第一篇：從佳能校園招聘看畢業生職場規劃

從佳能校園招聘看畢業生職場規劃

2011年10月18日，佳能（中國）2012年校園招聘啟動儀式暨首場宣講會在北京隆重開幕。佳能（中國）總裁小澤秀樹等高級管理者出席了本次宣講會，與到場的學生們進行了生動有趣的溝通，使同學們在了解佳能（中國）的同時，更加明確了自己的就業方向。

佳能（中國）總裁小澤秀樹祝賀現場面試通過的學生

佳能集團在華投資總額已累積超過10億美元，擁有員工3萬余人，在眾多外資企業中名列前茅。在佳能（中國）積極開展本土化的同時，對本土優秀人才的需求也在不斷加大，尤其是對能力優秀充滿潛力的高校畢業生們。

另一方面，隨著中國經濟的不斷發展，近幾年來應屆畢業生們擇業的目標漸漸發生了改變。與曾經一味追求高薪的擇業要求不同，現在越來越多的畢業生傾向于選擇符合自身條件與興趣的工作，并非常看重工作的環境和行業潛力，這種變化也給眾多渴求新鮮血液的企業帶來了挑戰。面對這樣的變化與挑戰，佳能（中國）自2011年起即在校園招聘中啟動了實習生培養項目招募計劃。

據悉，成功進入該招募計劃的大學生將獲得4-5個月在佳能公司帶薪實習的機會，通過輪崗制度體驗各個崗位，理解并融入佳能的企業文化，提前感受佳能公司的職場氛圍。通過這樣的方式，能讓應屆畢業生們更快更準地了解自身職業需求，也有助于企業與畢業生之間的交流和溝通。

在本次宣講會上，佳能（中國）總裁小澤秀樹先生與佳能人力資源部高級管理者同大學生們進行了深入的溝通與互動，分享從業經歷與職場心得，講解佳能的企業文化與理念，并為大學生們解答了他們對佳能公司和職場的疑問，讓大學生們感受到了來自佳能的一份感動，也讓其進一步明確了自身的職業規劃。

會后，小澤秀樹先生表示，剛畢業的大學生在進入公司時，對公司的認知是非常重要的。佳能（中國）的實習生培養項目基于相互認知與了解這一理念，能給予大學生們更多的機會找到屬于自己的職場定位，讓他們快速地融入職場，取得更好的成績。

作為佳能（中國）有限公司的校園招聘計劃中的宣講會，之后在上海、廣州還會再分別舉行。同學們可以通過此次校園招聘的指定網站進行信息了解和簡歷投遞。

作為全球領先的數碼影像產品提供商與影像文化推動者，佳能（中國）一直以來都秉承“共生”的理念，吸引更多優秀的中國人才，推動人才本土化。未來，佳能（中國）將通過的不斷發展來擴大提升對人才的需求，結合社會發展進程與就業形勢，為更多優秀的大學畢業生提供更好的職業平臺，來展示他們獨一無二的職業風采。

來源: 搜狐教育

第二篇：從西游記看職場專題

西游——和尚的逆襲 馬年初一上映的《大鬧天空》取得了驕人的票房成績，西游，可以說是融入了我們民族的血液之中。看過了那么多的西游故事，再結合對名著《西游記》的粗略印象，我得出了以下幾點看法：

1.取經的故事，其實是玄奘的自我增值。

唐朝的建立者，李氏家族并非望族，為了彰顯自身的血統高貴，給新政權增添正統的色彩，李家奉道教李耳為祖先。因此在初唐時期，佛教在中土是很受壓制的。不知是否玄奘意識到了這一點，于是下定決心出國留學（取經），公元627年唐僧私自潛行離開中土，長途跋涉五萬余里，終得真經而回。事實證明，玄奘的留學取得了巨大的成功，公元645年，當去印度留學的玄奘載譽回到國內，太宗立即召其到長安相見，并組織了盛大的歡迎法會，傾城轟動。此后，玄奘成為唐太宗李世民的心腹，他的翻譯和演講事業，都受到了皇帝的贊助。

2.西游之路，其實是佛教的自我宣傳過程，人才培養過程。

師徒四人的西游途中，經歷了“九九八十一難”，這其中遇到的妖怪多為糟貶斥或叛逃的神仙（從一開始的八戒沙僧到太上老君的坐騎青牛、兩名燒火弟子金角銀角等），給人間造成了惡劣影響。而當孫悟空飛去天宮投訴的時候，常常遇到神仙們互相推諉。由其中種種，我們可以發現，天宮的管理體制不嚴謹，組織機構臃腫，崗位責任心、使命感渙散，只剩下一群自以為是的老爺們過著奢華的生活。而相比之下，佛教的管理是非常嚴明的，機構簡單，執行力高，并且還時不時的進行整風反腐之類的運動，唐僧的前世金蟬子就是因為無組織無距離直接就被罰去轉世了。而在遴選西游的人員時，都是有佛教高層（如來、觀音等）直接出面對接，可見領導們的親力親為，這樣的企業顯然更具競爭力。

而從人才選拔制度來看，神仙的選拔一開始采用的就是封官制，制度缺乏活性。佛教的人才吸納機制靈活，無論是有能力的還是有誠心的，亦或是有潛力的，都給予機會進行鍛煉和培養。《西游記》中，神仙的代表（八戒、沙僧）、妖怪的代表（悟空、龍馬、黑熊精）甚至紅孩兒等都最終皈依佛門。這與天宮動則貶黜的官僚主義作風（如八戒、沙僧），形成了鮮明對比。結果就是，天宮的人才，被佛教納入了麾下。

3.西游團隊，需要的是聽從指揮的悟空。

懂得聽從指令的士兵，才是能得到上級的信任。孫悟空是一個極具反叛精神 的人物，《大鬧天空》到最后牛魔王就想要將之清滅。而在西游記中又何嘗不是如此，孫悟空和如來的初次見面，他就在如來手指上行方便之事，還寫下到此一游。孫悟空多次違抗來自佛教的旨意，之后被戴上了緊箍，可還是屢屢意氣用事。《西游記》第五十七回，說是“六耳獼猴”化作孫悟空的摸樣，傷了唐僧，后又和孫悟空大打出手，鬧到上天入地下海。唐僧念緊箍咒，兩個都喊疼，看不出真假；到了觀音那，觀音也看不出個所以然。最后到地府之中，經“諦聽”聽過之后，“諦聽”卻說：“我看出來了，卻不敢說”。最后如來道出六耳真身并用金缽盂罩住，才被孫悟空一棍子打死。到了這里問題就來了，以西游記中的觀音之能，怎么可能看不出兩個悟空的真假；諦聽是地藏王菩薩的座駕，又有什么是讓他如此害怕不敢說的。其實兩個悟空的真假，完全是如來的一家之言，也許他偷偷換了一個更聽話的悟空也未必呢。看唐僧的歷程，他就是本著一心為佛教服務的理念，最后得到了領導器重，被封為了功德佛。由此可見，身在一個企業之中，懷揣著一顆敬業的心，是很必要的。

第三篇：從游戲看職場

從游戲看職場

今天和部門幾個同事開會。聊到興處，便給他們講了如何從游戲看職場的比喻。曾經一度癡迷于網絡游戲的我，從網絡游戲中倒是悟出不少道理。今天我再發在博客來分享下。

網絡游戲中，都是從0級開始做任務然后獲得經驗或者錢幣。如此才能不斷的升級。隨著級別越高，獲得的經驗和金錢也越高，當然也會獲得相應的各種稱呼名次。而我們有沒有發現，所有的游戲者都必須遵循一個游戲規則：就是做任務。而且任務分的有主線任務和支線任務。往往很多支線任務的經驗和金幣獎勵會更多一些。進而更能促進級別的提高。并且游戲玩家拼了命的去沖級，為了什么?因為他們知道升級越高，獲得的系統經驗和獎勵就越高。也許遲了某些獎勵就沒有了。

以上是網絡游戲的一些普遍規則。而拿到現實，拿到工作中，再看職場，其實我們就是在經歷一個現實的游戲。我們必須要遵循游戲的規則。職場上的最基本的規則是什么?那就是做任務。將任務出色的完成。進而得到上司的賞識，獲得更高的重用。而且工作中也是分主線任務和支線任務的。所為主線任務，也就是我們必須要去做的一些任務。就是我們的基本崗位職責。比如銷售的主線任務就是簽單。簽單業績好了，自然會從中獲得工作經驗，并且獲得相應的金幣或職位的升遷。那么所為的支線任務是什么呢？在職場上其實還存在有所為的支線任務，這個也是很多面試官在招聘時候經常會用的一個測試題，就是在假如你上司交給你本職工作之外的事情，你會如何處理？其實這個本職工作以外的事情就是我們的支線任務。而且這個支線任務做的好壞直接決定你的經驗值和金幣或級別的升降。為什么是升降？因為這是個不進則退的社會。你停留不前其實在某種意義上就是一種落后。例如，你上司在某個時候說需要一個人擔任額外的某項工作。可能會耽誤你的個人時間。那么你是否會考慮參與。在一群人中，有一個人站出來。那么這個人一定是最受上司重視的。因為我們的基本游戲規則就是，不斷的接受任務，再不斷的完成任務。任務完成出色與否不重要。很多領導看的就是你有沒有勇氣接受這個任務。有沒有那種隱藏的上進心的一個職場測試。因為上面說過，游戲里面支線任務要比主線任務的經驗和其他收益更高。

有些人可能認為做好分內事萬事大吉。其他事情和自己無關。做多了累的慌。前段時間在鳳凰頻道還看到一篇報道說年輕人怕累。在我們年輕的時候就怕累。那么再長些年齡會如何思考呢？那時候一定是后悔。悔不該當初不努力多做點事情。這個時候也有各種經驗積累。這個就是少壯不努力，老大徒傷悲的道理。正如游戲里你根本就不去接任務，卻去躲在暗處掛機刷怪來長經驗。好比我們躲起來積累年齡一樣。仿佛認為年齡大了自然會有經驗一樣。但那是一種假象。因為你雖然刷怪漲了級別，但是你本身根本還是不會玩這個游戲。因為玩游戲的規則就是做任務。我們職場的規則也是做任務。做主線任務，做支線任務。

第四篇：從離職看招聘

<員工跳槽理由大盤點>

1、薪資不到位

窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高，又具挑戰感，或者有發展晉升空間等 等，那真是何樂而不為呢？

2、工作環境、文化不盡人意

沒有良好的企業文化、工作環境，相信這個公司也 好不到哪里去。現在越來越多的公司非常注重企業文化氛圍的創建，樹立“公司=家” 的概念，注重人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到許多培訓機會，發展空間較大。

3、得不到晉升，沒有發展空間

在 單位感受壓抑，無法發揮你的優勢，不被重視，發展、晉升空間小，這些對于想干一番事業的人來說，太失意了。他們更傾向于找一個可以施展拳 腳，至少有晉升可 能的公司。也許并不在乎它是不是大型企業或外企，只要它能給予你足夠的發揮余地和發展空間，使你得到事業成功的滿足感。

4、和上司不和

如 果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不 要再去忍受他了，因為他自私。所以在他手下干活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個員 工的去留。

5、人際關系差

沒有同事愿意搭理你，工作上沒有協助性，總有人 打小報告，感覺到處都有眼睛監視著你。同事之間溫度冷漠，這些也可能造成你決定離開這個團隊。

6、工作內容不合理性

不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的 休假制度等。

7、非自愿性的離職

比如，公司經營狀況不佳，有倒閉的可能性。或者 公司裁員、合并，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。

8、個人因素

越 來越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長自己的事業線。事業家庭兩不誤，似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且沒有時間 規律的工作，你還能繼續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎？也許你以前做得挺出色的，而到時也許你已力不從心。這也是員工選擇離職的原因之一。

第五篇：從細節看現代職場競爭

有句話叫做“細節決定成敗”。古時候說“世有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有”。在當今公司林立，到處都有伯樂的年代，你要怎樣去證明自己是一匹“千里馬”，讓自己在激烈的職場競爭中脫穎而出呢？

外表整潔

整潔的外表、得體的舉止，會在老板心里留下良好的第一印象。不過要注意堅持，時間長了，不知不覺你就成為老板心目中最好的公司形象代言人。

保持笑容

臉上的笑容不僅能傳遞心里的愉悅，更是送給他人的一份美好禮物。工作時的笑容能夠讓你在處理問題時事半功倍、游刃有余。

積極溝通

在工作中隨時和老板同步更新，隨著時間的推移，老板會在潛移默化中接受你的存在、認可你的工作，進而賞識你的能力。

維護老板

人在職場，有時候老板的面子比事情更重要。面子本質上是一種安全的需要，而且也是一種受人尊重的需要，盡可能地維護老板的權威和地位，既尊重老板，也贏得信任。

展現自己

現代心理學表明，與眾不同的下屬才能引發老板的興趣，“酒香不怕巷子深”的年代已經過去了，積極展現自己的才華和工作能力，是贏得賞識不可或缺的一環。

職場細節之完美禮儀

禮儀細節之衣著

工作制服不應到處穿

工作制服是為體現身份或者方便工作的服裝，因此工作制服只適宜在工作崗位上穿著，下班后應立即換上便裝，不要穿著制服逛街、就餐、娛樂，尤其是公職人員更要注意。在工服的穿著方面還有一個容易被忽視的細節：常有餐廳工作人員，甚至是廚師穿著工作服進出公共廁所。這樣不僅會令顧客對餐廳的印象大打折扣，也是不符合食品衛生規范的。此外，美容、餐飲等對衛生要求較高行業的從業人員去公共廁所前也都應先換下工作制服。而且還要注意，不要穿著工作服到商場、車站這類人員密集的場所。

禮儀扼要

●雖然女性應該保持年輕的心態，但是在職業場合還是應該保持一定的穩重形象，不宜為了使自己看起來年輕而以可愛款式的“娃娃裝”來裝扮自己，成熟、職業化的服裝更容易被大家接受。

●夏天的時候，許多職業女性不夠注重自己的身份，穿起頗為性感的服飾。這樣你的智慧和才能便會被埋沒，甚至還會被看成輕浮。因此，再熱的天氣也應注重自己儀表的整潔大方。

禮儀細節之手機

工作時間忌用搞笑彩鈴

手機在職場上起著舉足輕重的作用，但有的人往往忽略手機的使用禮儀，這主要體現在手機不分場合地響起鈴聲以及在與人交談中頻頻接打電話。此外，不恰當的鈴聲設置和彩鈴也會令你失禮于人。公務員、公司管理人員等由于崗位性質的需要，應該以穩重的形象示人，因此在工作場合中，如果響起“爸爸，接電話”、“汪、汪”這樣的手機鈴聲不僅會顯得很不嚴肅，而且與自身身份不符。同樣，在工作期間，如果有人撥打手機聯系公事時，卻聽到“我就不接電話呀，我就不接電話，別人的電話我都接，我就不接你電話”這樣的搞笑彩鈴也是會令人反感的。

禮儀細節之手勢

用手示意別用指頭指

在工作中，人們常會忽略手勢禮儀，常常因一個小動作而失禮，暴露出自己禮儀修養的不足。其中最常用的舉手示意手勢卻常被不規范使用，顯得對人有失敬意。正確的示意手勢應該是除拇指外四指合攏，伸出手掌用指尖所指的方向示意，而不能直接伸出食指、用一個指頭進行指示，尤其是在相互介紹的場合，最忌諱用一個指頭指著人向第三方介紹。假如用手指直接指向對方就更加不禮貌了，甚至會引起對方的反感。此外，一些人習慣性地用手中正在使用的筆指點對方或做示意，也不符合禮儀規范。

禮儀扼要

●在與人交談時，如果反復擺弄自己的手指，比如活動關節，甚至發出“嘎、嘎”的聲響，或者是手指動來動去，會給人以不舒服的感覺。

●在工作之中，若是將一只手或雙手插放在自己的口袋之中，不論其姿勢是否優雅，通常都是不允許的。正確的做法是雙臂自然下垂，雙手掌心向內輕貼大腿兩側。(