第一篇：招聘信息

平安精誠(chéng)理財(cái)公司規(guī)模：100-499人公司性質(zhì)：國(guó)內(nèi)上市公司公司行業(yè)：銀行,保險(xiǎn),基金·證券·期貨·投資公司介紹： 中國(guó)平安成立于1988年，總部位于深圳,已經(jīng)形成了以保險(xiǎn)為核心，融證券、信托、銀行等多元金融業(yè)務(wù)為一體的緊密、高效、多元的綜合金融服務(wù)集團(tuán)。中國(guó)平安為香港聯(lián)合交易所主板上市公司，股份名稱“中國(guó)平安”，股份代號(hào)2318。2007年3月1日,中國(guó)平安首次公開(kāi)發(fā)行a股股票在上海證券交易所掛牌上市，顯示平安在海外上市近三年后回歸a股圓滿成功。公司股份名稱“中國(guó)平安”，股份代號(hào)601318。招聘留言：因應(yīng)聘簡(jiǎn)歷較多，如您有明確的應(yīng)聘意愿，請(qǐng)將簡(jiǎn)歷直接投放到我公司郵箱中，招聘辦公室將會(huì)優(yōu)先審核。jingcheng_ws@163.com 招聘背景時(shí)值金融開(kāi)放，全民理財(cái)大潮風(fēng)起云涌，金融服務(wù)也成為目前炙手可熱的強(qiáng)勢(shì)優(yōu)選行業(yè)，挾國(guó)內(nèi)真正意義的綜合金融集團(tuán)架構(gòu)，以多元化金融產(chǎn)品平臺(tái)的巨大優(yōu)勢(shì)，中國(guó)平安擁有造就金融理財(cái)顧問(wèn)最佳的的事業(yè)平臺(tái)，2008年，二十歲的中國(guó)平安正值盛年，打造最專業(yè)的金融理財(cái)顧問(wèn)的人才創(chuàng)業(yè)大行動(dòng)就此展開(kāi)??精誠(chéng)理財(cái)介紹精誠(chéng)理財(cái)是中國(guó)平安金融集團(tuán)旗下的一個(gè)綜合理財(cái)業(yè)務(wù)部!精誠(chéng)理財(cái)于2004年經(jīng)公司批準(zhǔn)，從一個(gè)傳統(tǒng)的壽險(xiǎn)營(yíng)銷單位轉(zhuǎn)形為可以從事證券、基金、信托、銀行、保險(xiǎn)做全方位理財(cái)?shù)臉I(yè)務(wù)部門(mén)。迎合平安集團(tuán)的發(fā)展趨勢(shì)，依托公司多元化理財(cái)業(yè)務(wù)平臺(tái)，定位于服務(wù)社會(huì)中高端客戶群體。秉承專業(yè)為精，品質(zhì)至誠(chéng)的服務(wù)理念，成為金融業(yè)內(nèi)在經(jīng)營(yíng)理念，專業(yè)技能，管理技術(shù)，產(chǎn)品平臺(tái)等多個(gè)領(lǐng)域領(lǐng)先的創(chuàng)新及學(xué)習(xí)型的金融理財(cái)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)。精誠(chéng)理財(cái)現(xiàn)已成立12年，有200多名員工，其中50名已取得（iarfc）國(guó)際財(cái)務(wù)顧問(wèn)師認(rèn)證資格，擁有30名理財(cái)專業(yè)講師。員工多數(shù)具備在證券、銀行、基金、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷等領(lǐng)域的工作背景,更有一定比例的海外留學(xué)人才，為社會(huì)中高端客戶階層提供個(gè)人家庭乃至企業(yè)經(jīng)營(yíng)等多方面理財(cái)和服務(wù)。涉及的金融工具包括證券、信托、基金、銀行、保險(xiǎn)等多個(gè)領(lǐng)域。精誠(chéng)理財(cái)遵循以客戶需求為導(dǎo)向的顧問(wèn)式行銷服務(wù)，針對(duì)個(gè)人、家庭、企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理、儲(chǔ)蓄規(guī)劃、醫(yī)療養(yǎng)老、投資理財(cái)?shù)认盗械睦碡?cái)需求，最終協(xié)助客戶完成后顧無(wú)憂，價(jià)值提升的生活目標(biāo)。精誠(chéng)理財(cái)?shù)氖姑霸妇埃骸獮榫\(chéng)員工創(chuàng)造安身立命的最佳事業(yè)平臺(tái)！—為金融行業(yè)培育技術(shù)精湛的理財(cái)顧問(wèn)人才！—為社會(huì)大眾提供專業(yè)誠(chéng)信的綜合金融服務(wù)！—成為中國(guó)大陸理財(cái)行業(yè)第一品牌營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)！理財(cái)行業(yè)及職位簡(jiǎn)介 理財(cái)行業(yè)目前在國(guó)外已是一個(gè)非常成熟的職業(yè)，就像律師、會(huì)計(jì)師、醫(yī)生一樣，是中高端有產(chǎn)階層家庭必備的，自2004年以來(lái)，隨著我國(guó)居民個(gè)人財(cái)富不斷積累，中等收入家庭和個(gè)人的數(shù)量大幅增加，個(gè)人和家庭對(duì)理財(cái)服務(wù)的需求不斷增長(zhǎng)，理財(cái)顧問(wèn)（或理財(cái)師）這個(gè)行業(yè)越來(lái)越受到社會(huì)的關(guān)注，不僅是商業(yè)機(jī)構(gòu)——比如銀行、證券公司、保險(xiǎn)公司強(qiáng)調(diào)理財(cái)顧問(wèn)的重要性，而且國(guó)家機(jī)構(gòu)——比如國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人民銀行等也對(duì)理財(cái)顧問(wèn)的職業(yè)發(fā)展給予了充分的重視。理財(cái)顧問(wèn)已經(jīng)從最初的商業(yè)概念炒做轉(zhuǎn)為更加務(wù)實(shí)的社會(huì)職業(yè)，理財(cái)顧問(wèn)的發(fā)展空間也越來(lái)越大。理財(cái)行業(yè)在金融產(chǎn)業(yè)中就像一個(gè)接線板，它一頭連接著客戶，一頭則連接著各種金融機(jī)構(gòu)和金融產(chǎn)品。它起著一個(gè)橋梁紐帶的作用。然而在現(xiàn)實(shí)工作中，由于我國(guó)金融理財(cái)業(yè)才剛剛起步，各項(xiàng)環(huán)節(jié)還沒(méi)有完全理順，導(dǎo)致理財(cái)顧問(wèn)在工作中至少還面臨產(chǎn)品、渠道、服務(wù)三方面的挑戰(zhàn)。現(xiàn)在大家對(duì)什么是理財(cái)?shù)恼J(rèn)識(shí)比較混亂，幫別人炒股叫理財(cái)、賣保險(xiǎn)叫理財(cái)、銀行推銷產(chǎn)品也叫理財(cái)，乃至于信用卡理財(cái)、外匯理財(cái)、信托理財(cái)、黃金理財(cái)、典當(dāng)融資理財(cái)?shù)鹊戎悾孟袼猩婕敖疱X(qián)的行為都被冠以理財(cái)?shù)念^銜。到底什么叫理財(cái)呢？ 理財(cái)規(guī)劃是通過(guò)測(cè)算客戶財(cái)產(chǎn)規(guī)模、生活質(zhì)量、預(yù)期收益目標(biāo)和真實(shí)風(fēng)險(xiǎn)偏好，有機(jī)組合存款、保險(xiǎn)、證券和房地產(chǎn)等多種理財(cái)工具，實(shí)現(xiàn)既定風(fēng)險(xiǎn)下的收益最優(yōu)。同其他理財(cái)顧問(wèn)提供具體投資建議或售賣金融產(chǎn)品不同，理財(cái)規(guī)劃提供的是總體的理財(cái)戰(zhàn)略與方案，側(cè)重的是量身定做，作用在于使投資者不至于因外界誤導(dǎo)而偏離符合自身特點(diǎn)與需要的預(yù)設(shè)理財(cái)目標(biāo)。簡(jiǎn)單地說(shuō)：沒(méi)有規(guī)劃的理財(cái)，就像沒(méi)有地圖的旅行，隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)南轅北轍的錯(cuò)誤。理財(cái)規(guī)劃的目標(biāo)是為自己及家人建立一個(gè)安心富足健康的生活體系，實(shí)現(xiàn)人生各階段的目標(biāo)和理想，最終達(dá)到財(cái)務(wù)自由的境界，即首先是安排好當(dāng)前的生活，將金錢(qián)做合理的儲(chǔ)蓄、投資和投保。精誠(chéng)理財(cái)師的業(yè)務(wù)范圍一站式財(cái)務(wù)管理：家庭應(yīng)急責(zé)任準(zhǔn)備金準(zhǔn)備（銀行）短期信托（私募、pe、國(guó)家基礎(chǔ)項(xiàng)目投資）安全人民幣理財(cái)產(chǎn)品（保本同時(shí)，固定收益與浮 動(dòng)收益結(jié)合）基金定額定投（fof等）子女教育金及終身現(xiàn)金流規(guī)劃安全的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移及企業(yè)養(yǎng)老年金補(bǔ)充規(guī)劃企業(yè)股東互保及個(gè)人節(jié)稅避稅規(guī)劃一站式風(fēng)險(xiǎn)管理：疾病風(fēng)險(xiǎn)管理意外風(fēng)險(xiǎn)管理家庭責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)管理家庭財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理一站式健康管理：京城頂級(jí)體檢中心體檢 建立網(wǎng)上健康檔案 全年健康追蹤及健康指導(dǎo) 醫(yī)療顧問(wèn)電話咨詢 各大醫(yī)院專家預(yù)約 重大疾病專家會(huì)診 各種醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷 重大疾病醫(yī)療補(bǔ)充 患病后休養(yǎng)的財(cái)務(wù)補(bǔ)償中國(guó)平安理財(cái)顧問(wèn)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)之教育與訓(xùn)練中國(guó)平安引進(jìn)國(guó)際領(lǐng)先的理財(cái)顧問(wèn)教育課程（pappm）平安金融學(xué)院所設(shè)立的各種課程讓平安理財(cái)顧問(wèn)的到全方位的提升，造就新一代的金融理財(cái)師。中國(guó)平安理財(cái)顧問(wèn)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)之薪酬與晉升理財(cái)顧問(wèn)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃提供公開(kāi)透明的晉升制度，在這里晉升沒(méi)有天花板，收入直接跟能力掛鉤，近30項(xiàng)之多的收入來(lái)源，人性化的薪酬體系，百萬(wàn)年薪不再是夢(mèng)想。中國(guó)平安理財(cái)顧問(wèn)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)之福利與保障考慮到人才發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)性，本理財(cái)顧問(wèn)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃在福利保障方面為您想到更多，基本醫(yī)療、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老公積金，長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)等等使員工能夠發(fā)展于平安，留存于平安。

1、中國(guó)平安精誠(chéng)理財(cái)宣傳短片http://v.blog.sohu.com/u/vw/12522972、博客地址：http://blog.163.com/joe_shang509/

3、招聘郵箱：jingcheng_ws@163.com4、聯(lián)系電話：010—81428027

聯(lián) 系 人：人力資源部

通訊地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)新源南路1-3號(hào)平安國(guó)際金融中心五層< br>

郵政編碼：100005

該信息出自應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)YJBYS.COM：http://

雖然從9月16日“雷曼”倒閉以來(lái)，很多剛剛進(jìn)入求職期的大四學(xué)生被一種悲觀的情緒包圍著，一些學(xué)生甚至突然放棄找工作而改去考研。但從“十一”之后，進(jìn)入2009年校園招聘企業(yè)宣講會(huì)密集期來(lái)看，一些高校每天都有2-4場(chǎng)，就業(yè)形勢(shì)雖然不比去年，但也沒(méi)預(yù)想的那么糟糕。

2009年畢業(yè)大學(xué)生請(qǐng)關(guān)注: 應(yīng)屆生頻道--為2009屆畢業(yè)生提供-名企業(yè)最新招聘信息,2009校園招聘信息.校園宣講會(huì)等招聘信息

預(yù)期跌至谷底學(xué)生“急轉(zhuǎn)彎”，棄就業(yè)考研

9月16日，上海各高校開(kāi)學(xué)僅一兩周時(shí)間，新一屆的大四學(xué)生剛懷著些許忐忑進(jìn)入求職期時(shí)，大洋彼岸傳來(lái)“雷曼”倒閉的消息。復(fù)旦大學(xué)BBS上，立即有學(xué)生發(fā)帖“斷言”：“今年的就業(yè)形勢(shì)好不了了。”

此后，負(fù)面消息不斷，且不斷升級(jí)，校園里的焦慮情緒也與日俱增，尤其對(duì)投行等金融機(jī)構(gòu)，更是持悲觀態(tài)度。10月4日，有學(xué)生發(fā)帖問(wèn)：“經(jīng)過(guò)了這次金融風(fēng)暴，摩根和高盛的招聘信息還有效么？”學(xué)生們紛紛議論，估計(jì)投行們今年不會(huì)來(lái)校園招聘了。

求職面試，你準(zhǔn)備好了嗎？

在整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程中，面試無(wú)疑是最具有決定性意義的一環(huán)，事關(guān)成敗。同時(shí)，面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時(shí)機(jī)，面試發(fā)揮出色，可以彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的一些不足。在應(yīng)聘的幾個(gè)環(huán)節(jié)中，面試也是難度最大的一環(huán)。求

職面試，你準(zhǔn)備好了嗎？

10月10日，復(fù)旦BBS上發(fā)布了一條摩根士丹利(中國(guó))復(fù)旦宣講會(huì)將于16日下午舉行的消息，學(xué)生的第一個(gè)跟帖是“烏鴉一下，16號(hào)不一定來(lái)得了。”隨后有同學(xué)貼出了頭天全球股市的“慘狀行情”。在同濟(jì)大學(xué)BBS上，也有同學(xué)跟帖問(wèn)：“大摩還招，真的假的？”

在對(duì)就業(yè)形勢(shì)十分悲觀的預(yù)期下，一些學(xué)生來(lái)了個(gè)180度的“急轉(zhuǎn)彎”——放棄找工作，爭(zhēng)取直研或者考研。“今年我們學(xué)院直研的學(xué)生都要擠破頭了。”復(fù)旦某學(xué)院負(fù)責(zé)畢業(yè)生工作的老師說(shuō)。同濟(jì)大學(xué)學(xué)生小陸也是開(kāi)學(xué)后臨時(shí)決定考研，“我的很多同學(xué)上學(xué)期就開(kāi)始準(zhǔn)備了，我也不知道還來(lái)不來(lái)得及，但我對(duì)找到工作實(shí)在沒(méi)信心了”。

企業(yè)如約而至裁員不等于不招新人

“經(jīng)濟(jì)形勢(shì)確實(shí)讓學(xué)生很恐慌，但就目前來(lái)看，情況比預(yù)期的要好些。”復(fù)旦大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任張生妹告訴記者，除了雷曼(中國(guó))取消了原定的宣講會(huì)外，其他企業(yè)都如約而至，企業(yè)的質(zhì)量和數(shù)量和往年相比沒(méi)有什么差別。

在10月15日復(fù)旦舉行的中國(guó)國(guó)際金融有限公司宣講會(huì)上，學(xué)生在門(mén)口就能領(lǐng)取到明確寫(xiě)有招聘職位和實(shí)習(xí)崗位的材料。在摩根士丹利(中國(guó))的宣講會(huì)上，企業(yè)宣講人開(kāi)門(mén)見(jiàn)山說(shuō)：“我們一會(huì)兒會(huì)用具體的職位和數(shù)字來(lái)證明，我們是來(lái)招人的。”

復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心主任黃智穎認(rèn)為，企業(yè)裁員不等于不招新人，“從我接觸的企業(yè)來(lái)看，一些企業(yè)確實(shí)在裁員，但他們也同時(shí)在招新，甚至是裁多少招多少。據(jù)企業(yè)相關(guān)人士說(shuō)，用人成本并不是最根本的考慮，關(guān)鍵是借此機(jī)會(huì)能夠找到更合適自身企業(yè)發(fā)展的人選”。黃智穎透露，一些投行對(duì)中國(guó)的業(yè)務(wù)還是非常有信心的，表示招聘數(shù)不會(huì)比去年差，“要知道，去年是投行招得最多的一年”。

從目前已經(jīng)啟動(dòng)校園招聘的企業(yè)來(lái)看，投行等金融機(jī)構(gòu)的招聘量會(huì)有所減少，但也并非全部，例如渣打銀行就透露，2009年的校園招聘人數(shù)將與去年持平。四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的招聘情況還可能好于去年，例如畢馬威2009年的校園招聘計(jì)劃比2008年的1800人增加200人。

存在諸多變數(shù)積極面對(duì)是正道

不過(guò)，目前對(duì)2009年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況下結(jié)論還為時(shí)過(guò)早。復(fù)旦大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任唐曉林表示，目前一切的工作都在正常運(yùn)轉(zhuǎn)中，但隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，企業(yè)招聘仍存在很大的變數(shù)。同濟(jì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任徐迅也表示，盡管企業(yè)宣講會(huì)沒(méi)有減少，但還是要看最終的招聘結(jié)果。

就業(yè)指導(dǎo)老師均表示，不管就業(yè)形勢(shì)如何，學(xué)生們都要避免產(chǎn)生恐慌心理，不知所措和焦慮不安都無(wú)益于成功求職。還是要調(diào)整好心態(tài)，積極面對(duì)，爭(zhēng)取各種機(jī)會(huì)。

第二篇：招聘信息

撫順阿亞娜酒吧招聘信息

撫順首席夜店阿婭娜酒吧即將開(kāi)業(yè)，現(xiàn)誠(chéng)招下列精英：

客戶經(jīng)理：要求30歲以下，性格開(kāi)朗、形象好、氣質(zhì)佳，有一定的客戶資源及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。底薪:3000元

服務(wù)員：性別不限，形象好，氣質(zhì)佳，頭腦靈活，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。底薪：1500元+提成

前廳咨客：要求形象好，氣質(zhì)佳，有前廳領(lǐng)位或前臺(tái)接待相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。薪資面議。

果盤(pán)師：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。底薪：1500元

調(diào)酒師：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。薪資面議。

吧臺(tái)員：有吧臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)酒水有相關(guān)了解。底薪：1500元

保潔員：能夠上夜班，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。底薪：1000元

收銀員：態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，素質(zhì)高，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。底薪：1500元

保安：要求男，負(fù)責(zé)酒吧外保工作，年齡35周歲以下，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。薪資面議。

萬(wàn)能維修工：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。薪資面議。

燈光音響師：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。薪資面議。

以上職位，一經(jīng)錄用，待遇優(yōu)厚。期待您的加入！

聯(lián)系電話：52446888（下午1點(diǎn)-5點(diǎn)撥打）聯(lián)系人：張先生

地址：撫順市新?lián)釁^(qū)友誼賓館山下

撫順阿亞娜酒吧

2011.12.19

第三篇：招聘信息范本

XXXX有限公司

xxx年招聘信息

因公司發(fā)展需要招聘以下人員：

一、技術(shù)人員：若干名，男女不限。本科及以上學(xué)歷，化工建材或有機(jī)化工、無(wú)

機(jī)鹽非金屬材料專業(yè)，有混凝土外加劑工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

二、營(yíng)銷人員：若干名，男女不限。有良好的人際交往和溝通能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

三、操 作 工：若干名，男女不限。初中及以上學(xué)歷，要求具有吃苦耐勞的精神，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

四、文員：若干名，限女性。大專及以上學(xué)歷，有文員工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

年齡要求在23周歲以上，身體健康。

五、采購(gòu)：若干名，男女不限。要求有良好的溝通能力，大專及以上學(xué)歷，化工建材類原材料采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)2年以上。

六、生產(chǎn)主管：若干名，男女不限。大專及以上學(xué)歷，化工建材或有機(jī)化工、無(wú)機(jī)鹽非金屬材料專業(yè)，要求有混凝土外加劑工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。

七、設(shè)備主管：若干名，男女不限。有設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)者至少1年以上。

八、倉(cāng)儲(chǔ)部主管（后勤）：1名，男女不限。要求有倉(cāng)儲(chǔ)部管理經(jīng)驗(yàn)3年以上。

九、機(jī)修工：若干名，男女不限。有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

十、廚師：1名，男女不限。有廚師證以及工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

以上所有崗位，要求年齡在45歲以下，身體健康，本地戶口優(yōu)先考慮。具體工資面議；所有崗位一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)！

有意者請(qǐng)聯(lián)系：X小姐：電話：XXXXXXXXX

公司地址：XXXXXXXXXXXXX

第四篇：招聘信息

招募崗位：

業(yè)務(wù)經(jīng)理：5名薪資5500+提成綜合薪資10000-20000

業(yè)務(wù)主管：10名薪資3500+提成綜合薪資9000-10000

儲(chǔ)備主管：10名薪資4500+提成綜合薪資8000-10000

業(yè)務(wù)代表：50名薪資3000+提成8%綜合薪資6000-8000

業(yè)務(wù)銷售：100名薪資2600+提成4%-8%綜合薪資5000-8000

電話銷售：50名薪資2600+提成4%-8%綜合薪資6000-8000

客服文員：10名薪資2600+獎(jiǎng)金

跟單員：10名薪資2600+提成試用期：1個(gè)月、工作時(shí)間：早9晚6單休

二：具體要求如下：

1.學(xué)歷不限，只要你敢挑戰(zhàn)，我們就給你平臺(tái)！

2.能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，做事有激情，有非常強(qiáng)的自信心；

3.普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清晰、形象氣質(zhì)佳、善于傾聽(tīng)、溝通、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

1、優(yōu)秀的表達(dá)、理解和溝通說(shuō)服能力，以及良好的客戶服務(wù)意識(shí)；

2、、激情，堅(jiān)韌，充滿干勁，勇于進(jìn)取和挑戰(zhàn)自我3、團(tuán)結(jié)，樂(lè)觀，熱情，積極；

4、有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；享有高額業(yè)績(jī)提成。

任職資格:

4、市場(chǎng)營(yíng)銷、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)，有銷售業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

5、較強(qiáng)的抗壓能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神；薪酬福利：底薪+高提成+績(jī)效+獎(jiǎng)金

第五篇：招聘信息[推薦]

面對(duì)飛奔的物價(jià)，薪資漲與否？

最近和幾個(gè)搞房地產(chǎn)招聘的朋友聊天時(shí)談到物價(jià)一詞，朋友們就大呼工資跟不上物價(jià)飛奔的速度，比例失調(diào)，房地產(chǎn)人才薪資雖然在各行業(yè)中是比較高的，但最近也出現(xiàn)房地產(chǎn)人才抱怨薪資低的局面，也讓房地產(chǎn)HR頭疼不已，平時(shí)打開(kāi)網(wǎng)絡(luò)、翻開(kāi)報(bào)刊，首先映入眼簾的就是“漲價(jià)”二字。除了從沒(méi)停止過(guò)上漲腳步的房?jī)r(jià)外，糧油、豬肉、煤、電、汽、水等幾乎所有吃穿住行的消費(fèi)價(jià)格，都在你追我趕的上漲。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布報(bào)告稱，今年上半年中國(guó)GDP同比增長(zhǎng)11.5%.中國(guó)經(jīng)濟(jì)保持如此高速增長(zhǎng)，似乎令人找不到“欣慰”的理由。但放眼職場(chǎng)，特別是對(duì)絕大多數(shù)中低收入人群來(lái)講，卻怎么也“欣慰”不起來(lái)。盡管部分人收入有所增加，但卻被不斷上漲的物價(jià)所沖抵；對(duì)于收入沒(méi)有增加的更大部分人來(lái)說(shuō)，物價(jià)上漲其實(shí)導(dǎo)致他們的收入相對(duì)減少，生活水平也隨之下降。因此，在論壇、社交場(chǎng)所、辦公室，幾乎所有職場(chǎng)人士所在的空間，要求漲薪的呼聲不絕于耳。

薪酬該調(diào)整？房地產(chǎn)HR經(jīng)理頭疼不已！

面對(duì)房地產(chǎn)員工的“漲”聲，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？“立即調(diào)薪為員工加工資吧，企業(yè)還要嚴(yán)格控制成本預(yù)算；按兵不動(dòng)、沉默應(yīng)對(duì)吧，員工的辭呈卻已陸續(xù)遞來(lái)。”某制造企業(yè)HR經(jīng)理王先生很頭疼。王先生的困惑代表了當(dāng)前大多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)HR經(jīng)理的窘狀。

不僅如此，在招聘會(huì)上，很多企業(yè)也都開(kāi)始打出漲后的崗位薪水待遇吸引求職者。“物價(jià)漲了，工資肯定也要漲，否則招不到員工”，這是前不久在深圳舉行的“群英會(huì)”招聘會(huì)上不少招聘企業(yè)的體會(huì)。招聘現(xiàn)場(chǎng)，一些保安員、接待員等崗位顯示，求職者只需高中以上學(xué)歷，上崗后月薪不僅可以達(dá)到1500元，還有社保、醫(yī)保、食宿等待遇。如蘇州某地產(chǎn)公司在招聘現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)明的待遇是：前臺(tái)月薪2000元、保安員月薪1800元，還購(gòu)買社保等，而且只要求求職者具備高中以上學(xué)歷。該酒店負(fù)責(zé)招聘的唐先生表示，現(xiàn)在酒店業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，物價(jià)也漲得比較快，如果企業(yè)不提高員工福利待遇，很難留住好員工。在廣州南方人才市場(chǎng)招聘現(xiàn)場(chǎng)，一家物業(yè)公司直接標(biāo)明的待遇是經(jīng)理月薪8000元、文員2500元等崗位待遇。“物價(jià)年年漲，工資也得年年漲。該公司負(fù)責(zé)招聘的陳先生表示，物價(jià)上漲以來(lái)，該企業(yè)員工工資漲幅平均在10％－20％左右。

對(duì)此，房地產(chǎn)英才網(wǎng)著名人力資源HR易總--認(rèn)為，隨著物價(jià)的普遍上漲，企業(yè)工資是否上漲、漲多少，要視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)的人力成本、和企業(yè)的整體薪酬水平而定。易總指出，一般情況下，企業(yè)的工資總額受物價(jià)上漲、通貨膨脹影響時(shí)，采用工資普調(diào)的方式統(tǒng)一增加員工工資是企業(yè)合理的薪酬政策。房地產(chǎn)英才網(wǎng)區(qū)域顧問(wèn)劉牛也指出，對(duì)于核心崗位，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬可以招到、留住有競(jìng)爭(zhēng)力的員工。對(duì)于普通的、替代性高的崗位，在市場(chǎng)薪酬上漲的大環(huán)境下，適當(dāng)提高員工薪酬可以穩(wěn)定員工的心態(tài)，便于員工安心工作，但這部分崗位員工的薪酬應(yīng)該重點(diǎn)體現(xiàn)工資的保障作用，而且薪酬水平要控制在市場(chǎng)平均水平。同時(shí)，企業(yè)薪酬政策作用的更好發(fā)揮，還必須與人員體系、規(guī)劃體系、崗位體系、績(jī)效體系等體系密切配合，才能體現(xiàn)出1+1大于2的作用。

因企制宜，應(yīng)“漲”有方

大趨勢(shì)來(lái)看，企業(yè)在物價(jià)飛速上漲的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)為員工適當(dāng)調(diào)整薪酬。但不同企業(yè)應(yīng)該如何選擇適合自己的調(diào)薪方式？無(wú)法提高薪酬成本的企業(yè)又有哪些對(duì)策呢？

易總對(duì)此作了詳細(xì)分析。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益尚可、有能力提高工資的企業(yè)，主要采取以下3種方法：

一、是普調(diào)基本工資。工資增加額全部記入員工基本工資單元。基本工資用來(lái)保障員工及其家人的基本生活，基本工資增加有利于員工安心工作。對(duì)于整體工資水平較低的企業(yè)，最好采用該種方法。二、二是增加績(jī)效工資。工資增加額全部記入員工績(jī)效工資單元，通過(guò)績(jī)效工資的增加進(jìn)一步加大對(duì)員工的激勵(lì)作用。對(duì)于薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬政策不合理的企業(yè)可以借此機(jī)會(huì)實(shí)施薪酬體系改革，用薪酬杠桿調(diào)動(dòng)員工積極性，提高員工滿意度。對(duì)于整體工資水平較高的企業(yè)可以采用該種方法。三、三是基本工資和績(jī)效工資按原比例同時(shí)上漲。對(duì)于原薪酬政策、薪酬結(jié)構(gòu)良好的企業(yè)可以采用該方法，這種方法操作簡(jiǎn)單易行。

對(duì)于那些經(jīng)濟(jì)效益好、整體工資水平高于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，薪酬也可以按兵不動(dòng)，但要向員工解釋原因，并告訴員工企業(yè)將繼續(xù)按原有薪酬政策調(diào)整工資，從而打消員工的疑慮，保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

那么，那些經(jīng)濟(jì)效益不好，人力成本偏高、整體工資水平又不高的企業(yè)又該怎么辦呢？對(duì)他們而言：漲工資——企業(yè)已經(jīng)捉襟見(jiàn)肘；不漲工資——面臨員工流失和不滿。對(duì)此，易總指出，在這種情況下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工都需將心比心，領(lǐng)導(dǎo)層坦誠(chéng)地告訴員工企業(yè)面臨的困境，并提出企業(yè)的改進(jìn)措施和對(duì)員工的期望，在困難時(shí)期通過(guò)企業(yè)文化把員工緊緊團(tuán)結(jié)在一起，變被動(dòng)為主動(dòng)、變壓力為動(dòng)力。另一種方法是采用不公開(kāi)的方式，只給核心人員漲工資。但這只能是一種臨時(shí)性措施，必要時(shí)也可采取裁員增效辦法來(lái)增薪。

薪酬與物價(jià)平衡，路在何方？

有專家評(píng)論，基于生活必需品價(jià)格的大幅上漲，換來(lái)的必定是低收入階層生活狀況的惡化。溫?理總理日前主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，研究部署了促進(jìn)生豬生產(chǎn)發(fā)展和穩(wěn)定市場(chǎng)供應(yīng)工作，其中有一條措施是，“采取適當(dāng)提高低保標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放臨時(shí)補(bǔ)貼等措施，確保低收入居民生活水平不降低”。可見(jiàn)，在目前中國(guó)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀下，要打破物價(jià)上升的預(yù)期是比較困難的，盡管薪酬與再分配會(huì)進(jìn)一步影響物價(jià)，物價(jià)上漲與收入分配之間有互相震蕩加強(qiáng)的作用。

薪酬與物價(jià)的平衡，還有待政府的調(diào)整，著重要加強(qiáng)以下3方面的工作：

一、是使工資上升正確地反映出市場(chǎng)效率，成為正面激勵(lì)機(jī)制，而不是特權(quán)階層的紅利； 二、二是使中低收入階層薪酬水準(zhǔn)的增加幅度可以抵御物價(jià)上漲的壓力，通過(guò)社會(huì)保障、最低工資制度等保證中低收入階層具有一定的抗壓能力；

三、是政府正確評(píng)估物價(jià)以及居民收入增長(zhǎng)，避免統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)偏頗，正視潛在的通貨膨脹，從而采取與現(xiàn)實(shí)契合的經(jīng)濟(jì)政策。