第一篇：從招聘信息看公司實(shí)力

作為一個(gè)人力資源管理從業(yè)者，在這個(gè)行業(yè)浸淫久了心里慢慢的能明白很多時(shí)候招聘信息能夠反應(yīng)出一個(gè)公司的實(shí)力。平時(shí)跟朋友聊天談?wù)撃募夜灸膫€(gè)工作的時(shí)候也會(huì)參謀一下這份工作好不好，談得多了也就慢慢的就收獲了很多的信息，很多時(shí)候心中一晃而過(guò)的東西想抓又抓不著，于是我每有所得就零零散散的寫(xiě)下來(lái)，積攢至今我覺(jué)得可以總結(jié)總結(jié)了。我寫(xiě)的很多東西很多同行和職場(chǎng)達(dá)人都有這樣的體會(huì)，只是我剛好有空把這些東西寫(xiě)出來(lái)給我的朋友們分享，畢竟我們這個(gè)年紀(jì)的人以后都需要找工作或者幫別人找工作，這樣我們?cè)谘芯空衅感畔⒌臅r(shí)候可以有一些參考。

首先，我們將招聘信息分為：崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職資格、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、員工生活、公司介紹等幾個(gè)版塊，我們可以一個(gè)一個(gè)的對(duì)各個(gè)板塊進(jìn)行分析。

崗位名稱(chēng)。崗位名稱(chēng)能夠一定程度上反應(yīng)這個(gè)崗位的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別、職位類(lèi)別和職級(jí)類(lèi)別，比如審計(jì)專(zhuān)員崗位，我們可以輕松看出這是一個(gè)審計(jì)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的崗位，并且職位類(lèi)別是專(zhuān)員崗位，意味著是一個(gè)基礎(chǔ)崗位，這個(gè)時(shí)候我們可以從專(zhuān)員二字上下功夫，去研究該公司其它崗位的職位類(lèi)別，尋找“助理、專(zhuān)員、主任、主管、經(jīng)理”之類(lèi)的關(guān)鍵詞，來(lái)推斷出該崗位在公司職位等級(jí)體系里面的地位。我們以經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)為例，一般情況下，企業(yè)里面的順位排序應(yīng)該是：助理——專(zhuān)員——主管——經(jīng)理（部長(zhǎng)）——總監(jiān)——副總經(jīng)理——總經(jīng)理，我們可以參考一下尋找自己的目標(biāo)職位在職位等級(jí)里面屬于哪一檔，也有些企業(yè)會(huì)用“擔(dān)當(dāng)”一類(lèi)的職位名稱(chēng)來(lái)構(gòu)成職位等級(jí)體系，但是道理都是一樣的，多瀏覽一些該公司的其它崗位信息，總能看個(gè)差不多。除此之外，崗位名稱(chēng)還能夠直接反映一個(gè)問(wèn)題，那就是該公司的人力資源工作是否專(zhuān)業(yè)性高，如果一家公司的人力資源工作開(kāi)展的比較到位，公司都會(huì)有成套的職務(wù)體系，每個(gè)崗位有標(biāo)準(zhǔn)的崗位名稱(chēng)，那些發(fā)布像“招聘辦公室人員、招工人”這類(lèi)招聘信息的公司一般都沒(méi)有現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，而且領(lǐng)導(dǎo)層和人事工作人員學(xué)歷素質(zhì)層次并不是非常高，這如果您想謀求長(zhǎng)期的發(fā)展，獲得專(zhuān)業(yè)上更多的指導(dǎo)和成長(zhǎng)，我建議最好不要去這一類(lèi)的企業(yè)，這樣的經(jīng)歷并不能給您的簡(jiǎn)歷加分當(dāng)然，如果您有能力去力挽狂瀾的話(huà)就另當(dāng)別論了。這一部分主要對(duì)應(yīng)的是公司的軟實(shí)力。

崗位職責(zé)。很多人喜歡從崗位名稱(chēng)來(lái)看工作內(nèi)容，這樣是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模@取的信息也不一定是正確的，一是有些崗位稱(chēng)呼比較籠統(tǒng)，比如行政專(zhuān)員雖然都是一樣的崗位名稱(chēng)，但是有文秘、接待、執(zhí)行、黨團(tuán)青工等不同的方向，所從事的工作內(nèi)容也不同，因此我建議不要看了崗位名稱(chēng)之后就馬上申請(qǐng)?jiān)撀毼唬灰欢ê线m?，F(xiàn)在好的招聘網(wǎng)站對(duì)于職位類(lèi)別描述的非常詳細(xì)，不妨認(rèn)真閱讀完畢再做決定。崗位職責(zé)方面一般都是該崗位工作內(nèi)容的系統(tǒng)描述，一般情況下都是1、2、3、4??羅列出來(lái)，但是這羅列出來(lái)的內(nèi)容也是需要通過(guò)完成崗位分析工作才能得到的。崗位分析是企業(yè)人力資源部門(mén)人力資源規(guī)劃模塊的工作內(nèi)容，也是企業(yè)人崗匹配目標(biāo)的基礎(chǔ)，我個(gè)人認(rèn)為，管理的科學(xué)化也是從崗位分析開(kāi)始的，以實(shí)際工作需要為基礎(chǔ)進(jìn)行設(shè)計(jì)而來(lái)的崗位，是有著明確使命的。如果一個(gè)公司的招聘信息沒(méi)有條理的崗位職責(zé)或者崗位職責(zé)與崗位名稱(chēng)有很大差異，只能說(shuō)明該公司的管理太混亂，軟實(shí)力太差。

任職資格。個(gè)人認(rèn)為任職資格可以看作對(duì)于崗位勝任力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的描述，我們除了從任職資格描述是否條理并且合乎邏輯來(lái)判斷該公司的人力資源管理水平之外，還能從具體內(nèi)容中得到一些信息。以行政專(zhuān)員崗位為例，先來(lái)看學(xué)歷，如果這個(gè)崗位的要求是本科，并且對(duì)于專(zhuān)業(yè)和履歷有一定的要求，這種情況意味著：

1、該公司有充分的篩選空間，他們不必為簡(jiǎn)歷投遞量發(fā)愁；

2、這個(gè)崗位非常重要，并且有可能列入公司的后備人才培養(yǎng)序列；

3、現(xiàn)在的求職者學(xué)歷層次越來(lái)越高，低學(xué)歷人才在專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、成長(zhǎng)能力、人脈（清華的畢業(yè)生至少有一群清華同學(xué)）等方面有一定的局限性，提高人才篩選的標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明公司管理層對(duì)于公司的發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)有更高遠(yuǎn)的認(rèn)識(shí)，這樣的公司是謀求發(fā)展的公司；

4、俗話(huà)說(shuō)：近朱者赤，近墨者黑。進(jìn)入到高標(biāo)準(zhǔn)的公司，能夠接觸到高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，擴(kuò)展自己的人脈，認(rèn)識(shí)一個(gè)博士和認(rèn)識(shí)一個(gè)車(chē)間工人對(duì)我們事業(yè)的成長(zhǎng)能夠得到的幫助

是不一樣的。學(xué)歷要求之外，還有年齡，年齡和學(xué)歷結(jié)合起來(lái)可以直接決定了在所從事行業(yè)的職位和薪酬水平，我們可以按照正常的思路想一想，在我們熟悉的人群里，一般多大的年齡匹配什么樣的職位，專(zhuān)員崗位對(duì)應(yīng)著較低的從業(yè)年限和年齡要求，待遇也自然是最低的。所以如果我們看到一個(gè)公司在發(fā)布的經(jīng)理崗位中對(duì)年齡沒(méi)有要求或者要求不高，要么說(shuō)明這個(gè)公司青黃不接居然內(nèi)部無(wú)人當(dāng)此重任（35歲左右是一個(gè)人一生最年富力強(qiáng)的時(shí)候，很多時(shí)候這個(gè)年齡段的高層次人才的比例能夠判斷出一家公司的發(fā)展?jié)摿σ约霸谟恕⒘羧朔矫娴拇觯?，要么說(shuō)明這個(gè)公司的招聘專(zhuān)員是一個(gè)粗心的人?？傊欢ㄒ鶕?jù)崗位類(lèi)別，綜合學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、年齡等信息，認(rèn)真的考量一下，再看看對(duì)方提供的薪酬是否在正常水平上，如果招聘信息上寫(xiě)著“面議”，那么要么你就可以根據(jù)市場(chǎng)情況綜合評(píng)估一個(gè)工資了，具體如何評(píng)估將在薪酬福利部分詳細(xì)說(shuō)明。這一部分在體現(xiàn)公司軟實(shí)力的同時(shí)還能體現(xiàn)一定程度的硬實(shí)力，畢竟包里沒(méi)有幾個(gè)錢(qián)，誰(shuí)會(huì)花那么多錢(qián)去聘請(qǐng)高質(zhì)量的人才呢。

薪酬福利。這一點(diǎn)是最能夠直觀(guān)的體現(xiàn)一家公司的硬實(shí)力的，也是企業(yè)和求職者最關(guān)注的，在薪酬的人資實(shí)踐中也分為好幾種情況，不同行業(yè)的企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不一樣，不同性質(zhì)的企業(yè)（民企、國(guó)企、外企、合資企業(yè)）薪酬標(biāo)準(zhǔn)不一樣，不同規(guī)模的企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不一樣，不同發(fā)展階段的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不一樣。在這里那些企業(yè)強(qiáng)待遇好的順風(fēng)情況我就不說(shuō)了，說(shuō)說(shuō)與我們理想中不一樣的幾種情況。

1、很多國(guó)企的工資不高，不要失望，國(guó)企的好從來(lái)不會(huì)體現(xiàn)在工資上，獎(jiǎng)金、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)??真要列的話(huà)可以列出20多個(gè)名目來(lái)，當(dāng)然也不一定你所鐘情那個(gè)國(guó)企一定有上述所有的內(nèi)容，那怕來(lái)上個(gè)三五個(gè)，也比市場(chǎng)平均待遇強(qiáng)上很多了；

2、有些企業(yè)看起來(lái)很強(qiáng)大，牌子也很響，但是工資卻不高，在人才市場(chǎng)上這一類(lèi)企業(yè)是很多的，早晨這種現(xiàn)象的原因有很多，常見(jiàn)的有以下幾種，企業(yè)發(fā)展過(guò)分注重規(guī)模，內(nèi)部的管理還沒(méi)有提升上來(lái)，員工整體的素質(zhì)層次不高，這一類(lèi)員工對(duì)薪酬的期望值較低，長(zhǎng)期的影響下就形成了這樣的現(xiàn)狀，還有就是企業(yè)發(fā)展速度過(guò)快，還沒(méi)有進(jìn)入穩(wěn)定盈利階段，所以工資上不去；再有就是有一些企業(yè)雖然也在盈利，財(cái)政也不緊張，但是負(fù)債率太高，銀行天天催著還債，工資高了銀行就知道企業(yè)財(cái)政不缺錢(qián)了，接著是銀行各種死命的催著還錢(qián)。在了解了目標(biāo)職位所在企業(yè)的大體情況后，可以在理想的工資價(jià)位上做一個(gè)調(diào)整，理想的工資價(jià)位不是臆想出來(lái)的，而是崗位的職務(wù)類(lèi)別、所在行業(yè)、學(xué)歷、行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡等信息綜合評(píng)估的結(jié)果，以一個(gè)大中專(zhuān)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，剛參加工作工資是2000，崗位為專(zhuān)員級(jí)別，那么一兩年之后，提拔了，薪酬自然水漲船高，達(dá)到5年成長(zhǎng)為一個(gè)見(jiàn)習(xí)經(jīng)理人級(jí)別，又是另外一個(gè)待遇?，F(xiàn)在幾乎所有的企業(yè)都有一套自己的薪酬方案，每個(gè)位置執(zhí)行一個(gè)工資套定，這個(gè)工資方案本身的高低不會(huì)有逆天的影響，關(guān)鍵看該崗位的領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有魄力給你一個(gè)匹配的標(biāo)準(zhǔn)，以筆者的經(jīng)驗(yàn)的看，工資低的企業(yè)也是存在高薪員工的，這部分員工有一個(gè)共同點(diǎn)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力過(guò)硬。那么如果你也有這個(gè)特點(diǎn)，放心大膽的去要吧，但是不要要求過(guò)高，不然會(huì)被懷疑情商。另外，各大城市人才市場(chǎng)發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)，看看就行了，別往心里去，很少有準(zhǔn)的，還不如看看三大招聘網(wǎng)站的薪酬報(bào)告。

職業(yè)發(fā)展。怎么說(shuō)呢，職業(yè)發(fā)展是我認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工最負(fù)責(zé)的內(nèi)容了，當(dāng)然前提是讓員工吃飽飯。這部分分兩塊，一軟一硬，硬的指的是公司對(duì)于員工發(fā)展投入的經(jīng)費(fèi)、設(shè)備、攻讀學(xué)位補(bǔ)貼等硬件內(nèi)容；軟的是公司對(duì)于員工提供高質(zhì)量的培訓(xùn)關(guān)懷。有句話(huà)叫“生于招聘，死于培訓(xùn)”，我好不容易招進(jìn)來(lái)個(gè)好苗子，培訓(xùn)工作開(kāi)展不好能把他弄給夭折了。現(xiàn)在的企業(yè)里面，在員工保證溫飽的情況下，對(duì)員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)指導(dǎo)是非常必要的，這就要求企業(yè)管理層必須為員工制定出職業(yè)發(fā)展機(jī)制來(lái)，而職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計(jì)是這一切的基礎(chǔ)，體現(xiàn)在招聘信息上就是崗位發(fā)展的方向和晉升的渠道。如果我們從招聘信息里面看到有關(guān)于職業(yè)發(fā)展通道和員工培訓(xùn)方面的內(nèi)容，那么我們應(yīng)該慶幸，進(jìn)入到這樣的企業(yè)里面，起碼我們能夠接受到系統(tǒng)的培訓(xùn)，我們應(yīng)該額外注意的一點(diǎn)是，有些招聘專(zhuān)員發(fā)布的招聘信息是經(jīng)過(guò)加工的，在面試的時(shí)候一定要問(wèn)的更仔細(xì)一點(diǎn)，辨別實(shí)際情況和理想的是否有差距。PS：

我從入職到現(xiàn)在的半年來(lái)，接到無(wú)數(shù)公司的面試電話(huà)，惟一一次心動(dòng)的就是力高房地產(chǎn)跟我詳細(xì)講述了他們那邊崗位的發(fā)展方向。

員工生活。我在一次同行分享會(huì)上我曾經(jīng)提到過(guò)，如果員工在公司內(nèi)生活品質(zhì)較高，公司能夠提供豐富多彩的員工生活，那我們一定要把這些寫(xiě)進(jìn)招聘信息里面，這對(duì)于員工是莫大的吸引，所以瀏覽招聘信息的時(shí)候一定要注意此類(lèi)信息，至少說(shuō)明該公司的人事工作者很聰明啊，這樣人力資源管理工作做好了，企業(yè)的管理水平也會(huì)提高一大截。軟實(shí)力的體現(xiàn)暫且不談，試問(wèn)公司若是沒(méi)錢(qián)，誰(shuí)會(huì)投錢(qián)搞出那么多花樣來(lái)。

公司介紹。從公司的介紹來(lái)評(píng)價(jià)其實(shí)力，完全看我們自己語(yǔ)文學(xué)的好不好，見(jiàn)識(shí)多不多了我就不在多說(shuō)廢話(huà)。個(gè)人認(rèn)為這部分應(yīng)該關(guān)注兩部分內(nèi)容，一是信息更新，有些公司發(fā)布招聘信息用的還是幾年前的公司介紹，其實(shí)他們的公司介紹早就更新了好幾遍了，不管出于什么原因，該公司的招聘專(zhuān)員失職，分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)失察，而且這樣的問(wèn)題能夠長(zhǎng)期存在只能說(shuō)明一點(diǎn)：這個(gè)公司整體并且長(zhǎng)期存在執(zhí)行力低的現(xiàn)象像這樣的公司我們要考慮一下了；二是業(yè)務(wù)介紹，人力資源圈有這么一句話(huà)“不懂業(yè)務(wù)的人資永遠(yuǎn)成不了氣候”，也就是說(shuō)如果招聘信息里面沒(méi)有關(guān)于公司業(yè)務(wù)的介紹，很有可能是該公司的人事不懂業(yè)務(wù)，這樣我們至少可以評(píng)價(jià)一下該公司的人事工作，當(dāng)然也有可能是人事認(rèn)為沒(méi)有必要去描述這些，反正作為我來(lái)說(shuō)寫(xiě)上點(diǎn)業(yè)務(wù)，內(nèi)行看門(mén)道，外行也可以看看熱鬧。

上面這些都是我平時(shí)積攢的一些心得，有些東西是片面之見(jiàn)，我的朋友同學(xué)們以后都需要找工作或者幫別人找工作，這些東西至少可以提供某種程度上的思考，當(dāng)然關(guān)鍵還是要看自己的把握啦！

第二篇：從離職看招聘

<員工跳槽理由大盤(pán)點(diǎn)>

1、薪資不到位

窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由?！袄习宀患有剑约杭印钡南敕?，已經(jīng)深深植入那些實(shí)力派白領(lǐng)的頭腦。如果新工作的薪水比現(xiàn)在的公司高，又具挑戰(zhàn)感，或者有發(fā)展晉升空間等 等，那真是何樂(lè)而不為呢？

2、工作環(huán)境、文化不盡人意

沒(méi)有良好的企業(yè)文化、工作環(huán)境，相信這個(gè)公司也 好不到哪里去?，F(xiàn)在越來(lái)越多的公司非常注重企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)建，樹(shù)立“公司=家” 的概念，注重人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到許多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，發(fā)展空間較大。

3、得不到晉升，沒(méi)有發(fā)展空間

在 單位感受壓抑，無(wú)法發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)，不被重視，發(fā)展、晉升空間小，這些對(duì)于想干一番事業(yè)的人來(lái)說(shuō)，太失意了。他們更傾向于找一個(gè)可以施展拳 腳，至少有晉升可 能的公司。也許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企，只要它能給予你足夠的發(fā)揮余地和發(fā)展空間，使你得到事業(yè)成功的滿(mǎn)足感。

4、和上司不和

如 果你的上司剛愎自用、對(duì)人不對(duì)事、太過(guò)情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后揮一揮衣袖，說(shuō)一聲再見(jiàn)。那你就不 要再去忍受他了，因?yàn)樗运?。所以在他手下干活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老板的魷魚(yú)，未嘗不是一種解脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個(gè)員 工的去留。

5、人際關(guān)系差

沒(méi)有同事愿意搭理你，工作上沒(méi)有協(xié)助性，總有人 打小報(bào)告，感覺(jué)到處都有眼睛監(jiān)視著你。同事之間溫度冷漠，這些也可能造成你決定離開(kāi)這個(gè)團(tuán)隊(duì)。

6、工作內(nèi)容不合理性

不合理的超時(shí)工作，不合理的工資待遇，不合理的 休假制度等。

7、非自愿性的離職

比如，公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，有倒閉的可能性?；蛘?公司裁員、合并，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。

8、個(gè)人因素

越 來(lái)越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長(zhǎng)自己的事業(yè)線(xiàn)。事業(yè)家庭兩不誤，似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且沒(méi)有時(shí)間 規(guī)律的工作，你還能繼續(xù)勝任東奔西跑的銷(xiāo)售、客戶(hù)等性質(zhì)的工作嗎？也許你以前做得挺出色的，而到時(shí)也許你已力不從心。這也是員工選擇離職的原因之一。

第三篇：公司招聘信息

昆明川豪商貿(mào)有限公司業(yè)務(wù)員底薪提成協(xié)議 公司針對(duì)業(yè)務(wù)員有以下兩種制度：

一． 業(yè)務(wù)員底薪每月600元，提成按公司產(chǎn)品底價(jià)銷(xiāo)售的提成200元，超出底價(jià)按超出部分20%提成。

二． 業(yè)務(wù)員底薪每月1300元，提成按產(chǎn)品銷(xiāo)售總價(jià)格的3%提成。

三．業(yè)務(wù)員工作制度：

1.以上兩種方式業(yè)務(wù)員一旦選定在協(xié)議期內(nèi)不能變更。2.屬于本人銷(xiāo)售出去的產(chǎn)品需由自己負(fù)責(zé)售后服務(wù)。

3.業(yè)務(wù)人員在昆明中午不能回公司的補(bǔ)助10元，地州出差的每天

補(bǔ)助60元。（地州出差晚上回公司的按半天計(jì)算）

4.業(yè)務(wù)員出差做銷(xiāo)售必須使用公司電話(huà)卡，公司統(tǒng)一名片。每月報(bào)

銷(xiāo)100元電話(huà)費(fèi)。

5..出差區(qū)間要完成公司指定的名片回收任務(wù)，如完成不了按每張

10元扣出。

6.業(yè)務(wù)員正式單獨(dú)做業(yè)務(wù)開(kāi)始3個(gè)月內(nèi)要完成10臺(tái)秤的銷(xiāo)售量，完成不了的扣除一個(gè)月工資。

7.三個(gè)月內(nèi)沒(méi)有任何銷(xiāo)售的自動(dòng)解除聘用協(xié)議。

8.公司1000元以下的耗材及配件不算銷(xiāo)售提成。

9.業(yè)務(wù)員在工作期間不得銷(xiāo)售與公司無(wú)關(guān)產(chǎn)品。

10.業(yè)務(wù)員需完全服從公司安排及區(qū)域調(diào)動(dòng)。

11.此協(xié)議期為：

業(yè)務(wù)員簽章：公司簽章： 年月日年月日

第四篇：如何看高校實(shí)力

如何看清高校實(shí)力

每位考生，總希望考上大學(xué)，到辦學(xué)實(shí)力強(qiáng)的高?；?qū)I(yè)就讀，以求的更高質(zhì)量的培養(yǎng)將來(lái)有更好的發(fā)展。那么怎樣判斷一個(gè)學(xué)校的實(shí)力呢，這里提出若干考察項(xiàng)目，供考生參考：

⒈是否重點(diǎn)大學(xué)。全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)強(qiáng)于省市重點(diǎn)大學(xué)，在全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)中列入“985”工程大學(xué)又強(qiáng)于其他“211”工程大學(xué)。

⒉學(xué)校有多少重點(diǎn)學(xué)科、國(guó)家重點(diǎn)試驗(yàn)室。國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科無(wú)論師資、教學(xué)設(shè)備、教學(xué)水平都是排在國(guó)家前列的，實(shí)力自是不凡。

⒊學(xué)校有多少院士、教授、副教授。教授、副教授不僅有研究課題、帶研究生，而且越來(lái)越多的學(xué)校規(guī)定教授必須為本科生上課。

⒋學(xué)校設(shè)有多少博士點(diǎn)及博士生人數(shù)。他也代表了學(xué)術(shù)能力和學(xué)術(shù)水平。

⒌是否有研究生院，每年高水平學(xué)術(shù)有多少。當(dāng)然要考慮到基礎(chǔ)學(xué)科的研究周期長(zhǎng)，論文相對(duì)少些。

⒍學(xué)校綜合實(shí)力排名、學(xué)科及專(zhuān)業(yè)排名情況。

⒎畢業(yè)生社會(huì)認(rèn)知度、畢業(yè)生就業(yè)率。

⒏每年高考招生的錄取分?jǐn)?shù)。

這里需要指出是，名校不一定所有專(zhuān)業(yè)都強(qiáng)，弱校也有強(qiáng)專(zhuān)業(yè)。

摘自《2006年高考考生須知》

第五篇：設(shè)計(jì)公司招聘信息

一

企業(yè)名稱(chēng)：

廣州深山產(chǎn)品設(shè)計(jì)有限公司

企業(yè)簡(jiǎn)介：

深山設(shè)計(jì)作為專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)多年致力于產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的形象規(guī)劃與外觀(guān)造型設(shè)計(jì)，秉承“業(yè)在于專(zhuān)”“務(wù)在于實(shí)”的專(zhuān)業(yè)精神服務(wù)于我國(guó)長(zhǎng)三角與珠三角兩大經(jīng)濟(jì)地區(qū)品牌企業(yè)，憑借深山雄厚的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)資源與國(guó)際性的設(shè)計(jì)管理模式，在系統(tǒng)化服務(wù)中得到更高價(jià)值的體現(xiàn)和各大企業(yè)的認(rèn)可，同時(shí)深山設(shè)計(jì)的綜合能力也不斷的得到提升逐步形成泛珠三角最具有活力與實(shí)力的專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)公司之一。

深山設(shè)計(jì)擁有專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品信息資源庫(kù)，專(zhuān)項(xiàng)產(chǎn)品信息研究與管理，產(chǎn)品形象規(guī)劃與設(shè)計(jì)是深山設(shè)計(jì)強(qiáng)勢(shì)服務(wù)，深山人正打造著產(chǎn)品形象規(guī)劃的強(qiáng)勢(shì)品牌規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)，在多次的全國(guó)性專(zhuān)項(xiàng)產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)查與企業(yè)產(chǎn)品線(xiàn)的設(shè)計(jì)規(guī)劃中，充分的體現(xiàn)深山設(shè)計(jì)高品質(zhì)設(shè)計(jì)與規(guī)劃 公司地址：

廣州市中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈西塔1618-1619單元(510630)

招聘職位：

設(shè)計(jì)總監(jiān)

承諾薪酬：面議

工作經(jīng)驗(yàn)：不限

年齡要求：22歲以上

學(xué)歷要求：不低于大專(zhuān)

職責(zé):

1.負(fù)責(zé)前期設(shè)計(jì)組設(shè)計(jì)管理工作；

2.組織制定設(shè)計(jì)計(jì)劃并實(shí)施，保證每一環(huán)節(jié)按時(shí)完成并與其他部門(mén)順利銜接；

3.要具有超前意識(shí)，督促、組織、鼓勵(lì)與幫助設(shè)計(jì)人員始終保有旺盛的創(chuàng)造力；

4.與銷(xiāo)售部門(mén)密切合作，及時(shí)了解市場(chǎng)趨勢(shì)和顧客反映，以便評(píng)價(jià)和調(diào)整設(shè)計(jì)方案或內(nèi)容；

5.與推廣人員密切協(xié)作，維護(hù)與創(chuàng)造專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)的整體形象；

6.不斷促進(jìn)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的合作與水平，構(gòu)建一個(gè)強(qiáng)大的充滿(mǎn)自由創(chuàng)意空間的設(shè)計(jì)

7.熟練操作（RHINO犀牛 PROE 3DMAX CAD PS MD）等造型軟件。

二

企業(yè)名稱(chēng)：

廣州市置美優(yōu)合藝術(shù)裝飾有限公司

企業(yè)簡(jiǎn)介：

置美優(yōu)合是一家專(zhuān)業(yè)從事軟裝飾設(shè)計(jì)的公司，我們的產(chǎn)品和服務(wù)包括：家具的設(shè)計(jì)、制作，布藝、花藝、燈具、畫(huà)和飾品等的整體設(shè)計(jì)及配置，實(shí)現(xiàn)居室軟裝飾的一條龍專(zhuān)業(yè)服務(wù)，我們制作的每件家具、每件布藝、燈具、畫(huà)、花藝作品以及飾品的搭配都將視乎客戶(hù)的需要而獨(dú)一無(wú)二。讓期望家居獨(dú)具個(gè)性與品味的客戶(hù)實(shí)現(xiàn)自己的愿望；也幫助發(fā)展商打造各種不同風(fēng)格和定位的樣板房。

我們?cè)谧鹬卦O(shè)計(jì)的前提下，在準(zhǔn)確表達(dá)和解釋設(shè)計(jì)構(gòu)想的同時(shí)，創(chuàng)作出更優(yōu)秀的作品，現(xiàn)今行業(yè)的發(fā)展在帶給我們眾多挑戰(zhàn)的同時(shí)，也賦予我們更多的動(dòng)力與機(jī)遇。

置美優(yōu)合為熱愛(ài)軟裝飾設(shè)計(jì)工作并立志有所成就者創(chuàng)造一個(gè)“最具創(chuàng)造力的工作平臺(tái)”，使之能夠吸引、激勵(lì)有才干、有雄心及工作卓有成效的員工，我們倡導(dǎo)質(zhì)樸誠(chéng)摯的人際關(guān)系，讓所有員工擁有均等的發(fā)展機(jī)會(huì)，能在公平競(jìng)爭(zhēng)中盡展所長(zhǎng)。今天置美優(yōu)合正在蓬勃發(fā)展，面臨新一輪的業(yè)務(wù)擴(kuò)張。我們相信這一次機(jī)遇帶來(lái)的是全新的成功起點(diǎn)，我們期待著更多志同道合的人才加盟我們的團(tuán)隊(duì)，一起共創(chuàng)美好的明天。

優(yōu)秀的人文環(huán)境+完善的培訓(xùn)機(jī)制+優(yōu)厚的薪酬福利待遇=置美優(yōu)合擁有四層寫(xiě)字樓。

良好的薪酬待遇：

1、辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；

2、法定節(jié)假日及帶薪福利假；

3、長(zhǎng)短周工作制，每天7.5小時(shí)；

4、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（全勤獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、生日禮金、生日假、年假津貼等）

5、豐富的培訓(xùn)項(xiàng)目與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（專(zhuān)題培訓(xùn)、戶(hù)外拓展等）

可乘公交（121、121A、120、131A、131B、20、204到赤崗塔站下車(chē)，往南看約250米“廣東星洲藥業(yè)”的大樓）

（51、122、195、230、512、522、882、266、301、305、562、657、836、37、53、83、130、178、189、197、252、263號(hào)公交車(chē)到客村立交站下車(chē)往北行，海珠區(qū)稅務(wù)局旁路口直入）

地鐵二號(hào)線(xiàn)客村站B出口，左轉(zhuǎn)20米新市頭路前行約8分鐘，到藝景路的十字路口左轉(zhuǎn)第二棟樓

公司地址：廣州大道南北約新街5號(hào)10樓(帝景華苑對(duì)面、赤崗塔則)(510240)招聘職位：產(chǎn)品設(shè)計(jì)師

承諾薪酬：面議

工作經(jīng)驗(yàn)：不限

年齡要求：不限

學(xué)歷要求：不限

任職資格：

1、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)等相關(guān)藝術(shù)專(zhuān)業(yè)；

2、具有良好的審美基礎(chǔ)和設(shè)計(jì)創(chuàng)意，對(duì)設(shè)計(jì)資訊有較高理解應(yīng)用能力；

3、思維活躍，對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)意設(shè)計(jì)及概念有獨(dú)到的見(jiàn)解；

4、能獨(dú)立完成從創(chuàng)意、草圖、到效果圖制作；

5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，善于溝通；

6、熟悉CAD、Coredraw、Photoshop、Word、Excel等軟件的操作；

7、一年以上家居產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

8、能力稍弱可應(yīng)聘助理職位。

三

企業(yè)名稱(chēng)：

香港漢諾斯實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

企業(yè)簡(jiǎn)介：

漢若斯企業(yè)成立于2000年，總公司設(shè)在廣州，工廠(chǎng)位于廣州市花都區(qū)。是中國(guó)最為專(zhuān)業(yè)的筆記本電腦周邊產(chǎn)品制造商之一。企業(yè)集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及營(yíng)銷(xiāo)為一體，主要產(chǎn)品有電腦包、電腦拉桿箱、電腦背包、電腦內(nèi)袋、數(shù)碼相機(jī)包和CD包;鼠標(biāo)、健盤(pán)、耳機(jī)、音箱等。

經(jīng)過(guò)幾年的不懈奮斗，企業(yè)已全面貫徹實(shí)行ISO9001：2000國(guó)際質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)，從原材料的購(gòu)買(mǎi)到篩選、生產(chǎn)、包裝及裝運(yùn)，每一個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行嚴(yán)格的檢測(cè)，以保證出廠(chǎng)的每個(gè)產(chǎn)品100%合格，使得企業(yè)提供了最好品質(zhì)的產(chǎn)品給客戶(hù)。

專(zhuān)業(yè)時(shí)尚的設(shè)計(jì)理念，引航以往傳統(tǒng)的筆記本電腦周邊用品進(jìn)入流行的領(lǐng)域。公司地址：廣州市機(jī)場(chǎng)路17號(hào)金茂大廈502-510(510405)

招聘職位：產(chǎn)品設(shè)計(jì)師

承諾薪酬：面議

工作經(jīng)驗(yàn)：不限

年齡要求：22-35

要求學(xué)歷：不低于大專(zhuān)

職位要求：

1、對(duì)卡通形象有一定的熱愛(ài)度，敏感度，想象力、領(lǐng)悟力和創(chuàng)造力。

2、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，喜歡挑戰(zhàn)，心態(tài)良好，愿意與同事分享自己的經(jīng)驗(yàn)和成果。

3、良好的美術(shù)功底，動(dòng)手能力和造型能力強(qiáng)。

4、能使用相應(yīng)的設(shè)計(jì)軟件、三維軟件。

5、有二年以上箱包類(lèi)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

6、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有一定的英文基礎(chǔ)