況(2 分)(1)輔導差生能用好的辦法，并取得好的效果；(得 2 分，及格率應高于學區(qū)平均線)(2)輔導差生工作一般化的。(得 1 分)(三)班主任工作和黨政及其他工作、2 選項（7 分）三 班主任工作和黨政及其他工作[

1、選項]（班主任工作和黨政及其他工作

1、班主任工作(7 分)(1)制訂班級工作計劃和總結(jié)班級工作簡況。(得 1 分)(2)主題班會和輔導團隊活動的次數(shù)、內(nèi)容。(得 1－1.5 分)(3)家長會、家訪情況(日期、人數(shù)、內(nèi)容)。(得 1－1.5 分)(4)班級集體獲獎情況。(得 1－1.5 分)(5)班級面貌變化情況。(得 1－1.5 分)說明：“三項評比”、“班容班刊”學年總評優(yōu)秀的(4)(5)得 3 分，良好的得 2 分，一般的得 1 分。

2、黨政及其他工作情況(7 分)(1)能認真做好黨政管理等兼職工作，政策水平高，管理能力強，工作實績 顯著，評為區(qū)以上先進的或?qū)W校評為文明學校、素質(zhì)教育合格校、常規(guī)管理先 進校等稱號。(得 6－7 分)(2)兼職工作做得較好的，政策水平較高，管理能力較強，取得一定成績者，學區(qū)開展各項活動超過 3 次不參加的。(得 4－5 分)(3)兼職工作做得一般化的，受到通報批評或處分的。(得 1－3 分)說明：其他非班主任教師由學校統(tǒng)一安排，①一部分協(xié)助班主任工作；②一部 分兼任黨政和其他工作。在評分時，上述①②兩個項目不能同時得分；協(xié)助班 主任工作的，最多只能得 5 分。(四)承擔課外活動和其他活動情況(3 分)四 承擔課外活動和其他活動情況

1、組織學生參加課外活動，培養(yǎng)學生興趣，發(fā)展個性、特長。每學年承擔 指導 1 個以上活動小組任務、計劃、內(nèi)容、形式明確，并有指導工作的總結(jié)；(得 1－2 分)

2、組織指導的學科或項目在競賽活動中獲得學區(qū)級以上表彰或獎勵的。(得 1 分)(五)教研 教改 工作(4 分)五 教研 教改)工作 教研(教改

1、教研(教改)項目(附有經(jīng)驗總結(jié))在市級以上交流和推廣，并獲得好評者。(得 3－4 分)

2、教研(教改)項目(附有經(jīng)驗總結(jié))在鄉(xiāng)級交流和推廣(含學區(qū)定的課題研究 專題)，并獲得好評者。(得 2－3 分)

3、教研(教改)項目在學校交流和推廣，并獲得好評者。(得 1 分)(六)編寫教材、教參和交流、發(fā)表或出版經(jīng)驗總結(jié)、論文、論著等情況(5 六 編寫教材、教參和交流、發(fā)表或出版經(jīng)驗總結(jié)、論文、編寫教材 分)

1、文章在省級以上國內(nèi)統(tǒng)一刊號專業(yè)刊物上發(fā)表或正式出版部門出版者。(得 5 分)

2、文章在地市級專業(yè)刊物上發(fā)表、出版者。(得 4 分)

3、文章在市級專業(yè)刊物上發(fā)表、出版者。(得 3 分)

4、文章在鄉(xiāng)級交流并收入?yún)R編者。(得 2 分)

5、經(jīng)驗總結(jié)在學校交流，收入業(yè)務檔案。(得 1 分)說明：(1)最高分為 5 分。(2)教研(教改)的經(jīng)驗總結(jié)在上欄已得分，本欄目內(nèi)不再得分。(3)論文一稿多投或一稿多種文本，只要內(nèi)容有三分之二以上重復的，均以一 篇論文計分。(七)指導培養(yǎng)教師情況(3 分)七 指導培養(yǎng)教師情況

1、指導教師或?qū)嵙暽_展各項教育教學活動，并獲得好評的(1－2 分)。指 導教師以 1 人為主，協(xié)助指導培養(yǎng)的教師至多只能 1 至 2 人可適當給分，但不 得與主教師等同。

2、能給教師開講座，介紹教學教育經(jīng)驗，反映效果好的。(1－2 分)

3、長期性的老帶新(高級教師“一帶二”,一級教師“一帶一”)，能認真指 導培養(yǎng)教師，使受培養(yǎng)的教師在知識水平和業(yè)務能力上有較大進步的。(2－3 分)說明：以上幾項工作同時都做了，以 3 分為滿分。長期性的老帶新應在學年初 向教務處辦理手續(xù)登記備案，學年考核時被培養(yǎng)教師要出具受益情況證明。(八)進修培訓 或繼續(xù)教育 情況(4 分)八 進修培訓 或繼續(xù)教育)情況 進修培訓(或繼續(xù)教育

1、參加高等院校本專業(yè)進修培訓(含繼續(xù)教育、自學考試)，成績合格者，得 4 分；成績不及格者，得 1 分。

2、能有目的、有計劃地做好在職進修提高，并有自學筆記或撰寫心得體會 的，經(jīng)驗證合格的(得 2－3 分)，未通過驗證的(得 1－2 分)。說明：被指定要參加進修培訓，而無故不參加者，不得分。(九)獎懲情況(4 分)九 獎懲情況

1、本內(nèi)獲地市級以上黨委、政府表彰的各種先進工作者、勞模、優(yōu)秀 教師、模范班主任等稱號者，得 4 分；

2、本內(nèi)獲市級以上黨委、政府表彰的各種先進工作者、勞模、優(yōu)秀教 師、模范班主任等稱號者，得 3 分；

3、本內(nèi)獲鄉(xiāng)級表彰者，得 2 分；

4、本內(nèi)獲學校各種表彰者，得 1 分。說明：同一多級表彰，均不重復計分，只取最高分 北辛莊學區(qū)第七小學